第一篇：“不嚴不實”問題清單和整改清單(國企集團公司分管領導)

“不嚴不實”問題清單和整改清單

（集團公司 XXX）

1、自身修養不夠、未嚴格用共產黨員標準要求自己的問題 整改措施：進一步加強學習，加強黨性修養和自身修養，要進一步堅定為黨和國家做事、為大家服務的思想信念，提升道德境界，追求高尚情操，做對黨忠誠的表率。

整改時限：長期堅持。

2.求真務實不夠，未正確處理好權與責關系的問題 整改措施：進一步加強全局觀念，要嚴格做到秉公用權、依法辦事，從XXX作為省級產業集聚區的高度思考問題、謀劃工作和組織實施，努力培養思考上上掛一級、方案上下沉一級的工作意識和方式、做到盡責盡職。

整改時限：2015年底。

3.規矩意識欠缺，未敢觸及矛盾、回避困難的問題 整改措施：用好“兩面鏡子”，以先進典型為標桿，知崇高、不斷汲取精神力量、不斷完善自己，以反面典型為鏡鑒，常自省、守底線，做到防微杜漸、不斷凈化革新。做到講紀律，守規矩，克己奉公、清正廉潔。

整改時限：2015年底。

4.職業精神欠缺、未能深入全面學習和調查研究的問題

整改措施：進一步加強學習，提高能力素質，對自己崗位從事的工作要做到情況明、問題清、對策準，使自身知識儲備盡快適應新區開發建設的發展步伐。要深入施工現場、深入基層調研，聽取參建各方的意見和建議，有效發揮財務服務、管理作用。

整改期限：2015年底。

5.工作激情不夠，敢于擔當、敢于創新意識不足的問題 整改措施：作為部門的分管領導，要有擔當，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要融入新區開發建設，給新區帶來正能量，不能站錯隊，不能搖擺；同時,自身要善于觀察與體會，要培養發現問題、分析問題、解決問題的能力，加強協調能力和協同能力，強化過硬的工作作風，真抓實干，開拓創新。

整改期限：2015年底。

6.主人翁精神欠缺、缺乏“換位意識”的問題

整改措施：要自覺踐行社會主義核心價值觀，愛護家庭、維護社會公德，要以主人翁的態度關心XXX這個大家庭，共同維護榮譽，更加關注發展。針對現實生活和工作的良莠現象，自己要擺正位置、要把職責和工作擺進去，干干凈凈做事、老老實實做人。

整改期限：2015年底。

第二篇：不嚴不實整改清單

“不嚴不實”問題查找以及整改措施清單

“三嚴三實”即指“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，是總書記對當前黨員干部做人做事的標桿，是推進黨的建設的重要抓手，是加強黨的作風建設的重要手段。

今年以來教科研黨總支和科研處黨支部多次開展了“三嚴三實”主題教育，深入剖析和挖掘黨員干部存在的不嚴不實問題，取得實效。本人在教育實踐活動中受益頗多，在不斷的學習和自我剖析認識到了自己的不嚴不實的問題。通過征求意見等方法，認真進行總結和提出整改措施。總結如下。

一、“嚴以修身”方面的問題

（一）具體表現

1、理論學習不足

作為人民教師，肩負著教書育人的重大使命。只有加強學習，了解黨和國家的方針政策，緊跟時代步伐，掌握發展動態，才能培育符合社會需求的人才。由于各方面原因，在理論知識的學習還很不足。對黨的理論知識、目前所負責的科研業務工作、任教的城鎮規劃專業都還要加強系統的學習。

2、創新精神不夠

適應新常態才能適應新發展，黨和國家都高度重視創新，教師要培養創新人才自己必須要有創新精神。較剛剛工作時，本人的創新精神在減退，要時刻提醒自己只有創新才有發展。

（二）整改措施

1、養成良好的學習習慣，制定學習計劃

在當前高度信息化時代，學習任務繁重。要養成良好的學習習慣，才能充分利用時間進行學習。通過制定年月周各時間段的學習計劃，提高學習效率和學習的針對性。在業務工作學習和專業學習上分配好時間，在提高業務管理水平的同時提高專業水平。

2、不斷總結經驗教訓，加強創新力度

創新應該是建立在總結的基礎上，否則一切都是空談。在熟悉工作后，要加強對工作的總結，對工作開展的形式、內容、方式方法進行改進與創新。

二、“嚴以用權”方面的問題

（一）具體表現

1、有做老好人的心理

工作上面對原則與感情的問題處理沖突的時候，特別是要針對比自己年紀大的同時，總怕得罪人，勢必造成工作管理的欠缺，影響工作成效。面對部門人員直接拒絕做事，不敢批評指正，導致大家做事較懶散，以完成任務為目的，不追求高標準高品質。

2、做事多少有點講人情

工作中，對熟悉點的人申報課題時要求晚交，礙于難以拒絕就會同意，長久下來就造成大家提交材料習慣拖拉的現象，養成不好的習慣。對于關系好的同事在科研信息方面也會有更多的提醒。

（二）整改措施

1、加強學習，提高管理水平

管理工作是一門藝術，要不斷加強學習，掌握管理的方式方法，在面對原則性的問題上要做到對事不對人，對于黨的事業應該不分年齡，目標在于把事情做好。

2、做到工作與生活分開，公私分明

區分生活上與工作上事務，公私分明，保證工作的順利開展。

三、“嚴以律己”方面的問題

（一）具體表現

1、工作上不夠細心嚴謹

工作中偶爾會出現小錯誤，會遺忘事情，這都是對自己要求不夠嚴格，做事不夠細心，不嚴謹的表現。

2、組織紀律方面對自己要求不夠嚴格

上班期間中，有時候會有只要能把事情做好其他都不重要的想法，偶爾會出現遲到早退現象。

（二）整改措施

1、加強工作計劃性，養成良好的工作習慣，避免遺忘。工作中加強檢查，盡量避免錯誤出現。

2、嚴格要求自己，嚴格遵守學校上班時間安排，以身作則，做好表率作用。

四、“謀事要實”方面的問題

（一）具體表現

1、工作調研不夠，基層信息掌握不足 在科研工作方面，對二級學院和教師的調研不夠，未能了解和掌握教師的實際需求，開展科研工作時缺乏針對性。對教師開展科研的指導不夠。

2、面對困難和阻礙有逃避心理

在開展工作時，如果出現困難和遭遇領導批評時會有退縮心理，未能積極去爭取。

（二）整改措施的問題

1、量化調研工作，工作重在“從下至上”

管理工作的目標在于服務于教師，服務于二級學院。工作的落腳點也應放在解決教師的問題。目標將調研工作進行量化，納入年初工作計劃。“從下至上”的去開展工作，已解決實際問題為導向。

2、以積極心態面對工作

針對工作上的事務，一定要以積極的心態去面對。面對困難要想辦法克服。

五、“創業要實”方面的問題

（一）具體表現

1、工作目標不夠高

工作中有完成本職工作任務為首的心理，對工作目標的提升不夠。科研工作做得最多的就日常的課程申報和結題等基本工作，對于提升學校科研整體實力、打造學校科研亮點，形成學校科研品牌上還做的很不足。

2、工作中抓落實不夠 工作中，經常有拖拉現象，拖到最后有些事情就不了了之。有些工作光有部署，沒有落實與結果。

（二）整改措施

1、要有大局思想，提升工作層次

作為一名共產黨員，都是為黨的事業而共同努力。作為學校的一員，都是為學校的發展而奮斗。工作中要撇開個人利益、部門利益，要有大局思想，全局理念，共同推進學校的發展。

2、抓好工作落實，做實干黨員干部

實干重在實，實重在落實。寧可少做一件事，不去多做沒有效果的事。

六、“做人要實”方面的問題

（一）具體表現

1、惰性心理在加強，以完成任務為目標

隨著工作時間的加長，工作的激情在減退，工作中顯現出惰性心理，不是為追求更高的目標，而是以完成工作任務為目標，這是對黨的事業不夠忠誠的表現。這個跟我黨提出做“老實人”，對黨忠誠，對事業忠誠，對群眾忠誠，對同志忠誠，老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業業工作的目標還存著差距。

2、立場不堅定，容易受不良思想影響

經常面對工作開始想認認真真的做，當有人存在退縮，出現勸阻的時候就容易受其思想的影響，同時如果看到別的人或部門同樣不是按要求進行時，立場就會動搖。嚴重影響黨的事業開展實效。

（二）整改措施

1、加強自身修養

要改變以上現象，唯有不斷加強自身修養，從內到外的改變思想，堅定理想信念，樹立自己的原則并一直堅持下去。

2、以做一個 “老實”的共產黨員為目標

做一個作風“老實”的共產黨員，即做到平常時刻看得出來、關鍵時刻站得出來、危險時刻豁得出來。以此為目標來開展工作。

以上的總結或許還不夠完全，除此之外可能還存著其他“不嚴不實”的問題，希望領導和同事多多批評指正，幫助本人不斷完善自我，提高自我修養，做一名符合時代要求的黨員！

第三篇：局“不嚴不實”問題整改清單

局“不嚴不實”問題整改清單

局“不嚴不實”問題整改清單

序號問題整改措施整改時限責任人責任單位1班子成員到企業走訪調研的還不夠多，政策宣傳也不夠。對企業關心的熱點、難點問題，調查研究得不深、不及時，主動服務的意識還需進一步強化。每名處級干部至少和一家轄區外貿企業建立聯系對子。充分發揮檢驗檢疫工作優勢，協調各方關系，主動幫企業辦實事、解難題、拓思路。及時傳達國內外檢驗檢疫政策信息，幫助企業了解、熟悉、把握國家相關政策，積極為企業經營管理出謀劃策。邊學邊改，2015年年底整改完成局2對毗鄰國家的政策、法規和貿易形勢缺乏深入的研究和思考。服務地方經濟發展立竿見影的措施

較少，政策研究不夠。加強與哈薩克斯坦檢驗檢疫部門的聯系溝通，加強哈國政策、法規和貿易形勢的研究和思考，圍繞“絲綢之路經濟帶北通道建設”這一政策，結合檢驗檢疫工作實際，深入調查研究，廣泛聽取意見，積極為阿勒泰地區外經貿發展和長治久安獻言獻策。邊學邊改，2015年年底整改完成3與對口援疆單位的交流不夠，走出去的機會太少，眼界不夠開闊。加強與廈門檢驗檢疫局和浙江檢驗檢疫局的交流溝通，力爭派出業務骨干交流學習，開闊眼界。邊學邊改，2015年年底整改完成4日常學習不夠深入，安于現狀，進取心不強，班子成員工作之余，很難真正靜下心來學習，對上級的方針政策滿足于略知一二。帶頭堅持“每天一小時”學習制度，少花時間用于應酬走訪，多花時間加強日常業務學習、政策研究。邊學邊改，2015年年底整改完成5工作循規蹈矩，創新意識不強。方法簡單，思路不寬。班子成員很多時候只是循規蹈矩，憑以

往的經驗辦事，缺乏創新意識。工作中樹立責任意識和進取意識，發揚開拓創新精神，進一步更新觀念、與時俱進、開拓創新，工作中勤于思考，發現問題，牢牢把握發展機遇。邊學邊改6班子成員與干部職工談心交流少，對基層干部職工的思想狀況和生活情況了解不夠，對基層干部疾苦和訴求關心不夠。

對基層干部堅持“以人為本和人文關懷”，加強與基層干部的談心交流，了解基層干部的思想動態和生活情況，合理解決基層干部的合理需求，對家庭困難的基層干部進行組織關懷和慰問。邊學邊改，2015年年底整改完成

第四篇：不嚴不實問題梳理清單(6)

個人“不嚴不實”問題梳理清單

“三嚴三實”是對當下黨員領導干部最起碼的要求。“三嚴三實”專題教育是加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是著力解決黨員領導干部“不嚴不實”問題的有力抓手。開展“三嚴三實”專題教育，出發點和落腳點就在于解決黨員領導干部中存在的“不嚴不實”問題，必須發揚務實作風，把查擺出來的問題給徹底解決，做一名公私分明、清正廉潔、“行得端坐得正”的黨員，做一名無愧于黨和人民的“三嚴三實”的黨員。

要強化問題導向，敢于直面問題，敢于向問題“開刀”，以“壯士斷腕、刮骨療毒”的勇氣推動“三嚴三實”專題教育取得實效。從我自身來看，整體素質和作風形象是好的，但也存在一些問題和不足。我梳理了一下，主要有以下表現：

問題一：嚴以修身方面 具體表現：

①系統學習不夠。需加強理論學習，進一步提高黨性修養；需加強專業知識的系統學習，不斷提高適應新常態、應對新挑戰、解決新問題的能力；

②擔當的精神不夠。需加強對分管工作的擔當精神，提高開拓創新的能力，推動思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新；

③學用結合不夠。需加強戰略研究，站在中心全局和戰略高度謀劃工作，不斷開創工作新局面。

整改措施：

①樹立終身學習的理念。加強理論學習，始終在政治上保持清醒堅定。自覺加強世界觀改造，擺正學習與工作的關系，規范立身行為。強化對總書記系列重要講話精神的學習，深刻領會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，始終在思想行動上與黨中央保持一致。②增強自省意識，對照職責要求，找準在精神狀態、思想作風和工作成效等方面存在的問題，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。

③嚴守紀律規矩，始終在作風上不斷持續改進。自覺執行廉潔自律各項規定，時刻以黨性規范自己，以公共道德約束自己。堅持把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”統一起來，切實做到“三個一”：一要上下統一，始終堅持對上負責與對下負責相一致，恪盡職守。二要表里如一，堅持說的和做的一個樣，言而有信、言而有行、言行一致。三要始終如一，把修身立德作為永恒課題，帶頭踐行社會主義核心價值觀，注重培養健康生活志趣，培養良好品行，恪守共產黨員的精神高地。

④堅持開拓創新，把在專題教育中激發的熱情和干勁轉化為推進中心整體發展的強大動力。

問題二：嚴以用權方面 具體表現：

執行民主集中制不到位，對中心整體工作的管控需加強。整改措施：

①加強調查研究，加強對中心各項規章制度的學習和了解，全面掌握中心相關信息，深化改革、推動發展、化解矛盾，在中心決策過程中讓大家暢所欲言，用制度辦事、讓制度管人成為工作的常態。

②積極健全完善決策程序和制度，推進中心決策科學化、規范化、民主化。

③提高統籌發展的能力。始終站在中心全局和戰略高度謀劃工作，既著眼全局、統籌兼顧，又突出重點、力求突破。

問題三：嚴以律己方面 具體表現：

慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度。整改措施：

①深入學習領會總書記系列重要講話的精髓要義，堅定理想信念，克服本領恐慌，時刻用先進理論武裝頭腦、指導實踐，為中心的改革發展練就本領、增長才干。

②要善于靜心養氣，保持浩然正氣，敢于激濁揚清，錘煉高尚的精神境界。做到心靜如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，為人正派。

③帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操。帶頭執行廉潔從政各項規定，自覺抵制不正之風，保持健康的生活情趣，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴、潔身自好，樹立良好的個人形象。

問題四：謀事要實方面 具體表現：

對歷史遺留問題了解不夠，解決實際問題需加強。整改措施：

以“三嚴三實”專題教育為契機，進一步強化擔當意識，認真履行崗位職責，努力提高解決實際問題的能力，結合實際情況，全力推進中心發展。

問題五：創業要實方面 具體表現：

①對中心新型培訓業務關注不夠，發展后勁不足。②中心各業務科室協同需加強協調和推動實施。整改措施：

①加強研究，指導各個業務科室做好本職工作，并加強相關科室協同、協調能力。

②堅持抓重點，抓落實，堅持開拓創新，加快資源整合發揮協同效應，督促中心各業務科室做好聚焦，提質增效，轉型升級，加快發展。

問題六：做人要實方面 具體表現：

①有時工作持續監控不夠，部分工作進展緩慢未及時督辦。②個人修養有待于加強，不斷提高處事待人水平。③關心員工需加強，需不斷激勵下屬提升工作主動性和積極性。整改措施：

①要用好自我批評這個有力武器，時常檢點自己的言行舉止，內省心德，內省言行，內省作為。加強督辦、盡職盡責抓好分管工作。加強對各業務科室的管控，推進目標管理，充分挖掘內部潛能，推動業務能力與組織績效的提升。

②立說立行，從今天做起，從具體事情做起，牢記入黨誓詞，鑄牢理想信念“主心骨”。履職盡責，堅持工作有責、負責、盡責，爭做篤行實干的標桿。以功成不必在我的境界，低調務實不張揚、埋頭苦干，努力推動各項工作的發展。

③強化道德修養，始終保持高尚情操。始終把“三嚴三實”要求融入學習工作生活之中，重操守、慎交友、淡名利，保持健康高尚的道德情操。在工作上做到盡職盡責、不怕吃苦；在生活上做到健康文明、嚴謹自愛；在作風上，做到尊重他人、關愛下屬；在社會上，做到信守承諾、不騙他人。要經常提醒自己，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。深入一線，主動了解職工需求，關心職工生活，為職工排憂解難，同心、同創、同進，激發職工的積極性推動各項工作高效開展。

開展“三嚴三實”專題教育是大勢所趨、民心所向。我將切實增強開展“三嚴三實”專題教育的緊迫感和責任感，增強思想自覺和行動自覺，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，對照“三嚴三實”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，著力解決“不嚴不實”問題，竭盡全力把各項工作做好，推進中心新的發展。

第五篇：建立“不嚴不實”問題臺賬和清單實施方案

建立“不嚴不實”問題臺賬和清單實施方案

局各領導班子、局屬各黨總支、支部：

根據《市委辦公室印發<關于在全市縣處級領導干部中開展“三嚴三實”專題教育實施方案>的通知》（x辦〔2015〕32號）和《中共xx市委組織部印發<關于在全市縣處級以下黨員干部中開展“三嚴三實”專題教育的實施方案>的通知》（滎組〔2015〕58號）精神，為進一步突出問題導向，提高整改工作針對性和實效性，并為專題民主生活會和組織生活會做準備，經研究，決定在交通運輸系統領導班子和黨員干部中建立“不嚴不實”問題臺賬和清單，現將有關事宜通知如下：

一、對象范圍

交通運輸系統領導班子和黨員干部應當按照“五個一”要求，結合“三查三保”活動，聯系教育實踐活動中個人整改措施落實情況，深入查擺“不嚴不實”問題，建立相應的臺賬和清單。

二、方法步驟

（一）問題梳理。各級領導班子和黨員干部堅持“六個對照”查找“不嚴不實”問題：一是對照總書記系列重要講話精神，尤其是對開展“三嚴三實”專題教育、踐行“三嚴三實”要求的重要指示精神，查找個人“不嚴不實”問題；二是對照省、鄭州市委和xx市委提出的“十不十欠”、六種表現和五個方面問題，查找個人“不嚴不實”問題；三是對照單位行業特點存在“不嚴不實”表現，查找個人“不嚴不實”問題；四是對照“三查三保”及分管工作存在問題，倒查自身思想作風“不嚴不實”問題；五是對照焦裕祿精神，查找個人“不嚴不實”問題；六是對照2015年整改臺賬，查找個人“不嚴不實”問題。要通過“個人找、群眾提、上級點”的方式全面查找“不嚴不實”的問題。

（二）建立臺賬。各級領導班子和黨員干部要根據“六個對照”，重點結合“三查三保”活動中涉及的任務，將本單位教育實踐活動2015年整改臺賬進行完善修訂，建立“不嚴不實”問題臺賬；各級領導班子個人及黨員干部要根據“六個對照”，結合各自工作，倒查思想作風問題，按照“四有”標準建立問題清單，即有問題，有事例，有整改措施，有整改時限，做到見人見事見思想。每一次專題學習研討后，領導班子和黨員干部個人要根據學習研討情況，及時充實完善問題臺賬和問題清單。

（三）審核把關。領導班子及黨員干部個人問題臺賬和清單要經單位主要領導審核簽字后，上報局人事科。

（四）督查整改。各單位要重視問題的整改，做到思想問題和實際問題一起改，對領導班子和黨員干部的問題臺賬和問題清單的整改情況加強督促檢查，做到邊學邊查邊改。

三、有關要求

（一）加強領導。堅持問題導向，建立問題臺賬和問題清單是落實“三嚴三實”專題教育的一項重要抓手，各單位要高度重視，各黨總支、支部書記要切實負起黨建第一責任人責任，抓好組織實施。要對群眾反映的和對照檢查出來的問題進行再盤點、再梳理，圍繞突出問題查找思想作風方面根源。以建立“不嚴不實”問題臺賬和問題清單為契機，深入推進“三嚴三實”專題教育和“三查三保”活動，推動中心工作。

（二）從嚴從實。各單位要結合自身實際，以嚴的精神、嚴的要求、嚴的標準，把問題查實，把措施落實，把工作做實。各級領導班子和黨員干部都要把問題找深、找準、找透，原則上個人要列出不少于5種的“不嚴不實”問題清單。

（三）跟蹤問效。各單位要在跟蹤問效上下功夫。審核通過的問題臺賬和問題清單要及時公示；整改過程要采取各種辦法予以通報；整改結果也要公示，并組織干部群眾進行評議，確保整改取得成效。

請各單位務必要于8月20日上午將經過領導審核簽字的問題臺賬和問題清單，報送局人事科。