第一篇：2015拜師學藝活動管理制度(修改后)

XX公司拜師學藝活動管理制度 范圍

本制度適用于XX公司拜師學藝活動的管理。

2總則

2.1 隨著公司技術創新、新產品開發和技改力度的加大，數控新設備、新技術、新材料、新工藝得到廣泛應用，加快培養數控設備等技術崗位人才成為企業的當務之急。以深入扎實地開展好拜師學藝活動為載體，力爭打造一支技術高超、技藝精湛、富有特色的技能人才隊伍，為實施XX發展戰略提供堅強的技能人才支持和保障。

2.2 “拜師學藝”活動的開展，是以協助班組更好地開展精益管理活動，打造班組“技能星”為目標；以提高職工隊伍技術素質，培養關鍵技術崗位“三高”人才為重點；以解決關鍵設備、關鍵技術崗位、關鍵工序、技術斷層，推進技術創新、管理創新，促進新機研制、提高產品質量為主旨。

2.3 拜師學藝活動主要在XX公司的一線技術工人和工程技術人員及管理人員中開展。2.4 拜師學藝活動實行分廠考核、公司審核兩級考評程序。

2.4.1 公司級標準：針對瓶頸、斷層、關鍵工序，師傅為技師、勞模、標兵； 2.4.2 廠級標準：針對“一崗多能”，師傅為高級工以上級別；班組內部員工技能提升。2.5 成立以行政領導牽頭，工會組織具體協調，相關業務部門共同參與的組織管理機制。3 組織機構及其職責

3.1 公司成立拜師學藝活動領導小組，負責全公司拜師學藝活動的組織領導。

拜師學藝活動領導小組組成如下： 組長：分管人力資源副總經理、工會主席

組員：工會副主席、人力資源部部長、經理部部長、工程技術部部長、質量檢驗部部長、財務部部長、生產部部長

其主要職責：

a)組織領導拜師學藝活動，審核批準拜師學藝規劃及各分廠“結對子”的計劃。b)討論決定拜師學藝活動的重大問題，協調和把握拜師學藝活動相關事宜。c)審批審核、批準辦公室提交的拜師學藝活動的獎懲方案及工作總結。

3.2 公司拜師學藝活動領導小組辦公室設在公司工會群眾生產部，由公司工會群眾生產部部長任辦公室主任，負責處理日常工作。主要職責：

0 a)按照拜師學藝活動規劃，制定年度計劃并組織實施。b)組織領導拜師學藝活動考評組開展工作。

c)根據拜師學藝活動情況對單位、師徒進行獎懲，并上報審批。d)對拜師學藝活動審核組成員的工作情況進行考評，并上報審批。e)負責拜師學藝活動的日常管理工作。3.3 公司成立拜師學藝活動考評組。組長單位：工會

成員單位：人力資源部、管理創新部、生產部、工程技術部、質量檢驗部。主要職責

a)負責拜師學藝活動的日常考評工作。

b)組織考評小組對學員掌握的技術理論知識、實際操作水平、達額率情況做出評價，對合同完成情況給予綜合評價，做出結論。

c)合同完成后，由考評小組對每個學員的理論、實際操作進行考核與考評。

3.4 各單位要成立拜師學藝活動領導小組(報公司拜師學藝活動領導小組辦公室備案)，負責本單位拜師學藝活動的組織實施和日常考核。組長：行政領導、支會主席、主管技術領導

成員：單位其它領導、團支部書記、各班組（工段長）、各業務室主任、兼職培訓員等。主要職責：

a)制定出本單位拜師學藝活動規劃，做到有計劃、有進度、有檢查、有落實。

b)根據本單位實際，每年年初向公司拜師學藝活動領導小組辦公室上報單位結對子計劃。c)積極做好學前生產準備工作，提供良好的學習環境，精心組織抓實施，確保拜師學藝計劃的完成。

d)認真加強學員的實際操作和量化考核，根據實際學習情況給予適當比例的免浮或補貼等優惠政策，同時嚴格獎優罰劣。4 師徒職責

4.1 師傅職責：師傅必須在教學合同期內，認真履行幫教職責。按照技術合同要求，制定教學目標、進度計劃和生產準備計劃，認真傳授技術，將自己的技術“絕招”、“絕技”、經驗和方法傳授給學員，主動關心指導學員，督促學員掌握技術要領，解決加工技術重點難點問題。在完成任務的前提下，按期完成教學合同目標。

4.2 學員職責：學員必須尊敬師傅，主動向師傅請教，不懂及時請教師傅，在師傅指導下積極協助做好生產準備，掌握技術要領、產品加工方法，做到理論與實踐相結合，達到熟練操作和應用，在完成任務的基礎上完成合同目標，學到扎實過硬的技術本領。

學習期 考核期

5.1 學員的學習期包括兩部分，即跟師傅學習期和獨立操作輔導期。生產技術工人為6-9個月；工程技術人員和數控操作技術工人為6-9個月；管理人員為3-6個月。學員在學習期內，在師傅指導下加工的工時計入師傅，有工時考核的學員，各單位根據實際情況確定。5.2 考核期內，由公司拜師學藝領導小組辦公室對學習合同執行情況進行跟蹤檢查，并協助單位制定計劃，組織實施，完成技術教學合同后，由考評組組織成員單位進行全面考核與考評。考核內容及考核標準

學員跟師傅學習，最終必須通過理論考核、實際操作考核、工作能力考核三項考核合格后，學習合同才能判定為執行完畢。6.1 理論考核

根據學習內容，建立理論知識題庫，學習期滿后，由公司統一組織安排理論考試，理論成績不合格者，終止合同，取消學習資格。

工程技術人員：掌握學習項目、課題的基礎理論知識和原理。

技術工人：掌握本工種中高級工理論知識、工夾量具的準備及正確使用方法和注意事項。管理人員：掌握學習項目的基礎理論知識和原理。6.2 實際操作考核

生產技術工人：學員在學習期內，必須在師傅輔導下獨立加工三件合格零件，并正確回答有關問題，方能進入獨立加工輔導期；在輔導期內能獨立加工一批或幾批零件（大件不少于10件，中件不少于20件，小件不少于30件，新機以毛料實際到廠零件數為考核），經驗收合格，方能提交考評組進行實際操作考核。

工程技術人員：根據學習的項目，實際工作內容、課題在生產中的應用，解決生產中的技術問題，數控技術人員還要考核編程、設備基礎知識，寫出總結論文，由辦公室組織有關工程技術專家，根據學習內容命題，現場答辯形式進行。

管理人員：根據學習的項目，考察在實際工作中的應用以及解決工作中的關鍵、難點問題的能力，業務上能獨擋一面。總結學習期的體會寫出不少于3000字的專題論文，由辦公室組織相關業務部門領導根據學習內容命題，現場答辯形式進行。6.3 工作能力考核

工作能力考核，主要內容是敬業精神、學習態度、工作表現、掌握技術程度，解決處理現場生產技術問題、加工合格產品的質量、數量等等，由本單位進行考核上報。7 獎勵與扣罰

7.1 拜師學藝活動的經費由公司行政撥款，由辦公室負責具體操作，專款專用。

7.2 在考核期內全面完成教學合同規定的內容，并經考核合格后給予師徒獎勵；公司級師傅獎勵 元，學員獎勵 元；分廠級師傅獎勵 元，學員獎勵 元.7.3 在考核期內如發生有廢品（大件限1件，小件限2件）由公司、分廠各承擔1/2廢品損失，按獎額的30%扣罰師徒獎勵。如廢品超標，超出部分，學習期內由師傅承擔，輔導期內由學員承擔。

7.4 對較好地實現了拜師學藝活動的工作目標，并在各項考核中取得優異成績的優秀師徒對子給予嘉獎，分別獎勵200元。

7.6 為確保合同的嚴肅性，師傅或學員不得擅自終止合同，任何一方無論因何種原因不能正常履行合同，取消雙方資格，并扣罰單位組織獎。

7.7 由于分廠或班組（工段）未安排教學進度，使合同不能實現的，不給獎勵，單位計劃未全部完成根據比例扣除單位組織獎。8 檢查與考核

本制度執行情況由公司工會進行檢查考核。

0

第二篇：駕校管理制度(修改后)

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

誠信承諾制度

為進一步規范培訓行業經營行為，貫徹落實市交通局運管處有關駕校信譽評定的各項指標規定，樹立“誠信為本，信譽至上”的駕培風尚，努力打造誠信駕校品牌，樹立良好的社會形象，制度本制度。

一、始終堅持招生、教學、培訓、質量、服務和經營管理全過程的誠實信用原則。

二、招生時一次性告知學員需提供的資料證件和收費標準，不附加任何條件。

三、教學培訓過程中嚴格按照交通部《教學大綱》和學校《教學計劃》規定的學時完成培訓教學，杜絕少教少訓行為。

四、確保培訓質量好，單科科目初考合格率不低于80%。

五、積極創造良好生活、文化和學習環境，免費為學員提供住宿。

六、嚴格管理，確保學員在校期間行為良好和人身安全。如果發生消防責任事故，由校方負責。

七、學員在培訓過程中，學校教員不得發生向學員吃、拿、卡、要行為。

八、無條件接受交通、公安等有關部門監督、檢查、業務指導，服從管理、落實規定。

九、經營過程中，樹立良好的社會形象，正確處理好社會效益和經濟效益的關系。

十、保證規范教學，嚴格管理，誠實經營。及時認真地處理好學員和社會的投訴案件。

1誠信內容

（1）按教學大綱規定順序、內容、時間培訓，保證培訓質量。（2）按收費許可證上核定的項目和標準收費，不亂收費。（3）訓練中保證學員的安全操作，防止人員傷害。（4）如實填寫駕駛培訓記錄和教學日志，不弄虛作假。（5）文明教學、尊重學員的人格，不侮辱、歧視學員。

（6）廉潔施教，不收學員的錢物或參加學員宴請及消費性的娛樂活動。（7）保證教練車的完好率，不影響學員訓練。（8）提高工作效率，為學員提供優質服務。（9）營造良好的培訓環境，使學員愉快學車。

2、承諾內容

（1）報名時做到熱情接待、耐心解釋、有問必答。

（2）學員繳納學費，考試費后不再收取任何額外費用，杜絕隱形收費。（3）嚴禁教練員對學員進行“吃、拿、卡、要”。

（4）教學中做到禮貌待人、耐心細致、用語文明，嚴禁訓斥、諷刺、挖苦學員。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

教學管理制度

為加強機動車駕駛培訓教學管理，規范教學行為，提高教學質量，根據交通行業管理部門有關規定，結合學校實際，制定本制度。

一、由主教學負責人、駕駛訓練負責人和學員代表2人組成教學質量評估小組。組長由主管校長擔任，全面負責學校學員培訓和質量管理工作。

二、嚴格按照交通部《教學大綱》和學校制度的《教學實施計劃》組織教學。

三、理論教學負責人全面負責理論教學工作，并監督檢查教學的全過程。

四、理論教員應嚴格按《教學實施計劃》認真完成每期理論學時講授，保證學員滿意率達到95%以上。

五、每期理論教學和駕駛訓練任務完成后，由教學質量評估小組進行初評，如學員滿意率達不到95%，由學校責令理論教學負責人和理論教員對教學質量存在的問題進行整改，確保教學質量。

六、駕駛教員應按照《教學實施計劃》認真完成每期駕駛訓練學時，保證學員滿意率達到95%以上。

七、駕駛教學負責人全面負責駕駛訓練工作，并監督檢查駕駛訓練的全過程。

八、教學質量評估小組負責駕駛訓練記錄的使用、管理和教學質量的評估工作。

九、每期學員培訓結業時由教學質量評估小組對應考的科目一、二、三內容進行結業綜合考核評估。

十、考核按車組進行，三科目合格率應該分別達到90%以上，如達不到90%，學校扣除理論教學負責人和理論教員、駕駛訓練負責人和駕駛教員一定比例的工資。

十一、結業考核不合格的學員，校方不發給培訓結業證。并不得參加公安車管部門的正式考試，留原車組繼續培訓。

十二、執行全國統一的教學大綱。

1.學校嚴格按照教學大綱規定的內容、時間和順序組織教學。

2.堅持領導查課制度。校長每季度要查課一次，教務處每月查一次，檢查教學大綱落實情況。查課后要認真填寫查課記錄。

3.教練不得擅自調課，確需調課的，調整內容在一個教學單元內的由教務處領導批準，調整內容在兩個教學單元以上的由分管教學的領導批準。

4.教練實行備課試講制度。教練按照教學大綱編寫教案，新聘教練必須進行試講，合格后上崗執教。

5.學員補課的規定。學員缺課時由任課教練補課，達不到規定學時的不準參加結業考試，不得報考駕駛證。

十三、實行計劃管理

1.教務處負責制定理論教學和駕駛操作訓練的教學實施計劃，上報給分管教學的領導批準后實施。

2.駕駛操作訓練教學計劃分兩類，一類正常班的為單車教學實施計劃，二類預約班的為單人教學實施計劃。

3.教學和駕駛操作訓練負責人要經常檢查監管教學計劃實施情況。各組長也應加強對所屬的教練進行檢查。

十四、執行教學日志管理

1.教學日志是考核學員每日培訓內容、學習項目和學時的憑證。

2.教學日志記載學員培訓的日期、內容、項目、學時及培訓評語，每日培訓后由教練員和學員共同填寫教學日志，并簽字。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

3.教學的領導及各組長經常檢查教學日志填寫情況（每周1次）。

4.訓練結束后將教學日志存入學員檔案。

十五、駕駛培訓記錄

1.駕駛培訓記錄是考核學員培訓單科學時和總學時的憑證。2.認真填寫培訓記錄。每個科目訓練結束后，由教練在培訓記錄上填寫培訓學時，然后按照學員的順序簽名，教務處簽名后，加蓋學校印章。

3.教務處持培訓記錄到運輸管理機構審核后，憑駕駛培訓記錄及相關手續到公安交通部門先約考。

4.駕駛培訓記錄一式三份，科目三培訓結束交通和公安部門各執一份留存或規定，學校自存一份。

5.學校留存的駕駛培訓記錄存入學員檔案。

十六、實行教學質量評估

1.每半年對教學質量進行一次評估。

2.質量評估由教學質量評估小組組織，校長任評估組長、教務處主任任副組長，其成員應具有教務處，教研室的人員。

3.教學評估領導小組按照學校的《教學質量評估實施方案》進行評估。4.評估結束后由評估小組寫出評估報告。5.學校根據評估報告中提出的問題進行整改。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度 教練員管理制度

為加強教練員隊伍建設，提高全體教練員的素質，充分調動教練員的積極性，提高培訓教學質量，根據交通部《機動車駕駛員培訓管理規定》，結合本校實際，制定本制度。

一、由校長、理論教學負責人、駕駛訓練負責人、人事行政負責人組成招聘小組負責招聘教員。

二、教員招聘工作應該嚴格按照交通部《機動車駕駛員培訓管理規定》中教練員應具備的資格條件審查、考核和招聘。

三、被正式聘用的教練員應與校方簽訂時間不少于一年的聘用合同。合同期滿需繼續聘用者，根據雙方意愿續簽合同。

四、學校定期對教員進行培訓和考核。

1.理論教學負責人每三個月對理論教員進行不少于8個學時的集中培訓、評議和考核。

2.駕駛培訓負責人每三個月應對駕駛員進行不少于16個學時的集中培訓、評議和考核。

3.評議和考核成績記入教員檔案，并作為續聘和獎勵的主要依據。4.集中培訓、評議和考核內容包括執教能力、培訓質量、行業作風、職業道德和廉潔自律等方面。

5.考核評議以理論講授、駕駛演示、座談評議、尋訪學員、集中評議的方式進行。

五、建立教員文字、電子檔案和培訓質量排行榜制度。由培訓質量考核小組負責，每三個月考核排行一次，并在校內張榜公示，讓學員和社會監督，新培訓學員可依此選擇教員車組。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

六、嚴禁教員向學員吃、拿、卡、要，如發生一次者，扣除50%的月基礎工資，發生兩次者，按相關規定予以解聘，并終止聘用合同。

七、教員必須嚴格履行聘用合同條款，認真履行職責，精心組織教學，實施文明執教，遵守工資紀律和各項管理制度，嚴禁打罵體罰，酒后施教，杜絕各類事故發生。

八、教員應遵紀守法，自覺宣傳維護學校誠信，不得發生有損學校聲譽的行為。

九、教練員分為理論教練員和駕駛操作教練員。

十、精通所教的各項培訓科目，熟知教學計劃中各科目的要求和各培訓階段的考核目標，認真編寫教案，做到會講、會做、會教。

十一、機動車駕駛培訓教練員應與按照統一的教學大綱規范施教，如實填寫《教學日志》和《機動車駕駛員培訓記錄》。

十二、教練員從事教學活動時，應當隨身攜帶《教練員證》，不得轉讓、轉借；不允許私帶學員上車。

十三、文明教學、尊重學員的人格，講解、示范和糾正學員操作時，態度要溫和，說話要和氣，不許使用有辱學員尊嚴和人格的語氣和語言。

十四、嚴格要求、為人師表，嚴禁吃、拿、卡、要等行為。

十五、認真執行訓練計劃和各項規定，平等對待每個學員，確保每一個學員都有平等學習、訓練的時間。

十六、教練員在工作時間內不得飲酒和做不安全的活動。

十七、訓練時駕駛室教練員必須在場，不準乘坐與教練無關的人員，場內教練時必須做到現場指導，不準擅自離開現場，教練員在訓練往返中不得將車交與學員駕駛。

十八、教練員在工作時間內不得飲酒和做不安全的活動。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

十九、訓練時駕駛室教練員必須在場，不準乘坐與教練無關的人員，場內教練時必須做到現場指導，不準擅自離開現場，教練員在訓練往返中不得將車交與學員駕駛。

二十、不準將車鑰匙交給學員保管，嚴禁教練員不在場時讓學員動用教練車。二

十一、愛護車輛和隨車工具及物品，勤檢查、保養，確保車況良好、干凈、整潔，杜絕責任機械事故。

二十二、違反上述規定，受到學員多次投訴且情況屬實的，該教練員由學校立即辭退，并報交通部門備案。

二十三、學校建立教練員檔案臺賬（含理論和實際操作教練員，一人一檔），臺賬內容包括：教練員情況匯總表，教練員履歷登記表，身份證、駕駛證、教練員證、學歷證明等復印件，安全責任書，教練員聘用合同，教練員季度和培訓質量信譽考核情況記錄等。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

學員管理制度

為加強對學員的管理，維護教學秩序，提高教學質量，保護學員的合法權益，根據《機動車駕駛員培訓管理規定》和《道路交通安全法》相關規定結合本校實際，制定本制度。

一、教務處負責學員報名登記，結業證發放，文字和電子學籍檔案管理工作。

二、學員報名時應提供真實有效的身份、學歷、照片和體檢證明，并認真如實填寫報名登記表。

三、報名崗位負責人應認真審核學員報名時提供的相關證件和登記表，審查學員報名資格和條件是否達標。如資格條件不達標，應做好勸退工作。

四、學員在校培訓期間，應尊重教員、團結同學，認真學習理論知識和駕駛操作技能，完成規定的培訓內容，保證按期結業。

五、學員每期培訓結束，經學校內部評議考核合格者，發給結業證，方可參加公安車管部門的正式考試。如不合格者，留校在原車組繼續培訓直至合格。

六、培訓期間，應遵紀守法，嚴格遵守學校的各項管理制度。住校學員應當維護宿舍、場地等場所環境衛生，不得留宿他人，按時作息，不得夜不歸宿。特殊情況應向教練請假，不得賭博、酗酒、打架、鬧事，保證學校財產和人身安全。

七、教員在執教過程中如有吃、拿、卡、要等行為，學員可及時向教務處投訴和舉報，以監督執教行為。

八、學員對本校的教學計劃安排，經營行為存在的問題可及時向學校提出合理化建議，也可向行業及管理部門舉報，以維護學校的合法權益。

九、學員入學資格一經審查合格，方可參加培訓，不得無故遲到、早退。

十、學員必須按教學大綱完成培訓學時，不遲到、不早退、不曠課、不擾亂教學秩序。

十一、未經教練員同意，學員不得私自發動和單獨駕駛教練車輛。

十二、駕駛時嚴禁吸煙、飲食和閑談，嚴禁酒后駕車。

十三、不許穿高跟鞋、拖鞋和裙子參加操作訓練。

十四、學員在培訓期間，不準宴請教練員和學校其他人員，也不準向其送禮。

十五、學員在教練場內要注意保持環境衛生，不隨地吐痰，不亂扔棄物。

十六、學員要愛護教學設備、設施，不得隨意破壞，否則照價賠償。

十七、珍惜時間，講究效率，注重實際培訓學習效果。

十八、學員結業離校時，應結清本校的培訓、伙食等費用，辦理相關手續后方可離校。

十九、駕校所有的檔案由教務處具體負責收集、整理、編號、裝訂、規定和保管。

1.檔案隨教務處獨立設檔，單獨存檔。要求組卷合理、標題準確、案卷整齊、排列系統、編目完整。

2.指定專人負責管理檔案，一般難不輕易做人員變動。

3.各培訓期學員的所有材料，都有統一存入培訓檔案。按明碼順序分類存放，擺放整齊，存放處有防火、防盜、防潮、防塵、防光、防霉、防鼠等設施。做好安全保衛工作，管理好檔案柜。

4.凡經審核的歸檔材料，任何人不得私自涂改。

5.因工作需要借閱培訓人員檔案，應履行借閱登記手續，用后及時歸還。查閱時不得污損、卷折，不得在卷內劃線、打圈、批注和涂改。若需要復印，請示有關領導批準后方可復印。查閱、借閱歸檔材料，須經過教務處主任批注，借閱時間

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

不得超過一周。

6.嚴格實行一起一檔制度，建立一起一檔。按期裝訂成冊，標題簡明確切，書寫整齊，編好明碼。

7.所有檔案的收進、移出要經主任批準，嚴格保密，不準對外泄密。8.檔案作為教務處材料，長期保存。

9.學員自登記報名之日起，為每個學員建立一份檔案。10.學員檔案（一人一檔），內容包括：學員登記表、教學日志、培訓記錄、學員身份證復印件、增駕學員原駕駛證復印件、學員培訓合同、結業考試成績單、結業證書復印件等。

11.培訓學員檔案保存期不少于四年，三年內備查。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

結業考核制度

結業考試是發放學員結業證的必經程序和依據，是檢驗教學質量的重要途徑，是考取駕駛證的根本保證，為規范結業考試工作，提高培訓質量制定本制度。

一、凡是參加機動車培訓的學員都必須參加并通過結業考試。

二、結業考試分為三個科目：

科目一為道路交通安全法規及相關知識。科目二為場內駕駛（樁考和場內道路）。科目三為道路駕駛。考試具體內容參照交通部《機動車駕駛員培訓教學大綱》和公安部的有關規定。

三、考試時間在本科目培訓結束到公安交管部門約考前進行。

四、考試不合格的允許當場補考一次，補考仍不合格的終止考試。

五、下次補考應在三日后由教員提出，并做出補考計劃，重新安排考試。

六、學員結業考試成績由結業考核人員填寫在學員結業考核單上，并輸入計算機登記并記錄保存。

七、結業考核人員應具有汽車相關專業中專以上學歷或汽車及相關專業初級以上技術職稱，從事教練員工作5年以上，具有8年以上駕駛學歷，經考試合格后持證上崗。

八、學校設兩名以上結業考核人員，結業考核人員可以兼職。

九、結業考核人員每季度將考試情況反饋給教務處，教務處根據考試中暴露出來的問題改進教學方法，提高培訓質量。

十、教務處根據學員考試成績及時發放學員結業證，并保存學員相關檔案。

十一、要求每個教練人員從接納新學員的第一天起開始，嚴肅認真的按照《中華人民共和國機動車駕駛員培訓教學大綱》的規定內容和《教學計劃》進行培訓，對三個科目考試四個階段培訓依次推進，不能走過場，不能留后患。

十二、教練員在教學培訓過程中側重將過去應試培訓轉變到素質培訓上來，以人為本，因材施教，科學培訓，確保每個學員真正能把技術學到手，走出校門，獨立操作，安全駕駛，文明行車。

十三、為了檢查學員的培訓效果，不僅階段學完要考試而且四個階段學完后要進行結業綜合考試，學員階段考試不合格者，不能參加結業綜合考試，學員結業綜合考試分理論和實際操作考試，均由校考評小組現場考核，成績優良者準予參加交警支隊考試，否則不能參考。

十四、學員無論階段教學完考試或結業綜合考試，由考評小組提前通知該教練及每個應試學員做好考試準備，考試分為初考和補考，凡補考不及格者，要退回繼續培訓直至考試合格。

十五、學員階段考試或結業綜合考試，每次成績單要依次上交學員統一分類存檔。

十六、學員在階段考試或者結業綜合考試，發現有舞弊行為或找人說情者均視為無效，情節嚴重者給予相應的紀律處分，要端正校風，嚴肅考紀。

十七、學員結業綜合考試成績合格者，由駕校專業人員提前到交通管理部門預約考試時間，考試地點，考試科目，接送車輛，以及相應的后勤保障工作，要提前通知各應試學員做好應試準備，確保學員考試順利進行。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

培訓預約制度

一、學員的培訓預約由教務處負責。

二、學員需培訓預約可采取到校預約、電話預約、委托人預約等方式，向教務處預約報名。

三、本校接到預約信息后，及時登記造冊，并告知預約學員培訓日期、培訓學時和收費標準等，以便預約學員選擇安排。

四、駕駛員和教練車組，在無教練任務時，可供學員預約選擇。

五、培訓預約的培訓方式可由學員選擇全日制和學時制。學校保證按《教學大綱》和《教學實施計劃》規定的學時完成教學培訓。

六、教務處預約學校收取預約費，預約期為30天，凡預約超過30天未到者，即視為培訓預約放棄。

七、加強培訓學員時管理，規范培訓預約工作，體現“以人為本”“學員至上”的理念，真正把教學大綱所規定的教學順序、內容、培訓時間落到實處，保證教學質量。

八、學校根據學員的需要，開展培訓預約制度，學校要盡量滿足學員的預約要求的，應向學員說明情況，或商請學員改變預約時間或內容。

九、學員預約培訓學時，理論課每天不得超過六小時，駕駛操作訓練不超過兩小時。

十、培訓預約的時間和方式，學校要設立多種形式的培訓預約，電話預約和現場預約。學員預約后，受理人員要及時登記，按照學員預約的日期了、時間及時通知安排訓練。

十一、凡是參加預約的學員，按照參加培訓的學時交費，但不得少于教學大綱規定的學時。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

責任倒查制度

一、責任倒查由教務處負責。

二、當接到管理部門責任倒查通知后，由校長負責監督查閱事故責任學校的學籍檔案，查清事故責任學員當時執教的駕駛教員和車組應負的責任。

三、依據查明的事故責任及學員當時培訓學習情況，駕駛教員訓練情況，學校培訓的結業考試情況進行綜合分析研究，確定責任，并上報車管部門，并分別對教學負責人、理論教員和駕駛教員做出警告、罰款或辭退的處理。

四、學校積極配合管理部門，嚴格落實責任倒查制度。為社會培養駕駛技術精、安全意識強的機動車駕駛員。

五、責任倒查制度，也叫培訓質量事故責任倒查制度，是指學員取得駕駛證三年內發生道路交通死亡事故后，學校按照培訓的相反順序對學員參加培訓的各個環節進行調查，并劃分責任。

六、責任倒查方法和要求

1.學校發現或得知學員在取證后3年內發生道路交通死亡事故后，應組織倒查小組開展倒查工作。

2.責任倒查小組由校長直接領導，組成人員包括教務處主任和安全員。3.責任倒查實行回避制度。該學員的教員、考核人員及其他密切接觸人員不參加倒查工作。

4.責任倒查采用多種形式，查閱學員檔案及其他相關資料，組織談話，向事故學員及同車學員詢問情況等。

七、責任倒查程序和內容

1.檢查報考駕駛證情況。包括到公安部門報考各種科目的日期及手續，是否憑駕駛培訓記錄包括駕駛證。

2.檢查結業考試情況。包括是否按規定參加結業考試，參加幾個科目考試，各科目考試日期、考試成績、每個考試科目的考核人員和監視員。

3.檢查培訓情況。包括是否按規定參加培訓，各種科目的培訓學時，培訓周期，教學日志和駕駛培訓記錄的填寫。

4.檢查入學手續，包括體檢表、學員登記表填寫情況。

5.責任倒查要寫出責任倒查報告，報告中要寫明責任倒查工作的基本情況、學校有無責任、責任的大小程度、對責任人的處理整改措施，并將責任報告分別送交通和公安管理部門。

八、責任的劃分

1.按當事人有無過失劃分，可分為重大責任、一般責任、無責任。重大責任是指當事人有故意或放任行為造成的責任；一般責任是指當事人因疏忽大意或過于自信造成的責任；無責任是指學員發生重大交通死亡事故與學校培訓無關。

2.按當事人在過失中所起的作用劃分，可分為直接責任、間接責任、領導責任。直接責任是指負責對學員資格審核員，對學員培訓和考試的人員，辦理報考駕駛人員所承擔的責任；間接責任是指參加與審核、培訓、考試和辦理報考駕駛人員所承擔的責任。領導責任是指負責招生、培訓、考試和辦理報考駕駛證工作的部門領導及學校分管領導所承擔的責任。

九、對責任人的處理 1.行政處分

（1）對負責有直接責任人的處理。直接責任人員有重大責任的給予留校察看或開除處分，并調離崗位，負有一般責任的給予警告或記過處理。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

（2）對負有間接責任人的處理。間接責任人員有重大責任的，給予記過處分或留校察看，負有一般責任的給予警告或記過處分。（3）對領導責任人的處理。領導責任人負有重大責任的，給予記過或降職處理，負有一般的責任的給予警告或記過處分。

2.經濟處分

（1）學校在給予責任人行政處分的同時，并按學校有關規定進行經濟處分。（2）如有關部門責令學校承擔學員交通事故中的賠償，責任人應負擔賠償的30%。

（3）如責任人觸犯刑律的，交由司法部門追究刑事責任。

學員投訴管理制度

為規范學員投訴受理工作，及時處理學員投訴，保護學員的合法權益，維護學校的聲譽，促進教學質量不斷完善，制定本制度。

一、教務處設立學員投訴受理崗，負責學員投訴受理。

二、凡在本校培訓的學員可對學校的經營管理，培訓收費，培訓質量，教員執教能力和廉潔自律，服務態度，教學車輛和設備使用，生活和環境優劣情況的意見進行投訴。

三、學員認為學校、教員及其他工作人員侵害其合法權益可以進行投訴，具體內容包括：

（1）學校未按教學大綱規定的內容和時間培訓的。（2）學校在填寫培訓記錄時弄虛作假。（3）學校亂收費的。

（4）學校沒有履行對學員承諾的。（5）教練員索要錢物或參加宴請的。

（6）教練員諷刺、挖苦、侮辱、打罵學員的。（7）教練員無故停止學員訓練的。（8）要求學員履行非法定義務的。

四、學員可以采用電話、書面材料等形式進行投訴。

五、學校接到投訴后，由專人填寫學員投訴表，交由校長簽定意見進行調查。

六、調查時成立調查小組，人員由校長、教務處、辦公室至少三人組成。

七、調查時應形成書面材料，包括證人證言，被投訴人的情況及調查報告。

八、學校辦公室將學員投訴處理結果及時反饋給學員。

九、如學員對學校處理的投訴舉報事件處理結果有異議，可要求行業管理部門協調解決。

十、處理結果應備案保存，對責任人的處理材料附入本人檔案。

十一、學員投訴受理室接到學員投訴之日起五日內組織調查，并拿出處理或整改意見上報校務會研究決定后在七日內向學員公布處理結果和整改意見。

十二、屬于合理化建議的內容，學校應積極采納，認真整改。

十三、屬于經營行為和廉潔自律方面存在的問題，校方將視情節輕重嚴肅處理當事人，給以警告、罰款或辭退的處分。

十四、調查結束后應將處理意見填寫在學員投訴表上，并報送校長批準。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

安全教學管理制度

為加強安全管理工作，增強駕校教練員、駕駛員安全行車的責任意識，確保人身和車輛安全杜絕和減少訓練事故，保護學校財產，保證正常教學和訓練，堅持“安全第一、預防為主”方針，結合本校實際情況制訂本制度。

一、安全組織

1.學校成立安全領導小組，由校長任組長，明確任務和分工，建立安全檢查制度。

2.安全領導小組職責

（1）開展各種形式的安全教育。（2）負責安全工作的日常督促工作。（3）處理訓練事故。（4）組織實施安全方案。

二、安全教育

自覺服從駕校的統一調度和管理，積極參加學院、駕校及上級有關部門組織 的各項安全教育活動，牢固樹立安全第一意識。

1.開展多種形式的安全教育。學校教員應提高對訓練安全工作的認識，經常進行安全教育，每季度集中進行一次安全教育。

2.安全教育的內容。安全教育貫徹“預防為主”的原則，具體內容包括：（1）道路交通安全法律法規。

（2）交通、公安部門關于安全訓練的有關規定。（3）安全訓練知識。（4）訓練事故分析。

三、安全措施

1.認真執行《道路交通安全法》，嚴格遵守交通法規，自覺謹慎駕駛，做到依法行駛、文明行駛、安全行駛。

2.定期組織安全人員每月進行一次道路安全檢查，針對教練員、駕駛員在行車訓練中存在的不安全因素及時進行安全教育，把不安全的因素消滅在萌芽中。

3.禁止將車輛交給外單位駕駛員和無證人員駕駛。

4.定期對車輛實行保養檢查制度，確保運行車輛始終處于技術狀況完好，按規定對車輛進行年檢年審工作。

5.按規定對教練車進行報廢和更新，報廢車輛和社會牌照車輛不得用做培訓教練車。

6.教練車上的副制動踏板、副加速踏板、副后視鏡、副離合器踏板要齊全有效。

7.每輛車須配備消防器材。消防器材及設施有專人負責保管，誰保管誰負責，定期檢查，加強對滅火器具的保護管理，確保其性能良好，并做到器隨車走，并做好檢查更換記錄。

8.訓練期間每期車選一名學員為本車安全員，協助教練員做好安全工作。9.堅持教練車訓練前、訓練中和訓練后的三檢制度，確保制動、轉向、燈光和信號良好。嚴禁帶故障訓練。

10.停訓時教練車集中停放，關好門窗鎖好車門后，車鑰匙統一交到教務處保管。

11.禁止教練員酒后執教和學員酒后訓練。12.嚴格控制外來人員和車輛進入訓練場。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

13.嚴禁車輛載易燃、易爆和腐蝕性物品。

14.學校定期進行安全形勢分析，找出安全隱患，提出改進辦法。

15.做好車輛事故的處理工作，對事故的經過、調查、及交警部門的處理意見要記錄在案，及時上報學院領導，并對責任者提出處理意見。發生人員傷亡或財產重大損失的安全事故必須立即向公安，交通部門或急救中心報告，保護現場，搶救受傷人員。

16.嚴格遵守安全駕駛操作規程，隨帶駕駛證、行駛證及相關有效證件。駕車時不準閑談、吸煙、吃零食、接（打）手機，不準穿拖鞋駕駛車輛，駕車時系好安全帶，自覺做到禮讓三先（先慢、先讓、先停）。

四、安全例會制度

教學例會時培訓工作教學、科研的具體業務會議，由校長主持召開，教務處成員、任課教師參加的會議。必要時邀請培訓業務主管部門領導參加。

（一）會議主要內容

1.學習、傳達上級部門有關安全培訓教育有關法律、法規、標準、事故案例及問題的重要精神。

2.貫徹落實有關安全教育培訓方面的決議事項。3.研究提高教學質量的管理措施。4.安排近期安全培訓教育工作。

5.聽取各部門對安全培訓工作的情況反饋。6.研究解決教學工作各個環節存在的問題。7.研究安全問題及教學改革。

8.研究擬定培訓教學計劃方案，提交校務會議通過。

（二）教學例會議題由教務處主任收集并報校長審定。

（三）會議原則上每兩周召開一次。

（四）教學安全例會會務工作由教務處負責。

—

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

教練車管理制度

為加強教練車管理，延長教練車使用壽命，保證教練車的性能完好，根據國家有關規定，結合我校實際，制定本制度。

一、教練車的使用

1．教練車必須證件（行駛證、教練車證、保險證等）齊全，技術性能狀況良好，并印有統一的教練車標識）。

2．不準挪用教練車進行客貨運輸。

3．與培訓無關的人員不準乘坐教練車。

4．教練車必須在規定的路線、場地進行訓練。

5．教練車堅持日常維護，并按規定進行二級維護和車輛技術等級評定等。6．定期檢查教練車車容、安全性能及使用情況

（1）要經常保持清潔衛生，車容車貌整潔，配置齊全有效。（2）車輛轉向、制動和燈光等技術狀況。（3）發動機異常響聲。

（4）滅火器、副制動踏板、副后視鏡、副加速踏板、副離合器踏板使用性能。（5）教練車應堅持訓練前、訓練中和訓練后的安全檢查，嚴禁帶故障訓練，學校每季度組織一次抽檢。

（6）教練車嚴格按照國家報廢年限進行更新，更新教練車要符合《機動車駕駛培訓機構資質條件》的相關規定，與考試車型保持一致。（7）學校建立教練車輛檔案臺賬（一車一檔），包括教練車總臺賬、行駛證、教練車證復印件、保險單、車輛技術等級評定、二級維護記錄等。

（8）教練車停放要按指定地點依次停放整齊，長時間不用車輛，教練員將篷布收到駕駛室內，蓄電池按指定地點存放維護保養。

（9）業務用車，由辦公室統一安排，辦公室同意后才能使用，否則不得派車。（10）教練車年檢由教務處提前通知教練員，做好準備，按時參檢，并辦理相關手續。

（11）教練車在道路訓練中發生事故，要及時向駕校匯報，以便隨時報案。

二、辦公室設立教練車管理室，負責教練車輛管理，并建立教練車輛名冊檔案。

三、操作教員要愛護車輛，教練車在使用期間管理負責人是各車組的操作教練員。應做好愛車、管車、節油工作，防止人為破壞。

四、辦公室做好教練車停放、維修、車上附屬設施的領發和保管工作。

五、教練車維修分工：調整性維修由維修排故教員和操作教員共同負責;一級維護由各教員負責；二級維護及以上修理由辦公室負責送校協議修理廠維修。

六、教練車在未執行教練任務時，必須整齊停放在學校停車場，任何人員不得私自動用車輛。

七、需執行除教練以外的其他任務時，應經辦公室負責人開出派車單，方可使用。

八、教練車加油，由辦公室開具加油單，由車組教員在校協議加油站加油。

九、教練車定期檢測，由辦公室統一組織安排送檢。

十、教練車商索賠培訓記錄儀、棚桿、棚布、水桶、扶梯。滅火器等附屬設施由車組教員負責保管使用。

十一、教練車的更新和購置由教務處提出，由辦公室報校務會研究審批后辦理。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

教學設施設備管理制度

一、辦公室設立教學設施設備管理崗，全面負責教學設備設施管理，并分門類別建立名冊檔案。

二、教學設施設備使用和管理的責任人是理論教員，維修排故教員和計算機（駕駛模擬器）管理員。

三、教學設施設備每6個月第30日前應分別由理論教員、維修排故教員和計算機（駕駛模擬器）管理員進行一次維修和調試做好維修調試的記錄，并以書面形式報辦公室。

四、計算機（駕駛模擬器）故障修理，由計算機管理員配合專業人員進行，非專業人員不得任意修理操作。

五、教學設施設備更新和購置由教務處提出申報計劃，報校長審批后再報集團公司辦理審批。

六、嚴格按行業管理部門對機動車駕駛員培訓機構的要求，配備性能齊全、符合技術要求的各種教學設施和設備、教室、訓練場。

七、教學設施和設備，指定專人負責管理，并登記入冊，建立文字和電子檔案；教室、訓練場地由專人負責保管及維修；教練車按中心制訂的有關制度執行。

八、落實教學設施和設備的安全防范措施，加強日常檢查和維護，確保完好無損，保證教學和培訓工作的正常、有序開展。

九、因采用、推廣新技術等需要，添置和更新的教學設施和設備，由管理負責人向校領導提出書面意見，根據實際情況，研究決定。

十、教學設施和設備的報廢按規定程序辦理，由管理負責人提出，填寫報廢申請單，經主管領導和校長批準后，方準報廢。

十一、教務處定期對教學設施和設備進行檢查、清點，要求做到賬賬相符、帳物相符，使用保管安全。

十二、保持教學設施和設備的完好的安全防范設施，嚴格遵守各項教學設施和設備的操作規程和要求，杜絕各類事故的發生。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

計算機教學管理制度

為加強微機房管理和確保計算機正常有效的使用，結合我校的實際情況，特制定本制度。

一、教務處微機室，負責計算機教學管理。

二、計算機和模擬駕駛教學由理論教員、計算機和駕駛模擬器管理員具體負責。

三、計算機和模擬駕駛器教學時，應嚴格按操作規程進行，現場講解、現場操作。理論教員或管理員應在現場進行指導，理論教員或管理員不在現場時，嚴禁學員操作練習。

四、科目一結業考試應在計算機上進行，并嚴格按正式考試的時間、規程和應考學員數組織實施。

五、加強計算機教學管理，學校實施計算機教學為主，教練員指導為輔，學員以各種形式積極參與的教學模式，充分利用先進教學手段，實施規范化教學，使學員充分掌握交通法規相關知識和駕駛操作技能。同時對學員進行全方位的模擬綜合考核，嚴格結業考試，提高培訓質量。

六、內部使用的計算機為辦公用，上班時間禁止利用辦公電腦上網、聊天、看電影、打游戲等。

七、學校按照教學需求，建立多媒體教室，配備計算投影儀、屏幕、音響等多媒體教室教學，并能保證正常使用。

八、多媒體教學構件的內容，應該符合全國統一使用教學大綱要求，并具有文字、圖片、聲音、動畫、視頻為一體的功能，并能根據管理部門的要求和教學要求及時升級和更新。

九、學員必須佩帶學員證方可進入微機室、模擬器室、理論教室，科目一測試前必須先由微機管理員登記，記錄成績，學員簽字確認。

十、食品、飲料不許帶微機室、模擬器室、理論教室內。

十一、微機室、模擬器室、理論教室內禁止抽煙。

十二、學員考試期間，微機室管理員不可離崗。

十三、微機室內要保持干凈，除測試人員外，其他測試人員應在外等候，測試期間，手機調至靜音，保持安靜。

十四、科目一測試成績94分方可及格，測試不及格的學員由微機管理員安排下次測試時間。

微機開放時間：

上午：08:00-----12:00 下午：14:00-----18:30

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

培訓收費制度

為加強汽車駕駛員培訓收費管理工作，保護學員的合法權益，根據國家價格有關規定，結合我校的實際情況，特制定本制度。

一、教務處設立報名崗位，負責培訓收費管理。培訓費嚴格按照物價部門規定的標準收費。

二、報名崗位負責人負責現金的管理。

三、財務工作應嚴格按有關財務制度規定進行。

四、培訓收費由報名負責人開具正式票據。財務票據應一式三聯，加蓋本校財務印章。

五、財務票據開具時應注明培訓費、教材費、考試費、證件工本費及伙食費等具體項目。

六、報名崗位人員應按財務制度規定做好現金賬務，并將現金及時存入銀行賬戶，保險柜存放現金不能過夜。

七、本校財務由校長負責，財務支出經校長簽字蓋章后由具體負責人辦理。

八、培訓收費嚴格執行物價部門核定的標準。并將收費標準公開，接受監督。收費標準如有變更，需提前公示。

九、收費為一次性，不再進行重復收費和額外收費。對于考試規定外的加試，應按照考試部門的標準收取補考費用。

十、不得私自擴大培訓范圍，搭車漲價和收費。

十一、學員通過體檢后，正式報名時需一次性以現金或支票形式全額繳納學費。

十二、由專門設立的報名崗位收取培訓費，其他部門和個人不得私自收費。

十三、收費后應出具正規發票，不得私開發票或者漏開發票。

十四、取得駕照的學員，需要計時陪練服務，在預約成功后，應在訓練前繳納學費。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

培訓質量管理制度

為加強機動車駕駛培訓教學管理，規范培訓行為，提高培訓質量，根據交通管理部門有關規定，結合我校實際制定本制度。

一、學校嚴格按照教學大綱的內容、時間和順序組織教學。堅持領導巡查制度，駕校領導不定期對教員授課進行檢查；理論教學和駕駛操作訓練負責人經常檢查監管教學計劃實施情況；堅持隨時對教練員教學情況進行檢查。

二、駕校負責制定理論教學和實際駕駛操作訓練實施計劃，報學校校長審批執行。

三、教員未經批準不得擅自調課，確需調課的報教務處領導批準。

四、教員按照教學任務編寫教案，認真備課，耐心講解，仔細答疑。

五、學員缺課時由任課教員補課，達不到規定學時的不準參加結業考試，不得報考駕駛證。

六、駕校憑學員理論考試成績和駕駛培訓記錄到交通管理部門審核后，與公安交警部門約考交規，及格后安排實操訓練。

七、駕校認真做好駕駛培訓記錄和資料歸檔管理工作。

八、駕校每半年對教學質量進行一次評估，寫出評估報告，總結經驗教訓，提出改進措施，逐步提高駕校的教學質量與教學水平。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

教練場地管理制度

根據國家交通部、公安部有關駕駛培訓相關管理規定，結合我校實際，本著依法辦校、嚴謹治學的原則，特制定本管理制度。

一、凡是進入訓練場地參訓的教練車輛和學員，要有高度的使命感和責任感，自覺維護場地設施，遵守教練的規定。

二、外單位及社會車輛和學員自帶的車輛，未經許可不得駛入場內。擅自駛入場地內并勸阻不聽者，處100元的罰款，并責令將車開出場外。凡未經允許擅自進入訓練場地，發生自身生命財產意外的，責任自負。

三、除駕校工作人員和學員外，其他人員未經允許不得進入訓練場。

四、教練車輛進入場地訓練時，應根據場內設施，訓練規定，減速行駛，對于不遵守規定造成的事故，損壞場內設施，當事人應寫出書面檢查，照價賠償。

五、本校內各部門和集團公司其他單位若需要暫借本場地使用舉行活動，需經校長批準同意。

六、訓練場地支架和場地周圍圍欄不得晾曬衣物和被褥等物品。

七、教練場地在有訓練任務時，教務處負責場地安全。無訓練任務時，場內設施安全由辦公室負責。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

學員學籍檔案管理制度

一、教務處設立檔案管理室，負責學籍檔案管理。

二、學員學籍檔案內容包括：學員基本情況登記表，身份和學歷證明復印件，培訓記錄，結業考試和結業證發放記錄，駕駛證考試和證件復印等資料。

三、檔案管理室應建立每個學員文字和電子學籍檔案，并對應無誤。文字檔案應填寫規范，并專柜存放整齊，編號清晰，便于查找。電子檔案應儲存安全可靠，不得丟失和泄露。

四、檔案管理人員應貫徹執行《檔案法》和《保密法》的有關規定確保學籍檔案真實完整，安全可靠，無虛假資料，無污損資料。

五、學員學籍檔案保存時間應不少于四年。每年年終應對檔案進行一次檢查清理，補記更正。

六、當需要責任倒查時，檔案管理人員應及時提供完整有效的檔案資料。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

衛生管理制度

第一章

總

則

第一條 為了加強訓練場、辦公環境等的衛生管理，創建文明、整潔、優美的工作和生活環境，特制訂本制度。

第二條 本制度適用于訓練場、辦公環境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。

第三條 駕校綜合辦公室為環境衛生管理的職能部門，負責駕校環境衛生管理工作；駕校各有關部門都應當按照各自的職責，做好校園環境衛生工作。

第四條 環境衛生設施的開支經費由綜合辦公室提出計劃，經學校領導審批簽字后，上報集團公司后勤采購部采購。

第五條 專職環境衛生清掃保潔人員應當認真履行職責，文明作業。任何人都應當尊重環境衛生工作人員的勞動。

第二章

公共區域的清掃與保潔

第六條

駕校公共區域（包括訓練場、辦公樓樓梯、過道、校園道路、綠地、廁所等）的清掃與保潔，由專職保潔員負責。做到流動檢查，隨時清掃。

第七條 會議室、活動室由辦公室負責安排，具體由使用人負責清掃整潔。各部門使用的固定工作場所（非公共區域），應當由各部門自行負責保持清潔。

第八條 駕校內的建設施工場地由施工單位負責清掃保潔及垃圾清運。施工時由綜合辦公室派人負責監督施工場地衛生。

第九條 禁止在駕校內公共場地傾倒、堆放垃圾，禁止將衛生責任區內的垃圾掃入道路或公共場地，禁止在駕校內焚燒垃圾和樹葉，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

第十條 樓內公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。做到無垃圾、無積水、無死角。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

第十一條

排水口應經常清除雜物，保持清潔暢通。

第十二條 禁止在建筑物墻面內外張貼各種海報、標語及廣告宣傳品等（駕校統一安排的除外）。

第十三條 須按駕校規定的區域和位置停放車輛，駕校內不得隨意停放車輛。第十四條

辦公室要安排定期對公共廁所、垃圾點等場所實施藥物噴灑，殺滅蠅蛆。

第十五條

駕校內的花草樹木須加強養護和整修，保持鮮活完好，不準損毀、攀摘。嚴禁向綠化帶拋棄垃圾，潑灑污水，不準利用樹木等未經允許的場所晾曬衣物。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度 門衛管理制度

一、嚴格執行接待和會客制度。對來人來訪要主動詢問，既堅持原則，又熱情大方，禮貌待人，遇事冷靜。對不服從管理的人員，應耐心解釋，不得用不文明的方式對待來客。來訪人員進入駕校須填寫《會客單》，經與有關部門電話聯系允許后方可進入校園，并做好解釋工作。會客完畢，接待人員在《會客單》上簽字，出門時由門衛收回保存。

二、嚴格執行外來人員和車輛進出校管理制度。嚴禁社會閑散人員、小商小販進入校園。對于與駕校有關的物資運送、廢品收購等人員進入校園，需經主管領導同意，并做好登記工作。

三、發現駕校有可疑人員，應及時查問，并當即報告領導處理。

四、每天夜間巡查全校門窗、車輛和水電安全情況，重點部門要巡查多次，發現不安全情況，應馬上采取補救措施，做好巡查記錄。發現事故及時報告校領導。

五、員工進出校門必須下車推行，車子應按規定停放在停車區，門衛有權對違規者提出勸阻和督導。

六、接收和分發信件、包裹、報刊、雜志要求及時準確，不得延誤，妥善保管，防止丟失或損壞。

七、搞好門衛及周圍環境衛生。門衛必須保持門衛室衛生干凈、整齊、無異味、無蠅蟲。發現大門附近有雜物應及時清理。

八、熟悉公司內部及附近周圍治安環境情況，掌握使用治安、消防等報警電話和消防設備。

九、上班時集中精力，不干與工作無關的事，不能把門衛室當作娛樂場所。嚴禁在門衛室喝酒、打撲克、麻將等娛樂活動。

十、門衛必須遵紀守法，忠于職守、服從命令、聽從指揮、不畏艱險、勇于奉獻，切實按公司各項規章制度的要求，完成工作任務。

十一、嚴禁遲到、早退、中途離崗，如有事請假需提前一天報辦公室主任審批。

十二、上崗時舉止端莊，保持良好的精神狀態，不得嘻笑打鬧、吸煙、喝酒、吃零食、聊天、聽歌等有損駕校形象的事。儀容嚴整，要以良好的姿態保持門衛的形象。

十三、文明執勤，禮貌待人，糾正違章，對待來賓態度要熱情，服務要周到，做到顧全大局，以公司利益為重。

十四、綜合辦公室對門衛的工作進行不定期檢查，決定相應的獎勵和處罰，對于門衛人員有嚴重失職行為，給公司帶來嚴重的經濟損失或造成聲譽影響的，從嚴處罰，分別給予罰款乃至辭退，嚴重者送交司法部門追究法律責任。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為規范駕校全體員工的行為，維護良好的工作秩序，樹立良好的駕校形象，根據集團公司的有關規定，結合我校的實際情況,特制定本制度。

第二章 出勤

第二條 工作時間： 8:00—12:00； 14:00—17:00，如遇調整，以調整時間為準。

第三條 遲到：早上8:00之前未簽到或不參加早操的視為遲到。

第四條 早退：下午下班時間之前簽退或者未簽退而提前下班的，視為早退。第五條 員工有以下情況之一，按曠工處理： 1.未請假或請假未經批準而不到崗的。

2.遲到或早退時間超過半小時以上的。

第三章 請假和銷假

第六條 所有假期均以假期申請單的形式取得，請假須按請假流程進行審批。假期申請單采用辦公室統一下發的假期申請單。

第七條 除遇非常緊急情況外不得以電話或口頭方式請假。電話或口頭請假的，到崗后當天須按請假流程補辦請假手續，否則按曠工處理。

第八條 請假的最小時間單位為0.5天。臨時離崗2小時以上4小時以下（含）須按請假半天計。請假4小時以上按一天計。

第九條 假期包括正常休假、產假、婚假、喪假、病假、事假。1.正常休假：我校員工每月有2天的休假，當月有效，不累積。

2.法定假和公眾假：對于國家法定節假日和當地政府規定的公眾假期，根據公司工作的實際情況，由集團公司經理會議研究決定后另行通知。

3.產假：我校女員工可享受不帶薪產假30天。4.婚假：我校員工可享受不帶薪婚假15天。

5.喪假：本人親屬亡故的，根據實際情況經審批，可享受不帶薪喪假5天。第十條 事假、病假：事假和病假按照實際請假天數扣減相應天數工資。第十一條 請假人到崗后須到辦公室銷假，報告是否按時到崗，以免提前到崗或超過請假天數導致考勤的誤差。

第四章 請假流程

第十二條 員工正常休假必須先由所屬部門主任簽字，然后由校長簽字同意后，方可休假，并報辦公室備查。若簽字人不在崗時，由簽字人委托他人簽字同意后，方可請假。

第十三條 員工請假在三天以上者（含三天），經主任和校長簽字同意后，報集團公司辦公室經辦公室主任審批后方可請假。

第十四條 員工休請假在五天以上者（含五天），經公司經理辦公會議研究審

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

批后，方可請假。產、婚、喪假等特殊情況除外。

第十五條 校長請假須經集團公司分管副總經理簽字同意后，方可請假；若分管副總經理不在崗時，由委托人同意簽字后，方可請假，并報辦公室備查。

第十六條 請假員工所屬部門應及時做好請假人崗位的工作安排。

第五章 考勤管理

第十七條 我校考勤采取上班簽到、下班簽退的考勤方式。第十八條 教職員工必須嚴格按照作息時間簽到、簽退。

第十九條 當日不得提前簽下一個工作日的考勤，不得人到崗但未簽到，未簽到者視為曠工。也不得下班未簽而下一個工作日補簽。

第二十條 考勤簽字必須由本人完成，嚴禁代簽。

第二十一條 遲到或早退一次扣發當月日平均工資的50%，當月累計3次遲到和早退視為曠工一天，曠工一天扣發當月日工資的2倍，當月累計曠工3天視為自動離職。

第二十二條 考勤管理工作由辦公室負責，每月3日前將考勤匯總表報校長審核簽字，報集團公司辦公室主任審核簽字后，報計劃財務部。

第二十三條 考勤管理人員必須堅持原則、嚴格執行考勤制度，不得隨意涂改，并負責做好各類假條、核實單據等存檔工作。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

消防安全管理制度

第一章 消防安全教育、培訓制度

第一條 每年以創辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。

第二條 定期組織員工學習消防法規和各項規章制度，做到依法治火。

第三條 各部室應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。

第四條 對消防設施維護保養和使用人員應進行實地演示和培訓。

第五條 對新員工進行崗前消防培訓，經考試合格后方可上崗。

第六條 因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。

第二章 防火巡查、檢查制度

第七條 落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。

第八條 消防工作管理職能部門每日進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善。

第九條 檢查中發現火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規定，要求有關人員在記錄上簽名。

第十條 檢查部門應將檢查情況及時通知受檢部門，各部室負責人應每日消防安全檢查情況通知，若發現本單位存在火災隱患，應及時整改。

第十一條 對檢查中發現的火災隱患未按規定時間及時整改的，根據獎懲制度給予處罰。

第三章 安全疏散設施管理制度

第十二條 駕校應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

第十三條 應按規范設置符合國家規定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。

第十四條 應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明等設施處于正常狀態，并定期組織檢查、測試、維護和保養。

第十五條 嚴禁在營業或上班期間將安全出口上鎖。

第十六條 嚴禁在營業或上班期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

第四章 消防設施、器材維護管理制度

第十七條 消防設施日常使用管理由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛生、完好。

第十八條 消防設施及消防設備的技術性能的維修保養和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管理員每日按時檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發現異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態。

第十九條 消防設施和消防設備定期測試

1.煙、溫感報警系統的測試由消防工作歸口管理部門負責組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。

2.消防水泵、噴淋水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。

3.正壓送風、防排煙系統每半年檢測一次。

4.室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。

5.其它消防設備的測試，根據不同情況決定測試時間。

第二十條 消防器材管理

1.每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。

2.派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態。

3.對消防器材應經常檢查，發現丟失、損壞應立即補充并上報領導。

4.各部室的消防器材由本部門管理，并指定專人負責。

第五章 火災隱患整改制度

第二十一條 各部室對存在的火災隱患應當及時予以消除。

第二十二條 在防火安全檢查中，應對所發現的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發各部室限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。

第二十三條 在火災隱患未消除前，各部室應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向消防安全責任人報告，并由單位上級主管部門或當地政府報告。

第二十四條 對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。

第六章 用火、用電安全管理制度

第二十五條 用電安全管理

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

1.嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。

2.電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。

3.各部室下班后，該關閉的電源應予以關閉。

4.禁止私用電爐等大功率電器。

第二十六條 用火安全管理

1.嚴格執行動火審批制度，確需動火作業時，作業單位應按規定向消防工作歸口管理部門申請。

2.動火作業前應清除動火點附近5米區域范圍內的易燃易爆危險物品或作適當的安全隔離，并準備滅火器材隨時備用，結束作業后應即時歸還，若有動用應如實報告。

第七章 易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度

第二十七條 易燃易爆危險物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。

第二十八條 易燃易爆危險物品應分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，應分庫存放。

第二十九條 易燃易爆危險物品存取應按安全操作規程執行，倉庫工作人員應堅守崗位，非工作人員不得隨意入內。

第三十條 易燃易爆場所應根據消防規范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設施的維護保養工作。

第八章 滅火和應急疏散預案演練制度

第三十一條 制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案。

第三十二條 組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。

第三十三條 每次組織預案演練前應精心開會部署，明確分工。

第三十四條 應按制定的預案，至少每半年進行一次演練。

第三十五條 演練結束后應召開講評會，認真總結預案演練的情況，發現不足之處應及時修改和完善預案。

第九章 電氣設備的檢查和管理制度

第三十六條 應按規定正確安裝、使用電氣設備，相關人員必須經必要的培訓，獲得相關部門核發的有效證書方可操作。各類設備均需具備法律、法規規定的有效合格證明并經維修部確認后方可投入使用。電氣設備應由持證人員定期進行檢查

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

(至少每月一次)。

第三十七條 防雷、防靜電設施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。

第三十八條 電氣設備負荷應嚴格按照標準執行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應嚴格按照電氣施工要求測試。

第三十九條 各類線路均應以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設備及線路均應定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。

第四十條 未經批準，嚴禁擅自加長電線。各部室應積極配合安全小組、維修人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修人員檢測后投入使用。

第四十一條 電氣設備、開關箱線路附近按照本單位標準劃定黃色區域，嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。

第四十二條 設備用畢應切斷電源。未經試驗正式通電的設備，安裝、維修人員離開現場時應切斷電源。

第四十三條 除已采取防范措施的部室外，工作場所內嚴禁使用明火。

第四十四條 使用明火的部門應嚴格遵守各項安全規定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。

第四十五條 特定場所內嚴禁吸煙并張貼禁煙標識，每一位員工均有義務提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規定。

第十章 消防安全工作考評和獎懲制度

第四十六條 對消防安全工作作出成績的，予以通報表揚或物質獎勵。

第四十七條 對造成消防安全事故的責任人，將依據所造成后果的嚴重性予以不同的處理，除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關部門處理外，根據本單位的規定，對下列行為予以處罰：

1.有下列情形之一的，視損失情況與認識態度除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭警告：

(1)使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當而造成火警、火災，損失不大的；

（2017）幸福機動車駕駛員培訓學校管理制度

(2)在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災，損失不大的；

(3)未及時清理區域內易燃物品，而造成火災隱患的；

(4)未經批準，違規使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的；

(5)謊報火警；

(6)未經批準，玩弄消防設施、器材，未造成不良后果的；

(7)對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員；

(8)阻塞消防通道和設施、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。

2.有下列情形之一的，視情節輕重和認識態度，除責令賠償全部或部分損失外，予以通報批評：

(1)擅自使用易燃、易爆物品的；

(2)擅自挪用消防設施、器材的位置或改為它用的；

(3)違反安全管理和操作規程、擅離職守從而導致火災但損失輕微的；

(4)強迫其他員工違規操作的管理人員；

(5)發現火警，未及時依照緊急情況處理程序處理的；

(6)對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。

3.對任何事故隱瞞事實，不處理、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘。

4.對違反消防安全管理導致事故發生但損失輕微的，能主動坦白并積極協助相關部門處理事故、挽回損失的肇事者或責任人可視情況予以減輕或免予處罰。

第三篇：倉庫管理制度(修改后)

倉庫管理制度

QH3-07-001

A/0版

受控狀態：.............接收部門：.............發 放 號：.............編制： 審核： 批準： 日期： 日期： 日期： 目的

為了更好地發揮倉儲的調配功能，規范公司倉庫的材料及成品的管理程序，促進倉庫的各

倉庫管理制度

QH3-07-001 版本號A /0 項工作科學、安全、高效、有序、合理地運行，特制定本管理制度。2 使用范圍

本管理制度適用于倉庫管理 3 職責

3.1生產部是倉庫管理的主管部門，負責對倉庫的全面管理工作.3.2倉庫保管員負責對材料及成品賬務管理工作，并負責辦理出入庫手續，每日按要求報送各種報表。

3.3檢驗員負責出入庫材料及成品的檢驗工作。4 術語

無 5 內容

5.1原輔料入庫

5.1.1物料入庫前由采購員通知倉庫保管員及檢驗員到場檢驗。

5.1.2入庫的原輔料必須有采購員的《采購通知單》，保管員、檢驗員對入庫原輔料進行初檢驗，檢驗的內容包括品種、數量是否和采購單要求的相符，外包裝是否完整，物料有無損傷等，檢驗無誤后安排搬運工卸貨到倉庫待檢區域，對于因運輸造成的損失，由物流人員負責與物流公司協商處理。

5.1.3經檢驗合格的物料，由倉庫保管員憑《采購通知單》、《原材料檢驗報告》辦理入庫手續。

5.1.4經檢驗不合格的物資暫放在不合格區域，同時通知采購部及時處理（原則上一個周內處理完畢）。

5.1.5《入庫單》：一式三份，倉庫一份、采購部一份、財務部一份。5.2產成品入庫

5.2.1各車間完成的產成品，按以下規定辦理入庫：

車間須在下班前將當日完成并經檢驗合格的成品辦理入庫手續。

5.2.2對于產量較少且能在兩天內完成交付的定單，各車間可以在車間能暫存的情況下，待完成定單后一起辦理入庫。

5.2.4對于現場生產并急于發貨的成品，由生產制造部通知倉庫保管員、檢驗員到生產現場辦理檢驗及入庫手續并核對實際數量和產品型號的符合定單性。

產品入庫時，車間必須出具入庫產品的《草坪入庫檢驗報告》，倉庫保管員根據《草坪入庫檢驗報告》、《生產派工單》核對入庫產品的數量、規格、型號、包裝等項目是否與生產派工單相符，經查無誤后，倉庫保管員開具入庫單，雙方簽字后辦理入庫。

5.2.5要求倉庫保管員將入庫單、草坪入庫檢驗報告分別粘貼到相對應的生產派工單上，每單完成出入庫后，必須在當日上交生產制造部統計，其作用：

5.2.5.1一是對分次入庫單進行累計，確保數量和重量符合定單要求； 5.2.5.2二是有利于公司成本的核算。

5.2.6對于生產車間完成并已經辦理好入庫手續的定單，由倉庫保管員負責按定單回執欄的要求填寫數量、包裝等相關內容，須在第一時間反饋給市場部。5.3外協草坪的入庫

5.3.1外協草坪入庫前由生產制造部外協管理員通知倉庫保管員及檢驗員到場檢驗。入廠的草坪必須有生產制造部的《外協加工通知單》，運輸的草坪到達公司時：

5.3.2物流員、外協管理員須對卸車的過程進行現場監控，核對草坪的品種、數量是否和《外協加工通知單》要求的相符，外包裝是否完整，有無損傷等。

10-12-22

第1頁

共4頁

倉庫管理制度

QH3-07-001 版本號A /0 5.3.3對于運輸過程造成的草坪損傷或丟失，由物流員與承運的物流公司協商處理。5.3.4倉庫保管員協助檢驗員對草坪的質量進行檢驗，檢驗員對檢驗的結果出具《原材檢驗報告》，倉庫保管員依據《原材檢驗報告》辦理入庫。5.4原材料出庫

5.5.1各類原輔料的領用，原則上采用先進先出法。

5.5.2用于一個《生產派工單》的產品只能使用同一供應商生產的同一批次號的原輔料，倉庫必須分清批次發放，對于同一個生產單不能混發批次或供應商不同的原輔料。

5.5.3各車間領用材料時，由車間領料人員根據《生產派工單》開具領料單，領料單上必須注明該產品的規格、型號，經車間主任簽字審核后到倉庫領取材料，倉庫保管員根據《生產派工單》核對領料單的正確性，經核實無誤并在領料單簽字確認后辦理領發料手續。5.5.4對于因計劃調整超出定額領料或非生產領料，由用料部門負責人開具《超額領料單》，經生產部長簽批后，倉庫方可按型號、數量發料。

5.5.5對于因工藝不穩定出現的超領料，經生產部長簽批，技術工藝員會簽并注明原因后，倉庫方可按型號、數量發料。

5.5.6對于因操作責任造成浪費而導致的超領料，經生產部長簽批，由技術品管部長會簽并注明原因后，倉庫方可按型號、數量發料。

5.5.7領料單一式四聯，倉庫一聯存根、領料車間一聯、一聯交財務核算，一聯交生產統計。

5.6成品出庫

5.6.1成品出庫必須由市場部開具《出庫單》，物流人員憑借經財務部加蓋財務印章后的出庫單據到倉庫辦理出庫手續。

5.6.2特殊情況須經由財務部出具《緊急（例外）放行申請單》，倉庫收到《緊急（例外）放行申請單》后方可辦理發貨。

5.6.3倉庫發貨時須通知檢驗員現場檢查，經檢驗確認可以發貨的，檢驗人員必須填寫《草坪出庫檢驗報告》，在《發貨通知單》上簽字確認，保管員憑借簽字后的《草坪出庫檢驗報告》《發貨通知單》方能發貨。5.7倉儲管理制度

5.7.1倉庫保管員必須按財務部要求合理設置各類物資和產品的明細賬簿及臺賬。

5.7.2原輔料倉庫必須根據實際情況將各類原材料的性質、用途、類型、批次分別建立相應的明細賬、卡片。

5.7.3半成品、產成品庫應按照類型及規格型號設立明細賬、卡片，保證賬物相符。5.7.6財務部與倉庫所設立賬科目及貨品編碼必須統一。

5.7.7合格品、逾期品、失效品、廢料、返修品等應分別建賬，并分區擺放，標識清楚。5.7.7倉庫保管員對當日發生的業務必須及時登記入賬，做到日清日結，確保物料進出及結存數據的正確無誤。

5.7.8做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、卡、物一致。

5.7.9倉庫物料要分類定置擺放，通道出入口要保持暢通，倉庫內要及時清理，保持整潔。5.7.10各種物料碼放、搬運入庫時應先內后外、先下后上；出庫時應先外后內、先上后下，先進先出，防止坍塌傷人及損壞機械設施。

5.7.11采購部必須根椐生產計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數量，并嚴格控制各類物資的庫存量。

5.7.12倉管員在月末結賬前要與車間、財務部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門的

10-12-22

第2頁

共4頁

倉庫管理制度

QH3-07-001 版本號A /0 計算標準應保持一致，以保障成本核算的正確性。

5.7.13倉庫保管人員必須正確及時報送規定的各類報表，每日下班前將當日發生的出入庫單據上報財務部，當日加工完成的生產單據匯總上報到生產制造部，并確保其正確無誤。5.7.14要求每日八點三十分以前在公司局域網上反映當日真實庫存的報表，并且要做到數據要真實有效。

5.7.15每月末倉庫對庫存物資進行盤點，核對帳物是否相符，庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并上報生產制造部進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經生產制造部領導審核，分管領導批準后報送財務部統一進行帳目調整，否則一律不準自行調整。

5.7.16財務部每月末對倉庫帳目進行核對，并對實物進行抽查盤點，如發現問題，加大盤點范圍，對于出現的帳物不相符的情況要追查到底，凡屬于保管員責任造成的問題，根據情節嚴重程度嚴肅處理。

5.7.17按公司財務部要求，每半年對倉庫盤點一次，盤點工作由財務部負責，生產部、車間派員參入，要求盤點工作要認真，盤點結果要真實。

倉庫現場管理工作必須嚴格按照5S要求及公司的公司的相關規定執行。無關人員未經批準不得進入倉庫及倉庫管理人員辦公室。5.7.18設立安全庫存預警制度

原輔料：庫存情況由生產制造部根據生產訂單、材料消耗定額、采購周期狀況、最短供貨時間以及資金的周轉情況制定最佳的安全庫存，倉庫保管人員在物料接近安全庫存時必須按要求在第一時間向采購員發出預警，以便采購員及時補充庫存；

5.7.19原輔料都必須要滿足生產需要，但又不能積壓太多的資金，目的是加速物料的周轉頻率，提高資金的利用率。5.8倉庫保管員崗位職責

5.8.1準確地做好材料進出倉庫的帳務工作。

5.8.2嚴格按照采購通知單的驗收要求做好材料預驗收工作。

5.8.3不符合采購要求的或不合格的材料堅決不予驗收入庫并實施隔離處置。5.8.4認真做好倉庫日報、月報、季報和報表。5.8.5認真做好倉庫材料的分類擺放和保管工作。5.8.6認真做好倉庫安全防范及倉庫現場管理工作。

5.8.7認真做好倉庫發料工作，發料原則：先進先出，廢舊料根據實際情況合理利用。5.8.8認真做好退料工作，退料原則：經檢驗員確認不合要求的材料，及時通知技術部處理，車間的剩余材料及時回收倉庫保管。

5.8.9認真做好車間材料使用的監控工作，避免重復領料和材料浪費。5.8.10有責任和義務提出倉庫管理的合理建議。

5.8.11認真配合各部門（技術、財務、市場、品管、車間）做好各項材料管理和保護工作。5.8.12服從生產制造部安排的臨時任務。5.9尾紗倒筒的管理

需要送到草絲廠倒筒的尾紗，由倉庫保管員統計數量，在《調撥單》上詳細填寫紗線的規格、型號、批次、筒數，簽字后，傳給草絲廠倉庫，將倒筒的紗線包裝標識好，發到草絲廠倉庫，草絲廠倉庫保管員收到紗線和調撥單后確認紗線規格、型號、筒數等無誤后，安排倒筒，倒筒后，草絲廠倉庫保管員在調撥單上簽字并回傳到草坪廠，將倒筒的紗線包裝、標識后送到草坪廠，草坪廠保管員對每次送出和返回的紗線必須登記到尾紗倒筒記錄上，防止倒筒紗線出現數量不符或丟失等問題。

10-12-22

第3頁

共4頁

倉庫管理制度

QH3-07-001 版本號A /0 6 相關文件 無 質量環境記錄

7.1 《出庫單》

7.2 《緊急（例外）放行申請單》 7.3 《生產派工單》 7.4 《超額領料單》 7.6 《采購通知單》

7.8 《草坪（出/入）庫檢驗報告》 7.9 《外協加工通知單》

10-12-22

第4頁

共4頁

第四篇：修改后 產品質量管理制度

（春旭集團）上海春陽滾塑制品有限公司 1

產品質量管理制度

為確保產品質量，規范生產各環節的質量管理工作，提高企業核心競爭力，特制定本制度。工作職責：

1、質量管理部負責公司質量監督檢查的全面工作。

2、生產班組長及車間主任負責日常的質量檢查，監督生產。

3、各生產操作人員參照質量管理部制定的<檢驗標準>對所生產的產品進行自檢，并配合質量管理部門的工作。檢驗規范與獎罰細則

1、檢驗員對本企業的產品和外購的原輔材料都要按照本企業的相關技術資料的質量要求或其它相關標準嚴格檢驗。凡是不符合相關標準和質量要求的任何產品一律判為不合格產品。

2、對于品質異常的產品檢驗員要立即開具〈品質異常處置單〉通知相關部門，并做好標識和記錄。

3、收到〈品質異常單〉的相關部門必須做好相關標識的隔離工作，不得同合格品一同放置，防止生產部門和下道工序誤用。4異常品的評審和處理

4.1 通過檢驗確定發現有品質異常的，質量管理部應組織相關部門進行評審。評審結論分為返工、讓步、報廢和退貨，具體反映在〈品質異常處置單》上。4.2 對品質異常品可以進行返工修復的，由生產部門根據〈品質異常處置單〉在規定時間內進行返修。

4.3 返工修復的產品必須經重新檢驗，直至滿足要求方可入庫或使用。4.4 對評審可以讓步處理的品質異常品，應和顧客進行磋商，在征得顧客同意的情況下，報總經理批準后方可作讓步處理，其制作工時按20%-40%進行扣除。

（春旭集團）上海春陽滾塑制品有限公司 2

4.5 對評審無法進行修復的產品，作報廢處理，并由質量管理部填寫〈不合格品處置單〉，注明責任人或由責任人簽字后，報總經理審批后方可作報廢處理。

5、容器類產品檢驗要求

5.1、沒開孔（加工）之前必須進行初檢，并做好記錄。

5.2、開孔加工后需再次檢驗密封性，并配上塞子或閥蓋等并進行二次檢驗并做好檢驗記錄。

5.3、出廠之前需再次抽檢（根據產品種類不同按比例抽檢或全檢）。

5.4、特殊產品需要震動條件下的必須作震動測試。

5.5、凡是工廠內有漏水現象的必須追溯到具體制作人，并由制作人負責相關修復工作及承擔相應責任。

5.5.1、成型預埋件包料不實有滲水現象、拐角處成型不良有氣泡、抽芯裝配不到位等缺陷的，由成型車間主任、班組長及操作人承擔全部責任。

5.5.2、裝配車間由于操作不當造成裝配不到位或打孔切割等加工缺陷的問題，由裝配車間主任、班組長及操作人承擔全部責任。

6、產品存在色點造成報廢的，查不清原因的由配料組與成型組各承擔25%，其余由公司承擔，按10元/KG計算。

7、機臺操作人員根據公司規定的成品率要求，超出部分按照實際重量每公斤每人2元作為質量獎；反之，若未能達到所規定的成品率要求，則對當事人處以每公斤每人2元罰款。

8、機臺操作人員領用粉料時，需自檢粉料重量，如機臺人員在現場領料時發現粉料重量錯誤，給予記優獎勵一次，粉料人員給予申戒一次處罰；反之領料人員未自檢，造成產品重量不合格報廢，由當班生產人員承擔所有責任，并按6元/KG處罰。

9、生產人員需對自己生產的產品進行自檢，在生產現場如品檢員發現3件以上

（春旭集團）上海春陽滾塑制品有限公司 3

（含3件）產品報廢作批量報廢處理（指一副模具），如若品檢員未能提報的由質量管理部相關成員承擔20%的處罰（具體責任人由質量管理部分配），滾塑成型車間承擔80%的處罰（具體責任人由車間主任及班組長分配），均按4元/KG計算。

10、裝配車間成品率為99.8%，超出按5元/KG處罰，操作人員所做的產品未能達到品質要求需返工的，在未經質量管理部人員確認，修邊清洗后不合格再次進行返工的，一律視為無工時。

11、成型車間生產完成的產品應先自檢并由質量管理部檢驗員抽檢或全檢后，再送到裝配車間，大件產品用電梯送至二樓指定區域，小件產品一律用輸送帶的送至輸送帶上即可，中途出現碰傷劃傷由成型車間承擔責任，并有雙方交接單交接，且<工票>上必須有檢驗員簽字方才生效。若有弄虛作假或拿他人制作的產品來充數的，將視情節輕重給予50-300元的處罰。

12、若需返修的產品，由質量管理部開具返修單，并由生產制作人員按以下規定時間完成：1-3件必須在24H之內完成；3-5件需48H之內完成；5件以上的需與生產運營部主管商議返修時間。若未按時完成則以報廢處置，并計入成品率考核。此產品由公司另派他人修復，操作者無權處理。

13、發泡產品成品率為98.5%（以個為單位），超出按（PE+PU）×20元每公斤進行處罰及獎勵。

14、發泡產品自檢不到位造成批量報廢3件以上，發泡人員未及時上報，發泡組人員按批量報廢承擔全部責任。反之，發現首件產品有問題后并以書面形式上報車間主任，如若車間主任未及時處理造成產品批量報廢的，由當班組長和車間主任承擔全部責任。產品制作后由發泡組自行檢驗后再交與檢驗員抽查檢驗，發現3件出現脫殼現象的，做批量報廢處理（按25元/公斤進行處罰）；后續脫殼或其他問題導致報廢數量達4件以上未匯報且檢驗員未能檢測到的，由

（春旭集團）上海春陽滾塑制品有限公司 4

質量管理部承擔20%，生產部承擔40%，公司承擔40%（按18元/KG計算）；可修復作讓步使用的扣除20%工時，并且工時由生產部自行承擔。退貨產品處罰細則

1、產品出廠后造成退貨的，應分析原因落實責任部門及相關責任人，尺寸不符、重量不對、內部不光或外形色差問題的，由成型車間承擔20%，質量管理部承擔20%，公司承擔60%（按銷售價為基數計算），經修復后評審讓步使用的則減半處理。

2、外形劃傷（除運輸原因外）、加工尺寸有偏差、裝配不到位、缺裝或多裝現象、修補嚴重等由裝配車間承擔20%，質量管理部承擔30%，公司承擔50%。

3、發泡產品后續脫殼造成退貨的，成型車間承擔10%，裝配車間承擔20%，質量管理部承擔10%，其余由公司承擔（按銷售價為基數計算），經修復后評審讓步使用的則減半處理。

4、產品出廠后，由于漏水導致退貨產生的相應損失，按產品銷售價核算（含樣品），產品的漏水比率不允許超過1%，若超出規定范圍由生產部和質量管理部各承擔30%責任，其余40%由公司承擔。具體由生產部和質量管理部自行進行分配處理。

5、退貨及返修后重新發貨所造成的運費計算細則

5.1公司有順車順帶的則不計算費用，公司特派車的按物流公司計算。

5.2需要物流公司運輸的其產生的費用按實際計算，品保部承擔15%、生產責任部門承擔15%、其余由公司承擔。

6、不良品在客戶處，客戶也同意自行修復的其產生的費用必須經我公司認可。按分析責任部門后，品保部承擔15%、責任部門承擔15%、其余由公司承擔。

7、產品產品到客戶處（特定客戶冾定的協議）如發現有部分不良品裝機的，之后所產生拆裝人工費用。由品保部部門承擔10%、生產責任部門承擔5%、其余

（春旭集團）上海春陽滾塑制品有限公司 5

公司承擔。

8、如有部分產品不良需派我司人員到客戶處返工維修的，其產生的差旅費按實際計算。分攤到責任部門，品保部承擔20%、生產責任部門15%、其余由公司承擔。

9、產品出廠后，超過一周年以上（含一周年）的發現產品不良及各種原因導致報廢的，其損失由公司承擔。

凡是退貨造成損失的按以上規定處罰，責任人均由生產主管、車間主任、質量管理部主任及各班組長承擔。本制度自2014年4月16日起執行。

編制：李 銀 娣

核準：

上海春陽滾塑制品有限公司

2014年4月16日

第五篇：“一帶一”拜師學藝活動方案

“一帶一”拜師學藝結對活動方案

為深入貫徹落實文化強區戰略，把“當好文化排頭兵，爭做發展先鋒隊”和“文化XX春雨工程”活動推向深入，全力打造學習型團隊，決定在全局機關干部中開展“一帶一”拜師學藝結對活動。活動方案如下：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以爭做“優秀文化干部”為主題，以建設“西部一流文化強區”、創建“國家公共文化服務體系示范區”為目標，通過“一帶一”拜師學藝活動，在全局形成“以老帶新、以師教徒、以文化人、以帶促進”的良好氛圍，促進全局干部職工的文化理論水平和業務技能不斷提高，為實現文化節強共目標提供有力人才保障。

二、活動內容

(一)活動形式：按照“一帶一”全覆蓋的要求，35歲以下年輕干部選準自己的學習方向和目標，以“徒弟”身份與“老師”結對。“老師”既可以是機關內部的同志，也可以是文化機構的專家，既可以是在職的同志，也可以是退休的老同志。拜師結對對象原則上不在同一科室。結對時間一般1-2年調整一次。

(二)學藝方法：每位“老師”根據 “徒弟”的意愿和具體情況，幫助“徒弟”制定學習計劃，傳授工作經驗，理清工作思路，明確努力目標，落實具體措 1

施。要通過業務指導、學習交流、現場講評等多種形式，將“一帶一”拜師學藝活動落到實處。

(三)學習內容：學習內容包括政治理論、法律法規、專業知識、業務技能、工作經驗等。學習中注重理論與實踐相結合，工作實際與創新方法結合，要注重課題研究，致力于解決實際問題的研究，形成學習與工作的融合。充分利用信息網絡平臺，開展多角度、多層面的學習，學習與工作互動，建立電子學習筆記，便于相互交流,以增強學習趣味性、參與性、實效性。

三、活動要求

(一)提高認識，加強領導。局黨委建立活動指導小組指導活動開展。各科室和相關同志要提高認識，主動參與，充分發揮創造性和主動性，豐富學習活動內容。活動辦公室要加強指導和幫助，努力使此項活動收到實效。

(二)積極主動,真教實學。活動中“老師”要主動與結對同志聯系，發揮優勢，認真指導，做到真教、實練。“徒弟”要充分抓住機遇，虛心請教、刻苦學習，做到真學、實干，達到互學、互促，共同提高的目的。

(三)加強宣傳，促進交流。各科室要做好“一帶一”拜師學藝活動的宣傳工作，充分利用各種工作信息廣泛宣傳活動進展情況及成效，營造出良好的學習2

氛圍，樹立先進典型，形成“一帶一”拜師學藝活動的特色和亮點。

(四)活動指導小組要定期組織交流和通報“一帶一”拜師學藝活動開展情況，加強考評考核，年底要結合文化XX春雨工程實施情況評選出“優秀師徒組合”予與表彰。