第一篇：衛生院領導班子民主生活會前開展批評具體意見匯總

桐寨鋪鎮衛生院領導班子民主生活會前

擬開展批評的具體意見

一、對賈鵬同志（支部書記）提出的批評意見 李喜（支部委員、院長）提出：

對支部黨員教育不夠，沒有深入黨員群眾中去。這樣影響黨支部整體作用；業務量大時，對病人關心不夠，存在有厭煩情緒；病情復雜時存在有推諉病人現象。

毛春發（副院長）提出：

1、對黨員群眾的生活細節上關心不夠，對黨員的政治學習指導不多。

2、酷愛釣魚，雖然多數情況下是下班以后去釣魚的，但是作為我院的支書，他沒有把釣魚的時間用于去關心幫助廣大黨員群眾的工作和生活上，沒有起到一個模范帶頭作用。這是貪圖個人享樂主義的表現。

3、滿足于現狀，對業務鉆研不夠深入。雖然賈鵬同志業務工作較忙，病人量較多，但是作為一個支書，他完全應該給自己訂一個更高標準的要求，應該擠時間學習，并且帶領大家一起學習。

邢燕華（副院長）提出：

1、組織開展黨內活動少。

2、重業務，偏政治理念學習。

3、守舊，滿足于老經驗，老辦法。王玨（工會主席）提出：

1、喜歡釣魚，存在有因為釣魚影響上班的情況，讓患者等待醫生。

2、組織、主持支部會議時，會議議題通報不祥、不具體，會議中臨時穿插議題，使參會者思想準備不足，影響會議學習及決策質量。

3、對病人態度不好，有訓斥病人現象。符明峰（支部委員、新農合辦主任）提出：

1、政治學習理論不夠，沒有系統學習，理解不夠，平時沒有時間去學習，不集中學習。

2、缺乏從政治上觀察、分析問題不強。遇到問題，滿足現狀，大方向上的一致，比較習慣聽口頭聲音，看紅頭文件。

3、對患者沒有耐心解釋。

李永庭（防疫組副組長）提出：

1、組織黨員學習時，常常是照本宣科，只讀黨性理論文章，不解釋其意義和內涵，造成許多同志只知道其內容，無法理解其意義和內涵，支書讀讀，黨員聽聽。

2、就診服務時，由于本人業務繁忙，病人就診較多，出現了服務不好的現象。今年3月我曾見過賈支書訓斥病號，這說明了全心全意為人民服務不到位。

3、由于服務病人較多，賈支書的門診日志隔著寫著，出現工作不認真、責任心不強現象，不符合《傳染病防治法》。有關規定。

楊宗超（醫療組副組長）提出：

1、存在享樂主義，下午下班經常去釣魚，以致于下班后有些病人找不到他診治，讓病人處于焦急狀態。

2、業務能力精，但對我們年輕醫生指導不到位。

3、上班時間不太注意個人穿著打扮。胡雙奎提出：

對待病號愛發脾氣，對待病號沒有微笑服務，上班時間衣著不注重個人形象。

陳朝磊提出：

1、對黨員群眾的生活細節關心不夠。

2、平時下班以后就去釣魚，沒有把釣魚的熱情用到關心黨員群眾上面。

3、上班時間病人多了，造成擁擠的情況下，對病人的態度不夠細心。

二、對李喜同志（支部委員、院長）提出的批評意見 賈鵬（支部書記）提出：

1、對工作有急躁現象。

2、在開會時有吸煙現象。

3、存在上班時間遲到。毛春發（副院長）提出：

1、較少深入接觸群眾，應該多聽聽廣大干部職工、患者以及人民群眾的心聲，多做換位思考，最大限度地維護廣大人民群眾的利益。

2、有吸煙嗜好，尤其在公共場合吸煙，有損個人形象和個人健康，也有損在場人員的健康。

3、政治理論學習不夠深入，對廣大職工的關心幫助不夠。

邢燕華（副院長）提出：

1、平時事多，工作忙，有時容易忘事。

2、帶領全院職工共同發展。

3、應多參加組織生活，多關心黨員生活。王玨（工會主席）提出：

1、對政治理論學習不夠重視，認為業務單位只要搞好本職業務就行。

2、吸煙比較厲害，有的開會時也不注意，危害自己的健康，也危及了大家的身體健康。

3、深入基層較少，難以沉下去，下鄉較少，對全鄉基層衛生所了解不太深，多少影響國家公共衛生服務政策的執行。

符明峰（支部委員、新農合辦主任）提出：

1、學習理論抓得不夠緊，沒有深入學習，學習淺表，主要忙于工作應酬，時間不夠。

2、到醫院時間短，對職工情況了解少，沒有過多交流職工思想狀況。

3、目前了解工作人員不多，遇事和稀泥，怕得罪人。李永庭（防疫組副組長）提出：

1、沒有和職工打成一片，至今職工名字還不能叫齊，個別還叫不上來名字。

2、至今下鄉較少，對鄉村衛生所室情況知之甚少，基層情況底子不清。

3、沒有很好地組織職工業務學習，平均一個月不到一次職工會。

楊宗超（醫療組副組長）提出：

1、無組織醫護藥技學習，使醫護藥技協調性不夠。

2、學習專業技術方面懶散。

3、在工作中與同志關心不夠。胡雙奎提出：

對待同志不夠親切，日常黨員政治學習不夠積極，上班期間愛抽煙。

陳朝磊提出：

1、對黨員群眾的生活細節方面關心不夠。

2、對黨的組織生活關心不多。

3、上班有遲到現象。

三、對邢燕華同志（副院長）提出的批評意見 賈鵬（支部書記）提出：

1、上班遲到。

2、工作中浮躁，上班坐不住。

3、說話態度生硬。

李喜（支部委員、院長）提出：

分管新農合工作沒有真正撲下身子去抓，對新農合工作人員缺乏溝通，放松對自己黨員身份要求，有時不能夠嚴格遵守上下班時間，滿于現狀，缺乏進取心，學習精神不夠。

毛春發（副院長）提出：

1、政治學習積極性不高，存在有遲到現象。

2、業務學習滿足于現狀。

3、存在有上班早退現象。王玨（工會主席）提出：

1、因其配偶在南陽工作，存在有把孩子帶到醫院，上班時間哄孩子。

2、其主抓的新農合工作，管理不太到位，偶爾開會、上班遲到。

3、對業務知識鉆研不下功夫。

符明峰（支部委員、新農合辦主任）提出：

1、對新農合政策宣傳少，下鄉次數少。應多了解村醫及患者報銷補償情況。

2、怕得罪人，不大膽，遇到患者報銷程序繁瑣，解釋不耐心，沒有達到病人滿意。

3、業務學習不強，多學習法規、法律知識。李永庭（防疫組副組長）提出：

1、上下班有時遲到、早退。

2、對工作平淡，滿足于現狀，有自足現象。

3、工作底數不清，基層情況模糊不清。楊宗超（醫療組副組長）提出：

1、對同志關心不夠，分管新農合后與同志們交往太少。

2、業務能力提高不足，沒將新農合政策及時與大家溝通。

3、上班時間隨意性大，下班回家有時太早。胡雙奎提出：

上班遲到。有時帶小孩去上班。上班時間織毛衣。陳朝磊提出：

1、有遲到、早退現象。

2、業務知識學習主動性不強。

3、對工作不上心，滿足于現狀。

四、對毛春發同志（副院長）提出的批評意見 賈鵬（支部書記）提出：

1、對病人說話生硬。

2、有時下午不上班。李喜（支部委員、院長）提出：

分管基本公共衛生事務工作抓得不到位，不夠細，不夠精，對自己要求不嚴格，有時沒有嚴格按照上下班時間執行，放松學習，特別是不注重業務學習。

邢燕華（副院長）提出：

1、病號多，有時對病號的解釋不細心。

2、怕出問題，怕擔責任，遇到疑難病號轉院。

3、重業務，偏政治理論學習。王玨（工會主席）提出：

1、滿足于現狀，不求上進，不積極鉆研業務，學習新技術，不能很好地為廣大患者提供優質的醫療服務。

2、存在有遲到缺崗現象發生，讓病人找不到醫生。

3、有時推諉病人，不愿承擔責任，遇較重病人就讓其轉院。

符明峰（支部委員、新農合辦主任）提出：

1、政治學習不高，理論學習時間短，對業務更新觀念不強，老一套辦法，應到上級醫院更新知識，學習先進技術。

2、對病人不耐心解釋，問的多就煩，主要業務太忙。

3、宗旨意識不強，缺乏開拓精神。李永庭（防疫組副組長）提出：

1、作為一名主管公共衛生服務的領導，下鄉較少，滿足忙于自己業務，脫離群眾路線。

2、最近上班有遲到現象，造成患者等待情況。

3、只顧忙于門診業務，學習流于形式表面，對上級相關政策吃不透。

楊宗超（醫療組副組長）提出：

1、上班時間隨意性大，給個別病人造成就診不便。

2、專業技術力量強，對年輕醫生培養不夠。

3、黨內學習時不積極。胡雙奎提出：

開展黨員政治理論學習會議不及時參加，對待病人態度不夠和藹，對待病號沒有微笑服務。

陳朝磊提出：

1、滿足于現狀，業務學習不主動。

2、對病人服務態度不夠細心。

3、主管防保工作，下鄉較少。

五、對王玨同志（工會主席）提出的批評意見 賈鵬（支部書記）提出：

1、有時上班時脫崗。

2、對病人診斷不細心。

3、有時愛喝酒。

李喜（支部委員、院長）提出：

業務學習不夠，安逸現狀，沒有高標準要求自己，上班時間有時串科室。對患者耐心不夠，解釋不到位，有推諉病 人現象。

毛春發（副院長）提出：

1、有吸煙嗜好。

2、晚上下班后喜歡喝點小酒。

3、對業務及政治學習滿足于現狀，不求上進。邢燕華（副院長）提出：

1、對工作有畏難情緒。

2、對病號不夠熱情。

3、工作不夠做細。

符明峰（支部委員、新農合辦主任）提出：

1、自己思想上存在怕吃苦，工作中遇到困難，缺少知難而進的決心。

2、未堅持坐門診，沒有帶好頭，組織渙散，病人難以找到。

3、學習政治理論會議存在遲到現象。李永庭（防疫組副組長）提出：

1、上下班有遲到早退現象。

2、沒有很好地開展職工相關活動。

3、有自滿自足情緒，滿足于現狀，工作不上心。楊宗超（醫療組副組長）提出：

1、下班后愛飲酒，影響不好。

2、業務學習不夠。

3、在骨科等業務較強方面，對年輕醫生培養不夠。胡雙奎提出：

上班時間愛串崗，工作期間辦私事，公共場所吸煙。陳朝磊提出：

1、上下班有遲到早退現象。

2、沒有很好地開展職工相關活動。

3、滿足于現狀，工作不上心。

六、對符明峰同志（支部委員、新農合辦主任）提出的批評意見

賈鵬（支部書記）提出：

1、新農合工作有時解釋不到位，病人有意見。

2、工作浮躁，上班坐不住。李喜（支部委員、院長）提出：

新農合工作做得不夠細致，對患者耐心不夠，有厭煩情緒，宣傳新農合政策不到位，對患者解釋不到位，導致患者多跑腿，擔當精神不夠，存在有推諉病人現象。

毛春發（副院長）提出：

1、新農合報銷的手續太復雜，程序太多，要求太苛刻。

2、對新農合報銷的病人不能夠耐心細致地做好解釋工作，態度不夠好，有時說話解釋不能一次性給病人說完，讓病人“跑斷腿，磨破嘴”。

3、業務學習不夠深入，滿足于現狀，政治學習積極性 不太高。

邢燕華（副院長）提出：

1、在農合工作中宣傳、督導不是多到位。

2、工作忙，對病號不夠熱情。

3、對病人解釋不到位。王玨（工會主席）提出：

1、因為作為窗口科室，平時報銷病人較多，工作較繁忙，不能耐心、細致的向病人解釋，致使病人因報銷幾十元，多跑腿，跑空腿的現象時有發生，群眾意見比較大。

2、在報銷后病人家屬感激，存在有家屬宴請。

3、對新農合這項惠民工程，政策對群眾宣傳解釋不到位，直接影響了政策的執行及工作的開展。

李永庭（防疫組副組長）提出：

1、農合辦工作常常只宣傳，傳達上級有關文件和政策，政策宣傳沒有達到家喻戶曉，聯系群眾不夠廣泛，造成許多百姓不懂政策。

2、新農合比較繁忙，報銷人數眾多，有時心氣浮動，出現和老百姓發生爭執現象；有時出現推諉現象，這不符合全心全意為人民服務的宗旨。

3、廉潔自律方面做得不夠，有時為群眾辦好事后，經不住當事人邀請，有時吃當事人的飯，以后要嚴于律己。

楊宗超（醫療組副組長）提出：

1、作為新農合負責人，對新農合政策學習不夠，不到位，傳達也不到位。

2、存在享樂主義，愛飲酒，影響身體。

3、對年輕人培養不夠，年輕人工作中存在錯誤，未及時指正。

胡雙奎提出：

農合辦對農村是個窗口，上班期間人員多了，態度不好，語氣生硬。黨員討論不愛發言。

陳朝磊提出：

1、業務學習積極性不高。

2、平時上班，病人擁護的情況下，對病人的態度不夠細心，沒有耐心解答。

3、工作上沒有下鄉查證，只是打電話求證。

七、對李永庭同志（防疫組副組長）提出的批評意見 賈鵬（支部書記）提出：

1、下鄉時間短、少。

2、下防疫針時說話不盡仁義。

3、有時工作不細心。

李喜（支部委員、院長）提出：

對主管工作計劃不充分，思路欠清晰，以致于工作不夠精細，干工作有時講條件，吃苦精神欠缺，放松對自己要求。

毛春發（副院長）提出：

1、政治學習積極性不高，存在有遲到現象。

2、有吸煙嗜好。

3、晚上下班后喜歡和同志們對伙喝點小酒。邢燕華（副院長）提出：

1、工作不注重方法，組織協調能力不強。

2、對政治理論學習鉆研不深。王玨（工會主席）提出：

1、打預防針時給熟人開后門，引起其他排隊等待接種的群眾的不滿。

2、愛吸煙，不分場合，偶爾接受衛生所人員的宴請。酒后影響個人及醫院形象。

符明峰（支部委員、新農合辦主任）提出：

1、紀律觀念不夠強，工作作風不夠嚴謹。如下鄉訪視高血壓患者，應訪視10人，實際訪視6人。

2、對自己工作要求不高，常常滿足于領導咋說咋干，工作不注重方法，缺乏靈活機動，過于死板。

3、工作上偶有吸煙，危害自己，環境污染。楊宗超（醫療組副組長）提出：

1、忽視對年輕人培養，以致于有些問題必須本人處理方能解決。

2、存在享樂主義，在公共場合經常吸煙、飲酒。

3、對村所醫生關注不夠，太愛一刀切，不切合實際。胡雙奎提出：

上班時間當眾抽煙，危害他人健康。上班時不注重個人儀表。下班喝酒不注重黨員形象。

陳朝磊提出：

1、工作上比較散漫，在工作標準上不夠嚴格。

2、滿足于現狀，有消極怠工現象。

3、黨風廉政方面不夠，有時下鄉到中午，經不著左讓右勸，在下邊吃飯。

八、對楊宗超（醫療組副組長）提出的批評同志意見 賈鵬（支部書記）提出：

1、有抽煙現象。

2、存在服務態度差。

3、有遲到現象。

李喜（支部委員、院長）提出：

愛喝小酒，影響身體，影響對患者診療。工作時有急躁情緒，對患者不夠耐心，有厭煩情緒，對自己要求不嚴格，過于松散，業務學習不夠。

毛春發（副院長）提出：

1、喜歡吸煙。

2、喜歡喝酒。

3、業務政治學習積極性不高。邢燕華（副院長）提出：

1、只注重業務相關的內容，跟業務無關的涉及較少。

2、對保健宣傳不夠。

3、對新知識、新技術學習上熱情不夠。王玨（工會主席）提出：

1、愛吸煙，不分場合，在辦公室內吸煙，影響了自己的健康，也影響了患者的健康。

2、推諉訓斥病人，遇見稍重或者情緒比較激動的病人就轉院或者刁難病人，損害群眾的切身利益。

3、不注意個人形象，上班時穿拖鞋、背心、大褲頭，也影響了醫院醫生的形象。

符明峰（支部委員、新農合辦主任）提出：

1、理想信念有些弱化，不主動學習理論，政治敏感度不強，不主動，慢作為，只求過得去。

2、工作期間衣帽不整齊，工作時吸煙，下班后喝個小酒，影響自己健康。

3、寫處方字體不工整，患者報銷看不懂，影響報銷。李永庭（防疫組副組長）提出：

1、對自己要求不夠嚴格，有時散漫松懈，不按時上班。

2、滿足于業務現狀，不主動去學習新的理論知識，覺得自己喝的墨水夠用了。

3、門診日志書寫不上心，沒有按工作要求填寫，這是工作不負責任的現象。胡雙奎提出：

平時不注重個人儀表。下班喝酒不注意黨員形象。在公共場所吸煙。

陳朝磊提出：

1、對自己要求不嚴格，不按時上班。

2、滿足于業務現狀，不主動學習新的理論知識。

3、門診日志書寫不上心，沒有按工作要求填寫。

九、對陳朝磊同志提出的批評意見 賈鵬（支部書記）提出：

1、下鄉次數少。

2、下鄉走馬觀花。

3、說話態度生硬。

李喜（支部委員、院長）提出：

放松對自己黨員要求，上班時間不積極，隨意性大，干工作缺乏吃苦精神，講條件，愛喝酒，業務學習不夠。

毛春發（副院長）提出：

1、有吸煙嗜好。

2、喜歡下班后和朋友們喝酒。

3、政治業務學習積極性不高，滿足于現狀。邢燕華（副院長）提出：

1、政治理論學習不深。

2、工作存在應付心理。

3、不能把工作做實。王玨（工會主席）提出：

1、在打預防針的過程中態度不好，訓斥病人，群眾意見較大。

2、不能很好團結周圍同志，工作不積極主動。

3、上班、開會有遲到現象，讓接種群眾找不到人。

4、對業務學習不重視，不愛學習，缺少業務技能知識，不能很好地為人民服務。

符明峰（支部委員、新農合辦主任）提出：

1、在預防接種日子，如冬天接種嬰兒時不關心冷暖，責任心不強。

2、門難進，臉難看，事難辦，口號響當當，服務冷冰冰，辦事慢騰騰現象。

3、上班期間，基層數據不明，說里好，做里少。李永庭（防疫組副組長）提出：

1、宗旨意識不強，老想著自己家里條件不好，顧好自己就不錯了，不愛關心別人。

2、工作落實不力，出現拖拖拉拉現象。常常是遇著工作難題先說不做，提條件，講報酬，然后去做。

3、下鄉工作時，有時玩心太重，經不著各村防疫員的拉拉讓讓，吃人家飯，偶爾喝酒。

楊宗超（醫療組副組長）提出：

1、存在享樂主義，愛飲酒，影響不好。

2、穿著隨意，影響不好。

3、對業務及學習方面存在不足，依靠老方法、老經驗處理問題，適應不了防疫發展。

胡雙奎提出：

打防疫針時態度不好。上班時遲到。不注重個人儀表。

十、對胡雙奎同志提出的批評意見 賈鵬（支部書記）提出：

1、下鄉時間短、少。

2、下防疫針時說話不盡仁義。

3、有早退現象。

李喜（支部委員、院長）提出：

放松對自己黨員要求，上班時間不積極，隨意性大，干工作缺乏吃苦精神，講條件，愛喝酒，不同程度影響工作。

毛春發（副院長）提出：

1、有吸煙、喝酒嗜好。

2、政治學習和業務學習積極性不高，滿足于現狀。

3、政治學習存在有遲到現象。邢燕華（副院長）提出：

1、工作存在應付心理。

2、滿足現狀。

3、缺乏創業激情。王玨（工會主席）提出：

1、工作方法粗放，不講究策略方式，引起基層衛生人員不滿。

2、愛喝酒、吸煙，尤其愛勸其它同志飲酒，既傷害了各自身體，也傷害了感情。

3、對自身業務學習不重視，不能掌握更多的業務知識，從而更好的為人民服務。

符明峰（支部委員、新農合辦主任）提出：

1、身在群眾之中卻不了解群眾。有時不到群眾中去做工作，用通話代替見面，不知農村，不懂農事，不會群眾語言，不搞實際情況。

2、學習工作“機關化”現象嚴重，責任心不強，坐等上門，主動問，需求少，方向簡單。

3、學習流于形式表面，對上級政策吃的不透，宣傳不到位。

李永庭（防疫組副組長）提出：

1、學歷不高，學問不深，還不愛好好學習。

2、怕累著，怕工作過多，有消極怠工現象。

3、有時上班遲到，工作對自己要求不嚴。楊宗超（醫療組副組長）提出：

1、存在享樂主義，愛飲酒，影響不好。

2、黨組織學習不積極，有兩次開黨員內部會議沒有參 加。

3、怕累，在工作中不積極，有消極思想。陳朝磊提出：

1、學歷不高，學問不深，業務知識學習不主動。

2、有消極怠工現象。

3、有時上班遲到，對自己工作要求不嚴。

十一、對院黨支部的意見 毛春發（副院長）提出：

1、政治理論學習的次數較少，大多流于形式，例如我院今年4月20日所開的黨員學習會，只是照本宣科的對著書本學，而沒有采取多樣化的學習手段。例如看錄像，結合自己實際工作，如何進一步提高黨員素質和覺悟，如何可以實際行動為廣大群眾辦實事、辦好事等。

2、支部的管理比較松散。例如：平時對黨員很少管理，只是遇到有上級指示了才學習。

3、對黨員群眾的生活關心不夠，只是一味強調政治學習。

邢燕華（副院長）提出：

1、組織開展黨內活動少，對新黨員的教育不到位。

2、重業務，偏政治理論學習。

3、不能有效地發揮黨員干部在醫院工作中的模范帶頭作用。王玨（工會主席）提出：

1、貫徹民主集中制的質量不高，發揚民主不夠廣泛，流于形式。

2、會議中間理論較多，聯系實際較少。對問題的研討比較粗淺。

3、開展批評與自我批評的質量不高，民主生活會上的批評與自我批評避重就輕，一筆帶過，比較含蓄，不夠坦誠相見，臉紅不起來，汗出不出來，達不到批評的目的。

符明峰（支部委員、新農合辦主任）提出：

1、學習理論不堅定，如平常每月20日黨員活動日，沒有系統學習，學習不夠，只停留于表面，走過場。

2、院支部政治上觀察，分析、處理問題的敏銳性不夠強。在大是大非面前不含糊，但比較容易滿足于大方向上的一致。比較習慣聽上頭聲音，看紅頭文件，從政治分析敏銳性不強。

3、貫徹執行民主集中制的質量和能力不高，對民主集中制的內涵把握得不夠準確。問題批評質量不高，民主氣氛不濃，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作時不深入，不到位，不能放下架子放下面子，深入群眾中去，而只是停留于形式，做表面文章。

李永庭（防疫組副組長）提出：

1、黨員學習抓的比較松，學習的時間比較短。衛生院 黨員大都是業務骨干，業務工作繁忙，再加上家庭居住地比較分散，不集中，召集學習開會難度偏大，黨員活動日制度落實的不好，黨支部要求的標準低；黨員學習時，支部書記常常是照本宣科，不解釋只讀黨性理論文章，造成領導讀讀、黨員聽聽現象。在教育實踐活動中，雖然也組織學習總書記的講話和精神，學習黨的章程及黨在每個歷史時期的重要論述，作為黨的支部，只是學習傳達文件、學習領導講話，但討論較少，內涵解釋較少，聯系實際少，方法呆板，不夠靈活，學習質量不夠，造成學習不深透，內涵不明不白，觀念模模糊糊。

2、黨員談心活動較少，批評與自我批評力度不夠。平時職工黨員工作任務重，很少注意談心。應該做到黨員干部之間談心，干部與干部之間談心，黨員與黨員談心。通過談心，你指出我的不足，我提出你的不足，好的方面互相促進，不足的地方互相彌補，大家齊心向前看，樹立遠大的理想和目標，批評與自我批評的風氣從黨員中間逐步開展，從而帶動職工開展批評與自我批評，這樣大家都履行了崗位職責，單位整體作風也好轉了。

3、思想作風方面還有所放松。用實踐教育活動的要求和新時期黨員干部標準來衡量，廉潔自律方面沒有跟上，吃喝現象還有，有時把自己混同于一般群眾，不能處處嚴格要求自己，個別黨支部成員有個人主義和主觀主義思想。總之，思想作風建設只能緊，不能松動。

楊宗超（醫療組副組長）提出：

1、學習抓得不夠緊，由于服務單位事情多，病人多，黨員學習活動日制度落實不太好。

2、黨員的模范先鋒作用及服務群眾作用不到位。在本院組織的部分活動中，黨組織組織黨員力度不夠。

3、黨支部對黨員關心不夠，對黨員教育不夠。陳朝磊提出：

1、政治理論學習次數較少，有時流于形式。

2、黨支部管理比較松散，只有上級下發文件，才通知學習。

3、對黨員的生活關心不夠。

第二篇：民主生活會前的發言

民主生活會前的發言

各位黨員、同志們：

下午好！在冬日融融中，我們即將迎來新的一年。即將過去的龍年是我校黨支部比較忙碌，也是頗有成效的一年。過去的一年，學校校長——省優秀黨務工作者龔德凌光榮出席了中共十八大，同時有2位同志被評為縣優秀共產黨員；深入學習貫徹了黨的十八大精神；“五三二”服務管理機制榮獲全省教育系統優秀工作制度和縣為民服務品牌；吸收2名骨干教師為黨員，發展了 2名預備黨員、2名考察對象和5名入黨積極分子，增強了組織力量；拓展完善了黨建室、黨建長廊、標語等組成的黨建工作校園宣傳陣地和黨員活動室、愛國主義教育基地等組成的黨建活動陣地；筑牢了反腐倡廉的思想道德防線，全年沒有出現任何違紀事件；高質量地舉辦經典誦讀比賽、教學能手選拔賽等賽課研課活動；打造了一支思想過硬、師德高尚、工作能力強的德育干部隊伍，形成了“關愛留守兒童”、“創建平安校園”的德育特色；開好了第二次教職工代表大會，民主選舉產生了新一屆工會委員會；高標準地接受了縣基層組織建設觀摩活動等大型檢查。這些成績的取得，是我們全體黨員眾志成城、敢于擔當應有的回報，在此我對大家表示最衷心的感謝。同時由于本人水平限至，加上工作任務又重又急，造成工作方法太粗、態度太硬而傷害了有些同志，影響了工作，在此我表示深深的歉意。希望在今后的工作中我們能更加團結一致，在十八大精神的指導下一起前進。

今天把大家召集在一起召開民主生活會，一是總結即將過去的一年自己在工作學習當中的成功經驗和有待改進之處；二是交流學習貫徹十八大精神的新體會，用最新思想最新觀念開創新年的新局面。下面希望大家本著“有則改之，無則加勉”的原則，實事求是地開展批評與自我批評；本著“相互學習，共同提高”的原則，認認真真地開展十八大精神學習交流。

第三篇：黨的群眾路線教育實踐活動鄉鎮鎮長民主生活會上擬開展批評的具體意見

民主生活會上擬開展批評的具體意見

XX鎮黨委副書記、鎮長

一、針對黨委書記的批評意見

1、落實缺乏力度

作為鄉鎮黨委書記在履行抓基層黨建第一責任人職責、解決聯系服務群眾“最后一公里”方面存在欠缺。如在村支部黨員中存在有不參加組織生活、不繳納黨費、名冊黨員的問題。多年來，明知問題的存在，但采取的管理措施不到位，既沒有面對面的做黨員的思想教育工作，又沒有嚴格按照黨章規定進行管理。在抓基層黨建陣地建設上，各村黨建水平不平衡，作為黨委書記，沒有把如何抓好黨建作為書記的第一等責任，總是用社會管理的行政事務性工作取代了黨建工作，弱化了黨建第一責任人的責任。因而幾年過去了鄉村基層黨建的實際狀況變化不大、提升不多。

2、說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少。

夜間值班，制定值班制度以來，很少值班，作為一個黨委書記，單位制定的制度，不作表率執行，不起帶頭作用，在同事中形成負面影響。

3、官本位思想作怪，考慮問題不全面。

在XX花園征地中，沒有考慮征地工作難度，沒有考慮如何更好地去做群眾思想工作，只是一味要求工作進度，限鎮區建設 1

指揮部12天內完成，否則就停止工作，給同志們造成很大壓力。

二、針對副書記的批評意見

1、艱苦奮斗的精氣神和干事創業的激情不足。

如XX鎮的鎮區建設工程，在實際開展中，出現很多政策落實困難，不去主動解決，逃避困難，造成工程不能正常進行，耽擱了工期。

2、對待同志不講究方式。

在鎮環境整治工作中，由于一包村干部因故拖延了工作開展，你在眾人面前批評該同志，語言粗暴，導致該同志心存芥蒂，影響團結。

3、處理問題不果斷，工作上被動。

紀委在處理違規問題上，不是當斷即斷，而是顧忌人情，不能按紀律要求嚴肅處理。比如個別黨員干部及其子女計劃生育超生問題，以罰代管，重罰輕管。

三、針對副鎮長的批評意見

1、深入基層少，得過且過。

火車站道路鋪修一事，只是考慮打通道路和與新長線的角度交接的工作，沒有給領導提出合理化建議，結果導致二次施工。

2、聽取群眾和同志意見缺乏耐心。

分管的區里群眾因為鄰里糾紛來訪，你沒有心平氣和的去傾聽調解，而是脾氣暴躁，使得辦事群眾心存芥蒂。

3、習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”。

今年的低保評議工作，完全交給村里，工作安排完，就放手不管了，沒有跟蹤檢查指導、跟蹤問效，結果導致部分村里評議不公，群眾上訪。

四、針對副鎮長的批評意見

1、業務能力有待提高。

在去年幫助群眾外出務工的工作中，考慮不具體，安排不周到，在縣里組織進行統一培訓的時候，沒有通知報名群眾去培訓，結果造成報名群眾都錯過了培訓，影響了群眾外出務工。

2、工作中不接地氣。

每天只坐在辦公室，很少下鄉，不會與群眾打交道。如今年的三夏禁燒工作中，在棗園村因為禁燒問題與群眾起糾紛，過程中處理不當，造成干群關系緊張。

3、有“各人自掃門前雪”的本位主義思想。

只求管好自己份內的事情，對班子其他成員分管的工作不主動支持，有事不關己高高掛起的思想。

五、針對副鎮長的批評意見

1、工作有畏難情緒，怕得罪人。

在治理違法建筑工作中，不親自去拆除違法建筑，只是督促土地所和土地局執法人員聯合拆除違法建筑，工作很被動，造成拆遷工作進程緩慢。

2、工作落實力度不夠。

今年的新農保參保費的收繳，便民服務中心值班，工作安排

后，只是開會督促各區區長、新農保主任去抓落實，自己不直接過問，造成農保收繳緩慢、值班人員紀律松散。

3、因循守舊，懶于創新。

隨著經濟的發展，外出務工人員的增加。計劃生育管理工作中，育齡婦女的定期康檢工作成為一個大問題，再用以前的老思路、老方法是無法解決問題的，在外偷生、在家瞞報、新婚未入冊等情況時有發生。管理跟不上，措施不力，方法不當，缺乏創新，造成全鎮計劃生育工作被動。

六、針對武裝部長的批評意見

1、關心同志不夠。

負責辦公室后勤，單位三樓沒有排水管道，夏天用水又很頻繁，導致三樓上的水全部都排到了下面樓層，導致下面樓層同志生活很不方便，你沒有去主動交流，關心同志，幫助解決，導致個別同事生活不方便，對辦公室工作很不滿。

2、下基層工作少，坐辦公室較多，偶爾下基層也是應付差事，做做樣。

鎮里安排下鄉走訪，進村就先找村干部家，通過聽村干部匯報了解情況，沒有進一家一戶的具體了解，簡單安排后就走人，存在敷衍了事現象。

3、勤儉節約不夠，有浪費現象。

下班后，空調、電腦常開，辦公室紙質打印浪費。

六、針對黨委委員的批評意見

1、組織紀律不嚴。

慵懶松散，不思進取，對自己要求不嚴，工作上就求過得去，時有早退現象。

2、業務能力有待提高。

如四美活動宣傳工作中，依賴辦公室，不能獨立應對，自身業務能力缺乏，導致工作不能開展緩慢。

3、對分管工作過問的不具體。

分管宣傳工作，需要為示范戶推選書寫材料，組織街頭宣傳形式，不重視，拖延拖拉，不了了之。

第四篇：2xx鎮領導班子民主生活會前的自評報告

中共XX市XX區XX鎮委員會

關于專題民主生活會籌備情況的自評報告

區委第一督導組：

開展查擺問題、開展批評環節后，XX鎮嚴格按照區委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組總體部署，在區委活動辦、區委第一督導組的指導下，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，落實中央八項規定精神，與第一環節教育實踐活動緊密銜接、上下聯動，突出作風建設，貫徹整風精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，認真做好各項準備工作，為開好專題民主生活會打好了基礎。

一、專題民主生活會前期準備情況

（一）深化學習教育，思想認識明顯提高。在第二環節中，鎮委始終堅持以上級新要求、活動新典型為重點，加強鎮領導班子學習，為深入剖析、開展批評和自我批評奠定基礎。7月7日上午，鎮領導班子集中收看了《焦點訪談——總書記參加河北省委常委班子專題民主生活會》和《焦點訪談——總書記參加蘭考縣委常委班子專題民主生活會》兩個專題片，認真學習了《總書記在河北省委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神》和《關于河南省蘭考縣委常委班子專題民主生活會通報》兩個學習材料，并將兩次生活會作為第二環節活動努力的 1

目標方向，確?；顒釉鷮嵧七M。7月25日下午，XX鎮領導班子集中收聽收看了《保定市委常委班子專題民主生活會紀實》，認真學習了省委書記、省人大常委會主任周本順全程參加指導保定市委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的講話精神。隨后，XX鎮從抓領導班子思想認識入手，結合制約XX發展的突出問題組織集中研討，使領導班子的思想認識得以明顯提高。大家普遍感到，教育實踐活動是當前XX鎮首要的政治任務，更是解決領導班子和班子成員個人作風上存在突出問題的有利契機。

（二）緊緊聚焦四風，突出問題找準找實。鎮委結合“三嚴三實”，運用“五種方式”，找準找實突出問題，確保第二環節工作不走過場、取得實效。一是“依靠群眾”找問題。我鎮已征集到社會各界意見建議13603條，本著原汁原味的原則，梳理合并后形成對鎮領導班子整體意見建議23條，對鎮領導班子成員意見建議31條，對黨委政府在四風問題上意見建議93條，其他各項意見建議34條。二是“自己主動”找問題。鎮領導班子圍繞為民務實清廉要求，開展“八對照”活動，即“對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風、對照工作職責、對照群眾期盼、對照先進典型、對照《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、對照《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》”逐一查擺，切實找準作風建設上存在的突出問題，每人形成了不少于十條的問題匯總報告。三是“上級提醒”找問題。區委第一督導組堅持綜合運

用紀檢監察部門和組織人事部門提供的干部考察、民主測評情況，針對存在的問題，及時點明提醒，督促找準問題，對班子成員進行反饋。四是“互相幫助”找問題。堅持黨委主要負責同志與班子每名成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管部門主要負責同志之間必談，督導組與班子成員必談。既主動談自己存在的“四風”問題，也誠懇地指出對方存在的“四風”問題，提出改進作風的具體建議。五是“反向測評”找問題。對照中央活動辦提出的37種“四風”表現，統一印制發放反向測評票50份，廣泛聽取社會各方面意見和建議，測評結果已向主要領導及本人反饋，切實把問題找準找實、查清查透。通過深入查擺，領導班子及成員查找的問題形成了專題報告，及時上報區委督導組審核。針對區委第一督導組提出的整改意見，領導班子及成員進行了多次修改完善，確保合格。

(三）堅持以誠相見，談心交心成效顯著。談心采取“一對

一、面對面”方式，敞開心扉、坦誠相見，有話講在當面，收到了很好效果。一是談心重點突出。為確保談心溝通的質量，真正把問題談開談實、把思想談深談透，認真學習了《鄉科級領導班子成員談心溝通六點要求》，班子成員以理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進為鏡，嚴格按照“三嚴三實”要求，深刻剖析領導班子和個人存在的突出問題；堅持問題導向，緊緊圍繞“四風”問題開展談心；結合大走訪、信訪跟班、開門學習、區委第一督導組反饋意見、“十二征求”發現的問題開展談心。二是談心程序規范。嚴格落實省市委提出的“七要七不準”要求，進一

步做到“四要談四必談”，即領導班子存在問題要談、班子成員自身存在的“四風”突出問題要談、相互批評的問題要談、對XX發展的建議要談，問題必談、原因必談、措施必談、意見必談。開展“三輪溝通”：第一輪雙方溝通“提什么”，每名班子成員把準備批評對方的內容有理有據地擺出來；第二輪主要領導把關“行不行”，對班子成員相互之間的批評意見逐條審閱，提出指導意見；第三輪相互溝通“夠不夠”，相互之間拿到對方批評意見后再談一次，明確批評意見怎么表述、講到什么程度，真正把溝通的過程變成增進了解、升華思想、凝聚共識、改進提高的過程。三是談心效果顯著。7月24日，區委第一督導組與領導班子成員進行了談心溝通，認真審核班子成員談心記錄表。對談不透、談不徹底的，限期進行整改，直至達到規定要求。通過談心交心，大家一致認為，經過鎮領導班子成員之間敞開心扉的溝通交流、相互評價，達到了進一步加強溝通、凝心聚力、改進作風、推動工作的目的。

（四）深挖思想根源，剖析材料深刻到位。按照“三個案例、四個講清、五個回應”等要求，鎮黨委書記親自主持起草領導班子的對照檢查材料。討論稿形成后，7月4日向我鎮部分村街所站黨支部書記、兩代表一委員、老黨員、老干部等同志發放了征求意見函30份，并于7月11日收回，共征集意見建議28條，經梳理后，提煉有效意見建議7條。7月16日下午，鎮領導班子集中討論了《XX鎮領導班子對照檢查材料》，并提出了相關修改意見。鎮領導班子的對照檢查材料在充分征求意見和反復修

改后，報區活動辦和區委第一督導組審核。按照區活動辦和區委第一督導組提出的修改意見，鎮黨委書記親自修改常委會班子的對照檢查材料。各班子成員緊密結合自身思想、工作、作風實際，突出剖析個性問題，動手撰寫個人對照檢查材料，并報區活動辦和區委第一督導組審核。7月23日，鎮領導班子召開了專題會議，傳達了區委書記XX在聽取我鎮教育實踐活動情況后的指示精神。按照區委最新的指示精神，鎮黨委書記和其他班子成員對對照檢查材料進行最終修改。目前，鎮領導班子及成員的對照檢查材料已經成稿，并報區委第一督導組原則同意。

二、鎮領導班子成員思想狀況

通過從嚴從實找準突出問題、全面深入開展交心談心、認真撰寫對照檢查材料，鎮領導班子成員之間找準了問題，增進了互信、團結和共識，達到了消除隔閡、化解矛盾、加深了解的目的，為高質量召開專題民主生活會奠定了堅實基礎。

（一）勤政親民堅定理想信念。鎮領導班子成員通過在學習教育、聽取意見、查擺問題等環節步驟中，帶著感情“走基層”，密切黨群干群關系，面對面、心貼心傾聽意見, 扎實開展正風肅紀等6個專項行動和18件惠民實事,切身感受到開展群眾教育路線實踐活動的必要性、緊迫性，糾正和克服“怕”的思想、“混”的念頭、“趕”的現象，進一步堅定了理想信念，增強了政治自覺，提高了政治敏銳性,更加珍惜黨和人民給予的光榮使命，更加珍惜組織領導的培養和給予的工作崗位。

（二）深化學習實現行動自覺。按照市委活動辦64號文件要求，領導班子集中學習了《總書記對教育實踐活動特別是對河北省教育實踐活動的重要批示》等5項重點內容。7月28日上午，XX鎮領導班子集中收聽收看了《三河市委常委班子專題民主生活會紀實》，認真學習了XX市委書記xxx和市委第一督導組組長xxx全程參加指導區委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的講話精神。通過學習，進一步統一了鎮領導班子的思想認識，啟發了行動自覺，強化了立黨為公、執政為民的思想意識，準確把握了民主生活會的基本程序、方法和要求，凝聚起了鎮領導班子及成員靠民主生活會找準問題、深挖根源、整改落實，助推XX改革創新、加快發展的合力。

（三）談心交心達成思想共識。鎮領導班子及成員通過采取集中研討會、發放征求意見函、反向測評等方式，緊緊圍繞反對“四風”，對照焦裕祿精神、“三嚴三實”要求，認真開展了“四必談”、“三輪溝通”，真正把問題談開談實、把思想談通談透，對自身問題的認識進一步深刻，對XX鎮情的研判進一步客觀，對發展理念、發展目標進一步明晰，對全鎮重點工作、下一步整改舉措進一步明確。

特此報告。

中共XX市XX區XX鎮委員會

黨的群眾路線教育實踐活動領導小組

2014年7月7日

第五篇：在民主生活會上開展批評發言材料

在民主生活會上開展批評材料

批評對象：***

批評內容：

1、學習抓得不緊。

平時陷于事務性工作多，就忽略了在思想上學習，對當前新形勢下的重要思想理論，比如“中央八項規定”，“十八屆三中全會精神”，總書記河北講話等重要文件精神學習不夠深刻，只是下載來看看，雖做了筆記，但是思想上還有應付過關的想法，浮于表面，不去深入思考，導致工作重點不突出，瞎忙碌。

2、工作上主動性較差。

工作上沒有把自己的工作與全場的工作思路緊密聯系起來。雖然能完成工作任務，但只求一般標準，把標尺定的不高，有滿足的傾向。做完就完了，就不去多想了。而不從更大的角度去分析工作的意義，怎成才能做得更好、更能達到效果。建議：對學習要重視，作為主要領導不能認為把主要工作抓好就行了，而忽視了在理論上的學習，要多學習前新形勢下的重要思想理論，工作上要主動找自己的不足。

批評對象：***

批評內容：

1、工作方法不夠恰當。

一是對同事不耐心，當同事過來交流詢問一些工作問題，不細心的解釋清楚，導致分管工作落實效果不佳。二是對工作不夠細心，平時下山急了，就沒有及時和辦公室溝通以及向主要領導匯報，導致同事找不到，領導看不到，也不向別人解釋和溝通，使別人認為我不上班，造成了消極的影響，存在官僚主義的傾向。

2、對工作亮點宣傳不到位。

作為林政場長，雖然平時上級交待的任務都能積極完成，可有時由于工作時間不夠的問題，雖然實質性完成了工作，可有時卻忽略了書面上面匯報和總結，使原本漂亮的工作存在了污點。

建議：合理安排時間，及時于同事及下屬間的溝通，在漂亮完成工作的同時，做好書面總結和匯報。

批評對象：***

批評內容：

1、安于現狀，不思進取

對待工作有時只滿足于認真完成上級領導交給的任務，常常只是根據上級領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩怕亂。思想不夠解放，不敢想、不敢試、不敢闖、不敢冒，缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。

2、同事間交流少

平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，也

沒能更熱情更主動地關心群眾，與其他同志交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。

建議：工作中要大膽敢于嘗試，開拓思想，把群眾教育實踐精神與現實工作有機地結合起來。

批評對象：***

批評內容：

1、接受先進知識少

一是認為已在林業部門業工作已經干了30多年，有時好自以為是，常常聽不進別人的意見和建議。把廣大職工的切身利益放在首位考慮不夠。

二是因為文化水平低，又擔心他人認為自己礙手礙腳的思想。所以對有些問題發表意見少，怕講話講不到點子上，講了怕領導聽了不高興。想想將來退休以后干啥啥不會，沒什么出息，總覺得比別人低人一頭，這是宗旨意識不牢固的利己主義表現。

2、保持和發揮黨員的模范作用不夠。

在日常工作和生活中有時有降低對自己的要求和工作標準的現象。滿足于過得去、差不多,對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃得還不夠緊。

建議：多學先進理論知識，有合理化的意見和建議就提出來。

批評對象：***

批評內容：

1、是學習的自覺性還不夠高。

雖然平時比較注重學習,集體組織的各項活動和學習都能積極參加,但平時自己學習的自覺性不高,學習的內容不系統、不全面,對很多新事物、新知識學習的不透,掌握的不夠好,不是力求全面發展,對市場經濟理論和科學發展觀知識掌握的不夠全、不夠深,在平時的工作和生活中,感到知識貧乏。

2、班子成員之間溝通少

平時忙于工作，忽略了班子成員間的溝通，有些問題總是自己想辦法，從不向班子成員尋求幫助。

建議：提高業務標準，增強業務水平流，加強政治學習提高業務知識。仔細對上級下達的文件要看透看懂使文件落實到位。加想班子成員間的溝通。

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