第一篇：建設(shè)過得硬打勝仗的干部隊伍

建設(shè)過得硬打勝仗的干部隊伍

治國之要，首在用人。總書記在全國組織工作會議上就培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部提出了明確要求。組織部門要認真貫徹中央精神，進一步強化主業(yè)理念、提升主體意識、發(fā)揮主導(dǎo)作用，著力建設(shè)一支過得硬打勝仗的干部隊伍。

強化主業(yè)理念，切實穩(wěn)定好“主心骨”。組織部門作為黨委主管干部工作的重要職能部門，要牢固樹立“干部工作是組織工作核心主業(yè)”的理念，更加重視和突出干部工作，履行好知人識人、選人用人的職責(zé)，做到提情知人、提人知情。要大力弘揚“紅船精神”，按照“敢為人先創(chuàng)新型、百折不撓擔(dān)當(dāng)型、忠誠為民服務(wù)型”三型干部要求，在用好、善待一大批“老黃牛”的同時，著重培養(yǎng)、挖掘和使用一大批政治過硬、能夠駕馭全局、敢抓敢干敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹蔼{子型”干部，不斷形成以發(fā)展論英雄、看實績用干部、比貢獻定位次的良好氛圍，著力提升干部隊伍的精氣神和執(zhí)行力。

提升主體意識，切實耕作好“責(zé)任田”。組織部門承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要職責(zé)，要進一步增強做好干部工作的責(zé)任意識和主體意識，使其更趨科學(xué)化、制度化。要各級聯(lián)動，項目化推進干部人事制度改革工作；完善目標(biāo)責(zé)任、班子績效、干部實績、結(jié)果運用互為關(guān)聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制；繼續(xù)實行目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果同領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核同領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核“雙掛鉤”；全面推行考核對象實績公示制和考核結(jié)果“一表式”反饋制度；深入實施“優(yōu)苗選育工程”，建好后備干部資源儲備庫；實施千名干部多向掛職、百名干部重點工作一線集中鍛煉等。同時，把從嚴(yán)要求貫穿于干部建設(shè)全過程，當(dāng)好干部的“保健醫(yī)生”，做到早打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”，教育干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩。

發(fā)揮主導(dǎo)作用，切實擔(dān)當(dāng)好“把關(guān)者”。組織部門是黨委在干部工作方面的助手和參謀，要圍繞黨委核心，當(dāng)好參謀把好關(guān)，配好班子選好人，切實發(fā)揮主導(dǎo)作用，實現(xiàn)黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動權(quán)。要進一步改進民主推薦、民主測評、競爭性選拔等工作，注重“看平時”、“重實績”、“聽口碑”，突出重點難點工作一線發(fā)現(xiàn)考驗和推薦選拔優(yōu)秀干部，做到干部考評不唯GDP，民主推薦不唯票，公開選拔不唯分，選拔干部不唯年齡；建立任前考察與日常考察，民主測評與社會公認度評價相結(jié)合的“雙考雙評”機制；繼續(xù)運用德的反向測評，改進“社區(qū)訪德”、“兩圈”考察方式，逐步實行考察預(yù)告進社區(qū)；構(gòu)建剛性定性指標(biāo)與遞進式組織措施相對應(yīng)的常態(tài)化調(diào)整模式，探索實施“教育培訓(xùn)、誡勉談話、脫產(chǎn)培訓(xùn)、限期整改、組織調(diào)整”等步驟程序。

第二篇：建設(shè)能打勝仗的人才隊伍

建設(shè)能打勝仗的人才隊伍

空軍黨的創(chuàng)新理論研究中心

《 人民日報 》（2013年07月24日07 版）

建設(shè)一支聽黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良的人民軍隊，是新形勢下的強軍目標(biāo)。能打勝仗，反映了軍隊的根本職能和軍隊建設(shè)的根本指向。能打勝仗，需要在人才觀念、人才能力、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)上下功夫，建設(shè)能打勝仗的人才隊伍。

形成能打勝仗的人才觀念體系。當(dāng)前，人類戰(zhàn)爭正進入由物質(zhì)資源開發(fā)為主向智力資源開發(fā)為主轉(zhuǎn)型和跨越的時代。如果說冷兵器戰(zhàn)爭主要依靠人的體能的發(fā)掘，機械化戰(zhàn)爭主要依靠人的技能的發(fā)掘，那么，信息化戰(zhàn)爭則主要依靠人的智能的發(fā)掘。在信息化條件下，戰(zhàn)爭對人的“勇”的要求更強，對人的“智”的要求更高；對人的意志的要求更強，對人的素質(zhì)的要求更高；對人的覺悟的要求更強，對人的信念的要求更高；對人的作風(fēng)的要求更強，對人的聯(lián)合的要求更高。因此，我們必須大力強化智能型戰(zhàn)斗精神。智能型戰(zhàn)斗精神是適應(yīng)信息化條件下的特殊作戰(zhàn)需求，把過去基于體能和技能發(fā)揮、追求兵力和火力優(yōu)勢制勝，轉(zhuǎn)變?yōu)榛谥R和智力發(fā)揮、追求信息主導(dǎo)和智能決勝的戰(zhàn)斗精神，在強調(diào)忠誠、勇敢、善戰(zhàn)的同時，更重視“善戰(zhàn)”的信息化時代內(nèi)涵和制勝模式變化，自覺把我軍特有政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為打贏信息化戰(zhàn)爭的能力優(yōu)勢和素質(zhì)優(yōu)勢。

形成能打勝仗的人才能力體系。基于信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)，實現(xiàn)能打勝仗目標(biāo)，必須主動適應(yīng)人類戰(zhàn)爭由過去以物質(zhì)資源開發(fā)為主轉(zhuǎn)向以智力資源開發(fā)為主的深刻轉(zhuǎn)型和跨越，把提高我軍官兵信息化能力水平，特別是搶占智力資源開發(fā)戰(zhàn)略制高點的能力水平放在更加突出的位置。面對信息網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)場空間多維一體、信息系統(tǒng)互聯(lián)互通、參戰(zhàn)力量多元融合、指揮控制精確高效等深刻變化，我軍不僅要解決“身子已進入信息化時代而腦袋還停留在機械化時代”的問題，也要解決每個“腦袋”和“身子”都能擔(dān)負起時代所賦予的使命和責(zé)任的問題，還

要解決個體能力、單元能力優(yōu)化與整體作戰(zhàn)體系能力結(jié)構(gòu)整合問題。當(dāng)前，迫切需要解決的是由于部分官兵信息化能力和現(xiàn)代軍事新技術(shù)水平不高，還不能熟練掌握運用先進高技術(shù)武器裝備，導(dǎo)致部分新武器裝備性能沒有得到充分發(fā)揮等問題。

形成能打勝仗的人才結(jié)構(gòu)體系。加強信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)下的人才建設(shè)，是建設(shè)信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和根本保證。當(dāng)前，我軍信息化人才建設(shè)主要存在四個結(jié)構(gòu)性問題：一是核心人才和關(guān)鍵性人才嚴(yán)重不足，導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)體系建設(shè)中“核心”薄弱和缺乏。二是人才培養(yǎng)和選拔使用中存在重理論輕實踐、重知識輕轉(zhuǎn)化、重研究輕應(yīng)用、重學(xué)歷輕能力等問題，導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)體系建設(shè)中同質(zhì)化人才過多而特殊需要人才短缺。三是人才評價機制不夠完善，獎懲激勵機制相對薄弱，導(dǎo)致人才創(chuàng)新活力和動力不足。四是人才科學(xué)合理流動和配置體系不健全，導(dǎo)致人才學(xué)非所用等問題。建立健全適合我軍能打勝仗這一根本要求的人才結(jié)構(gòu)體系，要大力加強人才制度機制建設(shè)，從根本上解決信息化人才短缺與浪費并存、人才整體效益得不到充分發(fā)揮等問題。

形成能打勝仗的人才培養(yǎng)體系。當(dāng)前，立足于能打勝仗，在人才培養(yǎng)上應(yīng)著力抓好以下幾個方面：一是推動人才思維模式轉(zhuǎn)變。加快由機械化思維模式向信息化思維模式轉(zhuǎn)變，從線性作戰(zhàn)、規(guī)模效應(yīng)等機械化半機械化思維模式中解放出來，向立體、多維、非線性、綜合優(yōu)勢發(fā)揮思維模式轉(zhuǎn)變。二是推動人才武器操縱模式轉(zhuǎn)變。重點解決由于部分官兵信息化素養(yǎng)較為薄弱，難以適應(yīng)由以經(jīng)驗型武器運行模式為主向以信息化、智能化、程序化裝備運行模式為主的轉(zhuǎn)變問題；由于部分官兵信息化實踐能力薄弱，難以適應(yīng)由相對粗放行為要求模式向更加嚴(yán)謹(jǐn)精細行為要求模式轉(zhuǎn)變的問題。三是推動人才組訓(xùn)模式轉(zhuǎn)變。突出“練為戰(zhàn)”的根本目標(biāo)和能打贏的實戰(zhàn)考驗，堅持心中有敵人、手中有能力等教育和訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)。在訓(xùn)練重點上，從過去以強化體能、技能訓(xùn)練為主，向以強化智力智能訓(xùn)練為主轉(zhuǎn)變；在方法手段上，從過去注重理論訓(xùn)練和實際操作兩種訓(xùn)練模式，向自主采取模擬仿真作戰(zhàn)或在多功能實驗室進行綜合作戰(zhàn)能力訓(xùn)練等多種模式轉(zhuǎn)變。

（執(zhí)筆：馬文海）

第三篇：過得硬的思想紅彤彤

過得硬的思想紅彤彤

——學(xué)習(xí)當(dāng)代革命軍人核心價值觀體悟

××班 湘山紅雨

今年暑假，我作為一名光榮的國防生參加了哈爾濱地區(qū)簽約高校國防生暑期集中訓(xùn)練。除了軍事訓(xùn)練外，我們還學(xué)習(xí)了當(dāng)代革命軍人核心價值觀。學(xué)習(xí)過程中，我們系統(tǒng)、深入了解了當(dāng)代革命軍人為什么要形成“忠誠于黨，熱愛人民，報效國家，獻身使命，崇尚榮譽”的價值觀，以及如何形成當(dāng)代革命軍人核心價值觀。下面我簡要談一談我學(xué)習(xí)過程中的一些體會。

一、忠誠于黨

胡主席明確指出：“忠誠于黨就是要自覺堅持黨對軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定中國特色社會主義理想信念，任何時候任何情況下都堅決聽黨指揮。”這一重要論述是我軍官兵最高的政治信仰和價值追求，它為當(dāng)代革命軍人書寫對黨的忠誠、走好人生之路指明了方向。

堅持黨對軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo)是我們這支軍隊永遠不變的軍魂。

任何軍隊都是執(zhí)行政治任務(wù)的武裝集團，所以任何軍隊的軍人價值觀，都是為了軍隊有效執(zhí)行歷史賦予它的政治任務(wù)而確立的。因此，從古至今各個民族、各個階級的軍隊，無論是否明確規(guī)定軍人價值觀及其政治內(nèi)涵，其軍人價值觀的政治屬性是客觀存在的。從先秦時期的“尊主安國”、“保人利主”，至封建社會的“忠君報國”，再到孫中山的“捍族衛(wèi)民”、“忠愛民國”等，其政治內(nèi)涵無不是隨著歷史發(fā)展的變遷而改變。與中國傳統(tǒng)武德文化不同的是，當(dāng)代西方軍人核心價值觀在話語表述上往往竭力回避和模糊它的政治內(nèi)涵，這種表面上所謂的“遠離政治”、“非黨化”，實際上本身就是政治，是作為整個階級的資產(chǎn)階級政黨“黨化”的使然。我軍是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的人民軍隊。當(dāng)代革命軍人核心價值觀鮮明地把忠誠于黨放在首位，賦予了中華傳統(tǒng)武德新的時代內(nèi)涵，尤其在西方敵對勢力正在加緊對我進行價值觀滲透的新的歷史條件下，更要努力錘煉堅定不移忠誠于黨的品格，這是培育當(dāng)代革命軍人核心價值觀的第一要義。

二、熱愛人民

我軍的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，因此，“熱愛人民”鮮明回答了當(dāng)代革命軍人如何愛人民、為人民的問題，為我們踐行熱愛人民的價值追求提供了基本遵循。

我軍來自人民、為了人民，是人民的子弟兵，與人民血脈相連，靠人民的哺育和支持發(fā)展壯大。自誕生之日起，就把一切為了人民寫在鮮紅的戰(zhàn)旗上，裝在官兵的心坎里，作為一切奮斗的出發(fā)點和歸宿。無論是戰(zhàn)爭年代，還是和平時期，人民都是我軍立于不敗之地的堅強后盾，是戰(zhàn)無不勝的力量源泉。可以說，熱愛人民是人民軍隊最高的行為準(zhǔn)則，是革命軍人理所當(dāng)然的價值追求。熱愛人民，才能贏得人民；贏得人民，就是贏得勝利。這是我們從歷史和現(xiàn)實中得出的寶貴經(jīng)驗。

熱愛人民，也是革命軍人踐行社會主義榮辱觀的集中反映。胡主席在論述社會主義榮辱觀時強調(diào)，要“以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥”。這一重要指示，汲取了幾千年來中國歷史上“以民為本”的傳統(tǒng)精華，并賦予新的時代內(nèi)涵，是每一個有責(zé)任感的公民都應(yīng)遵守的基本道德標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然也是革命軍人必須遵守的行為規(guī)范。判斷一支軍隊的性質(zhì)如何，評價一個官兵的道德怎樣，最根本的一條就是看是否熱愛人民、是否服務(wù)人民。“人民，只有人民才是創(chuàng)造歷史的動力。”我們黨是全心全意為人民服務(wù)的黨，我們國家是人民當(dāng)家做主的國家，我們軍隊是人民的軍隊。熱愛人民，就是熱愛黨、熱愛國家，這是我們的本分，也是我們的榮光。

當(dāng)前，我軍所處的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了很大變化。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會物質(zhì)財富得到極大豐富，人們的思想觀念、價值取向、行為方式更加多樣、多元、多變。特別是改革開放30年后的今天，軍隊的物質(zhì)生活條件得到前所未有的改善，沒有戰(zhàn)爭年代的惡劣環(huán)境，缺少隨時面臨的生死考驗，這對官兵堅持熱愛人民的價值取向提出了更高的要求。在社會轉(zhuǎn)型中實現(xiàn)軍隊轉(zhuǎn)型，在社會變革中推進軍事變革，有效履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命，就要永遠保持人民軍隊獨有的政治優(yōu)勢，永遠保持人民子弟兵的政治本色，更加忠于人民、熱愛人民。不管社會怎么變、時代怎么變，我軍的性質(zhì)和宗旨不能變，服務(wù)人民的優(yōu)良傳統(tǒng)不能變，軍民魚水關(guān)系不能變。廣大官兵只有牢固樹立熱愛人民的核心價值觀，并把它轉(zhuǎn)化為政治信仰和行為準(zhǔn)則，才能在新的歷史條件下經(jīng)受各種考驗、獲得力量源泉，實現(xiàn)人生價值。

三、報效國家

報效國家是軍人的天職，更是革命軍人的最高行為準(zhǔn)則。正是在報效國家的不懈奮斗中，當(dāng)代革命軍人實現(xiàn)著自身的價值，展示著壯麗的人生。

我軍從誕生之日起，就把報效國家作為官兵最高的價值追求，為捍衛(wèi)祖國和人民的利益作出了巨大犧牲和奉獻。在長期的革命和建設(shè)中，有多少熱血男兒效命疆場，血染戰(zhàn)袍？有多少革命先烈舍生取義，以身殉國？正是這種報效祖國的英雄壯舉，把中華民族的愛國主義傳統(tǒng)美德升華到新境界，把當(dāng)代革命軍人的價值提升到新高度。可以說，革命軍人的地位是在報效國家中確立的，革命軍人的形象是在報效國家中展示的，革命軍人的價值是在報效國家中實現(xiàn)的。把報效國家作為當(dāng)代革命軍人核心價值觀的重要內(nèi)容，是對我軍優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，也是對當(dāng)代革命軍人道德使命和價值理想的科學(xué)定位。

今天我們講報效國家，就是胡主席提出的要大力弘揚愛國主義精神，把個人的前途命運與國家的前途命運緊密聯(lián)系在一起，堅決捍衛(wèi)國家主權(quán)、安全、領(lǐng)土完整和人民民主專政的國家政權(quán)，為建設(shè)富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家貢獻力量。這不僅明確了當(dāng)代革命軍人報效國家的基本內(nèi)容，而且為如何報效國家進一步指明了方向。

四、獻身使命

軍隊因使命而存在，軍人因履行使命而展現(xiàn)價值。獻身使命是履行使命的必然要求，也是軍人的天職，理應(yīng)成為當(dāng)代革命軍人核心價值觀的重要內(nèi)容。

獻身使命，就是要履行革命軍人神圣職責(zé)，愛軍精武，愛崗敬業(yè)，不怕犧牲，英勇善戰(zhàn)，堅決履行好黨和人民賦予的新世紀(jì)新階段軍隊歷史使命。這是當(dāng)代革命軍人獻身使命的基本要求，也是履行使命、不辱使命的有效途徑。

獻身使命，首先要忠誠使命。我們要堅持不懈地用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，認真搞好我軍優(yōu)良傳統(tǒng)、使命職能、愛國主義和革命英雄主義等經(jīng)常性教育，不斷強化軍魂意識，大力弘揚戰(zhàn)斗精神，堅定官兵理想信念，樹立敢打必勝信心，切實打牢獻身使命的思想基礎(chǔ)。要進一步加深對新世紀(jì)新階段我軍歷史使命科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和重大意義的理解，真正搞清楚“為什么要準(zhǔn)備打仗、準(zhǔn)備打什么樣的仗、怎樣準(zhǔn)備打仗”這些重大問題，牢固樹立戰(zhàn)斗隊思想，不斷增強履行使命的緊迫感和責(zé)任感。

獻身使命，關(guān)鍵要不辱使命。不辱使命，是有效履行使命的重要標(biāo)志。是不是忠誠使命，有沒有獻身使命，說到底也要看這一條。我們要努力學(xué)習(xí)新知識、掌握新裝備、苦練新技能，在本職崗位上爭當(dāng)訓(xùn)練標(biāo)兵和技術(shù)能手。要把實踐作為提高能力素質(zhì)的平臺，在投身軍事訓(xùn)練中掌握新裝備，在參加重大軍事演習(xí)中探索新戰(zhàn)法，在執(zhí)行急難險重任務(wù)中培育好作風(fēng)，不斷增強有效履行我軍歷史使命的實際本領(lǐng)。

五、崇尚榮譽

榮譽是道德的最高獎賞，也是價值的最好證書。對于榮譽的追求是社會文明進步、個體人格完善的重要動力。高尚的人們往往視榮譽為生命。在我們這個有著悠久武德文化傳統(tǒng)的國度里，榮譽在軍旅人生中有其特殊的價值魅力。

軍人以犧牲奉獻為己任，身系國家民族安危，時刻面臨生死考驗，最能體現(xiàn)大忠大義，最能彰顯大榮大辱，也最為崇尚榮譽。軍人有了對榮譽的向往和珍重，就會為了國家和人民的利益赴湯蹈火、萬死不辭。崇尚榮譽，對于全面履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命具有特別重要的意義。戰(zhàn)爭不僅僅是武器裝備的對抗和拼殺，更是意志、精神的較量和征服。對榮譽的珍視和向往，是官兵的戰(zhàn)斗精神之源。

總之，在這學(xué)習(xí)的過程中，我更深深理解了當(dāng)代革命軍人核心價值觀對于每一名軍人，對于整支部隊的重要意義。核心價值觀是整個價值體系中最基礎(chǔ)最穩(wěn)定的部分，是一個政黨、一個國家、一支軍隊賴以存在和發(fā)展的共同思想基礎(chǔ)。軍人核心價值觀對軍人思想道德和行為方式起著主導(dǎo)作用。我軍作為一支無產(chǎn)階級性質(zhì)的新型人民軍隊，從創(chuàng)建之初就確立了體現(xiàn)我軍性質(zhì)和宗旨的革命軍人核心價值觀。著名的井岡山精神、長征精神、延安精神、雷鋒精神、抗洪精神和抗震救災(zāi)精神等，就是這種核心價值觀的生動體現(xiàn)。正是靠著這種精神的支撐，我軍官兵始終保持著高昂的士氣，旺盛的斗志，克服了一個又一個困難，戰(zhàn)勝了一個又一個敵人，從勝利走向勝利。實踐證明，革命軍人核心價值觀是我軍戰(zhàn)斗力的重要源泉，是我們必須十分珍視的政治優(yōu)勢。

因此，我們這些未來將要邁上部隊的國防生們來說，牢固樹立當(dāng)代革命軍人核心價值觀勢在必行。正如龐正飛同學(xué)所說：“優(yōu)良的革命傳統(tǒng)需要一代代革命軍人傳承，我們在不久的將來，也要踏上軍旅之路，所以必須牢固樹立‘當(dāng)代革命軍人核心價值觀’。今天我們在學(xué)校認真學(xué)習(xí)，刻苦訓(xùn)練，鍛造軍魂，明天我們將滿懷信心投身國防建設(shè)，成為軍隊現(xiàn)代化建設(shè)中的中流砥柱。”我們相信過得硬的思想紅彤彤，只要真切實踐當(dāng)代革命軍人核心價值觀，我軍就一定會越來越強大，為我國向著中國特色社會主義發(fā)展保駕護航。

第四篇：建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍

建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍

江澤民同志在不久前強調(diào)指出,歷史和現(xiàn)實都表明,一個政黨,一個國家,能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才,在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。中國的社會主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去,中國能不能在未來激烈的國際競爭中始終強盛不衰,關(guān)鍵就看我們黨能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才。總書記的這番講話,進一步強調(diào)了在我國現(xiàn)代化建設(shè)進程中,培養(yǎng)和造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才,特別是優(yōu)秀中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的重要性和緊迫性。

如今,全國各地領(lǐng)導(dǎo)干部都在深入學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想。能否建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍,則是實現(xiàn)“三個代表”要求的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的事業(yè)的骨干和人民的公仆,他們的素質(zhì)和作用,反映了黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。因為政治路線確定之后,干部是決定的因素。

在新的歷史時期,我們所說的高素質(zhì)干部隊伍應(yīng)具備哪些素質(zhì)？江澤民同志在《努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍》中提出了五項基本要求：

第一,要有遠大的共產(chǎn)主義理想,堅持正確的政治方向,堅定地走建設(shè)有中國特色社會主義道路,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策；

第二,努力實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾,特別是工農(nóng)群眾,堅決維護人民群眾的利益；

第三,解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā),善于開拓前進,具有唯物辯證的思想方法和工作方法；第四,模范遵紀(jì)守法,保持清正廉潔,發(fā)揚艱苦奮斗精神,自覺拒腐防變,堅決反對消極腐敗現(xiàn)象；第五,刻苦學(xué)習(xí),勤奮敬業(yè),不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累,具備做好本職工作的專業(yè)知識和能力。這就是說,我們的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要努力成為有知識、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工作的內(nèi)行,而且首先要努力成為忠誠于馬克思主義、堅持走有中國特色社會主義道路、會治黨治國的政治家。

對照以上要求,我們深感,一些黨的干部還有不小差距,少數(shù)干部的差距還非常大。領(lǐng)導(dǎo)干部對黨和人民的事業(yè)負有重大責(zé)任,因此對他們要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,而領(lǐng)導(dǎo)干部自己要自重、自省、自警、自勵。這“三嚴(yán)四自”歸結(jié)到一點,就是我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要意識到自己所肩負的重任,要有自知之明,要看到自己的差距和不足,努力學(xué)習(xí),提高自己,要有一種時不我待的緊迫感,有一種堅忍不拔、奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。

與此同時,要實現(xiàn)黨的十五大確立的目標(biāo),保持黨和國家的長治久安,不斷把建設(shè)有中國特色社會主義推向前進,還必須按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針,大力培養(yǎng)造就適應(yīng)新世紀(jì)要求的優(yōu)秀中青年干部。

如何培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹磕兀课覀冋J為,造就德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?就要不斷提高他們的思想政治素質(zhì),大力加強黨性修養(yǎng),使中青年干部忠誠于馬克思主義,堅定共產(chǎn)主義信念,始終堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,胸有大志,腳踏實地,做一個黨的好干部,人民的好公仆；

就要激勵他們以只爭朝夕的緊迫感,勤奮學(xué)習(xí),不僅要鉆研專業(yè)知識和崗位技能,提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,而且要樹立科學(xué)觀念、掌握科學(xué)方法、培養(yǎng)科學(xué)精神；

就要激勵他們積極投身物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)實踐,讓中青年干部的思想在實踐中成熟。知識在實踐中運用,才干在實踐中增長,事業(yè)在實踐中建樹,優(yōu)秀的中青年干部只有在實踐中才能脫穎而出。

在新的世紀(jì),社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大事業(yè)為中青年干部提供了大顯身手的舞臺,只有努力提高自身素質(zhì),德才兼?zhèn)?只有深入貫徹“三個代表”的要求,才能不負黨和人民的重托,才能使我們的事業(yè)不斷從勝利走向勝利。

作者：魏丕植半月談2001.01.25第2期

第五篇：加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

第一，樹立正確的用人導(dǎo)向，從干部選拔的源頭加強作風(fēng)建設(shè)。一是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向。把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)，明確考德標(biāo)準(zhǔn)，充實考德內(nèi)容，創(chuàng)新考德方法。二是堅持憑實績的用人導(dǎo)向。關(guān)鍵崗位干部一定出自工作實績突出的單位，多出成績的單位一定多出干部，對發(fā)展貢獻大的干部一定優(yōu)先提拔使用。三是堅持關(guān)注老實人的用人導(dǎo)向。對長期在艱苦崗位工作的干部格外關(guān)注，對腳踏實地、默默無聞工作的干部多加留意，對打基礎(chǔ)、謀長遠的干部決不虧待。

第二，創(chuàng)新干部隊伍教育形式，從干部思想的源頭加強作風(fēng)建設(shè)。一是開展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕犧牲的堅強的共產(chǎn)主義信念，自覺拋棄私心雜念。二是定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部開展警示教育。聽取腐敗分子現(xiàn)身說法，切實感受他們追悔莫及之心，自覺遠離腐敗。三是利用黨員手機短信互動平臺進行黨性教育。經(jīng)常性發(fā)送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。

第三，創(chuàng)新干部作風(fēng)建設(shè)載體，從載體設(shè)計的源頭加強作風(fēng)建設(shè)。一是開展領(lǐng)導(dǎo)干部進社區(qū)服務(wù)承諾活動。組織領(lǐng)導(dǎo)干部到居住地社區(qū)黨組織報到，圍繞參加義務(wù)勞動、幫扶困難群眾、指導(dǎo)開展工作、參與文體活動、改善社區(qū)環(huán)境等等，發(fā)揮特長每年向社區(qū)黨組織做出服務(wù)承諾，為社區(qū)做幾件好事或?qū)嵤隆＝M織部

門將干部提拔考核、考核和民主評議黨員工作與服務(wù)社區(qū)承諾活動結(jié)合起來，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾的意識。二是開展新提拔干部到信訪部門掛職鍛煉活動。分批選派新提拔干部到信訪部門進行3到6個月的掛職鍛煉。掛職期結(jié)束，圓滿完成任務(wù)的回原單位工作，表現(xiàn)不好的延長掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過掛職鍛煉，切實提高新提拔干部協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題的能力和心系聯(lián)眾、服務(wù)群眾的意識。

第四，創(chuàng)新干部的監(jiān)督管理機制，從組織監(jiān)管的源頭加強作風(fēng)建設(shè)。一是創(chuàng)新干部管理機制。實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回訪制度。對調(diào)整滿半年和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進行回訪調(diào)查，了解掌握思想動態(tài)和履職情況，對存在的問題及時糾正，促進干部健康成長。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區(qū)考核干部，將不良行為民意調(diào)查納入調(diào)查范圍，了解掌握干部“八小時以外”綜合表現(xiàn)。二是完善干部監(jiān)督機制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)評議制度。每年通過召開征求意見會，問卷調(diào)查等，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次作風(fēng)評議。加強干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立電話、網(wǎng)絡(luò)和信訪“三位一體”舉報平臺。三是加大干部懲戒力度。對不稱職干部要進行堅決的、嚴(yán)肅的、徹底的處理，要切實為能干事、會干事、干成事、作風(fēng)優(yōu)良的干部“騰位子”。