第一篇：沐小班子“整改方案”

沐愛鎮中心校領導班子

黨的群眾路線教育實踐活動整改方案

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我校黨支部堅持開門搞活動，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議，聚焦“四風”查找問題，先后征求意見和建議218余人，收到意見建議88條，其中班子43條、班子五位成員45條。經過認真梳理，班子43條意見建議分成13個方面。

結合撰寫對照檢查材料、專題民主生活會上開展批評和自我批評、專題民主生活會情況通報會后反饋意見以及開展“回頭看”，支部班子進一步征集、匯總、梳理了各方面的意見建議?，F根據縣局鎮黨委關于扎實做好第三階段整改落實、建章立制工作的要求，結合我校教育教學工作實際，針對活動中深入查擺和廣泛征求的意見建議，梳理列出問題清單，逐項研究整改措施，并經認真討論審議、修改完善，制定如下整改方案。

一、指導思想、總體目標和基本原則

(一)指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的

十八大和十八屆三中全會精神，認真學習貫徹總書記一系列重要講話精神，以保持和發展黨的先進性與純潔性、加強和改進基層黨支部工作為目標，緊扣為民務實清廉主題和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在邊整邊改的基礎上，以專項整治為抓手，進一步聚焦“四風”，集中力量、細化措施、明確責任，扎實整改“四風”方面的突出問題和人民群眾反映強烈的熱點難點問題，切實抓好建章立制，努力構建加強作風建設、提升沐愛鎮小學基礎教育教學工作水平的長效機制，為推動我鎮教育工作創新發展發揮更大的作用。

(二)整改總體目標

近期整改目標：嚴格按照中央和省委縣委部署，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，切實抓好整改落實、建章立制工作，真正解決一批突出問題，取得一批制度建設成果，確?！八娘L”問題得到有效遏制，確保黨員干部理想信念更加堅定，群眾觀念明顯增強，突出問題有效解決，體制機制更加完善。

中長期整改目標：認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞密切黨同人民群眾的血肉聯系，不斷提高領導科學發展的能力，持續深入開展反“四風”、正作風活動，大力推進體制機制改革創新，切實建立起反對“四風”、轉變作風的長效機制，以優良的作風扎實推進沐愛基

礎教育各項工作，不斷增強學校黨政班子履職實效，促進全鎮小學教育工作創新發展。(三)整改基本原則

——始終突出領導帶頭。班子主要負責人要嚴格按照中央要求和省委市委縣委部署，做好整改落實、建章立制工作，由黨支部書記負總責，學校校長書記直接負責，黨支部成員按工作分工對各項整改任務負具體責任。堅持一級做給一級看、一級帶著一級干，以“向我看齊”的勇氣與決心，真改實改快改，確保各項整改任務落到實處。學校黨政領導要切實履行“雙重”整改責任，堅持把自己擺進去看問題、改不足，既要扎實做好個人的整改，又要切實抓好班子集體的整改工作，把推動班子整改與做好個人整改結合起來。全體黨政成員要充分發揮引領示范作用，堅持原則、敢抓敢管，以班子的集體意志和個人的積極作為，努力破 解難題、化解矛盾，確保各項整改任務如期完成。

——始終突出聚焦“四風”。堅持聚焦“四風”問題不放手、不散光、不走神，扎實抓好專項整治工作。始終把加強和改進作風作為整改落實、建章立制的核心內容，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁和決心反“四風”、強作風。堅持以整風精神抓整改落實，實事求是、動真碰硬地反對和祛除“四風”頑疾，把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求落實到整改的全過程，真正在為民務實清廉作風上進一步

自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

——始終突出從嚴從實。對照“準、狠、韌”的要求，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，堅持責任到人、包干到底，認真落實各項整改措施，確保各個環節、各項任務不走過場、不拖后腿。以“釘釘子”的精神，鍥而不舍、馳而不息，久久為功，一個一個問題抓落實，做到整改不到位不放過、群眾不滿意不放過，真正實現問題得解決、作風有改進、干部受教育。

——始終突出標本兼治。堅持解決突出問題與加強制度建設相結合，既大張旗鼓地抓專項整改，又統籌協調推進各項工作，把整改落實、建章立制、改進工作有機統一起來。針對意見集中、反映強烈、表現突出的問題開展專項整治，以改革精神和法治意識不斷破 解作風建設和常委會工作中的難點問題。按照科學、務實、管用原則，全面梳理各項規章制度，對不適用的及時修改完善，對欠缺疏漏的抓緊制定出臺，對現行的各項制度切實抓好執行落實，堅持用制度管人管事管權，堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外，不斷提高各項工作的制度化、科學化水平。

——始終突出開門整改。堅持把執行黨的群眾路線貫穿整改落實、建章立制全過程。整改方案起草充分征求、吸收人民群眾和人大代表意見，方案在一定范圍內通報，并向社會公開，形成解決問題的壓力與動力。整改方案執行情況，特別是專項整改、制度建設情況及時通過公示欄、網站宣傳、會議通報等形式公開，自覺接受群眾和代表監督。整改結果實行群眾測評，群眾不滿意、不認可的，必須重新整改落實。

二、整改內容、措施和責任人與時間

班子43條意見建議分成13個方面。詳細見沐愛小學群眾路線教育實踐活動整改意見臺賬

（一）、（二）、（三）附表如下。按照責任分工和便于整改落到實處，將43條意見建議及問題，分四大部分整改，即整改內容

一、整改內容

二、整改內容

三、整改內容四于后：

整改內容一：

1、個別教師缺乏愛崗敬業、樂于奉獻精神不夠；

2、為人師表意識弱化，治學不夠嚴謹；

3、師德管理有待加強。

4、青年教師培養不精細全面；

5、德育工作、團的工作淡化；

6、學校管理檢查存在評比重統考科目；

7、輕非統考科目現象；

8、校風教風學風長效機制建設有待進一步加強；

9、學校管理精細化程度有待提高。

整改措施一：

（1）、加強教師職業道德教育，完善考核機制。

（2）、狠抓教師隊伍建設。

（3）、創新師德師風教育活動。

（4）、建立一套完善的考核體系。

（5）、堅決制止有償補課行為。

（6）、建立結對子制度，落實結對子人員；

（7）、定期總結先進，幫扶后進。

（8）、加強教學常規管理，提升教學質量。

（9）、規范學生管理。

整改責任人：范之琦

牽頭人及科室：顧仕明 馬斌，行政辦公室

整改時間：2014年8月前完善相關實施方案；立改立行，長期堅持。

整改內容二：

10、存在幫助基層學校和師生解決具體困難不夠；

11、片面強調統考成績，重教書、輕育人；

12、忽視學生全面發展；

13、教學六認真研究引導不夠；

14、中心校仍有大班化；

15、學前教育管理不規范、小學化傾向嚴重；

16、教學研究不深入。

17、個別黨員教師對黨的理論知識學習不夠；

18、在工作中創新意識不強，有時情緒化較大；

19、政治敏銳覺悟不高。

整改措施二：

（1）．加強教學檢查力度，促進教師備課、上課、批改作業、輔導學生等規范合理、注重實效。

（2）、充分發揮骨干教師和學科帶頭人的示范作用。

（3）、積極開展校本教研活動。

（4）、做到四個“改進”努力提高課堂教學效率。

（5）、領導深入課堂，促使教師提高課堂教學效率。

（6）、領導深入村小幫助解決能夠解決的實際困難。

（7）、選派幼兒專業教師胡紅負責幼兒園教學工作，加強教學檢查力度，促進教師備課、上課等規范合理、注重實效教學研究。

（8）、與巡司幼兒園教師搞一次教學研究。

（9）、分管教學領導深入課堂，促使教師提高課堂教學效率。

（10）、加強學習引導，認真落實學習制度；

（11）、增加交心談心次數。

（12）、嚴格按照黨員考核進行考核。

整改責任人：李廷榮

牽頭人及科室：支部辦、行政辦、教務處辦公室。顧仕明、謝元秋。

整改時間：2014年8月前完善相關實施方案；立改立行，長期堅持。

整改內容三：

20、加強學習型黨組織建設，建設一支政治素質高、業務能力強的領導班子及教師隊伍。

21、加強對村小學、幼兒班（園）德育、教育教學業務考核、督導。

22、規范安全穩定工作教育、管理、排查機制，杜絕安全隱患。

23、密切聯系群眾，改進工作作風

整改措施三：

（1）完善領導班子理論中心組學習制度，完善黨支部管理黨員系列制度，做到有計劃、有要求、有內容、有目標。

（2）制定“舉辦領導、教師交心座談會制度”，每學年至少舉辦兩次校領導與教師家長座談會。

（3）完善制定“沐愛鎮小學、幼兒教師師德考核制度、領導、教師廉潔從教若干規定、守則。

（4）完善制定中心校對村小督導考核方案。

（5）完善績效工資激勵辦法方案。

（6）完善《沐愛鎮小學、幼兒教育教學安全檢查排查制度》，定期檢查重要場所，排除安全隱患。

（7）制定《沐愛鎮小學、幼兒教育教學安全隱患跟蹤制度》，安排專人，督促相關部門排除隱患。

（8）完善學校領導“聽課制度”、“聯系班級制度”，“聯

系村校、教研組室制度”。

（9）制定考核方案，檢查督促領導做到每月至少聽一堂課，參加一次班級活動。

整改責任人： 范之琦

牽頭人及科室：支部辦、行政辦、教務處公室。顧仕明、馬斌。

整改時間：2014年8月前完善相關實施方案；立改立行，長期堅持。

整改內容四：

24、加強教師隊伍建設，提升學校辦學水平；

25、充分發揮“教師發展合作學校”平臺的作用，拓展中心校教師服務基基層村校教育的示范作用；

26、加強精細化管理，提高服務水平。

整改措施四：

（1）完善《沐愛鎮小學教師進修學習管理辦法》，鼓勵教師提升學歷。

（2）制定《關于加強沐愛鎮小學教教育教學教師隊伍建設三——六年培訓規劃意見》，建設一支穩定的教師隊伍。

（3）制定獎勵方案，激勵教研出一定成果為導向，激勵教師積極參與教育教學研究。

（4）建立中心校優秀教師到村小上示范優質課制度與“村小教師發展合作”長效的“互助共贏”合作機制，拓展

我校教師服務基層教育的能力。

（5）制定“走進小學、服務小學”活動方案，提升學校教師從事業務科研、教學的能力。

（6）完善《學校經費管理辦法》、《公務接待用餐管理辦法》、（7）《辦公用品采購辦法》、《用水用電日常管理辦法》。

整改責任人： 范之琦

牽頭人及科室：行政辦、教務處、后勤辦公室。

馬斌、謝元秋、潘厚金。

整改時間：2014年8月前完善相關實施方案；立改立行，長期堅持。

三、整改工作步驟

根據邊學邊整邊改要求，從開展活動起，不斷開展“回頭看”、制定整改方案階段(2014年3——7月上旬前)。主要任務是按照“六看”要求，認真開展支部黨員“回頭看”工作，及時查漏補缺，打牢整改落實基礎;支部成員帶頭開展“回頭看”，進一步修改個人對照檢查材料，召開好專題組織生活會議，在此基礎上，制定黨政班子整改方案與個人整改措施，明確整改要求、細化整改措施、落實整改責任。

集中整治、建章立制階段(2014年9月底前)。主要任務是鞏固深化前段邊整邊改成果，集中力量抓好專項整改，加快推進制度的立、改、廢。強化正風肅紀，對班子存在的突

出問題要認真整改并在一定范圍內通報;對個人存在的問題要對癥下藥、限期改正。加強制度機制建設，認真做好立、改、廢工作，狠抓制度執行落實。開展群眾評議活動，接受群眾測評。在召開活動總結會議時，對黨黨政班子成員開展教育實踐活動情況，特別是解決問題、改進作風的情況進行民主評議。

深化整改、鞏固提升階段(2014年10月后)。主要任務是繼續深化整改落實工作，統籌推進中長期整改任務的落實，對新發現的問題及時納入整改范疇。深入總結教育實踐活動中的好做法、好經驗、好典型，圍繞整改落實、機制建設、防范“四風”、改進作風等內容，適時組織再評估和再次“回頭看”，不斷鞏固和深化教育實踐活動取得的理論成果、制度成果和實踐成果。

四、加強組織領導，確保整改保障措施到位

一是落實整改責任。班子成員五人組成整改工作組，由校長、支部書記、副校長、教導主任、后勤財會負責人6人組成。校長負總責，其他黨支部成員按照職責分工負責相應整改事宜。各部門負責人和辦事機構負責人承擔相關具體整改工作。支部班子成員要及時研究解決整改工作中的有關問題，相關責任人要按時間進度、標準要求組織協調各方力量，認真完成各項整改任務。整改任務納入年度評先評優、個人年度考核掛鉤，對整改不力、成效不佳的，要進行責任追究。

二是加強協調。充分發揮黨政班子的領導核心作用，把班子整改與黨支部成員個人整改、學校工作結合起來，把整改落實和建章立制作為鞏固教育實踐活動成果、提高班子工作水平的重要抓手，集中時間、精力，注重協調統籌，堅持穩步推進，確保各項整改任務落到實處。領導要細化工作措施，明確責任，按進度、按要求完成整改工作。其他人員要增強大局意識，主動配合，積極完成各項整改任務。

三是堅持開門整改。班子整改方案向全體教職工及基層村級學校通報、公開，專項整改和制度建設全程接受社會監督。對涉及全體教職工利益如績效工資等，班子，要認真調查研究、多方征求意見、深入分析論證，把工作做細做實，確保整改落實、建章立制取得預期效果。及時通報、公示整改工作的進展情況和階段成果，自覺接受各方監督，整改結果要在一定范圍內公開并接受群眾測評。

四是注重增強實效。把建立健全為民務實清廉長效機制、鞏固教育實踐活動成果作為第三階段的核心任務，堅持統籌整體推進，突出抓好制度建設、組織建設和班子自身建設，確保整改工作取得實效。進一步嚴格黨員干部的教育管理，構建黨員長期受教育的學習機制、黨員隊伍激勵機制和自我純潔機制、黨員干部監督機制、干部履職評價機制，不斷增強聯系群眾、服務群眾、自覺接受群眾監督的責任感、使命感。進一步加強學校班子自身建設，堅持在上級黨委的

領導下，認真貫徹落實民主集中制，切實加強對班子工作建設的領導，不斷推進思想、作風、組織和廉政建設，促進班子整體工作水平不斷提升。

沐愛鎮中心校黨的群眾路線 教育實踐活動領導組 2014年8月28日

第二篇：班子整改方案

****局班子

黨的群眾路線教育實踐活動整改方案

（2014年8月）

根據中共陜西省委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室《關于對教育實踐活動第二、第三茬次有關問題的通知》（陜群辦發“2014”33號）和《******》精神，對照我局班子專題民主生活會查擺出來的?四風?方面問題和各個方面征求到的意見建議，經縣商務局班子集體討論和反復修改，制定本方案。

一、指導思想、基本原則和目標要求

（一）指導思想。以總書記系列講話特別是參加蘭考縣委專題民主生活會重要講話精神為指導，學習劉云山同志禮泉講話，落實趙正永同志參加洛川縣委常委班子專題民主生活會提出的?自覺做到時刻向中央基準看齊，自覺做到繼承和發揚延安精神，自覺做到踐行‘三嚴三實’，自覺做到黨要管黨、從嚴治黨?的要求，聚焦?四風?，實事求是，解決好遵守黨的政治紀律組織紀律、貫徹執行中央八項規定、群眾反映強烈和聯系服務群眾?最后一公里?等方面問題，加強縣商務局班子自身建設，轉變作風、求真務實，切實提高做好群眾工作的本領。

（二）基本原則

——堅持局長負總責、帶頭整改的原則。領導帶頭示范、動

2群眾的長效機制。

整改期限：立說立改，長期堅持。

3、全面貫徹民主集中制。建立健全各項制度，增強決策的科學性和嚴肅性；修訂完善會議制度。按照?集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定?的原則，堅持?三重一大?事項必須由局務會集體討論決定；建立周一例會制度，定期聽取工作進展情況匯報，定期調度重要工作事項；進一步明確工作績效、時限要求，建立完善月督辦、季匯報、年總結、互動點評、獎優罰劣、責任追究等制度辦法，促進班子成員更好地履職履責。

整改期限：立說立改，長期堅持。

4、嚴肅黨內生活。堅持談心交心，袁廣亞同志每季度與班子成員談心交流不少于6次，與科室負責人談心交流3次以上，班子成員與相關人員談心交流1次以上；每年召開二次班子專題民主生活會，時間不少于2天，使班子成員批評和自我批評常態化；落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在黨支部?三會一課?，接受黨員監督評議。

整改期限：立說立改，長期堅持。

5、改進調研工作。建立調研工作長效機制，局務會每年就事關全縣經濟商務發展大局和密切聯系群眾的大事確定調研課題，分配到班子成員進行專題調研。調研要輕車簡從、深入一線，直接到群眾中去，深入田間地頭、企業，自己動手撰寫調研報告。

每年下基層調研不少于三分之一時間，到聯系點蹲點調研不少于兩周。

整改期限：立說立改，長期堅持。

6、加強黨的基層組織建設。進一步落實?三級書記抓黨建?制度，夯實黨建工作?局長親自抓、副局長協助抓?的工作責任，堅持局務會每季度專題研究一次黨建工作。明確局領導工作聯系點黨建工作職責，每季度召開一次商貿企業黨建工作聯席會。落實基層干部待遇，加大黨建工作投入，整治軟弱后進黨組織，深化黨員積分制工作，提升基層黨建工作水平。

整改期限：立說立改，長期堅持。

7、加強黨風廉政建設。班子成員帶頭做到八個典范，帶頭落實黨風廉政建設責任制和?一崗雙責?，遵守中省市縣廉潔自律各項規定。嚴格執行領導干部報告個人有關事項制度。強化反腐倡廉工作，深化工程建設領域突出問題專項治理。始終保持懲治腐敗的高壓態勢，加大對違規違紀人和事的查處力度。

整改期限：立說立改，長期堅持。

（二）突出問題導向，深化專項整治，著力整改“四風”方面存在的突出問題和群眾反映的熱難點問題

針對以上班子存在的?四風?問題，我們將從思想深處改起，從一件一件具體事改起，真改、實改、徹底改，把整改的成效體現到推進科學發展上，體現到為群眾辦實事上。重點抓好以下六

6不舍的釘子精神，勇于擔當、統籌兼顧、重點突破，干好每一件事情。

整改期限：立說立改，長期堅持。

5、改進工作作風，形成班子整體合力。堅持科學決策、民主決策，討論決定重大問題時，充分調查論證，充分聽取各方面意見，減少和避免決策失誤。在班子成員之間、班子成員與科室負責人、與干部職工之間開展廣泛深入的談心互動，及時掌握思想動態，消除誤會，打開心結，統一認識，形成班子整體合力，打造一支團結向上、朝氣蓬勃的工作團隊，進一步增強黨支部的凝聚力、向心力和戰斗力。具體要求班子成員之間、科室負責人與科室同事之間每月談心交流不得少于2次，班子成員與科室負責人及其他同志之間每年談心交流不得少于6次。

整改期限：立說立改，長期堅持。

6、嚴格執行規章制度，形成長效機制。用?釘釘子?的精神下大氣力解決好班子的?四風?問題。抓班子、帶隊伍，抓領導、帶干部，健全作風建設的長效機制，扎實推進各項任務落實。一是切實改進文風會風。堅決取消沒有實質性的會議，開短會，講短話，講管用的話，把精力更多的投入到實際調研解決問題中去。二是嚴格制度落實。各項制度都要嚴格按規定執行，尤其是對這次制定和完善的《公車使用制度》、《公務接待制度》必須不折不扣的執行申報比準流程，哪個環節出了問題，就追究哪個環

節的相關人員責任，確保在公務租車、公務接待等方面從嚴從簡、嚴格標準，不搞特殊化，從根本上防范新?四風?的出現。

整改期限：立說立改，長期堅持。

三、切實加強整改工作的組織領導

認真貫徹落實總書記?作風建設永遠在路上?和?抓常抓細抓長?的要求，堅持定期向縣上主管領導匯報整改落實情況，努力把商務局的機關作風建設好。

（一）落實整改責任單位，夯實整改主體責任。凡本整改方案確定的整改任務責任領導、責任人，都要按照時限要求、整改要求，逐項制定整改措施，整改責任落實到人，各負其責、各司其職，一項一項抓好落實，共同完成整改任務。

（二）建立整改任務臺賬，加強整改督促檢查。局辦公室和支部要建立整改工作臺賬，實行辦結銷號。各班子成員要定期向局委會匯報整改進展情況，及時發現和解決問題。

（三）全程公開整改效果，接受群眾監督評議。堅持開門搞整改，整改方案形成后要在一定范圍通報，向社會據實公布，并召開會議定期通報整改進展情況，自覺接受群眾監督和評判。

2014年8月18日

第三篇：班子整改方案

班子整改方案

（一）經過深入學習實踐科學發展觀活動，我校針對自查、征求意見及領導班子專題民主生活會查找出的問題，通過領導班子認真討論后，制定本整改方案。

一、指導思想和目標要求

指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀。緊緊圍繞“辦人民群眾滿意的教育”和“科學發展、加快發展、跨越式發展”的主題，下大力轉變思想，創新模式，提升能力，破解難題，推動我校持續健康高效快速發展。

目標要求：要找準解決問題的切入點和突破口，積極探索解決問題的有效辦法，認真解決存在的突出問題。通過對存在問題的整改，進一步深化對科學發展觀的認識，全面提高領導班子的思想素質、業務素質。

二、存在的主要問題

1、在解放思想、創新意識方面。領導班子思想不夠解放，缺乏創新意識，表現為工作中習慣于用老經驗、老辦法、老套路來辦事，缺少靈活應變的方法和創新的措施，應對工作中出現的新情況、新問題一時難以找到切入點和抓手。

2、在求真務實方面。學校領導班子在圍繞學校的中心工作——教學上研究不夠，班子成員對一線教學了解不夠，缺乏具體的指導措施和對策。

3、在自身建設方面。黨支部的工作比較薄弱，對黨員的管理、教育手段單一，再進一步發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用方面的先招不多，創新不夠；對干部在能力的培養上重視不夠，創造學習培訓的機會較少，隊伍的綜合素質不高，業務能力不強，在履行好職責、發揮好職能、提供好服務方面存在較大的差距。

三、整改目標

1、抓好班子成員理論和專業知識學習，建立健全學習制度，提升黨員干部的政治理論和業務水平。

2、拓寬工作思路，發揮主觀能動性，提高班子隊伍的整體素質和業務水平，提高黨員干部的服務和創新能力。

3、學校領導班子要緊緊圍繞學校的中心工作——教學開展工作，班子成員要深入教學一線了解情況，摸清底數，制定出具體的指導措施和對策。

4、關心愛護教職工，促進干群關系的和諧。組織教職工開展一些健康有益的文娛活動，調動教職工的工作積極性，并以此增進團結和了解。

四、整改的主要措施

1、加強學習，提高素質，增強領導班子的戰斗力。

①加強政治理論知識的學習

要認真學習馬列主義、毛澤東思想，學習中國特色社會主義理論體系，學習黨的基本理論知識，切實增強理論功底。注重理論聯系實際，努力做到學以致用，用以促學。

②加強業務知識的學習

自覺學習教育教學理論和教育方面的法律法規，用以指導自己的工作實踐。

2、解放思想，轉變觀念，著力提高領導班子解決實際問題的能力和水平。

解放思想，自覺把思想認識從那些違背科學發展觀要求的觀念、做法和體制機制的束縛中解脫出來，理清發展思想，轉變發展觀念，完善體制，創新機制，真正把科學發展觀落實到“辦人民滿意教育”上來，以解放思想引領教育教學創新，推動教育教學改革，促進教育教學發展，著力提高領導班子解決實際問題的能力和水平。

3、增強服務意識，轉變工作作風。

每個班子成員，要主動幫助教職工，做好找準發展方向、理清發展思路、增強發展后勁的工作。一要積極引領教職工觀念大轉變，使他們盡快適應新形勢下教育教學發展的需要，在提高核心競爭力上下功夫。二要幫助他們認真分析自身的優點和不足，在揚長避短上下功夫。

全體黨員干部要認真履行職責，進一步強化措施，狠抓落實，扎扎實實的進行整改提高。

班子整改方案

（二）在這次先進性教育活動中，我局黨組、黨總支能認真學習領導講話及有關文件精神，并把學習情況與實際工作結合起來，注意用馬克思唯物主義和科學辯證法指導、運用于實際工作，基本做到了學以致用、學有所得。通過前段時間廣泛征求全體干部職工及社會各界對領導班子在黨性黨風方面存在問題的意見和建議，以及不同層次的互相談心活動和組織專題民主生活會和組織生活會，對照共產黨員先進性的具體標準以及先進領導班子的總體要求，我們深刻反思，認真剖析，梳理了全局工作中的問題和不足，同時制定了一系列整改措施。現將有關情況匯報如下。

一、存在的主要問題

1、干部管理制度改革力度不夠大，干多干少一個樣、干孬干好一個樣的問題還沒有從根本上解決，“能者上、平者讓、庸者下”的生動靈活的干部管理局面還沒有真正確立。

2、工作考核和工作評價體系不夠完善，考核辦法與實際結合不夠緊密，有些工作考核有流于形式的現象。

3、領導班子深入基層了解聽取同志們的心聲不夠，分局和職工提建議、意見的渠道不暢通，基層的呼聲不能夠及時反映上來。

4、機關作風建設要進一步加強，為基層服務不到位、日常指導缺位的問題仍然存在，應繼續引導機關人員、科室樹立高效率、快節奏、嚴要求的作風，建設服務型機關。

5、領導對分局指導、督促、幫助與黨委政府的協調不夠，車輛稅收執法難等實際問題沒有得到很好的解決。

6、職工培訓力度不夠，針對性不強，在業務培訓上對專業人才和非專業人才兼顧不到位，分層次、分類別的培訓舉辦的少。

7、對職工生活關心的不到位，休息日加班、個別職工福利問題沒有很好的解決。

8、執法不到位的問題仍然存在，稅務檢查的廣度和深度還不夠；稅負公開面小、各分局公開標準不統一，應進一步擴大，逐步深化公開層次，同時各分局間也要互相公開。

二、整改措施

（一）進一步加強制度建設。繼續建立健全各項規章制度，充實崗位責任制、能級績效管理辦法，試行人員輪崗制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，使全局形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍；努力建立學習長效機制，完善充實教育培訓計劃，每周組織一次黨員和職工學習教育日活動；建立談心長效機制，制定干部談心制度，使談心制度化、規范化，同時每星期拿出一天作為領導班子成員輪流接待日，集中解決職工關注的問題。在班子內部繼續健全民主集中制和科學決策機制，()努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，解決問題齊心協力”，集思廣益，科學決策。

（二）深入調查研究，轉變領導作風。班子成員牢固樹立群眾觀念，從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調查研究，從今年開始規定每個班子成員都要拿出三分之一的時間到基層進行調查研究，把聽匯報與親自調研有機結合起來，從基層和職工反映的熱點、難點問題抓起，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質。

（三）關心職工，營造良好工作氛圍。在今后的工作中繼續認真開展班子民主生活會、基層組織生活會，長期堅持，形成制度，班子成員與同志們要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取意見和建議。多開展健康有益的文娛活動，年內組織開展幾次適宜青年參加的文體活動，組織局籃球隊、乒乓球隊活動。多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，建立職工走訪制度，實行五必訪，即：職工家庭困難必訪、職工家庭重大變故必訪、職工工作調整必訪、職工受紀律處分必訪、職工有不良思想苗頭必訪，在全局營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌。

（四）進一步加大執法力度，提高執法水平。對內，進一步規范自由裁量權，強化執法責任制和過錯追究，徹底解決執法隨意性問題。增強財經法紀觀念，嚴肅財經紀律，厲行勤儉節約，規范行政管理；對外，加大整治稅收秩序和打擊涉稅違法犯罪的力度；同時，在稅收服務上增強主動性和系統性，建設納稅服務平臺，創新服務方式和手段，把管理與服務更好的統一起來。近期將組織人力對微機定稅的參數系數進行進一步調整細化，使微機定稅結果盡可能地貼進納稅人實際經營情況，以進一步公平稅負。

（五）加大教育培訓力度，不斷提高隊伍整體素質和執法水平。以“沂蒙精神在地稅閃光”活動為載體，進一步加強思想政治教育工作，完善思想政治工作的方式方法。針對不同層次的職工特點，組織有針對性的業務培訓，特別是對非專業人員的培訓，突出基本技能和崗前教育，通過規范化的培訓和針對性的崗位練兵，組織調動起每個職工的潛能。

（六）抓好載體陣地建設，進一步優化地稅形象。一是開展好“納稅服務年”活動。積極實踐“三服務”理念，密切征納關系，優化稅收環境，促進經濟發展；搭建納稅服務平臺，建立全方位、多層次、開放式納稅服務體系，拓展納稅服務廣闊空間；突破納稅服務難點，實施以納稅服務為中心的流程再造，提高納稅服務整體質效；突破納稅服務手段，努力滿足納稅人個性化服務需求，提高地稅人員服務意識和服務能力；突破納稅服務形式，大力組織開展專項活動，推動納稅服務向縱深發展。二是開展好稅收宣傳活動。在組織好4月份稅收宣傳月的基礎上，加強依法誠信納稅宣傳，并采取多種形式開展納稅咨詢服務，既使納稅人進一步明確依法納稅是應盡的義務，又使納稅人充分了解和掌握如何正確履行納稅義務；在廣泛宣傳各種稅法和稅收政策的同時，有側重地開展與個人納稅有關的稅法宣傳，如個人所得稅、個人購買和出租房屋應繳納的稅收，以及購買和使用車輛應繳納的稅收等。三是與開展“沂蒙精神在地稅閃光”活動結合。采取確定傳統教育基地、舉辦書畫攝影展覽、開展爭先創優活動、開展以“弘揚沂蒙精神、振興地稅事業”為主題的演講比賽、組織黨風廉政教育、組織革命傳統教育等形式，把弘揚沂蒙精神與先進性教育活動有機結合，使廣大地稅干部職工的思想觀念有新的轉變，精神面貌有新的提高，工作作風有新的改進。

班子整改方案

（三）通過開展保持共產黨員先進性教育活動，特別是通過廣泛征求意見及領導班子成員個人查擺，明確項目部領導班子存在的主要問題和不足，經過認真研究，現提出如下整改方案。

一、解決政治理論學習和思想政治工作薄弱，理想信念、宗旨觀念發生傾斜問題

整改目標：

認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中永遠樹立共產主義遠大理想，刻苦改造世界觀、人生觀和價值觀，提高項目部領導班子成員的政治免疫力。加強思想政治工作，完善思想教育方式，提高教育效率。

整改措施：

1、繼續抓好黨工委項目部領導班子理論學習。領導班子理論學習要堅持每月組織一次的集體學習，制定具體的學習計劃，充分發揮龍頭作用，為全體黨員做好表率。

2、發揮項目部機關黨支部的積極作用。項目部機關支部要通過嚴格執行“三會一課”等黨內生活制度，及時解決黨員隊伍中存在的突出問題，不斷提高黨員隊伍的政治理論水平。

3、每半年進行一次思想分析會，同時進行有針對性的思想教育。

責任人：呂學文、孟寶生

責任部門：綜合辦公室

整改時限：已經整改，長期堅持不懈努力。

二、解決好“大事集體決策，黨政共同負責”管理體制問題

整改目標：

項目部的“三重一大”問題必須嚴格執行民主集中制原則。“三重一大”問題一般包括：施工計劃、施工組織方案、工程任務分割、外帶勞務使用、重要或大宗物資設備采購，大額財務開支、工資獎金的分配，重要規章制度的制定與修改等。

整改措施：

1、必須堅持重大問題項目部領導班子集體討論制度。項目部凡涉及黨的方針政策的貫徹執行、對整個項目有較大影響、與職工切身利益相關的重大問題，都必須經過項目部領導班子集體討論。不許個人或少數人決定，按黨政工作會議程序召開會議，研究問題，按少數服從多數的原則決策。

2、必須堅持重要工作情況通報制度。項目部重要工作情況和領導成員在職權范圍內決定的重要事項，領導成員特別是黨政主管領導之間首先必須及時通氣，溝通情況，協調工作。

3、堅持和完善重大事項決策的公開制度。黨內組織生活、聯系群眾、承諾、廉潔自律和企務公開等項。

責任人：呂學文曾靈振；

責任部門：施工技術部、計劃合同部、財務部、物資設備部

整改時限：已經整改，形成長效機制。

三、解決黨員的先鋒模范帶頭作用還不夠好的問題

整改目標：

黨員在自己的崗位上要起到先鋒模范作用，同時必須作到“三有、三無、三清楚”?！叭小保壕褪抢щy面前有黨員；艱苦崗位上有黨員；突擊任務時有黨員。“三無”：就是黨員身邊無事故；黨員身邊無違章；黨員身邊無不合格產品?！叭宄保壕褪屈h員對自己的崗位責任清楚；黨員對自己分管的責任區內要實現的責任目標清楚；黨員對自己身邊職工的思想狀況清楚。充分發揮黨員在項目管理中的模范帶頭作用。

整改措施：

1、繼續開展“黨員先鋒崗、紅旗責任區活動”和“一個黨員就是一面旗幟”學習教育活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，增強黨員的責任意識和榮譽感，時刻牢記自己是一名光榮的共產黨員。

2、開展崗位競賽活動，讓黨員在競賽中勇挑重擔。每半年和年終進行評比，要求黨員發揮模范帶頭作用，為全體員工做出表率。

3、經常不斷的進行黨的先進性教育，增強黨性觀念。

責任人：責任呂學文曾靈振孟寶生

責任部門：綜合辦公室

整改時限：10月份開始，已初見成效，建立長效機制。

四、解決組織、紀律觀念淡薄，思想、工作作風欠缺扎實的問題

整改目標：

要使黨員和領導干部積極參加黨工委組織的各項活動，遵守黨的紀律，服從組織領導，經常向黨組織匯報思想和自己分管的工作。牢固樹立求真務實的工作作風，克服說大話、假話和為自己搞假政績的歪風邪氣。

整改措施：

1、加強黨員學習教育，提高黨員的組織和紀律觀念，樹立馬克思主義的實事求是的思想路線；

2、嚴格執行黨的紀律，對個別無組織無紀律的黨員必須嚴肅處理；

3、堅決清除黨內腐敗分子的思想影響，從思想上紀律上保證黨成為最廣大人民根本利益的代表。

責任人：呂學文曾靈振孟寶生

責任部門：綜合辦公室

整改時限：11月份開始，已初見成效，建立長效機制。

五、解決思想意識守舊，缺乏開拓進取精神的問題

整改目標：

要進一步的解放思想，適應新形勢改變舊觀念，開拓進取勇于創新，不忘傳統、作風但要克服經驗主義和保守思想。

整改措施：

1、加強領導干部的學習，接受新事物和新思想，提高創新意識及能力；

2、經常開展大討論，年紀大的黨員干部注意傾聽年輕同事的意見，弄清新舊思想觀念界限，把握大局推動工作；

3、針對項目管理的情況，經常向有鄰及兄弟單位學習取經，提高完善和吸取新鮮經驗，促進項目管理進步。

責任人：呂學文曾靈振

責任部門：綜合辦公室總工室

整改時限：11月份開始，已初見成效，建立長效機制。

六、解決科室職能作用沒能得到充分發揮、積極性不高協調不好的問題

整改目標：

進一步落實好全心全意依靠廣大職工辦企業的思想，充分發揮和調動各科室領導和職員的積極性，為項目部的管理和發展作貢獻。

整改措施：

1、加強思想教育，增強各科室人員的大局意識，鼓勵提高他們獨立開展工作的能力；

2、加強各科室的領導，職責清楚目標明確。各科室必須根據工程需要按時制定年、季、月計劃，克服以往的計劃不明責任不清的被動管理局面；

3、主管領導要按月、季、年及時召開會議總結工作，及時發現糾正處理問題，對好的科室要表揚差的要批評，保持好員工的積極性和創造性。

責任人：呂學文曾靈振蔡濱海

責任部門：綜合辦公室

整改時限：11月份開始，已初見成效，建立長效機制。

七、解決工程管理不細、目標不明、責任不清，缺少計劃和周密安排問題

整改目標：

項目部的工程必須達到精細管理、目標明確、責任清楚、計劃周密，千方百計實現優質、安全、創譽、爭效，扎扎實實擴大市場增強企業發展實力，提高經濟效益夯實管理基礎。

整改措施：

1、每年初主管領導要組織開好領導班子會議，研究、季度計劃目標，逐季逐月進行計劃分割。施工組織方案要交給領導班子進行討論，統一思想提出修改辦法，保證計劃目標明確、措施得力，人員思想統一步調一致。

2、領導干部要分工明確責任清楚。主管領導要抓大放小，抓好宏觀調空，處理好正副職的關系，為具體分管領導的工作創造良好環境，克服眉毛胡子一把抓的現象出現。副職或分管領導要盡職盡責，更不能孩子哭了就抱給他娘，充分發揮自己的主觀能動性作好分管工作。副職同時還要分管一項重要科室的工作，幫助指導他們的工作，為主管分憂解愁。

3、每月要定期召開施工生產管理專題會議，討論研究、總結部署下月計劃打算措施，傾聽大家的意見，統一思想實現目標。

4、每月底要組織有關領導進行現場檢查評比，驗工計價，對重點難點問題提出整改意見，及時解決現場遺留的疑難問題。

責任人：呂學文曾靈振

責任部門：綜合辦公室

整改時限：11月份開始，已初見成效，建立長效機制。

八、解決項目成本控制預防效益流失問題

整改目標：

加強項目成本控制實現效益最大化，杜絕經濟效益“跑、冒、滴、漏”現象。

整改措施：

1、加強教育和管理，開展“節支增效”活動，提高全員成本管理意識。

2、項目部要建立起“干前預算、干中核算、干后結算”的責任成本控制體系，項目經理是責任成本第一責任人，財務主管是責任成本主要責任人。

3、要嚴格執行物資材料“陽光采購”辦法，必須分管一名副職與物資采購業務人員既兩人以上共同協商辦理，不許“單線聯系”或“暗箱操作”。大宗物資設備采購要執行投、招標辦法辦理。

4、黨政主管不許帶親屬分包隊伍，分包隊伍的確立必須執行集體研究集體決策，不許個人或少數人決定。分包單價的確立要嚴格執行上級業務部門核準的單價，卻有困難的也要集體研究決策。

責任人：呂學文曾靈振

責任部門：綜合辦公室、施工技術部、計劃合同部、財務部、物資設備部

整改時限：11月份開始，已初見成效，建立長效機制。

第四篇：6：班子整改方案

模板6 長春中泰投資有限公司長春長電物業服務有限公司黨支部班子整改方案

一、查擺問題情況

（一）在思想政治方面

1、學習內容與實際工作聯系不緊密。有的領導成員日常學習自覺性不高，淺嘗輒止、不求甚解，掌握理論不透徹。

2、黨支部和支部成員政治理論學習的自覺性、主動性不強，沒有擠時間學習的意識。學習的深度廣度不夠。對于黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的領會一知半解。對黨的創新理論成果掌握的不深、不透。不能做到理論聯系實際，與企業改革、發展、穩定的具體實際相結合。

（二）在發揮作用方面

1、基層調研不夠主動，了解問題不夠全面。雖然根據工作需要，也經常走訪，但多半只注重了解自己想要了解的問題，未能切實地站在職工的立場去解決他們所盼、所想的問題，沒能做到角色互換，沒能真正和職工打成一片。

（三）在執行紀律方面

1、放松自律，安于現狀，缺乏創新精神。

2、缺乏攻堅克難、敢于當擔的責任感和使命感。

（四）在品德修養方面

艱苦奮斗的優良作風有所淡化，不愿意吃苦受累，勤儉節約意識不夠強。經過深入剖析，物業公司支委會委員及班子成員認為“四風”方面存在的問題表現不一，癥狀多樣，原因是多方面的，既有客觀因素，更有主觀的原因。究其根源，主要還是班子成員在主觀上理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度地存在差距和問題。

二、整改目標

針對對照檢查問題，根據學習教育整改要求，物業公司支委會委員及班子成員通過深刻反思反省，力從班子建設抓起，搞好示范帶頭，立足當前，切實解決問題：

（一）以班子建設為重點，增進團結，發揮功能，促進“四個意識”提升。始終把思想政治建設放在班子建設的首位，注重在學習的廣度和深度上下功夫，在提高班子成員的政治理論素質和業務能力上下功夫。增強支委會委員及班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和創新意識。

（二）以制度建設為保障，懲防并舉、預防為主，筑牢領導干部紀律防線。一要完善風險排查機制。二要制定防范措施，完善崗位職責和業務流程。嚴格執行“三重一大”決策制度、述職述廉、重大事項報告等制度；三要加強廉潔風險防控機制建設。

（三）以轉變作風為抓手，提高素質、強化責任，樹立支委會委員及班子成員新形象。進一步規范干部員工日常工作行為，實現基礎管理明顯提升，領導作風明顯轉變，工作風氣明顯改觀。提高支委會委員及班子成員領導水平和執行力。

三、完成時限

黨的建設重心在基層，重點是基礎?！耙磺泄ぷ鞯街Р俊笔切聲r期從嚴治黨的鮮明導向。我們要繼續深入學習貫徹黨的十九大精神，嚴守政治紀律和政治規矩，立足市場謀發展，精細管理增效益，為推動集體企業發展再上新臺階，為儲運公司的健康發展做出新的貢獻。2018年是國網公司“旗幟領航、三年登高”計劃的“對標管理年”。截至6月30日前，我們要認清差距，振奮精神，守好“主陣地”，種好“責任田”，全面落實整改措施，為全面完成“對標管理年”的各項任務奠定堅實的思想基礎.

第五篇：班子問題整改方案

XXX黨支部

“整改落實巡視反饋問題”組織生活會

領導班子問題整改方案

通過廣泛談心談話和征求教師和家長的意見和建議,本著實事求是的態度，進行深入研究，現結合工作實際，特制訂如下整改措施：

一、主要存在的問題 1.理論學習不深入。

2.黨建工作抓得不細；黨支部組織生活不夠多樣化；“三會一課”不經常。

3.與一線教師談心談話不夠，與教師交流少、關心少。4.領導奉獻意識不夠，吃苦在先，享受在后，做教師的表率的方法措施還不完善。

5.工作作風不扎實，對違紀違規整治力度不夠。6.承擔意識不夠；工作中推諉扯皮現象時有發生。7.教學管理不夠精細，只關注畢業班成績，忽視其它年級成績。

二、整改目標

按照聚焦四個意識樹得不牢、黨的領導是否弱化；黨的意識是否淡薄、黨的建設是否缺失，結合黨支部工作實際，根據以上存在的問題，通過整改達到的具體目標是：

1．抓好學習，提高政治理論和業務水平，建立健全各項管理規章制度，確保黨支部各項工作走在前列。2．改進工作作風，增強服務意識，加強各口之間的協作。

3．加強教師教育管理，建設高素質高效能的教師隊伍。4．堅持以人為本，密切黨群干群關系，對老黨員、老教師多予以關心幫助，解決他們的實際困難。

5．嚴格落實黨風廉政建設責任制，加強對黨風、師德師風方面的檢查管理力度，做到廉潔從教，為教為民。

三、整改措施與責任。問題一：理論學習不深入

整改措施：加強理論學習，提高政治思想水平。通過反復精讀原文原著，進一步堅定理想信念，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，學深悟透“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點，提高政治站位，把中央精神落細落小落實，從實際出發、把自己擺進去，在上下結合中做到學深悟透、學以致知、學以力行。牢記宗旨意識，強化黨性修養，嚴守政治紀律，確保領導班子及成員在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

責任人：楊萬雄

整改時間： 2018年5月開始，并長期堅持。問題二：黨建工作抓得不細 整改措施： 1.加強支部的自身建設，提高領導力度行政管理、建立健全各項管理規章制度。明確支部內的分工，統籌安排各項工作，協調好行政與黨務的關系。

2．繼續推進學習型黨支部建設，抓好黨員教師理論和專業知識學習，建立健全學習制度，堅持每周一次黨支部組織的集中學習，確保學習時間、內容、效果三落實，提升黨員干部政治理論和業務工作水平。

3.完善各項支部制度。每月召開一次支部委員例會，每一季度召開一次黨員大會，及時討論工作、交流思想，使領導班子之間，領導與教師之間關系和諧，工作順暢。

4.充分調動廣大教師黨員的積極性，共同參與支部建設工作。

5.豐富黨員的組織生活。每季度過一次組織生活，將學習座談與文化娛樂活動相結合，使組織生活形式多樣、內容豐富、生動活潑。

責任人：楊萬雄

整改時間：

2018年5月開始，并長期堅持。問題三：聯系教師群眾不密切 整改措施：

1.切實加強對黨的知識的宣傳，通過宣傳窗、發放黨的知識教育手冊、組織學習交流會、個別交談等形式，使廣大師生了解黨的方針政策。

2.以微信的方式在支部黨員群和學校教師群及時向全校教師反饋支部工作情況。3.支部會議適時邀請非黨員教師參加，多征求他們的意見。

4.完善公示制度，推出新的工作措施，均采取事前公示，廣泛征求群眾意見，做到公開、公正、公平。

5.堅持以人為本，密切黨群干群關系，關心老教師的工作和身體健康，多指導、多協助，力爭解決老教師的實際困難。

責任人：楊萬雄

整改時間：

2018年5月開始，并長期堅持。問題四：領導奉獻意識不夠

整改措施：要充分領導發揮黨支部的帶頭作用，提高黨員隊伍的凝聚力、戰斗力。及時了解黨員的思想，建立民主生活會制度，溝通思想，統一觀念。在紀律上，對黨員要有比群眾更高的要求，繼續開展黨員干部目標管理責任制，并以制度的形式來貫徹實施。嚴格落實黨風廉政建設責任制，加強對黨風、政紀、行風方面的檢查管理力度，做到廉潔從政，執政為民。建立班子和干部考核機制，定期進行考核和測評，對問題多的干部實行談話制度，限期整改。將整改落實情況與干部考核相掛鉤，與年終目標考核掛鉤。

責任人：楊萬雄

整改時間：

2018年5月開始，并長期堅持。問題五：工作作風不扎實

整改措施：以“作風建設年活動”為契機，嚴格獎懲，建立激勵機制，研究制定我校領導班子轉變工作作風，勤政創新的相關制度，切實增強領導班子服務教學、服務師生、服務群眾的意識，堅決糾正班子作風中存在的懶散浮的問題，工作激情和銳氣有所減退的問題，不斷提升班子成員的工作能力和服務水平。

責任人：楊萬雄

整改時間： 2018年5月開始，并長期堅持。問題六：擔當意識不夠

整改措施：一是加強學習，更新觀念，增強為民意識，熱情地服務好師生，將近年來修訂、完善、制定的學校規章制度進行全面梳理。二是實行責任制和責任追究制。各班子領導及各口負責人，明確執行制度責任人，納入目標考核，確保各項制度的執行、落實，校領導班子對制度執行情況進行日常督查，嚴肅責任追究和行政問責機制，進一步增強工作的責任心。

責任人：楊萬雄

整改時間：

2018年5月開始，并長期堅持。問題七：教學管理不夠精細

整改措施：確立工作有計劃，目標有分解，落實有措施，結果有考核”為原則，建立了完善的目標責任體系，做好教學管理的每一個細節工作，對學校的各項工作要細化管理，加強督促和檢查力度。在過程管理中不留“空白”和“死角”，做到“事事有人做、有人管；時時有人查、有人管”的管理要求。及時了解學校教育教學中的點點滴滴，進行深入細致的指導，落實好課堂教學，堅持領導進課堂推門聽課制度，加強常規教學的指導、監控與督查，及時糾正教學中存在的問題。教學結果與教學過程并重抓實課前，進行教學研究活動的精細化管理。使學校的各項工作有安排、有檢查、有記錄、有成效。

責任人：楊萬雄

整改時間： 2018年5月開始，并長期堅持。通過上述做法，力爭2018年內能改變黨員整體形象、煥發黨員隊伍的蓬勃朝氣，提高黨員隊伍的凝聚力，達到黨員干部帶頭、群眾參與、上下齊心、共同奮斗的局面，使學校的各項工作再上臺階。

五和鎮九年制學校黨支部

2018年6月4日