第一篇：發改委群眾路線征求意見表

師市發改委領導班子和領導干部作風

建設情況調查問卷

五家渠經濟技術開發區經濟發展局，新疆百花村股份有限公司資產經營部，新疆中基實業股份有限公司企業發展部，五家渠順通公交有限責任公司項目辦：

按照《關于做好師市黨的群眾路線教育實踐活動籌備工作的通知》師市群發〔2014〕4號文件精神，為充分體現“黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求”，全面收集你單位及開發區主要大型工業企業（由開發區負責收集）對師市發改委領導班子和領導干部的具體意見和建議，歸納出師市發改委領導班子和黨員領導干部作風建設存在的主要問題及其根源所在，為師市發改委更好的組織開展好教育實踐活動提供對癥下藥、內容實際、觀點中肯、措施具體的參考。煩請你單位認真填寫《師市發改委領導班子和領導干部作風建設情況調查問卷》，并于2月8日19:00前反饋我委二產辦馮濤。（每個單位一式五份，蓋好單位公章，以傳真或原件形式反饋給師市發改委馮濤同志；考慮到若大家確實認為一時蓋章和發傳真不方便，也可先以電子版形式進行反饋，紙質版調查問卷隨后一并補報過來。聯系電話5801031、***，傳真5809115）。謝謝大家，請務必給予積極支持和配合！

附件：調查問卷

一、對作風建設的綜合測評

（每題限選一項，請在所選項□內打√）

1．您對師市發改委領導班子的總體評價：

□很好 □好 □一般 □不太好 □不好 □不了解 2．您對師市發改委領導班子作風建設的總體評價： □很滿意

□滿意 □基本滿意 □不太滿意 □不滿意

3．您對師市發改委領導班子和領導干部在嚴守政治紀律、履行工作職責方面的評價：

□很好 □好 □一般 □不太好 □不好 □不了解 4．您對師市發改委領導班子和領導干部在理想信念、精神狀態方面的評價：

□很好 □好 □一般 □不太好 □不好 □不了解 5．您對師市發改委領導班子和領導干部在大局觀念、履職盡責方面的評價：

□很好 □好 □一般 □不太好 □不好 □不了解 6．您對師市發改委領導班子和領導干部在宗旨意識、親民為民方面的評價：

□很好 □好 □一般 □不太好 □不好 □不了解 7．您對師市黨委領導班子和師市領導干部在求真務實、敢于擔當方面的評價：

□很好 □好 □一般 □不太好 □不好 □不了解 8．您對師市發改委領導班子和領導干部在清正廉潔、秉公用權方面的評價：

□很好 □好 □一般 □不太好 □不好 □不了解

— 2 —

二、對“四風”情況的分項調查

（多項選擇，請在所選項□內打√）

（一）形式主義方面

1．您認為師市發改委領導班子和領導干部形式主義方面主要存在什么問題：

□不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學習應付場面，不求甚解，無心也無力在實踐中認真運用

□習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，熱衷于造聲勢、出風頭

□抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題

□下基層調研走馬觀花，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”

□有的明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也聽之任之、粉飾太平

2．您認為師市發改委領導班子和領導干部在工作責任感方面的表現是：

□責任感很強，對待工作積極認真 □責任感較強，能完成工作任務 □責任感一般

□責任感較差，不用心謀劃工作，滿足于表面化 □責任感差，工作浮躁，不切實際

□其他（請注明）

3．您認為師市發改委領導班子和領導干部在抓工作落實方面的表現是：

□存在以會議落實會議,以文件落實文件的情況 □存在下文件、作講話“長、空、假”的問題

— 3 — □出于應付，敷衍了事 □不敢碰硬，不解決實際問題 □部分干部熱衷造聲勢、出風頭

□很多工作和活動覆蓋面狹窄，對全局工作沒有產生影響 □其他（請注明）

4．師市發改委領導班子和領導干部在創新工作方面給您的印象是：

□積極主動地突破創新，創新效果好 □創新意識較強，但效果不太明顯 □按部就班、僵化保守

□創新內容不實，簡單搞花樣翻新

□其他（請注明）

（二）官僚主義方面

5．您認為師市發改委領導班子和領導干部官僚主義方面的主要存在什么問題：

□對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦的師團，不愿幫助基層和群眾解決實際問題

□不顧本單位實際和群眾意愿，盲目鋪攤子、上項目 □執行上級決定照本宣科、生搬硬套，不顧本地本部門實際情況

□官氣十足、獨斷專行，聽不得不同意見

6．您認為師市發改委領導班子和領導干部工作效率方面的表現是：

□高

□較高

□一般

□較低

□低

7．您認為官僚主義問題在本單位領導干部中的表現比較突出的是：

□高高在上，不愿和基層黨員、干部和職工群眾交流

— 4 — □不了解基層黨員、干部和職工群眾需求，不貼近實際 □遇事推諉、不負責任

□思維僵化，機械執行上級決定，生搬硬套 □覺得“自己高明”，聽不進不同意見

□其他（請注明）

8．您認為師市發改委領導班子和領導干部工作狀態方面的表現是：

□立足崗位、敬業做事

□珍惜崗位，注重加強學習和實踐鍛煉 □官本位思想突出，自我設計過多

□忙于結交各類資源，主要精力和心思不在工作上 □就個人的進退留轉問題，經常有人會發牢騷

□其他（請注明）

9．您認為師市發改委領導干部下基層的表現是： □作風務實，調研認真

□為基層和黨員、干部排憂解難 □走馬觀花，下基層目的不明確 □對基層了解少，指導工作不得要領

□其他（請注明）

10．您認為師市發改委領導干部在抵制不正之風方面的表現是： □普遍能夠自覺做到堅持原則、秉公辦事，政治立場堅定，是非界限清楚

□存在求穩怕亂思想，怕得罪同級和下級

□在執行民主集中制和“三重一大”等制度法規上打折扣、搞變通 □少數人權位思想嚴重，通過個人關系打電話、寫條子、授意干預下級的人事任免、招標投標、土地出讓和設備采購等

□其他（請注明）

（三）享樂主義方面

11．您認為師市發改委領導班子和領導干部享樂主義方面的主要存在什么問題：

□意志消沉、信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學 □追求物質享受，情趣低俗，熱衷燈紅酒綠

□拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有學識和見解，缺乏新動力

12.您認為師市發改委領導班子和領導干部在工作干勁方面的表現是：

□很足

□較足

□一般

□較差

13．您認為享樂主義在師市發改委領導干部中表現突出的是： □缺乏事業心、責任感，應付工作 □愛慕虛榮，不是比工作而是比待遇 □忙于應酬、拉關系，吃吃喝喝 □怕苦怕累，逃避責任，得過且過 □講排場，貪圖享受 □借開展工作之名旅游

□其他（請注明）

□基本沒有

14．您認為師市發改委領導班子和領導干部在加強學習上應著力解決的問題是：

□學以致用能力差，不能及時將學習成果轉化為工作成果

□學習內容單調，沉不下心來完善知識結構 □淺嘗輒止，浮于表面 □不能長期堅持刻苦學習

□其他（請注明）

（四）奢靡之風方面

— 6 — 15．您認為師市發改委領導班子和領導干部奢靡之風方面的主要存在什么問題：

□熱衷于造節辦節，動輒花費巨資，勞民傷財

□熱衷于個人享受，在住房、用車、接待上超標準超規格 □收受禮品、會員卡、消費卡，到名山秀水、國境外旅游觀光 16．您認為奢靡之風在師市發改委領導干部中表現突出的是： □熱衷于搞儀式、講排場，不考慮實際效果 □追求物質享受，不注重節約，有浪費現象 □下基層接受超規格接待服務，增加基層負擔 □不注重小節，接受基層單位的土特產等禮品

□其他（請注明）

17．您認為師市發改委領導班子和領導干部最亟待解決的奢靡之風問題是：

□穿名牌、用名牌，追求物質享受 □熱衷于吃吃喝喝，興趣愛好庸俗 □遇事講場面，華而不實，鋪張浪費

□其他（請注明）

三、意見建議

— 7 —（多項選擇，請在所選項□內打√）

1．您希望這次教育實踐活動重點整改的突出問題是： □加強改進黨員干部學習教育 □改進調查研究

□改進文風、會風和接待方式

□嚴格控制“三公”經費、厲行節約、制止浪費 □治理行業不正之風 □改進黨員干部民主生活會

□從嚴監督管理干部、從嚴要求領導干部 □堅持正確的用人導向

2．您認為教育實踐活動應注意防止出現的問題是： □集中教育與日常工作“兩張皮” □搞形式主義、走過場

□不能解決黨員群眾關注的突出問題 □活動出現偏差，影響團結穩定 □理論學習流于形式 □批評和自我批評流于形式 □整改流于形式 □黨員干部參與面不夠

3．您對防止和糾正作風方面存在的問題是否有信心： □有信心 □較有信心 □信心不大 □沒有信心 □說不清 4．當前最希望、最迫切要求師市發改委解決哪些問題？

— 8 —

5．您對師市發改委經濟發展、社會穩定、黨的建設、干部隊伍建設方面有什么意見和建議？

第二篇：群眾路線-征求意見表

十里墩鄉衛生院黨的群眾路線教育實踐活動

意見征求表

征求方式：

1、座談會

2、走訪

3、自查

征求對象：

1、群眾

2、員工

3、村醫

4、班子成員

您對我院領導班子總體評價：

1、好

2、較好

3、一般4差

您對我院領導班子成員有什么意見和建議：

您對我院工作中有什么意見和建議：

姓名：電話：

第三篇：發改委群眾路線演講稿

凈化靈魂 樂當公仆

開展好我是項目單位活動，為群眾路線教育活動增光添彩，個人認為，要從思想、實踐、制度三大方面著力。

思想指引行動，認知水平決定行為模式。開展好“我是服務對象大討論”活動，最根本的是，我們應該從內心深處，正確自我地位，擺正自身位置。作為我們發改委的干部，特別要注

意，一定要放下“發改委公務員”這個光環，放下優越感、放下高人一等的不正確思想，時刻不忘黨的宗旨，時時刻刻做為人民服務的公仆。

原市委書記范銳平同志到我委調研時，曾經說過，我們發改委的干部比普通機關干部或者說比單純的熟悉部門業務的干部，更加具有宏觀意識和全局觀念。發改委機關給人印象就是素質高的代名詞，完全可以這么說，這個是很自豪的。反過來也說明發改委干部具有比一般的工作人員、一般部門的工作人員更高的政治要求、業務要求和能力要求。這是范書記的原話。在日常生活中，估計絕大多數同事都有跟我一樣的經歷，經常會有人問你在哪個單位工作，當回答是在發改委工作時候。總會得到一句評價：哦，好單位啊！同時，還伴有羨慕的表情。就我個人而言，我在想，我娶媳婦可能也沾了發改委三個字的光，因為成家以后，我問我愛人，我本人自身到底是哪一方面吸引了她的時候，她總是支支吾吾、語焉不詳、說不上來。這些例子說明，不管是在領導眼里，還是群眾心里，發改委是跟一般單位不同的，久而久之，我們可能就會把自豪感演變為優越感，演變為高高在上的感覺。這是需要我們十分警惕的。

1959年10月26日，劉少奇主席接見了出席“全國群英會”的掏糞工人時傳祥。劉少奇主席熱情地握住他粗糙的手，詢問工作情況之后勉勵他說：“我們都要好好地為人民服務。你當清潔工是人民的勤務員，我當主席也是人民的勤務員。這只是革命的分工不同，都是革命事業中不可缺少的一部分。”這段話，我想我們每個發改干部應該永遠牢記心間，當失意、無助、悲觀的時候，你可以想象一下，你跟國家主席其實本質是一樣的，但是，當有些浮躁、冒進、飄然的時候，當在群眾路線教育實踐活動中，在我是項目單位大討論活動中的時候，我們更多的是應該知道我們其實跟掏糞工人本質上是一樣的。只有從內心深處有了這種高度的認識，才能真正開展好我是項目單位活動，開展好群眾路線教育實踐活動。

3月19日人民日報評論員文章《以焦裕祿精神為標桿》中說到，焦裕祿事跡之所以歷經歲月風雨永為人們傳頌，他的精神之所以穿越半個世紀仍然歷久彌新，就是因為他“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，凡事探求就里、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風，“敢教日月換新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操。公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操。總書記高度概括的焦裕祿精神，其實質是始終與群眾心連心、與人民保持血肉聯系的宗旨意識。“意莫高于愛民，行莫厚于樂民”。我想，我們每一名黨員干部，都應當以焦裕祿精神為標桿，捫心自問當官是為了什么？能為百姓做些什么？能為后人留下些什么？應把焦裕祿精神作為一面鏡子，見賢思齊，反復鏡鑒，常修為政之德，不移公仆之心，提升思想境界、增強素質能力、改善作風形象，做焦裕祿式的好黨員、好干部。

知行合一，貴在實踐。在本職工作中，我們應堅持“換位思考”，把項目單位的愿望當成自己的愿望，用實實在在的行動，竭力為項目單位提供更好更優質的服務。就辦公室來說，我們主要是針對項目單位來委辦事的各個環節中的所見所思、所需所盼，盡全力搞好服務、滿足需求、贏得滿意。抓好上門前的工作，做好機關網站等信息發布及宣傳推介平臺，把基本信息和重大信息及時通過多種渠道發布出去，使得項目單位可以輕松的知道發改委在哪里、是干什么的、干了些什么、正在干什么、準備干什么；使得項目單位在上門辦事之前，能聯系到人，能掌握到基本要求，能一次性準備好相關資料。抓好第一印象工程，保持辦公大樓、單位庭院干凈整潔、環境優美。門衛工作人員，認真負責、友善熱情，做好停車指揮及人員登記。進入辦公大樓，科室位置、聯系方式、值班領導及人員、工作人員去向顯示明了醒目，每層樓都設置科室位置指示牌，辦公室門牌清晰明了。抓好接待引導工作。項目單位辦事人員進入辦公室后，熱情接待，問明來意，細致登記，如需其他科室或領導辦理，立即協調引導，并跟蹤服務，直至辦結。免費提供文印服務。抓好后續服務及回訪工作。一次性辦結不了的事項，堅持抓好后續服務工作，盡量使項目單位辦事人員少跑路、少花精力。定期對項目單位辦事人員進行回訪，征求對辦公室服務工作的意見建議，并及時予以整改。

優行良舉，貴在堅持、貴在長久。一時的優秀，短期的先進，是相對容易的，我是項目單位活動精神需要的是長期堅持，永久傳

承，這才是活動的出發點、落腳點。真正考驗我們發改部門的是，三年以后、五年以后、十年以后，我們還能不能記住并踐行今天的承諾。這就需要制度建設，依靠制度鞏固活動成果，依靠制度固化先進行為，依靠制度永葆不斷超越先進的動力；要依靠制度的先進性，更要依靠制度的嚴肅性、懲戒性，全力抓好制度的貫徹落實。屆時，不再有某某領導說，某某領導講，而是某

項制度規定怎樣怎樣。有如，有個作家在描述蔣經國時說，反對他與擁護他的人都稱他是臺灣地區最好的獨裁者。蔣經國曾說：“今后，只有民族和三民主義的萬歲，沒有個人的萬歲。政府在哪里，法統就在哪里。”

各位同事，為項目提供更優質的服務，只有起點沒有終點，只有更好沒有最好，在委黨組的堅強領導下，我們市發改委必將在我是項目單位大討論活動中，有更大作為，必將為我市群眾路線教育實踐活動，做出更大貢獻！

第四篇：征求意見表

征求意見表

____________ 單位：

經濟社會發展關鍵在人才，特別是高層次人才。在構建我區人才高地中我局緊緊依靠廣大單位，充分發揮職能，為區經濟社會發展較好地提供了人才保障和智力支撐。新的形勢要求人才人事部門必須按照科學發展觀的要求，求真務實，開拓創新，探索出一條更具實效性和針對性的工作思路。

按照我局正在開展的學習實踐科學發展觀活動的統一部署，我局開展本次征求意見活動，主要就影響人才人事工作科學發展的難點、熱點和焦點問題歡迎貴單位提出意見或建議。本意見表請于2009年1月8日前反饋給區人事局辦公室李婷婷同志處（電話和傳真88702382，信箱tingting2004223@yahoo.com.cn）

你們的意見或建議是（不夠另附紙）：1、2、3、4、5、錫山區人事局學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室

2008年12月29日

第五篇：征求意見表

征求意見表

為了進一步搞好我局“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動，誠懇向您（您部門）征求意見，以幫助我們在思想觀念、精神狀態、工作作風、廉潔自律等方面查找問題、分析根源、明確方向。請您在百忙之中給予幫助，我們深表感謝！

①黨員代表□②群眾代表□

③人大代表□④政協委員□

⑤服務對象□⑥其他人員□

請您在相應的身份□內打“√”，雙重身份者只標其中一項。

安陽縣房產管理局大討論活動辦公室

二OO八年八月十八日

1、您對縣房管局工作人員的政治素質：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

2、您對縣房管局工作人員的理論水平：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

3、您對縣房管局工作人員的業務水平：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

4、您對縣房管局工作人員的服務態度：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

5、您對縣房管局工作人員的服務質量：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

6、您對縣房管局的辦事程序：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

7、您對縣房管局的辦事效率：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

8、您對縣房管局的依法行政水平：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

9、您對縣房管局工作人員的廉潔自律情況：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

10、您對縣房管局的總體評價：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

11、您認為縣房管局在這次“新解放、新跨越、新崛起”大討論活

動中應該解決的問題是哪些，有何意見或建議？