第一篇：征求意見表

青銅峽市工商局開展“學黨章、守紀律”

集中教育活動征求意見表

為更好地開展“學黨章、守紀律”集中教育活動，切實找準機關黨支部在發揮戰斗堡壘作用、維護黨員權益、遵守政治紀律、履職履責、改進工作作風、服務群眾、廉潔自律等方面存在的問題，進一步提高活動針對性和實效性，懇請您提出寶貴意見和建議，以便在今后的工作中及時有效地加以整改。感謝您對機關黨支部工作的關心和支持！

集中教育活動征求意見表

為更好地開展“學黨章、守紀律”集中教育活動，切實找準局領導班子在遵守政治紀律、履職履責、依法辦事、改進工作作風、選人用人、執行民主集中制、廉潔自律、治理庸懶散奢等方面存在的問題，進一步提高活動針對性和實效性，懇請您提出寶貴意見和建議，以便在今后的工作中及時有效地加以整改。感謝您對全局工作的關心和支持！

集中教育活動征求意見表

為更好地開展“學黨章、守紀律”集中教育活動，切實找準王東在遵守政治紀律、履職履責、改進作風、選人用人、執行

民主集中制、服務和改善民生、優化發展環境、、廉潔自律等

方面存在的問題，進一步提高活動針對性和實效性，懇請您提出寶貴意見和建議，以便在今后的工作中及時有效地加以整改。感謝您對本人工作的關心和支持！

集中教育活動征求意見表

為更好地開展“學黨章、守紀律”集中教育活動，切實找準青銅峽市工商局在遵守政治紀律、履職履責、改進作風、服務

和改善民生、優化發展環境、廉潔自律、治理庸懶散奢等方面

存在的問題，進一步提高活動針對性和實效性，懇請您提出寶貴意見和建議，以便在今后的工作中及時有效地加以整改。感謝您對青銅峽市工商局工作的關心和支持！

第二篇：征求意見表

x xx 中心校黨總支班子及班子成員專題民主生活會征求意見表 單位（蓋章）：

時間:

內容 對象

對存在突出問題的反映 對改進作風、改進工作的意見和建議 其他意見 建議

文峰中心校黨總支領導班子

班子成員

xx

xx

xx

xx

xx

第三篇：征求意見表

征求意見表

____________ 單位：

經濟社會發展關鍵在人才，特別是高層次人才。在構建我區人才高地中我局緊緊依靠廣大單位，充分發揮職能，為區經濟社會發展較好地提供了人才保障和智力支撐。新的形勢要求人才人事部門必須按照科學發展觀的要求，求真務實，開拓創新，探索出一條更具實效性和針對性的工作思路。

按照我局正在開展的學習實踐科學發展觀活動的統一部署，我局開展本次征求意見活動，主要就影響人才人事工作科學發展的難點、熱點和焦點問題歡迎貴單位提出意見或建議。本意見表請于2009年1月8日前反饋給區人事局辦公室李婷婷同志處（電話和傳真88702382，信箱tingting2004223@yahoo.com.cn）

你們的意見或建議是（不夠另附紙）：1、2、3、4、5、錫山區人事局學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室

2008年12月29日

第四篇：征求意見表

征求意見表

為了進一步搞好我局“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動，誠懇向您（您部門）征求意見，以幫助我們在思想觀念、精神狀態、工作作風、廉潔自律等方面查找問題、分析根源、明確方向。請您在百忙之中給予幫助，我們深表感謝！

①黨員代表□②群眾代表□

③人大代表□④政協委員□

⑤服務對象□⑥其他人員□

請您在相應的身份□內打“√”，雙重身份者只標其中一項。

安陽縣房產管理局大討論活動辦公室

二OO八年八月十八日

1、您對縣房管局工作人員的政治素質：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

2、您對縣房管局工作人員的理論水平：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

3、您對縣房管局工作人員的業務水平：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

4、您對縣房管局工作人員的服務態度：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

5、您對縣房管局工作人員的服務質量：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

6、您對縣房管局的辦事程序：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

7、您對縣房管局的辦事效率：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

8、您對縣房管局的依法行政水平：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

9、您對縣房管局工作人員的廉潔自律情況：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

10、您對縣房管局的總體評價：

滿意（）基本滿意（）不滿意（）

11、您認為縣房管局在這次“新解放、新跨越、新崛起”大討論活

動中應該解決的問題是哪些，有何意見或建議？

第五篇：征求意見表（最終版）

經營班子征求意見表征求的意見

1、職工工資同房地產公司及街道相比偏低。（4人次）

2、福利待遇應與時俱進。（4人次）

3、隨著生活質量的提高，職工對原居住的條件需要改善。特建議建造聯建房。（3人次）

4、在加快二期開發的同時，有計劃有步驟組建一支思想品德正、技術素質精的臵業隊伍，為公司遠期發展打下扎實基礎。

5、職工退休和在職年收入差很大，約差三分之二至四分之三。根據公司目前的情況，應當關心退休工人這個弱勢群體，每月給予適當的生活補助，以始終體現公司經營班子對職工的人文關懷，提高公司的凝聚力。

6、公司現在實行的過年過節職工福利發放標準，已執行多年，沒有改進，建議提高標準。

7、為加快東港二期工程及房地產的開發，必需有一支愛崗愛業、業務精通的隊伍。

8、在新的形勢下，公司經營班子在管理中必須樹立以人為本的思想，充分調動和發揮每位員工的積極性和創造性，在人員調配使用中，要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。（2人次）

9、公司經營班子要充分聽取群眾意見，使決策更加科學化和民主化，全體員工尤其是中層干部要埋頭苦干，扎實工作，堅持講真話，報實情，力戒浮躁浮夸。

10、在公司發展的同時，要積極考慮提高職工的實際利益，解決職工的實際困難。

11、領導力、向心力、凝聚力、團結力、創造力

五力向上，公司必旺。五力合一，企業屹立。

12、給退休職工的工資和福利增加補助。

13、退休職工的退休待遇，企業給予適當補貼。由于工作需要，經組織調動，我于1992年12月調入公司搞房屋開發建設工作，當時我編制是事業，公司也是事業。2001年12月我正式退休，當作企業退休，進入社會勞保統籌。當時與我原同在一個單位工作的同志（工令、工資基本接近）同年退休，到目前為止，退休工資要相差1000元左右。當年因工作需要，要我調入公司工作，現在個人待遇實在相差太大，今后可能還會增大。根據公司其它即將退休人員處理方法，我認為對我實在不公。我曾多次向公司領導提出，要求企業在經濟上給予適當補貼，具體可參照普陀其它事業實行企業管理的單位，如電信、建行等，希望近期能作出處理意見。

14、以人為本，追求和諧。退休工資與在職工資的比例在75%--100%。我公司退休工資與在職工資的比例相差過大，造成退休職工在經濟上和心理上過大壓力，為此建議對退休職工在生活上追加補助，在其它福利待遇上也給予一些照顧性享受，使退休職工的總收入不低于在職期間50%--60%。

15、家屬勞保120元/年太少。其它福利可考慮一并與時俱進。

征求意見表征求的意見

黨支部

1、“保持共產黨員先進性教育活動”的學習要采取多樣性，在集中學習的同時，請專家講課，組織黨員到教育基地學習、走訪，提高理性認識和感性認識。

2、通過第一階段先進性的學習，在公司黨支部帶領下，全體黨員黨性有了進一步提高。

3、保持共產黨員先進性教育活動，我認為主要解決一個理論聯系實際問題。教育要同實踐相結合，來提高黨員的思想品德及理論水平，更好地為人民服務。

4、黨支部經常督促每位共產黨員必須發揮先鋒模范作用，經常開展批評和自我批評，及時開好民主生活會，把先進性體現在為加快東港開發和公司發展、做好本職工作上來，把黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。

5、黨支部要善于總結經驗，堅持真理，糾正錯誤，謙虛謹慎，要勇于正視黨員和干部隊伍中存在的問題，并不斷加以解決。

6、黨支部要教育每位黨員樹立全心全意為人民服務的思想，每位黨員要吃苦在前，享受在后，各方面都要走在群眾的前列，維護好黨支部的威信。

7、黨支部應該經常督促每位共產黨員必須認真貫徹黨的基本路線，在思想上政治上一定同黨中央保持高度一致，經常開展批評與自我批評，認真自學學習政治理論、法律法規和專業技術知識，黨支部應及時開好黨員民主生活會，使每位黨員立足本職、愛崗敬業，情系東港，心系企業。要經常教育每位黨員牢固樹立全心全意為人民服務觀念，顧全大局，團結奉獻。做到這樣才能使一個黨員在群眾面前樹立威信。

8、在知識經濟情況下，企業中的一些知識分子存在著追求職稱拿高薪、拿補貼，而不想入黨的一些傾向，而且在相當多的企業中存在這種傾向，這與20多年前知識分子想入黨而卻步的情況相比形成了鮮明的反差。黨的執政地位不能動搖，基層黨支部組織的堡壘作用不能少。建議黨組織對上述傾向展開一些研究和討論。

職工座談會和黨員座談會征求的意見

經營班子

1、公司新領導班子成立后，民主氣氛比較濃，主動找職工談心好多次，現在大家都會提意見和建議，希望繼續保持這種氣氛。

2、新領導班子成立后，領導力量加強了，處理事情果斷，改變了原來辦事拖拉的作風。希望領導對一些職工提出的要求能及時答復。

3、教育活動搞了一段時間了，廣泛聽取職工群眾意見氣氛好，要長期堅持下去。

4、家屬醫藥費一直來每年120元太少，職工福利能否逐年遞增。

5、新領導班子對職工比較關心，為提高職工福利動了許多腦筋，辦起了食堂，補辦了一些職工調動時漏交納的社保金。隨著企業發展，職工其它福利也要逐步提高。

6、公司職工工資福利同效益差的單位比還好，但同相同行業和效益好的單位比相對偏低。

7、要關心退休職工。這次退休職工也同在職職工一起去了香港澳門，這很好。退休職工社保退休工資低，公司要給予福利照顧。

8、企業退休工資同在職工資相差很大，公司在福利方面要給予補貼。退休以后職工退休費推向社會，許多企業對退休職工采取補助，以示對退休職工的關心，要采取一些辦法如買保險建立基金等保障職工退休后的經濟收入。

9、我們公司是國有企業，是管理型企業，有行政管理相似職能，員工是國家工作人員，在工作上對員工有國家工作人員的要求，工資待遇上也應當按行政人員來對待。

10、要求發放公司職工工作服。

職工座談會和黨員座談會征求的意見

黨支部

1、黨支部吸收黨員面要廣，要培養普通員工入黨。

2、對寫了入黨申請書的員工，支部要關心，要談心。

3、黨支部要吸收一些文化程度相對較高和較年青的員工加入黨組織，要對他們多引導教育和培養。

4、黨支部組織活動要多樣性、時代性，不能老是座在會議室學習，如今年“七一”期間安排黨員學習活動與紅色旅游結合起來，重溫當年先輩創建革命根據地情景，讓黨員接受革命傳統教育，使黨員牢固樹立革命信仰，激發廣大黨員工作熱情。

5、教育活動要理論聯系實際，要看實際行動。