第一篇：辦公室班子“四風”方面的突出問題

關于四風方面存在的突出問題

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，縣委辦公室班子嚴格按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，認真查擺在四風方面所存在的突出問題。

一、形式主義方面

1.理論學習方面存在一定不足。主要存在三種不良傾向：一是存在應景學習傾向。雖然堅持每周一的集中學習，但學習只停留在讀讀報、念念稿層面上，真正靜下心來學習的少，討論交流的少。把學習當作軟指標，主動學習的自覺性還不夠高。二是存在實用主義傾向。有的班子成員，平時上對中央、省、市精神吃得不夠透，下對縣情、鄉情摸得不夠實，滿足于知道了、了解了，對政策一知半解，需要用時才急急忙忙查資料、找文件。三是存在學用脫節傾向。有些同志忽視理論與實踐的辯證唯物關系，不善于用馬克主義、鄧小平理論的立場和觀點，去分析和解決我縣當前面對的新形勢、新情況、新問題。

2.調查研究方面存在一定不足。主要表現為：一是主動性不夠。調研工作多是被動等待上級安排，極少自發開展調研工作，對當前熱點、難點問題發現的不及時，對敏感性、苗頭性問題警覺性不高。二是深入性不夠。往往下基層的時間短、次數少，到門面和窗口看得多，后院和角落看得少，與干部交談的多，與群眾交流的少，沒有真正接到地氣，有時由于時間緊、任務急，調研流于形式，變成了部門寫什么是什么、說什么是什么的紙上調研、電話調研。三是實效性不夠。有時由于對實際問題掌握的不透徹，思考缺乏深度和高度，導致寫出的調研內容缺乏有針對性和可操作性的實招、真招，對領導決策參考價值不高。

3.文字材料方面存在一定不足。具體表現為：一是不夠新。在文稿起草時首先想的是與領導的口味合不合，標題對仗工不工整，口號喊得響不響亮，但在內容上多是新瓶裝老酒缺乏創新性，框架結構也大多拘泥于三段式的老套路。二是不夠實。如：撰寫總結匯報，總是憑上報的材料、數字來掌握情況，真實程度到底如何無從知曉，表面看歌舞升平、形勢一片大好，實際上掩蓋了矛盾所在，影響了問題解決。

4.狠抓落實方面存在一定不足。抓工作存在緊一陣松一陣的現象，重布置、請落實的現象，有些工作不催不辦、不推不動，喜歡當二傳手，當裁判員，不愿抓落實當運動員。

二、官僚主義方面

1.服務群眾上還有差距。班子成員中有服務領導就是服務群眾的思想，心中只想著領導，對群眾的所思、所盼、所急了解的不深，關心的不夠。一是聯系群眾不緊密。如：每年縣里都會安排掛點幫扶村，但由于辦公室事務繁雜，平時極少下去走訪慰問，基本上是一年一次，由于去的少，班子成員只認識村書記和村主任，其他幾個村干部有的連名字都叫不上來，即便去也只是到村委會送點慰問金，噓寒問暖一下，未開展有實質性的幫扶工作。二是群眾觀點不牢固。如：在起草文稿時只注重一味的迎合領導，沒有認真的站在群眾的角度**考群眾想知道什么、想要聽什么，在依靠誰、為了誰的問題上缺乏高度自覺。三是工作指導不細致。平時下部門、下單位少，對各單位辦公室的指導不多，一些公文處理等日常工作所存在的問題，沒有給予及時的糾正。有時還存在我說你聽多、平等對話少的現象。

2.敢于擔當上還有差距。隨著社會閱歷的不斷豐富，有些同志對一些不正之風和不良習氣，覺得習以為常、司空見慣，變得瞻前顧后，怕得罪人。在服務決策上，積極建言不夠，缺乏堵塞決策漏洞的勇氣。有時在請示時，往往察言觀色、不敢據理力爭，不敢直言勸諫，不敢坦露自己的想法，錯失了提建議的機會，沒有完全發揮好參謀助手作用。在日常工作上，存在好人主義思想，面對問題遮遮掩掩，以工作問題替代四風問題，以共性問題替代個性問題，找客觀原因的多，找主觀原因的少。在材料寫作上，寫成績有聲有色、有條有理、有板有眼、有章有法，寫問題則泛泛而談、遮遮掩掩，隔靴搔癢，不疼不癢。在調查研究上，對調研成果報喜不報憂，避重就輕談問題，不敢正視矛盾、揭視矛盾，當起睜一只眼閉一只眼的木匠，和稀泥的瓦匠。3.團結協作上還有差距。班子成員在協調推進辦公室各項工作方面，還存在個人自掃門前雪的本位主義思想，怕越權、怕越位、怕招非議。有時考慮問題缺乏全局性、大局觀，辦事和處理問題只站在個人工作的角度，著眼于自己所分管的一畝三分地，不是自己管轄的工作就不聞不問，缺乏高度的責任感和自覺性。

4.關心干部上還有差距。給干部提要求、交任務的時候多，關心干部思想、工作、生活的時候較少；談工作的時候多，交流思想的時候少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少，沒有形成團結、緊張、嚴肅、活潑的工作氛圍。

三、享樂主義方面

1.精益求精的工作韌勁有所弱化。主要表現為：一是有滿足感。存在看攤守業的思想，認為自己職級已達到一定的高度，再向上拓展的空間有限，于是工作上就有緩一緩、慢一慢的想法。二是有倦怠感。辦公室的工作壓力大、節奏快，有些同志工作時間一長便產生了疲勞感，過去見紅旗就扛、見第一就爭的激情有所消退，在省、市辦公室系統業務工作評比中爭先意識有所下降，在排名進位上沒有取得應有的地位。三是有畏難感。存在畏難退縮，怕出錯的心理，缺少逢山開路、遇河搭橋的勇氣，不敢挑擔子，不愿啃硬骨頭，遇到困難就躲，碰到問題就推。

2.忘我無私的奉獻精神有所弱化。具體表現為：一是怕吃苦。有的同志隨著年齡的增長，過去那種不怕苦、不怕累、不怕加班熬夜的工作熱情有所減退，加班一多，怨言就多。二是計得失。有的同志把個人利益看得重，過于關心個人待遇，覺得自己對辦公室付出多、貢獻大，辛勞指數在不斷攀升，但待遇指數卻原地踏步。三是重攀比。有些同志喜歡相互比較，與同級單位比，與同級干部比，與企業老板比，總感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。

3.求新求變的開拓意識有所弱化。有些同志自覺在辦公室工作時間久、經驗足、閱歷豐，認為對辦公室的運作是了如指掌、駕輕就熟，于是有時在安排工作上便存在光憑經驗，靠習慣推動落實的現象，以老觀念看待新問題，以老套路應對新情況。不能用新的思維和方式去開創性的開展工作，思想上缺乏闖勁，行動上缺乏鉆勁。

四、奢靡主義方面

主要表現為兩個不到位：一是思想認識不到位。有的班子成員覺得公務接待也出生產力，總擔心接待標準下降會影響上級的支持，會虧待外縣同事，心理上會覺得過意不去，對不住對方，有時存在超標接待的現象。二是細節要求不到位。在工作中，沒有牢固樹立過緊日子的思想，有大手大腳的習慣，存在著一些不拘小節的浪費現象。如：外出辦事沒有養成隨手關燈、關空調的習慣，紙張打印沒有做到正反面循環利用等問題，在細節要求上還缺乏一定的自律性。

第二篇：班子四風方面存在的突出問題

小渡鎮中領導班子、黨員干部“四風”方面存在的突出問題

對照有關規定和要求，結合多方面征求到的意見建議，小渡鎮中領導班子反復查找、深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：

1、在形式主義方面，我校領導班子及黨員干部在理論思想學習上，雖能自覺學習黨的政治理論和先進教育思想，但存在著思考問題浮于表面的毛病，理論和實踐不能深入的結合。

2、在官僚主義方面，我校領導班子及黨員干部深入基層聯系群眾不夠；個別黨員工作計劃不夠明確；工作有布置，但檢查、落實不到位；有時處理事情的方法過于簡單，態度不夠謙和；有時對教職工關心不夠。

3、我校領導班子及黨員干部杜絕了享樂主義方面的主要問題，但個別教師滿足于現狀，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。

4、我校領導班子及黨員干部一貫踐行勤儉節約，能抑制奢靡之風，能避免鋪張浪費。

小渡鎮中黨支部

2014.3.20

第三篇：班子四風方面存在的突出問題

班子“四風”方面存在的突出問題

對照有關規定和要求，結合多方面征求到的意見建議，XXX領導班子反復查找、深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：

（一）形式主義方面。

1、班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局黨總支中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內地省區市交流學習不多。

2、創新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應跨越式發展和長治久安的新要求，對全國扶貧工作的形勢、全區扶貧工作的情況不清楚，對扶貧工作在全區經濟社會發展中的定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就扶貧工作論扶貧工作，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。有時在扶貧工作發展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好。對扶貧工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央和省工作部署，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

3、政治執行力不夠強。處室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現中梗阻，安排任務講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。公務用車管理、辦公用品采購和會議經費開支管理不夠規范，沒有完善相關可操作性的制度，細化工作流程，并定期公示，存在監督管理空白。制定出臺了公文辦理、局機關工作規則等制度，但全體干部執行制度的意識不強，制度執行流于形式。對局里的精神文明、廉政、文化建設抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創建結合不緊密，缺少系統的、經常性的指導規劃。

（二）官僚主義方面。

1、深入基層調查研究不夠。深入基層扶貧機構、群眾調查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作，扶貧工作不能善解基層扶貧機構、群眾訴求。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。

2、理解關心幫助業主單位和基層不夠。扶貧干部隊伍建設和扶貧機構自身建設薄弱。一些地方扶貧工作造成辦公場地臨時租、辦事人員臨時調、工作經費臨時湊的“三臨”現象。大多是合署辦公或內設在其他部門，大部分沒有專門編制，造成扶貧干部專少兼多，變動頻繁，扶貧管理職能履行和工作開展困難極大。群眾存在住房條件差、道路損壞嚴重、飲水、農田水利設施不配套、生產資料不足、產業結構單

一、集體經濟較薄弱等突出困難以及群眾的參與權、表達權、監督權、選擇權還沒得到有效保障的問題。3

3、班子及干部隊伍建設薄弱，民主依法科學決策不夠。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。扶貧審核審批還不夠科學合理，流程還不夠規范。扶貧資金和項目實施監督管理薄弱，存在資金使用效率和管理水平低的問題。扶貧資金管理辦法和工作流程等制度建設滯后。干部隊伍長期沒有進行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓計劃和實施方案。督查和績效考核工作力度不大。

（三）享樂主義方面。一是有時用公車辦私事等現象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰情緒，情緒低迷。在扶貧部門工作，每天接觸的都是特殊困難群體，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務，特別是面對一些扶貧突發群體性事件，畏難厭戰情緒有時在班子成員中或多或少的存在，有時希望組織上調整到其他部門工作。

（四）奢靡之風方面。一是存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，突出表現為：認為扶貧部門工作風險系數較低。自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現象。有時下基層工作被動接受了下級安排的地界迎送和超標準接待，有時礙于情面被動接受過下級部門或干部送來的一些土特產。

第四篇：黨委班子四風問題

在形式主義方面，領導班子有些時候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人；有的領導干部工作飄浮，不夠扎實，按主觀想法辦事；有的領導班子成員基層xx不深入、不細致，xx意識不強，存在機關化作風，只知面上情況，不知點上情況，好多新情況新問題知之甚少。在官僚主義方面，領導班子在對國家xx局的某些工作部署上落實不力，執行不力，工作效率不高；有時大局意識和全局觀念還不夠強，過份強調客觀條件；有時群眾觀念淡薄。在享樂主義和奢靡之風方面，領導班子在一些工作上的開拓力不強，缺乏創新精神和憂患意識；有的領導干部不求有功，但求無過，對自己要求不高；領導班子艱苦奮斗、勤儉節約的作風有所淡化，一些工作開展時節約意識淡薄，浪費現象時有發生。這些問題，反映到xxxx工作上，主要體現在懶惰癥、飄浮癥、軟骨癥和享樂癥四個方面：

一、工作改革創新上存在畏難、怕煩、求穩的“懶惰癥”。主要表現在創新意識不強，創新辦法不多。xxxx業務改革工作遇到阻力時存在一定程度的畏難情緒，在國家xx局重大工作推進上有時缺少創新，有些傳統業務工作因循守舊，安于現狀，習慣過去的老做法；對新形勢下改革發展xxxx工作深入思考和研究不足。工作落實中，有的黨員領導干部不善于接受新事物，循舊路嫌麻煩，不注意借鑒新路子新方法。在一些xxxx工作貫徹落實上習慣于原文照搬、咋說咋做的思維，存在用文件落實文件，用會議落實會議的現象，缺乏結合xx實際而又創造性地工作。在調動干部工作積極性、主動性、創造性方面，缺乏有效措施和手段。做好新時期黨建工作的創新點不多，黨組織的凝聚力、領導力和黨支部的戰斗堡壘作用發揮得還不夠。

二、隊伍管理和業務建設上存在工作脫節和作風漂浮的“飄浮癥”。領導班子在安排基層調研時存在怕給基層添麻煩，增加基層負擔的思想，深入基層開展調研時間不多；領導干部到基層調研工作有時不深入、不細致，因而，對基層xx隊的情況沒有全面了解和熟悉，指導基層工作、解決某些特殊困難缺乏針對性和有效性；對一些基層xx隊存在的問題，管理不嚴、措施不力；有些工作缺乏事后跟蹤監督，致使某些工作做過多次，但存在的問題依然如故。在機關業務安排和干部配置上，存在處室和干部忙閑不均的現象，領導班子對此缺乏有效措施加以治理；領導班子在發揮年輕干部作用上缺乏長遠規劃和更加得力的措施，針對不同崗位、不同職級的干部，培訓上層次性、重點性不突出;領導班子在宣傳xx工作方面還缺乏有效途徑和手段；有的領導干部對分管處室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丟選票，做好人；對退休干部的管理不夠細致，缺乏重視。

三、經費管理和使用上存在監管紕漏和不節約的“軟骨癥”。存在著對財務監管不力、管理不規范的問題。一些辦公用品購置不完全符合財務制度規定，個別經費支出不符合財務要求；在會議時間、會議規模等方面把關不嚴，存在不節約現象；對市縣xx隊財務管理和專項資金監管使用上，檢查監督、查處糾錯力度不夠，對個別單位專項審計不及時。

四、存在黨風廉政制度執行不到位、監管不力的“享樂癥”。領導班子對一些廉政風險防范環節抓得不夠緊，對《廉政建設九不準》執行不夠嚴格。在廉政自律方面，有時候礙于情面公款吃喝、接受基層土特產品，也存在公車私用現象。對機關干部和系統隊伍管理上，發現違規違紀問題處置不及時，存在重人情輕原則、做好人怕惹人等問題；在勤政方面，班子成員不同程度存在著考慮行政事務多、鉆研業務時間少，指示命令多，傾聽意見少，工作指導多，親自動手少的問題。領導班子對基層xx隊的一些困難和問題認識不到位，關心不足，著實為基層解憂排難的實惠舉措不夠。經過認真反思，深入剖析總隊領導班子在為民務實清廉、作風方面存在問題的根本原因，既有主觀、又有客觀原因，從更深的層次上分析，主要表現為“十個不”：

一、重視學習不夠，學習風氣不濃。經常忙于事務性工作，班子學習時緊時松，不夠系統，不夠深刻，缺乏循序漸進、持之以恒。特別是在學習把握貫徹黨的群眾路線上，下的功夫不夠深，沒有能夠將理論學習作為日常工作的重要組成部分，缺乏深挖一步鉆研理論的自覺性和主動性，致使學習制度難以堅持，學習時間有時難以保證。班子成員之間的學習體會交流少，沒有形成愛學習、比學習、勤思考，通過學習相互批評、相互提高的良好學習氛圍。主要表現在學習理論文件多，學習心得體會讀書筆記少；規定學習動作多，獨立一線調研深入思考少；理論知識掌握多，聯系實際指導現實工作少。

二、管理精度不高，創新意識不足。近年來，領導班子始終把深化xx隊體制改革作為推動各項工作發展的源動力。通過開展業務建設年、作風建設年、能力建設年，三年實現三個奮斗目標，三年邁進三大步。但隨著改革的不斷推進，國家xxxx機構管理體制改革的紅利逐漸消失，xx機構與xx工作在新的時期所面臨的問題逐漸凸顯，對領導班子管理的精度提出了更高的要求。雖然總隊領導班子對全面工作有著明確的謀劃，但班子成員對自己分管范圍內精細化的管理或多或少存在認識的不足，常忙于應付千頭萬緒的工作而缺乏系統的詳細規劃。表現在對工作上提出的目標要求高，而在任務的分解以及實施反饋上給予跟蹤關注較少。對基層xx工作的業務安排上，有時缺少全盤考慮和合理排序，存在缺乏考慮基層工作的人力、物力、財力等情況而扎堆布置工作的情況，沒有給基層留出合理的

（一）形式主義方面。

1、班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局黨總支中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，學習難于取得實效。

2、創新意識、進取精神不夠強。針對新形勢下的交通管理工作缺少創新思路，3、形式主義方面，為控制死亡指標，在事故四項指數上報中存在弄虛作假現象

4、評功評獎方面搞平均主義，不是綜觀大隊整體考慮，而是每個科室分配先進指標，不求真才實料，只求平衡關系

二）官僚主義方面。

1、深入基層調查研究不夠。深入基層扶貧機構、群眾調查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作，扶貧工作不能善解基層扶貧機構、群眾訴求。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。

2、班子及干部隊伍建設薄弱，民主依法科學決策不夠。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。扶貧審核審批還不夠科學合理，流程還不夠規范。扶貧資金和項目實施監督管理薄弱，存在資金使用效率和管理水平低的問題。扶貧資金管理辦法和工作流程等制度建設滯后。干部隊伍長期沒有進行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓計劃和實施方案。督查和績效考核工作力度不大。

3、班子的凝聚力不強，個別成員有事不關已、高高掛起的思想，缺少集體榮譽感。

（三）享樂主義方面。班子成員車輪消費 大部分成員都有車輛依賴癥，出門就上車，分管部門悠閑的爭著分管，責任重壓力大的科室躲著不愿分管。一是有時用公車辦私事等現象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰情緒，情緒低迷。在扶貧部門工作，每天接觸的都是特殊困難群體，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務，特別是面對一些扶貧突發群體性事件，畏難厭戰情緒有時在班子成員中或多或少的存在，有時希望組織上調整到其他部門工作。

奢靡之風方面。一是存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，突出表現為：認為扶貧部門工作風險系數較低。自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現象。有時下基層工作被動接受了下級安排的地界迎送和超標準接待，有時礙于情面被動接受過下級部門或干部送來的一些土特產。

第五篇：“四風”突出問題清單

中共**市動物衛生監督所黨總支部 領導班子及成員存在突出問題清單

一、領導班子存在突出問題及主要表現

（一）形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

1、工作作風嚴謹細致程序有待加強，例如：存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，創造性工作不強。

2、領導作風不夠扎實。例如：有的事項決策前調查研究不夠充分，決策后跟蹤評估不夠；工作部署多，檢查落實少；對上匯報少，橫向溝通少；借用外力不足，工作推動力度不夠，業務工作督導、指導、督辦力度不夠。

3、學習深度不夠。例如：黨總支組織的學習活動準備不夠充分，形式單調，理解的深度不夠，對群眾的吸引力不強，往往是走過場，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，流于形式。存在以讀文件、看視頻、抄原著代替學習情況。

4、活動的參與面有待進一步擴大。例如：大部分活動都限于領導班子和黨員，普通職工參與的較少。

（二）官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

1、制度落實不力，少數制度流于形式，缺乏有效的監督機制。主要表現在批評與自我批評不夠，同志之間交心談心少，領導班子之間各自分管的工作相互交流、溝通較少，對動物衛生監 1 督整體工作掌握不夠全。

2、班子成員的專業理論知識和業務水平有待進一步提高，要不斷豐富知識結構，適應動物衛生監督工作不斷發展的需求，掌握和引領動物衛生監督工作的發展趨勢。

3、領導干部“接地氣”不夠，下基層調研指導工作次數較少，對基層工作了解不夠系統和全面，對職工提要求的多，實際提出解決問題的方法不多。

（三）享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

1、滿足于工作現狀，學習意識、進取心不強，開拓創新精神不足。通過多年的努力，動物衛生監督工作體制、經費、辦公環境已經得到改善，各項工作也位于全省前列，單位也獲得了不少的榮譽，向上突破的空間不大，存在“吃老本”的思想，對工作中的新情況、新挑戰研究不夠。工作之余，鮮見真正靜下心來看看書、讀讀報、思考思考問題，理論聯系實際的功夫不到位。

2、工作主動性不足。主動想工作不夠，研究開展不夠，上級有安排就扎實推進，沒有要求就不主動過問和突破，上面推一推，下面動一動，對一些軟性工作就只求過得去，不求過得硬。

（四）奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。在八項規定出臺之前，我所確實存在著超標準接待，縣里來1個客人，所里多人陪餐的現象時有發生，逢年過節給職工謀取2 福利，為便于開展工作給相關部門單位送禮等奢靡之風也偶爾存在。但2013年中央八項規定出臺之后，我所嚴格按照中央、省市相關要求，堅持厲行節約，反對浪費的原則，先后對會議、公務接待、公車管理、辦公設備的采購和日常財務的運行做出了明確的規定，加強對班子成員和全體干部職工的廉潔自律教育，以上的現象都得以杜絕。現在我所不存在超標準接待、超配公車、大操大辦、鋪張浪費等奢靡之風方面的問題。

（五）貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

1、人員交流不暢。例如：艱苦工作為大家都不愿意去，人員輪崗較少。

2、干部晉升困難。例如：由于崗位有限，部分工作能力突出，長期工作在第一線的人員沒有得到選拔重用，產生了一些消極情緒，對單位整體工作帶來了一定的負面影響。

（六）聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。

1、基層防疫隊伍人員年齡老化，工資待遇低下，后續無人、青黃不接。

2、本所承擔的工作職責是動物檢疫，動物衛生監督和動物產品質量安全保障工作，每年的工作都做到了有部署、有措施、有督辦、有落實、有結果。在服務群眾上都能做到盡職盡責，不 3 留尾巴，每年都受到上級部門和相關單位的表彰肯定。但是對照群眾的要求仍然有差距，檢疫監管手段、隊伍素質、服務技能上都有一定差距。

二、領導干部個人

（一）***：黨總支書記、所長

1、在形式主義方面存在突出問題及其主要表現。（1）理想信念上有退步。例如：偶爾會講吃講住講感情，有時候思考問題考慮本部門、本單位和本人的利益多，考慮群眾的事少，缺乏焦裕祿同志那種心中只有群眾，唯獨沒有自己的崇高理想信念。

（2）工作作風不扎實。身為單位的一把手在工作中表率、引領和“示范”作用做的不夠好，沒有很好地起到榜樣的作用。例如有些本該自己親自動手寫的東西而讓辦公室代勞、有些工作在文件簽批后不去督辦，以前經常到基層檢疫點調研，幫助解決問題，提出工作意見等，而現在只是安排分管領導下去，自己很少親自過問了，遇到較為棘手的問題往往是能推就推，能緩就緩。

（3）理論學習不夠。學習缺乏主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃，遇到問題憑老經驗或臨時翻閱，學習是被動的。對當前的網絡化、信息化知識學習上更有畏難情緒，往往是由別人代勞。

（4）單位制定的工作計劃較為系統全面，各項制度也一應4 俱全，但往往是安排的多，督促的少，使有些制度流于形式。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）聯系群眾工作不到位。市動物衛生監督所是局所內工作職能最多、人員編制最多的單位，大部分同志常年工作在第一線，常年上夜班的占單位職工總數近一半，近幾年來本人很少與基層職工的溝通聯系，總是在開大會時才能與大家見上一面，而且是我在臺上講，職工在臺下聽，散會就各奔東西，缺少與職工的溝通、交流。

（2）在單位管理上既存在獨斷專行又有做好好人的現象，雖然在大多數時間和多數事情上都能做到充分征求意見，充分發揚民主集中制原則，但經常也有急躁情緒，聽不見不同意見，有時對一些不良現象不能果斷加以制止、聽之任之。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）有安于現狀的思想。本人年過五十，單位和個人過去也取得過許多榮譽和肯定，產生了安于現狀的思想，求穩怕亂，存在在現單位工作十七年了，單位的成績和地位都有了極大的提高，不能出亂子的保守思想。

（2）缺乏勇于創新的精神，擔當的實干精神不夠，總是在工作中，自覺不自覺地為自己找臺階下，在困難問題面前，缺乏沖勁和撞勁。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

中央八項規定出臺前，本人由于受大環境的影響，放松了對自己的約束和控制，心理上存在本單位是弱勢單位，與掌握人權、財權、項目權的單位相比是微不足道的思想，造成單位和個人都出現過講排場，高標準接待的奢靡行為，過年過節要想方設法給職工發錢發物資，一些重要或不重要的活動都要將大家集中在一起公款吃喝，既損壞了形象又造成了鋪張浪費。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

市動物衛生監督所是市畜牧獸醫局下屬的副縣級事業單位，單位定編70人，現有在職在崗職工68人，所內下設四個職能科室，領導班子干部職數為一正三副，下設四個科室職數為四個正科，五個副科，現已全部配齊。雖然干部選拔任用上由上級機關負責，但本人身為所主要負責人也有推薦和意向性建議的職責。在干部選拔任用中嚴格按照公開、公平競爭，擇優的原則制定選拔工作方案，所選拔的人員在各自的工作崗位上充分發揮職能作用，但是由于本單位人多，領導崗位較少，導致部分優秀干部得不到提拔重用。

6、聯系群眾“最后一公里”方面存在突出問題及其主要表現。

（1）對基層關心較少。有時候由于工作忙，對基層提出的問題沒有及時解決，例如：部分基層檢疫站點檢疫人員休息室環6 境較差，因資金問題沒有及時改擴建。

（2）對人員培訓不多。例如：近些年對基層檢疫人員的技術培訓較少，干部職工的專業素質有待提高，職工的檢疫監測水平與當前的食品安全要求還有差距。

（3）設施設備更新緩慢。檢疫檢驗手段有些落后，達不到新形勢下食品檢疫檢驗的要求，需積極的爭取資金更新設備。

（二）**：所黨支部副書記

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）是存在作風不夠扎實，例如：存在以文件落實文件，以會議落實會議和走形式走程序的現象。

（2）學習的自覺性不夠高，學習的系統性不夠強，無論深度和廣度都還不足，抓所里集中學習也不夠，學習制度堅持的不是很好。

（3）工作不夠大膽，缺乏主動性，考慮細節不夠，有時顧慮太多，存在怕得罪人的思想。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）主動深入基層了解職工期盼、需求方面做得不夠扎實，存在與職工群眾關系疏遠的現象。

（2）工作主動性不夠，只注重安排，缺少督辦，具體落實不夠，工作效率和效果有待提高。

（3）工作方法簡單，說話太直接，有時傷害同志們感情。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

但隨著年齡的增長，工作激情較年輕時弱化了，認為自己50多了，在工作上常有懈怠思想，貪圖安逸，艱苦奮斗、吃苦在前、享受在后的奉獻精神不如以前了。例如：對單位個別黨員、干部存在的工作紀律渙散、上班不在狀態、甚至在辦公室上網聊天、玩游戲等現象也不敢管、不愿管，生怕得罪人。

4、奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

本人在這方面雖然比較注意，沒有鋪張浪費、和別人比闊氣、講排常的現象，但也偶爾存在奢靡之氣，不夠勤儉節約，有時候接待陪客時頻頻勸酒，生怕怠慢了客人，在辦公室有時候也存在浪費水電的情況。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本人在選人用人不存在問題，也無說情、打招呼、跑官要官的現象，也沒有為自己的親屬子女走后門。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現 對所內干部職工關心不夠。如：到基層檢疫站點的調研檢查較少，對基層一線同志所思、所想、所盼掌握的不夠清楚。

（三）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）工作落實不夠。有時在上面參加了會議，回到單位又8 開個會了事，不注重抓落實，以會議落實會議現象經常存在，總認為會開了傳達了自己就沒責任了。

（2）學風不夠端正，學用時有脫節，學習時不深入，總是應付差事，沒有認真的帶著問題學，結合工作實際學，對自己分管的工作研究的不深、不透，憑老經驗、老觀點，缺乏創新意思，指導的不具體、不細致。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

經常就是坐在辦公室聽匯報，沒有經常深入基層，深入實際，使科室站存在的實際問題未能及時解決。例如：機關辦公室桌椅壞了沒有及時更換，屠宰場冬天缺棉被、夏天缺涼席、沒有滅蚊藥等，給單位的形象造成不好影響，給同志們的工作和生活帶來不便。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

有時安于現狀、缺乏創新精神。本人總認為自己打拼幾十年，沒有功勞還有苦勞，不思進取，鉆研業務不夠認真，學習新知識不夠積極，對全面工作總是一知半解、似懂非懂，憑資歷、啃老本，對工作不求精益求精，只求過得去，混時度日。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。艱苦奮斗精神不夠，勤儉節約意識不強。在“八項規定”沒有出臺之前，經常存在超標準待客，超范圍陪客，來一個客去一伙人陪，時常待客都有剩菜剩飯現象，接待客人也有按客人要求 9 拿高檔煙現象，修車、洗車、用車都沒有嚴格把關，造成“三公” 經費超標浪費，給單位帶來不必要損失。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本單位無人事管理權，本人在選人用人不存在問題，也無說情、打招呼、跑官要官的現象。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。對所內干部職工關心不夠。如：到基層檢疫站點的調研檢查較少，對基層一線同志所思、所想、所盼掌握的不夠清楚，沒有及時的解決基層職工的實際困難。

（四）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

有時為了應付上級業務部門比較頻繁的檢查、評比、達標、考核，違心地搞一些必要的形式主義，比如準備大堆的迎檢材料，提前準備檢查現場，以免給單位帶來不利。有時為了落實工作，制訂了系統的考核體系和指標，為了指標而指標，疏于督導落實，停留在表面。有時會以文件落實文件，走形式走過場。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。自己有時被繁瑣的事務性工作纏身，比如開會，修改審訂文字材料、檢查等等事情較多，占用了到一線工作時間，對一線執法監督工作參與較少，了解同志們的思想動態較少，解決同志們10 的困難不夠，對同志們的執法條件的改善不夠，了解同志的好想法不夠，習慣于開開會，講一講，布臵布臵了事，解決實際困難不夠。有時也有好人主義思想，怕得罪人，怕人際關系復雜，不想鉆刺架，不想深入了解一線情況，不敢大膽管理，與基層職工有點脫節。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。自認為是老同志，工作多年，局里每個二級單位都呆過，工作經驗豐富，又是本科生，專業知識豐富，什么工作都可以勝任，憑吃老本夠了，因此躺在資歷簿睡大覺，進取心不強，認為工作不出大問題或小勝即可，因此安于現狀。表現在學習不夠，新科技接受不多，創新精神不足。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。本人在清廉方面做得較好，沒有假公濟私、徇私枉法、以權謀私行為和吃拿卡要現象，但有時總免不了和權錢強勢部門比待遇、比福利，心態上也偶有不平衡和攀比現象，總認為自己從事的工作擔子重、責任大、待遇低，不如別人光鮮，難免有怨言。勤儉樸素的觀念還不夠牢固，比如在接待來客時，能多點好菜就多點一點好菜，出差時在不超標的情況下，能住好的就住標準好一點的，有時是“面子”在做怪。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本人不存在跑官要官現象，也沒為親屬和子女打過招呼，走過后門。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。下基層較少，到基層也是走馬觀花，沒有設身處地的為基層職工著想。缺乏釘子精神，對有些難于處理的問題沒深入鉆研。

（五）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

有時寫材料重形式弱實效；學風不夠端正，學用時有脫節；存在解決實際問題不夠、督促檢查不嚴、貫徹落實不夠好的現象，如對分管的城區檢疫站的各個分站，存在以會議落實會議、說得多做得少、檢查、調研、指導不夠細致。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。有時寫材料“為創新而創新”、“為高度而高度”，有脫離實際現象；深入調查研究，接地氣、通下情、聽取城區檢疫站呼聲不夠；對基層職工關心的生存發展問題、上班交通問題、工作環境問題、福利待遇問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。有時安于現狀、缺乏較強的憂患意識和創新精神；思想上存在“求穩多、求進少”、安于現狀，缺乏強烈的事業心、責任感；有時存在“干累了，歇口氣”的想法。有時單位來客好喝兩杯小酒時有發生，春冬季節經常開著取暖器和空調安逸享受。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強，在辦公室不太注意，有時大白天開燈、熱水器燒開了還繼續再燒，時有浪費現象。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本人無跑官要官和替人說情要官現象。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。對分管業務科室站具體工作指導不夠，等他們來請教的時候才去指導工作。

（六）**：工會主席

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）工作作風不夠扎實。工會主席是職工的知心人，但在實際工作中，本人對職工所思所想關注不夠，工作方法簡單。沒有認真地沉下心來發現問題、研究問題、解決問題。

（2）服務意識不強。工會是職工喉舌，當職工在想什么、盼什么、急什么，沒有及時與他們溝通。

（3）存在“學用”脫節。由于本人從事工會時間不長，對工會相關知識了解較少，又不去多學存在實用主義，缺乏理論聯系實際和融匯貫通的能力。

（4）對職工從思想、工作、生活上關心幫助、排憂解難做 13 得也不夠，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業精神。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。當職工反映的事情缺乏滿腔熱忱，未能角色轉換，缺乏工作重心下移或推諉等。主動走出機關，深入屠宰點，了解職工期盼、傾聽基層干部呼聲不夠。受傳統思維定勢的影響，墨守成規不敢突破想問題、做工作沿襲老方法、老套路；拘謹于職位角色，深入職工傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。由于滋生安逸、舒適的心理存在，屠宰點條件較差，不愿意多去，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。在精神狀態上，逐漸思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取；愛崗敬業、無私奉獻精神有所弱化，有時工作多干一點覺得很辛苦，有時加班加點、放棄節假日時心里不高興。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。樹立以艱苦奮斗，勤儉樸素為榮,以貪圖享樂、奢靡揮霍為恥的思想還不牢固。出差時更多考慮住所的檔次、餐飲的標準。有時陪客顧面子，盡量點些好菜或精菜，不顧客有多少人,只講擺場。對奢靡之事,糾結、麻木，有時甚至隨波逐流。在辦公室對每一度電、每一滴水、每一張紙不精打細算,思想漸漸淡化。14 在**縣扶貧點目睹貧困戶目睹一貧如洗、家徒四壁,心酸難止,感到自己淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統,勤儉節約意識。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

在選人用人方面不存在問題。也不存在為子女親屬安排就業情況。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。對基層了解不全面，對基層職工的困難了解不多，關心不夠。

(掛職干部****同志休產假，暫未剖析)

中共***市動物衛生監督所黨總支部

2014年6月18日