第一篇：工傷和職業病管理程序(EICC5.1版)

工傷和職業病管理程序

1.目的：

為了預防、控制與消除工傷和 職業病危害，保護勞動者身體健康。2．范圍：

適用于本公司的存在或潛在工傷和職業病危害的防治管理。3．職責： 3.1工傷

3.1.1工傷當事人參與和配合現場急救處理,及時報告事故并接受事故調查。

3.1.2事發部門組織事故現場急救處理、傷員送醫院、保護現場并及時向行政部主管報告工傷,同時如實填寫《工傷事故報告書》,并提出工傷改善措施；

3.1.3行政部主管調派人員和車輛送傷員就醫，并對事故及時展開調查、簽核工傷認定表，進行工傷通報。

3.1.4行政部提供醫療保障卡,收集工傷鑒定數據進行工傷鑒定和工傷理賠等手續辦理及提供行政醫療協助服務。

3.2職業病

3.2.1管理者代表負責督導職業病因素的評價，督導制定預防、控制職業病相關措施，并督促對實施。

3.2.2行政部負責收集、整理、保管職業病相關信息、監測和評價職業病危害因素，建立職業衛生檔案，對員工職業病防治知識的宣傳教育。3.2.3各部門負責參與本部門職業病危害的評價工作，并負責本部門的職業病防治工作。

4．定義

4.1職業病：是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

4.2職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。5．內容

工傷

5.1 工傷認定范圍：

5.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

5.1.2工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

5.1.3在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。5.1.4患職業病的。

5.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。5.1.6法律﹑行政法規規定應當認定為工傷的其它情形。

5.1.7在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。5.1.8在搶險救災等維護國家利益﹑公共利益活動中受到傷害的。5.1.9 職工有下列情形之一的﹐不得認定為工傷或者視同工傷。

A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的。B.醉酒導致傷亡的。C.自殘或者自殺的。

5.2工傷的處理

5.2.1工傷發生后10分鐘內部門主管及行政部主管必須將傷員送往醫院救治,并及時向行政部主管、公司領導報告,并嚴格保護事故現場,為事故調查保存證據,并臨時采取預防措施,防止事故再發和擴大化.；若隱瞞工傷事故真相,或超時上報,將對其部門直屬主管和直屬安全員給予相應處罰;5.2.2事故部門主管應及時填寫《工傷事故報告書》并對事故原因進行分析，積極配合安全主管對事故的調查；

5.2.3嚴格堅持事故“四不放過”的原則(即:事故原因不查清不放過、事故責任者沒有嚴肅處理不放過、防范措施沒有得到落實不放過、廣大員工未受到同類事故預防教育不放過)。

5.2.4行政部接到工傷報告后,應及時收集相關數據待后續進行工傷認定。5.2.5工傷事故發生后,傷員或現場目擊者應采取最快速度,以當面口頭、通訊工具及其它形式向部門主管報告.5.2.6 報告內容應包括但不限于:事故發生的時間、地點、姓名、性別、事故經過、受傷部位、傷勢程度、工業傷害之事態嚴重程度.5.2.7部門主管及行政部主管接到報告后,應及時安排人員將傷員送至醫院就醫，同時安排人員緊急處置事故現場,以防事故擴大化,并將情況報告公司相關主管

5.2.8 事故若有傷亡必須填寫《工傷事故報告書》,交行政部門備檔.5.2.9 受傷員工緊急就醫返回時需將醫院開具的“休假證明”交由行政部門核定工傷假

職業病

5.3職業病的鑒定

5.3.1各部門在每年危險源鑒別、評估的時候根據《職業病危害因素分類目錄》鑒別、評估出部門內所有可能造成職業病危害的工作崗位。

5.3.2各部門將鑒別出可能產生職業病危害的工作崗位交行政部，行政部確認無誤后將此登陸至《職業病危害崗位清單》中。

5.4職業病的預防與監控

5.4.1各部門對可能造成職業病危害的崗位配備需要的勞動防護用品，預防造成員工的職業病。5.4.2可能造成職業病的崗位，在新招員工時需將該崗位的職業病危害告知勞員工，并在員工上崗前、在崗期間(每年一次)、離崗前聯系職業病防治醫院進行職業健康檢查，并將檢查結果告訴員工。5.4.3行政部不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

5.4.4行政部需制訂培訓計劃，對新進公司員工進行職業病防治方面的培訓。

5.4.5生產部需采取防塵措施，盡量避免或減少粉塵污染，減少員工接觸粉塵的時間。

5.4.6生產部主管需督導員工在生產過程中使用個人職業病防護用品，使用和維護職業病防護設備。

5.5職業病危害的糾正

5.5.1各部門需對識別出來的可能造成職業病危害的工作崗位制訂管理方案，在管理方案經管理者代表批準后按方案執行，當執行不能達到預期效果時需重新制訂管理方案。

5.5.2對在年度職業病檢查中檢查出有職業病的員工和可疑職業員工，行政部需將其調離原崗位，妥善安置，并安排他們治療、康復和定期檢查（每年一次）。

6．相關文件

6.1《勞動法》

6.2《安全生產法》 6.3《職業病防治法》 6.4《工傷管理條例》 6.5《工傷鑒定》

6.6附件《職業病危害因素分類目錄》 7．相關記錄

7.1《工傷事故報告書》 7.2《職業病危害崗位清單》

附件：《職業病危害因素分類目錄》

一、粉塵類

（一）矽塵（游離二氧化硅含量超過10％的無機性粉塵）

1、可能產生的職業病：矽肺

2、行業舉例：

（1）煤炭采選業：巖巷鑿巖、巖巷爆破、巖巷裝載、出矸推車、噴漿砌碹、巖巷掘進、煤巷打眼、煤巷爆破、煤巷加固、采煤運輸、井下通風（2）石油天然氣采選業：泥漿配置、地質磨片

（3）黑色金屬礦采選業：黑色礦穿孔、炮采、機采、裝載、運輸、回填、支護、采礦輔助、破碎、篩選、研磨、浮選、重選、磁選、選礦輔助

（4）有色金屬礦采選業：打孔、炮采、機采、裝載、運輸、回填、支護、采礦輔助破碎、篩選、研磨、浮選、重選、磁選、電選、選礦輔助

（5）建筑材料及其他非金屬礦采選業：土砂石打孔、炮采、機采、裝載、運輸、破碎、篩選、研磨、轉運、開采輔助；河砂吸采、河砂手采、河砂篩選、河砂轉運、河砂運輸、河砂開采輔助、化學礦打孔、炮采、機采、裝載、運輸、回填、支護、采礦輔助、破碎、篩選、研磨、浮選、重選、選礦輔助、非金屬礦打孔、炮采、機采、裝載、運輸、回填、支護、來礦輔助、破碎、篩選、研磨、重選、選礦輔助

（6）工藝美術品制造業：石質工藝品雕刻（7）電力、蒸汽、熱水生產和供應業：水電施工（8）堿產品制造業：泡化堿制取

（9）無機鹽制造業：硅酸鉀制取、氟化鈉制取（10）化學肥料制造業：電爐制磷

（11）涂料及顏料制造業：搪瓷色素備料、玻璃色素溶制、玻璃色素成品（12）催化劑及各種化學助劑制造業：兩步共膠（13）橡膠制品業：膠輥輥芯處理

（14）磚瓦、石灰和輕質建材制造業：砂石裝卸、篩選、轉運、堆垛、運輸、輔助、裝卸、篩選、轉運、投料、拌和、澆注、輔助、石材切割、雕鑿、研磨、整修、輔助、荒料鋸切、板材研磨、板材切割

（15）玻璃及玻璃制品業：玻璃備料、光學玻璃配料、玻璃噴砂、玻殼備料（燈具、熒屏）、玻璃纖維配料

（16）陶瓷制品業：釉料選擇、粉碎、陶瓷烘篩、灌砂

（17）耐火材料制品業：耐材破碎、篩分、配料、混合、成型、耐火磚干燥、耐材燒成、物料輸送、耐火材料磨制

（18）礦物纖維及其制品業：玻纖備料（19）磨具磨料制造業：磨料備料

（20）煉鐵業：礦石裝卸、轉運、堆場、整粒、泥炮制作（21）煉鋼業：煉鋼鑄模、煉鋼砌爐

（22）鐵合金冶煉業：硅鐵冶煉、鉻鐵冶煉、鈦鐵冶煉

（23）重有色金屬冶煉：鉛鋅配布料、鉛電解液制備、礦石破碎

（24）金屬制品業：金屬噴砂、模具噴砂、搪瓷噴花、焊藥制備、焊條配粉（25）金屬表面處理及熱處理業：鍍件噴砂、工件噴砂、除油除銹、噴砂粗糙

（26）機械工業：鑄造型砂、鑄造造型、鑄造落砂、鑄件清砂、熔模鑄造、石英砂打磨、拋光（27）電子及通訊設備制造業：鍍層噴砂、玻粉制取、電子玻璃配料

（28）交通水利基本建設業：隧道掘進、打眼、爆破、碎石裝運、噴漿砌碹、輔助、路基砌碹、路面澆注、路面攤輔、壩基砌碹、壩基澆注

（二）煤塵（煤矽塵）

1、可能導致的職業病：煤工塵肺

2、行業舉例：

（1）煤炭采選業：煤巷打眼、煤巷爆破、煤巷加固、采煤打眼、爆破采煤、水力采煤、機械采煤、采煤裝載、采煤運輸、采煤支護、井下通風、采煤輔助、選煤運輸、篩煤、煤塊破碎（2）電力、蒸汽、熱水生產和供應業：上煤、磨煤、司爐、鍋爐出灰、鍋爐檢修

（3）煉焦、煤氣及煤制品業：原煤輸送、煉焦備煤、煉焦洗煤、煉焦選煤、煉焦配煤、煉焦干餾、熄焦、運焦、煉焦輔助、煤塊破碎、煤制品制取（4）堿產品制造業：石灰煅燒、鉀堿煅燒碳化（5）無機鹽制造業：硫化鈉制取、碳酸鋇制取（6）水泥制造業：水泥供料、均化、煤粉制備、輸送

（7）石墨及碳素制品業：碳素粉碎、煅燒、篩分、配料、合成（8）煉鐵業：煤粉操作（9）重有色金屬冶煉：鋅礦焙燒

（10）電氣機械及器材制造業：蓄電池封口

（三）石墨塵

1、可能導致的職業病：石墨塵肺

2、行業舉例：

（1）建筑材料及其他非金屬礦采選業：石墨礦打孔、炮采、機采、裝載、運輸、回填、支護、采礦輔助、破碎、篩選、研磨、重選、選礦輔助（2）催化劑及各種化學助劑制造業：催化劑干燥

（3）耐火材料制品業：耐材粉碎、篩分、配料、混合、成型、燒成、磨制、物料輸送、耐火磚干燥

（4）石墨及碳素制品業：碳素制品清理、金屬粉混合、石墨機加工、石墨制品制取（5）鋼壓延加工業：管坯穿孔

（6）鐵合金冶煉業：錳鐵鑄錠、其它鐵合金鑄錠（7）有色金屬壓延加工業：有色金屬擠壓、穿孔（8）金屬制品業：焊粉制備（9）機械工業：粉末冶金壓制

（10）電氣機械及器材制造業：鋅錳電池制備、電池芯制備、炭棒混合

（11）電子及通訊設備制造業：支座裝配、涂內層石墨、噴外層石墨、鎢鉬拉絲

（四）炭黑塵

1、可能導致的職業病：炭黑塵肺

2、行業舉例：

（1）紙及紙制品業：涂料配制、色漿制取（2）文教體育用品制造業：色帶備料

（3）其他基本化學原料制造業：炭黑制備、造粒（4）日用化學產品制造業：火柴制漿（5）橡膠制品業：橡膠配料、混煉（6）耐火材料制品業：耐材配料、成型

（7）石墨及碳素制品業：碳素粉碎、配料、煅燒、篩分、成型、冷卻、整理、包裝（8）稀有金屬冶煉業：碳化鎢制備、復式碳化鎢制備、鈮制取

（9）電氣機械及器材制造業：鋅錳電池備料、電池芯制配、炭棒混粉、電纜電線擠壓

（五）石棉塵

1、可能導致的職業病：石棉肺

2、行業舉例：

（1）有色金屬礦采選業：有色礦打孔、炮采、機采、裝載、運輸、回填、支護、采礦輔助、破碎、篩選、研磨、重選、磁選、電選、選礦輔助

（2）建筑材料及其他非金屬礦采選業：非金屬礦打孔、炮采、機采、裝載、運輸、回填、支護、采礦輔助、破碎、篩選、研磨、重選、選礦輔助（3）木材加工業：裝飾板配料

（4）電力、蒸汽、熱水生產和供應業：電廠保溫、鍋爐檢修

（5）涂料及顏料制造業：二氧化鈦制備、鈦白粉制備、有機顏料合成（6）合成纖維單（聚合）體制造業：聚酯脫醇、聚合（7）水泥制品業和石棉水泥制品業：石棉配料、制漿均和（8）磚瓦、石灰和輕質建材制造業：防水材料混合

（9）石棉制品業：石棉梳棉、拼線、編織、濕紡、處理、混煉、壓制、磨片、汽車剎車片制造、鐵路車輛制動件制造、電氣絕緣品制造、拆卸（10）煉鐵業：熱風爐操作

（11）稀有金屬冶煉業：復式碳化鎢制備

（12）交通運輸設備制造業：船舶泥工

（六）滑石塵

1、可能導致的職業病：滑石塵肺

2、行業舉例

（1）建筑材料及其他非金屬礦采選業：滑石礦打孔、炮采、機采、裝載、運輸、回填、支護、采礦輔助、破碎、篩選、研磨、重選、選礦輔助、滑石粉加工（2）皮革、毛皮及其制品業：幫料劃裁、繃幫（3）造紙及紙制品業：投料、制漿（4）石油加工業：氧化瀝青

（5）其他有機化學產品制造業：軋膠、氯丁膠備料

（6）日用化學產品制造業：粉劑制備、香餅壓制、粉劑灌裝（7）醫藥工業：藥物拌粉、片劑壓制、片劑包衣、制丸

（8）橡膠制品業：橡膠配料、混煉、硫化、壓延、切片、制管、模壓、切制、成型、包裝、醫用乳膠制品制造

（9）磚瓦、石灰和輕質建材制造業：防水材料混合、包裝、卷氈（10）陶瓷制造業：陶瓷成型（11）金屬制品業：焊條涂藥

（12）電氣機械及器材制造業：電纜電線擠膠

（七）水泥塵

1、可能導致的職業病：水泥塵肺

2、行業舉例：

（1）煤炭采選業：噴漿砌碹、煤巷加固（2）黑色金屬礦采選業：黑色礦支護（3）有色金屬礦采選業：有色礦支護

（4）建筑材料及其他非金屬礦采選業：化學礦支護、非金屬礦支護（5）電力、蒸汽、熱水生產和供應業：水電施工

（6）水泥制造業：生料煅燒、熟料冷卻、熟料粉磨、水泥包裝、水泥均化、水泥煤粉制備、水泥輸送

（7）水泥制品和石棉水泥制品業：稱量配料、混合攪拌、緊實成型、制漿均和（8）交通運輸設備制造業：船舶泥工（9）建筑業：水泥運輸、投料、拌和、澆搗

（八）云母塵

1、可能導致的職業病：云母塵肺

2、行業舉例：

（1）建筑材料及其他非金屬礦采選業：云母礦打孔、炮采、機采、裝載、運輸、回填、支護、采礦輔助、破碎、篩選、研磨、重選、選礦輔助

（2）云母制品業：云母制粉、煅燒、制漿、配膠、施膠、復合、成型、云母絕緣成品（3）電子及通訊設備制造業：云母電容制取

（九）陶瓷塵

1、可能導致的職業病：陶工塵肺

2、行業舉例：

（1）建筑材料及其他非金屬礦采選業：上砂石打孔、炮采、機采、裝載、運輸、開采輔助、陶土粉碎、研磨、篩分、包裝、運輸

（2）陶瓷制品業：陶瓷粉碎、篩分、配料、攪拌、泥漿脫水、煉泥、成型、干燥、上釉、燒成、裝出窯、成品包裝

（3）磨具磨料制造業：磨具配料

（4）電氣機械及器材制造業：蓄電池封口、電纜電線擠膠

（十）鋁塵（鋁、鋁合金、氧化鋁粉塵）

1、可能導致的職業病：鋁塵肺

2、行業舉例：

（1）有色金屬礦采選業：鋁礦打孔、炮采、機采、裝載、運輸、回填、支護、采礦輔助、破碎、篩選、研磨、重選、磁選、電選、選礦輔助

（2）輕有色金屬冶煉業：氧化鋁燒結、焙燒、精制、鋁鑄錠、鋁電解、鋁合金熔鑄、鋁合金氧化

（3）炸藥及火工產品制造業：黑鋁炸藥制取、燃燒彈制取

（4）磨具磨料制造業：磨料備料、煉制、粉碎、精篩、包裝、砂布植砂（5）鐵合金冶煉業：鈦鐵冶煉

（6）金屬制品業：焊藥制備、焊條配粉（7）機械工業：粉末冶金壓制

（十一）電焊煙塵

1、可能導致的職業病：電焊工塵肺

2、行業舉例：

（1）體育用品制造業：銅管打孔

（2）機械工業：手工電弧焊、氣體保護焊、氬弧焊、碳弧氣刨、氣焊

（3）交通運輸設備制造業：機車部件組裝、平臺組裝、船舶管系安裝、船舶電氣安裝、船舶錨鏈

（4）加工、制動梁加工、汽車總裝、摩托車裝配

（十二）鑄造粉塵

1、可能導致的職業病：鑄工塵肺

2、行業舉例：

機械工業：鑄造型砂、模型、熔煉、造型、澆鑄、落砂、鑄件清理、壓鑄鑄造、熔模鑄造、鋁合金、銅材零部件（制品）等的鑄造

（十三）其他粉塵

可能導致的職業病：其他塵肺

二、放射性物質類（電離輻射）

1、可能導致的職業病：（1）外照射急性放射病（2）外照射亞急性放射病（3）外照射慢性放射病（4）內照射放射病（5）放射性皮膚疾病（6）放射性白內障（7）放射性腫瘤（8）放射性骨損傷（9）放射性甲狀腺疾病（10）放射性性腺疾病（1l）放射復合傷

（12）根據《放射性疾病診斷總則》可以診斷的其他放射性損傷

2、行業舉例：

（1）石油和天然氣開采業：鉆井、測井

（2）有色金屬礦采選業：有色礦打孔、炮采、機采、裝載、運輸、回填、支護、采礦輔助、破碎、篩選、研磨、重選、磁選、電選、選礦輔助（3）造紙及紙制品業：原紙涂布（4）無機酸制造業：鎢酸合成（5）有機化工原料制造業：苯酐氧化

（6）合成橡膠制造業：丁苯橡膠聚合、丁腈橡膠聚合、順丁橡膠聚合、乙丙橡膠聚合、乙丙橡膠回收

（7）合成纖維單（聚合）體制造業：對二甲苯氧化、DMT酯化、PTA氧化、PTA精制、聚酯聚合（8）日用化學產品制造業：感光材料檢驗、片基制備（9）醫藥工業：放射性藥物生產（10）化學纖維工業：錦綸縮聚（11）塑料制品業：塑料簿膜測厚（12）鋼壓延加工業：鋼管探傷

（13）稀有金屬冶煉業：稀土酸溶、稀土萃取、稀土沉淀、鉭鈮礦分解、氧化鉭（鈮）制取、氧化釔制取、碳化鉭制取

（14）金屬制品業：金屬構件探傷

（15）機械工業：機械設備探傷、醫療器械調試、射線裝置生產

（16）交通運輸設備制造業：船舶電氣安裝、船用儀器裝配、核反應堆安裝、放射性物質運輸（17）電子及通訊設備制造業：打高壓老煉、電視機調試（18）儀器儀表及其他計量器具制造業：放射源裝配

（19）核燃料工業：鈾礦開采、鈾礦加工、鈾礦濃縮、鈾礦轉化、核反應堆安裝、核反應堆運行、受照燃料后處理

（20）射線探傷業：射線照相、r射線探傷、X射線顯象探傷、射線顯像探傷、中子照相術、加速器探傷

（21）輻照加工業：r輻照加工、電子束輻照加工、輻射滅菌、輻射食品保鮮、涂層輻射固化、輻射交聯、輻射聚合

（22）輻射應用業：熒光涂料、放射性同位素生產和經銷、含密封型放射源儀表的生產和使用、加速器運行

（23）非密封型放射源應用業：放射性同位素實驗室、汽燈紗罩、同位素示蹤

（24）輻射醫學：x線透視檢查、x線攝影檢查、發射計算機斷層成像術應用、核醫學、放射性藥物診斷性應用、近距離輻射治療法、遠距離輻射治療法、放射性藥物治療、介入治療、組織間質療法

（25）輻射農業：育種、殺蟲

（26）國防工業：核武器生產、海艦核動力裝置（27）放射性廢物貯存和處置業：廢物庫、處理

第二篇：工傷與職業病

工傷：是指企業職工在工作時間、工作場所，從事與生產勞動有關的，或由于勞動條件、作業環境所致引起的人身傷害事故、職業病等。其他特殊情況下遭受的意外傷害不能視為工傷。簡單講，是指與工作有關的急性傷害。

工傷與非工傷的界限：一般有時間界限、空間界限、職業界限、主觀過錯界限、法定特殊界限。

時間界限：一般只限定于工作時間之內；

空間界限：一般只限于工作場所之內；

職業界限：即只限于因執行職務所受的傷害，如是因私事受傷，即使發生在工作時間、工作場所內也不算工傷；但若是因公，即使是發生在工作時間、工作場所之外，也算工傷；

主觀過錯界限：即除了職工本人故意造成的傷害不屬于工傷以外，一般而言，發生在職工本人有過失或無過失的主觀心理狀態下的傷害，只要符合其他工傷條件，都應該屬于工傷；

法定特殊界限：也即立法上明文規定，在工傷的一般界限之外應屬工傷的特殊情況。

職業病：從廣義上說是指勞動者在生產勞動及其他職業性活動中，因接觸職業性有毒有害環境而引起的所有疾病。但是在法律上職業病有一定的界限，通常是國家主管部門明文規定了的才能稱為職業病。

上班第一天出事故算不算工傷？

是否構成工傷，關鍵要看是否存在勞動法律關系。因為用人單位已經通過電話口頭通知你朋友12月1日去上班，這已經證明你朋友和用人單位間已經存在勞動合同，因此，在法律上你朋友上班路上出現的交通事故應當認定工傷。

當然，以上分析是法理上的，至于是否能夠認定工傷還要靠證據說話，至少用人單位要承認其已經通知你朋友來公司上班。

上班時間上廁所受傷應當認定為工傷

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三篇：職業病工傷賠償

贏了網s.yingle.com 遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪

問>>http://s.yingle.com

職業病工傷賠償

企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在工作的時候可能常常會接觸一些可能導致疾病的東西，比如粉塵和放射性物質，那么在得了職業病以后，是否賠償?應該怎么賠償?賠償的標準是什么?這些都是贏了網小編今天將為大家整理的資料，希望可以幫到您，為您答疑解惑。

職業病

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。職業病的診斷，一般由衛生行政部門授權的，具有一定專門條件的單位進行。最常見的職業病有塵肺、職業中毒、職業性皮膚病等。

賠償標準

最高人民法院于2017年12月28日作出(2006)行他字第12號文，即:

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規定:“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。”根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒(死者)因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費。

2.被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇:(1)按月發給傷殘撫恤金，標準:一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%;(2)發給一次性傷殘補助金，標準:一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資;(3)經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，其每月的護理費標準是:全部護理依賴的按本市上職工月平均工資的50%發給護理費;大部分護理依賴的按本市上職工月平均工資的40%發給護理費;部分護理依賴的按本市上職工月平均工資的30%發給。

3.被鑒定為五級至十級的，享受以下待遇:(1)一次性傷殘補助金標準:五級為傷殘職工本人16個月工資;六級為傷殘職工本人14個月;七級為傷殘職工本人12個月;八級為傷殘職工本人10個月;九級為傷殘職

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 工本人8個月;十級為傷殘職工本人6個月;(2)在職傷殘補助金標準:本人工資降低部分的90%;(3)一次性傷殘就業補助金:如本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿，終止合同后要人自行擇業的，一次性傷殘就業補助金標準為:五級30個月本市上職工月平均工資;六級25個月本市上職工月平均工資;七級20個月本市上職工月平均工資;八級15個月本市上職工月平均工資;九級10個月本市上職工月平均工資;十級5個月本市上職工月平均工資。傷殘就業補助金的領取，不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業救濟金待遇。

4.因工死亡待遇:(1)每月的供養親屬撫恤金，標準為:配偶每月按本市上職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止;撫恤金總額不得超過本市上職工月平均工資。供養親屬的范圍和條件按照國家的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫恤金;(2)一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上職工月平均工資;(3)喪葬補助金標準為6個月本市上月平均工資;(4)因工致殘1-4級享受傷殘撫恤金期間死亡的，除按本條(1)(3)款的規定執行外，其工亡補助金的標準為24個月的本市上職工月平均工資。

5.傷殘者需要安裝假肢、儀眼、鍍牙和配置代步車等輔助器具的，由

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 醫院提出意見，經市或者區(縣)勞動鑒定委員會批準，其所需費用按國內普及型標準報銷。申請認定工傷應提交以下證明材料:1.《工傷認定申請書》;2.指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;3.企業的工傷報告，屬于統計范圍的因工傷亡事故，提交安全監察部門的結案批復;4.工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關系的證明;5.其他相關證明材料:(1)屬于交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明;(2)屬于因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書;(3)屬于因工作緊張突發疾病的，提交企業出具的工作緊張的證明材料。(4)屬于因工因戰致殘的復員轉業軍人到企業工作后舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫院的舊傷復發診斷證明;(5)屬于從事搶險、救災、救人等維護國國和社會和公眾利益的活動的，應有企業或者縣級政府民政部門、公安部門出具的證明;(6)其他特殊情況，提交認定工傷所需的證明材料。

6.企業工商營業執照復印件、企業勞動(人事)部門介紹信、辦理人身份證明。企業提出工傷認定申請時應填寫《企業職工傷亡事故登記表》個人提出工傷認定申請時，免去提交第3項證明材料。親屬代表工傷職工提出工傷認定申請的，應同時提交工傷職工委托證明、親屬關系證明。企業工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應同時提交企業工會介紹信、辦理人身份證明。如果您在工作中得了病，經過鑒定是職業病，那么就可以根據相應條款獲得相應的賠償，希望可以解

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 決您的煩惱，祝您生活愉快。如果您的問題比較復雜我們贏了網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

? 血親不婚，那收養的孩子之間呢？ http://s.yingle.com/qdb/913807.html

? 腹中的胎兒能否要求死亡賠償金的份額？ http://s.yingle.com/qdb/913806.html

? “彈性工作制”還能要求加班費？ http://s.yingle.com/qdb/913787.html

? 夫妻忠誠協議真的有法律效力嗎？ http://s.yingle.com/qdb/913786.html

? 勞動者主動提出放棄繳納社保，吃虧的是誰？ http://s.yingle.com/qdb/913767.html

? 非婚生子女的撫養費會侵犯合法夫妻的共同財產嗎？ http://s.yingle.com/qdb/913766.html

? 在職場中，“不得不向領導低頭嗎？” http://s.yingle.com/qdb/913759.html

? 有外遇就可以冠冕堂皇的離婚？——太天真 http://s.yingle.com/qdb/913758.html

? 超過勞動爭議仲裁時效，打官司就贏不了嗎？ http://s.yingle.com/qdb/913723.html

? 過了訴訟時效就不能再追索贍養費、撫養費和扶養費了嗎？ http://s.yingle.com/qdb/913709.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 網絡造謠后果嚴重！你還敢在網上亂說話嗎？ http://s.yingle.com/qdb/913708.html

? 單位未足額支付加班費，勞動者主張經濟補償可獲得支持嗎 http://s.yingle.com/qdb/913677.html

? 不是親生父母，就可以不盡贍養義務么 http://s.yingle.com/qdb/913676.html

? 公司正式成立前就加入，只口頭約定了試用期，法律關系怎么算 http://s.yingle.com/qdb/913675.html

? 爺爺奶奶們的“探望權”

http://s.yingle.com/qdb/913672.html

? 追索三費不再適用訴訟時效

http://s.yingle.com/qdb/913671.html

? 退休后能領多少養老金？單位沒繳社會保險怎么辦？ http://s.yingle.com/qdb/913670.html

? ? 淺談“網絡造謠”現象 http://s.yingle.com/qdb/913665.html 注意，以個人原因辭職不能領取失業金！詳解失業保險待遇 http://s.yingle.com/qdb/913664.html

? 老賴：“我有房，但我就是不還錢”——債務人唯一住房可以執行么 http://s.yingle.com/qdb/913663.html

? 在工傷認定中，舉證責任全都得勞動者自己承擔嗎 http://s.yingle.com/qdb/913654.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 參加單位組織的聚餐發生意外事故，算不算工傷 http://s.yingle.com/qdb/913653.html

? 只是對罵，又沒動手，他死了跟我有什么關系 http://s.yingle.com/qdb/502109.html

? 那些鬧伴娘的，別拿法律不當回事 http://s.yingle.com/qdb/913640.html

? 員工對調崗決定不滿，怒刪客戶資料，結果法院這么判 http://s.yingle.com/qdb/913639.html

? 買家付了款但沒有購房資格，賣家能不能解除合同 http://s.yingle.com/qdb/913638.html

? 勞動合同約定“因勞動者過失造成的工傷責任自負”，合法嗎 http://s.yingle.com/qdb/913637.html

? 婚沒結成，錢也沒了，咋整

http://s.yingle.com/qdb/913636.html

? 因為串崗受傷，就不屬于工傷了么？ http://s.yingle.com/qdb/913635.html

? 員工欠債不還，單位能否以此為由將其解雇？ http://s.yingle.com/qdb/913634.html

? 坐牢就能抵債？別太天真了??

http://s.yingle.com/qdb/913633.html

? 不能勝任工作會被辭退，那怎樣才算“不能勝任工作”呢 http://s.yingle.com/qdb/913632.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 約定離婚時一方“凈身出戶”，就真得“凈身”嗎 http://s.yingle.com/qdb/913631.html

? 辭職竟被判賠單位160多萬元！這種情況下就別輕易辭職了 http://s.yingle.com/qdb/913630.html

? 書面約定了做流產手術，女方后悔，男方是否仍有義務撫養孩子 http://s.yingle.com/qdb/913629.html

? 先培訓再上崗，培訓期間存不存在勞動關系 http://s.yingle.com/qdb/913628.html

? 登記在未成年子女名下的房產，算誰的？ http://s.yingle.com/qdb/913627.html

? 離婚時能約定債務歸屬嗎

http://s.yingle.com/qdb/913626.html

? 不用等最終判決也能拿到錢嗎？來了解一下“先予執行” http://s.yingle.com/qdb/913625.html

? 每個月等著發工資，那么關于工資的這6條法律知識你清楚嗎? http://s.yingle.com/qdb/913624.html

? 單位能否規定禁止員工在外兼職

http://s.yingle.com/qdb/913623.html

? 因工致殘后，單位能不能單方面調崗降薪 http://s.yingle.com/qdb/910109.html

? 同一家庭，繼子女繼承遺產份額天壤之別，竟是因為這樣！http://s.yingle.com/qdb/910108.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 長期分居會導致自動離婚嗎？

http://s.yingle.com/qdb/910107.html

? 因單位過錯導致勞動合同無效，勞動者能否主張雙倍工資 http://s.yingle.com/qdb/910106.html

? 維權宜趁早——“訴訟時效”是怎么一回事 http://s.yingle.com/qdb/729268.html

? 同居鬧分手，財產如何處理

http://s.yingle.com/qdb/729267.html

? 產假可以休多少天？哺乳假又是怎么一回事？ http://s.yingle.com/qdb/729266.html

? 單位未按實際工資基數交社保，勞動者能否主張經濟補償 http://s.yingle.com/qdb/618497.html

? 員工試用期懷孕，巧留證據扭轉被辭退命運 http://s.yingle.com/qdb/618496.html

? 員工因坐“黑車”被辭退！法律解析企業規章制度到底能管多寬 http://s.yingle.com/qdb/618495.html

? 只有一套共有住房，離婚時如何處理 http://s.yingle.com/qdb/618485.html

? 渣男隱瞞已婚事實欺騙感情，女子告到法院討回公道 http://s.yingle.com/qdb/618484.html

? 合同簽了也沒用？所謂的實踐性合同是怎么回事 http://s.yingle.com/qdb/618483.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 患職業病能否主張工傷保險待遇和人身損害賠償的雙重賠償 http://s.yingle.com/qdb/618482.html

? “同工同酬” ≠ “同崗位同薪資” http://s.yingle.com/qdb/618481.html

? 所謂的“嘴上說說”有法律效力么 http://s.yingle.com/qdb/618479.html

? 企業單方面調整員工的工作崗位，究竟合不合法 http://s.yingle.com/qdb/502444.html

? 上下班途中無辜遭遇交通事故，能否主張雙份賠償 http://s.yingle.com/qdb/502443.html

? 陌生人闖進院子被狗咬傷，責任怎么算 http://s.yingle.com/qdb/502437.html

? 酒桌上不僅有義氣，更有責任

http://s.yingle.com/qdb/502436.html

? 勞動合同試用期長短有什么講究

http://s.yingle.com/qdb/502435.html

? 當婚姻遇到騙子——啞巴吃黃連，有苦說不出 http://s.yingle.com/qdb/502434.html

? 錢要回來了，人卻進去了

http://s.yingle.com/qdb/502433.html

? 2017未休的年休假，2018還能用么？

http://s.yingle.com/qdb/502432.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 將孩子遺棄的未婚媽媽，你本來可以選擇另一條路 http://s.yingle.com/qdb/502428.html

? 臨時工打人，用工單位有沒有責任 http://s.yingle.com/qdb/502395.html

? 發現養了多年的孩子不是親生的，可以主張哪些權益 http://s.yingle.com/qdb/502386.html

? 熊孩子私自拿錢買手機，家長怎么辦 http://s.yingle.com/qdb/502372.html

? 妻子代丈夫在賣房合同簽的字，法律效力如何認定 http://s.yingle.com/qdb/502366.html

? 在勞務派遣中，社保沒交是誰的責任 http://s.yingle.com/qdb/502364.html

? 產生勞動爭議，公司卻說雙方只是勞務關系，怎么破 http://s.yingle.com/qdb/502349.html

? 在“自愿不交社保”的協議上簽字，有什么后果 http://s.yingle.com/qdb/502337.html

? 交付的房屋與圖紙顯示不一致，開發商應承擔什么責任 http://s.yingle.com/qdb/502335.html

? 公司搬家，員工不想跟著過去怎么辦 http://s.yingle.com/qdb/502305.html

? 公司不續簽合同，員工只知道打包走人？那可能就虧了 http://s.yingle.com/qdb/502299.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 員工有過錯，公司扣工資，這事合法嗎 http://s.yingle.com/qdb/502278.html

? 錄用時約定周末單休，單位是否還需要支付加班費 http://s.yingle.com/qdb/502272.html

? 提前離職能不能拿到年終獎

http://s.yingle.com/qdb/502260.html

? 值班期間在單位宿舍洗澡觸電,算不算工傷 http://s.yingle.com/qdb/502112.html

? 超過30天就不能退費？可別再被培訓機構的伎倆坑了 http://s.yingle.com/qdb/502249.html

? 取名字這件“小事”，沒想到驚動了最高法院 http://s.yingle.com/qdb/502248.html

? 曝光別人虐待孩子，算不算侵犯隱私權和名譽權 http://s.yingle.com/qdb/502237.html

? “父債子償”為什么不是天經地義的 http://s.yingle.com/qdb/502226.html

? 錄用通知書能不能當作維權依據

http://s.yingle.com/qdb/502212.html

? 【冷知識】“你有權保持沉默”是怎么來的 http://s.yingle.com/qdb/502204.html

? 離職也有錢拿？不知道這些，你可能損失了一個億 http://s.yingle.com/qdb/502197.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 自愿加班，前往單位途中遭遇交通事故，是工傷嗎 http://s.yingle.com/qdb/502191.html

? 職工未婚先孕，單位不批產假，合不合法 http://s.yingle.com/qdb/502184.html

? 加班和“值班”有什么區別

http://s.yingle.com/qdb/502169.html

? 不提出年假申請=自動放棄年休假？ http://s.yingle.com/qdb/502121.html

? ? 工傷賠償能不能私了 http://s.yingle.com/qdb/502122.html 離職員工:公司沒簽勞動合同,違法;公司:合同被你偷走了 http://s.yingle.com/qdb/502123.html

? 我是“新人”，我也要休年假

http://s.yingle.com/qdb/502124.html

? 一房二賣,房子應該歸誰所有? http://s.yingle.com/qdb/502125.html

? 配偶出軌，原配能不能起訴第三者 http://s.yingle.com/qdb/502126.html

? 被高空拋物砸傷,找不到肇事者怎么辦 http://s.yingle.com/qdb/502127.html

? 車在小區被盜,能讓物業賠償嗎

http://s.yingle.com/qdb/502128.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com ? 自家的防盜窗,怎么說拆就得拆了? http://s.yingle.com/qdb/502129.html

? 房價上漲,賣家違約不交房,能不能讓他賠償房屋價差損失? http://s.yingle.com/qdb/502130.html

法律咨詢s.yingle.com

第四篇：儀器設備控制和管理程序

1目的對儀器設備進行有效控制，使其始終處于完好狀態，確保檢測結果的準確可靠和有效，為特制定本程序。范圍

適用于我中心用于檢測、數據處理、環境監測、安全監控和儀器、設備、量具、器具的采購、驗收、使用與維護保養、維修、降級與報廢以及儀器設備的表示和檔案管理。3 職責

3．1 最高管理者代表的職責

負責大型儀器設備購置、修理、報廢申請的批準。

3．2 技術負責人的職責

負責批準儀器設備的使用、維護、檢查的作業指導書，批準操作規程，負責維護本程序的有效性，發現儀器設備存在缺陷時負責組織對可能產生的影響進行追溯。

3．3 質量負責人的職責

負責審核儀器的購置申請；組織儀器設備的驗收；提出儀器設備的使用要求；組織對儀器設備實施維護；審核儀器設備操作規程；提出降級報廢的處理意見。

3．4 設備管理員的職責

負責組織對擬購儀器設備的論證、申購、驗收、建檔、報廢核在用儀器設備的監督管理，建立固定資產臺帳以及組織便攜儀器設備操作報規程，負責粘貼儀器設備管理狀態標識。

3．5 公司物設部采購員職責

負責儀器設備采購、運輸、安裝、調試、維修、質量驗收、發放。

3．6 計量檢定員的職責

協助設備管理員填寫儀器設備的采購身申請，負責建立儀器設備臺帳，組織儀器設備送檢和校準，負責粘貼儀器設備計量標識。

3、7 檢驗員的職責

按照儀器設備的使用、維護要求操作，做好《測量試驗設備使用運行情況記錄》 4 程序

4．1 儀器設備的配置

4．1．1 質量負責人應會同技術負責人審核實驗室儀器設備的配置要求，配置應當滿足承檢項目標準和承檢能力的技術條件。

4．1．2 儀器設備的配置應考慮以下因素：

4．1．2．1 測量儀器設備的測量參數范圍要求；

4．1．2．2 測量儀器設備的測量參數準確度要求；

4．1．2．3 儀器設備的準確度應與被測參數的允差相適應；

4．1．2．4 測量儀器設備的測量穩定性要求；

4．1．2．5 測量儀器設備的分辨力要求；

4．1．2．6 儀器設備的測量范圍與靈敏閾應滿足所執行能夠的標準要求；

4．1．2．7 測量儀器設備的自動化要求；

4．1．2．8 測量儀器的量值溯源性要求；

4．1．2．9 測量儀器設備的價格和維護要求；

4．1．2．10 對供貨廠商的售后服務與培訓要求；

4．1．2．11 法律和法規對產品的要求。

4．2 儀器設備的采購

4．2．1儀器設備管理員到公司物設部領取購置儀器設備《申請表》，按檢測技術標準的要求填寫名稱、型號、不準確度及購置理由，經使用部門工程技術人員簽字同意后交質量負責

人。

4．2．2 質量負責人負責對擬購儀器設備的技術指標、性能進行論證，提出具體參考意見，會同技術負責人審核；屬于高精度設備或重大型設備，由質量負責人組織本中心專業學術會討論決定，報首席執行者代表批準。

4．2．3 公司物設部采購員負責與供貨商聯系，并索取合同書，確定技術指標、運輸、安裝、調試要求、質量驗收標準、驗收程序及付款方式等，最后簽訂合同，4．3 儀器設備的驗收

4．3．1 儀器設備到貨后，由公司物設部采購員組織驗收，驗收時應會同試驗檢測中心質量負責人按照設備管理的有關規定驗收，合格后確定可否發放和投入使用。

4．3．2 根據合同規定，由設備物設部采購員組織有關人員進行安裝、調試、校準，確定符合所規定的技術條件后，填寫《儀器設備驗收記錄表》，通知試驗檢測中心儀器設備管理員辦理保管使用手續。

4．3．3經驗收合格的儀器設備，由儀器設備管理員在儀器設備上張貼使用狀況標識，建立儀器設備膽敢，使用說明書一份歸檔，一份復印由使用人員參照使用保管，4．4 儀器設備的使用

4．4．1 如驗收達到要求后應由儀器設備管理員計時制定檢定/校準計劃對儀器設備安排檢定/校準,檢定/校準執行《量值溯源程序》。

4．4．2 如經驗收或檢定/校準達不到使用要求的應由儀器設備管理員通知設備物設部采購員，由設備物設部采購員與商家辦理包修、包換、包退業務。

4．4．3 經檢定/校準合格后的儀器設備,應由各儀器設備管理員組織編寫儀器設備操作規程,制定的儀器設備操作規程和運行文件應由技術負責人批準后方可實施.操作規程和運行文件應包括:儀器設備安全、有效使用的操作規程，使用限制條件，儀器設備的期間檢測方法和記錄格式，儀器設備的維護、保養方法和記錄，儀器設備的檔案，儀器設備的使用記錄等內容。

4．4．4 對初次添置的儀器設備，操作人員應按《人員培訓程序》經過培訓，詳細了解使用說明書的內容，熟練掌握儀器設備的基本原理、性能、保養方法和操作規程后，方可開機操作，操作大型、貴重、精密合操作難度較大的儀器設備須取得儀器設備操作證。

4．4．5 對容易引起誤操作或對檢測結果產生影響的操作過程，則由儀器設備管理員起草詳細的操作規程，報質量負責人審定后由技術負責人批準實施。

4．4．6 使用前須對儀器設備進行檢查，并記錄其狀態。

4．4．7 檢測過程匯總嚴格按照規定程序進行，避免誤操作和使用超周期的儀器設備，發現異常現象時，立即停止操作并標識，再按《糾正預防措施控制程序》進行原因分析。

4．4．8 使用結束后，使用人員應及時填寫《測量試驗設備使用運行情況記錄》

4．5 儀器設備的管理

4．5．1 儀器設備管理員應對本中心配置的所有儀器設備建立儀器設備的使用檔案，儀器設備的檔案應包括以下全部內容：

4．5．1．1 儀器設備名稱；

4．5．1．2 制造商名稱、型號、序號或其他唯一性標識；

4．5．1．3 對設備是否符合規范的核查；

4．5．1．4 接收日期和啟用日期；

4．1．5．5 目前放置位置；

4．1．5．6 接收時的狀態；

4．1．5．7 制造商使用說明書，或借用存放地點；

4．1．5．8 所有檢定/校準/驗證的日期和結果以及下次檢定/校準/驗證的預定日期;

4．1．5．9 設備的使用運行、維護記錄；

4．1．5．10 設備的任何損壞、故障、改裝或修理的歷史記錄。

4．5．2 對無法建立檔案的量具、器具或易耗儀器，儀器設備管理員應負責建立“量具帳目”。量具帳目應包括：

4．5．2．1 量具的名稱；

4．5．2．2 編號；

4．5．2．3 目前使用和存放位置；

d．詳細的技術指標；

e．檢定/校準/驗證的日期和結果以及下次檢定/校準/驗證的日期。

4．5．3 儀器設備管理員對所有檢測配置的儀器、設備、量具實施“綠、黃、紅”三色標志管理，將“三色標識”張貼在儀器設備的醒目處。“三色標識”意為：

a．合格證（綠色）表明該儀器設備經計量檢定（包括自校）合格，或經檢查其功能正常，或經實驗室間比對符合規定要求，處于正常使用狀態；

b．準用證（黃色）表明該儀器設備有部分缺陷，但經檢查其檢測工作所需的某些功能或所使用量程合格，準予使用或不影響測量結果的降級使用；

c．停用證（紅色）表明該儀器設備已損壞或已超過檢定周期或經檢定不合格等，不準使用。

4．5．4 儀器設備管理員每半年至少安排一次對各檢測室的儀器設備的存放、保管及使用情況進行監督檢查。

4．5．5 使用人員應經常地對其操作的儀器設備進行維護保養、通電、去塵、去濕、加油及功能性檢查，發現問題計時解決，并按檢查結果更換狀態標識。

4．5．6 儀器設備借用時，由接用人寫《儀器設備借用登記表》，保管人進行資格審核，技術負責人批準，確定其能正確操作后方可簽字借出，并在借出和返回時進行狀態驗收，必要時按《期間核查程序》進行核查。

4．6儀器設備的攜帶與運輸

4．6．1 攜帶儀器設備到現場檢測時，先將儀器設備置于穩固的包裝箱內，在運輸過程中要避免碰撞。

儀器設備到達現場后應將儀器安放在安全可靠的位置，并檢查環境條件符合儀器設備使用條件后再開機，開機后應先檢查儀器的技術狀態，并作好記錄。

4．7 儀器設備的維護

4．7．1 儀器設備使用人員對儀器設備的維護應提出詳細計劃，以保持在用儀器設備的性能。儀器設備的維護計劃應考慮以下方面的內容：

4．7．1．1 儀器設備安全使用條件；

4．7．1．2 儀器設備正常操作的文件；

4．7．1．3 周期校準/檢定的結果；

4．7．1．4 儀器設備的“期間檢查”結果；

4．7．1．5 自動測量用的程序文件；

4．7．1．6 必要的清掃和除塵。

4．7．2 當儀器設備經檢定/校準/驗證后或在維護中確認達不到使用要求時,檢測室負責人應向質量負責人提出書面申明.質量負責人確認后可作本程序第4.8.5款的降級限用處置。

4．8 儀器設備的修理和報廢

4．8．1 儀器設備出現故障時，檢驗人員應停止儀器設備運行，及時向質量負責人報告，分析、檢查故障原因。若故障為不影響檢測精度的簡單故障，排除后可繼續使用，檢驗人員應在使用記錄重作好記錄；若故障無法排除，檢驗人員應通知儀器設備管理對故障設備粘貼紅

色“停用證”標識防止誤用。

4．8．2 儀器設備發現故障采取緊急措施后仍需送檢時，由使用部門填寫《儀器設備維修申請表》，提出修理意見報技術負責人批準，由公司物設部組織實施。

4．8．3 儀器設備由公司物設部組織負責承建或送修，修理時應請專門技術人員來實施，修復后必須經過檢定/校準和功能檢查,達到規定的技術要求后再交投入使用.修理晚場后維修人員應填寫《儀器設備故障維修記錄表》，并將所有材料存檔。

4．8．4 對發現故障前一定時期內所檢測結果有懷疑的，由技術負責人組織進行追溯核查。當核查發現由于設備問題已經給檢測結果造成了影響時，本中心應以書面形式盡量通知到所有保存檢測報告和使用檢測結果的客戶，追溯應按《檢測結果報告程序》和《糾正預防措施控制程序》執行。

4．8．5 對于降級限用處置的儀器設備，應由儀器設備管理員分別張貼黃色“準用”標識和編制限制使用“警示”。

4．8．6 儀器設備出現故障后無法修復、使用年限過長等不能滿足檢驗要求時，使用部門可申請報廢，但計量檢定人員經確認后說明報廢理由，填寫儀器設備《報廢通知單》，報質量負責人審批。

4．8．7 大型儀器設備的報廢須經最高管理者代表批準。相關文件

5．1 《檢測結果報告程序》

5．2 《期間核查程序》

5．3 《糾正預防措施控制程序》

5．4 《人員及資格確認培訓程序》

5．5 《量值溯源程序》質量記錄

6．1 《申請表》

6．2 《儀器設備驗收記錄表》

6．3 《儀器設備使用記錄》

6．4 《儀器設備維修（保養）記錄》

6．5 《報廢通知單》

6．6 《儀器設備借用登記表》

編制人：日期：年月日 身何人：日期：年月日 批準人：日期：年月日

第五篇：安全和環保管理程序

安全和環保管理程序

1目的和范圍

為保護生態環境，保障員工人身健康，達到安全生產的目的，使本公司用于生產的所有采購材料、產品符合國家安全和環保法規要求，履行企業的社會責任。

本程序適用于公司的所有采購材料及交付給顧客的產品及生態環境的保護。

2、術語

本程序引用ISO/TS16949：2002標準相關術語。

3、職責

3.1生產采購部為本程序的歸口管理部門，負責公司安全生產和環境保護，收集和歸檔國家安全和環保法規。

4、程序內容

4.1國家法律法規的收集與貫徹執行

4.1.1針對國家法律法規和安全及環保規定，由生產采購部結合公司實際的生產狀況負責收集，并隨時注意新法律法規和/或新版本的法律法規之頒布，及時補充和更新。

4.1.2生產采購部將收集到的安全和環保法規登記于“安全及環保法規受控文件一覽表”中，對其進行分類、歸檔和保管，并根據各部門工作的需要將其復制加蓋受控章，分發到相關使用部門。

4.2廠區內環境保護和管理

4.2.1各部門必須增強環保意識，做好廠區的環境保護；生產采購部應控制生產噪聲污染。

4.2.2對廢油、廢品、用過的包裝紙箱（盒）、其它紙制品，各部門集中收集后將其交生產采購部進行回收處理，不得隨意丟棄：

4.2.3生產采購部對提供有毒物品、易燃易爆物品及化學物品的供應商，其產品應滿足國家安全和環保法規的要求，必要時應要求其提供政府相關部門頒發的資格證明文件。

4.2.4生產采購部對有毒物品、易燃易爆物品及化學物品的使用和保管區域內，應明確標識有毒物品、易燃易爆物品及化學物品等類別名稱及“危險”字樣。

4.3 安全生產的管理

4.3.1技術質量部在新產品開發過程中，應關注產品的安全性和安全生產方法。

4.3.2生產采購部負責公司安全文明生產的日常管理，達到：

4.3.2.1在生產現場配置適當數量的消防器材，建立《消防器材定置圖》，并定期送檢，以保證其狀態完好；

4.3.2.2按照《設備及設施管理程序》做好設備的維護和保養工作，控制和消除生產噪聲污染；

4.3.2.3嚴格要求和督促設備操作者按章操作，防止設備事故的發生；

4.3.2.4每月進行現場安全文明生產的檢查，填寫《設備安全檢查記錄》。

4.5 質量記錄的存檔

與安全和環保法規有關質量記錄的保存與歸檔，由生產采購部按照《質量記錄控制程序》執行。

5、相關記錄

Q/DM60301 安全及環保法規受控文件一覽表

Q/DM60302 消防器材定置圖

Q/DM60207 設備安全檢查記錄