第一篇：設計院面試問題之職業規劃

首先，感謝貴設計院及各位專家領導給我提供這次面試機會。

職業規劃不同于粗略的人生規劃，我認為職業規劃是需要結合具體工作崗位而去制定、需要嚴格執行的一個計劃、路線。一直以來，我對貴單位的“三三制培訓”就有所關注，在我看來，這對進入貴單位的新員工來說，已經是一個非常周到、能讓員工和單位實現共贏的職業培養計劃。但對員工自身來說，這僅僅是為新員工指明了道路，但具體怎么走、走多遠，最終還是取決于員工個人，每個人都是獨立的個體，再結合不同的崗位，每個新員工對自己的規劃可能也都不完全一致。今天我就結合“三三制培養”計劃談談我對自己的職業規劃。

第一階段：完成從學生到職場人的轉變。對于剛走出校門、投入工作崗位的我們來說，首先要做的是擺脫身上的學生氣，改掉自己的浮躁、天真，快速成熟起來，樹立起工作責任心以及在工作中不斷學習的信念。

設計崗位對于工作經驗的要求很高，想要成為一名合格的結構工程師，必然要經受諸多考驗，不論對于新員工還是工作多年的老設計者來說，只有堅持在工作中時時學習，處處留意，才能一點一滴不斷累積經驗。如果有幸能夠加入貴單位的話，我希望利用第一年的時間，完成入職培訓，從適應走向熟練，順利的融入集體，通過向幫帶的“師傅”虛心學習，努力學習設計技巧及經驗，多讀規范，對工作內容及大致流程做到心中有數。

第二階段：見習期培訓，在這一階段，我準備地由點到面的系統學習，即便是在還遠遠不能獨當一面的時候，也要抓住一切可能的機會磨練自己，勇于承擔任務。貴單位王作民總工說過：立足本職崗位，明確自己的發展方向；加強溝通，多到工程現場參觀學習。在這一階段，我需要開始逐漸確立起今后的目標崗位，并為之有針對性的學習，同時，在工作之余，按計劃準備注冊結構工程師考試，這也是對自己工作、學習的檢驗。

我的導師也時常對我們說，千萬不要等到自己認為自己完全準備好了的時候，才去被動地等待機會，這樣往往會錯失很多寶貴的學習機會；而恰恰就是要在自身能力尚有欠缺的情況下，勇敢地去挑戰自己，通過這種“倒逼”機制，使得我們主動去發掘自己的不足，發現技術上存在的不足，從模仿前輩的工作到真正理解設計工作，以此來促使自身能力不斷提高。

第三階段：在崗專業培訓，這一階段是從求知到創新的轉變。貴單位正值轉型發展、全面提速的新局面，從單純的設計單位向設計、總承包一條龍單位轉變，新能源項目也得到了快速的發展；同時，國內電力市場競爭越來越激烈、行業要求越來越高，這就對員工加強自身能力建設提出了新的要求，埋頭于一項技能是無法有效的提高競爭力的，只會故步自封。貴單位的蔡經理和李書記也都對新員工提出了：在做好本職工作的同時，拓展知識面，做一個“一專多能”的復合型人才。因為我在校期間也曾選修過工程項目管理、工程項目估價等相關課程，所以我希望在完成本職工作的同時，盡可能去向本單位的前輩、同事們學習了解相關崗位知識，多多積累，應對不斷拓展的業務需求。

以上就是我的職業規劃，如果我有幸能夠加入貴單位的話，我將按照這個規劃一步一步走下去。

再次感謝各位專家領導。

第二篇：面試職業規劃

面試職業規劃范文1

職業規劃有三個要素：

1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什么”;

2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什么”;

3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什么

綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，并為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。

關于「職業規劃」，HR到底在問的什么?

幾乎在大部分的面試，總會被問到，你的「職業規劃」是什么?所謂“知己知彼，百戰百勝。”要想知道怎樣回復更合適，首先應該知道面試官這么問，是為了考核什么?

一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：

1、求職者對自我的認知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?

2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度。

3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力。

4、考察求職者工作的穩定性。你到底能在我們這兒踏實干幾年?

5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力。

對于應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的“內容”并不重要，“怎么說”才是更重要的。大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。

對于有一定工作經驗的求職者來說，這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力。顯然，每個企業都想招到適合崗位又對這個崗位非常有興趣的，并且能夠和公司一起成長、一起發展的人。

總之，在回答職業規劃的問題時，不要表現自己有多么厲害，而要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。

如何回答「我的5年規劃」?

講道理，HR們并不關心你真正的職業規劃是怎樣的。他們更關心在未來的3-5年里，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。

那么，如果你真想說說自己的'規劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你并不知道對方會對你有怎樣的期待。

大部分情況下，員工在國內企業內的成長不像國外，你達到幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說，作為HR并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心：當承諾暫時無法兌現時，也能堅守在這份崗位上。

所以，好的回答，既能看到你有事業心(成就動機)，又能看到你有平和的心態(不必擔心你一言不合就裸辭)。

那么，在了解面試官心理狀態的基礎上，回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：

1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。

2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。

3、不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。

4、說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。

5、一個有競爭力的應聘者對于職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。

根據以上原則，對于職業規劃這個問題的回復，可以參考下面這個示例：

感謝你提出這么深刻的問題，我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的。我立志從事這方面的工作，所以我會很用心對待XXX崗位;說到職業規劃，近期三到五年，我打算在XXX行業做到XXX，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，后續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。談到遠期規劃，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對于職業規劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝!

面試職業規劃范文2

第一步：調整心態，關注內生涯發展

由于外貿跟單的工作主要是生產過程的跟單，工作流程長，工作價值體現不明顯，所以小明才認為外貿跟單的工作連小學生都能做，由此覺得自己的競爭力低下，嚴重影響了自信心。

有位從事外貿跟單工作已經7年的高級跟單說，自己在工作2-3年的時候也曾很迷茫，覺得做這行很厭倦，但又不知道除了做外貿跟單還能做什么。時間久了才知道，其實工作2-3年所學的東西還很少，如何與工廠和客戶溝通協調，其實是門很深的學問。所以，在尚未明確轉型出路之前，小明應抱著學習的心態對待工作，關注自己內生涯的發展，如加強應變、溝通、組織、協調及資源整合等能力的提升，這樣不僅平穩度過了職業迷茫期，還提升了自己的核心競爭力，為自己的職業晉升打開了一扇窗。

第二步：挖掘優勢，明確職業發展方向

通過與小明一對一的深入溝通，結合她的MBTI性格分析及SDS職業傾向測試結果，職業規劃師發現小明的職業性格測試結果為ISFJ，非常適合做人力資源管理工作的類型。其性格特點中的S和J，具有細致性的一面，非常適合人力資源模塊中人力資源規劃，薪酬和福利，績效管理；F適合做與人交流如員工關系方面的工作。從性格方面非常匹配人力資源方面的工作，且學習能力很強。

同時，在能力和經驗方面，小明在以往的行政工作中做過一些和人事工作相關的工作，且擁有主力人力資源管理師證書，對人事方面的知識比較了解，其英語較好，這些都是優勢。

經過長達三個小時的深入溝通，小明在職業規劃師的幫助下，梳理了自身優勢，確定了新的職業方向——人力資源。

第三步：規劃長遠，勇敢行動求發展

對于小明來說，當前最佳切入點是尋找在外企的人力資源相關崗位的工作。首選目標職位鎖定在外資企業人力資源助理職位。為了這一目標，眼前的準備工作是學習鞏固英語，尤其是口語。

備選方案是在綜合性的民營企業中尋找人力資源工作機會。最好能在較正規的民企里工作1-2年，充分學習和實踐人力資源六大模塊的工作，爭取拿到人力資源管理師證書，同時堅持練習口語，待時機成熟，再向外企HR轉型。

找到新的職業發展方向后，職業規劃師又對小明的'簡歷進行了指導，指出在優化簡歷時，須重點突出以往工作中人力資源相關的工作經驗和能力。

小明在咨詢結束后立即著手準備求職，聽了職業規劃師的建議后，她重新制作了一份針對性很強的簡歷，簡歷發出沒多久，她就收到了兩家公司的面試通知。目前，小明已經在某中型外貿公司負責績效管理工作，試用期過后，小明能拿到2600元的月薪。

“現在的工作雖然辛苦，但很有挑戰。在這個新的職業平臺上，我干得很開心，很有成就感。”小明說。

“不管是在什么行業做何種工作，不管工作是辛苦還是悠閑，最根本的目的是讓自己快樂，能夠從事自己感興趣的事，充分發揮自己的優勢，從中感受到自己的價值。”向陽生涯資深職業規劃師閆嶺認為。相信很多外貿跟單員都能從小明的案例中獲得啟發，積極、勇敢地面對現實，找到職業生涯的成功之路。

TIPS：

外貿跟單員的五種素質

一是良好的溝通能力，做好內、外部溝通；二是英語口語較好，實現語言無障礙交流，掌握外貿英語函電及翻譯基本知識；三是很強的應變能力，處理緊急、突發事件的方式方法及用語得當；四是專業知識扎實，了解行業專業知識才能及時發現問題，要求工廠進行改善，掌握足夠量的專業術語，能鎮得住外行客戶和工廠供應商；五是要細心，具有很強的服務意識。

面試職業規劃范文3

第一部分：跟單員和總經理

一、第一桶金：

做總經理不必要“第一桶金”，從而也就不必為“第一桶金”而去擔培根先生所說的“骯臟”的風格了;

二、成功性：

01，低風險、穩定的(較低)回報(底薪);

02，“一分耕耘，一分收獲”，從管理的實力、不斷的積累來說，從跟單員去總經理的路，走職業經理人之路，可以說是非曲直不斷逼近、沒有崩潰性、志在必取的;

三、機會成本：

01，低;

02，跟單員的工資主要是底薪構成。這通常是一些較高學歷人們的一種選擇：“做老板通常會“死得很難看。”做跟單員卻是可以不斷積累、志在必得;

四、挑戰性：

01，必須具有全面能力(有能力才能打理別人的公司);

02，要求“既做人也做事”;不管是跟單員還是總經理，他都必須實務性開展工作，在工廠、企業管理里，來不得半點含糊;

03，相對膽識來說，更要求知識;

04，既要協助“拿訂單回來”，更要保證生產出貨;

五、資源利用：

01，能動用社會資源;

02，跟單員可以發展而為職業經理人(總經理)，從而把一個偌大的工廠作為自己的舞臺;

六、價值觀和著眼點：

01，留得青山(能力)在就行;跟單員底薪較業務員高，故沒有必要像業務員那么現實;

02，瞄準“事”---產品和服務，總經理也就是總料理、總干事、總主管，職業經理人就是“職業打工仔”;

03，注意過程---達到客戶、老板、同事等等高的滿意度;

04，長期做跟單員，會使人變得越來越務實而干練，最后達到做總經理的程度;

六、管理性：

在工廠管理中，跟單員這個職位應該是最符合管理定義的了;

七、經典案例和故事：

01，從業務員、業務經理出身的趙老板，請來了跟單員出身錢先生，做他公司的總經理。趙老板自我解嘲的說：生涯設計職業生涯規劃專題組“我只會拉單---拿單回來。至于工廠管理嘛，老錢比我更精通!---他可是做了多年的跟單員啊，里里外外可以一把抓!”

02，業務員出身的孫老板，請來了跟單員出身的李先生，做他公司的總經理。孫老板曾說：“我不想那么累，于是把整個公司的動作托付給李先生了，由于李先生對廠內廠外的各項業務活動都了解，所以我很放心。”

八、跟單員的成功志在必取：跟單員的成功模式

01，基礎性：穩定、可靠;

02，必然：必然性;增長的必然性;

03，投資性：長線“投資”;

04，積累而勢不可檔;

05，穩步發展：志在必取;

06，99%的勤奮：扼住命令的咽喉;

第二部分：跟單員的理念

一、成才公式：“管理是一門通過他人去做事的藝術”

01，不做事，不會做事(學生);不會做事，學做事，開始做事;(參加工作);會做事，不做事(主管);“自由是對必然的把握”，你想“不做事”，就必須“會做事”;

02，不會做事如何做主管;無論是業務還是生產，跟單員都不自己去做，但他(她)必須會做，不然能“讓別人做事”?又怎么能從“跟單員”升華為總經理?

二、包裝自己還是武裝自己

01，六七十年代的人們“武裝自己”;八九十年代的人們“包裝自己”;21世紀的人們則“既包裝自己，又武裝自己”;無論是產品還是人，“品牌”都必須以品質為基礎，“包裝自己”的前提首先是武裝自己;讀書的真義是“直接或間接的獲取知識和技能，”萬般皆下品，惟有讀書高;

02，混亂的.世界不會長久。經濟社會呼喚新一代職業經理人的誕生。包裝和武裝是走向成功彼岸的兩條腿，缺一不可;

三、工作風格制勝能力=硬能力+軟能力=處理問題的能力+運用能力的方式

01，個人：工作風格;企業：企業文化;

02，權力是從做事中得來;

四、最了解<了解

01，“最了解”和“了解”只是相對而言;

02，了解就是了解，沒有“較了解”、“最了解”可言，知之為知之，不知為不知，跟單員強調務實(注意：不能說“最務實”，因為最務實<務實);

五、WTO、全球化不是空話

作為泡沫的WTO、全球化已經過去，而跟單員的務實態度是：把國際貿易、報關、商業書信、貨物運輸(物流與配送)、涉外交往等知識把握到精確的程度;生涯設計職業生涯規劃專題組

第三部分：跟單員的工作內容及知識、技能要求

一、生產進度的跟進：

01，生產管理知識;

02，工作風格訓練;

03，溝通技巧和知識;

二、業務跟進：

01，業務(營銷)知識;

02，關于企業產品、服務的知識;

三、成品出貨付運

01，物流(貨物運輸)知識;

02，報關知識;

四、外貿業務跟進

01，外貿業務知識;

02，外文及外文書信知識;

五、客戶接待

國際禮儀知識;

第四部分：跟單員的訓練(接受培訓)

一、談判者：

業務員、外貿工作者，智能和口才;(需接受談判技巧的訓練)

二、與工作人員共事的能力：客戶要求的實現新產品開發環節;

三、絕佳人際關系處理能力：通過他人做事的藝術;

四、法律專家：經濟法律、海關，招招立于不敗之地;

五、生意人：與客戶打交道，具備適當的精明、干練;

六、具有遠見：站在公司或老板角度上，整體的高度思考問題;

七、清楚的了解公司：公司的產品、公司的需求、公司的管理體系和流程;

八、清楚的了解顧問的需求：站在面對客戶的第一線，能在市場的高度上定位和把握客戶的需求;

九、整體利潤的觀念：價格是利潤與行情妥協的結果;

十、后勤運送專家：運輸、物流、配送;

十一、管理和營銷的高手：從外看是營銷高手，從內看是管理的高手;

十二、要有跟進生產部門的能力：接受基本跟單知識及ISO9001-20xx相關認證的訓練;

十三、跟單人員的培訓：

01，跟單人員的訓練;

02，跟單人員的自我評估;(根據自身優缺點設計改進計劃);

03，跟單技能的鑒定(借由外界資格考試);

04，跟單人員管理能力的發展;(管理能力訓練) 。

面試職業規劃范文4

面試問題：

談談你未來的職業規劃，你目前工作現狀和你的職業規劃有哪些差距？你將如何實現你的職業規劃？

分析：

一般來說，MBA院校傾向于選擇有想法有潛力的管理人才。所以務必把握關鍵點：1.目標明確，基于以往工作經驗和現狀進行規劃，切忌“假大空”；2.能認清現狀與規劃的差距，有切實可行的實現路徑。

-范文與點評-

@Alice

用時2分34秒

職業目標：三年內成為國際業務部副總，未來五年總經理或一級支行行長，未來十年向行領導或省聯社管理層發展。

差距：有豐富的工作經驗與專業能力，但缺乏相應的管理知識。

實現目標：學習上，通過MBA學習管理理論與管理經驗，提升行業相關知識水平；工作上，積累更多管理經驗，開辦更多業務種類，再次簡述職業規劃；生活上，完成人生大事，積極健身。

點評：

經驗豐富的銀行從業人員，目標與銀行系統密切相關，上升路徑較明確，職業規劃切實可行。但說到差距時，僅僅說到缺乏理論知識與管理經驗，不夠細化與個性化。談到如何實現目標時，條理清晰，但內容需要精簡。沒有脫稿，言語不夠自然。

@請叫我小勤

用時3分9秒

未來規劃：35歲前積累管理經驗，35歲后創立機械制造公司。目前正在實施的短期目標：擴大目前公司的規模。

差距：缺乏管理知識、管理經驗，及對大企業管理模式的認識。

實現規劃：通過MBA的學習，奠定理論基礎，向優秀的人才學習管理與創業經驗，建立人際網絡，獲得到大企業學習的機會。

點評：

言語表達流暢。但內容欠缺條理性，且偏離職業規劃，談論過多考MBA的原因，而非怎么實現職業目標。

@Allen Cheng

用時2分54秒

職業規劃：職業經歷與獲得的經驗，目標成為供應鏈管理的職業經理人。

實現規劃：有一定距離，但目前基層工作為職業經理人打下基礎，且有扎實的工科背景。積累工作經驗，積極參加學習、培訓，在該校MBA學習企業管理知識，開闊視野與思維。

點評：

建議精煉職業經歷的內容。敘述上要增強邏輯性，先說明職業目標再闡述自身能力，這樣邏輯性更強。注意職業規劃與報考原因的區別。

@下小雨

用時2分20秒

職業規劃：未來五年，考上MBA，完成學業的同時，成為技術與管理人才，考取中級經濟師，晉升風險管理部負責人；未來十年，積累工作經驗，提升技術水平，積累客戶資源與人脈，向風險管理部執行經理邁進。

差距：工作內容較單一，缺少金融行業管理理念與管理經驗，缺少執行經理必備的技能與創新力，社交圈較窄。

實現規劃：教育培訓，通過MBA學習、單位提供的培訓機會提升自我；人際交流，在讀期間多與老師、同學溝通，接觸各行業從業人員，工作上與領導、同時加強溝通。

點評：

語氣自然。職業規劃清晰明確，分階段實現，可信度高。在提及差距時，先肯定目前成績，在說差距會較好。前面提及缺乏經理人必備的創新力，后面沒有回答如何不足，建議不要說創新力。

@白菜

用時2分

職業規劃：短期，進入該學府讀MBA；長期，未來5-8年，積累學歷與閱歷，得到晉升。

差距：目前所在公司與自己的職位，晉升空間大，但學歷一般。

如何實現：經驗豐富，通過學習與積累，及向其他優秀管理者的學習。

點評：

回答的是學習與閱歷方面的內容，沒有直接體現出職業生涯有什么計劃。可以直接表達幾年內達到什么崗位，做出總規劃及階段性的小規劃。回答差距時，不要暴露對自己影響非常大的缺陷。就如何實現職業規劃方面，內容比較空洞。

@張穎

用時2分39秒

職業發展目標：成為數字娛樂領域開拓者。

差距：行業不一樣；管理知識欠缺；技術水平與人脈的欠缺。

如何實現：十年計劃，今年進入行業領域；2-3年，完成學業，熟悉行業，擴大人脈，全面提升；3年內，具備獨立的項目開發能力與管理能力；4年內，幫助公司實現上市，成為“數字改變生活”的先行者。

點評：

考官可能會對提到的.虛擬現實技術感興趣，因此對行業及前景要有一定了解。由于目前所屬行業與創業公司區別較大，所以要交代清楚做出該規劃的原因、優勢等，否則會顯得不切實際。

@Rachel.Z

用時3分18秒

職業規劃氛圍三個階段：三年內，在完成學業的同時，協助公司完成更大的藍圖建設；3-5年，晉升公司人力資源部總經理，積累行業人脈；5年后，創業。

與目標的差距差距：簡述目前工作內容——基層管理，與自我職業規劃中的戰略大局觀不符。

如何實現目標：夯實基礎，不斷提升，與學校老師同學學習交流；工作中需要不斷完善管理經驗；吸收各領域的知識與經驗。

點評：

三個階段解讀職業規劃，逐級拔高，不錯。另，把報考院校與職業目標結合出色。但在說到如何實現時，帶有疑問式的做法不夠有說服力，解決方案一定要干脆提出。

@Ariel

用時2分22秒

職業規劃：未來3-5年走上領導崗位。現狀與目標的差距：學習能力強，但職業要求不斷提高，自身也需要進行提升；溝通能力有待提升，在大學氛圍中利于提升這方面能力；不是很自信，與優秀的老師、同學一起學習，優秀的學歷背景有利于提升自信。

點評：

富有邏輯性，條理清晰。作為公職人員對未來發展的職位有點敏感，但可以談目前崗位，對未來規劃奠定基礎。另，還可談情懷，將MPA所學運用到實踐中為人民服務，做出實質性貢獻。

@鍋

用時3分31秒

職業規劃分兩個階段：26-30歲積累上升階段，目標成為高級項目工程師。簡述所在公司類型、業務及自己目前的職位。從技能、溝通、視野三方面提升自我、實現目標；30-40歲組織領導階段，成為項目服務經理到項目服務總監。從溝通、視野、技術三方面組織團隊、領導團隊、促進公司轉型。

點評：

前期規劃明確，但關于公司介紹過多，建議直接說成為高級項目工程師。后期規劃太長遠，一般說近5年計劃即可。對三方面的內容敘述過于詳細，像背定義。另，沒有明確回答現狀與規劃的差距，及實現規劃的措施。

面試職業規劃范文5

一、面試官不愿意聽到的職業規劃回答：

1、因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業更上一層樓，我預計兩三年后出國進修。乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業會愿意用一個兩三年后一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結果他就要離職去進修，我又何必要用他呢?

2、我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業，幾年之后，再找尋往更高的境界發展或是進入其它知名企業的機會。不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經表明數年后要跳槽，我又怎么可能會用這個人呢?

3、我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。只想找穩當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

4、我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?

二、面試官最喜歡的職業規劃回答：

對于我未來的職涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什么工作)，這個工作需要的專業就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來的`日子里，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發展的機會(代表你有沖勁)，最后，希望自己能夠為公司創造最高的價值，跟公司一起努力，創造不可限量的未來。

附：個人職業規劃是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行一個有持續性的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。個人職業規劃期限分：

1、短期規劃(大學生職業規劃為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。)

2、中期規劃(一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。)

3、長期規劃(其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。)

面試職業規劃范文6

一、對職業規劃的個人理解

會計的職業規劃很重要,是決定了自己在會計職業生涯中是低頭走路還是抬頭走路的問題.

會計的業務知識和會計理論知識都不可缺少,當有人說;會計經驗重要,那是對會計的狹隘理解，因為中國有太多的會計憑經驗在做，一輩子也只是讀懂了會計的一部分。

也有人會說;會計理論重要,那也是對會計的狹隘理解，因為中國同樣存在很多會計理論專家，但大多數沒有轉化成生產力。一輩子也只在探討會計的是是非非.

一個好會計一生中必須學好會計、財務、稅務、管理、營銷五方面的知識才能做好會計.把這五方面的知識用于會計實踐才是優秀的會計.

當哪一天感覺到會計知識和會計實踐是一個汪洋大海的海水和小船,在風雨飄搖過程中相互抗衡,相互生存.而感覺到自己懂得知識太少太少無力決定小船的搖晃,也無心去掀起海面的波瀾時，那時候才會對會計有更深刻的理解和認知。

二、形式分析

在我國現階段，全國數百所高校中幾乎每個學校都設有財經專業，尤其是會計專業。每年都有成千上萬的會計專業大學畢業生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業，在這種現狀下普通和初級財務人員也明顯供大于求。但高端財務人才卻千金難覓。作為專業技術性很強和個人素質相對要求較高，且是企事業單位最重要的經濟信息系統和控制系統的財務會計工作。越來越多的企業開始對其從業人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年會計工作實踐經驗，并且取得會計職稱及注冊會計師、ACCA 、AIA等的中高端會計人才成為市場上搶手貨。這些現狀使其就業市場競爭日益激烈。面臨這種現狀作為當代大學生更應該好好籌謀自己的前途，做好合理的`規劃。

此外，國際會計專業人才的需求逐漸趨熱。據有關部門統計，截至目前，我國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業人才，專業人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應對能力，向國際化、專業化邁進的嶄新挑戰。

三、自我認識

根據自身的了解和大家的評價，發現自己在工作上還存在問題，雖然能不斷更新自己的知識，能很快接受新事務;但是工作上細心不夠，導致效率一直不能提升。在做事情上總是很難做到特別細心，這是做財務的一大忌，因此一定要在今后的工作中不斷改善。

在工作環境中，感覺自己的適應能力還不錯，主要是因為自己性格比較開朗、為人誠實、樸實、踏實，這使自己在和人溝通上比較順暢;能為集體盡力，職業操守高，所以在工作上可以很快打開局面。

四、人生規劃

1.近期目標規劃

(1)認真、踏實地工作，不斷增強工作能力，應變能力和為人處世的能力，加強處理業務的能力，鞏固各項技能，不斷積累工作經驗;培養自己吃苦耐勞的工作精神，成熟穩重的工作作風，認真嚴謹的工作態度，創新的工作理念。在工作中充分發揮自己的優勢和才能。 (2)參加各類稅務相關培訓，努力提高自己的相關專業知識在實際工作中的具體應用;在會計崗位上繼續再接再厲，成為一名合格的會計主管。

2.長期目標

利用業余時間，刻苦學習，盡量爭取在未來2~3年內考取CPA證書，4~5年內繼續考取CTA和CPV，正所謂學海無涯，我會堅持不懈的在我規劃的道路上堅持走下去，不管未來有多苦多難，我堅信我會成功。

五、工作原則

為了能實現我的一系列規劃，我特地為自己制訂了幾項原則，相信以下原則對我的事業會有所幫助。 1.堅持不懈原則

堅持不懈的另一種解釋就是戰勝困難，奮斗不止，面對挫折，必須平穩面對，勇往直前。

2.客觀公正原則這是一種工作態度，在辦理會計事務中，應當實事求是、客觀公正。沒有實事求是的精神和客觀公正的態度，就不能稱之為合格的會計人員。

3.依法辦事原則會計人員應當按照會計法律、法規、規章規定的程序和要求進行會計工作。這就要求會計人員必須熟悉各項會計法律、法規。

4.誠信原則無論做事與做人，誠信都是最基本的原則。誠信更是會計工作的“至上原則”，是從事會計行業的一項基礎性的行為規范，是會計工作的“通行證”，是會計工作的命脈和靈魂。近年來，國內外發生了許多會計造假事件，引起了社會公眾對會計誠信問題的普遍關注。這些都上會計人員對自身的要求不夠嚴格，從事會計這一職業，就必須牢記會計法規，嚴格把關，防止出現違法亂紀行為。結束語：職業生涯規劃規劃僅僅是規劃，如果不能真正落實也只是紙上談兵，空中樓閣。職業生涯規劃的目的更重要的是讓我從現實的角度認清未來行進的方向，提供奮斗的策略，突破并塑造清新充實的自我，重新認識自身的價值并使其增值，發現新的職業機遇，進而改變命運。因此，從現在做起，從細節做起，一步一步走好自己的人生之路，才是最重要的。勇往直前，努力進取，我的未來不是夢!

面試職業規劃范文7

前言：人生中我一直堅信“機遇總是降臨于有準備的人”，而“有準備”就是要有規劃。所以擬訂一份職業生涯規劃將對我的人生有莫大的幫助，畢竟把人生掌握在自己的手中要遠遠勝過隨意而安。一份職業生涯規劃，所包含的是我對未來的發展，也是促進我理想實現的催化劑。進行一份有效的規劃，不僅可以在時間上減少浪費，還可以加快自己在職業生涯的前進步伐。作為當代大學生，若是對自己未來的發展方向一片茫然，那么怎么才能被這個社會所接納呢?怎樣去奮斗自己的事業呢?因此我為自己擬訂了一份職業生涯規劃，為自己的未來進行好好的規劃。

一、自我分析

我是一名大二專科生，性格偏內向，好強，愛沉默思考。比較重感情。業余時間愛看書，也喜歡聽音樂，外出散步，聊天。

自我優勢;做事認真，有條理，有計劃，有責任心。

自我劣勢;對于問題的考慮往往不夠周到，做事有時太好強。

二、物流專業職業規劃分析

WTO使中國的大門逐步打開，跨國快遞巨頭們在中國的人才需求也隨之劇增，而在物流行業的需求上，最缺乏的是中高級物流策劃管理與營銷人才，最好是既懂營銷管理又懂得策劃，還懂得如何運用現代技術去改善提升原有操作模式的。顯然，我們剛畢業的大學生顯然在工作經驗上難以適應這些崗位。不過，經驗總是要積累才能有的，我們可以通過在操作崗位以及低級別管理崗位上的鍛煉來達到那個水平。

職業通路：操作人員→中層管理人員→高級管理人才

三、物流的發展趨勢

提升物流行業的整體競爭力，很多物流企業都在積極引進和采用信息管理平臺，對物流信息管理師的需求也相應增加。鑒于物流培訓多是從知識普及方面出發從而幫助學員進入物流行業，而物流信息管理師是從解決實際物流管理問題出發，提高學員解決現代物流行業實際問題的能力，因而前景更為廣闊。在目前的物流人才市場，這種既懂物流業務操作和管理又懂信息技術的復合人才非常少，物流信息管理人才將成為物流行業內緊俏人才，無論是業務操作人員還是一般管理人員或高層管理者，都必須掌握物流信息技術這一項物流核心技能。物流信息管理師將在物流行業中發揮越來越大的作用。物流作為市場的基礎，在今后十年甚至更長的時間都會快速發展，對物流人才的需要也會很大。因此我做一名物流管理員，今后的職業發展空間必定非常廣闊。

四、建立初步目標

根據自己的興趣和所學專業，在大學期間，應該會向國際貿易知識和實務方面發展。所以本人制訂如下：

大一學業：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習，工作，生活能力，全面提高個人綜合素質，參加物流師資格認證，不斷深入研究物流方面知識和實務，并一次通過了考試。

大二學業：努力提高英語口語水平，特別是商務英語，爭取通過英語四級考試。

大三學業：開始接觸社會，熟悉工作環境，積累人際關系，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。初步找到適合自身發展的工作環境、崗位。

五、未來人生職業規劃[畢業十年的'職業行動計劃]

1、20xx-20xx：在物流基礎崗位工作，積累工作經驗。在工作期間，充分利用空閑時間為自己補充所需的知識和技能。

2、20xx-20xx：在原來企業做上一名中層管理者，成功管理自己的下屬，加強與上級的溝通，充分利用自己的工作條件擴大社交圈，重視同學交際，重視和每個人的交往。

3、20xx-20xx：到一家外資物流公司，學習跨國企業先進的管理理念，豐富的管理經驗和先進的科學技術，爭取當上一名外資企業中級物流經理。

六、生涯的評估和反饋

我覺得只要我在大學里努力做到正確的目標，學習好各種知識，掌握好各種技術，上述人生職業規劃可行的機會是很大的。如果畢業后找不到物流方面的工作，到時候我會根據市場的供需的情況而再次決定適合我的工作。不管周圍環境及自己人生某一階段出現何種的變化，都應該善于發現其中的各種機遇并駕馭這些機遇。

七、結束語

計劃固然好，但更重要的在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。理想，信念，追求，成功，未來，一切的一切都要靠自己去打拼!

第三篇：職業規劃問題

職業規劃問題

一般臨近面試結束后，不少面試官總喜歡問求職者的職業規劃，有些求職者總以為這個問題不是那么重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業規劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業規劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧！

上周二去一家外企面試，失敗。但是我的工作經歷和這份工作其實很匹配，勝任絕對是沒有問題的。究其原因，還是面試結束時，HR問我今后工作的“職業規劃”，我回答說：“先把本職工作做好，今后想往市場方面發展。”然后我就感覺HR臉色一沉，也再沒有下文了。請問這么說哪里不對了嗎？

原因分析

你的提問中缺少了一個關鍵性信息：你應聘的崗位名稱。

HR之所以會“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關系的。如果是這樣的話，HR會認為你的職業規劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個HR敢要你！這跟公司的晉升機制沒有關系。說明你對自己的職業規劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。挽救技巧

求職者們，如果你覺得面試良好，但突然HR變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給HR—— “這是我對自身發展的看法，請問HR綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關的建議或意見嗎？”

如果這時，HR是給予建議，你的職業規劃未能盡善，她/他有耐心細數細改出來。然后可借機再問“職業規劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望HR能為我大略地說說該公司的內部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？”面試回答職業規劃的技巧

通常這種問題沒有統一的標準回答，求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地地工作態度。例如：“我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”

其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業力專家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

第四篇：電力設計院面試技巧

廣工06級電力師兄的求職，面試經驗（轉）

求職, 電力, 師兄, 經驗, 面試 師弟師妹們，一年一次的電網招聘已經淡然遠去了，相信很多在今年參加招聘的師姐師兄們都無法簡單

釋懷，因為那是一場沒有硝煙的戰爭。

在這個被金錢和權力籠罩的社會，烏煙瘴氣已久，或許我想告訴給你們的第一個想法就是習慣這個烏煙瘴氣的社會。相信在廣工電力大家庭里，各方神圣都占據一席之位。相信很多電力學生都是有一定實力才進來讀這個專業的，學習暫且不說，目標大家都很明確——廣東電網公司。也許大家被那些納稅排行榜迷惑已久，什么中國移動，中煙集團，廣東電網，中石化，早已在各個大學畢業生中根深蒂固了。回顧廣工電力專業的歷史，或許現在廣東省各大供電局里都有老師傅是從這里畢業的，那時候應該是叫廣東工學院。一屆又一屆的高三學生在旁人的“指點”下選擇了廣工的電力專業為第一專業，這也直接導致09年廣工的電力專業出檔線是585分（當年重本線是585）。看來電力越來越熱門了，那么多學生拼了老命都要擠進來，那就業呢？在此，我也以自己親身經驗來給下一屆師弟師妹們寫個面筋，首先聲明只是給大家參考，有不足的地方請大家指出并諒解。（以下是按各 個時間段來訴說）9.1~9.10 每年的大四上學期都是電力學生比較忙碌的時期。我奉勸各位師弟師妹們，在九月開學的第一個星期就把簡歷做好。對簡歷制作我提出幾個小要求：1，不要太過繁多，只需一頁或者頂多兩頁就夠了。2，必須親自去照相館照一個小一寸的相片，以藍色背景最佳，簡歷要用的。3，把最能體現你這個人的行為能力和優點的放在簡歷的第一頁。4，簡歷中每個你想述說的事務請對齊并用項目符號標出。5，如果是應聘一些私人公司，請在簡歷最上面寫上你所應聘的職 位（像匯安恒達，優特，順特這類公司）。9.10~10.305 這個時間段我們需要做的是多留心各大招聘網站，給大家幾個網站以作參考：1，應屆生網，這個網里有個分類。選擇石油電力那類加為書簽，以后每次打開就可以瀏覽到全國各地的電力專業的招聘信息了。2，廣工就業在線，這個網是我們學校的，只要有企業來我們學校招人都會在上面公布，大家得多多關注，像威恒，珠海優特，順特，深圳地鐵都是在這里公布的。3中華英才網，這個要進去注冊一個賬號，因為很多大公司進行校園招聘都是委托這個英才網來招的，包括去年的廣東電網公司，網申就靠他了，要時不時注意自己賬號的站內信。4北極星論壇里面有個電力招聘的，這個論壇是全國電力的論壇，包括電廠和電網都有。以上網都只是我個人最常去逛的一部分，當然還有一些這里就不寫出來了。大家看到有合適的就去網投，或許大家都認為是海投，但是我個人覺得在應屆生和中華英才網上投的都有不錯的命中率，至少有讓你去筆試或者面試。下面歸納一下你們需要關注的公司，網投的話一般都是比較大型的公司，我們電力專業一般會投的有中核集團（外省的，一般不會讓我們參加面試的），廣州地鐵（網投時要寫很多東西，麻煩！個人認為是一個除供電局之外非常不錯的選擇），中廣核集團（廣東的都知道吧），深圳地鐵（貌似待遇不怎樣），粵電集團（這個貌似只要尖子生），廣東電網公司（各個供電局是各位師弟師妹們的最愛啦），順特（做變壓器的很牛逼的，世界有名的），深圳南瑞，國電南瑞（北京或者南京，今年有一個自動化的師兄進去了，面試在南京，來回報銷所有費用），abb（中山有個），匯源通公司（這個不得不提，這個是佛山地區最大的電力三產，旗下有很多個 子公司，比如匯安恒達，實力非常強大，各位不妨拿他來保底，因為從往年來這個公司會在好幾個時間段來招我們學校的電力學生，最早那次肯定是在我們學校開宣講會，當場投簡歷的，場面很壯觀的）。也許大家還會在網上看到一些 房地產公司，比如保利地產這類的招電力學生，這些我個人認為沒必要去面試了，原因就不說了。還有一些非常出名的公司，比如中國移動，中國電信，sony，hp，可口可樂，廣州本 田，大家都可以試著去投一下。11.1~放假

這段時間肯定是各個公司面試筆試的高峰期，大家是不是苦于如何準備面試呢？這里給大家支幾招。面試前做到以下幾點：1，對面試公司的充分了解，比如該公司的基本情況，發展情況。2，自我介紹要準備好，一般三分種內介紹完最好。3，提前30分鐘趕到

面試地點最好。

接下來就來分析一下大家關心的廣東電網公司的情況，我認為可以把每一屆畢業生都分為三類：一，關系硬，穩進供電局。二，職工子女和關系一般硬，還不是很確定可以進供電局的。三，沒有任何關系，靠

自己拼殺的。一類學生就不做任何指引了。二類學生其實都挺有優勢的，你們只需要在筆試和面試過程中每一步都做好，不得疏忽，基本也是沒問題的。主要是想給三類學生支幾招，前幾年的情況我不是很了解，就去年來說，電網是通過網申來招聘的，同學們要在網上填報志愿，可以選擇三個供電局作為志愿，當然第一志愿太重要了，基本決定了你這個人的成敗。我對一心想進供電局的三類學生說說一些關鍵部分吧。1.第一志愿無比重要，有可能你選擇錯了連面試都沒了。2合理定位，家鄉或者家鄉周邊地區的供電局還是珠三角的供電局呢？把廣東省分為四個板塊來說吧。首先是潮汕地區那邊，建議學生不要選擇汕頭，報汕頭非常危險，社會的黑暗相信大家都有所了解，而潮州每年招的人比較少，相對來說揭陽的縣是可以招到一些人的，不妨考慮這個。其次，粵北客家地區，一些珠三角或者茂名地區的學生因為屬于無辜的三類學生都會選擇清遠，這個城市包容性比較強，進去把握較大，韶關和梅州也不錯，都是可以通過實力進去，但是分到縣里還是市里就不好說了，如果有報梅州的話可以多多上網了解一下梅州的各個縣的情況，因為梅州的還可以填報三個志愿，比如市或者縣。而報河源的我個人就不建議了，越來越黑暗篇三：供電局面試問題 1.請先做一下自我介紹。

你們好，我叫，來自專業，我是(生源地），我的成績優秀，在班級擔任的是學習委員（呵呵）。體育特長是籃球，帶領班級獲得過兩次學院杯冠軍（其實不關我事）。從大一至今一直擔任社團的技術組組長，負責各自電子產品的維修和銷售。除了專業知識的學習，平時也會寫寫文章，所以在實習期在一個網站中擔任過專區主編，具有比較良好的文學素養和文案策劃能力。很開心今天能夠來面試我們東莞供電局的電測試驗崗位，謝謝你們。（出門靠吹）2.你對我們供電局有什么了解？

據我了解，東莞供電局在運行110千伏及以上變電站有160座，其中500千伏變電站5座，并且逐步形成了以東莞500千伏變電站和深圳500千伏寶安變電站為中心的5大供電區域，220千伏電網采用分區供電模式，110千伏電網基本形成 “3t”結構放射式供電網絡。在2013年，東莞供電局先后被評為東莞市先進集體和“全國供電可靠性金牌企業（a級）”，是我們東莞人心中非常優秀的一個企業。（百度一下你就知道）3.你對東莞供電局的新型技術有過了解嗎？

在11月18日，東莞供電局開展全網首次500千伏高保真不停電保護檢驗工作，這個技術創新是我們東莞人的驕傲。其主要內容：采用一次設備不停電、雙套主保護輪停的方式開展保護檢驗，使運行中的設備“真刀真槍”地跳閘并重合，從而驗證保護裝置和開關設備動作的正確性和完好性。優點：新的傳動試驗方式由于不需要對任何一次設備進行停電，節省了大量停送電操作和安全措施布置等時間，同時有效緩解了設備停電檢驗與電網風險、供電可靠性之間的矛盾。（百度一下你就知道）4.你為何會選擇東莞供電局？如果派你去某個比較差的縣局，你會怎么看。

因為近年來東莞的發展是十分迅速的，在2015年就可能會開通第一條地鐵了，自己作為一個土生土長的東莞人，希望有機會回到東莞與自己的家鄉共同成長。而且東莞供電局是很優

秀的企業，被評為東莞市先進集體，今天提供的電測試驗崗位與自己所學專業非常對口，所以東莞供電局是我回家鄉發展的最佳歸屬地。（說得跟量身定做一樣）

如果派我去某個比較差的縣局，我也會欣然接受的，因為我覺得每個局都其優點，雖然有些局的工作會比較辛苦，但這對于我們來說是一個很好的鍛煉機會，讓我們從學生轉變為勞動者，而且當我的能力得到提高之后，我相信我有機會回到東莞供電局工作。（狗才會去）5.如果給你非你本專業的工作，你會去做嗎？

我會做的，因為上級都是在行業內打拼多年擁有豐富的經驗，他們的考慮會比我個人更加長遠，所以他們會根據我的專業知識和性格特點，給我分配合適的崗位。而且我們現在處于一個學習和積累知識的時期，所以如果分配給我非本專業的工作，我一樣會努力去完成它的。（只要工資高你說什么都可以）6.變壓器并列運行的條件是 ？

接線組別相同（這是變壓器并行運行的前提）

變比差值不超過±0.5%、（變壓比過大不但會在二次繞組中產生電流，不但占據變壓器的容量，還會增加變壓器的損耗）

短路電壓值不超過±10%(短路電壓值過大會造成變壓器負荷增加)兩臺變壓器容量比不超過3：1（如果容量相差懸殊,不僅運行很不方便，還會容易造成小容量的變壓器超負荷）7.南方電網公司的宗旨，戰略目標，使命，生命線，主題形象，安全理念，服務理念分別

是什么？

公司宗旨：對中央負責為五省區服務；

戰略目標：打造經營型、服務型、一體化、現代化的國內領先、國際著名企業；

公司使命：主動承擔社會責任全力做好電力供應；

公司生命線：電網安全穩定；

主題形象：萬家燈火南網情深，責任南網和諧南網；

安全理念：一切事故都可以預防；

服務理念——服務永無止境。8.你學的最好或者最差的專業科目是？簡單談一下

學習得比較好的是單片機原理及應用課程設計，比較差的是精密機械與儀器設計。前者比較強調動手能力和編程能力，這是我的強項，所以做起來會得心應手，后者的話會比較注重畫圖和設計能力，這方面我比較弱。（與工作相關的就學的好，不相關就學不好）9.上級安排一件超出你能力范圍的事情讓你做，你會怎么辦？

首先，我會計劃工作流程，然后盡最大的努力去完成上級交給我的任務。如果我的能力不足，我會虛心向同事或者朋友請教，或者利用網絡工具去獲取更多的資料，來完成任務。如果還是無法完成，我會向上級說明情況，虛心學習，并在日后的工作中加倍地努力，不斷地提升自己的工作能力。（工資也會因此超出正常范圍嗎？）10.假如你是組長，上級安排一件任務給你們團隊，但隊員不愿意開展該工作，你怎么辦？ 我想我會召集我們的組員進行一次討論會，了解組員不愿意開展工作的原因，究竟是工作任務難度太高還是工作量太大，對他們的疑問進行解答，然后根據討論結果分配任務。如果討論沒有實質性結果，我想我會行使我組長的權力，根據組員能力和以往的工作經驗來分配任務，先把工作開展起來，我想能夠進入東莞供電局的同事，都是明白事理的人，大家會體諒我的苦衷的。（領導說尊重大家的意見，所以不想做的明天可以不用來了。）11.每個人都有缺點，你如何看待一個人不承認自己有缺點的誠實問題？

可以從這幾個方面來理解吧，首先就是這個人的自我認識不夠全面吧，可能他并沒有意識到這些缺點的存在。第二個方面，不肯承認自己有缺點說明他不夠自信，自我保護意識比較強，害怕自己會因為這些缺點而被別人瞧不起。如果身邊的朋友出現這樣的問題，我會努力幫助他們改正，自己也會注意這方面的問題。12.你有了解過這個崗位的工作內容嗎？

1、檢修試驗班負責工區送變電運行設備的試驗及預試工作，負責送變電運行設備大修后的高壓試驗工作，負責各變電站絕緣安全用具的監測、試驗工作。

2、按計劃、設備試驗規范要求，認真落實試驗、檢驗工作，保證試驗后數據準確

3、大型復雜的試驗工作，事先制訂試驗方案，經主管領導批準后方可實施。

4、精心試驗，數據詳實；分析試驗數據，通過試驗發現設備缺陷和隱患應及時匯報并處理。(百度一下你可能知道)13.你對你今天的面試表現評價一下？假如我們不錄用你，你會覺得是哪些原因呢？

我覺得我今天的面試能打80分吧，因為能夠順利把自己的基本信息展示給兩位，而且在面試的過程中氣氛也比較輕松愉快，自己很享受這個過程。如果我沒有被錄用，我想原因會有以下兩個，第一個就是自己現在的能力還是不夠的，還沒有完全達到應聘的要求，在以后的日子要加倍努力才行。第二個就是東莞供電局是個優秀的企業，對人才的要求也會更加嚴格。所以這讓我進入東莞供電局的欲望更加強烈，希望你們能夠給我一次機會，謝謝。（因為我沒有關系，這個都需要問嗎？）篇四：建筑設計院電氣專業面試常見題目 1.簡述電氣負荷計算的目的、內容和主要計算方法。2.簡述供配電系統設計的基本要求。3.變壓器的工作原理是什么？ 4.簡述室內照明方式。5.接地的含義與接地方式的種類是什么？ 6.低壓計系統短路電流計算條件是什么？ 7.簡述低壓斷路器在電路中的作用和主要技術參數。8.低壓配電系統有哪幾種接線方式？其特點是什么？ 9.簡述火災自動報警系統工作程序。10.簡述建筑設備自動控制系統主要監控內容。篇五：設計院面試考試卷 2015年弘藝結構專業考卷

（一）(答題時間：90分鐘)a卷（閉卷，滿分70分）

一、填空題（每題2.5分，共15分）： 1.在軟土地區，各圖層坡度平整，持力層的地基承載力特征值為90kpa，擬建一棟6層住宅，判斷是否需要進行地基變形驗算？（）2.地基基礎設計時，按單樁承載力確定樁數時，承臺底面上的作用效應應采用（），相應的抗力應采用單樁承載力特征值。3.某框架結構，地基土為中壓縮土，相鄰柱基的沉降差（）。4.施工完成后的工程樁應進行（）和（）的檢驗。5.設計基礎時，是否考慮消防車道荷載。6.豎向不規則的主要類型，包括（）（）、（）、。

二、選擇題（每題2.5分，共55分）： 1.混凝土結構設計規范中，梁柱縱向受力普通鋼筋不應采用（）。（a）hrb400（b）hrb500（c）hrbf400（d）hrb335 2.設計使用年限為50年，在嚴寒地區，與無侵蝕性土壤接觸的地下室外墻環境類別為（）。

（a）一類（b）二a類（c）二b類（d）三類 3.某現澆鋼筋混凝土框架結構，頂層現澆女兒墻伸縮縫間距不宜大于（）。

（a）10m（b）12m（c）15m（d）20m 4.現澆框架結構的伸縮縫間距不宜大于（）。

（a）45m（b）55m（c）50m（d）40m 5.鋼筋混凝土結構構件中，板類受彎構件（不包括懸臂板）的受拉鋼筋，當采用強度等級400mpa、500mpa的鋼筋時，其最小配筋百分率應允許采用（）和45ft/fy中的較大值（a）0.15%（b）0.20%（c）0.10%（d）0.25% 6.梁下部鋼筋水平方向的凈間距不應小于（）。（a）30mm及1.5d（b）25mm及1.5d（c）30mm及d（d）25mm及d 7.場地和地基條件簡單，擬建一棟5層辦公樓，地基基礎的設計等級為（）。

（a）甲級（b）乙級（c）丙級 8.某多層砌體房屋，采用墻下混凝土條形基礎，其埋置深度為1.2m，寬度為1.5m，確定該條形基礎主要受力層厚度范圍。（）

（a）4.5m（b）4.0m（c）5m（d）3m 9.墻下混凝土條形基礎縱向分布鋼筋的直徑不應小于8mm，間距不應大于300mm，每延米分布鋼筋的面積不應小于受力鋼筋的（）。

（a）15%（b）20%（c）10%（d）25% 10.一棟6層框架結構辦公樓，樓梯的樓面活荷載標準值為（）。

（a）3.5kn/m2（b）2.5kn/m2（c）2.0kn/m2 11.設計鋼筋混凝土挑檐，施工和檢修集中荷載標準值不應小于（）kn，并應在不利位置驗算。

（a）1.5kn（b）2.0kn（c）1.0kn 12.一棟16層住宅建筑，高度為48.5m，建筑平面近似矩形，1.2≤建筑長度/建筑寬度≤2,該建筑體型系數為（）。

（a）1.4（b）1.3（c）1.2 13.一棟多層建筑，乙類建筑，位于6度區，場地為ⅲ類，其抗震設計，應按下列（）項進行？

（a）不必做抗震計算、按6度采取抗震措施

（b）按6度做抗震計算，按7度采取抗震措施

（c）不必做抗震計算、按7度采取抗震措施 14.一棟多層建筑，乙類建筑，位于7度區，場地為ⅰ類，應按（）度采取抗震構造措施。

（a）6度（b）7度（c）8度 15.質量和剛度分布明顯不對稱的結構，應計入（）地震作用下的扭轉影響。

（a）單向水平地震（b）雙向水平地震 16.現澆鋼筋混凝土房屋，框架結構，丙類建筑，位于7度區，房屋高度超過（）m時，應進行專門的研究和論證，采取有效的加強措施。（a）120m（b）50m（c）60m（d）80m 17.現澆鋼筋混凝土房屋，框架結構，丙類建筑，位于7度區，場地類別為ⅰ類，房屋高度18m，抗震等級為（）。

（a）一級（b）二級（c）三級（d）四級 18.框架—抗震墻結構的房屋的抗震縫寬度不應小于框架結構防震縫寬度的（）%，且不宜小于100mm。

（a）50%（b）60%（c）70%（d）80% 19.建筑結構考慮地震作用時，有斜交抗側力構件的結構，當相交角度大于（）時，應分別計算各抗側力構件方向的水平地震作用。

（a）10°（b）15°（c）20°（d）25° 20.防空地下室結構在常規武器爆炸動荷載或核武器爆炸動荷載作用下，應驗算的（）。

（a）結構承載力（b）結構變形（c）裂縫開展（d）地基承載力 21.甲類防空地下室，下列（）荷載組合不需要考慮。

（a）平時使用狀態的結構設計荷載（b）戰時常規武器爆炸等效靜荷載與靜荷載同時作用

（c）戰時核武器爆炸等效靜荷載與靜荷載同時作用

（d）戰時核武器爆炸等效靜荷載與活荷載同時作用 22.防空地下室，防護密閉門門框墻的最小厚度為（）。

（a）200（b）250（c）300（d）350 b卷（開卷，滿分30分）

三、計算題（每題15分，共30分）1.已知矩形梁截面尺寸為250mmx500mm，安全等級為二級，環境類別為一類，彎矩設計值為150kn2m，混凝土等級為c30，鋼筋采用hrb400級鋼筋，確定所需的受拉鋼筋截面積。2.有一矩形基礎尺寸3.0mx4.0m，如圖，受豎向力（基本組合）f=1600kn，矩形截面柱尺寸1.0mx0.5m，采用hrb400級鋼筋，fy=360 n/mm2，求基礎底板配筋。

第五篇：職場、面試、職業規劃

看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當中，肯定有人比我更優秀。但是對于那些更渴望得到幫助的朋友們來說，我還是希望把自己的經驗寫出來，與大家分享。

一、一定要清楚自己未來的目標是什么

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內最明顯（3年之后之所以不明顯，是因為你已經被現實折磨得太久了，已經被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎，于是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者）。

如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間（有的人可能會更長），而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無法彌補！這絕對不是危言聳聽！因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價！

為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。

或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你只能自亂陣腳。

二、能力固然重要，但并不能代表全部

這里所說的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實并沒有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢（這種現象，在國有企業和政府機構里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和同志要注意了）；有時候你會發現能力并不怎么強，但是與老板關系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。

對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學著去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各種關系，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。

三、要有足夠的“亮劍”資本

有的大學生經常會跟我說，我畢業之后一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然后問一句：“你憑什么達到你的目標？你的資本是什么？”然后他就會啞口無言。

對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會提前被職場淘汰出局！

四、要保持一種“空杯心態”

我見過很多的大學畢業生，剛進入公司時常常處處吹牛，說自己在學校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里等等之類的話，好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場的大學生：這種心態千萬要不得！不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨！

對于身在職場的朋友而言，這一心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。

六、要懂一點做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關系也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

我見過很多人，雖然已經工作多年，但對于做人，卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：

1、嚴于律己，寬以待人

2、學會傾聽

3、誠實守信。職業中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，誠實守信仍然不失為一種傳統美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你誠實守信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背后一套的人，固然可以占一點小便宜，但要想成就大事業，誠實守信的基本原則絕對不能丟。

七、要學會遵守游戲規則

提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章。因為他們多半是放蕩不羈、不會遵守游戲規則的主兒！很多人都會感覺到，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。這是最常見的一種現象，其他不公平的現象也比比皆是，這里就不多就了，大家都有體會。

在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現實中。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規則是誰制定的呢？當然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場的你，一開始看不慣這種現象，是很正常的，因為你初涉職場，本質上還是比較純潔的。

但你一定要學會慢慢接受這種游戲規則。不要試圖改變這種規則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。還是那句話：中國什么都缺，就是不缺人。

記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”

八、機會只垂青有準備的人

無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢？如果你現在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。

From:分智