第一篇：職業規劃之訪談錄

職業規劃之訪談錄

為了更了解自己以后的職業發展方向。以后的發展前景到底如何，，，從現在開始，我就要對自己的將來做一個明確的打算，為了更好地對自己的未來做規劃，獲知就業的相關信息以及認識職場的相關信息、了解職場，為以后就業打下基礎。

法律顧問

法律顧問是具有法律專業知識，接受公民，法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。想成為專職法律顧問，可以參加全國統一的企業法律顧問執業資格考試。在某些情況下，“法律顧問”是對一個單位內部法務人員的職位的稱呼。這個時候，法律顧問經常又被稱為“法務”。

一》在這個行業里是不是還有特別的分類？

答：按照聘請主體不同可以分為：

企業法律顧問；政府法律顧問；私人法律顧問。

按照法律顧問服務期限的不同可以分為：

常年法律顧問；專項法律顧問。

按照法律顧問服務內容的不同可以分為：

催收顧問，風控顧問，法律體系建設顧問等

二》參加企業法律顧問執業資格考試需要什么條件？

答：參加企業法律顧問執業資格需要滿足下列條件之一：

[

（一）取得法律類、經濟類或相關專業大專學歷，工作滿5年，其中從事企業法律或經濟工作滿3年。

（二）取得法律類、經濟類或相關專業本科學歷，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年。

（三）取得法律類、經濟類或相關專業雙學士學位或研究生班畢業，工作滿2年。

（四）取得法律類、經濟類或相關專業碩士學位，工作滿1年。

（五）取得法律類、經濟類或相關專業博士學位。

三》如果不具備上述條件是否也可以參加考試？有什么限制？ 答：可以，不具備上述規定的學歷，但通過國家統一組織的經濟專業技術資格考試，取得經濟專業技術初級資格，并從事企業法律或經濟工作滿5年。四》法律顧問的一般收費是多少？

答：這個有很多分類，一般來說，擔任不同任務就有不同的收入例如： 集團公司每年80000元以上

1．當好法律參謀，防范、化解法律風險，建立法律文件檔案和法律風險預警機制；

2．對客戶業務經營及管理上的所有法律問題提供意見、建議和幫助

3．起草、審核、修改各類法律文件，如協議、合同、章程、項目建議書、可研報告、商務信函等。

4．參與或跟蹤客戶的重要經濟活動

5．為訴訟、仲裁案件提供策劃或法律咨詢服務，免費代理總計標的在100萬元以內、開庭在十六次以內的訴訟、仲裁案件

6．為專項事務出具法律意見書、律師建議書、律師見證書或律師函等法律文件

7．信用調查，對公司合作伙伴、客戶進行主體資格、工商登記、法律地位、真實身份、背景、經營管理現狀、資產狀況等情況進行調查

8．為客戶尋找、介紹合資、合作伙伴或投資人，尋找、介紹項目或提供相關信息

9．每周定期上門服務至少2次

10、提供信用帳戶服務，進行資金監管

11．完善或建立客戶內部規章制度及運作機制

12．重大事務團隊服務。

個人法律顧問 每年8000元—50000元（視個人事務多少和社會職務決定）

1．全年免費法律咨詢

2．免費代書（起訴狀或答辯狀）一次

3．訴訟案件收費按正常收費的70%收取

五》律師提供哪些法律顧問？

答：1．解答法律咨詢、依法提供建議或者出具法律意見書

2．協助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書

3．應客戶要求，參與磋商、談判，進行法律分析、論證

4．受客戶委托，簽署、送達或者接受法律文件

5．應要求，就客戶已經、面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具交涉函件，發表法律意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解

6．應客戶要求，講授法律實務知識

7．應客戶要求監測與客戶相關的法律法規的發布和修改

8．代理參加訴訟、調解或仲裁活動

9．幫助企業客戶建立健全各項規章制度

10．協助企業客戶建立法律服務機構，進行法制培訓和法制宣傳

11．辦理雙方商定的其他法律事務。

六>談談你對這個職業的前景有什么看法？

答：調查發現，近年來參加法律顧問資格考試的人數呈逐年上升的趨勢。由此看來，法律顧問資格考試前景是看好的。特別是法律顧問資格，在國企或者央企里這個資格是必備的，否則就不能評職稱及提高待遇。并且企業法律顧問,是學法律出來后比較高級的職位了.它很專業,只為商業等企業公司服務,涉及的法律知識也是面向這一塊的。隨著以后社會發展越來越快,這個職業的需求會增加的.而且有的小公司,法律顧問是個兼職職位,你還可以干別的或者同時存在與兩家無經濟利益沖突的公司任職,是非常好的一個職業選擇。

總結：在這個社會多元化，知識爆炸化，交通便利化，產業鏈千變萬化，商業氣息無比濃厚，個人價值瞬息萬變，個人壓力同樣沉重的現代社會，從長遠來看，法律顧問，將會有

極大的需求。然而其含金量沒有法律職業資格證高。獲得法律職業資格的人可以當律師，而律師的業務范圍中包括了企業法律顧問工作，企業法律顧問并不能從事律師的所有業務。對于我們學土木的人來說應該具備一定的法律知識，這個工作可以防患未來的法律風險，處理已經存在的問題，促進管理工作的規范化等等這些方面有著很大的幫助。

如果要成為一個法律顧問人應該具備：嚴格依法辦事，堅持公正，注重方法。我覺得這是一個法律顧問最基本的職業道德，并且我認為這個職業是為大眾服務的職業，幫助不懂法律的人得到法律的保護。用法律捍衛他們自己的權益，我認為這是一件很有意義的事。

建造施工項目經理

項目經理是指受企業法人代表對工程項目施工全面負責的項目管理者，是企業法定代表在工程項目上的代表人，主要任務有：可接受上級下達施工任務，做好圖紙審繪，施工法案，材料計劃等前期工作，負責解決在設計施工出現的問題，負責進行對工程進程的度量控制，制定項目總進度計劃，負責項目人員管理。建設工程項目經理的崗位職業范圍有哪些？

答；A級項目經理：可以承擔國際、國內各類建設工程總承包項目或受業主委托進行工程項目管理承包的各項任務；B級項目經理：可以承擔大型建設工程的施工總承包項目或受業主委托進行工程項目管理服務的各項

任務；C級項目經理：可以承擔中型建設工程的施工項目管理的任務；D級項目經理：可以承擔小型建設工程的施工項目管理的任務。

一》 建設工程項目經理崗位職業資格等級標準有哪些？

答：這個也是看其所在等級例如：A級項目經理標準及必須具備的條件：（1）具有大學本科以上文化程度、工程項目管理經歷8年以上，或具有大專以上文化程度、工程項目管理經歷10年以上（2）具有國家一級注冊建造師（或注冊結構工程師、建筑師、監理工程師、造價工程師）執業資格，并參加過國際（工程）項目管理專業資質認證或工程總承包項目經理崗位職業標準的培訓（3）具有大型工程項目管理經驗，至少承擔過兩個投資在1億元以上的建設工程項目的主要管理任務（4）根據工程項目特點，能夠帶領項目經理部中所有管理人員熟練運用項目管理方法，圓滿地完成建設工程項目各項任務；（5）具備一定的外語水平，能夠閱讀或識別外文圖紙和相關文件。

二》 建設工程項目經理需要什么證件？

答；《建筑工程施工項目經理資格證書》、《建筑師證書》以及《安全考

核證書》等等。建筑師證書有一級和二級，本科畢業需工作滿4年，從事項目管理3年方可注冊報考建筑師

三》 項目經理薪水一般是多少？

答：一般月工資在四五千左右，專業的工程公司，其提成方式為工程毛利的10%~25%之間，具體根據項目的合同額和項目的預期毛利潤額來規劃提成例。并且年終獎金很豐厚。

四》 其工作條件怎樣？

經常要到工地去，所以工作場所具有一定的流動性，有一定的工作壓力，整體上還是比較辛苦的。

五》 項目經理前景怎么樣？

答：雖然現在房地產市場沒有前幾年那么好但是項目經理這個職業仍然有很好的市場空間，所以在未來的幾年里仍然有著好的發展。

總結：建筑工程項目經理有一定的時間限制，這需要經驗，而且有良好的管理能力，要有好的溝通能力。對經驗要求較高。我喜歡這工作具有挑戰性，而且薪水挺高的，不喜歡這工作具有安全性的擔心，還有地域性。如將來打算從事此行業就得有良好的實踐經驗和溝通能力。目前看來，這個職業還是比較適合土木專業的。

從訪談中讓我獲得了大量的就業信息，獲益匪淺，也讓我對未來的就業形勢有了較為清楚的認識，對我們以后就業取到了很大的幫助，現在的我們就更加應該好好學習。。

第二篇：職業規劃人物訪談錄

職業規劃人物訪談錄

訪談目的：

人物訪談，是人們作為一種獲取職業信息的有效渠道，來了解與自己感興趣的工作有關的問題或需要，獲取專業人士或是前輩的經驗與建議。通過與自己所采訪的人物訪談，在校大學生還能正確認識自己的優勢和不足，從而制定更加合理的大學學習、生活和實習計劃。讓我們提前接觸社會，接觸職場，接觸職場人士，了解他們的就業歷程，感悟他們的職場得與失，為我們的就業提供寶貴的經驗與指導；通過他們的介紹使我們明確自己的職業定位與選擇。如果有可能，也讓他們為我們的就業提供一些力所能及的幫助。

訪談人物介紹：

這次訪談我選擇的人是我的一個網友，Vivian。我之所以選擇她：一是她所從事的職業，是我所感興趣的，她是一個手繪師；二是她這方面有著豐富的經驗，她在這一行已經有4年了。在訪談的過程中，她通過自身的經歷對我進行指導，提供寶貴的建議。下面是對她進行的相關的介紹：

訪談人物：Vivian

從事工作：手繪師

簡介：她06年畢業于杭州的一所專科學院。之后的一年時間，因為自身所學的專業原因，換過幾家單位。07年開始從事手繪師這個職業一直到現在。

訪談內容報告：

我：Vivian ,救我一命呀！

Vivian：什么嘛？這是……?

我：要寫職業生涯規劃，要采訪人物，不要左顧右盼，就是你了。Vivian：好吧，孤就暫且放過你，想問什么就問吧。

我：據我所知，您老干這行也有4年多了吧，呃.....我這次來叨擾您呢，就是想知道您是怎么被忽悠進這行的？

Vivian：這個呀，我本來就是美術專業畢業的，再加上自己也很是喜歡這個工作，就一直做到現在。

我：哦，那業內要求從事這份工作的人有沒有什么專業要求？

Vivian：這也不好說，不過最好是專業美術學院繪畫和設計專業畢業的。因為專業人才對這個職業有自己的理解力和掌控力。他們有更多的設計靈感與源泉，這是一般人所缺乏的。

我：行內對新手們一般會有什么樣的鍛煉？

Vivian：新手嘛，當然就是一開始只是跟著前輩們做事，打打雜什么的，但有一

點，就是必須機靈、勤快，要學會討那些老狐貍的歡心。

我：呃......汗呀，那據您老所知，干這行的在業內發展的前景怎樣？

Vivian：機遇很多，待遇也不錯，只要你夠努力，想要做成功，不是什么難事。我：那您老自己呢？

Vivian：我呀，現在混的還算過得去，有自己的房子，工作也不算太累，只是要

指導一下幾個新手。等再過一段時間，我打算在西安成立自己的工作室。然后在那邊定居。

我：那做了這么久，有沒有覺得已經實現了你的人生價值呢？

Vivian：可以這樣說，我熱愛這份工作。將我自己的熱情以及對生活的追求以繪

畫的形式展現出來，讓人們欣賞我的作品，雖然它不是擺在展廳里的，但有誰會說，這不是藝術呢？

我：我現在還是大二，雖然我學的專業不是這個方面的，可是我想在畢業后進入

這個行業，以便在這邊發展。我需要些什么方面的經驗？

Vivian：這個嘛，大學期間，想來你的時間還是多的，可以參加美術班，可以為

以后找工作積累經驗，但是在校期間還是要注意自己的學業，也要多磨練自己以增長各方面的知識。

我：謝謝薇薇姐告訴我的這些，讓我了解了不少。最后，希望你能及早把你嫁掉，哈哈哈??

Vivian：少貧了你，不過無論以后出來做什么事，就要認真地做，也要能夠吃苦

耐勞，勇于實踐，這樣才會得到自己想要的生活。

收獲與心得：

通過這次的人物訪談，我得到了在學校學不到的信息，我更加了解了手繪行業的發展狀況和發展前景。這更加使我明確了自己今后所要發展的方向和爭取的目標，停止夢想，開始行動。夢想畢竟不是現實，想要實現自己的夢想，必須去拼、去闖、去努力，才有可能成功。選擇好適應自己的，自己喜歡的職業是事業成功的開始，而事業的成功才是自己人生價值的體現。

并在今后的學習生涯中有針對性的就此次訪談中所要求的能力等進行培養，將來成為一個對社會做出真正有貢獻的人。我們不僅需要優異的成績，還要較強的工作能力這是訪談中我最大的獲益。對于工作態度，我們需要的是熱誠以對。

我很清楚的知道，在我的職業生涯中，在我的人生道路上，沒有平坦的路可走，但是我從現在開始就做好心理準備要奮斗就要付出，無論如何坎坷，我都將勇敢的面對，克服一切困難走下去。“海闊憑魚越，天高任鳥飛”，用心張開無畏的翅膀，去盡情暢游在屬于自己的那片天空！我相信希望，我相信青春沒有地平線。只要我一步一個腳印的走下去，充分發揮我的潛能，施展才華，就能成就事業，實現我的人生價值，回報祖國，回報社會。振奮精神，鼓起勇氣，用心去譜寫自己的職業生涯，邁開自己的腳步，用自己的汗水去爭取成功，走出自己的人生之路。

第三篇：職業規劃之——公務員

職業規劃之——公務員

公務員，這個詞在中國也算得上的一個備受關注的詞吧。而我們稅務專業的直接對口政府機關的職業便是公務員。不知此時此刻，有多少學姐學長在為了應考公務員而努力奮斗著。公務員考試被譽為“國考”，就在前幾個星期舉行的公務員考試里，雖然說北京公務員人數減少了2萬，但是是由于往年的一年兩考變成了一年一考。出去了重復人數，因此人數反而有增加的成分在其中。由此可見，“國考”依舊仍未降溫。而遼寧鞍山及其他各地均有人數增加的趨勢。可是錄取率依舊居高不下。由此可見大家對于公務員這一職業依舊熱衷。那么，下面我來談談公務員和稅務專業學生之間的聯系。

首先，先來了解一下都有那些稅務機關可去吧。稅務局分兩類，一個是地方稅務局，另一個是國家稅務局。國家公務員考試招的是國家稅務局，省級公務員考試招的是地方稅務局。接下來再來看看兩個部門之間的對比國家稅務局實行中央、省、市縣的垂直領導體制。主要負責征收中央稅以及中央與地方共享稅等稅收，同時也負責擬定稅收法律法規草案，制定實施細則；提出國家稅收政策建議并與財政部共同審議上報、制定貫徹落實的措施等一些宏觀經濟上的調控措施。省級地方稅務局受省級人民政府和國家稅務總局雙重領導，省級以下地方稅務局系統由省級地方稅務機關垂直領導。地方稅務局主要負責征收地方稅（營業稅、城建稅、契稅、地方教育費附加，印花稅、城鎮土地使用稅、房產稅、城市房地產稅、車船稅、土地增值稅、資源稅、個人所得稅、企業所得

稅（2002年1月1日以前設立的內資企業）、代收社會保險（基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費、殘疾人就業保障金、文化事業建設費）等。因地區不同個別稅種與財政部門的農稅有所交叉。總體上來說：國稅相對于地稅，稅種單一，不像地稅那樣具有較多較復雜的稅種，這有利于個人業務的熟練和提升。另外國稅是一個實施垂直管理的部門，在人事、經費等方面相對獨立，相對地方受到的干預較少。也較地方稅務局更為“單純”。一番對比之后，大家心里也就對這兩種稅務機關有一個底了。那么再來看看這兩個機關的競爭激烈度。

根據中國青年報的一篇報道所提供的數據來看： 2011年國家公務員報考數據顯示，在報考的141.5萬人當中，有43.4萬人報考稅務部門，占報考總人數的30.6%。

中公教育網的一份統計數據顯示，2011年報名人數最多的前10個國家公務員職位中，山東省國稅局成為報考人數最多的稅務部門。

上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網與搜狐新聞中心，對2312人的在線調查發現，94.9%的受訪者認為，稅務、海關等少數部門公務員受青睞已成普遍現象。其中，71.1%的受訪者認為“非常普遍”。受訪者中，15.4%的人是公務員，6.9%的人是大學生；報考過公務員的人占43.4%。

由此可見，整個社會對于這個職業的重視程度了吧。

總體而言，這個工作的好處就主要在于三個方面：

1.待遇好，國稅地稅和其他國家政府部門的待遇相較而言，具有相當大的優勢；

2.社會地位高，畢竟是在社會的管理者的位置上；

3.權力大，國稅局直接由中央領導，同時有相關草案的立法權。

下面來談論一下就業前景。

首先就我們浙江財經學院而言，稅務專業報考公務員的錄取比例高的嚇人，曾有人這么形容：“真是厲害的讓人覺得稅務班就像公務員培訓班一樣的”。另外國家的稅務機關始終需要有關人才，因此市場始終存在，而在競爭時，我們仍有優勢。由此可見，報考公務員的前景和收益還是相當可觀的。

但是就我個人看法，進入國稅地稅局的后期發展可能較為困難，畢竟一個局里只有一個局長。而且在官場之中的打拼，則要更加注意人際之間的各種微妙的關系。另外，在一定層次上也不存在過多的個人性格的發展空間。當然啦，不論大家做什么選擇，還是要尊重自己的興趣愛好才是。

第四篇：職業規劃之未來之路

未來之路

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人才競爭戰中的另一重要利器。對每一個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成對生命和時間的浪費。作為當代的大學生，若是帶著一臉的茫然，踏進這個擁擠的社會怎能滿足這個社會的需要，使自己占有一席之地？作為一名學前專業的大學生，專業的設定讓我以后成為一名學前教育工作者，在即將走出大學走進社會的時候。我試著為自己擬定一份關于求職面試的職業生涯規劃，將自己的步入社會應聘時好好的設計一下。

一、自我分析

優勢:我是一名當代本科生,性格外向、開朗、活潑,業余時間愛交友,聽音樂,外出散步,聊天,還有上網。喜歡看小說、散文,尤其愛看雜志類的書籍,平時與人友好相處群眾基礎較好,動手能力較強,做事認真、投入。

劣勢:做事缺乏毅力、恒心,對于學習是”三天打漁,兩天曬網”,以至于一直不能成為尖子生,有時多愁善感,沒有成大器的氣質和個性,經常缺乏自信心。

二、職業定位

① 依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系；

② 比較鑒別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；

③ 揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業；

④ 審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。

三、計劃實施

求職是職場中的一門必修課，實際上，不僅牽涉到職業規劃，我們每天都在做著面試。面試就是與人交往。

一、面試的準備

1、進入面試環節

寫一份引人注意的簡歷，通常不超過一張a4紙，將自己的姓名、性別等基本情況、所學專業主要課程（寫出重要的五門課）、選出重要社會實踐經歷（不超過3次）、獲獎情況（不超過三次）、自我評價等內容。

2、面試心態調整

l 充分自信，注重禮儀。需要從現在開始培養和鍛煉，養成習慣。

l 語速適中，不要搶話。充分尊重對方。

l 投其所好，注意觀察。注意對方需求，盡力“入鄉隨俗”。

l 稱贊對方，絕不奉承。適當稱贊，接近雙方距離。

l 提及別人，保持中立。避免中傷或誤解別人出現。

l 巧用證書，證明自我。證明自己的學習能力。

二、常見的面試形式

1、面試流程：

⑴筆試：填表：盡可能填寫好表中的每一格。

作題：大部分是沒有對錯的題，需要你用第一感覺去判斷答案（例：華為公司 二個小時的作題時間）

例題：在你的組織里一個好領導是：

a、堅強、有決斷、堅決但又公平。他對忠于他的員工的獎勵是加以保護和不時地給予肯定的。(權力型）

b、沒有私心的，把公司和規定條文同等地加在員工和自己身上，他避免濫用職權來得到個人好處。他絕對不會要求下屬做任何職責以外的工作。（角色型）

c、不拘禮儀，開明地幫助員工完成工作，他會用自己的權利來沖破不合理的約束以爭取必要的資源來完成組織的任務。（任務型）

d、對他人的個人需求和價值觀十分關心，他利用職權來提供有個人滿足感和專業成長的工作機會給員工。（個人型）

此道題就沒有對錯，只是看你如何排列四個答案的順序，從中了解你的價值觀取向。

⑵面談：充分注意從進入面試環節到與面試官見面的所有細節中可能出現的各種表象，可以給你許多對方的企業文化、規范程度等內容的啟示，職業生涯規劃 在面談時充分發揮你的綜合才智，力爭通過面試。

2、面試座位安排

考試式（道具），放松自己，自然回答各種問題。

交談式，尊重對方，牢記自己的應試身份。

隨便式，用最簡短的語言介紹自己的特長。

3、面試官人數：

單人：人事、老板。通常會有復試，要說服對方，進入下一輪。

三人：人事、副總。此類情況下最重要的是尊重對方，給主面試官足夠的“面子”，讓人覺得你的整體素質好并較為專業。

多人：人事、老板（急迫心態表達）。如果五人以上參與，除去老板顯威風外，大都是各部門的主管，需要你認真對待每一個人的問題。

4、面試次數

一次：通常是老板親自面試

二次(最多）：人事初試，老板（主管副總）復試。

多次（規范、大企業會采用）。舉例：微軟的七人面試

三、常見問題解析

1、請你自我介紹一下。

回答要點：簡潔扼要，突出個人特點內容和簡歷一致。

2、談談你的家庭情況。

回答要點：簡潔明確，展示感恩父母、家庭和睦。說明你會接人待物、為人處事）。

3、你有什么業余愛好？

回答要點：積極向上的愛好和集體運動項目，有助于別人了解你具有進取心。

4、你為什么選擇我們公司?

回答要點：我在網上、在報紙上看到貴公司的崗位比較適合我??

5、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答要點：先通過調查了解情況，向同事們學習請教，制訂工作計劃，然后試著去做，遇到問題及時請教并解決，不斷修正，完成工作任務。

6、應屆生，缺乏經驗，如何能勝任工作?

回答要點：我有責任感和進取心，通過社會實踐我深知實踐經驗的重要性，我會通過努力用最短的時間適應和勝任崗位要求 職業規劃

7、你在前一家公司的離職原因是什么?

回答要點：只簡要講合理的個人原因不講別人（公司）的負面情況。

8、你希望與什么樣的上級共事?

回答要點：任何上級均要能共事。

四、成功案例介紹（略）

五、面試后的總結與改進

1、總結：

將所有面試的資料分類

記錄已參加面試公司的特征、特殊事件

找出得與失

找出參試公司的優缺點

有人說：老板看簡歷，在找錄用你理由；

人事助理看簡歷，找不用你的理由。

2、改進：

不足之處的修正

類似公司的不同。

四、總結

有計劃固然好,但更重要的在于其具體實踐并取得成效。任何目標,只說不做到頭來就是一場空。然而,現實是未知多變的,定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,要求有清醒的頭腦。其實,每個人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功不相信眼淚;成功,不相信頹廢;

成功,不相信幻影,未來,要靠自己去打拼!

第五篇：職業規劃之職業素養

職業規劃之職業素養

職業規劃，對大學生而言，就是在自我認知的基礎上，根據自己的專業特長和知識結構，結合社會環境與市場環境，對將來要從事的職業以及要達到的職業目標所做的方向性的方案。通過職業規劃教育，激發學生職業生涯規劃的自主意識，樹立正確的就業觀，促使學生理性地規劃自身未來的發展。大一新生從入學開始，就應尋找適合自身發展職業所需知識、技能、興趣、愛好，給自己盡早進行明確定位，最終實現個體與職業的匹配，體現個體價值的最大化。通過對自己職業規劃，大學生盡早確定自己的職業目標，把握自己的職業定位，保持平穩和正常的心態，按照自己的目標和理想有條不紊、循序漸進地努力。職業規劃的訓練有助于全面提高大學生的綜合素質，避免學習的盲目性和被動性，產生學習、實踐的動力。職業規劃為各專業實現其人才培養目標，達到未來工作崗位素質要求起支撐作用，能引導學生正確的就業觀念，幫助學生熟悉國家就業政策，掌握求職技巧，在學習過程中自覺提高就業能力和生涯管理能力，有效促進大學生求職擇業與自主創業，正確地實現自己的人生價值和社會價值；既強調職業在人生發展中的重要地位，又關注學生的全面發展和終身發展。從人力資源的角度出發，企業用人單位非常看重新進員工的職業規劃是否透明，是否與公司的發展一致。而我認為大學生的職業規劃中“職業素養”是最重要的內容。

深圳大學職業顧問王曉娟老師在《企業如何選拔應屆畢業生》課堂上闡述：企業在選拔應屆畢業生時，不一定選擇最優秀的，但一定是選擇最適合的；不一定是選擇成績最好的，但一定是選擇最有培養的；不一定是選擇最會說話的，但一定選擇最認真做的；不一定是選擇能力最強的，但一定是選擇性價比最高的。目前，企業用人單位由過去單純追求高學歷、高智商的固有模式轉向追求企業所需的合適人才的靈活模式，所謂合適人才就是企業所需要的盡可能不需要投入的并能夠為企業創造最大利潤的人才。但是由于目前大多數高校所培養的人才與社會所需要的人才之間沒有 1

形成較好的對接，造成了企業找不到自己所需要的人才，而大學生也找不到自己能夠就業的崗位。大學生要想獲得更多、更好的就業機會，需要迅速適應學校環境向社會環境的轉變。大學生個人職業素養水平在很大程度上決定著自己是否能夠被自己認可和被他人認可，直接影響到今后職業生涯的發展，甚至對家庭和社會也有重要影響。王曉娟老師在《企業如何選拔應屆畢業生》課堂上還詳細講解了企業選拔畢業生的基本要求，核心是認同企業的文化，圍繞著這個核心，還應具備有誠信、責任心、激情、創新、學習能力、培養潛質、溝通能力和團隊合作這八大要求。因我也曾在寶鋼集團廣東韶關鋼鐵有限公司工作了十多年，對王曉娟老師的這個觀點深有體會。現實工作中，都是很瑣碎、很無聊、很細小的事，甚至是日復一日不斷重復的，這就需要有強大的現實主義精神支撐的，需要大學生畢業生具備良好的職業素養，良好的職業習慣。俞洪敏在談大學生職業規劃時，他說：偉大與平凡人的不同之處是一個平凡人每天過著瑣碎的生活，他把瑣碎堆砌出來，還是一堆瑣碎的生命，所謂偉大的人，是把一堆瑣碎的事情通過一個偉大的目標每天積累起來，最后變成一個偉大的事業。

職業素養是指職業內在的規范和要求,是在職業過程中表現出來的綜合品質，包含職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等方面。很多企業界人士認為，職業素養至少包含兩個重要因素：敬業精神及合作的態度。

愛崗敬業是一種態度，是一種精神，更是一種境界。大多數人都希望企業或者單位能夠給與自己一定的發展空間和展示平臺，最大限度地發揮自己的聰明才智，最大限度的實現自己的人生價值，任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值，而要把這種意愿變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。德國著名作家歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，扎扎實實的去工作，從而贏得領導和同

事們的尊重，從而取得崗位上的競爭優勢。企業為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、和發展盡微薄之力。養成“工作中無小事”的工作習慣。“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”這句看似簡單的話蘊涵了一定的哲理。據統計，我們日常從事的工作９０％是一些重復性、事務性、瑣碎性的簡單工作。但沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。工作中無小事，每一件事不應該敷衍應付或輕視懈怠，相反，應該付出你的熱情和努力，盡職盡責地去完成，養成“工作中無小事”的習慣。一個企業好比一臺大機器，其中的任何一個環節哪怕是一個小小的螺絲釘出了問題，都會影響整臺機器的運轉。如果一個從業人員不能盡職盡責，忠于職守，就會影響一個集體甚至整個企業的工作進程。首先，必須明白提倡愛崗敬業，熱愛本職，并不是要求員工終身只能“干一行，愛一行”，它不排斥人的全面發展。要求員工通過本職活動，在一定程度上和范圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把愛崗敬業片面理解為絕對地、終身地只能從事某個職業，而是選定一行就應愛一行，通過適當的員工自學與組織幫學，提高員工素質，使員工成為一專多能的人才，從而為合理的人才流動提供渠道。其次，“愛崗敬業、熱愛本職”要求員工必須在目前的崗位上“干一行，愛一行”。目前，在我國市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，這種就業方式的好處，就是能使更多的人從事自己所能做和感興趣的工作，用人單位在這種條件下也能挑選到所需要的合適人選。隨著形勢的發展，仍然可以從多個方面、多個層次實現雙向選擇，將具有“干一行，愛一行”的愛崗敬業精神的人吸收進隊伍，將表現差、不敬業的人“送”出門外，真正營造優勝劣汰的工作機制。

合作的態度，首先是團結，不是互相指責，不是互相推諉。出了問題時，是大家共同想辦法去進行解決；不是先推卸責任，洗清自己。團隊中有沒有短板，肯定有，作為團隊的其他成員，就要提供必要的幫助。每一個工作的邊界部分，都是需要合作完成的，出了問題，誰都跑不了。合作的態度，第二是談判，如果你不是一個可以談判的人，那么你就是不受歡迎的人，和團隊的其他人格格不入。非黑即白，這不是一個成熟的心態。可以談判，說白了，就是可以商量，接受變化。任何需求，任何開發，任何實施，都是可以談判的。當然不是沒有底線，沒有原則的。要傾聽其他人的想法，接受那些可以接受的；抱定“死硬”的想法，是沒有辦法合作的，起碼是不愉快的。合作的態度，第三是大局，以結果為導向。不是各人完成自己那一塊兒，就算齊活兒。大家在做自己那一部分時，要考慮別人的工作是否方便。可能你按照預想的完成了，別人為了配合你會花費幾倍的工作，才能完成整個工作。要爭取讓其他人工作起來也順手。為了自己的利益，不顧其他人的工作，是要不得的。要有大局觀，大家好，才是真的好。

培養大學生的職業道德、職業作風和職業態度等方面的職業素養，以達到既要會做事，也要會做人，良好的職業素養有利于提高畢業生擇業就業的競爭能力、職業變化的適應能力和立業創業的創造能力，使學生懂得職業并非僅僅是個人謀生的手段，它更是奉獻社會，實現人生價值，施展個人聰明智慧的重要途徑。掌握用人單位擇才標準，理解個人綜合素質“軟實力”和“硬實力”的概念、要求及培養的均衡性和重要性，培養學生提高自身綜合能力意識，具體分析已確定職業和該職業需要的專業技能、通用技能，以及對個人素質的要求，并學會通過各種途徑來有效地提高這些技能，為學生未來一生打下堅實的基礎。