第一篇：2014年縣XX局對專題民主生活會存在問題的整改方案

縣XXX局對2014年專題民主生活會

存在問題的整改方案

在民主生活會中,我局緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照?照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病?的總要求，以為民、務實、清廉為主題，以?反對‘四風’、服務群眾?為重點，認真查找領導班子存在的突出問題，剖析存在的?四風?問題，認真開展批評與自我批評。通過征求意見、交心談心、召開座談會等形式,就局存在的問題進行了認真的查擺,并通過分析原因,特制訂以下整改方案。

一、指導思想

明確工作方案,我局領導班子嚴格按照上級要求,以?為民、務實、清廉?作為這次專題民主生活會的主題，認真做好會前各項工作并進行安排部署。

認真組織學習文件精神。緊扣主題,我局領導班子成員認真學習領會中央、省委、市委和縣委、縣政府關于教育實踐活動的有關文件和講話精神，特別是在蘭考調研指導時的重要講話和關于?三嚴三實?的重要論述，把學習焦裕祿精神貫穿活動始終，聯系個人的思想和工作實際，根據本局實際把學習成效體現到找準問題、嚴肅批評和自我批評上。緊扣我縣XXX事業發展現狀,充分發揮XXX部門的職能,以保障和改善民生為目的,促進經濟協調發展。以在建設幸福XXX過 程中起積極作用為工作思路,著重在思想純潔,作風純潔和清正廉潔等方面找差距,擺不足,明確努力方向。

二、目標要求

認真貫徹黨的十八大和縣委十二屆五次全會精神,堅持鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,以解決工作作風方面存在的突出問題為著眼點,以整章建制、建立長效機制為關節點,以提高機關服務水平為立足點,切實加強整改工作。通過整改,干部能力素質有明顯提升,XXX工作整體有明顯推進。

三、整改內容

1．工作作風方面還沒有完全做到深入細致。2.縣城公共XXX設施十分緊缺,尚未建成充分滿足群眾XXX需要的XXX基本公共服務體系,群眾日益增長的XXX需求與社會所能提供XXX資源不足的矛盾仍然比較突出。3．舉辦大型群眾性XXX活動少。

4.社會XXX指導員培訓比較少。5.健身設施被破壞，誰來管。

四、整改措施

我局結合提出來的存在問題,建立整改責任制,將這幾個問題逐一分解到各股室,落實責任人,責任股室,明確整改內容。我們堅持?邊學邊改?;通過學習認識,從深層剖析原因前,制定 整改方案,并采取以下措施努力加以解決,通過整改,不斷提高服務水平。

(一)改進工作作風。深入基層開展調查研究,指導基層工作,從群眾反映的熱點,難點問題抓起,使XXX工作的各項決策和工作部署更加符合科學發展觀的要求,更能體現廣太人民群眾的意愿。多與干部職工交心談心,廣泛聽取職工的意見和建議。關心干部職工的思想、工作和生活，幫助職工解決實際困難,開展治理?庸、懶’?專項行動,嚴格考勤,強化紀律觀念?加強對黨員干部的教育、管理和監督,進一步轉變作風,樹立XXX系統的良好形象。

分管領導:XXX 牽頭部門:辦公室 責任人:XXX 完成時限:204年底

(二)牢固樹立“XXX為民”的宗旨意識。圍繞?服務基層,服務群眾?的主題,堅持以人為本,大力開展豐富多彩的群眾性XXX活動,最大限度地滿足市民日益增長的XXX需求。繼續開展基層XXX活動,不斷健全和開展群眾性XXX活動。

分管領導:XXX 牽頭部門:群體競賽股 責任人:XXX 完成時限:2014年底(三)縣公眾XXX設施十分緊缺。尚未建成充分滿足群眾XXX需要的XXX基本公共服務體系,群眾日益增長的XXX需求與社會所能提供XXX資源不足的矛盾仍然比較突出。加快基層公共XXX設施建設,扎實做好鄉鎮全民健身工作,積極向上爭取更多的XXX健身器材,扶持鄉鎮新農村建設,推動?一鎮一廣場?工作。加快XXX館籌建進度,班子成員以身作則,敢于擔當,不怕困難, 認真做好XXX館籌建每一項有關工作,不斷推進XXX館籌建進度。

分管領導:XXX 牽頭部門:XXX市場管理股 責任人:XXX 完成時限:2014年底

（四）社會XXX指導員培訓比較少。加強社會XXX指導員培訓：一是改善培訓條件；二是加強統一管理，避免多頭管理；三是優化培訓學員結構；四是對社會XXX指導員按其工作的性質進行分類指導；五是改革現有的培訓內容和培訓方式；六是構建網絡培訓平臺。

分管領導:XXX 牽頭部門:群體競賽股 責任人:XXX 完成時限:2014年底

五、組織領導(一)明確責任。局長XXX為整改工作的第一責任人。分管領導為整改工作的直接責任人,各相關股室為整改工作具體實施者,要各負其責互相配合,形成合力。

(二)突出重點。各股室要把建立和完善規章制度作為重點工作貫穿整改始終。對于已建立起的規章制度,根據?作風建設活動?的新要求,進一步修訂、完善,需補充的制度要抓緊制定。各股室已形成的規章制度要及時抓好學習貫徹。

(三)狠抓落實。要建立整改工作責任制,對每一個整改任務都要制定詳細工作流程,提出具體落實措施和辦結時限要求,各股室(業余體校)負責同志要切實負起職責,形成一級抓一級、一件一件抓落實的工作制度。

(四)強化監督。建立監督檢查制度,加強對整改工作的定期檢查。要定期召開整改工作匯報制度,及時總結分析,推動整改工作落實。及時向群眾通報整改落實情況,接受群眾的廣泛監督,使我局存在問題整改取得成效。

2014年7月14日

第二篇：局班子成員個人民主生活會整改方案

局班子成員個人民主生活會整改方案

按照市委組織部相關要求，根據我個人對照檢查材料及專題民主生活會提出的批評意見和工作建議。為了進一步修正缺點、提高自我、強化黨性。現制定如下整改方案。

一、政治理論學習方面

存在問題：對黨的新思想、新理論沒有做到融會貫通，有些理論僅僅停留在讀原著、讀原文，沒有更加系統的掌握和運用。

整改措施：正確處理好學習與工作的關系，把“俯而學”與“仰而思”結合起來，堅持學與思、學與行同舉。做到在實踐中學習，在學習中總結，在總結中創新，在創新中提高。

完成時限：立行立改，并長期堅持。

二、執行上級決策部署和請示報告制度方面

存在問題：在一些具體問題上仍然存在政治敏感性不高、推進落實不夠有力。

整改措施：通過自身的經歷閱歷總結經驗，努力提高自己。善于借鑒別人的經驗教訓。對上級決策部署的工作，要雷厲風行、埋頭苦干。對于服務的企業，接手的任務都要親力親為。

完成時限：立行立改，并長期堅持。

三、對黨忠誠方面

存在問題：對身邊違法違紀人員察覺能力不強。

整改措施：提升自身對周邊“兩面人”的察覺能力，堅決和不良風氣作斗爭，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。

完成時限：立行立改，并長期堅持。

四、擔當負責方面

存在問題：工作中“好人主義”思想作怪，對下屬提醒、談心談話不夠及時，并且常常以善意的提醒為主，沒有嚴加批評教育、直擊痛處。

整改措施：認真履行“一崗雙責”，持之以恒抓好分管部門黨風廉潔建設。對苗頭性、傾向性問題要多進行批評和談心談話。在工作中增加強制性的做法，避免影響工作效果。

完成時限：立行立改，并長期堅持。

五、糾正“四風”方面

存在問題：工作中存在被動應付等現象，下基層調研過于強調實用性，缺乏“解剖麻雀”式的工作態度，沒有做到“嚴慎細實”。

整改措施：積極主動開展工作，緊緊圍繞事關

XXX

經濟社會發展的重大課題和群眾普遍關注的重點民生問題，扎實開展調研，通過調研做到理解基層情況、關注基層發展、支持基層工作。加大侵害群眾利益問題查處力度，開展扶貧領域、涉黑涉惡、民生領域、優化發展環境突出問題專項整治，嚴懲“保護傘”，增強群眾獲得感、幸福感、安全感。嚴查“八項規定”精神落實，堅決防止反彈回潮。聚焦形式主義、官僚主義新表現、“八重八輕”突出問題，持續形成震懾。嚴查懶政

怠政不作為，對為官不為、上推下卸，“只求不出事，寧愿不做事”等問題，加強監督檢查、常規巡察。嚴查精準扶貧不力，嚴肅查處數字脫貧、虛假脫貧等行為。

完成時限：立行立改，并長期堅持。

六、廉潔自律方面

存在問題：在紅白喜事人情走動上，礙于老同志老感情關系，參加一些吃請活動。

整改措施：嚴格按照中央八項規定，樹立法律大于人情的觀念。杜絕吃喝問題，不從大眾、隨大流。

完成時限：立行立改，并長期堅持。

第三篇：人力資源存在問題整改方案

人力資源部整改方案

人力資源部現階段工作存在的問題以及各部門間協作存在的問題，做出如下匯報：

一、人力資源規劃方面存在的問題：

1、公司組織架構及人員配置規劃比較籠統，不能真實反映公司現階段的人力發展需求。

2、各部門崗位配置及崗位職責不明確，造成員工對工作崗位不清楚，無法更好開展工作。整改措施：

1、要根據公司各個不同發展階段來進行科學、合理的人員配置，并且設定明確的人力資源短期、中期、長期人員發展及配置目標。

2、定崗定責，職責明確，制定各位崗位的崗位說明書，讓員工能清楚準確所屬崗位的工作內容，以便更好的開展工作。

3、完成崗位職責說明書的初稿，已上交公司領導進行審核并批示，再做進一步修改完成確認，發給各個部門各個崗位，讓全體員工明確崗位職責，做好本職工作。

所需協作：

1、各部門經理必須參與職責崗位說明書的完善，根據本部門各崗位的實際職責進行制定，制定符合實際的崗位職責，配合人力資源部經理進行崗位說明書的最后確認完稿。

2、各部門員工必須配合本部門經理參與職責崗位說明書的完善，對自己所在崗位的實際工作內容如有疑問，可提交相關建議，人力資源部可根據實際進行修改調整。

二、人員招聘及配置方面存在的問題：

1、人員的招聘、入職、晉升、離職等人事工作沒有形成流程和標準。

2、入職的員工沒有得到合理的入職指引及相關入職培訓。

整改措施：

1、建立人事工作流程，各項工作要流程化、標準化，系統化。

2、完成人事工作流程，以及公司管理體系（人事及行政管理制度），已上交公司領導，待領導審批后，統一進行全員培訓，增進員工對公司人事行政管理制度的學習和了解。進一步規范公司人事行政的管理體系。

所需協作：

1、各部門經理必須按照公司管理體系進行各部門人員管理，根據公司相關的人事及行政管理制度進行管理，以求達到管理工作的流程化、標準化，系統化。

2、各部門員工必須嚴格遵守公司管理制度，在入職、晉升、離職等手續辦理中，要積極配合直接上司完成。

三、培訓與發展方面存在的問題：

1、目前公司缺乏相應的企業文化、人事行政管理制度、銷售技巧、財務制度等方面的培訓。

2、各部門經理要具備獨立培訓本部門員工的能力。

整改措施：

1、建立培訓機制，完善各部門培訓知識及相關內容，做好培訓規劃。

2、新員工、在職員工，都能通過有效的培訓，提高工作熱情及效率，各部門經理要擬定培訓計劃，按計劃實施培訓。

所需協作：

1、各部門經理要多收集本部門相關培訓資料，要對下屬進行針對性培訓，讓培訓能達到公司目前所需的效果，我們目前的培訓機制不完善，要求各部門經理能建立本部門完善的培訓機制，讓部門成員能不斷的進行學習，從而達到提高工作效率的效果。

2、各部門員工要積極配合本部門經理制定的培訓計劃，參與培訓課程，提高自身的學習能力和工作能力。

四、績效管理方面存在的問題：

公司目前沒有形成績效管理機制，各部門員工對績效沒有了解。

整改措施：進行績效管理培訓，讓員工充分理解績效體系，并積極參與績效管理的制定。所需協作：各部門成員積極配合人力資源部，對自己所在崗位的核心價值進行深入理解，參與績效制度的制定，力求制定出符合實際的績效指標，提高各部門工作效率，從而達到提高公司的績效管理，為我們的銷售目標的達成提供有效的依據。

五、薪酬與福利方面存在的問題：

公司目前沒有完整的薪酬制度，員工的薪酬不同，相同崗位有差異化，不利于員工之間的團結，薪酬沒有起到激勵作用，不利于公司的長期發展。

整改措施：

1、制定完善、有競爭力的薪酬制度，吸引有能力的人才加入公司。

2、目前已完成薪酬制度最后修改方案，待公司領導確定后，開始實施。

六、員工關系方面存在的問題：

1、公司目前沒有與員工簽訂勞動合同，讓員工心里感覺到公司人事管理方面的不正規。

2、目前沒有能及時與員工進行談話，了解員工的工作狀態及心態。

整改措施：

1、建議公司在員工試用期滿后，要與員工簽訂勞動合同，走正規化、合理化的管理道路。

2、每周抽時間及時了解、掌握員工的心態及工作狀況，為公司人力資源的配置提供建議。

人力資源部：蘇 麗

2012年7月6日

第四篇：人力資源存在問題整改方案

2013人事行政部工作存在問題點分析

一、人力資源規劃方面存在的問題：

1、公司組織架構及人員配置規劃比較籠統，不能真實反映公司現階段的人力發展需求。

2、各部門崗位配置及崗位職責不明確，造成員工對工作崗位不清楚，無法更好開展工作。

3、要根據公司各個不同發展階段來進行科學、合理的人員配置，并且設定明確的人力資源短期、中期、長期人員發展及配置目標。

4、定崗定責，職責明確，制定各崗位的崗位說明書，讓員工能清楚準確所屬崗位的工作內容，以便更好的開展工作。

二、人員招聘及配置方面存在的問題：

1、人員的招聘、入職、晉升、離職等人事工作沒有形成流程和標準。

2、入職的員工沒有得到合理的入職指引及相關入職培訓。

3、建立人事工作流程，各項工作要流程化、標準化，系統化。

4、按照公司管理體系進行各部門人員管理，根據公司相關的人事及行政管理制度進行管理，以求達到管理工作的流程化、標準化，系統化。

5、遵守公司管理制度，在入職、晉升、離職等手續辦理中，要積極配合完成。

三、培訓與發展方面存在的問題：

1、目前公司缺乏相應的企業文化、人事行政管理制度等方面的培訓。

2、各部門要具備獨立培訓本部門員工的能力。

3、建立培訓機制，完善各部門培訓知識及相關內容，做好培訓規劃。

4、新員工、在職員工，都能通過有效的培訓，提高工作熱情及效率，各部門要擬定培訓計劃，按計劃實施培訓。

四、績效管理方面存在的問題：

1、建立績效管理體制，并有效的實施。

2、各部門成員積極配合人事行政部，對自己所在崗位的核心價值進行深入理解，參與績效制度的制定，力求制定出符合實際的績效指標。

4、提高各部門工作效率，從而達到提高公司的績效管理，為我們的銷售目標的達成提供有效的依據。

五、薪酬與福利方面存在的問題：

1、公司目前沒有完整的薪酬制度，員工的薪酬不同，相同崗位有差異化，不利于員工之間的團結，薪酬沒有起到激勵作用，不利于公司的長期發展。

2、制定完善、有競爭力的薪酬制度。

六、員工關系方面存在的問題：

1、目前沒有能及時與員工進行談話，了解員工的工作狀態及心態。

2、每周抽時間及時了解、掌握員工的心態及工作狀況，為公司人力資源的配置提供建議。

第五篇：縣發改局民主生活會整改方案

縣發改局民主生活會整改方案

為鞏固擴大局領導班子民主生活會的成果，進一步加強領導干部作風建設，針對群眾和干部職工提出的意見、建議，特制定如下整改方案：

一是要加強科學發展觀和有關政策法規學習。要在學習中深化認識，在實踐中推動工作，不斷加深對科學發展觀的理解，著力找準解決影響和制約我縣科學發展的實際問題，為我縣經濟社會步入科學發展軌道盡職盡力。

二是要認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅定建設有中國特色社會主義信念。提高政治鑒別力和敏銳性，思想上始終同黨中央保持高度一致，從實際出發，認真貫徹執行深化改革，擴大開放，促進發展，保持穩定的一系列決策和部署。

三是切實加強領導班子成員的思想政治建設，要以局黨委學習中心組學習為主導，加強自身思想政治建設，增強學習理論、改造世界觀的自覺性，牢固樹立共產主義信念和為人民服務的宗旨，增強工作事業心和責任感，克服“船到碼頭車到站”的消極思想，本著為人民負責的態度，做好本職工作，不斷提高業務水平和領導能力。

四是切實轉變領導班子的工作作風。要從實際出發，創造性地開展工作。發揚敢為人先的精神，努力開創我縣發改工作的新 1

局面；要增強服務意識，變被動服務為主動服務，努力提高工作效率；要堅持群眾路線和實事求是的思想路線，密切聯系群眾，多為基層解決實際問題；要深入基層調查研究，及時、全面掌握我縣經濟運行狀況，做好經濟運行分析，編好計劃草案，為縣領導決策提供依據。

五是切實加強黨風廉政建設。要堅持貫徹落實黨風廉政建設有關規定的具體要求，要帶頭遵守制度，廉潔自律，切實擔負起反腐倡廉的領導責任，從思想上筑起反腐倡廉防線，做到反腐倡廉關口前移，