第一篇：端正事業(yè)追求 防止精神懈怠

端正事業(yè)追求 防止精神懈怠

胡錦濤總書(shū)記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立九十周年大會(huì)的重要講話中指出，精神懈怠的危險(xiǎn)，能力不足的危險(xiǎn)，脫離群眾的危險(xiǎn)，消極腐敗的危險(xiǎn)，更加尖銳地?cái)[在全黨面前，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任何時(shí)候都更為繁重、更為緊迫。總書(shū)記的講話把“精神懈怠的危險(xiǎn)”放在“四個(gè)危險(xiǎn)”之首，真是振聾發(fā)聵，令人警醒。

所謂精神，是指人的內(nèi)心世界現(xiàn)象，包括思維、意志、情感等，哲學(xué)上通常稱(chēng)其為意識(shí)。精神是一個(gè)人健康、信仰、志向、勇氣、意志、毅力、韌性的綜合體現(xiàn)。實(shí)事求是地說(shuō)，目前干部隊(duì)伍精神面貌不錯(cuò)，整體上是健康向上、充滿活力的，但不容忽視的是，在少數(shù)人身上也的確存在著精神懈怠的問(wèn)題，據(jù)我觀察，大致有如下幾種表現(xiàn)：

一是情緒低落，萎靡不振，未老先衰，暮氣沉沉，眉頭緊鎖，目光無(wú)神，講話有氣無(wú)力，走路慢慢騰騰，要么長(zhǎng)吁短嘆，要么怨天尤人；

二是不思進(jìn)取，無(wú)所用心，盲目自滿，固步自封，怕苦怕累，畏難不進(jìn)，得過(guò)且過(guò)混日子，做天和尚撞天鐘； 三是浮躁不安，心緒不寧，六神無(wú)主，五心不定，生活無(wú)目標(biāo)，辦事無(wú)日程。學(xué)習(xí)沒(méi)有興趣，常常心猿意馬；工作沒(méi)有熱情，凡事磨磨蹭蹭;東一榔頭，西一棒子，茫茫然不知所措，昏昏然沒(méi)有主心； 四是追求享樂(lè)、玩物喪志。熱衷應(yīng)酬、忙于事務(wù)。不好讀書(shū)，不作調(diào)查。急功近利、好大喜功。奢侈浪費(fèi)、勞民傷財(cái)。情況不明決心大，工作不實(shí)口號(hào)多；

五是工作馬虎，大意粗心，漏洞百出，自相矛盾，經(jīng)不起檢查，更經(jīng)不起實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)；

六是辦事拖拉，推委扯皮。對(duì)自己有利的事，爭(zhēng)鋒而上，沒(méi)有好處的事，退避三舍；有了成績(jī)，非我莫屬，出了問(wèn)題，推得干凈；

七是憤世嫉俗，玩世不恭，怪話連篇，牢騷滿腹。對(duì)誰(shuí)也瞧不起，對(duì)誰(shuí)也不信任，什么事也看不慣，什么話也難聽(tīng)進(jìn)。評(píng)頭品足，對(duì)誰(shuí)都妄加指責(zé)；信口雌黃，對(duì)誰(shuí)都隨便議論。雞腸小肚，目光如蠅；口中洋洋萬(wàn)言，心中實(shí)無(wú)一策，才疏學(xué)淺，眼高手低，而又沒(méi)有自知之明；

八是品行不端，利欲熏心，謀官爭(zhēng)權(quán)，弄虛作假，蒙哄上級(jí)，糊弄百姓，形式主義，表面工程；見(jiàn)風(fēng)使舵，投機(jī)鉆營(yíng)，奴顏婢膝，搖尾乞憐，打小報(bào)告，送小殷情，跑官要官，整人坑人。還有一些人道德滑坡，對(duì)父母不盡孝道，對(duì)子女不盡責(zé)任，對(duì)配偶不盡愛(ài)心，對(duì)群眾不講感情。

上述情況雖表現(xiàn)在少數(shù)人身上，雖與貪官腐敗分子有所區(qū)別，但消極影響和危害不容輕視。這是一種消極的心態(tài)，一種頹廢的心態(tài)，一種灰暗的心態(tài)，一種失敗的心態(tài)，一種病毒性心態(tài)。說(shuō)這種精神懈怠是一種危險(xiǎn)，毫不過(guò)分。毛澤東主席說(shuō)過(guò)，“人總是要有一點(diǎn)精神的”。我們常常把精神比作靈魂。種種古老傳說(shuō)中的中華民族精神的精華，構(gòu)成了整個(gè)中華民族綿延千年而不絕，屢遭磨難而不滅的“民族魂”。任何長(zhǎng)存的民族總是通過(guò)弘揚(yáng)民族精神，來(lái)拯救民族危亡、捍衛(wèi)民族尊嚴(yán)的。國(guó)家要有民族魂，為人要有“精、氣、神”。“精、氣、神”象征著生機(jī)、象征著健康，象征著成功，象征著勝利，象征著可堪重任。偉大的事業(yè)需要并產(chǎn)生崇高精神，崇高精神支撐和推動(dòng)著偉大事業(yè)。崇高精神是偉大事業(yè)的靈魂，偉大事業(yè)是崇高精神的能源。面對(duì)各種新的考驗(yàn)，如何激發(fā)熱情，昂揚(yáng)斗志，防止和克服“精神懈怠”不僅重要而且十分緊迫。

堅(jiān)定信仰，防止和克服精神懈怠。我們慶祝建黨九十周年，回顧黨的歷史，緬懷革命先烈，最感動(dòng)、最難忘、最受啟迪的是那種革命理想高于天的崇高精神。在艱苦卓絕的革命斗爭(zhēng)中，我們的革命前輩、英勇的紅軍將士、人民解放軍指戰(zhàn)員、我們普通黨員，正是那種為人民解放和民族自由而奮斗的崇高理想和堅(jiān)定信念的支撐，才做到視死如歸、浴血奮戰(zhàn)，戰(zhàn)勝人世間難以想象的千難萬(wàn)阻，取得最后勝利。正如胡錦濤同志指出的那樣，“崇高理想，堅(jiān)定信念，是凝聚人心、催人奮進(jìn)的偉大旗幟，是戰(zhàn)勝困難、贏得勝利的力量源泉。”近些年來(lái)，不少高官落馬，被黨紀(jì)國(guó)法制裁，一個(gè)重要原因是在花花世界面前，動(dòng)搖了信仰，喪失了本性，迷失了方向，一步一步走向犯罪深淵。事實(shí)證明，只有始終保持堅(jiān)定的信念，清醒的頭腦，牢記黨的宗旨、牢記兩個(gè)務(wù)必，牢記黨的紀(jì)律，恪盡職守，勤政為民，就能有效防止和克服精神懈怠，經(jīng)受各種考驗(yàn)，永保共產(chǎn)黨人本色。

讀書(shū)學(xué)習(xí)，防止和克服精神懈怠。書(shū)籍是人類(lèi)知識(shí)的載體，是人類(lèi)智慧的結(jié)晶，是人類(lèi)進(jìn)步的階梯。古人說(shuō)得好：“少而好學(xué)，如日出之陽(yáng)；壯而好學(xué)，如日中之光；老而好學(xué)，如秉燭之明”。中央領(lǐng)導(dǎo)同志要求領(lǐng)導(dǎo)干部要愛(ài)讀書(shū)，要讀好書(shū)，要善讀書(shū)。讀書(shū)學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念、提升精神境界的一個(gè)重要途徑。讀書(shū)學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的必然要求。一個(gè)愛(ài)讀書(shū)、勤讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)的人，精神是不會(huì)懈怠的。認(rèn)真讀書(shū)學(xué)習(xí)，就能提高思想水平、解決實(shí)際問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)自我超越。

自我調(diào)適，防止和克服精神懈怠。當(dāng)我們?yōu)榻?jīng)濟(jì)上的不富裕而發(fā)愁時(shí)，當(dāng)我們?yōu)樽约禾岚尾豢於鄲罆r(shí)，當(dāng)我們?yōu)楣ぷ鞯囊恍├щy和矛盾而壓頭時(shí)，我們就去想想我們的祖輩，想想自己當(dāng)年的苦境，想想那些至今還在面朝黃土、背朝天的兒時(shí)朋友，想想那些失業(yè)下崗、奔走呼號(hào)的兄弟姐妹，想想冰天雪地站崗巡邏的戰(zhàn)士，想想烈日當(dāng)空下?lián)]汗勞作的人們，想想那些為著共和國(guó)建立和建設(shè)犧牲了生命的無(wú)數(shù)英烈，我們就應(yīng)該感到知足，就應(yīng)該感到幸福。更應(yīng)該捫心自問(wèn)，我為這個(gè)國(guó)家、為這個(gè)社會(huì)創(chuàng)造了多少，奉獻(xiàn)了多少。這樣一想，心態(tài)就會(huì)和諧，情緒就會(huì)好了起來(lái)，精神懈怠的現(xiàn)象也就能防止和克服了。

埋頭苦干，防止和克服精神懈怠。人最煩惱的是無(wú)事可做，無(wú)端的打發(fā)時(shí)光，無(wú)端的消耗生命，無(wú)限的縮小自我。擺脫煩惱，克服空虛，最好的辦法是干好手中事、走好腳下路。手中的事連著集體，連著國(guó)家，連著人民。腳下的路通向過(guò)去，通向未來(lái)，通向理想。事由人做，路由人走。盡心的做事，小事大事就可以做好；踏實(shí)的走路，直路、彎路都可以走穩(wěn)。工作就是斗爭(zhēng)，工作就要投入，和工作中的困難作斗爭(zhēng)是一種精神享受，是一種情操的升化，是一種境界的超越，更是一種人格的錘練。我們要在工作中消除煩惱，在工作中激發(fā)熱情，在工作中增長(zhǎng)才干，在工作中延長(zhǎng)生命，在工作中創(chuàng)造業(yè)績(jī)，以無(wú)愧于時(shí)代，無(wú)愧于人民。

第二篇：李恩東：反對(duì)消極腐敗防止精神懈怠

李恩東：反對(duì)消極腐敗 防止精神懈怠 力求有所作為有所

創(chuàng)新

在九屆省紀(jì)委二次全會(huì)上，盧展工書(shū)記指出：“消極也是一種腐敗，這種腐敗現(xiàn)象與一些違紀(jì)違法案件相比可能影響更加廣泛、更加深刻。”并列舉一些消極現(xiàn)象，比如無(wú)所事事，怨天尤人，事不關(guān)己高高掛起，紀(jì)律模糊、責(zé)任模糊、職責(zé)模糊等。盧書(shū)記的講話深刻精辟，一語(yǔ)中的。消極就是腐敗，消極是腐敗的前提，是腐敗的誘導(dǎo)因素。人一消極，就胸?zé)o目標(biāo)，無(wú)所追求，精神頹廢。消極腐敗影響的不僅是個(gè)人的成長(zhǎng)與進(jìn)步，更影響我們的事業(yè)，影響我們的發(fā)展。河南省社科聯(lián)黨組書(shū)記李恩東認(rèn)為：當(dāng)前，全省上下正在全面推進(jìn)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)。在這個(gè)偉大實(shí)踐過(guò)程中，我們肩負(fù)著光榮使命，擔(dān)當(dāng)著重要責(zé)任，有許多重大理論和實(shí)際問(wèn)題需要我們研究、回答。完成使命，履行責(zé)任，關(guān)鍵在做。如何去做，最重要的一條就是充滿激情，充滿活力，不消極，不懈怠，不怨天尤人。

不消極、不懈怠、不怨天尤人，態(tài)度是關(guān)鍵。態(tài)度決定行為，正確的工作態(tài)度首先要與責(zé)任同行。沒(méi)有不承擔(dān)責(zé)任的工作，工作本身就意味著責(zé)任。責(zé)隨職走、心隨責(zé)走，盡職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)一名黨員、干部的政治覺(jué)悟和道德操守。這就要求我們遇事要顧全大局、不求索取、淡泊名利； 對(duì)待失誤不足，不推諉、不塞責(zé)、不抱怨，把心思放在謀劃工作上，把精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，昂揚(yáng)向上，勇于拼搏，開(kāi)拓進(jìn)取，百折不撓，咬定目標(biāo)，鍥而不舍，敢于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，以積極的態(tài)度去想事、去干事，干成事、不出事。消極的態(tài)度，必將帶來(lái)工作上的推諉扯皮、得過(guò)且過(guò)、拖拖拉拉、敷衍了事。有人說(shuō)社科聯(lián)是“邊緣化”的機(jī)構(gòu)，我們不能這么認(rèn)識(shí)。沒(méi)有邊緣的機(jī)構(gòu),只有邊緣的態(tài)度；沒(méi)有閑置的崗位，只有閑置的狀態(tài)。“被邊緣化”是消極者的一種主觀感受，而非客觀事實(shí)。有的單位被賦予的任務(wù)已足夠重要，有的干部被委派的工作已屬量才適用，但這些單位和干部依然覺(jué)得被重視得不夠，安排得不好。有的覬覦個(gè)別部門(mén)和崗位的權(quán)力，孰不知，權(quán)力是工具，是履責(zé)的工具，實(shí)質(zhì)就是責(zé)任。這種負(fù)面心態(tài)不僅得不到同情和關(guān)注，反而會(huì)在怨天尤人中把工作熱情消磨掉，把奮斗意志消磨掉，最后自己把自己“邊緣化”了。社科聯(lián)是省委領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)重要機(jī)構(gòu)，是一個(gè)能夠有所作為、大有作為的地方。我們一定要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，把精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，把自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，盡心盡力、扎扎實(shí)實(shí)地履行職責(zé)、發(fā)揮作用，珍惜自己的工作崗位，把崗位當(dāng)作事業(yè)的舞臺(tái)，當(dāng)作奉獻(xiàn)社會(huì)的平臺(tái)，做到不找借口找辦法，不講待遇講奉獻(xiàn)，認(rèn)認(rèn)真真地做好每件事，扎扎實(shí)實(shí)干好每一天。

不消極、不懈怠、不怨天尤人，實(shí)干是體現(xiàn)。實(shí)干精神 是共產(chǎn)黨人的實(shí)踐品質(zhì)和先進(jìn)本色，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴財(cái)富。馬克思曾經(jīng)講過(guò)，“一個(gè)行動(dòng)勝過(guò)一打綱領(lǐng)”；毛澤東同志大力倡導(dǎo)“實(shí)事求是，力戒空談”；鄧小平同志多次指出，“世界上的事情都是干出來(lái)的。不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒(méi)有”；江澤民同志警示全黨“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”；胡錦濤同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要“求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干”。我們黨正是憑著這種實(shí)干精神，戰(zhàn)勝困難，奮發(fā)進(jìn)取，創(chuàng)造了舉世矚目的光輝業(yè)績(jī)。實(shí)干是事業(yè)發(fā)展的要求。事業(yè)是干成的，不是吹成的；局面是“打”開(kāi)的，不是“喊”開(kāi)的。大干大發(fā)展，小干慢發(fā)展，不干不發(fā)展。中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)為我們提供了難得機(jī)遇，為我們干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了廣闊舞臺(tái)。我們要抓住機(jī)遇，用好機(jī)遇，弘揚(yáng)實(shí)干精神，崇尚實(shí)干作風(fēng)，讓發(fā)展的氛圍熱起來(lái)，把務(wù)實(shí)發(fā)展的形象樹(shù)起來(lái)，力爭(zhēng)有所作為、有所創(chuàng)新。有為才有威，有為才有位，有為才有效。我們創(chuàng)新的“組織研究團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化”的工作思路就是踐行實(shí)干精神的主要體現(xiàn)，圍繞中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中的重大理論和實(shí)際問(wèn)題，請(qǐng)省領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、省社科聯(lián)班子成員組織、有關(guān)廳局負(fù)責(zé)同志和社科專(zhuān)家參加，建立調(diào)研基地，組成研究團(tuán)隊(duì)深入調(diào)查，加強(qiáng)研究，提出對(duì)策建議，為省委省政府決策服務(wù)，促進(jìn)研究成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。對(duì)我們黨員、干部來(lái)講，實(shí)干是成長(zhǎng)的途徑。干部的成長(zhǎng)不是跑出來(lái)的，而是干出來(lái)的。跑出來(lái)的干部，群眾信不過(guò)，工作拿不起，將來(lái)走不遠(yuǎn)；干出來(lái)的干部，人民信得過(guò)，自己立得起，一路走得 穩(wěn)。社科聯(lián)的各項(xiàng)工作既是服務(wù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，也是鍛煉干部的平臺(tái)。我們要注重錘煉實(shí)干的品質(zhì)，把嘴上說(shuō)的、紙上寫(xiě)的、會(huì)上定的，變成具體的行動(dòng)和實(shí)際的效果，在實(shí)干中經(jīng)風(fēng)雨，見(jiàn)世面，長(zhǎng)才干，在實(shí)干中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力、展現(xiàn)崗位追求、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，不消極、不懈怠、不怨天尤人，自律是基礎(chǔ)。自律就是嚴(yán)格要求自己和約束自己，它是一種修養(yǎng)、一種品質(zhì)，更是一種美德。產(chǎn)生消極懈怠的根本原因就是自律意識(shí)不強(qiáng)。比如，不想干事干不成事、庸庸碌碌不負(fù)責(zé)任、偷懶耍滑不思進(jìn)取、辦事拖拉無(wú)所作為、工作散漫不在狀態(tài)等等，歸根到底一句話，就是不能?chē)?yán)格要求自己，抓不緊自己。作為黨員、干部，不消極、不懈怠、不怨天尤人，必須打牢自律這個(gè)基礎(chǔ)，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私。要始終保持政治上的清醒和理想信念上的堅(jiān)定，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，時(shí)時(shí)警戒，處處慎思，事事篤行。政治上的清醒和理想信念上的堅(jiān)定，還表現(xiàn)在要時(shí)時(shí)刻刻相信黨、相信群眾，相信黨組織不會(huì)虧待扎實(shí)工作的干部，相信群眾會(huì)支持擁護(hù)一心為人民服務(wù)的干部。比如個(gè)人的“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”問(wèn)題、工作待遇問(wèn)題，一定要正確對(duì)待，要相信黨組織。不論是留是轉(zhuǎn)還是退，都是黨的事業(yè)的需要，是工作大局的需要，決不能因此而消極，越是這個(gè)時(shí)候，越要與黨組織保持一持，提振精神，嚴(yán)格自律，積極作為。這是考驗(yàn)黨員、干部政治上是否成熟、黨性是否堅(jiān)定的重要標(biāo)尺。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)就是能力、就是工作、就是責(zé)任。只有堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提升認(rèn)識(shí)、陶冶情操、提高素質(zhì)，才能克服消極懈怠思想，用正確態(tài)度看待崗位、對(duì)待工作，經(jīng)得起各種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。要時(shí)刻抓緊自己，注重知識(shí)的積累、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，在提高學(xué)習(xí)能力的同時(shí)提高工作水平。要堅(jiān)持自我反省。“吾日三省吾身”，我認(rèn)為現(xiàn)在的理解，為人謀而不忠乎，就是每天要檢查一下自己是否忠于職守、工作任務(wù)是否圓滿完成，哪些工作還沒(méi)有做好；與朋友交而不信乎，就是與同事在一起，有沒(méi)有不守信用的情況，有沒(méi)有不團(tuán)結(jié)的情況，能不能齊心協(xié)力推動(dòng)工作；傳不習(xí)乎，就是黨的教導(dǎo)你溫習(xí)了沒(méi)有，記住了沒(méi)有，國(guó)務(wù)院《指導(dǎo)意見(jiàn)》能記住幾條，省九次黨代會(huì)精神能記住幾條。要大力弘揚(yáng)和踐行“三平”精神，平凡的崗位要有追求，平靜的心態(tài)要有熱情，平常的工作要有責(zé)任感，沉住氣、穩(wěn)住心，多一些思考、少一些浮躁，把學(xué)與用、知與行結(jié)合起來(lái)，學(xué)用相長(zhǎng)，鍛煉才干。做到自律，還要守得住清貧、耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn)，站高一點(diǎn)、看遠(yuǎn)一點(diǎn)、想深一點(diǎn)，不要把名利看得過(guò)重，不能為利所累，不能被利所牽，不該要的不要，不是自己的不拿。黨紀(jì)法規(guī)一千條、一萬(wàn)條，只記住一句話就行了：不違法亂紀(jì)。

第三篇：激勵(lì)機(jī)制防止黨員干部精神懈怠的路徑選擇

激勵(lì)機(jī)制：防止黨員干部精神懈怠的路徑選擇

榮凌、石成銀

? 2012-12-24 14:30:41

來(lái)源：《廉政文化研究》(南通)2012年3期

內(nèi)容摘要：當(dāng)前黨員干部中存在的“精神懈怠”現(xiàn)象表現(xiàn)出根源性、隱蔽性、傳染性和差異性特征，嚴(yán)重影響了黨員干部的思想觀念、工作作風(fēng)及工作能力。精神懈怠現(xiàn)象產(chǎn)生的原因是多方面的，必須多策并舉、辨證施治。根據(jù)組織行為學(xué)的“激勵(lì)”理論，完善黨員干部工作中的激勵(lì)機(jī)制將是一條行之有效的治理舉措。具體地說(shuō)，應(yīng)以內(nèi)激勵(lì)增動(dòng)力，通過(guò)理論創(chuàng)新、教育灌輸和文化熏陶等，建構(gòu)共產(chǎn)黨人先進(jìn)的精神、理想和信仰體系，培育并形成自強(qiáng)不息、昂揚(yáng)向上的精神動(dòng)力，促使黨員干部不想懈怠；以外激勵(lì)加推力，通過(guò)制度保障、群眾參與和科技推動(dòng)等，形成激勵(lì)與約束共存、管理與監(jiān)督并重的良性環(huán)境，促使黨員干部不能懈怠；以正激勵(lì)添引力，順應(yīng)人的正當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)需求，采取滿足、促進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)措施，促使黨員干部不愿懈怠；以負(fù)激勵(lì)增壓力，通過(guò)嚴(yán)格問(wèn)責(zé)、嚴(yán)肅懲戒，形成對(duì)黨員干部潛在惰性的強(qiáng)大威懾，促使黨員干部不敢懈怠。

關(guān)鍵詞：黨員干部；精神懈怠；激勵(lì)機(jī)制

作者簡(jiǎn)介：榮凌(1969－)，女，四川古藺人，中共四川省紀(jì)委、四川省監(jiān)察廳研究室主任，博士；石成銀(1975－)，男，四川興文人，中共四川省紀(jì)委、四川省監(jiān)察廳研究室副處級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員。

中圖分類(lèi)號(hào)：D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674－9170(2012)03－0030－05

胡錦濤總書(shū)記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)的講話中深刻指出，“精神懈怠的危險(xiǎn)，能力不足的危險(xiǎn)，脫離群眾的危險(xiǎn)，消極腐敗的危險(xiǎn)，更加尖銳地?cái)[在全黨面前。”[1]其中，精神懈怠的危險(xiǎn)擺在了第一位，振聾發(fā)聵、令人警醒，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。在當(dāng)前改革攻堅(jiān)期和矛盾凸顯期，精神懈怠的危險(xiǎn)尤其值得警覺(jué)和重視。

一、當(dāng)前“精神懈怠”現(xiàn)象的特點(diǎn)、表現(xiàn)及危害

所謂“懈怠”，《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》解釋為“松懈”、“懶惰”，《辭海》解釋為“懶散”。胡錦濤總書(shū)記在講話中提出的精神懈怠，我們的理解，主要是特指執(zhí)政隊(duì)伍中存在的思想意識(shí)松懈、麻木乃至頹廢，并間接通過(guò)一定的行動(dòng)、語(yǔ)言等途徑表現(xiàn)出來(lái)的一種精神亞健康狀態(tài)。廣義的精神懈怠不僅體現(xiàn)為思想層面的懈怠，還體現(xiàn)為作風(fēng)層面和工作層面的懈怠。需要加以區(qū)別的是，對(duì)于諸如緊張工作之余的適時(shí)、適度放松的行為，并不認(rèn)定為具有精神懈怠的問(wèn)題。從實(shí)踐看，精神懈怠具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是具有根源性。精神懈怠看似一般性的意識(shí)問(wèn)題和作風(fēng)問(wèn)題，實(shí)則是各種危險(xiǎn)的根源。如果黨員干部的精神懈怠了，工作能力就會(huì)下降、宗旨意識(shí)就會(huì)淡薄、消極腐敗就會(huì)滋生，因此，精神懈怠的危險(xiǎn)已經(jīng)成為我們黨面臨的重大危險(xiǎn)。二是具有隱蔽性。精神懈怠不僅表現(xiàn)形式多種多樣，并且其危害在時(shí)間上往往具有滯后性，在關(guān)聯(lián)上往往具有間接性，在發(fā)展上往往具有漸進(jìn)性，導(dǎo)致組織難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)、個(gè)人難以自覺(jué)警醒、制度難以有效規(guī)制，具有極強(qiáng)的隱蔽性。因此，防止和克服精神懈怠難度很大。三是具有傳染性。精神懈怠所體現(xiàn)出來(lái)的消極、松散、不作為，由于順應(yīng)了人內(nèi)在的惰性心理，人們?nèi)菀琢?xí)以為常，在特定的群體和一定的區(qū)域內(nèi)，相互觀望、彼此效仿、交互傳染并反復(fù)發(fā)生，引發(fā)不良風(fēng)氣的蔓延。這就要求我們治理精神懈怠必須舉一反

三、以點(diǎn)帶面、剎風(fēng)正紀(jì)。四是具有差異性。精神懈怠在不同的歷史階段、不同的群體、不同的崗位等表現(xiàn)出的程度不同，比如，執(zhí)政時(shí)期較之于戰(zhàn)爭(zhēng)年代、機(jī)關(guān)干部較之于私企員工、一般干部較之于主要領(lǐng)導(dǎo)，更加容易存在精神懈怠的問(wèn)題。這就說(shuō)明對(duì)精神懈怠的治理需要根據(jù)不同的階段、不同的對(duì)象采取相應(yīng)的措施。

從我們調(diào)查研究的情況來(lái)看，精神懈怠的表現(xiàn)形式紛繁復(fù)雜、多種多樣。歸納起來(lái)，當(dāng)前一些黨員干部中的精神懈怠現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：

一是作風(fēng)養(yǎng)成之怠。表現(xiàn)為：做事不積極，精神萎靡不振，應(yīng)付敷衍、效能低下，工作預(yù)見(jiàn)性、前瞻性不足；工作不務(wù)實(shí)，不琢磨事、只琢磨人，習(xí)慣于漂浮在上，善于做表面文章、搞形式主義，不愿意深入基層、深入一線；態(tài)度不端正，對(duì)群眾反映的問(wèn)題麻木不仁、冷硬橫推，門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦的“衙門(mén)”習(xí)氣重。

二是執(zhí)行落實(shí)之怠。表現(xiàn)為：逃避執(zhí)行，置三令五申于不顧，有令不行、有禁不止。機(jī)械執(zhí)行：在政策執(zhí)行中不結(jié)合地方和部門(mén)的實(shí)際認(rèn)真思考、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，而是照抄照搬、不辨方向、不切實(shí)際；消極執(zhí)行：在執(zhí)行中被動(dòng)應(yīng)付、消極怠工，行動(dòng)遲緩、不推不動(dòng)；虛假執(zhí)行：不少制度形同虛設(shè)，只寫(xiě)在紙上當(dāng)政績(jī)、掛在墻上作擺設(shè)、停留在口頭上裝樣子，責(zé)任追究失之于寬、失之于軟。

三是改革創(chuàng)新之怠。表現(xiàn)為：習(xí)慣于因循守舊，觀念保守，在機(jī)遇面前循規(guī)蹈矩、畏首畏尾，在挑戰(zhàn)面前等待觀望、庸碌無(wú)為；陶醉于自我滿足，缺乏憂患意識(shí)和工作激情，滿足于現(xiàn)有的工作成就，沒(méi)有向更高目標(biāo)奮斗的動(dòng)力；游離于責(zé)任之外，缺乏敢闖敢干的勇氣，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，追求“相安無(wú)事守?cái)傋印⑺钠桨朔€(wěn)過(guò)日子”。

四是自身修養(yǎng)之怠。表現(xiàn)為：愛(ài)吃老本、不注重學(xué)習(xí)提高，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，甚至對(duì)新知識(shí)、新技能、新信息持懷疑態(tài)度和抵觸情緒；貪圖享樂(lè)、不注重道德提升，生活上沉湎于燈紅酒綠、吃喝玩樂(lè)，交際上熱衷于攀權(quán)貴、傍大款，言行上謊話連篇、欺上瞞下，缺少高尚的品德和人格魅力。

五是廉潔自律之怠。表現(xiàn)為：紀(jì)律觀念弱化，自律意識(shí)不強(qiáng)，缺乏自我約束、自我檢點(diǎn)的習(xí)慣，不嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，散漫邋遢，無(wú)所事事；廉潔意識(shí)不強(qiáng)，放松警惕，行為失檢，認(rèn)為吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、拿點(diǎn)、揮霍浪費(fèi)點(diǎn)不要緊，甚至把手中權(quán)力作為謀取私利的工具。

古人云：“天下稍安，尤須兢慎，若便驕逸，必致喪敗”(吳兢《貞觀政要》卷一)。精神懈怠如果任其蔓延，不加以防止和克服，就會(huì)形成惰氣、滋生暮氣、助長(zhǎng)邪氣，必將對(duì)黨和人民的事業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重影響。第一，最直接的危害是導(dǎo)致生命財(cái)產(chǎn)損失。黨員干部長(zhǎng)期處于麻痹、松勁狀態(tài)，甚至不作為、亂作為，就會(huì)出現(xiàn)玩忽職守、失職瀆職，甚至釀成安全事故，輕則造成財(cái)產(chǎn)損失，重則危害人民群眾生命安全。第二，最隱性的危害是造成事業(yè)推進(jìn)乏力。在當(dāng)前的改革攻堅(jiān)期、發(fā)展關(guān)鍵期、矛盾凸顯期，如果精神懈怠的問(wèn)題不能得到有效防止和克服，就會(huì)導(dǎo)致缺乏斗志、貪圖安逸、甘居平庸，矛盾和問(wèn)題就無(wú)從解決，改革就會(huì)擱淺，事業(yè)就會(huì)延誤。第三，最嚴(yán)重的危害是導(dǎo)致群眾基礎(chǔ)動(dòng)搖。如果黨員干部對(duì)待群眾麻木不仁、態(tài)度生硬，甚至漂浮在上，不為群眾做好事、辦實(shí)事，就會(huì)引起人民群眾的強(qiáng)烈不滿，對(duì)黨和政府的形象和凝聚力是一種實(shí)質(zhì)性瓦解和破壞，甚至?xí)?dòng)搖黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

二、“精神懈怠”現(xiàn)象產(chǎn)生的多方面因素

導(dǎo)致精神懈怠的原因錯(cuò)綜復(fù)雜，既有主觀的、內(nèi)在的、個(gè)體的因素，也有客觀的、外在的、社會(huì)的因素，各種因素之間相互影響和交織。我們著重從以下五個(gè)方面來(lái)加以探析。

1.信仰方面。精神懈怠最根本的就是信仰出了問(wèn)題。有的黨員干部在社會(huì)變革的時(shí)代大潮中，不能正確對(duì)待新舊思想、文化與價(jià)值觀念沖突，出現(xiàn)了思想上的困惑與行為上的偏差，以致信念迷茫，理想淡化，價(jià)值觀偏移。一個(gè)人缺乏信仰，就如一棵樹(shù)失去了賴以滋養(yǎng)的土壤和水分而必然失去生機(jī)和活力一樣，心理頹廢、斗志喪失、道德滑坡、腐化墮落也就在所難免。

2.心理方面。黨員干部作為個(gè)體的人，客觀上與其他普通人一樣，難免受到一些不良心理因素帶來(lái)的負(fù)面影響，這些因素往往是導(dǎo)致精神懈怠問(wèn)題的重要心理因素。主要有：一是喜新厭舊的心理。人的工作生活應(yīng)該有不斷的新鮮內(nèi)容來(lái)充實(shí)、刺激，而黨政機(jī)關(guān)工作的相對(duì)穩(wěn)定性卻使人不可避免地產(chǎn)生機(jī)械重復(fù)的厭倦感和喪失活力的消極心理。二是趨利避害的本性。在當(dāng)前黨政機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠科學(xué)和健全的情況下，如果選擇逃避困難、回避矛盾，往往比那些敢于觸及矛盾、敢于攻堅(jiān)破難的人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)小、得到的實(shí)惠多。正是這種趨利避害的本性使不少人傾向于在工作中當(dāng)“和事佬”、“太平官”。三是社會(huì)惰化的效應(yīng)。所謂社會(huì)惰化，是一種社會(huì)群體的心理學(xué)現(xiàn)象，指?jìng)€(gè)人與群體其他成員一起完成某種事情時(shí)，往往個(gè)人所付出的努力比單干時(shí)偏少，個(gè)人的活動(dòng)積極性與效率也會(huì)下降。[2]由于黨政機(jī)關(guān)的工作大多數(shù)都需要群體協(xié)作才能完成，在缺乏有效的績(jī)效衡量機(jī)制的情況下，就會(huì)出現(xiàn)個(gè)體的卸責(zé)心理，導(dǎo)致“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃”的惰化效應(yīng)。

3.管理方面。黨政機(jī)關(guān)在精神懈怠的問(wèn)題上負(fù)有直接的管理責(zé)任。首先，從組織的監(jiān)督管理看，有的單位對(duì)干部要求不高、管理不嚴(yán)，對(duì)隊(duì)伍中存在的精神懈怠問(wèn)題視而不見(jiàn)、不聞不問(wèn)，致使干部職工毫無(wú)壓力，長(zhǎng)期以來(lái)形成了拖拉疲沓、散漫慵懶的不良工作習(xí)慣。其次，從團(tuán)隊(duì)的人文關(guān)懷看，有的單位對(duì)干部職工的家庭、生活困難缺少切實(shí)關(guān)懷，對(duì)干部職工因工作和生活壓力所引起的困惑、迷茫和焦慮等缺少及時(shí)有效的精神慰藉和心理疏導(dǎo)，致使干部職工對(duì)團(tuán)隊(duì)和組織的歸屬感降低、認(rèn)同感削弱，組織的凝聚力和向心力下降，對(duì)干部職工的敬業(yè)精神和進(jìn)取精神帶來(lái)消極影響。

4.體制方面。當(dāng)前，在干部績(jī)效考評(píng)、選人用人、收入分配等方面的體制機(jī)制一定程度存在不公平、不科學(xué)、不合理現(xiàn)象，使一部分人的平庸和懶惰被另一部分人的努力和貢獻(xiàn)所掩蓋，客觀上導(dǎo)致干部隊(duì)伍激勵(lì)缺失、活力降低、動(dòng)力減少。一是績(jī)效評(píng)價(jià)方面，與企業(yè)相對(duì)科學(xué)和成熟的績(jī)效評(píng)價(jià)體系相比，如何對(duì)黨政機(jī)關(guān)及其工作人員的績(jī)效進(jìn)行準(zhǔn)確量化，目前還沒(méi)有建立起科學(xué)性強(qiáng)、公信度高的制度體系，以及相配套的獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒機(jī)制，這就使個(gè)人的貢獻(xiàn)難以得到有效的衡量，客觀上導(dǎo)致相當(dāng)一部分干部職工在工作中表現(xiàn)出消極、等待、觀望的懈怠現(xiàn)象。二是干部人事方面，與其他社會(huì)組織相比，當(dāng)前黨政機(jī)關(guān)的組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，不僅沒(méi)有形成良性的流動(dòng)機(jī)制和靈敏的淘汰機(jī)制，反而形成了一種“鐵飯碗”、“保險(xiǎn)箱”式的體制環(huán)境，難以為干部職工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)、工作激勵(lì)并形成嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)壓力，客觀上使得公務(wù)人員容易滋生懈怠。同時(shí)，一些地方和部門(mén)在干部選拔任用、交流調(diào)動(dòng)等方面還存在著這樣那樣的“關(guān)系”、“人情”和“權(quán)力”介入，干部能上不能下、能進(jìn)不能出、優(yōu)者上不來(lái)、庸者下不去的現(xiàn)象不同程度存在，致使不少干部產(chǎn)生失望消極心理。三是收入分配方面，調(diào)查中干部職工普遍反映，公務(wù)員的薪金水平難以適應(yīng)當(dāng)前物價(jià)水平偏高、生活成本加大的實(shí)際，《公務(wù)員法》關(guān)于“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”的規(guī)定沒(méi)有得到有效落實(shí)。與此同時(shí)，黨政機(jī)關(guān)的工資津貼制度主要是以職級(jí)高低和職務(wù)大小為依據(jù)，缺乏基于效率優(yōu)先、貢獻(xiàn)優(yōu)先的有效激勵(lì)，往往出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的尷尬局面。

5.社會(huì)方面。早在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，黃炎培就提出了周期率的警思：“大凡初時(shí)聚精會(huì)神??繼而環(huán)境漸漸好轉(zhuǎn)了，精神也就放下了。”[3]在長(zhǎng)期執(zhí)政的條件下，周期率的現(xiàn)象在一些人的身上不同程度的體現(xiàn)出來(lái)。由于改革開(kāi)放以來(lái)的中國(guó)社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化，社會(huì)環(huán)境大大改善，生活條件顯著提高，有的黨員干部就思想麻痹、精神松懈，缺乏憂患意識(shí)，看不到困難和危險(xiǎn)；有的黨員干部就盲目樂(lè)觀、陶醉自滿，躺在功勞簿上睡大覺(jué)；有的黨員干部就貪圖享樂(lè)、玩物喪志，甚至奢靡墮落。林林總總這些，帶來(lái)的必然是理想的淡化、事業(yè)的懈怠、工作的敷衍。

三、應(yīng)對(duì)策略：完善激勵(lì)機(jī)制

針對(duì)精神懈怠形成的錯(cuò)綜復(fù)雜的原因，必須辨證施治、多策并舉，其中，按照組織行為學(xué)的理論，強(qiáng)化激勵(lì)是一個(gè)最為重要的舉措。所謂激勵(lì)就是順應(yīng)人的需求，借助一系列手段來(lái)激發(fā)人們做事的力量及個(gè)人潛在能力的有效途徑，是人們工作驅(qū)動(dòng)力的來(lái)源。[4]在此，我們嘗試引入這種“激勵(lì)”概念，試圖為解決精神懈怠問(wèn)題提供理論支撐和路徑選擇。

1.以內(nèi)激勵(lì)增動(dòng)力，促使黨員干部不想懈怠。所謂內(nèi)激勵(lì)，就是要通過(guò)理論創(chuàng)新、教育灌輸和文化熏陶等，建構(gòu)共產(chǎn)黨人先進(jìn)的精神、理想和信仰體系，培育并形成自強(qiáng)不息、昂揚(yáng)向上的精神動(dòng)力。一是強(qiáng)化馬克思主義信仰體系建設(shè)。崇高而堅(jiān)定的理想信念是對(duì)抗精神懈怠的最好武器。要將信仰教育融入干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用全過(guò)程，促使黨員干部把學(xué)習(xí)理論、構(gòu)建信仰作為一種精神追求，真正靜下心來(lái)，把基本理論學(xué)深學(xué)透，做到真懂真信、融會(huì)貫通，并且知行合一，在改革發(fā)展的時(shí)代任務(wù)和躬身為民的鮮活實(shí)踐中不斷堅(jiān)定理想信念。二是把防范精神懈怠作為作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。深入開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系主題教育，去貪求廉、去庸求進(jìn)、去懶求勤、去俗求雅。突出精神懈怠表現(xiàn)出來(lái)的履職不力、作風(fēng)不實(shí)、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)等主要問(wèn)題，開(kāi)展精神懈怠問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理。大力加強(qiáng)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，弘揚(yáng)艱苦奮斗的革命創(chuàng)業(yè)精神，加強(qiáng)居安思危的憂患意識(shí)培養(yǎng)，推動(dòng)黨員干部自覺(jué)增強(qiáng)對(duì)精神懈怠癥的免疫力。三是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的人文關(guān)懷。注重黨員干部在精神層面渴望得到尊重、認(rèn)可和贊許的心理需求，激發(fā)他們以良好的精神風(fēng)貌投入到工作和學(xué)習(xí)中，在忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)中尋找生命的意義和價(jià)值，從而提升黨員干部對(duì)集體的認(rèn)同感、歸屬感，對(duì)事業(yè)的成就感、自豪感，以及對(duì)個(gè)人的幸福感、滿足感。幫助解決黨員干部家庭、生活上的問(wèn)題，盡可能地減少其后顧之憂，給予其更多的心靈安撫和情感溝通，促進(jìn)其個(gè)性的適度張揚(yáng)和情感的順暢釋放。

2.以外激勵(lì)加推力，促使黨員干部不能懈怠。所謂外激勵(lì)，主要是通過(guò)制度保障、群眾參與和科技推動(dòng)等，形成激勵(lì)與約束共存、管理與監(jiān)督并重的良性環(huán)境。一是強(qiáng)化制度推動(dòng)。建立健全干部績(jī)效管理制度，提升量化評(píng)價(jià)技術(shù)，引入“第三方評(píng)價(jià)”機(jī)制，發(fā)揮上級(jí)組織、同級(jí)干部、下級(jí)單位和服務(wù)對(duì)象的綜合評(píng)價(jià)作用，對(duì)黨員干部的個(gè)人素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作績(jī)效作出科學(xué)準(zhǔn)確的評(píng)判。在機(jī)關(guān)管理上引入ISO質(zhì)量管理、標(biāo)桿管理等現(xiàn)代企業(yè)管理理念[5]，大力推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等效能制度，做到人人有職責(zé)、事事有標(biāo)桿、時(shí)時(shí)有目標(biāo)，進(jìn)度全程“倒逼”，質(zhì)量全程控制，促使黨政干部閑不住、慢不得、怠不起。二是強(qiáng)化民意推動(dòng)。全面推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)公開(kāi)，使黨員干部從事公務(wù)活動(dòng)的信息全方位置于陽(yáng)光之下。暢通信訪舉報(bào)和民意表達(dá)的渠道，建立群眾參與決策和監(jiān)督執(zhí)行的制度機(jī)制，開(kāi)展黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)滿意度調(diào)查等群眾評(píng)價(jià)活動(dòng)，拓展輿論監(jiān)督、社會(huì)組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督的途徑。回應(yīng)群眾的關(guān)注關(guān)切，對(duì)積極進(jìn)取的正面模范大力宣傳，對(duì)精神懈怠的反面典型堅(jiān)決曝光。三是強(qiáng)化技術(shù)推動(dòng)。運(yùn)用信息技術(shù)對(duì)黨員干部的工作狀態(tài)和辦事效率實(shí)行過(guò)程控制、實(shí)時(shí)監(jiān)督和在線投訴。發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)高效便捷、開(kāi)放自由、低成本、無(wú)邊界、參與性和互動(dòng)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺(tái)建設(shè)，對(duì)精神懈怠形成強(qiáng)大的輿論壓力和監(jiān)督合力。

3.以正激勵(lì)添引力，促使黨員干部不愿懈怠。所謂正激勵(lì)，就是順應(yīng)人的正當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)需求而采取的滿足、促進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)措施。一是增強(qiáng)選人用人的公平性和競(jìng)爭(zhēng)性。拓展干部“上”的空間，促使那些真正用心謀事、用心干事的優(yōu)秀人才脫穎而出。疏通干部“下”的渠道，健全干部正常更替、輪崗交流和考核淘汰機(jī)制，推進(jìn)辭職制、問(wèn)責(zé)制、罷免制、彈劾制的實(shí)施，逐步做到調(diào)整不適應(yīng)擔(dān)任現(xiàn)職干部工作的常態(tài)化、制度化，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍動(dòng)態(tài)更新。二是建立評(píng)選科學(xué)、管理嚴(yán)格的評(píng)比表彰制度。探索設(shè)立“創(chuàng)新獎(jiǎng)”“奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”，大力鼓勵(lì)改革創(chuàng)新和艱苦奮斗，充分發(fā)揮評(píng)先選優(yōu)對(duì)廣大黨員干部的示范感召作用。三是強(qiáng)化黨政機(jī)關(guān)干部的物質(zhì)待遇保障。建立健全黨政機(jī)關(guān)干部工資收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和物價(jià)水平掛鉤，以及干部績(jī)效考核結(jié)果與職級(jí)待遇、一次性獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤的機(jī)制，拉大職級(jí)工資檔次，提高一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，使職級(jí)晉升和一次性獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的收入增長(zhǎng)能真正發(fā)揮出激勵(lì)效應(yīng)。對(duì)長(zhǎng)期在基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部、長(zhǎng)期擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實(shí)行工資福利傾斜政策。

4.以負(fù)激勵(lì)增壓力，促使黨員干部不敢懈怠。所謂負(fù)激勵(lì)，就是通過(guò)嚴(yán)格問(wèn)責(zé)、嚴(yán)肅懲戒，形成對(duì)黨員干部潛在惰性的強(qiáng)大威懾。要細(xì)化和規(guī)范問(wèn)責(zé)的權(quán)限和職責(zé)、事由和情形、程序和方法，形成指向明確、措施剛性、反應(yīng)快速的行政問(wèn)責(zé)體系，做到有崗必有責(zé)、失責(zé)必追究。切實(shí)發(fā)揮問(wèn)責(zé)制的懲戒和警示作用，以亮劍的精神對(duì)工作不在狀態(tài)、庸懶散等懈怠問(wèn)題碰硬較真，對(duì)因精神懈怠造成危害后果的堅(jiān)決予以問(wèn)責(zé)。采取責(zé)令公開(kāi)道歉、責(zé)令公開(kāi)檢討、誡勉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、降免職等多種方式，對(duì)責(zé)任人予以嚴(yán)肅的組織處理乃至紀(jì)律處分。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡錦濤．在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的講話[EB/OL].(2011－07－01)[2012－02－22].http://.[2]徐仁輝，楊永年，張昕．公共組織行為[M].北京：北京大學(xué)出版社，2006: 163.[3]黃炎培．延安歸來(lái)[M]//八十年來(lái)．北京：文史資料出版社，1982: 156－157.[4]芮明杰．管理學(xué)：現(xiàn)代的觀點(diǎn)[M].上海：上海人民出版社，2005: 297－318.[5]胡稅根．公共部門(mén)績(jī)效管理：迎接效能革命的挑戰(zhàn)[M].杭州：浙江大學(xué)出版社，2005: 165－176.

第四篇：精神一日不可懈怠

精神一日不可懈怠

——淺談作風(fēng)建設(shè)

2013年1月，公司黨委以新港黨字[2013]第1、2號(hào)文分別轉(zhuǎn)發(fā)了中共長(zhǎng)沙市委《關(guān)于切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的規(guī)定的通知》和中共長(zhǎng)沙市紀(jì)委、長(zhǎng)沙市監(jiān)察局《印發(fā)〈長(zhǎng)沙市違反改進(jìn)工作作風(fēng)有關(guān)規(guī)定責(zé)任追究辦法〉的通知》，眼下，企管部正在著手起草《新港公司改進(jìn)作風(fēng)（試行）辦法》，可見(jiàn)公司對(duì)全司廣大干部職工作風(fēng)建設(shè)的重視程度，根據(jù)目前的社會(huì)現(xiàn)實(shí)并結(jié)合公司的實(shí)際，本人感慨萬(wàn)千，深感工作作風(fēng)上的問(wèn)題絕對(duì)不是小事，同時(shí)更感到理想信念和精神的可貴。

回顧我們黨90多年的光輝歷程，之所以能夠戰(zhàn)勝重重困難，一路披荊斬棘，克服千難萬(wàn)險(xiǎn)，最終取得革命的勝利，并且從勝利走向新的勝利，靠的是什么？正是偉大的精神力量和崇高的理想信念。黑格爾說(shuō)：“時(shí)間的長(zhǎng)度是某種相對(duì)的東西，而精神的力量卻閃耀著永恒的光亮。”于一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)政黨、一個(gè)民族，最危險(xiǎn)的懈怠，就是精神的懈怠；最不能喪失的，莫過(guò)于精神的堅(jiān)守。

什么是“精神”？“窮且益堅(jiān)，不墜青云之志”是一種精神；“志者不飲盜泉之水，廉者不受嗟來(lái)之食”是一種精神；慷慨悲歌、同赴國(guó)難是一種精神；奮發(fā)圖強(qiáng)、勵(lì)精圖治是一種精神；殺身成仁、舍生取義是一種精神；“三軍可奪帥、匹夫不可奪志”是一種精神；工作認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻(xiàn)也是一種精神……精神是信念的寄托，信念是精神的支柱。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)企業(yè)同樣需要精神的力量。

作為一名共產(chǎn)黨員，首先要保持意志堅(jiān)定、有所作為的精神狀態(tài)。只有這樣，才會(huì)在政治上負(fù)責(zé)任，樹(shù)立高度的政治意識(shí)，增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實(shí)者，成為公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)決策的執(zhí)行者和維護(hù)者，成為工作作風(fēng)建設(shè)的率先垂范者，在工作、學(xué)習(xí)和生活中處處起到先鋒模范帶頭作用，全心全意為人民服務(wù)。作為一名企業(yè)管理人員，要保持與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新的精神狀態(tài)。只有這樣，才會(huì)在事業(yè)上負(fù)責(zé)任，樹(shù)立鮮明的服務(wù)意識(shí)，具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。把創(chuàng)新精神作為強(qiáng)大動(dòng)力，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新工作思路，把創(chuàng)新機(jī)制引入到部室工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，并結(jié)合實(shí)際，在實(shí)踐中大膽探索，尋求破解困局之道，把自己的全部熱情和精力投入到工作中去。隨時(shí)具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，勤于思考，具有較強(qiáng)的分析判斷能力，培養(yǎng)全局性、戰(zhàn)略性思維方式，時(shí)時(shí)想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，超前思維，超前謀劃；善于開(kāi)動(dòng)腦筋，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，科學(xué)研究事物發(fā)展規(guī)律，把握發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行科學(xué)決策；要善于學(xué)習(xí)，保持強(qiáng)烈的進(jìn)取心，不斷加強(qiáng)各類(lèi)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)有所用，學(xué)以致用的原則，帶著問(wèn)題學(xué)習(xí)，聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)，深入進(jìn)行思考，培養(yǎng)過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在實(shí)際工作中，永遠(yuǎn)不滿足于現(xiàn)狀，不因循守舊，不僵化停滯，不斷發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、迎接新挑戰(zhàn)、提出新對(duì)策，成為工作作風(fēng)建設(shè)的創(chuàng)新者，為港口建設(shè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

作為新港的一名員工，要保持愛(ài)崗敬業(yè)、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。只有這樣，才能形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，樹(shù)立良好的個(gè)人形象。敬業(yè)既是一種崇高的人生追求，也是一個(gè)普通員工實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的現(xiàn)實(shí)途徑，還是良好精神狀態(tài)的具體體現(xiàn)。有了這種狀態(tài)，就能集中精力，全身心投入，形成堅(jiān)定的意志和良好的品格，從而凝聚人心、積聚力量，創(chuàng)造出一流業(yè)績(jī)。作出新港的一名員工，我們不論身在何種崗位，一定要增強(qiáng)敬業(yè)精神，細(xì)致入微、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)地做好本職工作。要有不怕困難、自強(qiáng)不息、堅(jiān)韌不撥、昂揚(yáng)向上的進(jìn)取精神，做到講求科學(xué)、真抓實(shí)干、永不懈怠。把客戶的事情當(dāng)成自己的事情，從根本上杜絕“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，盡心盡力為客戶服務(wù)，成為工作作風(fēng)的踏實(shí)執(zhí)行者，為企業(yè)亦為自己贏得更好的收益。

習(xí)總書(shū)記在中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第二次全體會(huì)議上說(shuō)：“工作作風(fēng)上的問(wèn)題絕對(duì)不是小事，如果不堅(jiān)決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展下去，就會(huì)像一座無(wú)形的墻把我們黨和人民群眾隔開(kāi)，我們黨就會(huì)失去根基、失去血脈、失去力量。抓改進(jìn)工作作風(fēng)，各項(xiàng)工作都很重要，但最基本的是要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神。”他告誡我們“‘善禁者，先禁其身而后人。’各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范，說(shuō)到的就要做到，承諾的就要兌現(xiàn)。”

今年6月18日，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議在北京召開(kāi)，總書(shū)記在會(huì)上發(fā)表重要講話，他說(shuō)，要對(duì)黨內(nèi)作風(fēng)之弊來(lái)次大掃除。他指出，這次群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)的必然要求，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的必然要求，是解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題的必然要求。習(xí)總書(shū)記指出，教育實(shí)踐活動(dòng)要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求。照鏡子，主要是以黨章為鏡，對(duì)照黨的紀(jì)律、群眾期盼、先進(jìn)典型，對(duì)照改進(jìn)作風(fēng)要求，在宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、廉潔自律上擺問(wèn)題、找差距、明方向。正衣冠，主要是按照為民務(wù)實(shí)清廉的要求，勇于正視缺點(diǎn)和不足，嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，敢于觸及思想、正視矛盾和問(wèn)題，從自己做起，從現(xiàn)在改起，端正行為，自覺(jué)把黨性修養(yǎng)正一正、把黨員義務(wù)理一理、把黨紀(jì)國(guó)法緊一緊，保持共產(chǎn)黨人良好形象。洗洗澡，主要是以整風(fēng)的精神開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，深入分析發(fā)生問(wèn)題的原因，清洗思想和行為上的灰塵，保持共產(chǎn)黨人政治本色。治治病，主要是堅(jiān)持懲前毖后、治病救人方針，區(qū)別情況、對(duì)癥下藥，對(duì)作風(fēng)方面存在問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行教育提醒，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的進(jìn)行查處，對(duì)不正之風(fēng)和突出問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)治理。

作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，既要堅(jiān)持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把這項(xiàng)任務(wù)變成“只刮風(fēng)不下雨”的作秀，光喊口號(hào)而不去落實(shí)，而是需要公司各單位、各部室有針對(duì)性地真抓，實(shí)實(shí)在在地及時(shí)進(jìn)行作風(fēng)教育整頓，搞好整改，要像習(xí)總書(shū)記說(shuō)的那樣，要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求。“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾”，把新港全體干部職工隊(duì)伍建設(shè)成為一支有作為、有能力、真心實(shí)意地為客戶服務(wù)的隊(duì)伍。我們每個(gè)人都應(yīng)從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對(duì)自己的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)行認(rèn)真的對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)，以良好的工作作風(fēng)和“開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)”的精神風(fēng)貌，以精神一日不可懈怠的姿態(tài)，為新港的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和港口建設(shè)添磚增瓦！

第五篇：精神千萬(wàn)不能懈怠

精神千萬(wàn)不能懈怠

70多年前，美國(guó)記者埃德加?斯諾第一次接觸中國(guó)共產(chǎn)黨人，就發(fā)現(xiàn)在他們身上有一種不可征服的精神力量，由此斷言中國(guó)的未來(lái)就掌握在他們手中。一個(gè)政黨沒(méi)有一種精神力量的支撐是發(fā)展不起來(lái)、強(qiáng)大不起來(lái)的。在過(guò)去的十年里，中國(guó)共產(chǎn)黨經(jīng)歷了那么多的大事、急事、難事，經(jīng)受住了驚心動(dòng)魄的考驗(yàn)，戰(zhàn)勝了世所罕見(jiàn)、史所罕見(jiàn)的挑戰(zhàn)，書(shū)寫(xiě)了舉世矚目的輝煌業(yè)績(jī)，一個(gè)重要原因就是有強(qiáng)大的精神支撐。

“大凡初時(shí)聚精會(huì)神，沒(méi)有一事不用心，沒(méi)有一個(gè)人不賣(mài)力??繼而環(huán)境漸漸好轉(zhuǎn)了，精神也漸漸放下了。”黃炎培1945年的這番議論至今發(fā)人深省。世界上許多老黨、大黨垮臺(tái)的教訓(xùn)告訴我們，執(zhí)政時(shí)間越長(zhǎng)，越容易出現(xiàn)思想麻痹、精神懈怠。“天下稍安，尤須兢慎，若便驕逸，必致喪敗。”今天，我國(guó)已成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，綜合國(guó)力大大增強(qiáng)，人民生活明顯改善，國(guó)際地位和影響力顯著提高，既沒(méi)有了革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代的槍林彈雨、血雨腥風(fēng)，也沒(méi)有了創(chuàng)業(yè)時(shí)期的缺吃少穿、艱難困苦。在巨大的成就面前，在思想觀念多變、價(jià)值取向多元、生活方式多樣的客觀環(huán)境中，精神懈怠的危險(xiǎn)悄然而至。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不思進(jìn)取，萎靡不振，“平平安安占位子、舒舒服服領(lǐng)票子、庸庸碌碌混日子”，憂患意識(shí)不夠；有的心不在焉、得過(guò)且過(guò)，在其位不謀其政，不求有功但求無(wú)過(guò)，當(dāng)作為而不作為，工作勁頭不足；有的保守封閉、思想僵化、缺乏創(chuàng)新，開(kāi)拓精神不強(qiáng)。這種松懈、自滿、無(wú)所作為的精神狀態(tài)，看似沒(méi)有腐敗那樣觸目驚心、沒(méi)有能力不足那樣一目了然，只是在極少數(shù)干部身上存在，但照樣會(huì)導(dǎo)致矛盾在推諉中升級(jí)，良機(jī)在敷衍中錯(cuò)失，不僅會(huì)損害黨和政府的公信力，更會(huì)像“溫水煮青蛙”那樣釀成難以預(yù)料的嚴(yán)重后果。

毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，人是要有一點(diǎn)精神的。這個(gè)“精神”就是一種胸懷、一種境界、一種超越，是一種心懷人民、心憂天下的操守。對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)講，保持什么樣的精神狀態(tài)，事關(guān)發(fā)展全局、事關(guān)群眾利益、事關(guān)國(guó)家民族的前途命運(yùn)。當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)迎難而上，一系列“穩(wěn)增長(zhǎng)”政策措施顯現(xiàn)成效，宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體呈現(xiàn)了增速緩中趨穩(wěn)、物價(jià)漲幅回落、結(jié)構(gòu)調(diào)整有序推進(jìn)的態(tài)勢(shì)。同時(shí)也應(yīng)清醒地看到，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇進(jìn)程緩慢曲折，勢(shì)必對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成壓力，穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革的任務(wù)依然繁重。黨的十八大以氣勢(shì)磅礴、絢麗多彩的畫(huà)筆，濃墨重彩地描繪了人民幸福生活的最美畫(huà)卷。新形勢(shì)、新要求，需要我們始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，加快推進(jìn)改革發(fā)展的步伐。

振奮精神，需要有“等不起”的緊迫感。著眼于新的形勢(shì)、新的實(shí)踐、新的任務(wù)、新的挑戰(zhàn)，我們要展示出共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，勇于沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，打破一切束縛發(fā)展的清規(guī)戒律，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，加快開(kāi)拓創(chuàng)新步伐。振奮精神，需要有“慢不得”的危機(jī)感。思危則安，思亡則存。我們要將危機(jī)意識(shí)作為一種工作動(dòng)力，時(shí)刻面對(duì)挑戰(zhàn)和壓力，牢記自己的神圣使命，牢記自己的莊嚴(yán)職責(zé)，抓緊工作、抓緊落實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)地解決存在的突出問(wèn)題。振奮精神，需要有“坐不住”的責(zé)任感。責(zé)任感彰顯精神狀態(tài)。為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)，我們都要有干不好工作就食不甘味、夜不能寐的勁頭，有一種躺著想事、坐著議事、跑著干事的沖勁，心中始終洋溢著火一般的熱情，不達(dá)目的決不罷休。