第一篇：爭樹增提整改階段承諾書

根據機電總廠黨委文件精神在爭樹增提活動整改落實階段，我向黨組織和黨員職工作出以下承諾，表明我在工作中的態度、決心及保證措施。

一、工作態度

1.不斷加強學習，自覺學習上級關于開展競賽活動的文件精神，不斷提高自身素質，主動自覺地學習實踐“科學發展觀”重要思想的精華。

2.工作上始終保持飽滿的工作熱情，認真負責，態度嚴謹，講究工作實效。

3.做好本職工作，從自身崗位要求出發，堅持勤奮工作，鉆研業務，提高處理急、難、險、重工作任務的能力。

二、決心

1.在規程措施的貫徹實施中，堅持以現場管理為重點，將現場暴露的問題進行歸納總結，提高處理問題的效率。

2.在安全管理過程中，對問題嚴抓細管，不放過一絲一毫的隱患，增強職工自保互保意識。

3.加大質量標準化管理，深入現場，積極抓好產品質量

三、保證措施

1.讓職工在思想上積極的行動起來，提高職工的主人翁意識，增強員工的責任心，切實改變部分員工思想松懈懶散的局面，讓職工和自己心往一處想，勁往一處使。

2.加大對員工相關業務知識的培訓，提高員工的業務素質。充分利用好班前會，認真向職工貫徹規程措施。

3.把好職工“手指口述”安全確認法的學習關，讓員工將其運用大實際工作中去，進一步提高員工的安全意識及操作規范。4.努力提高職工的操作水平，對部分技術水平較差的職工進行相關培訓，提高職工的工作效率和安全操作水平，保證安全生產和產品質量。

5.認真學習集團公司及機電總廠下發的文件，加大反“三違”活動，使職工更好的保證自身安全。

第二篇：爭樹增提心得體會

爭樹增提心得體會

3月24日，集團公司召開“爭、樹、增、提”競賽活動動員大會，又值掀起學習參觀“右玉精神”的高潮，借“右玉精神”，大力開展“爭、樹、增、提”競賽活動，對目前深入開展創先爭優活動和學習型黨組織建設，提高廣大黨員領導干部轉型跨越發展能力素質，加強領導班子和干部隊伍建設的重要舉措，具有重要意義。

一、學習右玉精神，感悟“爭、樹、增、提”之爭先鋒

爭先鋒是一種工作激情，是一種膽識勇氣，是一種意志信念，是一種精神狀態。

右玉縣18任領導班子以及全縣老百姓通過堅持和努力，終于把右玉縣建設成全國造林綠化先進縣、國家級生態示范區，由原來的“一年一場風，從春刮到冬，白天點油燈，晚上沙堵門”，甚至是人類不宜居住的環境，變成“塞上綠洲”。靠得就是一種蓬勃向上的朝氣、攻堅克難的勇氣、昂揚奮進的銳氣，才創造出了令人驚嘆的發展奇跡，孕育了彌足珍貴的右玉精神。右玉人只要看準了，就大膽去闖去干，爭當出頭鳥，勇做弄潮兒。

二、學習右玉精神，感悟“爭、樹、增、提”之樹形象

樹形象就是樹口碑，一個領導干部，是什么樣的形象，老百姓心里最清楚，有什么樣的領導，就會帶出什么樣的隊伍，就會帶動形成什么樣的風氣，老百姓更清楚要跟什么樣的領導走、要擁護什么樣的領導。60年來，右玉縣黨員干部群眾咬定青山不放松，一任接著一任干，一張藍圖繪到底，換屆不換方向，換人不換精神，在苦干加實干的艱辛探索實踐中鑄就了以“執政為民、尊重科學、百折不撓、艱苦奮斗”為核心的“右玉精神”。

為政之要，在于用人，事業成敗，關鍵在人。我們的每一位領導干部都要樹立事業型、敬業型、進取型的品格作風，樹立勤于思考、求實創新、做人實在的良好形象，樹立立場鮮明、誠信開明、為官廉明的口碑和品牌，自覺地把個人的前途命運和企業發展聯系起來，心中裝著事業，奮發有為，專于工作，鍥而不舍，為企業發展勇于擔當，在職工群眾中樹立良好形象。

三、學習右玉精神，感受“爭、樹、增、提”之增本領

增本領，本質上是針對領導干部的素質能力開展競賽。對不同級別、不同領域、不同崗位的領導干部，對其能力素質的要求是有差別的，但是，學習的能力、抓業務的能力、執行落實的能力、團結協作的能力、協調溝通的能力應該是每一位領導干部都必須具備的。

“右玉精神”包括以人為本，為民利民，忠實踐行黨的宗旨的核心理念；艱苦奮斗，不怕困難，憑信念、憑精神、憑勤奮干事創業的本質內涵；堅持不懈，百折不撓，不達目的誓不罷休的基本要素；真抓實干，奮力拼搏，在干事創業中錘煉自己、改變山河面貌的珍貴本色。經過實地參觀學習對“右玉精神”有了進一步的切身感受。對以“右玉精神”為方向，大力改進工作作風和思想作風，開展“爭、樹、增、提”活動，進一步落實科學發展觀，踐行全心全意為人民服務的宗旨有了更深的體會和更高的要求。

四、學習右玉精神，感受“爭、樹、增、提”之提績效”

提績效，本質上是針對領導干部的業績成效開展競賽。作為一名基層黨委書記,我的思想受到了一次新的冼禮,我感慨萬千,“右玉精神”讓我重新定位，思考自己的責任感, 在其位，謀其政，行其權，盡其責,盡心盡力地搞好工作中方方面面的事情，如今，集團公司已興起了弘揚右玉精神的新高潮，我們要在集團公司黨委的領導下，學習和弘揚右玉精神，立足本職工作，為設備修造廠轉型發展和跨越發展而不懈努力。

通過此次實地參觀學習，看到的不僅僅是右玉人民栽種的大片林地，更看到的是其寶貴的精神財富；在學習右玉精神的同時，感悟“爭、樹、增、提”，借力“右玉精神”，給力“爭、樹、增、提”，為集團公司實現“66996”目標做出積極的貢獻。

第三篇：爭樹增提心得體會

爭樹增提心得體會

為深入貫徹科學發展觀，以實際行動迎接建黨90周年，提高廣大黨員領導干部轉型跨越發展的思想境界、綜合素質，實現兩級集團公司“十二五”規劃目標，圓滿完成2011年各項工作任務，集團公司黨委研究決定在各級領導干部中開展“爭、樹、增、提”競賽活動，并以此作為創先爭優活動和學習型黨組織建設的主要內容和重要載體，促進企業黨的建設，為集團公司轉型跨越發展提供組織保證、干部作風保證和能力保證。我礦從2011年3月開始大力開展爭樹增提活動，在黨員干部以及群眾中影響廣泛、意義深刻。

通過對活動的深刻學習體會，自己的思想認識不斷的提高，爭先鋒、樹形象、增本領、提績效，我時刻的以爭樹增提的具體內容為自己的工作做指引，以爭樹增提的精神為工作的原始動力，以爭樹增提的目的作為自己的工作目標。

通過幾個月的學習，對活動的內容有了自己的更為深刻的認識，與此同時，信心百倍來迎接各種挑戰，爭先鋒，就是要求我們黨員干部以身做則，要起到帶頭作用，這就是要我們要時刻保持黨的先進性，以強烈的責任感和求知欲，勤于學習，自覺學習，使學習工作化，工作學習化，全面提高自身素質；就是要腳踏實地，“抓緊每一天，做好每件事”，深入基層，深入現場，真抓實干，勇于打拼；就是要在學和干的過程中，在處理急、難、險、重工作任務中不斷增強工作本領。

樹形象，就是樹立事業型、敬業型、進取型領導作風，就是緊跟時代步伐，謀求發展，追求卓越，用作風的轉變推動工作的轉變。要通過查擺事業心、敬業心、進取心上存在的不足，突出解決主人翁意識淡薄、事業心不強、工作不專注、責任意識差、作風散漫和進取精神不足等問題。

增本領，就是增強戰略思維、綜合駕馭、破解難題領導能力。就是要增強對轉型翻番跨越發展規劃、決策及戰略目標貫徹實施的綜合駕馭和在復雜環境下破解轉型翻番跨越發展難題的領導能力。要通過查擺認知能力、管理能力、攻堅能力上存在的不足，突出解決戰略認識水平低下，大局意識不強、綜合管控能力不足、攻堅突破能力不足等問題。

提績效，就是要提高工作質量標準、管理嚴細度、辦事實效性、廉潔自覺性，培養干就干好，爭創一流的工作意識；就是要制定一流的工作標準，在貫徹落實上提高嚴細度，在推進內涵增長上下功夫，在改革創新上求突破，牢記宗旨，增強服務意識，提高辦事實效性。

通過對“爭樹增提”的學習，我們在工作中要通過查擺工作質量標準、管理精細度、辦事環節效率等方面存在的不足，突出解決質量管理、精細化管理、流程效率等方面存在的問題，提高企業內涵增長發展水平。

第四篇：爭樹增提心得

統一思想 提高認識

扎扎實實開展“爭樹增提”活動

“爭先鋒、樹形象、增本領、提績效“即所謂的“爭、樹、增、提”精神，由山西焦煤黨委下發的文件精神，是山西焦煤黨委黨委深入開展創先爭優，提高廣大黨員領導干部能力素質，加強各級領導班子和干部隊伍建設采取的重要舉措，“爭、樹、增、提”活動是繼深入學習實踐科學發展觀后，集團公司在干部隊伍中開展的又一次主題教育。開展這項活動活動，是進一步加強領導干部作風建設、提高領導干部執行力、激發廣大干部職工干事創業激情的特色化載體和具體化方式。開展此項活動，旨在深入貫徹科學發展觀，全面落實“7?29”全省領導干部大會精神、省委九屆十一次全會精神和山西焦煤集團公司第一次黨代會精神，學習右玉精神，以實際行動迎接建黨90周年，提高廣大黨員領導干部轉型跨越發展的思想境界、綜合素質，實現山西焦煤集團公司“十二五”規劃目標。就我自己來說，應具體做到如下幾點：

一、要充分認識 “爭樹增提”的重要意義

要從講政治、講大局的高度，從緊跟全省轉型跨越發展步伐的高度，從實現山西焦煤和我集團公司“十二五”規劃的客觀要求出發，從干部隊伍自身建設在整體發展中的突出地位和作用出發，來認識開展這項活動的重要意義。

首先，從大形勢看，近年來特別是去年以來，我們越來越感受到，黨中央加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的力度越來越大；構建和諧社會、加強社會管理、解決民生問題的力度越來越大；加強干部隊伍建設的力度越來越大。在這樣一個正黨風、樹形象、揚正氣的新形勢下，我們深刻感受到開展這項活動的必要性和緊要性。第二，去年以來，全省興起學習弘揚右玉精神新高潮。右玉精神的核心理念是以人為本，為民利民，忠誠實踐黨的宗旨；右玉精神的本質內涵是艱苦奮斗，不怕困難，憑信念、憑精神、憑勤奮干事創業；右玉精神的基本要素是堅持不懈，百折不撓，不達目的誓不罷休；右玉精神的珍貴本色是真抓實干，奮力拼搏，在干事創業中鍛煉自己、改變山河面貌。山西焦煤董事長白培中在去年12月7日召開的第一次黨代會上就提出，要學習弘揚右玉精神，全面部署開展各級領導干部“爭樹增提”競賽活動。第三，山西焦煤第一次黨代會確定了“十二五”“五建設、五翻番、五轉型”的發展戰略和建設億噸級現代型國際化能源化工大集團的發展目標。今年，我們在煤炭主業、安全生產、資源整合重組、項目、管理提升等方方面面面臨著艱巨而復雜的任務，尤其是安全的壓力越來越大，實現這些目標任務，干部是決定因素。第四，在這樣的形勢任務面前，在我們的干部隊伍中，在精神狀態、作風形象、能力素質、工作業績等方面，還存在許許多多不相適應的問題。開展“爭樹增提”活動就是解決這些問題的一個好抓手、好載體。

總之，正如白董事長在講話中指出，開展“爭樹增提”競賽活動，是集團公司推進干部隊伍建設的重點工作，是實現“十二五”良好開局的重大舉措，是建設億噸級現代型國際化能源化工大集團的強大動力，也是集團公司加強黨建、思想政治工作、企業文化建設的一種積極探索，是推進“創先爭優”活動和學習型黨組織建設的重要舉措，是推進轉型跨越和翻番再造的迫切需要，也是推進作風轉變和風氣塑造的必然要求。我們一定要和山西焦煤黨政保持高度一致，切實在思想上得到領悟，在認識上得到提高，自覺地、積極主動地參與到這項活動中來。

二、要深刻理解“爭樹增提”的內涵要義

爭，就是爭先鋒，本質上是針對領導干部的信心狀態開展競賽。爭先鋒是一種工作激情，是一種膽識勇氣，是一種意志信念，是一種精神狀態。毛澤東說：“人總是要有點精神的”，鄧小平說：“沒有一股氣呀、勁呀，就走不出新路好路”。在艱巨復雜的任務面前，在困難和挑戰面前，我們就是要有那么一股子氣、那么一股子勁，那么一種精神，那么一種蓬勃向上的朝氣、攻堅克難的勇氣、昂揚奮進的銳氣。每一位領導干部都要圍繞肩負的任務使命、圍繞各自分管的工作、圍繞各自的工作崗位爭先鋒。

樹，就是樹形象，本質上是針對領導干部的作風形象開展競賽。作風就是形象，形象就是口碑。有什么樣的領導，就會帶出什么樣的隊伍，就會帶動形成什么樣的風氣。為政之要，在于用人，事業成敗，關鍵在人。我們的每一個領導干部都要樹立事業型、敬業型、進取型的品格作風，樹立勤于思考、求實創新、做人實在的良好形象，樹立立場鮮明、誠信開明、為官廉明的口碑和品牌，自覺地把個人的前途命運和企業發展聯系起來，心中裝著事業，奮發有為，專于工作，鍥而不舍，為企業發展勇于擔當，在職工群眾中樹立良好形象。

增，就是增本領，本質上是針對領導干部的素質能力開展競賽。對不同級別、不同領域、不同崗位的領導干部，對其能力素質的要求是有差別的，但是，學習的能力、抓業務的能力、執行落實的能力、團結協作的能力、協調溝通的能力應該是每一位領導干部都必須具備的。領導干部的能力從哪里來，只有靠學習，從實實在在的學習中來，靠實踐，從腳踏實地的實干中來。對有些領導干部來說，首先要在這項活動中，通過努力，把業務范圍內的能力提高上來，這應該是最緊要的、也是必需的、而且是能夠做到的。我們每一位領導干部都要在這項活動中，把增本領、強素質作為最緊要的一項任務去完成，最起碼要做到稱職，通過能力素質的提高來促進、推動工作。

提，就是提績效，本質上是針對領導干部的業績成效開展競賽。這里，想強調一下工作效率問題，工作效率是前提，工作效率提高了，工作績效也就提高了。我們要增強憂患意識，增強不進則退、慢進則退的緊迫感，增強只爭朝夕、立說立行的責任感，要把提高工作效率作為開展這項競賽活動的一個重點、一個突出問題去解決。我們每一位領導干部都要努力提高工作效率，提高工作質量標準，提高工作管理水平，進而提高工作績效，推動企業管理水平上臺階，綜合效益有攀升，企業發展大闊步。

總之，爭樹增提，爭先鋒是第一要義，樹形象是本質內涵，增本領是關鍵要素，提績效是目的要求，四個方面，內容豐富，包涵了對領導干部的信心狀態、作風形象、素質能力、業績成效等方面的綜合性本質要求。我們每一位領導干部都要在這項競賽活動中爭做爭先鋒、樹形象、增本領、提績效的模范表率。

三、要準確把握“爭樹增提”活動的總體要求

要認認真真按照山西焦煤黨政的部署開展學習活動，那就是“作風得到改善，本領得到增強，工作得到推進，典型得到選樹”。要明確看得見摸得著的活動效果要求，那就是“動作必須讓職工看得見，氛圍必須在礦區營造足，力度必須使干部感受到，效果必須在工作中體現好”。

要圍繞兩條主線，抓好關鍵環節，扎扎實實推動活動開展。第一條是以“教育引導”為主線，圍繞抓好學習提高、查找不足、整改落實等關鍵環節。要把“爭樹增提”作為一場領導干部的思想教育運動去抓，要堅持不懈，貫穿始終，取得實效。第二條以開展競賽為主線，抓好方案制定、實施推進、過程管理等關鍵環節。以作風、實績和成效論英雄，讓作風扎實、用心謀事、踏實干事、能干成事的人有舞臺，讓得過且過、投機取巧、無所作為的人沒市場。

四、要確保“爭樹增提”活動取得實效

按照白董事長講話要求，開展好“爭樹增提”競賽活動，要“堅持領導干部帶頭，堅持工作統籌結合，堅持宣傳發動先導，堅持活動措施跟進，堅持督查考核緊隨”，這五個方面的保障措施，我們要認認真真去落實。

一是突出加強理想信念教育。近些年來，我們認真貫徹落實黨中央的決策部署，先后在全體共產黨員和黨員領導干部中開展保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀活動。可以說，理想信念教育一直在抓，而且取得了較好的成效。但是，我們感到在學習教育過程中還存在許多問題，最突出的問題是，部分黨員領導干部主動參與的熱情不高，學習內容單調，教育形式呆板，缺乏說服力、吸引力和感染力；不少黨員領導干部在學習中不求甚解、敷衍了事、忙于應付，使受教育的效果大打折扣。共產黨人的世界觀是辯證唯物主義、歷史唯物主義，我們承認社會存在決定社會意識，承認客觀世界相互聯系不斷發展，承認人類社會發展的一般規律，承認人民群眾是歷史的創造者，所以，共產黨人的遠大理想是共產主義，共產黨人的信仰是中國特色社會主義共同理想，共產黨人的宗旨是全心全意為人民服務。要把理想信念教育作為開展創先爭優活動、學習型黨組織建設的重中之重來抓，要努力創新學習形式，把抓學習與抓工作、抓業務結合起來，把改造客觀世界與改造主觀世界結合起來，使各級領導干部在學習中堅定理想信念，在實踐中提高思想境界、自覺踐行宗旨、發揮作用、體現價值。

二是要與建立健全領導干部的考評問責獎罰機制結合起來。考核是干工作、促發展、用干部的“指揮棒”和“風向標”。一些單位工作沒起色、活力不強，一些干部缺乏向上向好的動力，關鍵是缺乏科學的考核評價機制。如果不能做到責任明確、賞罰分明，踏實干事、成績突出的干部得不到重用，無所事事、作風不正的人得不到懲戒，這對工作是最大的傷害，對干部積極性是最大的挫傷。要建立和完善競賽考評機制，搭建信息交流平臺，定期通報活動情況。要秋后算賬，看哪個單位的活動搞得扎實有效，看哪個單位的領導作風正、形象好、群眾評價高，看哪個單位涌現出來的先進典型、優秀干部多，看哪個單位選樹出來的先進典型、優秀干部能經得起群眾的監督評價，能經得起組織的考核。

三是要創新活動形式，但要反對形式主義。我們搞任何一項活動都要有形式，沒有形式就不能有效地開展工作，但堅決反對形式主義。形式和形式主義，有時候就一墻之隔，關鍵看抓工作的出發點。出發點是求真務實、真抓實干，那就要動腦筋、想辦法、下功夫去抓，形式也就活，效果也就好，反之，出發點就是為了讓上邊看，為了應付檢查，甚至是看好看，嘩眾取寵，那形式就成了形式主義。

同志們，開展“爭、樹、增、提”競賽活動是思想洗禮，更是實踐行動。我們都要在這次活動中爭先鋒、樹形象、增本領、提績效，實干創業績，進取比貢獻，努力做典型，全力當標桿，以新成效新業績迎接建黨90周年，為全面完成全年各項目標任務，加快轉型跨越的發展步伐而努力奮斗。

第五篇：爭樹增提學習心得

“爭、樹、增、提”學習心得

為進一步落實公司及上級有關會議精神，提高廣大黨員領導干部轉型跨越發展的思想境界、綜合素質，實現我廠全年各項目標任務的圓滿完成，我廠組織干部職工進行了學習。

一、正確認識開展這項活動的意義

開展“爭、樹、增、提”活動是深入推進“創先爭優”活動和“學習型黨組織”建設的有效載體。是實施“十二五”規劃的迫切需要。通過活動的開展，使領導干部的作風進一步改善，本領進一步增強，工作進一步推進，職工感到滿意，培養和塑造一支能團結帶領廣大黨員和職工群眾奮發有為、扎實苦干，落實好我廠各項工作要求的干部隊伍，實現規劃的宏偉目標提供良好的干部隊伍保證。

二、結合工作實際，做好以下工作

1、以積極飽滿的熱情參加爭樹增提活動。作為一名入黨積極分子要有扎實的理論基礎、過硬的政治素質、很強的是非觀念、優秀的精神面貌，需要充分發揮先鋒模范作用。

2、以始終如一的工作態度做好本職工作。我們以始終如一的工作熱情對待每一項工作。第一，思想政治爭先創優；第二，行為規范爭先創優；第三，班組建設爭先創優；第四，實踐活動爭先創優。

3、挖掘典型，要求班組對照先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定進一步整改的具體措施。認真落實承諾的事項，層層推進，著眼全面提升。

通過這次活動，我一定會認認真真，積極把“爭樹增提”與“解放思想、促進和諧”活動結合起來，為我廠安全發展做出應有的貢獻。