第一篇：爭樹增提競賽活動自我剖析材料

爭樹增提競賽活動自我剖析材料

開展“爭、樹、增、提”競賽活動，是集團公司加強干部隊伍建設的重要舉措；是集團公司黨委認真貫徹科學發展觀，以實際行動迎接建黨90周年，實現“十二五”規劃目標的必然要求，是正行煤業開展“創先爭優”和學習型黨組織建設，提高廣大黨員轉型跨越發展的能力和素質，加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍建設，是促進和諧穩定、快速發展的迫切需求。爭樹增提競賽活動自我剖析材料

自開展“爭、樹、增、提”競賽活動以來，我對爭先鋒、樹形象、增本領、提績效的重要意義有了明確的認識，對照“八查八整改”、“十比十看”的內容要求，認真反思工作中的得與失，按照集團公司的要求，仔細梳理各項工作，深刻檢查自身存在的問題，通過對照檢查，自我剖析如下：

我在開展“爭、樹、增、提”競賽活動中認真學習，嚴格要求自己，按時參加學習，做好學習筆記，總體思想認識有很大提高。通過學習轉變了工作作風，提高了自身素質，提高了工作能力和工作效率、工作質量，工作質量和進度都有很大提高。但是還存在許多不足之處。

一、思想認識還有不足之處，需要進一步提高。在學習過程中，對許多理論理念理解不夠透徹，認識不足，許多是一知半解，仍然需要進一步學習，加深認識和理解，需要輔導學習，從而全面透徹深刻地認識和理解“爭、樹、增、提”競賽活動的目的、目標、意義，掌握理論知識，提高理論水平，從而確定工作方法、工作目標。

二、工作主要是以落實上級任務為主，缺乏主動性，主導性，不能積極主動提出工作目標，沒有預見性能力。需要徹底改變工作作風，通過學習提高工作能力，主動把各項工作做好。

三、在理論學習上重視還不夠，政策理論水平有待進一步提高，學習自覺性、主動性不夠強，理論學習抓得時緊時松，需要適應不斷發展變化的工作需求，提高自身整體業務素質。

四、對規章制度監督落實上力度不夠，對建立的各項規章制度落實情況定期或不定期地進行監督檢查，抓落實有時不到位，需要加強管理創新意識，增強緊迫感和自覺性。

五、業務能力和知識還有不足之處，許多工作業務一知半解，不能準確掌握，造成工作失誤。需要進一步加強專業知識學習和培訓，盡快提高業務工作能力，更好地為礦井改擴建做好服務，盡快跟上礦井建設步伐。

分析以上幾個方面存在的問題，主要原因是：

學習不夠深入、公仆意識不夠強；思想認識不夠深刻，換位思考較少。對此要加大力度，考核到位。做到“十到位、三規范”，進一步推行“崗位確認、手指口述”安全工作法。樹立考核不到位就是最大的不安全思想，考核不僅要有細則，還要有辦法，抓好整章建制、完善標準、落實責任、從嚴管理，努力做好軍事化管人，精細化管事，嚴把工程設計關，提高設計準確性度，為加快礦井建設工作努力奮斗。

第二篇：爭樹增提競賽活動自我剖析材料

開展“爭、樹、增、提”競賽活動，是集團公司加強干部隊伍建設的重要舉措；是集團公司黨委認真貫徹科學發展觀，以實際行動迎接建黨90周年，實現“十二五”規劃目標的必然要求，是正行煤業開展“創先爭優”和學習型黨組織建設，提高廣大黨員轉型跨越發展的能力和素質，加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍建設，是促進和諧穩定、快速發展的迫切需求。

自開展“爭、樹、增、提”競賽活動以來，我對爭先鋒、樹形象、增本領、提績效的重要意義有了明確的認識，對照“八查八整改”、“十比十看”的內容要求，認真反思工作中的得與失，按照集團公司的要求，仔細梳理各項工作，深刻檢查自身存在的問題，通過對照檢查，自我剖析如下：

我在開展“爭、樹、增、提”競賽活動中認真學習，嚴格要求自己，按時參加學習，做好學習筆記，總體思想認識有很大提高。通過學習轉變了工作作風，提高了自身素質，提高了工作能力和工作效率、工作質量，工作質量和進度都有很大提高。但是還存在許多不足之處。

一、思想認識還有不足之處，需要進一步提高。在學習過程中，對許多理論理念理解不夠透徹，認識不足，許多是一知半解，仍然需要進一步學習，加深認識和理解，需要輔導學習，從而全面透徹深刻地認識和理解“爭、樹、增、提”競賽活動的目的、目標、意義，掌握理論知識，提高理論水平，從而確定工作方法、工作目標。

二、工作主要是以落實上級任務為主，缺乏主動性，主導性，不能積極主動提出工作目標，沒有預見性能力。需要徹底改變工作作風，通過學習提高工作能力，主動把各項工作做好。

三、在理論學習上重視還不夠，政策理論水平有待進一步提高，學習自覺性、主動性不夠強，理論學習抓得時緊時松，需要適應不斷發展變化的工作需求，提高自身整體業務素質。

四、對規章制度監督落實上力度不夠，對建立的各項規章制度落實情況定期或不定期地進行監督檢查，抓落實有時不到位，需要加強管理創新意識，增強緊迫感和自覺性。

五、業務能力和知識還有不足之處，許多工作業務一知半解，不能準確掌握，造成工作失誤。需要進一步加強專業知識學習和培訓，盡快提高業務工作能力，更好地為礦井改擴建做好服務，盡快跟上礦井建設步伐。

分析以上幾個方面存在的問題，主要原因是：

學習不夠深入、公仆意識不夠強；思想認識不夠深刻，換位思考較少。對此要加大力度，考核到位。做到“十到位、三規范”，進一步推行“崗位確認、手指口述”安全工作法。樹立考核不到位就是最大的不安全思想，考核不僅要有細則，還要有辦法，抓好整章建制、完善標準、落實責任、從嚴管理，努力做好軍事化管人，精細化管事，嚴把工程設計關，提高設計準確性度，為加快礦井建設工作努力奮斗。

第三篇：“爭、樹、增、提”競賽活動整改措施

“爭、樹、增、提”競賽活動整改措施

按照集團公司《開展“爭、樹、增、提”競賽活動實施方案》的總體安排，開展“爭、樹、增、提”競賽活動，要圍繞“兩條主線”來展開。一條是以“教育引導”為主線，另一條是以“開展競賽”為主線貫穿全年。

開展保持共產黨員先進性教育活動以來，我堅持邊學習邊查找問題，邊查擺問題邊分析原因。特別是進入分析評議階段以來，通過自己找、組織幫、同志提、集體議，進一步明確了自己在思想、工作、作風、紀律和學習等方面存在的問題與不足。針對存在的問題與不足，提出如下整改措施。

一、整改原則

本著實事求是、切實可行的原則；立說立行、解決重點的原則；突出機制、深化效果的原則；中心黨員帶頭、善始善終的原則。

二、整改措施

1、解決好學習與工作關系。學習是個功夫活，沒有一定的時間作保證，就很難學完規定的內容、更談不上學深，更不能觸及自己的思想深處，靈魂深處。作為救援中心的主要領導，無論工作再忙，事務再多，堅持發揚“擠”和“鉆”的精神，在“廣”和“深”二字上下功夫，加強專業知識的學習，全面高速的掌握中心管理的新思路、新方法、新經驗。

2、服務意識問題。首先作為一名共產黨員，堅持為人民服務是我們的宗旨，在盡力協助上級領導的同時，不斷豐富和完善自己在決策思想上創見性，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解基層在想什么、做什么;職工需要什么、反對什么，并根據上級的精神，實事求是地分析情況，加大和提高對服務單位的預防性安全檢查次數和質量，提高責任心，正確處理好服務與監督的關系，進行理性思考，提出意見和建議，在上情與下情的結合和把握上體現求實、務實的工作作風。

3、工作浮燥問題。發揮工作的主動性、創造性，努力做到善于克服急躁情緒，迎難而上，扎扎實實工作；善于對遇到的問題進行理性思考，快速把握要點和規律性；從全局的高度認識事物；根據個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學習，接受大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作，做到與時俱進。

4、堅持進取的理念和工作方法，在抓班子，爭一流上再下功夫。堅持以民為本，是我們需要不斷探索和掌握的方法論。堅持以民為本，做到“實干”與“干實”的統一。在干實上要提高層次，不僅日常工作要準確到位，而且更主要的應當進一步研究如何把以民為主這一科學的思想方法真正自覺地、全面地貫徹到服務工作的具體實踐當中去，在吃透上情的同時，更加注重創建一流的救援隊伍。

5、嚴于律已，勤政為民，增強團結，時刻以救援事業為己任。以創建和諧、文明的救援中心為目標，發現問題、解決問題，促進穩定，進一步以科學發展觀為指南，更好地為職工群眾服務，進一步創造工作，學習與生活環境，成為一個主體，緊緊圍繞在上級黨委黨委的周圍，才能形成一股強大力量、真正促進的發展。

為了使整改措施落實到位，達到“教育引導”和“工作競賽”相結合，我們領導班子成員心往一處想，勁往一處使，積極探索工作的新思路、新方法，以“教”推賽、以“查”促賽、以“改”助賽的目的，切實加強自身修養，加強廉潔自律，不斷地提高理論水平和業務水平，認真解決職工群眾關注的熱點難點問題，為救援中心建設事業的發展做好份內的工作。

第四篇：“爭、樹、增、提”競賽活動總結

準備車間“爭樹增提”競賽活動總結

為了全面貫徹落實“7〃29”全省領導干部大會精神、太原市委市政府《關于加強干部隊伍作風建設嚴肅工作紀律的通知》和兩級集團公司、斜溝礦黨代會精神，進一步提高各級領導干部的綜合素質，以良好的工作作風扎實推動各項目標的實現，根據公司、礦黨委的統一部署，斜溝煤礦選煤廠黨總支的精心部署，準備車間從2011年3月至今組織隊級以上領導干部中集中開展“爭、樹、增、提”競賽活動，并取得了顯著的效果。

準備車間隊級以上干部結合學習“科學發展觀”、“創先爭優”活動、建設“學習型黨組織”、“雙基雙承諾”主題實踐等活動，緊緊圍繞“爭先鋒、樹形象、增本領、提績效”的目標，爭當學習型、實干型、本領型領導干部，主動適應轉型跨越的時代要求，以強烈的責任感和求知欲，勤于學習，自覺學習，使學習工作化，工作學習化，全面提高自身素質。樹立事業型、敬業型、進取型領導作風，努力使領導干部能夠在工作中把個人的前途命運和企業發展聯系起來，為企業的發展勇于擔當。增強戰略思維、綜合駕馭、破解難題領導能力。提高工作質量標準、管理嚴細度、辦事實效性、廉潔自覺性，培養干就干好，爭創一流的工作意識。以各級領導干部承諾爭先帶動全體黨員創先爭優，以全體干部職工的風氣塑造推動整體工作創先爭優。

3月1日至4月25日為活動的“組織發動”階段，準備車間組織了隊級以上干部采取輪訓、組織培訓、業余學習等方式認真學習科學發展觀、十七屆五中全會精神和去年“7〃29”全省領導干部大會精神、省委九屆十一次全會精神，認真學習兩級集團及晉興公司的“十二五”發展規劃以及黨代會、安全會、工作會、職代會精神。在學習動員的基礎上，結合“雙基雙承諾”活動，每個領導干部向黨組織和黨員、群眾公開做出承諾。并按基層分管做出專攻課題調研。

4月25日--6月25日為“查擺不足”階段，此階段為活動的核心階段，能否實現活動目標，就在于此階段的工作深度。準備車間在此階段每個領導干部廣開言路，深刻反省，自我剖析。并開展“八查八改”活動，做好查擺工作，以期達到從思想道德、工作作風、理論學習等方面發現不足的目的。同時開展談心交流活動，交流思想，增進了解，尋求解決問題的辦法和途徑。

從6月25日開始，活動進入“制定方案”階段，準備車間各級領導干部根據查擺出來的差距和不足，結合崗位實際，逐條逐項制定了整改措施。并以一定形式向職工群眾公布了整改方案。

從8月25日到11月25日，是歷時三個月的“整改落實”階段，準備車間各級領導干部在這個階段按照整改方案，將各自的整改任務進行分解，真抓實干，雷厲風行，在規定時間內完成了整改任務；做到層層有責任，人人有責任；最終按方案完全不走樣，不降低標準的完成了整改。

準備車間各級干部通過開展“爭、樹、增、提”競賽活動進一步改善了干部的工作作風，明顯增強了專業技能，推進了車間的各項工作，最終全面提高了職工的滿意度。“爭、樹、增、提”競賽活動取得的豐碩的成果將為公司“四個一流”、“四高企業”建設、斜溝煤礦“1116”工作目標實現、我廠來年“精細管理，文化大廠”的目標提供組織保證、作風保證和能力保證。

第五篇：“爭、樹、增、提”競賽活動黨性分析報告

“爭、樹、增、提”競賽活動黨性分析報告

——中心主任

自救援中心開展“爭、樹、增、提”競賽活動以來，根據山西焦煤及集團公司“爭、樹、增、提”競賽活動動員會議精神要求，結合中心實際，加深了對學習省委九屆十一次全會精神重要性的認識，深化了對科學發展觀和十七屆五中全會精神的理解，增強了對轉型發展所需的專業文化知識的學習，明確了兩級集團公司“十二五”

規劃和黨代會精神的基本要求，理想信念進一步堅定，先鋒模范作用進一步發揮。

活動期間，通過學習，聯系自己的思想、工作情況，對照黨章黨員干部的條件標準，對照自己制定的個人先進性標準，結合實際，現進行如下黨性分析：

一、謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。在廉潔自律方面，有自滿情緒。認識不到位，總認為我們做的不錯，而且多次受到上級領導及有關部門的表揚，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。

原因分析：一是對有關廉潔自律規定學習不夠，對《黨章》、《準則》對黨員干部的基本要求學習不夠，掌握不牢。二是求真務實的作風不夠扎實，滿足現狀的思想不同程度的存在。

整改措施：

1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規定的學習，提高對黨風廉政建設重要性的認識。

2、克服滿足現狀，不思更大進取的思想情緒，形成良好精神狀態和謙虛謹慎，戒驕戒躁的工作作風。

二、政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。自覺主動抽時間學習不夠，學習的深度不足，理論聯系實際的工作經驗不足。

原因分析：平時雖然也學習一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有深刻認識其思想的精髓，對鄧小平理論的精神實質和“三個代表”重要思想理解的不深刻，不透徹。自覺學習的主動性不夠，認為政治理論學習是虛的東西，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的重要法寶。

整改措施：要不斷掌握社會科學知識和自然科學知識，特別是要掌握從事應急救援工作需要的業務知識和業務技能，不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量。要積極鉆研業務知識，不斷增強新形勢下做好應急救援工作能力，增強工作的自覺性和主動性，切實提高為人民服務的本領。

三、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對領導班子成員和科室負責同志的批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強的現象，這樣影響了同志們積極性的充分發揮。同時也影響到個別同志工作方法的改進。

原因分析：一是對領導方法，領導藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。二是對領導科學知識學習不夠。

整改措施：(范文網　www.tmdps.cn)進一步加強對毛澤東同志《黨委會的工作方法》和有關經濟科學知識的學習，提高思想認識，提高領導水平，提高領導藝術。加強自己和全體同志們的法制學習和法制教育，不斷強化依法行政，依法辦事意識，進一步克服工作方法不夠科學、個別同志還習慣于用行政手段開展工作的現象，努力使領導方法更加科學化、規范化、系統化。

四、創建精神文明單位的步子邁得不大。雖然我們已是文明單位，但還有不少需要解決的問題，一些軟、硬件建設還有待加強，使如衛生制度，衛生設施，衛生習慣等還存在一些問題不利于整個精神文明建設的向前推進。

原因分析：一是對精神文明建設，有時緊有時松的現象，二是受經費的限制不能及時搞好美化等。三是主觀努力不夠，有完全可以不花錢或少花錢就可以辦到的，沒有很好的去辦。

整改措施：進一步加強對鄧小平同志關于精神文明建設的論述的學習，進一步提高對精神文明重要性的認識；充分發揮大家的積極性，創造性，把那些不花錢或花小錢就能辦到的事情盡快解決好；向先進文明單位學習，對照先進，找出差距，自加壓力，勤奮工作，使本單位的精神文明建設能夠再上新臺階；適當加大對精神文明建設的投入。

回顧過去，展望未來，他在自己的崗位上堅定信念，要更加嚴格的要求自己，把各項工作做實做好，繼續在開拓創新上下功夫，結合新形勢、新任務和管理新特點，研究探索管理新形式、新辦法和新途徑，為企業安全、高效的可持續發展貢獻自己的一份力量。

二〇一一年六月二十日