第一篇：改進領導作風的根本途徑

改進領導作風的根本途徑

作者： 發布時間：2009-02-27 訪問次數: 字體：大 中 小

人民群眾是社會實踐的主體，是物質財富和精神財富的創造者，也是我們黨的力量源泉和勝利之本。堅持群眾觀點和群眾路線，是中國共產黨人的鮮明特點和顯著標志。加強和改進領導作風建設，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線，堅持同人民群眾同呼吸共命運，弘揚我黨密切聯系群眾的優良作風。

一、改進領導作風，必須堅持黨的群眾路線

一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，是黨的群眾路線的核心內容，而一切從人民的利益出發，則是黨的群眾路線的根本出發點。黨的群眾路線，是黨的優良傳統和政治優勢，也是黨的根本工作路線。黨的群眾路線反映了黨的基本領導方法和工作方法，是實現黨的思想路線、政治路線和組織路線的根本保證。只有堅持黨的群眾路線，才能充分調動廣大群眾的積極性和創造性。在我們黨的歷史上，黨提出的各項重大任務，都是依靠人民群眾的艱苦努力來完成的。經驗告訴我們，什么時候獲得了人民群眾的支持，黨的事業就順利發展；什么時候失去了人民群眾的支持，黨的事業就要遭受挫折和失敗。沒有人民就無以立黨，沒有人民就無以立國，這是歷史做出的一個結論。

改進領導作風，堅持黨的群眾路線，當前要注意抓好以下幾個方面的問題：一是要加強對馬克思主義群眾觀點的宣傳教育，使領導機關和領導干部牢固樹立群眾觀點。所謂群眾觀點，主要包括相信人民群眾能夠自己解放自己的觀點，全心全意為人民服務的觀點，干部的權力是人民群眾賦予的觀點，對黨的領導機關負責和對人民負責相一致的觀點，依靠群眾的觀點等等。通過宣傳教育，使領導機關和領導干部真正樹立起群眾是歷史的創造者、群眾是社會實踐的主體、群眾是真正英雄的馬克思主義群眾觀。二是堅持黨的群眾路線要與時俱進，不斷改進和創新工作方式和領導方法。三是把群眾路線真正作為實施正確領導的前提。在一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須從群眾中來，到群眾中去。群眾的意見和經驗是我們黨制定政策的依據。作為黨的領導干部，應經常深入基層，深入群眾，了解民情，體察民意，這樣才能站到最廣大人民群眾的立場上觀察、分析、處理問題，才能集中民智，珍惜民力，避免工作中的主觀性、片面性。四是工作上依靠群眾。有的領導干部錯誤地認為，在市場經濟條件下，基層群眾不再是先進生產力的代表，不再是社會進步的基礎和依靠力量，自覺不自覺地背離了人民群眾創造歷史的唯物史觀，把群眾作為陪襯，決策辦事無視群眾的知情權和發言權。這些同志應該懂得，黨的事業就是人民群眾的事業，沒有人民群眾的參與事業是不可能成功的，因而必須尊重群眾，相信群眾，依靠群眾，從群眾中汲取智慧和力量。

二、改進領導作風，要堅決剎住脫離群眾的幾股歪風

黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》指出：“黨的作風方面也存在一些亟待解決的問題。主要是：在一些地方、部門和領導干部中，教條主義、本本主義滋長，形式主義、官僚主義盛行，弄虛作假、虛報浮夸嚴重，獨斷專行、軟弱渙散問題突出，以權謀私、貪圖享樂現象蔓延?！边@些問題的存在，嚴重損害了黨和政府的形象，影響了改革開放和現代化建設的順利進行。改進領導作風，必須下決心解決好現實中存在的幾個突出問題，狠剎以下幾股歪風：第一，狠剎形式主義歪風。當前形式主義的表現有：文山會海，遠離實際；虛張聲勢，華而不實；空喊口號，愛鼓虛勁；急功近利，嘩眾取寵；弄虛作假，自欺欺人；思想保守，唯書唯上。形式主義勞民傷財，嚴重損害黨群、干群關系，敗壞社會風氣。形式主義不除，后患無窮。第二，狠剎官僚主義歪風。官僚主義早已有之，但不同時期表現不同，當前突出表現為：機構臃腫，人浮于事；公文旅行，不講效率；遇事推委，不負責任；作風粗暴，頤指氣使；官氣熏天，脫離群眾；因循守舊，不思進?。伙柺辰K日，無所用心。官僚主義的要害是脫離群眾，當官做老爺。官僚主義違背了我們黨的性質和宗旨，與“三個代表”的要求水火不容，影響改革與發展，危害社會穩定，必須堅決予以鏟除。第三，狠剎弄虛作假歪風。當前，少數領導干部丟掉了我們黨實事求是的優良作風，空話不斷，假話連篇，大話不絕；有的欺上瞞下，虛報浮夸；有的大玩“指標泡沫”，大搞“數字游戲”；有的主觀武斷，盲目決策。弄虛作假，嚴重危害黨在人民群眾中的形象和威信，嚴重損害黨的事業；改進領導作風，密切黨與人民群眾的血肉聯系，就必須堅決反對弄虛作假的歪風，大力倡導說真話、辦實事、求真務實的好作風。第四，狠剎腐敗歪風。立黨為公，清正廉潔，是黨的性質和宗旨決定的。黨員領導干部能否廉潔從政，直接關系到人心向背和黨的執政地位的鞏固。隨著改革開放和市場經濟體制的建立，腐敗現象呈蔓延之勢，引起廣大干部群眾的不滿，成為中國共產黨執政地位和社會穩定的最大威脅。腐敗不除，民無寧日，國無寧日；標本兼治，綜合治理，遏制腐敗，已成為加強和改進黨的作風建設的一項緊迫任務?？傊瑒x住上述幾股歪風，領導作風的改進就會取得令人滿意的效果。

三、改進領導作風，必須健全密切聯系群眾的制度

鄧小平指出：“我們過去發生的各種錯誤，固然與某些領導人的思想、作風有關，但是組織制度、工作制度方面的問題更重要。這些方面的制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面?！?《鄧小平文選》第2卷第333頁)制度帶有根本性、長期性，把黨群、干群關系制度化，從制度上保證與人民群眾的聯系，是密切黨群關系的關鍵。造成干部脫離群眾的原因是多方面的，但其中重要的一條是聯系群眾的制度不健全、不完善。改進領導作風，建立健全密切聯系群眾的制度，主要應從以下幾個方面入手：一是健全民主制度，特別是建立健全民主科學的決策程序和決策執行程序；二是建立健全黨政機關接待日制度、領導機關到基層幫助工作制度；三是改革干部選任制度，增加群眾對干部選拔任用的發言權，把與群眾密切聯系的程度作為評價和使用干部的基本依據；四是建立作風預警制度，對群眾反映強烈的領導機關、領導干部的作風問題，要采取談話、函詢答復等方式方法及時提醒；五是繼續完善政務公開、廠務公開、村務公開等制度，把知情權還給群眾。

四、改進領導作風，領導機關、領導干部必須做出表率

“上之所為，人之共瞻”，“上有所好，下必甚焉”。改進領導作風，一定要從上級機關做起，從各級領導班子、領導干部特別是“一把手”做起，一級抓一級，一級帶一級。要用十五屆六中全會精神規范自己的言行，用“八個堅持、八個反對”的要求進行對照檢查，看看優良作風堅持得好不好，不良作風克服得怎么樣。要眼睛向內，根據自己的實際情況，認真研究、積極探索加強改進領導作風建設的新路子、新辦法和新措施。要堅持抓黨風，促政風，帶民風，推動黨風、政風和社會風氣的不斷好轉。對各級領導干部來說，一要不斷強化自律意識，謹言慎行，樹好形象。要嚴守道德防線，加強理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，同時，要從生活的點滴做起，于細微之處規范自己的一言一行，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，自重、自省、自警、自勵，常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心，真正做到慎欲、慎微、慎獨。二要甘于奉獻，樂于吃苦，不怕吃虧。形象和威信的樹立在很大程度上取決于奉獻精神。現在改革處于攻堅階段，我們面臨著許多新問題、新矛盾，城市存在不少下崗職工，農村還有大量貧困人口。在這種情況下，只有與群眾同甘共苦，群眾才會從心眼里擁護你、支持你。三要清正廉潔。廉潔自律、艱苦奮斗，是我們黨對干部作風的基本要求。黨員領導干部要廉潔奉公，一塵不染，在錢、財、物面前自覺做到公私分明，嚴守法規，不以權謀私，不貪贓枉法。要管住自己的腦，不為私利而分神；管住自己的嘴，不隨意亂說亂吃；管住自己的腿，不去不該去的場所；管住自己的手，不拿不該拿的東西，真正做到不為歪風所亂，不為權力所誘，不為物欲所動，不為色情所迷，永葆黨員領導干部的廉正本色。

第二篇：淺談新時期改進領導作風

淺談加強和改進新形勢下干部作風建設

湖北大學政法學院2012級行政管理專業 劉杰平***

【摘要】本文以十八大以來，在習總書記帶領的黨中央的新形勢下就干部作風建設的原因和方法進行了簡單的分析，試圖解決新形勢下干部作風建設中的問題，以優良的黨風推進社會的發展。

【關鍵詞】 新形勢 干部 作風 建設 和諧社會

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央立足于世情、國情、黨情的新變化，對新形勢下的干部作風建設作出了新的重大部署，以身作則、率先垂范，為全黨樹立了榜樣。廣大黨員干部，特別是領導干部必須深刻領會中央改進作風的重要意義，從自己做起，從現在做起，善始善終地抓好自身作風的改進。改進作風要從領導干部做起,“堅持艱苦奮斗、勤儉節約、下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良作風，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。”黨的十八大所作出的改進工作作風的部署深得人心。從出臺改進工作作風的八項規定，到制定反對鋪張浪費的六條禁令，再到以身作則踐行規定樹立新風，新一屆中央領導集體用自己的一言一行彰顯了從嚴整治黨風的堅定決心，也為進一步實現十八大確立的宏偉目標凝聚了信心和力量。

一 加強和改進新形勢下干部作風建設的原因

1.加強和改進新形勢下干部作風建設是全面建成小康社會的需要

黨90多年的奮斗實踐表明，干部作風建設必須時刻遵守照黨的政治路線，時刻圍繞黨的中心任務，堅定不移的朝著黨的建設總目標來加強實現。黨的十八大對全面建成小康社會的目標與任務作出了新部署、新任務，對新形勢下干部作風建設提出了新要求。這就是從自我做起，從現在做起，從工作細節做起，下大力氣改進作風，密切聯系群眾，切實解決群眾反映強烈的突出問題，始終保持同人民群眾的血肉聯系。把廣大干部群眾的智慧和力量凝聚起來，把方方面面的積

極性調動起來。以“愚公移山”的艱辛努力去奮斗、去拼搏，面對困難，迎難而上，面對挫折，決不氣餒。以共產黨人堅持不懈的精神帶領人民群眾共克時艱，早日建成小康社會的宏偉目標，實現美好的中國夢。

2.加強和改進新形勢下干部作風建設是構建社會主義和諧社會的需要

干部的作風問題，體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。作風是形象，作風是保障。干部形象問題不僅僅是“個人行為”，它直接連著黨風、政風和民風，關系著黨在人民群眾中的地位，關系到事業的興衰成敗。優良作風能贏得民心，得民心就能贏得天下。有良好的作風，就可以吸引人、說服人、感召人，從而贏得人民群眾的信賴、擁護和支持，建立良好的干群關系。因此，大力加強和改進干部作風建設，樹立良好的作風，抓住機遇、快速發展，對構建社會主義和諧社會尤為重要。

二 加強和改進新形勢下干部作風建設的方法

1.保持密切聯系群眾的優良傳統

密切聯系群眾是馬克思主義政黨區別于其他政黨的顯著標志之一，也是我們黨保持先進性的集中體現和基本保障。建立起黨員密切聯系群眾的長效工作機制，使廣大黨員始終做到與人民同呼吸、共命運，使黨員領導干部切實做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。

2.開拓創新良好的社會風氣。

馬克思主義的理論素養是領導干部素質的核心。人不是生而知之的，知識、才干和經驗都要在實踐工作和刻苦學習中獲得。領導們要做勤奮學習、學以致用的典范，要樹立終身學習的觀念，養成勤讀書、勤思考的習慣。領導們要帶頭學習，努力把人口壓力轉變為人力資源優勢，形成全民學習、終身學習，積極向上的社會風氣，推動學習型政黨和學習型社會的建設與發展。

3.堅持一切從實際出發是根本。

實事求是，理論聯系實際的基本思想路線一切從實際出發，實事求是，理論聯系實際，是我們黨區別于其他任何政黨的顯著標志之一，是我們黨的優良領導作風之一。理論聯系實際，是黨一貫堅持的領導作風，是黨具有旺盛創造力的關鍵所在。大力弘揚這一作風，提高基層領導的馬克思主義理論水平和解決實際問題的能力，是加強和改進基層領導作風建設的一項基礎性工作。在新的歷史時期，基層領導做到理論聯系實際、學習與運用、言論與行動相統一，創造性地開展工作。

4.做到求真務實是基本

求真務實，就是在加強黨的執政能力建設的進程中，大力弘揚求真務實精神、努力開創求真務實作風。求真務實，要緊緊圍繞落實黨和國家的各項工作來進行，最重要的是付諸實踐、取得成效；要引導廣大黨員干部特別是各級領導干部，緊密聯系全面建設小康社會的實踐，堅持講實話、出實招、辦實事、務實效。把工作的著力點真正放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，放到研究解決黨的建設中的突出問題上。堅持以求真務實精神去抓落實，并在抓落實的實踐中不斷提高堅持求真務實的自覺性和堅定性。

5.追求“勤政高效”作風

勤政高效，就是在加強黨的執政能力建設的進程中，要繼承中國傳統文化中“鞠躬盡瘁、死而后已”的勤政品格。基層領導認真考察體察民情，撲下身子，深入人民群眾之中，關心民眾疾苦，體貼民眾安危冷暖，始終把人民群眾的利益放在心上認真解決問題；不搞形式主義，不搞官僚主義，不搞花架子，踏踏實實地把工作搞上去。我們黨今天大力加強黨的執政能力建設，就是要始終追求全黨的勤政風范。

6.開展批評與自我批評

批評與自我批評的作風是克服缺點，改進工作，推動我們事業前進的有力武器。毛澤東指出：“我們的責任，是向人民負責。每句話，每個行動，每項政策，都要適合人民的利益，如果有了錯誤，定要改正，這就叫向人民負責。”領導們需要經常檢討工作，在檢討中推廣民主作風，不懼怕批評和自我批評。

7.強調科學民主對決策的作用

領導的任何決策，都是一定戰略和策略的體現。決策，是領導干部的重要職責。決策是否正確，直接關系到工作成敗、職業興衰。正確決策是各項工作成功的重要前提?？茖W決策是決策者遵循科學的原則、程序，依靠科學的方法和技術進行的決策活動。民主決策，是通過一定的機制深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智。

當前我們面臨的現代化建設任務十分繁重，只有在中國共產黨的領導下，團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，依靠全體人民共同奮斗，才能實現我們的目標。只有發揚科學民主精神，集中全黨全國人民的智慧，才能保證實現我們的目標?；鶎宇I導要建立科學民主決策機制，重大決策要經過科學論證，廣泛發揚民主。發揚民主是科學決策的途徑和基礎，要建立健全由領導、專家和群眾相結合的決策機制，完善重大決策的規則和程序，推進決策科學化、民主化。

8.追求“清正廉潔”

黨風廉政建設和反腐敗斗爭，關系黨的生死存亡。黨越是長期執政，反腐倡廉的任務越艱巨，越要堅定不移地反對腐敗，越要提高拒腐防變的能力。必須把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務抓緊抓實。每個領導干部在執政活動中，要努力追求“一身正氣、兩袖清風”的廉政風范。

每個中國公民都企盼自己的“父母官”應該具備這一廉政品格。新世紀基層領導干部，應繼承和弘揚這一優秀品格，在自己的執政活動和黨風廉政建設中努力追求廉政風范，始終保持一腔浩然正氣，廉政為民。自覺抵御各種不良傾象的侵蝕，增強拒腐防變的能力，以高風亮節的人格魅力影響和帶領群眾。

第三篇：關于改進領導作風的若干規定

關于改進領導作風的若干規定

為更好地弘揚黨的光榮傳統，提高領導水平和工作效率，加強黨委自身建設，特制訂以下規定：

一、經常深入科室，調查研究，了解情況，認真聽取醫護人員和病、陪人的意見、建議，不斷改進工作。

二、院領導每人至少有一個業務科室作為經常性聯系點，以便深入了解情況，經過一段時間后，統一輪換調整。

三、堅持行政業務查房等制度，帶領有關部門負責人深入科室檢查工作和現場辦公，發現問題及時解決。

四、精減事務性會議，充分發揮行政領導個人和職能部門的作用。凡個人和職能部門職責范圍內的工作，要勇于負責，不等不靠，積極主動地去辦。凡認為需要提交會議研究的問題，應準備二個以上解決問題的方案。

五、重視群眾來信來訪，做好深入細致的思想工作。對群眾反映的問題，及時做出妥處理，給予明確答復或盡快批轉有關科室承辦，不允許擱置不管或推諉扯皮。

六、有業務職稱者，在做好領導工作的同時，要積極參加具體的專業技術工作。每周從事專業技術活動時間不少于8小時。

七、不搞特權，不以權謀私。生活檢點、帶頭艱苦奮斗，勤儉節約，不行賄受賄。

八、內部不吃請，必要的對外交往應酬從簡，貫徹對口接待原則嚴格限制陪會、陪餐人數。

九、不參加任何機構組織的單位出資出國參觀考察活動，并嚴格控制到旅游區參加行政性會議。

十、加強對職能科室的領導，督促職能科室工作人員經常深入基層調查研究，具體指導工作，更好地為一線服務。

洞頭中心衛生院 2005年10月24日

第四篇：領導作風

各位領導，同志們：

大家好，學習了公司黨發【2011】53號文件，基層黨政領導班子“堅持以人為本、執政為民理論，發揚密切聯系群眾優良作風”為題的召開民主生活會，根據黨委要求，我將自己半年以來的工作學習情況給各位領導和同志做以匯報。

我從以下幾個方面進行匯報：

我在項目部擔任副經理一職，在項目部負責生產管理和經營工作

1.在生產管理上，注重對學生的培養，把才來的學生放到生產一線上，用經驗豐富的技術人員帶領學生階梯培養，每個階段訂立不同的目標，定期考核。全方位的培養，施工、資料、材料、預算等方面，以后每個技術員都能獨擋一面，為項目

部以后做大做強儲備人才。

2.借鑒其他項目部先進經驗建立新工藝新技術OA小組，每項工作落實到人，責任

到位的同時健全項目部的管理制度，從上到下嚴格執行。獎罰分明，對工作表現

好的員工提高待遇，給他更大的發展空間。也處理了一部分違反制度的員工，處

理不是目的，為了讓他們清醒的認識到項目部是一個大家庭，在這個大家庭里每3.思想政治建設中存在的主要問題 個人都是重要的，大家齊心協力才能把項目部工作干好。在經營管理過程中，給每個人設立不同的考核辦法，從生產、安全、進度、工作任務、個人職責、勞動紀律去要求。

（一）政治理論學習不夠，理論功底不深。在平時工作中駕馭復雜局面的能力不強。以后的工作中

加強理論學習，把自己武裝起來，理論聯系實際發揮模范帶頭作用。

（二）聯系群眾不夠緊密；在日常的工作中與群眾聯系的較少，不能很好了解員工的工作狀態和生

活狀況。在工作中要加強這方面的工作，只有讓員工快樂工作、體面生活才能使得項目部在以后的生產工作中加快步伐完成公司下達的各項目標任務。

（三）是理論學習機制不健全。在項目部制定一套完整的

第五篇：牢記黨的宗旨 切實改進領導作風

牢記黨的宗旨 切實改進領導作風

西安交通大學黨書記 王文生 西安交通大學校長 徐通模

黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，是新時期加強黨的作風建設的綱領性文獻，也為高校加強黨的作風建設指明了方向。學習、貫徹《決定》精神，對照“三個代表”重要思想，我們深刻地感到，高校加強黨的作風建設，首先要抓好領導干部的作風建設，切實加強和改進領導作風。結合我校的實際，簡要談幾點做法和體會。

第一，在“勤”上下功夫，做勤政為民的實踐者。在工作中，我們努力做到“三勤”：一是勤于學習。我們長期堅持自學制度和校、院兩級中心組學習制度，組織領導干部刻苦學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志關于“三個代表”等一系列重要思想，還結合高教發展的新形勢和工作實際，學習當代科技文化和教育管理等有關專業知識和技能。通過加強學習，提高了領導干部的政治理論水平和駕馭復雜局面、解決實際問題的能力，增強了工作中的原則性、主動性、預見性和創造性。二是勤于思考。我們強調解放思想，實事求是，堅持理論聯系實際，站在中國和世界經濟、政治和教育發展的高度，勤于思考和研究學校工作中遇到的重大理論和現實問題，并利用思考和研究的成果指導我們的工作，做到不斷創新、與時俱進。三是勤于調研。我們注意倡導調查研究之風，建立、完善調研制度。我們成立了黨委調研室，作為特聘研究員的校黨委成員和部分中層干部都帶著有關學校改革和發展的課題，深入群眾調查研究。學校重大決策出臺之前，我們都要召開多方面的座談會，廣泛聽取意見，從群眾的智慧中汲取營養，完善和完成我們的工作。

第二，在“實”上下功夫，做改革與發展的實干家。我們注意樹立求真務實的思想，倡導重實際、說實話、辦實事、求實效的領導和工作作風，克服形式主義和官僚主義，真抓實干，狠抓落實。常委會和校長辦公會在實現科學決策的同時，努力做到重大決策和工作的“五落實”。一是文件落實，在學校下發的文件中，能把工作量化、細化的就量化、細化，能層層分解、落實到人的就落實到人。二是黨辦、校辦、督察室督辦落實。三是實行校級領導落實學校重大工作分工負責制，抓好分管工作的落實。四是通過加強制度建設，建立健全工作規范，保障決策的落實。五是完善監督機制，通過群眾監督落實。同時，我們還努力精簡會議和文件，改進會風和文風，鼓勵校級領導親自動手撰寫報告、講話稿。利用我校計算機網絡比較先進的有利條件，為每個校級領導和大多數處級領導配備了聯網的計算機，提高了領導管理的信息化和辦公自動化水平，使領導干部有更多的時間去深入教學、科研第一線，聯系群眾，思考問題。

第三，在“嚴”上下功夫，做遵守紀律、嚴于律己的表率。我們的具體做法：一是建立和完善黨委領導下的校長負責制，建立健全常委會和校長辦公會等各項會議制度，把加強民主集中制作為會議制度的重點內容。校級領導干部，按照江總書記提出的“努力成為社會主義的教育家、政治家”的要求，都能嚴格執行黨的民主集中制原則，嚴格按“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”這個民主集中制的原則以及紀律、方法和程序辦事，堅決反對獨斷專行和軟弱渙散。二是提交常委會研究的重大工作、中層以上的干部任免，在充分醞釀、討論的基礎上，實行無記名投票決定。三是作為常委會和校長辦公會的第一責任人，黨委書記、校長以身作則，模范執行民主集中制，善于總攬全局，發揚民主，集中正確意見和集體智慧進行科學決策，調動和發揮了“一班人”的積極性和創造性，成為改進領導作風的帶頭人。

領導干部對自己嚴格要求，以身作則，才能樹立威信，提高號召力和影響力；對下級干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格要求、嚴格監督，是對干部最好的關心和愛護，是建設一支能“打硬仗”的干部隊伍的保證。因此，我們注意教育領導干部嚴格執行黨的政治紀律，堅持黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針，自覺同黨中央保持高度一致，把堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策作為政治紀律，決不搞“上有政策，下有對策”及“合意的就執行，不合意的就反對”等自由主義。教育領導干部嚴格遵守黨內政治制度，勇于開展批評與自我批評，堅持真理，修正錯誤，解決黨內矛盾，維護黨的團結統一。同時，我們還注意教育領導干部各方面要嚴格要求自己，對自己的配偶、子女、身邊的工作人員嚴格要求，特別是校級領導干部，凡是要求下級和別人做到的，首先要自己做到。要言行一致，樹立讓群眾信任、放心的好形象。

第四，在“廉”上下功夫，做廉潔奉公的模范。領導干部要做到清正廉潔，首要任務是為民掌好權、用好權。因此，我們在工作中做到：一是注意加強領導干部的廉政教育，定期舉辦黨風廉政報告會和警示教育大會，使他們正確處理權力與名利、金錢的關系。同時建立健全黨風廉政制度，從制度上保證領導干部廉潔奉公。二是堅決反對以權謀私，貪贓枉法，堅決查處違法違紀案件。自1997年以來，我們已經對包括一些處級干部在內的30多名違法違紀人員進行了嚴肅的處理。三是把好“用人”關，正確行使選拔任用干部的權力。我們十分注意在用人上保持廉潔公正，堅持用好的作風選人，堅持以公開選拔、競爭上崗、群眾評議、黨委集體決定的原則選人，杜絕個人說了算，及時把那些德才兼備、政績突出、深受群眾信賴的干部選拔到領導崗位上。

領導干部要做到清正廉潔，還必須堅持艱苦奮斗，反對享樂主義。我們注意教育領導干部繼承和發揚黨的艱苦奮斗的優良傳統，做到吃苦在前，享受在后，勇于拼搏，甘于奉獻，工作上要向高標準看齊，生活上要與低標準比較。同時，在工作中要養成勤儉節約、量力而行、精打細算、講求實效的好作風、好習慣，為師生員工樹立榜樣。

第五，在“誠”上下功夫，做群眾的貼心人。多年來，我們在處理干群關系上，努力做到“四誠”：一是依靠群眾真誠。我們在工作中做到充分相信群眾，依靠群眾，尊重廣大人民群眾的主人翁地位和首創精神，甘當群眾的小學生，重大問題決策，做到虛心聽取群眾意見，不斷從群眾中吸取智慧和力量。二是接待群眾熱誠。我們樹立為群眾服務的意識，努力改進機關作風和領導作風，提高辦事效率。每周安排有校級領導接待日，設有校長信箱和熱線電話，對來訪和辦事的群眾熱情接待，耐心解答，積極幫助。三是接受監督誠懇。我校建立了校務公開制度，每年召開一次校院二級教代會，每學期召開一次離退休干部情況通報會、民主黨派人士情況通報會，把教職工關心的學校建設發展情況和涉及群眾切身利益的情況及時向群眾通報，誠懇接受群眾的批評監督。四是關心群眾實誠。我們努力為師生員工辦實事、辦好事，堅持開展“送溫暖工程”，解決師生員工工作、學習、生活中的實際困難和問題。如近三年，我校新增加教職工住房1200多套，使相當一部分教職工的住房得到了較大的改善。今年開學，又有10棟學生公寓投入使用，使全校70%以上的本科生住進了4人一間的公寓。從而充分調動起廣大師生員工的積極性、主動性、創造性，推動了學校教育事業的改革與發展。

我們這些年來抓黨的領導作風建設雖然取得了一定的成績，但對照黨的十五屆六中全會《決定》，我們的工作離中央的要求還存在明顯的差距。今后，我們將按照江澤民“三個代

表”要求，進一步貫徹《決定》精神，全面加強黨的建設，進一步加強和改進領導作風，帶領全校師生員工真抓實干，開拓進取，為把我校建成世界知名高水平大學而奮斗。

《中國教育報》2001年10月22日第6版

前一篇 | 后一篇