第一篇：法院領導作風整改自查報告

領導作風整改自查報告

在這次“領導作風整改”活動中，經過學習教育和深入思考，開展問題查擺和心得交流，我對領導作風整改有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、作風紀律不嚴。上下班不能做到全年遵守紀律，工作中沒有嚴格遵守紀律。

2、創新意識不強。習慣于傳統的工作方法、方式，憑經驗、憑運氣去工作，亮點少、創新少，滿足于工作一般化。

3、執行力不強。工作有棚架現象，沒有完全按照有關安排部署不折不扣全面執行，工作有推拖現象。

二、存在問題的主要原因

在這段時間學習，對存在的主要問題和不足進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，概括起來主要有以下幾個方面：

1、思想觀念僵化。有一種得過且過的思想，工作上要求一般就行，沒有嚴格要求，爭先創優觀念不強。

2、作風紀律不實。總認為著裝、考勤等制度是做給領導看的，上面一抓的松，自己也跟著松。

3、自身素質要求不嚴。學習自律意識比較淡薄，被動學習多，主動學習少。

4、精神狀態不昂揚。工作的積極性沒有充分調動起來，推推動動，不推不動，精神萎靡。

三、今后的整改措施

1、要加強學習，不斷提高素質，滿足社會對自身的要求。一是要加強政治理論學習，強化群眾觀念意識，二是進一步加強業務學習，提升適應新形勢下法院工作的新要求。

2、進一步增強紀律觀念，增強紀律意識。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項工作任務。

3、要開拓創新，強化執行力建設。在工作開展上，要有新思路，新辦法，創造新亮點，作出新成績，對各項工作任務不折不扣的完成。

4、要增強責任意識，規避風險。認清自己的崗位職責，履行好自己的崗位職責，做到不越位不錯位，嚴格按照工作制度和廉政準則辦事，規避風險。

司法技術科：姜春福 二0一二年十月二十二日

第二篇：領導作風整改情況剖析材料

領導作風整改情況剖析材料

領導作風整改情況剖析材料

根據中央、省、市、縣委的安排部署，在干部隊伍中開展作風整頓建設一個多月來，通過認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，以及省、市、縣領導講話的學習，使自己深刻認識到“執政黨的形象，關系到黨的生死存亡，關系人心背向，關系國家的前途和命運”。同時，也使自己受到一次馬克思主義的再教育，自己作為班子的負責人，應該主動帶頭剖析自己存在問題，深刻剖析存在問題的根源，并應認真加以整頓，切實把“三個代表”重要思想要求融入自己的思想，作為自己的實踐，更好地為人民服務，為實現中江的新跨越作貢獻，為構建和諧中江不懈努

力，現針對工作中存在的主要問題和不足剖析如下：

一、存在的主問題

1、理論水平，政策水平不夠強，與新時期的發展要求存在一定的差距。

平時對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習和理解不夠深入，對近年來黨對農村的相關政策有些模糊認識，通過這次更進一步的學習，自己深刻地感受到都是缺乏用發展的馬克思主義看問題，現行的農村政策的學習不夠全面，法律法規知識偏少，與當前農村經濟的發展的迫切要求不相適應。

2、觀念相對滯后，思想不夠解放。

平時雖然調整大量的政治經濟和社會科學方面的知識并注重從中吸取精華不斷充實自己，但由于處在領導崗位上，日常性的事務工作多，俗話說：“上面千條線，下面一針穿”來的都是客人，難免要盡些地主之誼，所以，除了正常的工作以外，較少時間更深層次地靜下

心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了深層次的解放思想。

3、深入調查研究不夠

由于自己在太安工作多年，對全鎮基本情況大致掌握，指導思想是抓全鎮的重點工作，加之事務性的工作較多，到典型的村、社和困難村、社調查研究的時間相對多一些，對經濟、社會發展一般的村、社調查研究的時間相對較少，自己主觀認為典型村、社自身的工作就比較主動，稍加引導就能達到事半功倍的效果，而困難的村、社要通過一定的支持力度則能成為發展的典型，由后進轉化為先進。同時，可以達到先進更先進，后進促先進的效果，所以潛意識，對典型村、社和困難村、社所傾注的精力要相對多一些，這樣，導致了對基層深層次的矛盾和問題不能全面的掌握，不能更廣泛的掌握群眾關心的熱點和難點問題，有些問題不能從根本上加以解決。

4、與干部群眾交心談心，勾通的

較少

由于自己一味強調工作，加之深入村、社調查研究不夠，這樣就導致與機關干部和群眾交心談心，勾通的機會較少，不能及時了解他們的意愿和想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好的開展工作。

5、作風不夠深入，紀律方面有所放松

在工作上存在安排工作任務的多，檢查督促落實情況的較少。要求大家做的多，自己身體力行的較少，沒有更好的發揮領導的帶頭作用和表率作用，在紀律方面，有時認為自己是班長抓大事、抓班子、在做思想政治工作方面缺乏嚴謹和細致，對個別同志存在的問題有些遷就，存在只要不出大的問題就平安無事的不良傾向。

二、存在問題的主要原因

1、放松了理論學習，對理論學習的重視不夠，認識的高度不夠。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個

代表”重要思想缺乏深層次的學習和理解，常常因工作繁忙、壓力大、任務重而放松了學習，覺得自己僅僅是一個基層領導干部，對馬克思主義只要有一定的認識和理解，掌握了一些基本原理，能認真貫徹上級的指示精神，不違背黨的政策，完成上級交給的任務就行了。因而放松了平時的學習。

2、世界觀的改造有所放松。隨著年齡的逐漸增大，產生了安于現狀的思想，理想信念有所淡化，宗旨觀念有所淡薄，用黨員領導干部的高標準嚴格要求不夠，認為自己只要能夠正確面對市場經濟大潮，只要做到不亂用手中的權利謀取私利，就算是一名合格的共產黨員，這不但與黨的宗旨不相應，而且不能真正發揮好班長的帶頭作用，更不能更好地充分發揮班子的整體作用。

3、上進精神不強，滿足于過得去，再創佳績理念不夠強。認為自己擔任主要領導多年，工作任務完成較好，安全和社會穩定等方面都沒有出什么大的問

題，雖沒受過很高的獎勵，但也沒有受過上級領導的嚴厲批評，對群眾反映的一般性問題處理不夠及時，在平時工作中，有工作不能在前，但只要不在后就行的想法，對新形勢下農村的改革、發展、穩定和“三農”工作中所面臨的新情況、新問題缺乏過細的調查研究，從而在著眼發展、理清思路、制定措施、克服困難等方面決策的可行性不夠強，給工作實施過程帶來一定的難度。

4、觀念更新不夠，思想過于保守。在工作中沒有充分運用好對外搞活的政策，工作過于求穩，在對外招商、引辦企業的過程中，怕一時掌握不準，給政府和人民造成損失，給黨和人民不好交待，怕墊資金、怕人說賢話。缺乏大膽創新、勇于開拓的精神，使我鎮的交通優勢、自然條件沒有得到更好的利用，工業發展較慢，后續財源貧乏，一時難以解決財政增收的問題。爭取上級支持力度不夠，不能及時或更好的緩解財政的困難和壓力。

5、自我管理有所放松，進取心有所下降。工作標準和工作要求不夠高、工作責任心有所下降。在日常工作中廣泛征求意見較少，黨員群眾的好意見、好方法未能得到更好的運用，工作不夠嚴謹細致，對在工作中存在的問題的解決、處理不夠及時，對工作中好的經驗、好的方法未能得到很好的總結。自己認為這些問題如果不能得到及時的解決，使黨的路線方針政策就不可能得到更好的、更全面的貫徹落實。

三、整改措施

1、加強學習，努力提高自身素質和統攬全局的工作能力，有計劃、有重點的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論。并把他們學習江總書記“三個代表”有機結合起來。同時，認真鉆研市場經濟、政策法規、強化自己的市場觀念，戰略觀念、法制觀念、開放觀念、競爭觀念、效益觀念，努力增強自己統攬本地區經濟發展全局的能力。

2、加強與人民群眾的血肉聯系

毛澤席說：“人民群眾是創造歷史的動力”，而江總書記闡述的“三個代表”首要的是要實現廣大人民的根本利益，我黨源于群眾，更要依靠群眾。因此，以后要盡量多抽出時間深入村、社調研，多深入群眾中間與他們拉拉家常，聽聽他們的想法，幫助他們解決問題，這樣能為工作決策掌握更多的第一手資料，又可以向廣大人民群眾學到更多的農業生產技術，彌補自己在農業方面的不足。同時，通過調查研究，科學決策實踐“三個代表”的方式方法，讓“三個代表”在廣大農村能夠真正體現，調動并帶領全鎮人民向富強型小康邁進。

3、強化領導、注重協調，推動全面工作正常開展

①要自覺樹立民主意識，正確把握好自己角色，當“班長”不當家長，在黨委實施集體領導中做“樞紐”不做“中心”，積極加強領導班子建設，構筑團結堅強的領導集體。

②正確地處理集體領導與個人分

工的聯系，實行重大問題必須由集體討論決定。同時，要加強班子內部相互勾通、相互諒解、相互相補。充分發揮班子其他成員的主觀能動性，全力支持他們開展工作。

③突出工作重點，強化督查督辦，推動其它各項工作全面發展。

④竭力為同志們的工作，生活創造寬松環境。

4、強化廉潔自律意識

以成克杰等，反面典型事物為警鐘。帶頭在廉潔自律和反腐敗斗爭中起好表率帶頭作用，樹立清正廉潔形象，為全鎮干部群眾作出表率。那一世范文網

5、充分發揚民主、自覺維護團結。關心愛護干部，充分調動干部職工的積極性是每個黨員領導干部義不容辭的職責，在今后的工作中，我將盡力發揮好集體的智慧和力量，做到大事講原則，小事講風格，在班子中認真開展批評與自批評，盡力做到重大問題在廣泛聽取

和征求意見的基礎上正確決策，以利提高工作的實效。虛心聽取群眾的批評意見，經常保持勾通思想，聯系感情、密切聯系、增進團結的良好風氣，不斷增進同志間的友誼，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。

第三篇：領導作風

領導作風

領導作風是領導者在領導活動中表現出來的一貫態度和行為。黨的領導作風，是黨在領導革命、建設和改革過程中形成并表現出來的，相對穩定態度和行為，是黨的領導機關和領導干部的思想作風、工作作風和生活作風和領導者素質的綜合表現。它集中反映了黨的領導機關和領導干部的工作態度和風格，是實現黨的領導職能的重要條件，是影響黨風和社會風氣的關鍵因素。因此，必須重視黨的領導作風建設問題。

中國共產黨在長期領導中國革命和建設的實踐中，形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評以及艱苦奮斗等優良作風。這些作風貫穿于黨的領導活動之中，構成了黨的領導作風的核心。黨的優良領導作風保證了黨的領導職能的實現、保證了中國革命勝利和社會主義建設的順利進行，在今后的實踐中，仍應繼續保持和發揚。

樹立良好的領導作風，黨的領導干部必須做到：一要有正確的政治立場和觀點。正確的政治立場是指工人階級的立場和最廣大人民的立場，就是一切從工人階級和最廣大人民的利益出發，為他們謀利益；正確的政治觀點是指辯證唯物主義的觀點，一切從實際出發，按照實際情況辦事。二要有民主作風。加強和改進領導作風建設，最根本的是要堅持和執行民主集中制。必須胸懷全局，作風民主，多謀善斷，充分調動和發揮黨員群眾的積極性和創造性，不搞家長制、“一言堂”，反對獨斷專行、軟弱渙散。三要廉潔自律，自我約束，不貪污、不腐敗，不利用職權為個人或少數人謀取私利。

第四篇：有關領導作風

有關領導作風“假、浮、蠻”方面的自查自糾報告 隨著我國反腐工作力度的推進，越來越多破壞廉政建設的案件涌現出來。這一方面說明了我國反腐工作的成效顯著；另一方面也說明當前我國在這方面確實存在著許多問題。而在實際當中，領導作風問題往往是導致其誤入歧途的一個重要原因。因此，切實加強領導作風建設尤為重要。近日，我市開展了領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題自查整改調查活動。此次活動對于加強我們基層領導的作風建設有著重要的推動作用，也是個人在領導作風方面進行自查自糾的一個良好契機。現將自查自糾情況報告如下：

一、提高認識，加強學習

領導作風建設是黨風廉政建設的重要內容，是加強廉潔奉公、勤政為民的重要途徑。一個地方能否出效益，能否讓群眾滿意關鍵在于領導作風的好壞。對此，我在思想上高度重視，堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，不斷學習胡錦濤同志在中紀委六次會議上的重要講話和關于領導作風建設的重要論述，認真記好學習筆記；在工作中切實落實，對中央和省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府的重大決策、部署認真貫徹落實，對實際工作深入調查，充分聽取群眾和其他干部意見，做到從群眾中來到群眾中去；在生活中不斷總結，對好的領導作風和工作方法加以學習，對自己的不足加以認識和改正。

二、存在的問題及不足

古人云，見賢思齊見不賢而自省。通過平時生活的自查自糾，我發現自己與好的同志還存在一定差距，與自我要求還有一定的差距：

1、政治理論學習不系統不深入，有時為了忙于具體工作，放松了對理論知識的學習，理論與實踐相結合不夠，大局意識不夠強。

2、缺乏擔當和無畏精神。鄉鎮工作是一項非常繁瑣的工作。也正因為如此，鄉鎮工作涉及多方面利益。利益調節十分困難。在觸碰到一些強勢利益時，自己有時會出現畏難情緒。這種情緒對于順利開展工作，切實維護人民群眾利益造成了阻礙。

3、工作不全面，存在疏忽。由于在平時工作中存在畏難情緒，一些工作不能夠得到及時的開展，這就導致了工作的不全面，存在著盲點。有時個人工作方法不當，也會導致有些工作做的不到位。

4、群眾工作不夠深入。這主要表現在開展批評和自我批評方面不夠深刻，在深入群眾調查工作上也不夠盡職盡責，有時工作做的不順暢，導致工作上與群眾要求不相適應，在解決群眾關心的熱點，難點問題上還存在一定的差距。

三、整改措施及下步打算

通過學習和評論，使自己明白了很多道理，也找出了平常工作中存在的問題，針對這些問題我已進行了全面系統的自我檢查，對檢查出來的問題進行了全面分析和整改，現擬定整改措施如下；

1、從政治理論入手，廉潔履職，加強馬列主義，毛澤東思想學習，學用結合，接受群眾教育，不斷開拓進取，進一步強化政治理論和業務理論的學習，用鄧小平理論和三個代表重要思想及科學發展觀武裝頭腦，努力提高政治素質，切實增強自己的大局意識。

2、在實際工作當中勇于擔當，敢于打開局面。在面對錯綜復雜的利益關系時，仔細理清關系，兩點與重點相結合，切實做好各項工作。

3、加強學習，改善工作方法。正確理解工作與學習的關系，擺正服務位置，以為人民工作為榮，擠時間為民辦實事，辦好事。加強對市場經濟、科學、文化等新生事物的學習，努力充實自己。為適應新形勢的需要，適應本職工作的需要，堅決反對“假、浮、蠻”，切實把工作做到實處。

4、轉變作風，踏實工作，提高工作效率。堅決杜絕那種對待基層群眾、門難、臉難看、事難辦的機關老爺作風。深入基層，了解群眾疾苦，多為群眾辦實事，辦好事，全面貫徹黨的法制觀念。執行干部紀律，本著對領導，對工作負責，對自己負責的態度，接受群眾監督，轉變辦事作風，堅持勤政為民。

第五篇：領導作風

各位領導，同志們：

大家好，學習了公司黨發【2011】53號文件，基層黨政領導班子“堅持以人為本、執政為民理論，發揚密切聯系群眾優良作風”為題的召開民主生活會，根據黨委要求，我將自己半年以來的工作學習情況給各位領導和同志做以匯報。

我從以下幾個方面進行匯報：

我在項目部擔任副經理一職，在項目部負責生產管理和經營工作

1.在生產管理上，注重對學生的培養，把才來的學生放到生產一線上，用經驗豐富的技術人員帶領學生階梯培養，每個階段訂立不同的目標，定期考核。全方位的培養，施工、資料、材料、預算等方面，以后每個技術員都能獨擋一面，為項目

部以后做大做強儲備人才。

2.借鑒其他項目部先進經驗建立新工藝新技術OA小組，每項工作落實到人，責任

到位的同時健全項目部的管理制度，從上到下嚴格執行。獎罰分明，對工作表現

好的員工提高待遇，給他更大的發展空間。也處理了一部分違反制度的員工，處

理不是目的，為了讓他們清醒的認識到項目部是一個大家庭，在這個大家庭里每3.思想政治建設中存在的主要問題 個人都是重要的，大家齊心協力才能把項目部工作干好。在經營管理過程中，給每個人設立不同的考核辦法，從生產、安全、進度、工作任務、個人職責、勞動紀律去要求。

（一）政治理論學習不夠，理論功底不深。在平時工作中駕馭復雜局面的能力不強。以后的工作中

加強理論學習，把自己武裝起來，理論聯系實際發揮模范帶頭作用。

（二）聯系群眾不夠緊密；在日常的工作中與群眾聯系的較少，不能很好了解員工的工作狀態和生

活狀況。在工作中要加強這方面的工作，只有讓員工快樂工作、體面生活才能使得項目部在以后的生產工作中加快步伐完成公司下達的各項目標任務。

（三）是理論學習機制不健全。在項目部制定一套完整的