第一篇：淺談新時期改進領導作風

淺談加強和改進新形勢下干部作風建設

湖北大學政法學院2012級行政管理專業 劉杰平***

【摘要】本文以十八大以來，在習總書記帶領的黨中央的新形勢下就干部作風建設的原因和方法進行了簡單的分析，試圖解決新形勢下干部作風建設中的問題，以優良的黨風推進社會的發展。

【關鍵詞】 新形勢 干部 作風 建設 和諧社會

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央立足于世情、國情、黨情的新變化，對新形勢下的干部作風建設作出了新的重大部署，以身作則、率先垂范，為全黨樹立了榜樣。廣大黨員干部，特別是領導干部必須深刻領會中央改進作風的重要意義，從自己做起，從現在做起，善始善終地抓好自身作風的改進。改進作風要從領導干部做起,“堅持艱苦奮斗、勤儉節約、下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良作風，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。”黨的十八大所作出的改進工作作風的部署深得人心。從出臺改進工作作風的八項規定，到制定反對鋪張浪費的六條禁令，再到以身作則踐行規定樹立新風，新一屆中央領導集體用自己的一言一行彰顯了從嚴整治黨風的堅定決心，也為進一步實現十八大確立的宏偉目標凝聚了信心和力量。

一 加強和改進新形勢下干部作風建設的原因

1.加強和改進新形勢下干部作風建設是全面建成小康社會的需要

黨90多年的奮斗實踐表明，干部作風建設必須時刻遵守照黨的政治路線，時刻圍繞黨的中心任務，堅定不移的朝著黨的建設總目標來加強實現。黨的十八大對全面建成小康社會的目標與任務作出了新部署、新任務，對新形勢下干部作風建設提出了新要求。這就是從自我做起，從現在做起，從工作細節做起，下大力氣改進作風，密切聯系群眾，切實解決群眾反映強烈的突出問題，始終保持同人民群眾的血肉聯系。把廣大干部群眾的智慧和力量凝聚起來，把方方面面的積

極性調動起來。以“愚公移山”的艱辛努力去奮斗、去拼搏，面對困難，迎難而上，面對挫折，決不氣餒。以共產黨人堅持不懈的精神帶領人民群眾共克時艱，早日建成小康社會的宏偉目標，實現美好的中國夢。

2.加強和改進新形勢下干部作風建設是構建社會主義和諧社會的需要

干部的作風問題，體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。作風是形象，作風是保障。干部形象問題不僅僅是“個人行為”，它直接連著黨風、政風和民風，關系著黨在人民群眾中的地位，關系到事業的興衰成敗。優良作風能贏得民心，得民心就能贏得天下。有良好的作風，就可以吸引人、說服人、感召人，從而贏得人民群眾的信賴、擁護和支持，建立良好的干群關系。因此，大力加強和改進干部作風建設，樹立良好的作風，抓住機遇、快速發展，對構建社會主義和諧社會尤為重要。

二 加強和改進新形勢下干部作風建設的方法

1.保持密切聯系群眾的優良傳統

密切聯系群眾是馬克思主義政黨區別于其他政黨的顯著標志之一，也是我們黨保持先進性的集中體現和基本保障。建立起黨員密切聯系群眾的長效工作機制，使廣大黨員始終做到與人民同呼吸、共命運，使黨員領導干部切實做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。

2.開拓創新良好的社會風氣。

馬克思主義的理論素養是領導干部素質的核心。人不是生而知之的，知識、才干和經驗都要在實踐工作和刻苦學習中獲得。領導們要做勤奮學習、學以致用的典范，要樹立終身學習的觀念，養成勤讀書、勤思考的習慣。領導們要帶頭學習，努力把人口壓力轉變為人力資源優勢，形成全民學習、終身學習，積極向上的社會風氣，推動學習型政黨和學習型社會的建設與發展。

3.堅持一切從實際出發是根本。

實事求是，理論聯系實際的基本思想路線一切從實際出發，實事求是，理論聯系實際，是我們黨區別于其他任何政黨的顯著標志之一，是我們黨的優良領導作風之一。理論聯系實際，是黨一貫堅持的領導作風，是黨具有旺盛創造力的關鍵所在。大力弘揚這一作風，提高基層領導的馬克思主義理論水平和解決實際問題的能力，是加強和改進基層領導作風建設的一項基礎性工作。在新的歷史時期，基層領導做到理論聯系實際、學習與運用、言論與行動相統一，創造性地開展工作。

4.做到求真務實是基本

求真務實，就是在加強黨的執政能力建設的進程中，大力弘揚求真務實精神、努力開創求真務實作風。求真務實，要緊緊圍繞落實黨和國家的各項工作來進行，最重要的是付諸實踐、取得成效；要引導廣大黨員干部特別是各級領導干部，緊密聯系全面建設小康社會的實踐，堅持講實話、出實招、辦實事、務實效。把工作的著力點真正放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，放到研究解決黨的建設中的突出問題上。堅持以求真務實精神去抓落實，并在抓落實的實踐中不斷提高堅持求真務實的自覺性和堅定性。

5.追求“勤政高效”作風

勤政高效，就是在加強黨的執政能力建設的進程中，要繼承中國傳統文化中“鞠躬盡瘁、死而后已”的勤政品格。基層領導認真考察體察民情，撲下身子，深入人民群眾之中，關心民眾疾苦，體貼民眾安危冷暖，始終把人民群眾的利益放在心上認真解決問題；不搞形式主義，不搞官僚主義，不搞花架子，踏踏實實地把工作搞上去。我們黨今天大力加強黨的執政能力建設，就是要始終追求全黨的勤政風范。

6.開展批評與自我批評

批評與自我批評的作風是克服缺點，改進工作，推動我們事業前進的有力武器。毛澤東指出：“我們的責任，是向人民負責。每句話，每個行動，每項政策，都要適合人民的利益，如果有了錯誤，定要改正，這就叫向人民負責?！鳖I導們需要經常檢討工作，在檢討中推廣民主作風，不懼怕批評和自我批評。

7.強調科學民主對決策的作用

領導的任何決策，都是一定戰略和策略的體現。決策，是領導干部的重要職責。決策是否正確，直接關系到工作成敗、職業興衰。正確決策是各項工作成功的重要前提?？茖W決策是決策者遵循科學的原則、程序，依靠科學的方法和技術進行的決策活動。民主決策，是通過一定的機制深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智。

當前我們面臨的現代化建設任務十分繁重，只有在中國共產黨的領導下，團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，依靠全體人民共同奮斗，才能實現我們的目標。只有發揚科學民主精神，集中全黨全國人民的智慧，才能保證實現我們的目標。基層領導要建立科學民主決策機制，重大決策要經過科學論證，廣泛發揚民主。發揚民主是科學決策的途徑和基礎，要建立健全由領導、專家和群眾相結合的決策機制，完善重大決策的規則和程序，推進決策科學化、民主化。

8.追求“清正廉潔”

黨風廉政建設和反腐敗斗爭，關系黨的生死存亡。黨越是長期執政，反腐倡廉的任務越艱巨，越要堅定不移地反對腐敗，越要提高拒腐防變的能力。必須把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務抓緊抓實。每個領導干部在執政活動中，要努力追求“一身正氣、兩袖清風”的廉政風范。

每個中國公民都企盼自己的“父母官”應該具備這一廉政品格。新世紀基層領導干部，應繼承和弘揚這一優秀品格，在自己的執政活動和黨風廉政建設中努力追求廉政風范，始終保持一腔浩然正氣，廉政為民。自覺抵御各種不良傾象的侵蝕，增強拒腐防變的能力，以高風亮節的人格魅力影響和帶領群眾。

第二篇：關于改進領導作風的若干規定

關于改進領導作風的若干規定

為更好地弘揚黨的光榮傳統，提高領導水平和工作效率，加強黨委自身建設，特制訂以下規定：

一、經常深入科室，調查研究，了解情況，認真聽取醫護人員和病、陪人的意見、建議，不斷改進工作。

二、院領導每人至少有一個業務科室作為經常性聯系點，以便深入了解情況，經過一段時間后，統一輪換調整。

三、堅持行政業務查房等制度，帶領有關部門負責人深入科室檢查工作和現場辦公，發現問題及時解決。

四、精減事務性會議，充分發揮行政領導個人和職能部門的作用。凡個人和職能部門職責范圍內的工作，要勇于負責，不等不靠，積極主動地去辦。凡認為需要提交會議研究的問題，應準備二個以上解決問題的方案。

五、重視群眾來信來訪，做好深入細致的思想工作。對群眾反映的問題，及時做出妥處理，給予明確答復或盡快批轉有關科室承辦，不允許擱置不管或推諉扯皮。

六、有業務職稱者，在做好領導工作的同時，要積極參加具體的專業技術工作。每周從事專業技術活動時間不少于8小時。

七、不搞特權，不以權謀私。生活檢點、帶頭艱苦奮斗，勤儉節約，不行賄受賄。

八、內部不吃請，必要的對外交往應酬從簡，貫徹對口接待原則嚴格限制陪會、陪餐人數。

九、不參加任何機構組織的單位出資出國參觀考察活動，并嚴格控制到旅游區參加行政性會議。

十、加強對職能科室的領導，督促職能科室工作人員經常深入基層調查研究，具體指導工作，更好地為一線服務。

洞頭中心衛生院 2005年10月24日

第三篇：改進領導作風的根本途徑

改進領導作風的根本途徑

作者： 發布時間：2009-02-27 訪問次數: 字體：大 中 小

人民群眾是社會實踐的主體，是物質財富和精神財富的創造者，也是我們黨的力量源泉和勝利之本。堅持群眾觀點和群眾路線，是中國共產黨人的鮮明特點和顯著標志。加強和改進領導作風建設，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線，堅持同人民群眾同呼吸共命運，弘揚我黨密切聯系群眾的優良作風。

一、改進領導作風，必須堅持黨的群眾路線

一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，是黨的群眾路線的核心內容，而一切從人民的利益出發，則是黨的群眾路線的根本出發點。黨的群眾路線，是黨的優良傳統和政治優勢，也是黨的根本工作路線。黨的群眾路線反映了黨的基本領導方法和工作方法，是實現黨的思想路線、政治路線和組織路線的根本保證。只有堅持黨的群眾路線，才能充分調動廣大群眾的積極性和創造性。在我們黨的歷史上，黨提出的各項重大任務，都是依靠人民群眾的艱苦努力來完成的。經驗告訴我們，什么時候獲得了人民群眾的支持，黨的事業就順利發展；什么時候失去了人民群眾的支持，黨的事業就要遭受挫折和失敗。沒有人民就無以立黨，沒有人民就無以立國，這是歷史做出的一個結論。

改進領導作風，堅持黨的群眾路線，當前要注意抓好以下幾個方面的問題：一是要加強對馬克思主義群眾觀點的宣傳教育，使領導機關和領導干部牢固樹立群眾觀點。所謂群眾觀點，主要包括相信人民群眾能夠自己解放自己的觀點，全心全意為人民服務的觀點，干部的權力是人民群眾賦予的觀點，對黨的領導機關負責和對人民負責相一致的觀點，依靠群眾的觀點等等。通過宣傳教育，使領導機關和領導干部真正樹立起群眾是歷史的創造者、群眾是社會實踐的主體、群眾是真正英雄的馬克思主義群眾觀。二是堅持黨的群眾路線要與時俱進，不斷改進和創新工作方式和領導方法。三是把群眾路線真正作為實施正確領導的前提。在一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須從群眾中來，到群眾中去。群眾的意見和經驗是我們黨制定政策的依據。作為黨的領導干部，應經常深入基層，深入群眾，了解民情，體察民意，這樣才能站到最廣大人民群眾的立場上觀察、分析、處理問題，才能集中民智，珍惜民力，避免工作中的主觀性、片面性。四是工作上依靠群眾。有的領導干部錯誤地認為，在市場經濟條件下，基層群眾不再是先進生產力的代表，不再是社會進步的基礎和依靠力量，自覺不自覺地背離了人民群眾創造歷史的唯物史觀，把群眾作為陪襯，決策辦事無視群眾的知情權和發言權。這些同志應該懂得，黨的事業就是人民群眾的事業，沒有人民群眾的參與事業是不可能成功的，因而必須尊重群眾，相信群眾，依靠群眾，從群眾中汲取智慧和力量。

二、改進領導作風，要堅決剎住脫離群眾的幾股歪風

黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》指出：“黨的作風方面也存在一些亟待解決的問題。主要是：在一些地方、部門和領導干部中，教條主義、本本主義滋長，形式主義、官僚主義盛行，弄虛作假、虛報浮夸嚴重，獨斷專行、軟弱渙散問題突出，以權謀私、貪圖享樂現象蔓延?！边@些問題的存在，嚴重損害了黨和政府的形象，影響了改革開放和現代化建設的順利進行。改進領導作風，必須下決心解決好現實中存在的幾個突出問題，狠剎以下幾股歪風：第一，狠剎形式主義歪風。當前形式主義的表現有：文山會海，遠離實際；虛張聲勢，華而不實；空喊口號，愛鼓虛勁；急功近利，嘩眾取寵；弄虛作假，自欺欺人；思想保守，唯書唯上。形式主義勞民傷財，嚴重損害黨群、干群關系，敗壞社會風氣。形式主義不除，后患無窮。第二，狠剎官僚主義歪風。官僚主義早已有之，但不同時期表現不同，當前突出表現為：機構臃腫，人浮于事；公文旅行，不講效率；遇事推委，不負責任；作風粗暴，頤指氣使；官氣熏天，脫離群眾；因循守舊，不思進??；飽食終日，無所用心。官僚主義的要害是脫離群眾，當官做老爺。官僚主義違背了我們黨的性質和宗旨，與“三個代表”的要求水火不容，影響改革與發展，危害社會穩定，必須堅決予以鏟除。第三，狠剎弄虛作假歪風。當前，少數領導干部丟掉了我們黨實事求是的優良作風，空話不斷，假話連篇，大話不絕；有的欺上瞞下，虛報浮夸；有的大玩“指標泡沫”，大搞“數字游戲”；有的主觀武斷，盲目決策。弄虛作假，嚴重危害黨在人民群眾中的形象和威信，嚴重損害黨的事業；改進領導作風，密切黨與人民群眾的血肉聯系，就必須堅決反對弄虛作假的歪風，大力倡導說真話、辦實事、求真務實的好作風。第四，狠剎腐敗歪風。立黨為公，清正廉潔，是黨的性質和宗旨決定的。黨員領導干部能否廉潔從政，直接關系到人心向背和黨的執政地位的鞏固。隨著改革開放和市場經濟體制的建立，腐敗現象呈蔓延之勢，引起廣大干部群眾的不滿，成為中國共產黨執政地位和社會穩定的最大威脅。腐敗不除，民無寧日，國無寧日；標本兼治，綜合治理，遏制腐敗，已成為加強和改進黨的作風建設的一項緊迫任務?？傊瑒x住上述幾股歪風，領導作風的改進就會取得令人滿意的效果。

三、改進領導作風，必須健全密切聯系群眾的制度

鄧小平指出：“我們過去發生的各種錯誤，固然與某些領導人的思想、作風有關，但是組織制度、工作制度方面的問題更重要。這些方面的制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面?！?《鄧小平文選》第2卷第333頁)制度帶有根本性、長期性，把黨群、干群關系制度化，從制度上保證與人民群眾的聯系，是密切黨群關系的關鍵。造成干部脫離群眾的原因是多方面的，但其中重要的一條是聯系群眾的制度不健全、不完善。改進領導作風，建立健全密切聯系群眾的制度，主要應從以下幾個方面入手：一是健全民主制度，特別是建立健全民主科學的決策程序和決策執行程序；二是建立健全黨政機關接待日制度、領導機關到基層幫助工作制度；三是改革干部選任制度，增加群眾對干部選拔任用的發言權，把與群眾密切聯系的程度作為評價和使用干部的基本依據；四是建立作風預警制度，對群眾反映強烈的領導機關、領導干部的作風問題，要采取談話、函詢答復等方式方法及時提醒；五是繼續完善政務公開、廠務公開、村務公開等制度，把知情權還給群眾。

四、改進領導作風，領導機關、領導干部必須做出表率

“上之所為，人之共瞻”，“上有所好，下必甚焉”。改進領導作風，一定要從上級機關做起，從各級領導班子、領導干部特別是“一把手”做起，一級抓一級，一級帶一級。要用十五屆六中全會精神規范自己的言行，用“八個堅持、八個反對”的要求進行對照檢查，看看優良作風堅持得好不好，不良作風克服得怎么樣。要眼睛向內，根據自己的實際情況，認真研究、積極探索加強改進領導作風建設的新路子、新辦法和新措施。要堅持抓黨風，促政風，帶民風，推動黨風、政風和社會風氣的不斷好轉。對各級領導干部來說，一要不斷強化自律意識，謹言慎行，樹好形象。要嚴守道德防線，加強理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，同時，要從生活的點滴做起，于細微之處規范自己的一言一行，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，自重、自省、自警、自勵，常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心，真正做到慎欲、慎微、慎獨。二要甘于奉獻，樂于吃苦，不怕吃虧。形象和威信的樹立在很大程度上取決于奉獻精神。現在改革處于攻堅階段，我們面臨著許多新問題、新矛盾，城市存在不少下崗職工，農村還有大量貧困人口。在這種情況下，只有與群眾同甘共苦，群眾才會從心眼里擁護你、支持你。三要清正廉潔。廉潔自律、艱苦奮斗，是我們黨對干部作風的基本要求。黨員領導干部要廉潔奉公，一塵不染，在錢、財、物面前自覺做到公私分明，嚴守法規，不以權謀私，不貪贓枉法。要管住自己的腦，不為私利而分神；管住自己的嘴，不隨意亂說亂吃；管住自己的腿，不去不該去的場所；管住自己的手，不拿不該拿的東西，真正做到不為歪風所亂，不為權力所誘，不為物欲所動，不為色情所迷，永葆黨員領導干部的廉正本色。

第四篇：克服形式主義改進領導作風

克服形式主義改進領導作風

形式主義是片面追求形式而忽視內容的 一種形而上學的觀點、方法和作風，它把形 式和內容機械地割裂開來，違背客觀規律，極端地夸大事物的表面形式。目前部隊形式 主義花樣百出，名目繁多，歸納起來有這樣 幾種類型；一是主觀性形式主義。?先入為 主’是這種形式主義的基本特點。主要表現 是思想脫離實際，超越實際，憑感覺、憑經 驗，憑想當然辦事。它不是在〃親知、真知，深知?上下功夫，在‘結合?上找規律，而 是帶著題目到基層做文章，定了框框到部隊 找例子，甚至某項工作剛開始就催著要材 料、出經驗，指導部隊建設不注重打基礎、抓根本，長遠規劃，而是熱衷于運動式的轟 轟烈烈、大呼隆，搞華而不實的東西；不注 意蹲點，解剖‘麻雀?，做扎實的工作，而 是滿足于頻繁的檢查、評比。二是利己性形 式主義?！么笙补Α沁@種形式主義的基 本特點。名曰做革命工作，實則隱藏著濃厚 的個人目的。工作不扎實，工作不落實，而 卻善作表面文章，善搞花架子，善出花點子，以求見報爭彩頭，在領導那里掛上號，領導 在與不在不一樣，上級來與不來檢查不一樣； 一事當前，先考慮個人和本單位的得失，總 想為自己表功，為本單位爭榮，座談匯報，講喜頭頭是道，繪聲繪色．熱熱鬧鬧，講丑 遮遮掩掩，躲躲閃閃，輕描淡寫。三是習慣 性形式主義。‘禮多不怪〃是這種形式主義 的基本特點。禮節性陪同多，層層陪、次次 陪、陪會議、陪檢查、陪匯報、陪照相、陪 吃飯。領導出場就重視，領導越多越重視，領導出面接待就熱情，規格就高。大小工作 搞評比，發獎旗，有的單位獎旗獎狀無處張 掛，只好放在貯藏室睡大覺，失去意義。文 件層層批，層層閱，辦文程序繁雜，搞一項 工作或開展一項活動，不管哪一級，有無必 要，都要形成文字，誤認為文電發了就等于 工作落實了，搞文字旅行。一項工作布置下 來，不開個會就不放心，不踏實，有時一個 電話通知解決的問題，也要開個會，有時一 個部門能貫徹的，也要掛上幾個部門，空耗 大好時光。四是教條性形式主義?！瞻嵊?套?是這種形式主義的基本特點。把上級的 指示當教條，不扎扎實實學習領會，不看自 身實際，機械地照抄照搬，生拉硬套。常見 的是同一內容反復檢查，同一情況多家了 解，同一科目層層考核，不愿穿插，結合，〃 似乎這樣，才是對上級指示堅決貫徹執行。你說?文山會海?這是形式主義，他就發文、開會克服形式主義，你說檢查，評比多，他 就派出工作組檢查、講評，這樣又造成了新 的形式主義。形式主義對部隊建設危害極大，它不僅造成了工作不落實和人、財、物的無端浪費，更重要的是貽誤了人才成長，破壞了黨的形象，敗壞了黨的作風?？朔问街髁x，不要講多少道理，關鍵是少說多做。各級領導和機關要把注意力放在端正思想路線和工作動機上，放在保持和發揚密切聯系群眾的優良作風上，放在摸索工作規律，把握部隊建設的全局上，放在抓質量，抓落實，提高部隊戰斗力上。(一)治標與治本相結合，在治本上下真功夫。形式主義是主觀主義和官僚主義的外部表現，我們必須以此為突破口，透過現象看本質，在治本上下功夫。各級領導和機關必須加強政治理論學習，提高自身理論水平。要正確處理工學矛盾，作好‘結合’這篇大文章，確保訓練制度、訓練時間和訓練內容的落實。要學用結合，重在實踐，在實踐中反復學習掌握，明辨是非曲直，學會抓主要矛盾。機關干部要具備調查研究和發現問題的能力，基層干部要認真念好?四本經?，開闊思想，拓寬視野。各級都要根據自身實際，注意發現問題，總結規律，指導工作，不能疲于應付。克服習以為常，司空見慣，安于現狀和不求進取的懶惰思想，克服工作的隨意性，加強計劃性；以主人翁的姿態，高標準地履行職責，教育部屬。(二)治上與治下相結合，在治上上下真功夫。克服形式主義，需要上下共同努力，但領導是關鍵，上邊是重點。各級領導妥下決心‘平文山、填會海’，精簡文電、會議、報表，堅持可寫可不寫的文件不寫，可開可不開的會不開，會議要開得精些、再精些，去空洞形式，明工作要領。文件要寫得短些、再短些，去陳言空話，明要旨重點。各級機關要圍繞完成任務安排必要的活動，不能圍繞活動去安排工作。要從那種干工作喜歡造聲勢，搞大場面、大呼隆、高規格的束縛中解脫出來，從喜歡聽表揚、出經驗，圖名掛號的思想束縛中解脫出來；從那種只管干什么，不問成什么的虛效中解脫出來。到部隊問題最多的單位蹲點，到長期達不了標的連隊去調查，到最不好落實的地方抓落實。堅持做到已明確了的辦法不再總結和轉發經驗，都明白了的工作不開現場會，連隊都會搞的教育不再搞試點，對沒有經過考察核實的先進單位不認定，夸夸其談的匯報不聽取，裝璜門面的工作不認帳，有水份的成績不算數。．(三)破情與制欲相結合，在制欲上下真功夫。搞形式主義有oJ睛?的因素，但?情’大多來源于?欲?。軍委楊秘書長說：?無欲則實?。因此，治欲歸根到底是要解決為誰當官，為誰工作的問題。搞形式主義的人，做工作為了給領導看，只在抓典型上開花，不在普及推廣上結果；只愿跟著檢查搞突擊，不在兩個經常性工作上下硬功，只抓強項冒尖，不攻弱補漏，不顧整體建設，有點成績沾沾自喜，其它單位出了問題，幸災樂禍。這都是名利私心在作怪。我們應該做到別人報喜得喜時，自己能坐得住，不攀比，自己揭短曝光時，不避諱上級，向上級匯報時，不擺功掩過，不搞民不舉、官不究，上不追，下不懲。我們要堅持對搞形式主義的人不點頭，不輕信，不給名、官、利，反受嚴肅批評，讓搞形式主義的人威風掃地。要從干部的考核，任用等方面，加強監督和檢查，決不讓搞形式主義的人占便宜。對那些搞華而不實的人不得提升重用，給埋頭苦干的人予以重獎，讓那些工作中真抓實干的入真正吃香起來。(四)求勢與較真相結合，在較真上下真功夫?？朔问街髁x需要大造輿論，但是，以‘虛?對虛，必無建樹，要敢于動真的，玩實的，來硬的。我們就采取了幾項硬行措施，收到了好的效果。一是對各級必須召開的會議統一計劃，控制總量，縮小規模，壓縮時間，并停辦了8種刊物。二是對基層的綜合檢查考核每年只進行一至二次。臨時性的任務由下基層工作組負責。三是為提高部隊訓練質量，今年各單位準備了57個比武方〃案，黨委經過認真研究，去掉不合實際的項目，只保留了7項內容，突出重點弱項，深受基層官兵的歡迎。四是機關堅持一日生活制度，抓緊早操和課間時間狠抓隊列訓練，并進行了實彈射擊訓練，取得了好的訓練效果，為部隊帶了好頭。五是領導不打招呼，采取?突然襲擊?和剎?回馬槍’的辦法檢查部隊訓練和管理情況，發現和糾正問題，得講部隊束直各空．直抓掌千。

第五篇：關于改進領導作風的六項規定

關于改進領導作風的六項規定

為深入學習宣傳貫徹黨的十九大以及中央八項規定精神，按照總局黨委《關于改進領導作風的六項規定》有關要求，結合實際，現就改進領導班子作風作出如下規定：

一、堅定正確政治方向。帶頭增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在政治上與黨中央保持高度一致。把維護黨中央權威和維護總書記核心地位有機統一起來，把忠誠于黨的信仰、忠誠于黨的事業、忠誠于黨中央與忠誠于黨的領導核心高度統一起來，以實際行動做維護核心、捍衛權威的忠誠衛士。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想以及總書記系列重要講話精神，樹牢道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。堅持理論聯系實際，提高運用黨的創新理論解決實際問題的能力，及時把學習成果轉化為有效的工作舉措，不折不扣地落實黨中央、總局黨委重大決策部署，確保企業改革發展各項工作始終沿著正確方向前進。持續推動學習教育常態化制度化規范化，黨委理論學習中心組集體學習研討每月不少于

次，中心組成員每年作重點發言不少于

次，并帶頭做好學習筆記，積極撰寫學習心得、調研報告或者理論文章。

二、注重提升工作實效。堅持苦干實干拼命干，反對形式主義，克服官僚主義。要在研究工作上狠下功夫，在抓貫徹落實上花氣力。大力發揚“釘釘子”精神，對看準的事情、定下的任務，要抓鐵有痕、踏石留印，不達目的不罷休。對分管重點工作、重點項目，要一抓到底，確保各項任務落到實處、見到實效?？朔问街髁x，防止以會議落實會議、以文件落實文件。切實精簡會議活動，最大限度減少會議數量，控制會議規模，壓縮會議時間，能銜接召開的不分期開會，能合并召開的合并召開，提倡通過現場辦公、現場調度、現場觀摩、視頻會、電話會等方式推動工作解決問題。切實精減文件簡報，無實質內容、可發可不發的文件簡報一律不發，內容相近、可合并發文的整合后再印發，減少文件數量，壓縮文件篇幅，大力提倡電子公文，推行辦公自動化，減少紙質印刷。切實改進會風、文風，開短會、講短話、發短文，力戒空話、套話。

三、密切聯系職工群眾。把調查研究作為提高領導水平、推動工作落實的重要途徑，班子成員下基層每月不少于

次，下屬分局班子成員完成規定的下基層次數。堅持問題導向，深入基層單位、深入職工群眾，善于發現問題和解決問題，切實幫助基層和職工群眾解決實際問題。堅持輕車簡從，嚴格執行禁酒令等下基層相關規定，不安排迎送，嚴禁搞內部宴請。突出調研實效，班子成員每年有目的、有計劃地盯住、摸透幾件事，從中找出規律性東西，并親自或主持撰寫

篇有指導意義的調研報告。落實總局黨委精準扶貧工作要求，找準位置，承擔責任。領導班子尤其是黨委常委要經常深入扶貧點指導工作,支持項目推進。嚴格落實《關于建立領導干部信訪工作聯系點、定期接待群眾來訪和包案督訪制度的通知》要求，采取定點接訪、重點約訪和帶案下訪等方式，每月一次到所在聯系點單位接待群眾來訪，確保領導干部定期接待群眾來訪要求落到實處。

四、切實強化擔當精神。局黨委要充分發揮總攬全局、協調各方作用，觀大勢、抓大事、管全局，支持董事會、經理層獨立開展工作。班子成員要主動作為、果敢行事，不把自己應該而且能夠處理的事情推給他人和上級解決，不把職責范圍內的一般性文稿呈報上級閱批；充分發揮辦公自動化系統作用，及時辦理文稿審簽，文稿審簽原則上不超過

天，緊急事項即來即辦、當天辦結；上級領導同志交辦事項抓緊辦理，及時報告落實情況。要有攻堅克難的銳氣，敢啃“硬骨頭”，對矛盾問題不推諉、不拖延、不回避，對難點問題一抓到底，確保取得突破。對各種不正之風，敢問、敢頂、敢管，敢于碰硬。弘揚事爭一流精神，反對只求過得去、不求過得硬，敢于碰硬較真，使每一項工作做到精致細致極致。

五、自覺維護班子團結。嚴格執行民主集中制，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，按照黨組織要“把方向、管大局、保落實”和“黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序”的要求，認真貫徹落實 《黨委常委會議事規則》和《黨委參與重大問題決策制度》等制度，做到科學決策、民主決策、依法決策。班子成員之間要赤誠相見，互相尊重，互相支持，互相學習，取長補短。堅持大事講原則、小事講風格，時時處處以大局為重、以團結為要，發現問題互相提醒、主動補臺。帶頭堅持黨性原則，純潔同志關系，不搞小圈子、小團體。嚴格黨內政治生活，加強黨內監督，嚴格按照“深入學習研討、廣泛征求意見、開展談心談話、撰寫對照檢查材料、嚴肅開展批評與自我批評、抓好整改落實”的程序，堅持每半年召開一次班子民主生活會，用好批評和自我批評武器，真心實意互相幫助、共同提高。要以普通黨員身份，積極參加所在黨支部的活動，自覺接受黨員監督，做堅持和發揚黨的優良作風的表率。

六、嚴格遵守紀律規矩。堅持和加強黨的領導，把紀律和規矩挺在前面，注重抓早抓小，做到動輒則咎，讓紀律成為“帶電的高壓線”，真正做到有令必行、有禁必止。認真落實全面從嚴治黨責任，抓好分管部室黨風廉政建設。帶頭踐行“三嚴三實”要求，堅持依法用權、秉公用權、廉潔用權，切實解決“寬、松、軟”的問題。落實好主體責任和監督責任，實踐運用監督執紀“四種形態”，堅持警示教育常態化，警鐘長鳴，切實做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要以案為鑒，舉一反三，切實做到自重、自省、自警、自勵，提高自我約束能力，嚴把權力觀、人情觀，從點點滴滴嚴格要求自己，思想防線寸步不能退，紀律規矩寸步不可逾，時刻保持清醒頭腦。模范遵守黨章黨規，認真貫徹執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。模范遵 《負責人履職待遇、業務支出管理暫行辦法》等規章制度，自覺同特權思想和特權現象作斗爭。堅持公道正派選人用人，不準個人為干部提拔任用打招呼、遞條子。注重家庭家教家風，在管好自己的同時，教育管理好親屬和身邊工作人員，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，不斷優化政治生態。