第一篇：近期社會責任事件匯總

企業社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）的正式定義雖經國內、外論壇多次討論，卻仍莫衷一是。目前國際上普遍認同CSR理念：企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環境的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、節約資源等。

哈藥“污染門”

一家年銷售額上百億的制藥業巨頭，為何寧愿一年花5億巨資做廣告，也遲遲不根除困擾周邊居民多年的環保問題？6月5日“世界環境日”，哈藥集團制藥總廠廢水、廢氣和廢渣違規排放再次被曝光，相關報道中甚至指出，哈藥總廠產生的“廢渣直排河流，硫化氫廢氣超標千倍”。在業內，以黃金時段廣告投放為顯著特色的“哈藥模式”至今仍是醫藥營銷的典型范例。一時間，哈藥六廠的廣告轟炸模式使其他產品競相模仿，醫療保健品領域迅速刮起“哈藥模式”。哈藥燒錢營銷卻稱無力治污，其廣告投入是環保27倍。

三鹿奶粉事件

2008年6月28日，位于蘭州市的解放軍第一醫院收治了首例患“腎結石”病癥的嬰幼兒，據家長們反映，孩子從出生起就一直食用河北石家莊三鹿集團所產的三鹿嬰幼兒奶粉。7月中旬，甘肅省衛生廳接到醫院嬰兒泌尿結石病例報告后，隨即展開了調查，并報告衛生部。隨后短短兩個多月，該醫院收治的患嬰人數就迅速擴大到14名。

9月11日晚衛生部指出，近期甘肅等地報告多例嬰幼兒泌尿系統結石病例，調查發現患兒多有食用三鹿牌嬰幼兒配方奶粉的歷史。經相關部門調查，高度懷疑石家莊三鹿集團股份有限公司生產的三鹿牌嬰幼兒配方奶粉受到三聚氰胺污染。衛生部專家指出，三聚氰胺是一種化工原料，可導致人體泌尿系統產生結石。

2009年1月22日，三鹿系列刑事案件，分別在河北省石家莊市中級人民法院和無極縣人民法院等4個基層法院一審宣判。田文華被判生產、銷售偽劣產品罪，判處無期徒刑，剝奪政治權利終身，并處罰金人民幣2468.7411萬元。

另悉，這批宣判的三鹿系列刑事案件中，生產、銷售含有三聚氰胺的“蛋白粉”的被告人高俊杰犯以危險方法危害公共安全罪被判處死緩，被告人張彥章、薛建忠以同樣罪名被判處無期徒刑。其他15名被告人各獲二年至十五年不等的有期徒刑。

河北礦難礦主瞞報礦難、收買記者

2008年7月14日，河北省張家口市蔚縣李家洼煤礦新井發生特別重大炸藥燃燒事故。事故發生后，礦主隱瞞不報，轉移尸體、破壞現場、銷毀證據、收買記者、高額賠償遇難者家屬；河北省蔚縣和南留莊鎮黨政主要負責人和部分工作人員組織或參與瞞報。事故造成34人死亡、1人失蹤，直接經濟損失1924萬元。

事故發生后，有多家媒體單位的記者采訪，要求了解報道事故情況。為瞞報事故，礦主共支付260多萬元用于收買記者。

國務院的批復認定，這是一起非法盜采國家資源、造成重大人員傷亡、惡意瞞報的責任事故。66名事故責任人受到責任追究。其中，蔚縣縣委書記李宏興、縣長祁建華、蔚縣煤炭工業安全管理局局長平川、蔚縣國土資源局局長張建國、蔚縣公安局治安大隊大隊長劉亮、張家口市安全監管局局長高繼存、蔚縣李家洼煤礦開采有限公司法定代表人李成奎等48名事故責任人被移送司法機關依法追究刑事責任；給予張家口市委常委、副市長唐樹森，原張家口市政府副秘書長石滿山等18名事故責任人黨紀、政紀處分。依法沒收李家洼煤礦新井非法所得并處罰款共計人民幣12209萬元，吊銷有關證照，實施關閉。

麥當勞橡膠PK肯德基蘇丹紅

肯德基蘇丹紅事件：

05年2月18日英國在食品中發現蘇丹紅，下架食品達500多種。2月23日中國國家質檢總局發出緊急通知，重點檢控進口產品中的蘇丹紅一號，以防進入國內流通渠道。3月4日北京市有關部門從亨氏辣椒醬中檢出“蘇丹紅一號”，并確認蘇丹紅來自廣州田洋。3月15日在肯德基新奧爾良烤翅和新奧爾良烤雞腿堡調料中發現了微量蘇丹紅(1號)成份。

2011年3月19日北京市食品安全辦又宣布，在肯德基“香辣雞腿堡”、“辣雞翅”和“勁爆雞米花”的原料中檢出含有“蘇丹紅”，已在全市范圍內被責令停售。

麥當勞橡膠門：

根據媒體近日報道，美國有線電視新聞網(CNN)進行的研究發現，美國麥當勞出售的麥樂雞含有玩具泥膠的消泡劑聚二甲基硅氧烷，同時還有化學成分特丁基對苯二酚(tBHQ)，每個雞塊tBHQ含量為0.02%，而這一物質是從石油中提煉，用作植物油與動物脂肪的防腐劑。人體攝取1克會出現反胃、耳鳴、作嘔等副作用，甚至會感到窒息和虛脫。

美國麥當勞解釋稱，在麥樂雞中加入聚二甲基硅氧烷，是基于安全理由，用以防止炸雞塊的食油起泡。據世界衛生組織的動物測驗顯示，該微量物質對人體無害。據了解，麥當勞加入這些化學物質，是想保持麥樂雞的質感和方塊形狀。

熒光劑爆米花桶

近日，在位于滬青平公路方南路的上海麥爾樂紙制品有限公司內，上海質量技術監督部門查封了8萬多個熒光劑超標的爆米花桶。這些不合格爆米花桶上印有 “新世紀電影城”、“UME”字樣，具體市場流向還有待工商部門進一步核查。

青浦區質量技術監督局食品生產監督科劉磊介紹，執法人員共抽查了該企業生產的10種紙制品和2種原料，涉及該廠生產的各個型號的冰淇淋杯、飲料杯和爆米花桶，其中冰淇淋杯、飲料杯合格，但4種爆米花桶的熒光劑含量均超標，屬不合格產品。

公司負責人陳先生表示，這批爆米花桶屬于來料加工，紙原料從一家名為“金奉源”的紙廠購得。至于加工后的爆米花桶具體流向哪些影院，他表示并不清楚。

富士康跳樓事件

自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2010年11月5日，富士康已發生14起跳樓事件，引起社會各界乃至全球的關注。跳樓事件讓富士康背上“血汗工廠”“殺人工廠”的標簽。

在富士通生產線上有一個最普通的工序就是貼膠紙。在一個主板上，工人要貼上18條這樣的小膠帶紙，在兩分鐘之內完成。像一個普通的工人，每天要完成220個主板。他們每天的10個小時的工作時間，就是在這種簡單而又重復的勞動中渡過的。

像這樣的簡單重復勞動，在這個工廠的裝配線上，是他們的常態，而且隨處可見。每個工人有固定的工位，每個工人每天都在重復著同樣的動作，這些重復動作，把這些普通工人，與機器捆綁在了一起。

這些普通工人每個月只有900元的基本工資，大概合每小時5元錢多一點。如果他們每天只工作8小時，那么，只能拿到這900元的底薪。這些工人不得不被動地選擇了加班，不得不選擇放棄自己休閑娛樂的時間，站在機器的面前，進行簡單而又重復的勞動。加班似乎順理成章地成為了富士康公司這些普通工人生活的一部分。

食品質量缺德沉思錄

“瘦肉精”：“瘦肉精”是一類動物用藥，將“瘦肉精”添加于飼料中，可以增加動物的瘦肉量。2011年3月，媒體報道河南省孟州市等地養豬場采用違禁動物藥品“瘦肉精”飼養生豬，有毒豬肉流入濟源雙匯食品有限公司，一時輿論嘩然。

“地溝油”：在生活中存在的各類劣質油，長期食用可能會引發癌癥，對人體的危害極大。2010年4月：成都13家火鍋店被曝使用地溝油后，武漢工業學院教授何東平又在媒體表示，全國每年約有200噸-300噸地溝油回流餐桌。一向不為人注意的地溝油隨即成為社會各界關心的熱點話題。長沙日均10噸地溝油疑流向黑作坊。

“染色饅頭”：2011年4月初，央視報道，在上海市浦東區的一些超市，染色饅頭的生產日期隨便更改，食用過多會對人體造成傷害。而后，溫州等地也發現類似染色饅頭。

“牛肉膏”：“牛肉膏”有牛肉自然香味，易溶于水，水溶液呈淡黃色。市場上一些熟食店、面館為牟利而用“牛肉膏”將豬肉“變”成牛肉。2011年4月，南京市場“牛肉膏”瘋賣被媒體曝光。

“毒血旺”：牛血比豬血和鴨血量大，成本更低，往里面加入福爾馬林后，血旺更嫩更有賣相，重慶一些不法商販就昧著良心進行牛血旺加工，每天4000斤“毒血旺”就這樣到了市民的口中。

“毒生姜”：使用有毒化工原料硫磺對生姜進行熏制，使正常情況下視覺不夠美觀的生姜變得嬌黃嫩脆。2011年4月15日，湖北省宜昌市查獲兩個使用硫磺熏制“毒生姜”的窩點，現場查獲“毒生姜”近1000公斤。

“毒豆芽”：自2011年4月17日起，沈陽警方接到舉報，3天查獲40噸“毒豆芽”。“毒豆芽”是一種對人體有害的豆芽，它外表看似新鮮，但是至少含4種違法添加劑，尿素超標27倍。專家稱，長期食用“加料”豆芽可致癌。

“毒水果”、“毒韭菜”等等，不一而足。

臺灣塑化劑污染食品事件

今年四月臺灣衛生部門例行抽驗食品時，一位檢驗員發現一款“凈元益生菌”的檢測色譜中出現了異樣波紋，這位非常盡責的檢驗員通過反復實驗和比對明確了超標物質的身份塑化劑。塑化劑是一種有毒的化工業用塑料軟化劑，屬無色、無味液體，添加后可讓微粒分子散布更均勻，因此能增加延展性、彈性及柔軟度，常作為沙發、汽車座椅、橡膠管、化妝品 及玩具的原料。

隨后，經臺灣衛生部門調查發現，塑化劑是被添加在起云劑中的。臺灣產起云劑的主要成分應為棕櫚油和軟化劑，可是，不法商販為節約成本，用塑化劑替代了棕櫚油。

經臺灣衛生部門追查發現，“含毒”起云劑居然來自臺灣最大的起云劑供貨商昱伸香料有限公司，它是臺灣177家企業的原料和食品添加劑供應商。

截至6月6日，受事件牽連的廠商已經達到278家，可能受污染產品為938項。該公司是臺灣最大起云劑供應商，供應全臺至少45家飲料、乳品制造商，還有健康食品的生物科技公司及藥廠。

第二篇：針對近期不安全事件的思想匯報

針對近期不安全事件的思想匯報

近期，我公司在青奧會開幕當天接連發生三期不安全事件，其中有兩起不安全事件跟我們二分部有關，一起是南京—青島段落地載荷1.88G，一起是廣州機場在聯絡道上飛機前輪刮到滑行道邊燈。

在當前南京青奧會舉辦這個非常時期，我們分部高度正視這兩起不安全事件，緊急召開了分部講評會，會上我們查找原因，自查思想，認真分析了當前的嚴峻形勢，并為今后的工作做了部署。作為二分部的一名副駕駛，我針對這三起不安全事件做一次思想匯報。

1.南京-青島段的偏重著陸，我認為作為機長跟一名陌生的副駕駛搭配的時候，一定要充分了解副駕駛當前的技術狀況，落地手法和習慣，如果兩人互相不了解，機長在落地的時候要特別注意，該上手的時候果斷上手。會上分部吳經理講現在很多副駕駛落地的時候喜歡小姿態，輕接地，這是違背320飛機落地規則的，我們現在作為一副，可能對飛機下沉判斷不準確，并且手上的桿量控制不精確，如果飛機在拉開時的時候沒有動作而在后面增加拉桿量，這個有很大風險，帶不住桿就會造成飛機落地偏重，我們作為一名飛行員，為了落地時候旅客舒服是一方面，但是絕對不能建立在犧牲安全而去追求舒適的基礎上，否則就因小失大了，所以現在追求扎實接地，這也是國外飛行員一致贊成的。我總結了一下自己落地的動作，在50英尺拉開始都會有動作，就是有時候容易拉平高，手上桿量容易大，這種習慣也不好，我會盡量改正。

2.廣州-南京段在廣州機場刮蹭滑行燈，我分部副駕駛在會上做了原因分析，在聯絡道轉彎過程中因為天上的塑料袋吸引了副駕駛注意力，而機長此時正在低頭查找資料，又因為當天執行本航班的飛機是319型號飛機，慢車推力要比320大，此時機長跟副駕駛都丟了飛機當前的狀態，也就是說現在飛機處于無人管理階段，如果副駕駛及時提醒一下機長天上的異物，機長就會發現飛機的狀態而制止此次不安全事件的發生。此事反映了駕駛艙資源管理不合理，我們作為飛機的管理和監控者，任何時候都不能丟失飛機的狀態，特別是在飛行關鍵階段，一定要警惕。在地面上任何飛機異常，我們都可以踩剎車停下來解決，就像我們開車一樣，這是常識，不要帶著疑問起飛，有時候在陌生機場停遠機位混淆機位，這個時候就要果斷剎車查看機場停機位圖，還有在下雨天轉彎也要注意，飛機可能因為地面積水而打滑，轉彎速度一定要要慢，在關鍵階段還是盡量不要聊天，保證安全第一。

3.第三件不安全事件是昆明-長沙段控制飛機短暫失去聯系，時間為4分30秒左右，本來這件事不是很嚴重，沒有超過巡航失聯5分鐘的限制，但是落地后機組謊報，造成公司處于被動局面，也導致了此事成為這三件事當中最嚴重的一件，公司領導對這件事非常生氣，這不是飛行技術的問題，而是飛行作風嚴重不正，職業道德嚴重缺失的表現。我們飛機在巡航階段飛行員犯困是常事，因為長久坐在駕駛座上不動，血液流速變慢會造成缺氧，這個時候我們可以一個人站起來去趟洗手間，或者叫杯咖啡，通過一些手段來克服瞌睡，而不是兩個人都睡覺，更不是通過看電影聽歌之類的轉移注意力方法。我作為一名副駕駛，以前在飛機上瞌睡的時候拿出手機來看過小說，在此我對自己提出批評，因為看小說視頻會嚴重集中一個人的注意力而導致注意力分配不到監控飛機上，最后我想說一點，我們作為一名飛行員，起碼要有最基本的職業素養，謊報隱情是大錯特錯的，現在飛機上的各種數據記錄儀都能把我們的一舉一動記錄下來，如果在抱著僥幸的心理撒謊，不但讓公司領導寒心，也會導致事件嚴重化，我們應該在根源上減少不安全事件的發生，而不是發生了想著怎么去隱瞞推卸責任。

以上就是我對近期的不安全事件的總結跟思想匯報，作為一名副駕駛，我們要認真履行自己的職責，全力配合機長安全的執行每一個航班，保證公司航班生產，保證公司旺季正常的運行，保證東航江蘇在青奧會期間能給乘客留下一個美好的印象。

第三篇：瘦肉精染色饅頭等事件談公民社會責任

瘦肉精染色饅頭等事件談公民社會責任 2011年3月15日上午9時許，央視新聞頻道播出《每周質量報告》3·15特別行動——《“健美豬”真相》，節目曝光了“養豬戶添加違禁藥‘瘦肉精’，監管部門收錢放行，經紀人聯絡其中，下游廠家有意收購”的亂象。

4月11日，媒體曝光了上海盛祿食品有限公司違規加工生產饅頭產品，并在上海華聯等多家超市銷售的情況。根據公布的調查結果顯示，上海盛祿食品有限公司分公司在饅頭生產過程中，存在虛假標注生產日期、將過期饅頭產品重新用于原料再生產、違法添加色素等行為。

諸如此類的新聞還有很多，“爆炸瓜”，“皮革奶”，“牛肉膏”，我們的底線到底有多低？ 君子有所為，有所不為。說的是做人的底線。引申到社會層面，亦是同理。無論道德、情感，抑或社會規則、法律層面，底線都是最低標準，是最起碼要遵循的規則，是逾越之后需付出巨大代價的最后屏障。如果不是到了關鍵時刻，應該很少有人會去討論“底線”問題。然而不幸的是，近年來，這兩個字卻頻頻出現在公眾視野，當瘦肉精和染色饅頭大行其道，中國社會儼然已經迎來了必須深刻反思的“底線時分” 這難道是一個“底線失守”的時代？

底線是最低標準，是最起碼要遵循的規則，是逾越之后需付出巨大代價的最后屏障。如果不是到了關鍵時刻，應該很少有人會去討論“底線”問題。然而不幸的是，近年來，這兩個字卻頻頻出現在公眾視野，當道德、規則甚至法律通通被無限度地破壞和踐踏，中國社會儼然已經迎來了必須深刻反思的“底線時分”。

“食品加工車間里垃圾遍地，污水橫流。腐爛了的豬肉，被搓上蘇打粉去除酸臭味；毒死的老鼠被一同鏟進香腸攪拌機；洗過手的水被配制成調料；工人們在肉上走來走去，隨地吐痰，播下成億的肺結核細菌??”這是100年前，美國作家厄普頓·辛克萊在著名的《屠場》一書中所描述的場景。據說正是因為這本書，直接促使當時的美國政府下決心解決食品安全問題。

而這又是我們多么熟悉的畫面，雖然100年后看起來依然觸目驚心，但它卻就發生在我們的身邊，每個人都心知肚明而又無可奈何：三鹿倒下了，“皮革奶”、染色饅頭又橫空出

世；拒絕了蘇丹紅，瘦肉精又開始揚名立萬；河南的“健美豬”被曝光了，“化妝豬”又在重慶站了起來。

我們不再期待食品的營養美味天然綠色，只要沒毒或毒性不大就可以了；進城務工的農民是否得到公平待遇不再重要，只要不被欠薪就滿足了；到政府機構辦事遭遇潛規則吃拿卡要都可以忍耐，只要潛規則過后能辦成事就謝天謝地了；

人人都是破壞者，一個巴掌拍不響。

有人說，在復雜無比的人性面前談論底線顯得過于浪漫。可是底線不應該只是一種理想，尤其我們俯首當下，看到更多的都是沉重和不安。因為很多我們曾經譴責和憤憤不平的東西，卻已然在不知不覺中成為我們共同的選擇，而這顯然要比某一個行業或職業失去底線更加可怕。

學者孫立平今年2月在人民網發表題為《中國社會正在加速走向潰敗》的文章，其中提到，“社會潰敗蔓延到社會生活的各個領域：潛規則盛行于社會，甚至成為基本的為官為人之道。”

也就是在這樣的大環境下，我們看到，在今天的中國，幾乎所有的職業底線都在全面下滑，各行各業，無一幸免——養豬戶在飼料里添加瘦肉精，奶農往牛奶里摻雜三聚氰胺；曾經是人間天使的醫生，收取紅包已成常態并對自己的行為振振有詞；商人坑蒙拐騙，大生意大忽悠，小買賣小騙局；知名學府教授公開以金錢“勵志”，要求其研究生40歲時沒有4000萬身家“不要來見我”；記者編造新聞，甚至涉嫌欺詐的事件也偶見報端；科學家為利益忘卻良知，左手拿著國家的科研基金右手幫助自己擔任董事長的企業撈錢；IT公司為競爭在用戶電腦屏幕上爭吵不休??人人都是破壞者，才有了社會的千瘡百孔，底線的搖搖欲墜。

底線有高低，境界各不同。如果說隨波逐流渾水摸魚的人們挑戰底線多半還只是造成社會風氣的不佳，那么無故打死一個路人或因各種原因殺死他人的行為，就已經徹底將社會底線推進了萬丈深淵。

君子有所為，有所不為，說的就是底線。而這句話同樣也適用于“有關部門”。4月11日央視披露上海染色饅頭事件后，有寧波網友就表示，“我們的相關部門到底在管什么？該管的不管，不該管的搶著要管。”

當前我國公民社會責任已經缺失。調查表明，我國“有信仰”者大約在30%左右，“沒有信仰”者達到58.33%。看來說今天我們已經陷入“信仰危機”還是有其充分的實證根據的。

公民社會責任缺失的原因：

1社會信仰的缺失

2唯成功論的社會價值評價影響

3制度懲罰的缺失

4公民教育的缺失

5兩極分化現象的蔓延

改革開放前，社會主義和共產主義價值觀居于絕對的統治地位；改革開放后，隨著國內經濟成分和生活方式的多樣化、國際間文化交流的日益頻繁，我國的價值觀結構發生轉變，由原來單一的社會主義和共產主義價值觀，轉向以社會主義和共產主義價值觀為主導的、其它價值觀體系并存的復合結構。無論是學校教育，還是家庭教育、社會教育，都應該承擔“底線教育”的責任。警官可以引導鼓勵犯人積極表現減刑保釋，但必須告訴他們不能翻墻越獄；經理可以要求雇員笑迎顧客，但必須告訴他們可以不笑迎卻不能打罵顧客；駕校要教育學員遵守交規，但必須告訴他們肇事絕不能逃逸。

如果一個人從小就接受底線教育，長大后自然就會具備底線意識。而正是由于長期底線教育的缺失，因此遇到困境時行為才會毫無底線約束，比如藥家鑫，比如之前福建南平殺童案的兇手等。事實上，“底線教育”是公民教育的一部分，“底線意識”也是公民意識的一部分。“底線意識”的缺失直接導向整體公民素養的缺失。在教育、培養公民素養的過程中，每一位教育工作者都有責任付出努力。絕不能指望學校的一門思想教育課就能包辦所有思想教育內容。如果教育工作者不把“育人”——而僅僅是“教書”——放在第一位，那么也就不配被稱為合格的教育者。

第四篇：社會責任

社會責任

一）名言：

1、在人生的路上，將血一滴一滴的滴過去，以飼別人。雖自覺漸漸瘦弱，也以為快樂。——魯迅

2、一個人的價值應看他貢獻了什么，而不應該看他取得了什么

——愛因斯坦

3、不要問你的國家能為你做甚麼，要問你能為你的國家做甚麼。－約翰?甘乃迪，美國第35任總統

4、責任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動。

——張瑜

5、責任心的表現——自律；自律的前提——責任心。

——嚴甄

6、責任如比一把琴，那當微風拂過的瞬間，我們聽到的將是永恒

——于易可

7、“用什么料,充什么菜.”假如是一個蘿卜,就里求做個水多肉脆的蘿卜;假如是棵白菜,就力求做一顆瓷瓷實實的包心好白菜.。——楊絳

二）事例：

1、公民責任：

① 著名力學家、應用數學家、空氣動力學家郭永懷

被康奈爾大學聘請任教。剛到學校，校方給他一張表格，其中一欄道：“如果發生戰爭，你愿意為美國服兵役？”郭永懷在上面寫了個大大的不字，因為他認為自己的未來在祖國。就這樣，郭永懷失去了接觸任何機密資料的資格。

② 年僅11歲的彭飛看到小偷正在扒竊一大爺的錢包，毅然挺身而出制止扒竊行為。因扒竊不成二惱羞成怒的小偷卡住彭飛的脖子一連扇了四個耳光。同車30人無一人出手相助，甚至連喊一聲的人都沒有。

③ 30多歲婦女站在13樓與跳窗輕生，樓下圍觀居民面帶笑容充當看客，甚至有人起哄道：“快跳啊，不跳不是英雄。”

2、明星責任：

韓紅挪用車牌造成不良影響

3、媒體責任：

《南方都市報》發布一整版廣告： 前任張太：

你放手吧！輸贏已定。好男人只屬于懂得搞好自己的女人，祝你早日醒悟。搞好自己，愿天下無三！

張太

4、政府責任： ① 青島輸油管道爆炸

② 政府神回復“正在調查”偉人雕像無故被拆；慈善基金監管漏網；商品房占地修建

③ 王青意，蔡福想為救孕婦被車撞倒不幸生亡，“蹲下身得好干部”

5、人類責任：

① 電視臺女主播梅麗莎·巴赫曼獵殺獅子后與其合影

② 海倫總讓總統們如坐針氈。直白問尼克松結束越戰的秘密；問里根美國有什么權利1983入侵格林納達；強烈批評小布什發動伊拉克戰爭

第五篇：社會責任

企業與社會責任

企業社會責任感是指企業對待社會的一種責任態度，是指企業所面臨的社會責任，體現的方式包括對社會所做出的有償與無償貢獻，形式有資助、捐款、由企業出資的建造工程、或是災難物質的捐助等等。企業社會責任是與下列三個方面聯系在一起的：可持續競爭力；吸引優質的投資者；建立可持續和更加公平的增長機制，這種機制將使包括貧困者在內的社會各階層受益。

聯合國秘書長安南提出了“全球協議”。該協議號召公司遵守在人權、勞工標準和環境方面的九項基本原則，其內容是：1，企業應支持并尊重國際公認的各項人權，2，絕不參與任何漠視和踐踏人權的行為，3，企業應支持結社自由，承認勞資雙方就工資等問題談判的權力，4，消除各種形式的強制性勞動，5，有效禁止童工，6，杜絕任何在用工和行業方面的歧視行為，7，企業應對環境挑戰未雨綢繆，8，主動增加對環保所承擔的責任，9，鼓勵無害環境科技的發展與推廣。

分析這九項原則，從企業內部看，就是要保障員工的尊嚴和福利待遇，從外部看，就是要發揮企業在社會環境中的良好作用。總起來說，企業的社會責任可分為經濟責任、文化責任、教育責任、環境責任等幾方面。就經濟責任來說，企業主要為社會創造財富，提供物質產品，改善人民的生活水平，就文化責任和教育責任等方面來說，企業要為員工提供符合人權的勞動環境，教育職工在行為上符合社會公德，在生產方式上符合環保要求。用“全球協議”的標準來對照我們中國企業，可以看到很多差距。也就是說目前中國企業的發展目標距離國際標準還差得很遠。

一個企業的存在，絕對不能僅僅以賺錢為唯一目標。除了賺錢之外，企業還應該服務社會、創造文化、提供就業機會、把高質量的產品和服務以最低的價格提供給消費者。這些都是企業應該具有的目標，也可以說是企業的使命。一個企業如果從管理層到普通員工都能形成這樣的責任感，那么這個企業最終一定會有大的發展。仔細研究那些世界著名企業，我們會發現，任何一家企業都不是以贏利為自己的最高使命，它們大多以服務社會、造福人類、改變生活之類的崇高使命作為自己企業文化的核心。

中國有句古話：“天下興亡，匹夫有責。”這句話講的就是每個人都應該對國家和社會有一種責任感。作為社會的一員，所有的行為都要對社會和國家負責，這是做人最起碼的準則。同時，一個人還要對自己負責，對家庭負責，對工作負責，對企業負責，對社會負責，最終企業也要對社會負責，從而形成企業的社會責任感。

企業來自于社會，也必將還原于社會，這是一種新形勢下的社企關系。企業的生生死死，發展壯大或被淘汰出局，都要有社會來承接它失敗的代價。更主要是，社會是企業的生存環境，沒有一個好的環境，企業也難以生存。因此，企業與社會有一個共榮的關系，市場經濟下的企業與社會甚至有著更密切的關系，而不是關系變得相對疏遠。新形勢下的企業與社會關系，一個重要表現就是企業要通過納稅和繳費的形式來履行應盡的社會保障的責任，增強社會的保障能力，而不是千方百計逃避這一責任。

事實證明，企業不僅要學會怎樣掙錢，還要學習如何花錢，即取之于社會，還源于社會。當企業經濟效益好的時候，企業的利潤轉移僅靠稅收一種方式還不夠，還有捐款、資助、慈善活動、創辦基金會等多種手段。

企業的社會作用不僅表現在捐款等方面，還表現在員工的培養上。企業不僅是個職工勞動的地方，也是一個受教育、長知識和獲得生活經驗的地方。如何將企業變成一個育人、育知的大學校？也是企業承擔社會責任的表現。對職工的教育和影響是企業社會作用的一個重要方面。企業不僅是一個生產產品的地方，還必須是一個生產合格的、有道德的高素質人才的地方。這就是企業給社會提供的無形資產和公共產品。