第一篇：“三違”行為管理制度

“三違”行為管理制度 目的

為加強生產作業現場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”行為，引導和教育職工形成良好的行為習慣，避免發生人身傷亡和設備財產損失事故，根據國家、石河子市的相關規定，并結合公司的實際情況，特制定本管理制度。2 適用范圍

公司所有職工均適用于本管理制度。

相關方在公司區域內從事生產經營活動的，也適用于本管理制度。3 術語和定義

違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。

違章作業：是指在勞動過程中違反國家法律法規和公司制定的各項規章制度的行為，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。

違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規章制度的行為。4 管理職責

安技科人員負責違章指揮、違章作業的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。各部門負責人，各班組長負責對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。各人員有責任有義務杜絕“三違”行為，有權利拒絕違章指揮。5 管理內容與要求

5.1公司各部門、各人員應當嚴格按照公司有關安全生產的規章制度和操作規程執行，嚴禁違章操作行為。5.2各管理人員、班組長應當正確、合理安排生產作業，布置生產作業的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。

5.3 各作業人員有權利拒絕違章指揮的行為，有權利向安技科人員報告相關情況。管理人員、班組長不得因作業人員拒絕違章指揮而有報復、辱罵等行為。5.4 各人員應當遵守公司的各項紀律，文明生產。

5.5 安技科人員應每日對各人員的作業行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現場教育。5.6對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，安技科人員應立即拍照，開出書面的《隱患整改通知書》。5.7 相關人員接到《隱患整改通知書》后應簽字確認，立即整改“三違”行為。

5.8有以下情況的，安技科人員應按照《安全生產獎懲管理制度》對相關人員進行行政或經濟懲處，并進行單獨的教育。

5.8.1“三違”行為情節嚴重，極易造成傷亡或者損壞設備事故的； 5.8.2“三違”行為且拒絕整改的；

5.9當多人次發生同樣的“三違”行為，安技科人員應對相關的作業人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。

5.10 各部門、各人員對發現的“三違”行為均應報告安技科人員。

5.11 因“三違”行為發生生產安全事故的，按照國家、石河子市的相關規定，或者根據公司《安全生產獎懲管理制度》，追究其相應的刑事行政責任。

5.12各部門應對作業人員使用設備的“三違”行為進行檢查，并將相關情況報告至安技科人員。5.13 安技科人員負責對各人員的“三違”行為進行記錄和匯總，建立“三違”行為臺賬。6檢查與考核

6.1各管理人員、班組長違章指揮考核按以下執行：

6.1.1同一違章指揮超過2次（含2次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

6.1.2不同違章指揮超過3次（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

6.1.3連續3個月考核為“不合格”的，應撤銷其職務，停工至安技科學習。經學習考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可恢復相應職務。

6.1.4 年度違章指揮行為超過12次的，應永久撤銷其職務，情節嚴重的，按照公司的相關制度執行。該部門或班組不能參加當年度優秀組織的評定工作。6.1.5違章指揮行為次數不累計至下一年度。6.2各人員違章作業行為考核按以下執行：

6.2.1同一違章作業行為超過3次（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

6.2.2不同違章作業行為超過5次（含5次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%； 6.2.3連續3個月考核為“不合格”的，停工至安技科學習。經學習考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可繼續從事相應的工作。

6.2.4 年度違章作業行為超過18次的，或者停工學習考察考核“不合格”的應按照公司的相關規定直接開除。

6.2.5 兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當年度安全生產先進個人的評選。6.2.6違章作業行為次數不累計至下一年度。6.3各人員違反勞動紀律行為考核按以下執行：

6.3.1同一違反勞動紀律行為超過3次（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

6.3.2不同違反勞動紀律行為超過5次（含5次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%； 6.3.3涉及出勤的，應按照公司相關制度執行；

6.3.4連續3個月考核為“不合格”的，應判定該人員勞動紀律散漫，立即開除處理。

6.3.5年度違反勞動紀律行為累計超過10次（含10次）的，應判定該人員勞動紀律散漫，立即開除處理。6.3.6有以下行為的，應由其承擔責任，立即開除。涉及刑事的應移交司法機關處理： ⑴打架、辱罵他人的； ⑵煽風點火、聚眾鬧事的； ⑶賭博、醉酒的； ⑷傳播不良信息的。

6.3.7違反勞動紀律行為次數不累計至下一年度。

6.4 各人員對“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權向公司報告和復議。

6.5 經核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，應取消對當事人的處理；“三違”行為經核實屬實的，對行為人從重處罰。當月考核為“不合格”，且扣除當月安全績效獎的80%；

6.6 公司鼓勵職工對“三違”行為進行舉報。對舉報“三違”行為的職工，經核實屬實的，按照《安全生產獎懲管理制度》對其進行獎勵。7 附則

7.1安技科人員應對“三違”行為管理工作的紀律進行歸類存檔，永久保存。7.2“三違”行為附后。

7.3本管理制度自公布之日起實施。附錄： “三違”行為

一、違反勞動紀律 1.班中睡覺、喝酒； 2.班中打架斗毆、辱罵他人； 3.固定崗位脫崗、竄崗； 4.酒后上崗；

5.工作時做與工作無關的事情； 6.帶班、值班不到崗； 7.無故遲到、早退； 8.其他違反勞動紀律行為。

二、違章指揮

1.允許、批準未經入職三級安全教育且考試合格的人員，從事生產工作的；

2.允許、批準未取得特種作業操作證的作業人員從事特種作業，或者允許批準未取得相應資格證書的人員從事相應的管理工作；

3.未經過逐級審批或者安全交底，指揮作業人員進行危險作業的；

4.無有效安全設施或措施，或安全措施與現場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業； 5.違反規章制度和操作規程，越權指揮運行的；

6.允許、批準購置不符合國家、天津市相關規定和標準要求的個體勞動防護裝備、安全設備設施的；或者采購已經淘汰報廢的設備設施；

7.允許、批準或者指使拆除、變更安全設備設施，而進行生產作業的； 8.隱瞞生產安全事故，同時指使他人隱瞞生產安全事故的；

9.擅自變更未經批準的安全技術措施，不執行建設項目“三同時”制度的； 10.拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的；

11.未經許可，指使他人或批準使用被查封的設備設施，或者私自恢復生產的； 12.其它指揮性違章行為。

三、違章作業 1．管理違章

1.1安全生產管理機構不健全，未配置安全生產管理人員； 1.2未按公司制度和要求組織召開各類安全生產會議的； 1.3未按公司制度和要求進行隱患排查治理的； 1.4新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的； 1.5設備設施沒有經過驗收、年檢的，無操作規程的；

1.6機構變更、設備變更或系統變更后，未進行危險源辨識和風險評估控制的； 1.7未對新入職人員進行職業病體檢，未進行三級安全教育的； 1.8未編制事故應急預案，或者預案無可操作性的； 1.9管理人員發現“三違”行為不糾正處理的； 1.10危險作業未執行安全交底會制度的； 1.11其他管理違章行為。2．行為違章

2.1作業人員未正確穿戴個體勞動防護裝備的； 2.2作業人員未取得有效證件從事特種作業；

2.3作業前未對相關的設備、設施、工具進行檢查的，或者使用不合格的設備、設施、工具的； 2.4危險作業未執行審批制度，未經過審批進行危險作業，或者變更作業項目、作業地點、作業時間未重新辦理作業許可的；

2.5原材料、中間材料的儲存、擺放、堆垛不符合要求的； 2.6危險化學品未獨立分類存放、無安全技術說明書的； 2.7私自切斷、拆除安全設備設施進行作業的； 2.8消防栓、配電室等部位堆放雜物，堵占消防通道的； 2.9危險作業未按照安全技術措施執行進行的； 2.10損壞安全警示標志和標識的；

2.11發現隱患，未上報排除，冒險作業或者未交接班； 2.12設備設施超負荷、超載、超速、超溫等非常規運行的；

2.13未按照設備設施操作規程或者作業指導書執行，錯誤操作、野蠻操作的； 2.14手持移動設備未安裝獨立的漏電保護器的； 2.15危險作業監護人私自離崗的； 2.16禁火區域吸煙或者私自動用明火的。

第二篇：《“三違”行為管理制度》

“三違”行為管理制度

編號：

批準：

第 次修改

發布：

一、目的

為了強化現場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律（以下簡稱“三違”），引導和教育員工形成良好的安全行為習慣，確保安全生產形勢的穩定，根據《安全生產法》和公司安全生產的相關規定，特制訂本制度。

二、適用范圍

適用于公司所有人員及進入公司轄區內的相關方人員。

三、術語與定義

1、違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。

2、違章作業：是指在勞動過程中違反國家法律法規和公司制定的各項規章制度的行為，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。

3、違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規章制度的行為。

四、機構與職責

1、安全部門重點組織查處作業中的違章指揮、違章作業等行為，組織“三違”人員的再培訓；利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，曝光“三違”行為。

2、人力資源部門重點組織查處違反勞動紀律的行為。

3、各部門要加強現場安全監督檢查，嚴格查處“三違”行為，并進行針對性的安全意識教育。

五、管理內容與要求

1、公司安全部門應結合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責任單位發出書面整改通知外，并根據情節輕重和造成的危害程度給予處罰。

2、各部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據情節輕重和造成的危害程度予以處罰。

3、各級、各部門人員對發現的“三違”行為均應報告相應安全部門。

4、因“三違”行為導致險肇事故的，根據有關規定嚴肅追究相關人員的責任。

5、對違反“三違”紅線的責任人員予以直接待崗學習；屢查屢犯者（6個月內個人累計出現3次以上），除對責任人員加倍處罰外，可根據情節嚴重程度實行待崗學習，凡待崗學習人員須重新考核合格后方可上崗。

8、若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，由安全部門負責核實。

9、經核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰；“三違”行為經核實屬實的，對行為人或部門從重處罰。

10、非本公司人員發生“三違”行為時，接待部門和責任部門應及時制止并批評教育。如不聽從勸告，應立即勸其離開相關區域。

11、員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業場所有權拒絕作業并向上級報告。

12、鼓勵員工對“三違”現象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工進行獎勵，被舉報部門或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復。

六、“三違”行為認定范圍

1、“三違”紅線

（一）因“三違”行為造成重大險肇事故的責任者；

（二）群體性違章行為責任者；

（三）瞞報、謊報、遲報生產安全事故的責任者；

（四）易燃、易爆區吸煙或攜帶煙火（火種）的責任者；

（五）未經安全教育上崗作業人員；

（六）非特種作業人員從事特種作業；

（七）危險作業未經審批，安全措施未落實進行作業責任者；

（八）發現隱患，未報告、排除的冒險作業人員；

（九）擅自啟用查封或報廢設備責任者；

（十）擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。

2、違反勞動紀律

（一）班中睡覺；

（二）班中打架斗毆；

（三）固定崗位脫崗、竄崗；

（四）酒后上崗；

（五）作業時做與工作無關的事情；

（六）不執行交接班制度；

（七）帶班干部無故不到崗位；

（八）跨越安全圍欄或超越安全警戒線；

（九）其他違反勞動紀律行為。

3、違章指揮

（一）允許、批準未經安全培訓并考試合格的人員，從事生產工作；

（二）在無有效安全措施、安全措施與現場實際不符、安全措施不完善的情況下強令職工作業；

（三）違反規程、規定，越權指揮運行操作和事故處理；

（四）允許批準購置未經國家指定機構鑒定和檢測合格的安全工作器具的；

（五）管理職責范圍不清，指揮不當、失職或越權指揮；

（六）擅自變更未經批準的安全技術措施；

（七）其它指揮性違章行為。

4、管理違章

（一）安全生產管理機構不健全、人員配備不能滿足安全生產需要或未建立健全安全生產制度的；

（二）主要安全生產管理人員、特種作業人員無證上崗或證件失效的；

（三）未按公司制度和要求組織召開各類安全會議的；

（四）未按公司制度和要求進行隱患排查和安全檢查的；

（五）新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的；

（六）已運行的設備沒有安全操作規程的；

（七）機構變更、設備變更或系統改變后，相應的規程、制度、資料沒有及時進行修改的；

（八）對新工人未進行健康檢查、三級安全教育或健康檢查、三級安全教育不合格就安排上崗作業的；

（九）對設備、設計存在的隱患不及時整改或未制定應急措施；

（十）未制訂事故應急救援預案或已制訂的預案無可操作性的；

（十一）管理人員發現“三違”行為不制止、不匯報的；

（十二）工作負責人在工作期間未指定能勝任的人員臨時代替就離開工作現場的；

（十三）其它管理違章行為。

5、電器違章作業

（一）停送電作業未執行監護制度；

（二）停電檢修作業時，電源側未懸掛警示牌；

（三）使用不合格的絕緣工具、電氣安全用具、測量儀表和防護用品；

（四）電器設備在運轉中拆卸修理；

（五）裝設接地線不符合標準；

（六）帶負荷拉開動配電箱的閘刀開關；

（七）使用金屬外殼電動工具、不裝漏電保護器；

（八）在電纜溝、橋架、大型設備內部工作，不進行審批且不按規定使用相關防護用具或無人監護；

（九）現場電氣開關設備護蓋不全、導電部分裸露；

（十）電氣安全工具、絕緣工具未按規定進行定期試驗；

（十一）電力設備拆除后，仍留有帶電部分未處理；

（十二）臨時用電設備無接地（零）的；

（十三）檢修電氣設備(施)時未停電、驗電、接地及掛牌操作；

（十四）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；

（十五）其它違反電氣作業規定的。

6、焊接違章作業

（一）防護用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纖工作服上崗的；

（二）焊接場所10m以內存在易燃易爆物品（采取隔離措施的除外）；

（三）使用損壞的設備、設施、工器具（如減壓閥、焊、割炬、回火閥等）；

（四）對機械設備進行電弧焊時,設備的保護接零(保護接地)未拆除的；

（五）在禁火區內、金屬容器內和金屬結構上及易觸電等危險比較大的場所焊接作業前，未經危險作業審批，未采取專門的安全措施就進行作業的；

（六）電焊機的電源線、二次輸出線不符合規定的；

（七）電焊機外殼保護接地(或接零)不可靠的；

（八）一個開關控制兩臺電焊設備的；

（九）使用廠房的金屬結構、管道或其它金屬物搭接代替導線使用。

（十）電焊機超負荷運行；

（十一）工作結束后未切斷電源的；

（十二）電氣焊在同一場所作業時,氧氣瓶未采取絕緣措施,乙炔氣瓶未采取接地措施；

（十三）使用中的氧氣瓶、乙炔瓶等壓力氣瓶的安全距離不符合規定；

（十四）壓力氣瓶曝曬的；

（十五）未采取措施即對盛過油、漆等易燃液體的容器施焊；（十六）其它違反電焊氣割作業規定的。

7、高處違章作業

（一）高處作業不使用安全帶或安全帶未掛在牢固的構件上及不戴安全帽；

（二）無人監護進行作業的；

（三）使用未按定期試驗合格的登高工具；

（四）梯子架設在不穩固的支持物上進行工作；

（五）繩梯未掛在可靠的支持物上，使用前未認真檢查；

（六）未辦理登高作業證的情況下在雷雨、暴雨、濃霧、六級及以上大風時進行高處作業；

（七）穿硬底鞋或帶鐵掌的鞋進行登高作業；

（八）冬季高處作業無防滑、防凍措施；

（九）采用梯子登高作業未設人扶梯；

（十）交叉作業未采取有效隔離措施；

（十一）其它違反高處作業規定的。

8、運輸違章作業

（一）機車變更作業計劃以口頭形式傳達；

（二）調車作業中運行速度過快時上下車；

（三）進入有電力網的區域作業站位太高；

（四）坡道上修理車輛未采取止輪措施；

（五）作業過程突然關閉信號改變進路；

（六）扳道員未嚴格執行“一看、二扳、三確認、四顯示”制度；

（七）作業前未調試或作業中擅自關閉平面無線調車系統；

（八）不按信號行車；

（九）公路運輸超速行駛、超載行駛、疲勞駕駛、酒后駕駛；

（十）高速急轉彎；

（十一）貨物碼放不整齊、不規則，貨件未采取防傾倒、防掛落等措施的；

（十二）裝卸物件時，松散貨物上站人，貨車車幫下站人，野蠻裝卸車作業的；

（十三）貨車運輸時，隨車人員位于駕駛室頂或物件與前欄板之間的；

（十四）其它違反運輸作業規定的。

9、防火防爆違章作業

（一）在重點防火部位內動火作業，不按規定辦理動火審批手續；

（二）在嚴禁動火區域內進行動火作業；

（三）對有壓力、帶電、充油的容器及管道施焊；

（四）在設備運行和有壓力情況下，敲打、拆卸或焊接等；

（五）氣瓶充裝前和充裝后，充裝單位持證作業人員未逐只對氣瓶進行檢查；

（六）充裝過期氣瓶或報廢氣瓶；

（七）檢驗氣瓶前，檢驗人員未對氣瓶的介質處理進行確認；

（八）封閉空間內在未進行良好的通風之前人員進入，進行電焊、氣焊工作，入口處無人監護；

（九）在容器內工作，容器外不設監護人或監護人離開現場；在金屬容器內，使用電器時沒有防觸電措施，照明燈工作電源電壓超過安全電壓，220伏電燈作行燈使用；

（十）消防器材挪作他用，不定期檢查試驗；

（十一）防火重點部位的消防器材配備不全，不符合消防規程規定要求，且無警示標志；

（十二）其它違反防火防爆規定的。

第三篇：“三違”行為管理制度

“三違”行為管理制度

第一條 為加強生產作業現場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”行為，引導和教育職工形成良好的行為習慣，避免發生人身傷亡和設備財產損失事故，根據國家、天津市的相關規定，并結合公司的實際情況，特制定本管理規定。

第二條 公司所有職工均適用于本管理制度。

相關方在公司區域內從事生產經營活動的，也適用于本管理制度。第三條 術語和定義

違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。

違章作業：是指在勞動過程中違反國家法律法規和公司制定的各項規章制度的行為，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。

違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規章制度的行為。

第四條 管理職責

安全管理部門/安全管理人員負責違章指揮、違章作業的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。

人力資源部負責違反勞動紀律的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。

各部門、車間負責人，各班組長負責對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。

各人員有責任有義務杜絕“三違”行為，有權利拒絕違章指揮。第五條 公司各部門、車間，各人員應當嚴格按照公司有關安全生產的規章制度和操作規程執行，嚴禁違章操作行為。

第六條 各管理人員、班組長應當正確、合理安排生產作業，布置生產作業的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。

第七條 各作業人員有權利拒絕違章指揮的行為，有權利向安全管理部門/人員報告相關情況。

管理人員、班組長不得因作業人員拒絕違章指揮而有報復、辱罵等行為。第八條 各人員應當遵守公司的各項紀律，文明生產。

第九條 安全管理部門/安全管理人員應每日對各人員的作業行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現場教育。

第十條 對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應立即拍照，開出書面的《隱患整改通知書》。

第十一條 相關人員接到《隱患整改通知書》后應簽字確認，立即整改“三違”行為。

第十二條 有以下情況的，安全管理部門/安全管理人員應按照《安全生產獎懲制度》對相關人員進行行政或經濟懲處，并進行單獨的教育。

⑴“三違”行為情節嚴重，極易造成傷亡或者損壞設備事故的； ⑵“三違”行為且拒絕整改的；

第十三條 當多人次發生同樣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應對相關的作業人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。

第十四條 各部門、車間，各人員對發現的“三違”行為均應報告安全管理部門/安全管理人員。

第十五條 因“三違”行為發生生產安全事故的，按照國家、天津市的相關規定，或者根據公司《安全生產獎懲制度》，追究其相應的刑事行政責任。第十六條 設備管理部門/設備主管應對作業人員使用設備的“三違”行為進行檢查，并將相關情況報告至安全管理部門/安全管理人員。

第十七條 人力資源部應對各人員的違法勞動紀律行為進行檢查，并根據公司的相關規定進行處理。

第十八條 安全管理部門/安全管理人員負責對各人員的“三違”行為進行記錄和匯總。以月為時間單位，建立“三違”行為臺賬。

第十九條 人力資源部負責對各人員的違反勞動紀律行為進行記錄。以月為時間單位，建立相應的臺賬。

第二十條 “三違”行為的考核應以月為時間單位，按如下實施：

（一）各管理人員、班組長違章指揮考核按以下執行：

1.同一違章指揮超過2次（含2次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

2.不同違章指揮超過3次（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

3.連續3個月考核為“不合格”的，應撤銷其職務，停工至安全管理部門學習。經學習考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可恢復相應職務。

4.違章指揮行為超過12次的，應永久撤銷其職務，情節嚴重的，按照公司的相關制度執行。

該部門、車間或班組不能參加當優秀組織的評定工作。5.違章指揮行為次數不累計至下一。

（二）各人員違章作業行為考核按以下執行：

1.同一違章作業行為超過3次（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%； 2.不同違章作業行為超過5次（含5次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

3.連續3個月考核為“不合格”的，停工至安全管理部門學習。經學習考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可繼續從事相應的工作。

4.違章作業行為超過18次的，或者停工學習考察考核“不合格”的應按照公司的相關規定直接開除。

5.兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當安全生產先進個人的評選。

6.違章作業行為次數不累計至下一。

（三）各人員違反勞動紀律行為考核按以下執行：

1.同一違反勞動紀律行為超過3次（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

2.不同違反勞動紀律行為超過5次（含5次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；

3.涉及出勤的，應按照公司相關制度執行；

4.連續3個月考核為“不合格”的，應判定該人員勞動紀律散漫，立即開除處理。

5.違反勞動紀律行為累計超過10次（含10次）的，應判定該人員勞動紀律散漫，立即開除處理。

6.有以下行為的，應由其承擔責任，立即開除。涉及刑事的應移交司法機關處理：

⑴打架、辱罵他人的； ⑵煽風點火、聚眾鬧事的； ⑶賭博、醉酒的； ⑷傳播不良信息的。

7.違反勞動紀律行為次數不累計至下一。

第二十一條 安全管理部門和人力資源部應分別對“三違”行為的考核進行記錄，每季度公布考核結果。

第二十二條 各人員對“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權向上一級部門報告和復議。

第二十二條 經核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，應取消對當事人的處理；

“三違”行為經核實屬實的，對行為人從重處罰。當月考核為“不合格”，且扣除當月安全績效獎的80%；

第二十三條 公司鼓勵職工對“三違”行為進行舉報。對舉報“三違”行為的職工，經核實屬實的，按照《安全生產獎懲制度》對其進行獎勵。

被舉報的人員不得對舉報人進行任何形式的打擊報復，任何打擊報復行為按照違反勞動紀律處理。

第二十四條 安全管理部門/安全管理人員應對“三違”行為管理工作的紀律進行歸類存檔，永久保存。

第二十五條 “三違”行為附后。

第二十六條 本管理制度于2012年 月 日公布，自公布之日起實施。

“三違”行為清單：

一、違反勞動紀律 1.班中睡覺、喝酒； 2.班中打架斗毆、辱罵他人； 3.固定崗位脫崗、竄崗； 4.酒后上崗；

5.工作時做與工作無關的事情； 6.帶班、值班不到崗； 7.無故遲到、早退； 8.其他違反勞動紀律行為。

二、違章指揮

1.允許、批準未經入職三級安全教育且考試合格的人員，從事生產工作的； 2.允許、批準未取得特種作業操作證的作業人員從事特種作業，或者允許批準未取得相應資格證書的人員從事相應的管理工作；

3.未經過逐級審批或者安全交底，指揮作業人員進行危險作業的； 4.無有效安全設施或措施，或安全措施與現場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業；

5.違反規章制度和操作規程，越權指揮運行的；

6.允許、批準購置不符合國家、天津市相關規定和標準要求的個體勞動防護裝備、安全設備設施的；或者采購已經淘汰報廢的設備設施；

7.允許、批準或者指使拆除、變更安全設備設施，而進行生產作業的； 8.隱瞞生產安全事故，同時指使他人隱瞞生產安全事故的；

9.擅自變更未經批準的安全技術措施，不執行建設項目“三同時”制度的； 10.拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的； 11.未經許可，指使他人或批準使用被查封的設備設施，或者私自恢復生產的；

12.其它指揮性違章行為。

三、違章作業 3.1管理違章

3.1.1安全生產管理機構不健全，未配置安全生產管理人員； 3.1.2未按公司制度和要求組織召開各類安全生產會議的； 3.1.3未按公司制度和要求進行隱患排查治理的； 3.1.4新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的； 3.1.5設備設施沒有經過驗收、年檢的，無操作規程的；

3.1.6機構變更、設備變更或系統變更后，未進行危險源辨識和風險評估控制的；

3.1.7未對新入職人員進行職業病體檢，未進行三級安全教育的； 3.1.8未編制事故應急預案，或者預案無可操作性的； 3.1.9管理人員發現“三違”行為不糾正處理的； 3.1.10危險作業未執行安全交底會制度的； 3.1.11其他管理違章行為。3.2行為違章

3.2.1作業人員未正確穿戴個體勞動防護裝備的； 3.2.2作業人員未取得有效證件從事特種作業；

3.2.3作業前未對相關的設備、設施、工具進行檢查的，或者使用不合格的設備、設施、工具的；

3.2.4危險作業未執行審批制度，未經過審批進行危險作業，或者變更作業項目、作業地點、作業時間未重新辦理作業許可的；

3.2.5原材料、中間材料的儲存、擺放、堆垛不符合要求的； 3.2.6危險化學品未獨立分類存放、無安全技術說明書的； 3.2.7私自切斷、拆除安全設備設施進行作業的； 3.2.8消防栓、配電室等部位堆放雜物，堵占消防通道的； 3.2.9危險作業未按照安全技術措施執行進行的； 3.2.10損壞安全警示標志和標識的；

3.2.11發現隱患，未上報排除，冒險作業或者未交接班； 3.2.12設備設施超負荷、超載、超速、超溫等非常規運行的；

3.2.13未按照設備設施操作規程或者作業指導書執行，錯誤操作、野蠻操作的；

3.2.14手持移動設備未安裝獨立的漏電保護器的； 3.2.15危險作業監護人私自離崗的； 3.2.16禁火區域吸煙或者私自動用明火的。

第四篇：“三違”行為管理制度

“三違”行為管理制度 目的

為了強化現場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律（以下簡稱“三違”），引導和教育員工形成良好的安全行為習慣，確保安全生產形勢的穩定，根據《安全生產法》和公司安全生產的相關規定，特制訂本制度。適用范圍

適用于公司所有人員及進入公司轄區內的相關方人員。術語與定義

3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。

3.2違章作業：是指在勞動過程中違反國家法律法規和公司制定的各項規章制度的行為，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。

3.3違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規章制度的行為。機構與職責

4.1安全管理部門重點組織查處作業中的違章指揮、違章作業等行為，組織“三違”人員的再培訓。

4.2車間安全辦重點組織查處違反勞動紀律的行為。

4.3公司安全辦利用宣傳欄，廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，曝光“三違”行為。

4.4各班組要加強現場安全監督檢查，嚴格查處“三違”行為，并進行針對性的安全意識教育。管理內容與要求

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5.1公司安全管理部門應結合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責任車間發出書面整改通知書外，并根據情節輕重和造成的危害程度按照《安全生產獎懲制度》等給予處罰。

5.2各車間對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據情節輕重和造成的危害程度予以處罰。

5.3 各級、各部門人員對發現的“三違”行為均可報告相應的安全生產管理部門。

5.4因“三違”行為導致險肇事故的，根據《安全生產獎懲制度》有關規定嚴肅追究相關人員的責任。

5.5對違反“三違”紅線的責任人員予以直接待崗學習；屢查屢犯者（6個月內個人累計出現3次以上），除對責任人員加倍處罰外，可根據情節嚴重程度實行待崗學習，凡待崗學習人員須重新考核合格后方可上崗。

5.6 各類“三違”人員待崗學習按公司《關于建立違章人員、重大險肇事故及各類傷害事故相關責任人員辦學習班制度》執行。

5.7車間“三違”行為6個月累計10次以上，取消責任車間當年評先資格。

5.8若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，責任車間安全管理辦負責核實。

5.9經核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰；“三違”行為經核實屬實的，對行為人或車間從重處罰。

5.10員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業場所有權拒絕作業并向上級報告。

5.11鼓勵員工對“三違”現象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《舉報重大安全生產隱患和違規違法行為獎勵制度》進行獎勵，被舉報車間或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復。

6.違反本制度規定，按照《安全生產獎懲制度》考核。

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“三違”行為認定范圍

一、“三違” 紅線

1、因“三違”行為造成重大險肇事故的責任者;

2、群體性違章行為責任者;

3、瞞報、謊報、遲報生產安全事故的責任者;

4、易燃、易爆區吸煙或攜帶煙火（火種）的責任者;

5、未經安全教育上崗作業人員;

6、非特種作業人員從事特種作業;

7、危險作業未經審批，安全措施未落實進行作業責任者;

8、發現隱患，未報告、排除的冒險作業人員;

9、擅自啟用查封或報廢設備責任者;

10、擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。

二、典型“三違”行為

1、違反勞動紀律(1)班中睡覺;(2)班中打架斗毆;(3)固定崗位脫崗、竄崗;(4)酒后上崗;(5)作業時做與工作無關的事情;(6)班組長無故不到崗位;(7)跨越安全圍欄或超越安全警戒線;(8)其他違反勞動紀律行為。

2、違章指揮

(1)允許、批準未經安全培訓并考試合格的人員，從事生產工作;(2)無有效安全設施或措施或安全措施與現場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業;(3)違反規程、規定，越權指揮運行操作和事故處理;(4)允許批準購置未經國家指定機構鑒定和檢測合格的安全工器具的;

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(5)管理職責范圍不清，該指揮的不指揮，不該指揮的插手指揮，或越權指揮;(6)擅自變更經批準的安全技術措施;(7)其它指揮性違章行為。

3、管理違章

(1)安全生產管理機構不健全、人員配備不能滿足安全生產需要的；未建全安全生產制度的;(2)主要安全生產管理人員、特種作業人員無證上崗或證件失效的;(3)未按公司制度和要求組織召開各類安全會議的;(4)未按公司制度和要求進行隱患排查和安全檢查的;(5)已運行的設備沒有安全操作規程;(6)對新工人未進行健康檢查、三級安全教育或健康檢查、三級安全教育不合格就安排上崗作業的;(7)對設備、設計存在的隱患不及時整改或未制定應急措施;(8)未制訂事故應急救援預案或已制訂的預案無可操作性的;(9)管理人員發現“三違”行為不制止、不匯報的;(10)工作負責人在工作期間未指定能勝任的人員臨時代替就離開工作現場;(11)其它管理違章行為。

4、電器違章作業

(1)停送電作業未執行監護制度；

(2)停電檢修作業時，電源側未懸掛警示牌；

(3)使用不合格的絕緣工具、電氣安全用具、測量儀表和防護用品；(4)電器設備在運轉中拆卸修理；(5)裝設接地線不符合標準；

(6)帶負荷拉開動力配電箱的閘刀開關；(7)使用金屬外殼電動工具、不裝漏電保護器；

(8)在電纜溝、橋架、大型設備內部工作，不進行審批且不按規定使用安全電壓行燈照明或無人監護；

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(9)現場電氣開關設備護蓋不全、導電部分裸露；(10)電氣安全工具、絕緣工具未按規定進行定期試驗；(11)電力設備拆除后，仍留有帶電部分未處理；(12)臨時用電設備無接地（零）的；

(13)檢修電氣設備(施)時未停電、驗電、接地及掛牌操作；(14)安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；(15)其它違反電氣作業規定的。

5、起重違章作業

(1)開車前未檢查就直接開車的；

(2)使用不完好的起重機、吊索具的；(3)未按規定打鈴發出警告信號的；

(4)直接用5檔快速提升吊物的；(5)吊物不按吊運路線行駛的；

(6)用限位器作為斷電停車手段，同時開動三個機構運行；

(7)指揮信號不規范，違章指揮吊運的；(8)有棱角物件無防切割措施吊運的；(9)斜拉外掛吊運的；

(10)卸載時吊物未放置穩妥就落鉤卸載；(11)多人綁掛時，無人負責指揮或多人指揮；(12)起吊后身體置于吊物之下的或手扶吊物吊運的；

(13)吊運時，安全通道上有人，未發出警示信號或招呼通道人員離開的；

(14)吊物上有人的；

(15)其它違反起重作業規定的。

6、焊接違章作業

(1)防護用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纖工作服上崗的；(2)焊接場所10m以內存在易燃易爆物品（采取隔離措施的除外）；(3)使用損壞的設備、設施、工器具（如減壓閥、焊、割炬、回火閥等）；

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(4)對機械設備進行電弧焊時,設備的保護接零(保護接地)未拆除的；(5)在禁火區內、金屬容器內和金屬結構上及易觸電等危險比較大的場所焊接作業前，未經危險作業審批，未采取專門的安全措施就進行作業的；

(6)電焊機的電源線、二次輸出線不符合規定的；(7)電焊機外殼保護接地(或接零)不可靠的；(8)一個開關控制兩臺電焊設備的；

(9)使用廠房的金屬結構、管道或其它金屬物搭接代替導線使用。(10)電焊機超負荷運行；(11)工作結束后未切斷電源的；

(12)電氣焊在同一場所作業時,氧氣瓶未采取絕緣措施,乙炔氣瓶未采取接地措施；

(13)使用中的氧氣瓶、乙炔瓶等壓力氣瓶的安全距離不符合規定；

(14)壓力氣瓶曝曬的；

(15)未采取措施即對盛過油、漆等易燃液體的容器施焊；

(16)其它違反電焊氣割作業規定的。

7、高處違章作業

(1)高處作業不使用安全帶或安全帶未掛在牢固的構件上及不戴安全帽；

(2)無人監護進行作業的；

(3)使用未按定期試驗合格的登高工具；(4)梯子架設在不穩固的支持物上進行工作；(5)繩梯未掛在可靠的支持物上，使用前未認真檢查；(6)在雷雨、暴雨、濃霧、六級及以上大風時進行高處作業；(7)穿硬底鞋或帶鐵掌的鞋進行登高作業；(8)冬季高處作業無防滑、防凍措施；(9)采用梯子登高作業未設人扶梯；(10)交叉作業未采取有效隔離措施；

(11)其它違反高處作業規定的。

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8、機械違章作業

(1)運行中將轉動設備的防護罩打開，或將手伸入遮欄內；戴手套或用抹布對轉動部分進行清掃或進行其它工作；

(2)在機械的轉動、傳動部分保護罩上坐、立、行走，或用手觸摸運轉中機械的轉動、傳動、滑動部分及旋轉中的工件；(3)試運轉設備時，沒有進行聯系，或沒有啟動警告鈴；(4)非操作工操作相應設備的；

(5)沒有使用或不正確使用勞動保護用品，如使用砂輪、車床不戴護目眼鏡，使用鉆床、打錘時戴手套等；

(6)未正確著裝，在現場穿高跟鞋、涼鞋、褲頭、背心、裙子等，女職工未將辮子或齊肩發盤在工作帽內；

(7)用手代替手動工具，用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿工件進行機加工；

(8)有轉動切削的機械戴手套、留長發，工作服的三口（領口、袖口、下口）未收緊的，護目鏡未戴好；(9)從中間抽取堆放物品的；

(10)其它違反機械作業規定的。

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第五篇：三違行為補充規定

公司嚴重“三違”行為補充規定

運輸專業特別嚴重“三違”行為：

1、爬、蹬、跳運行礦車、乘人車或乘坐運行皮帶的。

2、斜巷運輸時絞車不帶電松車或安全設施不正常使用的；安全設施不齊全強令職工作業的。

運輸專業嚴重“三違”行為：

1、井筒墜物的責任人。

2、特殊工種﹙關鍵崗位﹚班中睡覺的。

3、未經運輸調度同意，電瓶車擅自進入主運大巷的。

4、提升機急停受猛烈拉力后，未進行鋼絲繩及提升機其他相關部件檢查繼續開啟提升機運行的。

5、罐籠未停穩打開罐門的。

6、絞車安全設施不齊全進行走勾的。

7、絞車未進行驗收或驗收不合格，擅自走勾的。

8、絞車大繩斷絲超過《煤礦安全規程》規定走勾的。

9、斜巷或礦車運輸中未使用專用連接裝置或保險繩的。

10、斜巷超掛車的或打運“四超”車輛沒有專門安全措施的。

11、斜巷裝卸車未按規定采取防止車輛下滑措施的或懸勾裝車未采取安全措施的。

12、違反“行車不行人、行人不行車”規定的。

13、用木料、鐵管子等物件支抵礦車的。

14、礦車運行中摘掛車鏈的。

15、無措施利用刮板輸送機、帶式輸送機拉運物料、設備的責任人。

16、未使用復軌器進行復軌或斜巷復軌時絞車司機脫離崗位的。

17、斜巷脫勾拿道的。

18、采區斜巷使用杠桿鏈接車輛的。

朔里礦業公司特別規定（運輸專業嚴重“三違”行為）：

1、電機車司機過彎道、道岔、巷道口、硐室口不鳴鈴、減速的。

2、電機車司機進入乘人車場時，車場內人員未進入乘人車內，強行通過的及不鳴鈴的。

3、在運行中的電機車上拿放工具的。

4、電機車未停穩時擺放銷鏈的。

5、空車、重車掉道不匯報，私自拿道的。