第一篇：公司法律事務(wù)管理辦法

目 次 目的..................................................................1 2 范圍..................................................................1 3 管理原則..............................................................1 4 法律事務(wù)管理體系及職責(zé)................................................1 4.1 法律事務(wù)管理制度建設(shè)................................................1 4.2 公司總法律顧問......................................................1 4.3 公司法律事務(wù)部......................................................2 5 法律事務(wù)業(yè)務(wù)管理......................................................3 5.1 規(guī)章制度法律審查....................................................3 5.2 重要決策法律審查....................................................3 5.3 合同法律審查........................................................3 5.4 法律糾紛案件管理....................................................4 5.5 公司外聘律師管理....................................................5 5.6 知識產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)和人財物資源管理....................................5 5.7 法人授權(quán)委托管理....................................................7 5.8 其他法律業(yè)務(wù)管理....................................................7 6 法律事務(wù)基礎(chǔ)管理......................................................7 7 法律事務(wù)獎懲管理......................................................8 8 附則..................................................................8

法律事務(wù)管理辦法

法律事務(wù)管理辦法 目的

為規(guī)范XX公司（以下簡稱“公司”）的法律事務(wù)管理，維護(hù)公司合法權(quán)益，防范法律風(fēng)險，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及中國XX（以下簡稱“中國XX”）的《中國XX法律事務(wù)管理規(guī)定》等企業(yè)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。2 范圍

本辦法適用于公司各部（中心）、分公司、子（控）公司、駐外機構(gòu)的法律事務(wù)管理工作。3 管理原則

3.1事前防范和事中控制為主、事后補救為輔的原則； 3.2法律事務(wù)管理與經(jīng)營生產(chǎn)相結(jié)合的原則； 3.3服務(wù)公司中心工作，服務(wù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的原則； 3.4專業(yè)、高效，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)特長和創(chuàng)造價值的原則； 3.5統(tǒng)一管理，分級負(fù)責(zé)的原則。4 法律事務(wù)管理體系及職責(zé) 4.1 法律事務(wù)管理制度建設(shè)

4.1.1公司結(jié)合企業(yè)法律事務(wù)工作特點及實際，建立健全各項工作制度，加快法律事務(wù)管理的程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和信息化建設(shè)。公司規(guī)章制度、重要決策和經(jīng)濟合同的法律審核率必須達(dá)到百分之百；

4.1.2公司法律事務(wù)部、計劃發(fā)展部、財務(wù)與資產(chǎn)管理部、審計部、科技信息管理部、監(jiān)察部等部門之間應(yīng)加強協(xié)調(diào)與配合，健全內(nèi)部各項監(jiān)督機制。4.2 公司總法律顧問

4.2.1根據(jù)《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》、《中國XX公司子企業(yè)總法律顧問管理辦法》等管理規(guī)定要求，公司設(shè)置總法律顧問，公司總法律顧問對公司法定代表人負(fù)責(zé)； 4.2.2公司總法律顧問履行下列職責(zé)：

4.2.2.1全面負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)；

4.2.2.2參與公司重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見； 4.2.2.3參與公司重要規(guī)章制度的制定和實施，建立健全公司法律事務(wù)機構(gòu)；

法律事務(wù)管理辦法

4.2.2.4負(fù)責(zé)公司的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立公司法制宣傳教育制度； 4.2.2.5對公司違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督和指導(dǎo)有關(guān)部門予以整改； 4.2.2.6其他應(yīng)當(dāng)由公司總法律顧問履行的職責(zé)。4.3 公司法律事務(wù)部

4.3.1公司設(shè)置法律事務(wù)部，各子（控）公司暫不具備條件設(shè)置單獨法律事務(wù)機構(gòu)的，應(yīng)明確法律事務(wù)管理部門并設(shè)置法律事務(wù)崗位； 4.3.2公司法律事務(wù)部履行下列職責(zé)：

4.3.2.1正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，重大決策法律審核率達(dá)100%；

4.3.2.2起草或者參與起草、審核公司規(guī)章制度，規(guī)章制度法律審核率達(dá)100%； 4.3.2.3審核公司合同，參加重大合同的起草和談判工作。合同法律審核率達(dá)100%； 4.3.2.4參與公司的分立、合并、解散、投融資、擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組、上市等重大權(quán)益事項的分析論證，提出法律方面的可行性或法律風(fēng)險防范的意見和建議，處理有關(guān)法律事務(wù)；

4.3.2.5負(fù)責(zé)公司商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作； 4.3.2.6參與公司風(fēng)險管理工作，建立防范法律風(fēng)險的有效機制；

4.3.2.7配合有關(guān)部門對職工進(jìn)行法制宣傳教育；負(fù)責(zé)組織實施公司經(jīng)營管理人員、兼職法律事務(wù)人員法律知識、法律實務(wù)培訓(xùn)； 4.3.2.8提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢；

4.3.2.9負(fù)責(zé)法定代表人授權(quán)的管理，受公司法定代表人的委托，參加企業(yè)的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等活動；

4.3.2.10負(fù)責(zé)選聘律師，并對其工作進(jìn)行監(jiān)督和評價； 4.3.2.11配合有關(guān)部門建立法律事務(wù)信息管理系統(tǒng)； 4.3.2.12辦理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法律事務(wù)。

4.3.3公司法律事務(wù)部是公司各子（控）公司法律事務(wù)工作的業(yè)務(wù)管理、指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督部門；

4.3.4公司根據(jù)需要為法律事務(wù)部配備法律事務(wù)工作人員，提供工作條件，并保證其獲取履行職責(zé)相關(guān)的必要信息。公司法律事務(wù)工作人員數(shù)量應(yīng)滿足公司法制工作規(guī)劃的要求； 法律事務(wù)管理辦法

4.3.5公司法律事務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)具備國務(wù)院國資委認(rèn)可的相關(guān)資格。5 法律事務(wù)業(yè)務(wù)管理 5.1 規(guī)章制度法律審查

5.1.1公司實行規(guī)章制度法律審查制度。規(guī)章制度提交公司決策審議前，起草單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案提交法律事務(wù)部進(jìn)行法律審查；

5.1.2規(guī)章制度法律審核包括內(nèi)容合法性審核、程序合法性審核、規(guī)范性審核，并應(yīng)注意與上級單位相關(guān)規(guī)章制度的協(xié)調(diào)一致；

5.1.3規(guī)章制度制訂或修改部門在征求法律事務(wù)部意見時，應(yīng)提交完整的相關(guān)資料，法律事務(wù)部應(yīng)在收到申請后5個工作日內(nèi)出具法律審核意見。5.2 重要決策法律審查

5.2.1公司實行重要決策法律審查制度。重要決策事項在提交公司決策之前，主辦單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見或有關(guān)管理規(guī)定要求，將重要決策事項交由法律事務(wù)部進(jìn)行法律審查；

5.2.2本規(guī)定所稱重要決策是指涉及公司分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本以及重組改制、投融資、制訂和修改公司章程、產(chǎn)權(quán)（股權(quán)）變動、對外擔(dān)保、知識產(chǎn)權(quán)等對公司生存發(fā)展有重大影響的經(jīng)營決策；

5.2.3重要決策事項應(yīng)由外聘律師出具法律意見書，法律事務(wù)部出具審核意見，由總法律顧問審定。公司總法律顧問應(yīng)參加重要決策會議，并發(fā)表相關(guān)法律意見。法律意見書應(yīng)包括以下內(nèi)容：

5.2.3.1重要決策事項的主要內(nèi)容介紹；

5.2.3.2重要決策事項合法性審核的法律法規(guī)及政策依據(jù)； 5.2.3.3重要決策事項存在的法律風(fēng)險分析；

5.2.3.4降低重要決策事項法律風(fēng)險的建議和預(yù)防措施。

5.2.4重要決策提請審議部門在提交完整的相關(guān)資料后，法律事務(wù)部應(yīng)在7個工作日內(nèi)提出審核意見。5.3 合同法律審查

5.3.1公司實行合同法律審查制度。合同簽訂前，合同承辦單位應(yīng)當(dāng)將合同文本及相關(guān)背景材料提交法律事務(wù)部進(jìn)行法律審查；

5.3.2合同是指公司與法人、其他組織和自然人簽訂的設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，包括合同及具有合同性質(zhì)的意向書、備忘錄、框架協(xié)議等文件；

法律事務(wù)管理辦法

5.3.3合同法律審核內(nèi)容主要包括招投標(biāo)程序、主體、標(biāo)的、各方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭議解決條款等，并對合同內(nèi)容及形式的合法性、有效性、嚴(yán)謹(jǐn)性進(jìn)行把關(guān)； 5.3.4法律事務(wù)部審查合同后，應(yīng)在《合同評審申請及意見表》上進(jìn)行會簽。涉及資產(chǎn)重組、投資并購、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、涉外或法律關(guān)系復(fù)雜的合同，應(yīng)由外聘律師出具法律意見書；

5.3.5合同承辦單位在提交完整的相關(guān)資料后，法律事務(wù)部根據(jù)公司《合同管理規(guī)定》要求，在規(guī)定時間內(nèi)提出審核意見；

5.3.6法律事務(wù)部參與合同談判的，其在合同談判中的意見視為對合同的法律審查意見； 5.3.7合同承辦單位對法律審查意見沒有異議的，應(yīng)當(dāng)依照審查意見對合同進(jìn)行修正；有異議的，應(yīng)當(dāng)及時與法律事務(wù)機構(gòu)溝通解決；經(jīng)過溝通仍有異議的，由合同承辦單位將異議匯總后提交公司業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)或者決策機構(gòu)決定并反饋審查意見最終落實情況。

5.4 法律糾紛案件管理

5.4.1公司法律事務(wù)部參與公司重要經(jīng)濟糾紛的協(xié)商解決，負(fù)責(zé)處理經(jīng)協(xié)商不能解決的經(jīng)濟糾紛；

5.4.2必須通過訴訟（含仲裁，下同）維護(hù)權(quán)益的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)及時將案件材料和情況說明提交給法律事務(wù)部；

5.4.3人民法院（含仲裁機構(gòu)，下同）送達(dá)的法律文書，應(yīng)由公司文書收發(fā)部門簽收，其他單位不得越權(quán)簽收法律文書；

5.4.4文書收發(fā)部門簽收法律文書后，應(yīng)當(dāng)立即通知法律事務(wù)部，并及時按照公司文書流轉(zhuǎn)程序簽轉(zhuǎn)至法律事務(wù)部處理。

5.4.5公司各單位在收到律師函、法院（公安、檢察院）調(diào)查函、涉案對方單位與案件有關(guān)的信函時，必須及時報送法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)處置或經(jīng)法律事務(wù)部審查后辦理；

5.4.6法律事務(wù)部收到訴訟材料后，開展糾紛案件的協(xié)調(diào)處理，相關(guān)部門進(jìn)行配合并提交《法律糾紛案情報告》，報告應(yīng)包括：案件基本情況；案件對公司的影響分析；案件負(fù)責(zé)人就案件的處理情況及先前談判或曾協(xié)調(diào)處理的相關(guān)措施和效果；案件涉及的主要證據(jù)及法律文書的完備情況；需法律事務(wù)部重點協(xié)調(diào)處理的問題、爭議焦點等內(nèi)容； 5.4.7糾紛案件協(xié)調(diào)處理過程中，應(yīng)及時向公司總法律顧問匯報有關(guān)情況。對有必要進(jìn)4 法律事務(wù)管理辦法

入司法程序的案件，法律事務(wù)部應(yīng)編寫《法律糾紛案件處理方案》，經(jīng)總法律顧問審核后,報公司法定代表人批準(zhǔn)；

5.4.8對疑難案件應(yīng)通過集體會診形成最佳處理方案，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施，并在執(zhí)行過程中根據(jù)案情變化動態(tài)調(diào)整，保證處理方案的有效性；

5.4.9糾紛案件進(jìn)入司法程序后（包括被訴、被申請案件），由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)管理，相關(guān)部門除提交《法律糾紛案情報告》外，還應(yīng)提供合同、往來信函、洽商紀(jì)要等案件涉及的主要證據(jù)及法律文書；

5.4.10案件處理期間，公司的任何單位或者人員，未經(jīng)法律事務(wù)部同意，不得對外提供與案件有關(guān)的任何材料；

5.4.11涉及行政調(diào)查、處罰、聽證、服役等法律事務(wù)，參照本節(jié)規(guī)定處理。5.5 公司外聘律師管理

5.5.1法律事務(wù)部歸口負(fù)責(zé)公司外聘律師的管理工作，依據(jù)公司《外聘律師管理辦法》開展外聘律師的篩選、聘用、評價與考核等管理工作；

5.5.2本規(guī)定所稱外聘律師，是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，接收委托或者指定，為當(dāng)事人提供法律服務(wù)的律師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)人員；

5.5.3公司建立外聘律師備選庫，備選庫中包含已進(jìn)入上級單位律師備選庫的律師事務(wù)所、通過公司比選程序產(chǎn)生的律師事務(wù)所以及公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要選定的境外律師事務(wù)所。其中，公司通過比選方式建立的外聘律師備選庫，由法律事務(wù)部向公司比選工作組提供候選律所名單，比選工作組對候選律師事務(wù)所進(jìn)行評議、比選，報總法律顧問批準(zhǔn)后，納入公司外聘律師備選庫。

5.5.4公司從外聘律師備選庫中選聘外聘律師，根據(jù)公司法律事務(wù)的需求，外聘律師分為常年法律顧問、專項法律顧問以及境外法律顧問。外聘律師需達(dá)到選聘標(biāo)準(zhǔn)，其選聘流程需滿足公司有關(guān)管理規(guī)定要求，公司不得聘用進(jìn)入上級單位以及公司禁用律師名單或者具有其他禁聘條件的律師。

5.5.5公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé)外聘律師考評工作，對其進(jìn)行動態(tài)跟蹤，監(jiān)督、檢查工作進(jìn)展，督促其按業(yè)務(wù)要求履行義務(wù)，及時對其工作成效進(jìn)行考核評價，將考核結(jié)果作為是否選聘或續(xù)聘的重要依據(jù)。

5.6 知識產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)和人財物資源管理

5.6.1公司各單位應(yīng)增強知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，維護(hù)自身知識產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益，避免侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)；

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5.6.2公司研究、開發(fā)的職務(wù)智力勞動成果，能申請法律保護(hù)的，應(yīng)及時辦理申請、注冊和登記，嚴(yán)防被他人搶注；

5.6.3公司員工職務(wù)創(chuàng)作活動的智力成果所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有，同時保護(hù)員工的署名權(quán)。公司委托開發(fā)或者合作開發(fā)相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)時，對完成的知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)明確約定權(quán)利的歸屬；

5.6.4對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應(yīng)先作為商業(yè)秘密予以保護(hù)，在確定知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方式前，不得已任何方式向社會公開。公司對外宣傳交流，凡涉及公司知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定；

5.6.5公司與員工簽訂的《勞動合同》、《保密協(xié)議》以及《同業(yè)禁止協(xié)議》等，應(yīng)充分考慮到相關(guān)崗位工作涉及的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題，設(shè)置保密條款和競業(yè)禁止條款，明確約定法律責(zé)任；

5.6.6法律事務(wù)部應(yīng)當(dāng)配合公司有關(guān)部門全面、有效地保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)。公司需要特殊保護(hù)的專有技術(shù)以及通過技術(shù)許可方式取得專有技術(shù)的協(xié)議等文件，在簽署前應(yīng)經(jīng)法律事務(wù)部審核；

5.6.7公司實施知識產(chǎn)權(quán)對外許可、轉(zhuǎn)讓以及將知識產(chǎn)權(quán)作為股權(quán)出資的，均需根據(jù)法律規(guī)定簽訂書面合同，在簽署前需經(jīng)法律事務(wù)部審核。需要履行備案等相關(guān)手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法辦理；

5.6.8發(fā)現(xiàn)他人有侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)的行為，公司有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)就解決方案與法律事務(wù)部會商，需要通過法律途徑解決的，按照公司有關(guān)規(guī)定辦理；

5.6.9公司勞動人力資源管理過程中涉及的勞動、勞務(wù)關(guān)系建立、存續(xù)與解除等事務(wù)以及社會保險事務(wù)、公司福利（包括年金待遇等）等，需要提出法律意見的，公司人力資源管理部門應(yīng)與法律事務(wù)部會商；

5.6.10公司經(jīng)營活動過程中涉及稅法的有關(guān)問題，需要提出法律意見的，有關(guān)部門應(yīng)與法律事務(wù)部進(jìn)行會商；

5.6.11對于公司涉及的委托理財、信托、保險等事務(wù)，公司有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)與法律事務(wù)部會商，法律事務(wù)部應(yīng)就其合法性、合規(guī)性進(jìn)行審核；

5.6.12公司處置資產(chǎn)屬于國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓范圍的，公司有關(guān)部門就國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方式和程序以及公司內(nèi)部操作程序和實施方案等事項應(yīng)與法律事務(wù)部進(jìn)行會商。法律事務(wù)管理辦法

5.7 法人授權(quán)委托管理

5.7.1法律事務(wù)部歸口負(fù)責(zé)公司法人授權(quán)委托管理工作，根據(jù)公司《授權(quán)管理規(guī)定》開展授權(quán)管理的相關(guān)工作；

5.7.2法律事務(wù)部對法定代表人授權(quán)委托書的授權(quán)類別、授權(quán)事項、受托人條件、授權(quán)時效性等內(nèi)容進(jìn)行審核，并按照公司管理流程辦理授權(quán)委托書；

5.7.3公司實行嚴(yán)格的授權(quán)委托管理制度，任何單位或個人，違反公司《授權(quán)管理規(guī)定》，給公司造成損失的，按照公司有關(guān)規(guī)定給予處罰，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。5.8 其他法律業(yè)務(wù)管理

5.8.1公司每半年開展一次法律風(fēng)險排查工作，形成法律風(fēng)險報告，強化預(yù)警和控制，建立法律風(fēng)險的長效機制；

5.8.2公司根據(jù)發(fā)案情況每年至少開展一次糾紛案件統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，找出發(fā)案規(guī)律和特點，制定相應(yīng)的防范措施，控制和降低糾紛案件的發(fā)案率。對個案中暴露出的風(fēng)險和問題，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分析和歸納，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)出具改進(jìn)和完善的法律建議；

5.8.2法律事務(wù)部認(rèn)真履行職責(zé)，主動、嚴(yán)謹(jǐn)、高效地為公司和業(yè)務(wù)部門提供法律咨詢服務(wù)。法律事務(wù)部提供法律咨詢服務(wù)可以采取口頭或者書面形式，但對重要法律問題，應(yīng)當(dāng)出具書面法律意見；

5.8.3公司法律顧問應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律的變化或企業(yè)管理存在的薄弱環(huán)節(jié)，深入研究法律法規(guī)，出具有價值、有見地、有指導(dǎo)性的法律建議書，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考； 5.8.4公司應(yīng)根據(jù)國家法制宣傳的規(guī)劃和部署，以及公司年度普法宣傳主題，結(jié)合公司實際，定期開展公司級的普法宣傳教育，積極推進(jìn)依法治企工作，根據(jù)法律顧問隊伍建設(shè)的實際情況，定期開展法律實務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提升公司法律顧問隊伍的整體素養(yǎng)。法律事務(wù)基礎(chǔ)管理

6.1法律事務(wù)部歸口負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)基礎(chǔ)管理工作；

6.2根據(jù)中國XX重大法律糾紛備案制度要求，公司的各子（控）公司發(fā)生下列法律糾紛，應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生后12小時內(nèi)將案件基本信息緊急報告公司法律事務(wù)部，并在5日內(nèi)向法律事務(wù)部報送備案材料，報送備案的材料包括基本案情（包括案由、當(dāng)事人、涉案金額、主要事實陳述、爭議焦點等）、救濟方案和措施、案件結(jié)果分析預(yù)測以及法律意見書等內(nèi)容：

6.2.1涉案金額超過XXX萬元人民幣的；

法律事務(wù)管理辦法

6.2.2中國XX作為訴訟或仲裁一方當(dāng)事人的；

6.2.3子（控）公司作為訴訟一方當(dāng)事人且一審由高級以上人民法院受理的； 6.2.4可能引發(fā)群體性訴訟或者系列訴訟的；

6.2.5其他涉及中國XX以及公司重大權(quán)益或者具有國內(nèi)外重大影響的。

6.3重大法律糾紛案件處理結(jié)束后，涉案子（控）公司及時向公司法律事務(wù)部報送結(jié)案報告；

6.4根據(jù)中國XX法律事務(wù)季報制度要求，各子（控）公司在每個季度結(jié)束后的5日內(nèi)向公司法律事務(wù)部報送法律事務(wù)工作季度報表；

6.5根據(jù)中國XX法律事務(wù)工作年度總結(jié)制度要求，各子（控）公司在每個年度結(jié)束后的5日內(nèi)向公司法律事務(wù)部報送法律事務(wù)工作年度總結(jié)；

6.6各子（控）公司向公司法律事務(wù)部報送的重大法律糾紛備案材料、法律事務(wù)季度報表和年度總結(jié)等材料應(yīng)當(dāng)內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)真實、文字準(zhǔn)確；

6.7各子（控）公司提交公司審查的重要決策、合同以及項目投資、投標(biāo)評審資料，必須附上法律審查書面意見；

6.8公司對各子（控）公司實行法律事務(wù)考評機制，制定考評細(xì)則，定期開展考評工作，持續(xù)改進(jìn)和完善法律事務(wù)管理的各項工作。7 法律事務(wù)獎懲管理

7.1公司對促進(jìn)公司依法經(jīng)營，避免或者挽回公司重大經(jīng)濟損失，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值等方面做出重大貢獻(xiàn)的公司員工、法律工作人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵；

7.2法律事務(wù)工作人員在辦理法律事務(wù)中有以下情形之

一、導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟損失的，按照公司有關(guān)規(guī)定給予處罰，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理： 7.2.1與當(dāng)事人及代理人串通，損害企業(yè)利益的； 7.2.2泄露企業(yè)重大信息的；

7.2.3嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致企業(yè)喪失相關(guān)權(quán)利并受到重大損失的； 7.2.4其他因故意或者重大過失導(dǎo)致企業(yè)重大損失的。8 附則

8.1本規(guī)定由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋；

第二篇：公司法律事務(wù)管理辦法

【 】公司法律事務(wù)管理辦法

（討論稿）

第一章 總則

第一條 為加強企業(yè)法律事務(wù)服務(wù)與管理工作，保障企業(yè)安全運營，防范和化解經(jīng)營中的法律風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于【 】公司（以下簡稱集團公司）及下屬（成員）企業(yè)（以下統(tǒng)稱為企業(yè)）。

第三條 集團公司法律主管部門（以下簡稱法律主管部門）是集團公司法律事務(wù)的主管部門，全面負(fù)責(zé)集團公司及下屬（成員）企業(yè)的法律事務(wù)管理工作。

第四條 各下屬（成員）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立、健全相應(yīng)的規(guī)章制度和有效防范法律風(fēng)險的機制，條件成熟的可成立本企業(yè)的法律事務(wù)管理部門，各下屬（成員）企業(yè)的法律事務(wù)部門在法律主管部門的指導(dǎo)與監(jiān)督下開展各項工作。

第五條 集團公司各部門、各下屬（成員）企業(yè)應(yīng)當(dāng)為集團公司法律事務(wù)工作提供支持，保障法律主管部門和工作人員依法開展工作。

集團公司各業(yè)務(wù)部門及下屬（成員）企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強溝通與協(xié)作，共同完善企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的防范體系。

第六條 法律主管部門及其工作人員，應(yīng)當(dāng)依法開展工作，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

第七條 集團公司法律工作實行法定代表人負(fù)責(zé)制，法定代表人可以授權(quán)分管領(lǐng)導(dǎo)具體分管法律工作。

第八條 法律主管部門應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及集團公司的規(guī)章制度，具體開展集團公司的合同管理、規(guī)章制度管理、企業(yè)年 1 檢、商標(biāo)管理、訴訟（仲裁）與非訴訟法律事務(wù)管理等各方面的法律事務(wù)工作。

法律主管部門應(yīng)當(dāng)對上述工作內(nèi)容進(jìn)行內(nèi)部專門分工，并確定各項工作的具體負(fù)責(zé)人。

第二章 合同管理

第九條 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要合同（包括但不限于投資協(xié)議、擔(dān)保合同、借款合同、標(biāo)的額較大的購銷合同、建設(shè)工程合同等）的管理按本章的規(guī)定辦理。

集團公司及下屬（成員）企業(yè)的勞動合同和勞務(wù)合同由有關(guān)部門專項負(fù)責(zé)。

第十條 法律主管部門負(fù)責(zé)合同的合法性審查，并就其中的法律條款提出相應(yīng)法律意見；各業(yè)務(wù)部門按具體分工，負(fù)責(zé)合同的實際履行。

第十一條 以企業(yè)名義對外簽訂合同需要法律主管部門審查的，主辦部門起草或收到合同文本后，應(yīng)當(dāng)在簽訂日期至少10個工作日前送法律主管部門審查，同時附送起草說明和合同形成的有關(guān)背景資料，并指定專門的承辦人員與法律主管部門進(jìn)行工作對接。前述承辦人員中途更換的，主辦部門應(yīng)當(dāng)告知法律主管部門，具體承辦人之間應(yīng)做好工作交接。

第十二條 法律主管部門收到合同文本后，應(yīng)當(dāng)盡快審查完畢，并提出法律評審意見反饋給主辦部門。

主辦部門對審查時限有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)說明理由，征得法律主管部門同意后，可以加快合同審查進(jìn)度。

第十三條 主辦部門送法律主管部門審查的合同文本及有關(guān)資料，由法律主管部門存檔，不予返還，送審部門應(yīng)當(dāng)自留原件。

第十四條 以企業(yè)名義正式簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)在合同最后一方簽署后5個工作日內(nèi)將復(fù)印件送法律主管部門備案。

第十五條 需要法律主管部門派人參與合同談判的，主辦部門應(yīng)當(dāng)在談判日期至少5個工作日前以書面形式通知法律主管部門并提供有關(guān)背景材料和談判內(nèi)容大綱，但特殊或緊急情況除外。

第三章 規(guī)章制度管理

第十六條 以企業(yè)或企業(yè)各部門名義發(fā)布的規(guī)章制度，需要進(jìn)行合法性審查的，主辦部門起草完畢后送法律主管部門，并附起草說明和有關(guān)背景資料。

法律主管部門負(fù)責(zé)起草集團公司法律事務(wù)管理方面的規(guī)章制度。

第十七條 法律主管部門在收到有關(guān)材料后應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行審查，并提出評審意見。

第十八條 本章規(guī)定不適用于企業(yè)和企業(yè)各部門制定的生產(chǎn)方面的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

第十九條 集團公司各部門及下屬（成員）企業(yè)擬定的規(guī)章制度在發(fā)布后5個工作日內(nèi)抄報法律主管部門備案。

第四章 企業(yè)年檢及商標(biāo)管理

第二十條 法律主管部門負(fù)責(zé)集團公司及部分下屬（成員）企業(yè)的企業(yè)年檢工作。

其余下屬（成員）企業(yè)的年檢工作由本企業(yè)的年檢主管部門負(fù)責(zé)，若在年檢過程中出現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)及時報告法律主管部門。

第二十一條 法律主管部門負(fù)責(zé)集團公司及部分下屬（成員）企業(yè)的商標(biāo)管理工作，具體包括商標(biāo)的注冊、續(xù)展、權(quán)利憑證的保管、商標(biāo)侵權(quán)的處理等事務(wù)。

其余下屬（成員）企業(yè)的商標(biāo)管理工作由本企業(yè)的商標(biāo)主管部門負(fù)責(zé)，若在商標(biāo)管理過程中出現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)及時報告法律主管部門。

第五章 訴訟與仲裁管理

第二十二條 法律主管部門負(fù)責(zé)集團公司及下屬（成員）企業(yè)的訴訟案件（含執(zhí)行案件）及仲裁案件的管理工作。

集團公司各部門及下屬（成員）企業(yè)收到以本企業(yè)作為當(dāng)事人或利害關(guān)系人的訴訟或仲裁文書后，應(yīng)當(dāng)在收到當(dāng)日送達(dá)法律主管部門，法律主管部門應(yīng)當(dāng)做好收案登記。

第二十三條 法律主管部門收到訴訟或仲裁文書后應(yīng)當(dāng)及時向集團公司領(lǐng)導(dǎo)匯報并收集有關(guān)信息和證據(jù)資料，并研究訴訟對策。

與上述訴訟或仲裁案件糾紛有直接關(guān)系的業(yè)務(wù)部門或下屬（成員）企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時向法律主管部門全面提供與案件事實及訴訟有關(guān)的各項資料及信息，不得以任何理由推諉，并指定專門的承辦人員與法律主管部門進(jìn)行對接。相關(guān)業(yè)務(wù)部門或下屬（成員）企業(yè)不提供資料或不配合工作的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此導(dǎo)致的全部責(zé)任。

第二十四條 對在法定期限內(nèi)收到的有關(guān)訴訟或仲裁文書，法律主管部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)依法處理。

對超過法定期限收到的訴訟或仲裁文書，法律主管部門應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)情況向集團公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，并積極采取補救措施，切實維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

第二十五條 需要以企業(yè)名義主動提起訴訟或仲裁的，業(yè)務(wù)部門或下屬（成員）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時效屆滿前向法律主管部門書面說明有關(guān)情況并附送有關(guān)案件材料。

法律主管部門收到前款書面說明和有關(guān)資料后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析、研究，認(rèn)為訴訟或仲裁有利于企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不利于企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向集團公司領(lǐng)導(dǎo)匯報或向有關(guān)業(yè)務(wù)部門說明。

第二十六條 對于重大、疑難復(fù)雜或標(biāo)的額巨大的案件，法律主管部門應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門、下屬（成員）企業(yè)以及顧問律師進(jìn)行集體討論、研究訴訟對策，并及時向集團公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

對上述重大或疑難復(fù)雜的案件，須委托常年法律顧問律師代理案件，法律主管部門應(yīng)當(dāng)提出委托代理意見，須報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辦理委托手續(xù)。對于由律師代理的案件，法律主管部門應(yīng)當(dāng)予以配合。

第二十七條 法律主管部門應(yīng)當(dāng)全程參與訴訟或仲裁案件的進(jìn)程，并掌握案件的進(jìn)展動態(tài)情況，以本企業(yè)為當(dāng)事人或第三人的案件結(jié)案后，法律主管部門應(yīng)當(dāng)形成書面的結(jié)案報告，并及時報集團公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。

法律主管部門應(yīng)當(dāng)及時告知有關(guān)業(yè)務(wù)部門及下屬（成員）企業(yè)有關(guān)案件的判決或處理結(jié)果。

第二十八條 法律主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全訴訟案件資料的檔案管理制度。對于已結(jié)案的訴訟案件，應(yīng)當(dāng)及時歸整卷宗，并做好結(jié)案記錄，以備查詢。

第六章 非訴訟法律事務(wù)的管理

第二十九條 法律主管部門負(fù)責(zé)集團公司及下屬（成員）企業(yè)的除本辦法規(guī)定的其他非訴訟法律事務(wù)的管理工作。

第三十條 辦理與企業(yè)有利害關(guān)系的行政復(fù)議、聽證等活動適用第五章內(nèi)容的規(guī)定。

第三十一條 非訴訟法律主管部門理完畢后，法律主管部門應(yīng)當(dāng)形成書面的結(jié)案材料，并報集團公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。

第七章 常年法律顧問

第三十二條 法律主管部門負(fù)責(zé)與常年法律顧問的日常工作聯(lián)系。

第三十三條 法律主管部門承辦的法律事務(wù)需交由顧問律師處理的，應(yīng)當(dāng)及時提供與擬處理事務(wù)相關(guān)的背景及材料，并指定具體的承辦人員與顧問律師進(jìn)行對接。

第三十四條 法律主管部門應(yīng)當(dāng)對法律顧問工作進(jìn)行考核評定。

第八章 法律責(zé)任

第三十五條 違反本辦法規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象或造成重大經(jīng)濟損失的，由集團公司或下屬（成員）企業(yè)對直接責(zé)任人員和主管負(fù)責(zé)人依據(jù)集團公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分，違反法律法規(guī)的，依法追究法律責(zé)任。

第九章 附則

第三十六條 各下屬（成員）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法制定具體的實施辦法，報法律主管部門及集團公司備案。

第三十七條 集團公司有關(guān)業(yè)務(wù)部門可以根據(jù)工作需要針對專項法律事務(wù)會同法律主管部門制定具體的管理辦法。

第三十八條 本辦法由法律主管部門負(fù)責(zé)解釋、修改或補充。

第三十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：公司法律事務(wù)管理辦法(2稿)

法律事務(wù)管理辦法

（二稿）

第一章 總 則

第一條 為加強公司法律事務(wù)服務(wù)與管理工作，保障公司安全運營，防范和化解經(jīng)營中的法律風(fēng)險，維護(hù)公司合法權(quán)益，促進(jìn)公司法制建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和國務(wù)院國資委《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司及所屬各部門。第三條 公司及所屬各部門應(yīng)當(dāng)建立、健全相應(yīng)的規(guī)章制度和有效防范法律風(fēng)險的機制。

第四條 公司各部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹公司法律事務(wù)管理制度。第五條 公司各部門應(yīng)當(dāng)為公司法律事務(wù)工作提供支持，保障公司法律事務(wù)依法開展工作。

公司和所屬各部門應(yīng)當(dāng)將公司法律工作的經(jīng)費列入預(yù)算，專門用于與公司法律工作相關(guān)的各項支出，不得挪作他用。

公司法律事務(wù)部門、財務(wù)部、綜合部、配送中心、恒利偉業(yè)等所屬各個業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)加強溝通與協(xié)作，共同完善公司經(jīng)營風(fēng)險的防范體系。

第六條 公司法律事務(wù)部門和人員，應(yīng)當(dāng)依法開展工作，維護(hù)公司合法權(quán)益。第七條

公司法律工作實行法定代表人負(fù)責(zé)制，法定代表人可以授權(quán)副職領(lǐng)導(dǎo)具體分管法律工作。

第八條 公司法律事務(wù)部門根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)章，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門的法律事務(wù)，同時負(fù)責(zé)具體辦理公司的法律工作。

第二章

合同（協(xié)議）管理

第九條 公司生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要合同（包括但不限于加工合同、進(jìn)銷合同、投資協(xié)議、融資協(xié)議、擔(dān)保合同、事務(wù)機構(gòu)合同）管理按本章的規(guī)定辦理。公司后勤服務(wù)類合同、勞動合同和勞務(wù)合同由有關(guān)部門專項負(fù)責(zé)。第十條 公司法律事務(wù)部門負(fù)責(zé)合同的合法性審查，并提出相應(yīng)法律意見；各業(yè)務(wù)部門按具體分工，負(fù)責(zé)合同的實際履行。第十一條 以公司名義對外簽訂合同，主辦部門起草或收到合同文本后，應(yīng)當(dāng)在簽訂日3個工作日前送公司法律事務(wù)部門審查，并附送起草說明和合同形成的有關(guān)背景資料。

第十二條 公司法律事務(wù)部門收到合同文本后，一般應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)審查完畢，有特殊原因的除外。

主辦部門對審查時限有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)說明理由，征得法律事務(wù)部門同意后，可以相應(yīng)縮短審查期限。

第十三條 送公司法律事務(wù)部門審查的合同文本及有關(guān)資料，由公司法律事務(wù)部門存檔，不予返還，送審部門應(yīng)當(dāng)自留有關(guān)資料。第十四條 以公司名義正式簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)在合同最后一方簽署后5個工作日內(nèi)將復(fù)印件送公司法律事務(wù)部門備案。

第十五條 需要公司法律事務(wù)部門派人參與合同談判的，主辦部門應(yīng)當(dāng)在談判日3個工作日前以書面形式通知法律事務(wù)部門并提供有關(guān)背景材料和談判內(nèi)容大綱。

第三章

規(guī)章制度管理

第十六條 以公司或公司各部門名義發(fā)布的規(guī)章制度，需要進(jìn)行合法性審查的，主辦部門起草完畢后送公司法律事務(wù)部門，并附起草說明和有關(guān)背景資料。第十七條 公司法律事務(wù)部門在收到有關(guān)材料后應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行審查。

第十八條 本章規(guī)定不適用于公司和公司各部門制定的生產(chǎn)方面的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

第十九條 本章未作規(guī)定的事項，按《公司規(guī)章制度》和其他有關(guān)制度的規(guī)定辦理。

第四章

其他法律性文件管理

第二十條 以公司名義形成的其他法律性文件，需要進(jìn)行合法性審查的，在法定代表人簽字或公司蓋章前，送公司法律事務(wù)部門審查。

第二十一條 本章所指法律性文件，是指除合同/協(xié)議、訴訟文書以外的法律文件，包括但不限于公司章程、工商登記資料、各種權(quán)利證明、授權(quán)委托書以及其他涉及公司或員工權(quán)利義務(wù)的文件等。

第五章

外聘法律中介機構(gòu)管理

第二十二條 公司法律事務(wù)根據(jù)需要聘請社會法律中介機構(gòu)的，由公司法律事務(wù)部門（行政部）統(tǒng)一負(fù)責(zé)，并經(jīng)法定代表人或分管負(fù)責(zé)人同意。 公司法律事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真配合、聘用單位指派人員的工作。

第二十三條 具有下列情形之一的，可以聘請社會法律中介機構(gòu)：

（一）國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定必須有律師事務(wù)所等專業(yè)法律機構(gòu)介入的；

（二）有關(guān)法律事務(wù)必須法律中介機構(gòu)人員配合的；

（三）因公司情況需要必須由法律中介機構(gòu)人員兼任企業(yè)法律顧問的； 第二十四條 聘請社會法律中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅持能力優(yōu)先、效益優(yōu)先的原則，選擇社會信譽良好、報價公平的機構(gòu)。

聘請社會法律中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽訂聘用協(xié)議。

第六章

訴訟與仲裁管理

第二十五條 公司各部門和工作人員收到以本公司作為當(dāng)事人或利害關(guān)系人的訴訟或仲裁文書，應(yīng)當(dāng)在收到當(dāng)日送公司法律事務(wù)部門。

第二十六條 法律事務(wù)部門和公司所屬各部門收到訴訟或仲裁文書后應(yīng)當(dāng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報并收集有關(guān)信息和資料，研究對策。

第二十七條 對在法定期限內(nèi)收到的有關(guān)訴訟或仲裁文書，法律事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)依法處理。

對超過法定期限收到的訴訟或仲裁文書，法律事務(wù)部門和公司所屬各部門應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)情況向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，并積極采取補救措施，切實維護(hù)公司合法權(quán)益。

第二十八條 公司各部門需要以公司名義主動提起訴訟或仲裁的，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時效屆滿前向公司法律事務(wù)部門書面說明有關(guān)情況并附送有關(guān)資料。 法律事務(wù)部門收到前款書面說明和有關(guān)資料后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析、研究，認(rèn)為訴訟或仲裁有利于公司的，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不利于公司的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門說明或向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第二十九條 以本公司為當(dāng)事人或第三人的案件結(jié)案后，法律事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)作成結(jié)案報告，報公司領(lǐng)導(dǎo)并送有關(guān)業(yè)務(wù)部門。

第三十條 各部門應(yīng)當(dāng)建立各自所需的法律事務(wù)資料的檔案管理制度。

第三十一條 各部門應(yīng)當(dāng)在每年1月20日前或在總結(jié)中將上的訴訟 和仲裁案件情況以書面形式總結(jié)上報公司法律事務(wù)部門。 書面總結(jié)中應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）本部門上案件總數(shù)，涉案總金額；

（二）本部門上案件損失額；

（三）本部門上應(yīng)對訴訟和仲裁的主要制度性措施建設(shè)情況；

（四）訴訟和仲裁工作經(jīng)驗、教訓(xùn)總結(jié)；

（五）聘請社會法律中介機構(gòu)的人次和費用總額。

第七章 非訴訟（仲裁）活動處理

第三十二條 需要以公司名義啟動非訴訟（仲裁）活動程序的，由法律事務(wù)部門辦理，并可根據(jù)本辦法第二十三條的規(guī)定聘請社會法律中介機構(gòu)辦理。

第三十三條 辦理與公司有利害關(guān)系的行政復(fù)議、聽證等活動適用本章規(guī)定。第三十四條 非訴訟（仲裁）活動處理完畢后，法律事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)作出結(jié)案報告，報公司領(lǐng)導(dǎo)并送有關(guān)業(yè)務(wù)部門。

第八章 獎懲措施

第三十五條 公司對工作成績突出或作出重大貢獻(xiàn)的各業(yè)務(wù)部門、法律事務(wù)部門和工作人員，給予相應(yīng)的獎勵和（或）表彰。第三十六條 違反本辦法規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害公司形象或造成重大經(jīng)濟損失的，由公司對直接責(zé)任人員和主管負(fù)責(zé)人依據(jù)公司內(nèi)部管理制度進(jìn)行處分，違反法律法規(guī)的，依法追究法律責(zé)任。

第三十七條 公司擬將各級干部、員工學(xué)法用法的情況列入考核范圍，作為晉級晉職的依據(jù)之一。

第九章 附 則

第三十八條 本辦法所指日期，均指工作日，并且均從有關(guān)事項發(fā)生的第二日起算。

第三十九條 本辦法施行前已經(jīng)辦理完畢的法律事務(wù)按當(dāng)時的規(guī)定處理；本辦法施行時尚未辦理完畢的法律事務(wù)自本辦法施行之日起按本辦法處理，確實不能按本辦法處理或者按本辦法處理會導(dǎo)致程序重復(fù)的，經(jīng)公司法律事務(wù)部門同意可以按原來的規(guī)定處理。

第四十條 各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法落實開展各案的具體實施策略和有關(guān)工作。第四十一條 公司有關(guān)業(yè)務(wù)部門可以根據(jù)工作需要針對專項法律事務(wù)會同公司法律事務(wù)部門制定具體的管理辦法。

第四十二條 本辦法由公司法律事務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋。第四十三條 本辦法自2008年1月1日起施行。

第四篇：公司法律事務(wù)管理辦法

**集團

*****有限公司文件

公司法?２０１２?***號

關(guān)于下發(fā)公司

《法律事務(wù)管理辦法》的通知

公司所屬各單位：

為加強公司法律事務(wù)管理,建立健全以事前防范和事中控制為主、事后補救為輔的企業(yè)法律風(fēng)險防范體系，確保依法合規(guī)經(jīng)營，最大限度地減少法律糾紛和經(jīng)濟損失，維護(hù)公司的合法權(quán)益，保障公司快速穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和《**公司法律事務(wù)管理辦法》，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法，印發(fā)給各單位，望各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會本管理辦法，并遵照執(zhí)行。原公司辦（**）**號文同時廢止。

附：公司法律事務(wù)管理辦法

二○一二年**月**日

公司

法律事務(wù)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司（以下簡稱“公司”）的法律事務(wù)管理,建立和完善以事前防范和事中控制為主、事后補救為輔的企業(yè)法律風(fēng)險防范體系，確保依法合規(guī)經(jīng)營，避免法律風(fēng)險，最大限度地減少法律糾紛和經(jīng)濟損失，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，保障公司快速穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》、《**集團有限公司法律事務(wù)管理辦法》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱法律事務(wù)包括對企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟合同、重要決策、授權(quán)委托書的四項法律審核、對法律函件的處理、對法律糾紛案件的管理、法律咨詢指導(dǎo)、外聘法律事務(wù)機構(gòu)管理、合同綜合管理、協(xié)助開展法制宣傳教育、貫標(biāo)法律法規(guī)清單和合規(guī)性評價等訴訟和非訴訟法律事務(wù)工作。

第三條 公司及所屬各單位的法律事務(wù)管理工作適用本辦法。

第四條 各單位應(yīng)遵循事前法律風(fēng)險防范和事中法律風(fēng)險控制為主，事后法律風(fēng)險救濟為輔的指導(dǎo)思想，按照統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)、分工協(xié)作的原則，促進(jìn)依法決策、依法經(jīng)營管理，依法維護(hù)權(quán)益，確保各單位經(jīng)營管理行為合法合規(guī)，實現(xiàn)企業(yè)最大利益。

第五條 公司法律事務(wù)在總法律顧問的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，向公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；重大法律事務(wù)實行法律工作領(lǐng)導(dǎo)小組的集體決策。

法律工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組長由公司主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由總法律顧問及其它公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，組員由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第二章組織機構(gòu)及崗位設(shè)置

第一節(jié) 總法律顧問

第六條 本辦法所稱總法律顧問，是指由各單位聘任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作的高級管理人員。

第七條 公司按照集團公司的有關(guān)要求設(shè)臵總法律顧問。總法律顧問應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：

（一）、擁護(hù)、執(zhí)行黨和國家的基本路線、方針和政策，秉公盡責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì)；

（二）、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有較高的政策水平和較強的組織協(xié)調(diào)能力；

（三）、精通法律業(yè)務(wù)，具有處理復(fù)雜或者疑難法律事務(wù)的工作經(jīng)驗和能力；

（四）、一般應(yīng)具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格或國家法律職業(yè)資格（含律師資格，以下同），在企業(yè)中層以上管理部門或下級單位擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人滿3年者，或者被聘任為企業(yè)法律顧問，并擔(dān)任過企業(yè)法律事務(wù)部門負(fù)責(zé)人；

（五）、注重再學(xué)習(xí)，不斷提高法律、經(jīng)營管理、外語等綜合素質(zhì)和能力。

第八條 總法律顧問對公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，具體履行下列職責(zé)：

（一）、全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營管理中的法律事務(wù)；

（二）、參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，保證經(jīng)營決策的合法性，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見；

（三）、組織建立健全法律事務(wù)機構(gòu)；

（四）、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的法制宣傳教育和法律培訓(xùn)工作，組織建立企業(yè)法律顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度；

（五）、指導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作，對企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，并監(jiān)督或協(xié)助有關(guān)部門予以整改；

（六）、其他應(yīng)當(dāng)由總法律顧問履行的職責(zé)。

第九條 總法律顧問應(yīng)當(dāng)履行法律法規(guī)和本辦法賦予的職責(zé)，出席總經(jīng)理辦公會以及其他涉及重要決策的會議，保障和促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營和決策，依法維護(hù)企業(yè)權(quán)益。

第二節(jié) 法律事務(wù)部門

第十條 公司設(shè)臵的專門承擔(dān)法律事務(wù)工作的職能部門是法律事務(wù)部，法律事務(wù)部是公司法律顧問的執(zhí)業(yè)機構(gòu)。法律事務(wù)部及法律顧問的職責(zé)如下:(一)對企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟合同、重要決策、授權(quán)委托書四項進(jìn)行法律審核，確保其合法性；

(二)對收到的催款函、律師函、履約函等法律函件進(jìn)行處理，及時與函件所涉及的項目經(jīng)理及項目法律聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系溝通，避免法律糾紛的產(chǎn)生；

(三)統(tǒng)一管理公司的法律糾紛案件，督導(dǎo)并協(xié)助各下屬單位法律糾紛案件的調(diào)解、訴訟和仲裁活動，建立法律糾紛調(diào)解制度和法律糾紛中的委托代理制度，實行法律事務(wù)過錯責(zé)任追究制度和法律事務(wù)挽回（避免）經(jīng)濟損失獎勵制度；

(四)對公司領(lǐng)導(dǎo)安排的重大經(jīng)濟活動如公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組、公司上市等全程參與，提供法律服務(wù)，對相關(guān)的法律風(fēng)險提出防范意見；

（五）解答公司各級單位及人員所提出的法律問題，做好法律咨詢和指導(dǎo)工作；

（六）負(fù)責(zé)選擇外聘法律事務(wù)機構(gòu)及律師，并對其工作進(jìn)行監(jiān)督和評價；

（七）負(fù)責(zé)合同的綜合管理工作，監(jiān)督檢查公司及所屬單位合同的簽訂與履行，考核評價合同管理工作并進(jìn)行獎罰；

(八)協(xié)助黨委工作部及其它部室進(jìn)行法制宣傳教育和法律知識培訓(xùn)工作；

（九）對公司每年適用的質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全法律法規(guī)清單進(jìn)行收集、整理和下發(fā)，并根據(jù)安質(zhì)環(huán)保部等部室的檢查記錄對公司的環(huán)境合規(guī)性和職業(yè)健康安全合規(guī)性進(jìn)行評價；

（十）管理公司的債權(quán)清收工作，每年年初下發(fā)公司全年債權(quán)清收指標(biāo)并確定清收責(zé)任人，參與、督促債權(quán)清收工作，到年末進(jìn)行全年公司債權(quán)清收的獎罰兌現(xiàn)

(十一)辦理公司領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問交辦的其它法律事務(wù)。第十一條 法律事務(wù)部應(yīng)當(dāng)加強與財務(wù)、審計、經(jīng)管和紀(jì)檢監(jiān)察等部門的溝通、協(xié)調(diào)配合，建立健全企業(yè)法律風(fēng)險防范機制和各項內(nèi)部監(jiān)督機制。

第十二條 各單位應(yīng)當(dāng)支持法律事務(wù)部門及法律工作人員依法履行職責(zé)，提供履行職責(zé)所必需的組織、制度和經(jīng)費保障。

第十三條 法律事務(wù)部及法律工作人員在工作中不得有下列行為：

（一）在明知咨詢?nèi)说膭訖C或行為違反法律法規(guī)、政策或者本單位的規(guī)章制度，仍然為其提供違法違規(guī)幫助；

（二）故意曲解法律法規(guī)、政策或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定以迎合咨詢?nèi)说牟徽?dāng)要求，損害企業(yè)的利益；

（三）對所辦理的法律事務(wù)工作故意拖延或草率處理；

（四）泄露在執(zhí)行職務(wù)中獲悉的國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密；

（五）超越代理權(quán)限處理事務(wù)或利用代理身份從事與本職工作無關(guān)的活動。

第三節(jié) 法律工作人員

第十四條 本辦法所稱法律工作人員是指由公司聘任，在法律事務(wù)機構(gòu)或項目部專職或兼職從事法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部人員，包括法律顧問、法律顧問助理、項目部總法律顧問、項目部法律聯(lián)絡(luò)員和其他法律工作人員。

第十五條 本辦法所稱法律顧問，是指取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格或者國家法律職業(yè)資格（含律師資格），由企業(yè)聘任，在法律事務(wù)機構(gòu)專職從事法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。

法律顧問的任職條件：

（一）擁護(hù)和執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，秉公盡責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì)；

（二）具備一定法律專業(yè)知識，了解和熟悉經(jīng)營管理相關(guān)業(yè)務(wù)；

（三）取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格或國家法律職業(yè)資格（含律師資格）。

具有法律專業(yè)大專以上學(xué)歷，目前正在從事企業(yè)法律事務(wù)工作，但未取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格或者國家法律職業(yè)資格的，可以由企業(yè)聘任為法律顧問助理。

企業(yè)法律顧問實行專業(yè)技術(shù)等級制度，分為企業(yè)一級法律顧問、企業(yè)二級法律顧問和企業(yè)三級法律顧問，評定辦法另行規(guī)定。

公司對企業(yè)法律顧問實行崗位工資補貼制度和專業(yè)資格證書補貼制度，具體的補貼辦法另行規(guī)定。

第十六條 公司在所屬各項目部設(shè)立項目部總法律顧問，由各項目部的項目經(jīng)理兼任。項目部總法律顧問的職責(zé)如下：

（一）、全面負(fù)責(zé)項目部法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理項目決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理中的法律事務(wù)，避免項目部法律風(fēng)險的產(chǎn)生；

（二）、負(fù)責(zé)安排項目部規(guī)章制度、經(jīng)濟合同、重大決策和授權(quán)委托書的法律審核工作

（三）、牽頭處理項目部發(fā)生的法律函件，是處理法律函件的第一責(zé)任人；

（四）、牽頭處理項目部發(fā)生的法律糾紛案件，是辦理法律糾紛案件的第一責(zé)任人；

第十七條 各項目部應(yīng)確定一名工作經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強、熟悉法律知識和合同管理工作的骨干員工擔(dān)任項目部法律聯(lián)絡(luò)員。法律聯(lián)絡(luò)員可由項目部書記、計劃人員、財務(wù)人員、物資人員或者其它具有法律知識教育背景的員工兼任，鼓勵具備條件的項目部設(shè)臵專職法律聯(lián)絡(luò)員。

項目部法律聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)如下：

（一）、按照總法律顧問的安排參與項目部生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中的法律事務(wù)工作；

（二）、就公司有關(guān)法制工作的文件、通知和有關(guān)會議精神，向項目部總法律顧問匯報，按照項目部總法律顧問的安排組織項目部人員進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，提出貫徹落實的具體措施，并將有關(guān)落實情況反饋給公司法律事務(wù)部門；

（三）、按照公司要求，組織本項目部有關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行法律知識學(xué)習(xí)，提高法律意識；

（四）、參加公司組織的有關(guān)法律學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交流。第十八條 項目部總法律顧問和項目部法律聯(lián)絡(luò)員歸口法律事務(wù)部管理，對法律事務(wù)部負(fù)責(zé)，向法律事務(wù)部匯報工作。

第十八條 法律工作人員享有下列權(quán)利：

（一）、負(fù)責(zé)處理企業(yè)經(jīng)營管理和決策中的法律事務(wù)，提出法律意見；

（二）、對企業(yè)違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為，提出意見和建議；

（三）、根據(jù)工作需要查閱本企業(yè)有關(guān)文件、資料；

（四）、辦理企業(yè)法律事務(wù)時，依法向有關(guān)單位和個人調(diào)查情況、收集證據(jù)；

（五）、法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度授予的其他權(quán)利 第十九條 法律工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）、遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；

（二）、忠于職守，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)；

（三）、對參與工作過程中所知悉的內(nèi)容負(fù)有保密的義務(wù)。

第三章法律事務(wù)工作流程

第二十條 公司的法律事務(wù)工作實行逐級上報、逐級審批的管理制度。由該項法律事務(wù)工作的經(jīng)辦人向法律事務(wù)部匯報，法律事務(wù)部再向總法律顧問匯報，總法律顧問根據(jù)具體情況向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報。

經(jīng)法律事務(wù)部同意、授權(quán)或因情況緊急、出于工作需要，法律事務(wù)經(jīng)辦人可直接向總法律顧問或者公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。

第四章 四項法律審核制度

第二十一條 四項法律審核是指對于公司所頒布的規(guī)章制度，對外簽訂的經(jīng)濟合同，公司做出的重要決策和開出的授權(quán)委托書等四個事項都通過總法律顧問或者法律事務(wù)部的法律審核，確認(rèn)其合法后，公司方可做出以上行為。

第二十二條 對于企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟合同、重要決策和授權(quán)委托書的法律審核率必須達(dá)到100%。

第五章法律函件的處理

第二十三條 法律函件是指公司及所屬單位收到或者發(fā)出的催款函、履約函、律師函及其他法律函件

第二十四條 公司包括所屬單位收到的法律函件的處理實行項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，由法律函件所涉及的項目部的項目經(jīng)理負(fù)責(zé)安排核實，及時與函件的發(fā)出方進(jìn)行聯(lián)系溝通，并將溝通情況及結(jié)果上報法律事務(wù)部，并向總法律顧問和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，以盡量避免法律糾紛的發(fā)生。

第二十五條 以公司名義向相關(guān)單位發(fā)送法律函件，由公司所屬單位向法律事務(wù)部報送書面的報告，對函件所涉及的情況進(jìn)行詳細(xì)的說明，由法律事務(wù)部統(tǒng)一制作法律函件，報總法律顧問簽發(fā)后發(fā)送。

第六章法律糾紛的預(yù)防和處理 第二十六條 公司建立與完善法律糾紛預(yù)警機制，法律事務(wù)部定期會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對合同履行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取措施，預(yù)防和減少法律糾紛的產(chǎn)生。

第二十七條 各單位應(yīng)當(dāng)積極、主動處理和化解各種法律糾紛，盡量避免法律糾紛轉(zhuǎn)為訴訟和仲裁。

第二十八條 法律糾紛案件的辦理實行項目經(jīng)理負(fù)責(zé)、法律事務(wù)部統(tǒng)一管理并協(xié)助配合的制度。

涉案項目的項目經(jīng)理為法律糾紛案件辦理的第一責(zé)任人，擔(dān)任案件承辦人。案件承辦人原則上應(yīng)全程參與案件處理，須將案件處理經(jīng)過和結(jié)果及時與法律事務(wù)部溝通，同時將案件相關(guān)書面資料報法律事務(wù)部備案。

第二十九條 各單位員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)現(xiàn)潛在法律風(fēng)險，有義務(wù)及時向所在部門及單位負(fù)責(zé)人反映；部門及單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時向法律事務(wù)部門征求意見，或根據(jù)情況采取其它必要措施及時有效處理。

第三十條 各單位的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護(hù)單位合法權(quán)益與充分協(xié)調(diào)必要關(guān)系相統(tǒng)一的原則。為了維護(hù)公司的整體利益，各單位之間發(fā)生經(jīng)濟糾紛，應(yīng)盡量通過協(xié)商解決。

第七章 法律事務(wù)咨詢指導(dǎo)

第三十一條 法律事務(wù)部通過參與、咨詢、指導(dǎo)、監(jiān)督的方式，協(xié)調(diào)處理本單位及下屬企業(yè)涉及的法律事務(wù)，確保生產(chǎn)經(jīng)營管理活動合法合規(guī)。

第三十二條 法律事務(wù)的咨詢、指導(dǎo)一般以書面形式進(jìn)行。法律事務(wù)部根據(jù)其他單位和部門的要求，一般應(yīng)在2-5個工作日的合理期限內(nèi)做出解答，針對所咨詢的事項出具法律意見。

第三十三條 涉及企業(yè)重要決策、重大投資、重大合同的法律論證、咨詢、服務(wù)等法律事務(wù)，承辦部門應(yīng)主動商請法律事務(wù)部提前介入，并將有關(guān)材料提前5個工作日送法律事務(wù)部審核、研究。

第八章外聘法律事務(wù)機構(gòu)的管理

第三十四條 公司應(yīng)充分發(fā)揮和依靠本公司法律人才資源，在辦理法律糾紛案件或處理其它法律事務(wù)時，出于實際需要，可以聘請外部法律事務(wù)機構(gòu)及律師協(xié)助處理。

第三十五條 公司聘請外部法律事務(wù)機構(gòu)及律師，由法律事務(wù)部擇優(yōu)選擇，報總法律顧問及公司領(lǐng)導(dǎo)同意后聘用。所聘用的律師，由法律事務(wù)部歸口協(xié)調(diào)管理。

第三十六條 外聘律師應(yīng)具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和良好的職業(yè)道德，外聘律師所在的律師事務(wù)所應(yīng)與公司簽訂合同，并在合同中做出如下承諾：

（一）、不得接受與公司進(jìn)行訴訟或仲裁的對方當(dāng)事人的委托業(yè)務(wù)；

（二）、不得接受與公司具有行業(yè)競爭、合同相對方或其他利害沖突關(guān)系者的業(yè)務(wù)委托

第三十七條 公司可聘請外部律師擔(dān)任公司的常年法律顧問，常年法律顧問為公司進(jìn)行日常的法律服務(wù)工作，如提供法律咨詢指導(dǎo)、進(jìn)行法律講座、應(yīng)公司要求向相關(guān)單位發(fā)律師函等。

第九章 貫標(biāo)法律法規(guī)清單及合規(guī)性評價工作 第三十八條 法律事務(wù)部負(fù)責(zé)貫標(biāo)工作中“法律法規(guī)及其它要求程序”的制訂和執(zhí)行。

第三十九條 每年安質(zhì)部對于公司適用的質(zhì)量、環(huán)保和職業(yè)健康安全的法律法規(guī)及其它要求清單進(jìn)行更新整理、社保部對公司適用的職業(yè)健康安全及其它要求清單進(jìn)行更新整理后，報送至法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部統(tǒng)一匯總整理，報公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，以公司文件的形式下發(fā)。

第四十條 法律事務(wù)部根據(jù)安質(zhì)部、社保部及其它機關(guān)職能部門對項目部的重大環(huán)境因素和重大危險源管理情況的檢查結(jié)果，同時結(jié)合項目部上報的環(huán)境合規(guī)性評價記錄表和職業(yè)健康安全合規(guī)性評價表，制作公司整體的環(huán)境合規(guī)性評價報告和職業(yè)健康安全合規(guī)性評價報告。

第十章法律事務(wù)獎懲制度

第四十一條 對于公司的法律事務(wù)實行過錯責(zé)任追究制。第四十二條 在法律事務(wù)處理完畢后，發(fā)現(xiàn)有相關(guān)責(zé)任人在法律事務(wù)的處理過程中或與之相關(guān)工作的過程中有以下過錯行為，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行過錯追究，對其處以經(jīng)濟處罰和行政處分，給單位造成重大損失的將案件移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

（一）擅自以單位名義與其他單位或個人簽訂書面合同；或者在外部勞務(wù)隊與第三方的租賃合同、物資采購合同、機械設(shè)備采購合同等與我公司無關(guān)的合同上蓋章同意或者承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的；

（二）對于與我公司無直接法律關(guān)系的事項，如外部勞務(wù)隊欠第三方的債務(wù)出具承諾書，承諾由我公司代付代扣，從而引發(fā)對我公司的法律糾紛的；

（三）違反我公司內(nèi)部工作程序和管理規(guī)定，擅自在對方單方提供的結(jié)算單等單據(jù)上簽字的或蓋章的；或者將未經(jīng)外部勞務(wù)隊簽字認(rèn)可的工程量支付單、驗工計價單等資料進(jìn)行簽字或蓋章交由對方，對方以此作為證據(jù)起訴我公司，使我公司陷于被動的；

（四）應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)分包合同、物資采購合同、機械設(shè)備采購等合同，因未簽訂而導(dǎo)致法律糾紛發(fā)生的；

（五）收到催款函、履約函、律師函及其他函件，臵之不理或者不積極溝通導(dǎo)致法律糾紛發(fā)生的；

（六）發(fā)生經(jīng)濟糾紛后，責(zé)任人推諉，不采取積極有效的措施加以處理如不應(yīng)訴，導(dǎo)致缺席判決或者其他對我公司不利后果的；

（七）不積極行使追償權(quán)，導(dǎo)致企業(yè)債權(quán)超過訴訟時效的；

（八）違反公司規(guī)定，在對外合同中約定我方承擔(dān)高額違約金、滯納金的；

（九）其他影響極壞、性質(zhì)極惡劣的過錯行為。

過錯追究的經(jīng)濟處罰方式分為兩種方式：行為罰和結(jié)果罰。行為罰是指在辦理法律事務(wù)過程中或與之相關(guān)的工作過程中，存在本管理辦法規(guī)定的以上過錯行為，一旦過錯行為成立，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行的經(jīng)濟處罰；結(jié)果罰是指如果相關(guān)責(zé)任人的過錯行為給公司造成了一定的經(jīng)濟損失，按照經(jīng)濟損失的一定比例對相關(guān)責(zé)任人追加的經(jīng)濟賠償。

第四十三條 具體相關(guān)責(zé)任人如存在以上法律過錯行為，可能給公司的利益造成損失，需要移交公司紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查處理，由法律事務(wù)部提出初步方案，提交經(jīng)公司法律工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，做出決定是否移交紀(jì)檢監(jiān)察部門，如決定移交，則由法律事務(wù)部將涉及的資料移交給紀(jì)檢監(jiān)察部門，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查處理。

第四十四條 相關(guān)責(zé)任人按照責(zé)任的大小分為主要責(zé)任人和次要責(zé)任人。經(jīng)濟處罰（賠償）中的行為罰不論主要責(zé)任人和次要責(zé)任人，按情節(jié)輕重分別給予500至5000元罰款。

經(jīng)濟處罰中的結(jié)果罰對主要責(zé)任人追加的經(jīng)濟賠償，按給公司造成經(jīng)濟損失的金額，照下列比例交納：

1、在5萬元（包含5萬元）以下的，交5000元；

2、超過5萬元至50萬元部分，按百分之六交納；

3、超過50萬元至100萬元部分，按百分之四交納；

4、超過100萬元的部分，按百分之二交納。

對次要責(zé)任人的處罰參照主要責(zé)任人的比例和金額減半執(zhí)行。

第四十五條 公司對促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營，避免或者挽回重大經(jīng)濟損失，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值等方面做出重大貢獻(xiàn)的機構(gòu)和人員給予精神表彰和物質(zhì)獎勵。

第十一章 附則

第四十六條 本辦法由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第四十七條 本辦法自下發(fā)之日起實施。

第五篇：法律事務(wù)管理辦法

□ 法律事務(wù)管理辦法

一.總則

為規(guī)范公司法律事務(wù)工作，做到依法治理企業(yè)，特制定本辦法。

二.管理體制

公司要在行政部門設(shè)立法務(wù)室；或直屬總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，作為總經(jīng)理在法律方面的參謀和助手。

公司視情況可設(shè)立專職律師或聘請兼了律師，亦可聘請律師事務(wù)所為公司法律咨詢機構(gòu)。

三.法務(wù)管理原則

公司依法治理企業(yè)，以法律、法規(guī)、制度管理公司。

公司法務(wù)部門從法律角度為公司經(jīng)營管理活動和手段提供法律依據(jù)。發(fā)揮監(jiān)督職能，防止公司生產(chǎn)、計劃、物資、供銷、運輸、財務(wù)、勞工、納稅、融資等方面偏離國家法律軌道。

公司建立律師審查制。凡公司重大經(jīng)營活動、決定、文本和合同，均須由律師事先審核，并出具法律意見或見證書。

法律顧問可對其職責(zé)履行負(fù)有連帶責(zé)任。

四.法務(wù)管理

公司應(yīng)制定普及法律知識的規(guī)劃，由法務(wù)部門會同人力資源部門進(jìn)行公司全員法律知識培訓(xùn)教育。

公司法務(wù)部門應(yīng)積極主動地為公司經(jīng)營管理提供法律意見和建議。

公司法務(wù)部門定期或不定期解答員工提出的法律問題。

公司法務(wù)部門應(yīng)與司法機關(guān)和政府部門建立合作關(guān)系，及時掌握法律信息支態(tài)，為公司營造良好的法律氛圍。

公司為法務(wù)人員提供必要的工作條件，為法律訴訟提供專項工作經(jīng)費。

五.法律顧問人員

按國家規(guī)定，法律顧問須參加執(zhí)業(yè)資格考試，合格后在國家主管部門注冊。

法務(wù)人員須忠于職守和職業(yè)道德，模范遵守法律、法規(guī)，不進(jìn)行損害國家、公共利益和企業(yè)利益的活動，保守企業(yè)秘密。

法務(wù)人員自覺更新知識，了解相關(guān)法律信息，以較高專業(yè)水平，提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。對法務(wù)人員作過失、不力行為，公司按處罰規(guī)則予以處罰。嚴(yán)重的通報主管部門取消其執(zhí)業(yè)資格，或追究刑事責(zé)任。

六.附則

本辦法由行政部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過頒行。