第一篇：公司法律事務工作計劃

2011年，xx法律工作要繼續按照公司領導的安排和公司確定的經營目標和工作思路，以“圍繞一個中心，落實四個到位，爭取兩個提升”為指導思想，以推進合規管理，防范、化解法律風險為主線，充分發揮職能作用，為企業經營發展提供高效的法律服務和有力的法律支持。

一、加強法律意識建設，提高依法管理水平，2011年，建議在公司范圍內開展以合同管理為中心的普法教育及培訓工作，要以合同管理為主題，密切結合本公司經營管理實際，務實、有效的組織開展，通過活動，在整體上提高員工法律意識和法律素質的同時，積極推進合同管理工作，進而從整體上提高員工依法經營意識和執行操作水平，強化全面風險管理，提高風險防控能力。

二、進一步加強和完善法律審查，防范風險，服務基層要堅持法律審查的獨立性，繼續做好對合同的審查工作，加大對臨攤的監管核查力度，特別要加強對平時管理相對薄弱的業務和環節的法律審查及指導，如有必要做好法律意見書，并督促落實。對公司經營活動中遇到的新問題、新業務、及時提供可行的解決方案，保證經營活動的合法性。充分發揮自身專業優勢，通過參與談判、合同文本起草、發布法律風險提示及法律審查等方式，為經營提供高質量、高效率的法律服務。

三、加強業務合同管理，提高經營合規水平加強對合同文本實施工作的指導管理，進一步規范合同文本的使用，不斷提升合同質量。按照租賃管理等要求，對合同使用中存在的問題認真整改，同時要把合同的檢查作為日常例行工作，并持之以恒，力求關口前移、消除隱患。

四、改進訴訟管理，提高訴訟效益繼續加強訴訟論證，提高訴訟效益，杜絕無效益訴訟。繼續強化案件管理，全力推進未執結案件的執行，為清收工作提供法律支持，力求勝訴案件執行收回等工作有所突破。改進訴訟管理，要對企業經營，特別是合同案件發生條件及其管理中風險預警進行論證、提出可行的處理辦法，為完善合同管理、做好預警反應、及時中止風險提供法律服務。

五、做好自律監管工作，切實防范法律事務工作風險按照法律事務工作自律監管的要求，認真履行自律監管職責，對各公司各部室及分支機構的法律事務工作做好檢查，對各項職責范圍內的業務做好自查。

六、關注業務經營中的熱點、難點問題，開展調查研究調研工作要在往年開展的調研工作基礎上，改進工作方式，提高調研水平，為領導決策和規范業務操作提供法律支持。加強調研的主動性，多深入基層，了解基層單位在業務經營中遇到的困難和存在的風險隱患，扎實掌握第一手資料，在此基礎上嚴密論證，揭示風險隱患，提出可行性建議。注重對業務經營中前瞻性問題的研究，及時識別風險、提示風險和提出對策。

八、從法律角度出發，加強專業技術學習，提高自身工作水平。督促各基層單位法治企、依法行政，從而提高依法管理水平的高度，切實重視法律工作；加強對公司經營中法律工作的指導，明確工作目標；加強學習和培訓，全面提高經營人員素質，著力培養與法律事務有關人員求真務實、踏實嚴謹的工作作風和團結協作的工作氛圍，充分發揮法律事務對經營管理的支持保障功能。

第二篇：公司法律事務工作計劃

2011年，xx法律工作要繼續按照公司領導的安排和公司確定的經營目標和工作思路，以“圍繞一個中心，落實四個到位，爭取兩個提升”為指導思想，以推進合規管理，防范、化解法律風險為主線，充分發揮職能作用，為企業經營發展提供高效的法律服務和有力的法律支持。

一、加強法律意識建設，提高依法管理水平，2011年，建議在公司范圍內開展以合同管理為中心的普法教育及培訓工作，要以合同管理為主題，密切結合本公司經營管理實際，務實、有效的組織開展，通過活動，在整體上提高員工法律意識和法律素質的同時，積極推進合同管理工作，進而從整體上提高員工依法經營意識和執行操作水平，強化全面風險管理，提高風險防控能力。

二、進一步加強和完善法律審查，防范風險，服務基層要堅持法律審查的獨立性，繼續做好對合同的審查工作，加大對臨攤的監管核查力度，特別要加強對平時管理相對薄弱的業務和環節的法律審查及指導，如有必要做好法律意見書，并督促落實。對公司經營活動中遇到的新問題、新業務、及時提供可行的解決方案，保證經營活動的合法性。充分發揮自身專業優勢，通過參與談判、合同文本起草、發布法律風險提示及法律審查等方式，為經營提供高質量、高效率的法律服務。

三、加強業務合同管理，提高經營合規水平加強對合同文本實施工作的指導管理，進一步規范合同文本的使用，不斷提升合同質量。按照租賃管理等要求，對合同使用中存在的問題認真整改，同時要把合同的檢查作為日常例行工作，并持之以恒，力求關口前移、消除隱患。

四、改進訴訟管理，提高訴訟效益繼續加強訴訟論證，提高訴訟效益，杜絕無效益訴訟。繼續強化案件管理，全力推進未執結案件的執行，為清收工作提供法律支持，力求勝訴案件執行收回等工作有所突破。改進訴訟管理，要對企業經營，特別是合同案件發生條件及其管理中風險預警進行論證、提出可行的處理辦法，為完善合同管理、做好預警反應、及時中止風險提供法律服務。

五、做好自律監管工作，切實防范法律事務工作風險按照法律事務工作自律監管的要求，認真履行自律監管職責，對各公司各部室及分支機構的法律事務工作做好檢查，對各項職責范圍內的業務做好自查。

六、關注業務經營中的熱點、難點問題，開展調查研究調研工作要在往年開展的調研工作基礎上，改進工作方式，提高調研水平，為領導決策和規范業務操作提供法律支持。加強調研的主動性，多深入基層，了解基層單位在業務經營中遇到的困難和存在的風險隱患，扎實掌握第一手資料，在此基礎上嚴密論證，揭示風險隱患，提出可行性建議。注重對業務經營中前瞻性問題的研究，及時識別風險、提示風險和提出對策。

八、從法律角度出發，加強專業技術學習，提高自身工作水平。督促各基層單位法治企、依法行政，從而提高依法管理水平的高度，切實重視法律工作；加強對公司經營中法律工作的指導，明確工作目標；加強學習和培訓，全面提高經營人員素質，著力培養與法律事務有關人員求真務實、踏實嚴謹的工作作風和團結協作的工作氛圍，充分發揮法律事務對經營管理的支持保障功能。

·2010-2011學第一學期學校安全工作計劃·秋季學校安全工作計劃·全區司法行政工作計劃·2011學學校安全工作計劃·2011年春季小學安全工作計劃·2011年健康安全環保工作計劃·2011年學校安全工作計劃·2011學學校綜治安全工作計劃

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第三篇：公司法律事務管理辦法

【 】公司法律事務管理辦法

（討論稿）

第一章 總則

第一條 為加強企業法律事務服務與管理工作，保障企業安全運營，防范和化解經營中的法律風險，維護企業合法權益，根據現行法律法規，并結合企業實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于【 】公司（以下簡稱集團公司）及下屬（成員）企業（以下統稱為企業）。

第三條 集團公司法律主管部門（以下簡稱法律主管部門）是集團公司法律事務的主管部門，全面負責集團公司及下屬（成員）企業的法律事務管理工作。

第四條 各下屬（成員）企業應當建立、健全相應的規章制度和有效防范法律風險的機制，條件成熟的可成立本企業的法律事務管理部門，各下屬（成員）企業的法律事務部門在法律主管部門的指導與監督下開展各項工作。

第五條 集團公司各部門、各下屬（成員）企業應當為集團公司法律事務工作提供支持，保障法律主管部門和工作人員依法開展工作。

集團公司各業務部門及下屬（成員）企業應當加強溝通與協作，共同完善企業經營風險的防范體系。

第六條 法律主管部門及其工作人員，應當依法開展工作，維護企業合法權益。

第七條 集團公司法律工作實行法定代表人負責制，法定代表人可以授權分管領導具體分管法律工作。

第八條 法律主管部門應依據國家相關法律法規以及集團公司的規章制度，具體開展集團公司的合同管理、規章制度管理、企業年 1 檢、商標管理、訴訟（仲裁）與非訴訟法律事務管理等各方面的法律事務工作。

法律主管部門應當對上述工作內容進行內部專門分工，并確定各項工作的具體負責人。

第二章 合同管理

第九條 企業生產經營方面的重要合同（包括但不限于投資協議、擔保合同、借款合同、標的額較大的購銷合同、建設工程合同等）的管理按本章的規定辦理。

集團公司及下屬（成員）企業的勞動合同和勞務合同由有關部門專項負責。

第十條 法律主管部門負責合同的合法性審查，并就其中的法律條款提出相應法律意見；各業務部門按具體分工，負責合同的實際履行。

第十一條 以企業名義對外簽訂合同需要法律主管部門審查的，主辦部門起草或收到合同文本后，應當在簽訂日期至少10個工作日前送法律主管部門審查，同時附送起草說明和合同形成的有關背景資料，并指定專門的承辦人員與法律主管部門進行工作對接。前述承辦人員中途更換的，主辦部門應當告知法律主管部門，具體承辦人之間應做好工作交接。

第十二條 法律主管部門收到合同文本后，應當盡快審查完畢，并提出法律評審意見反饋給主辦部門。

主辦部門對審查時限有特殊要求的，應當說明理由，征得法律主管部門同意后，可以加快合同審查進度。

第十三條 主辦部門送法律主管部門審查的合同文本及有關資料，由法律主管部門存檔，不予返還，送審部門應當自留原件。

第十四條 以企業名義正式簽訂的合同，應當在合同最后一方簽署后5個工作日內將復印件送法律主管部門備案。

第十五條 需要法律主管部門派人參與合同談判的，主辦部門應當在談判日期至少5個工作日前以書面形式通知法律主管部門并提供有關背景材料和談判內容大綱，但特殊或緊急情況除外。

第三章 規章制度管理

第十六條 以企業或企業各部門名義發布的規章制度，需要進行合法性審查的，主辦部門起草完畢后送法律主管部門，并附起草說明和有關背景資料。

法律主管部門負責起草集團公司法律事務管理方面的規章制度。

第十七條 法律主管部門在收到有關材料后應當及時進行審查，并提出評審意見。

第十八條 本章規定不適用于企業和企業各部門制定的生產方面的技術標準和規范。

第十九條 集團公司各部門及下屬（成員）企業擬定的規章制度在發布后5個工作日內抄報法律主管部門備案。

第四章 企業年檢及商標管理

第二十條 法律主管部門負責集團公司及部分下屬（成員）企業的企業年檢工作。

其余下屬（成員）企業的年檢工作由本企業的年檢主管部門負責，若在年檢過程中出現問題，應當及時報告法律主管部門。

第二十一條 法律主管部門負責集團公司及部分下屬（成員）企業的商標管理工作，具體包括商標的注冊、續展、權利憑證的保管、商標侵權的處理等事務。

其余下屬（成員）企業的商標管理工作由本企業的商標主管部門負責，若在商標管理過程中出現問題，應當及時報告法律主管部門。

第五章 訴訟與仲裁管理

第二十二條 法律主管部門負責集團公司及下屬（成員）企業的訴訟案件（含執行案件）及仲裁案件的管理工作。

集團公司各部門及下屬（成員）企業收到以本企業作為當事人或利害關系人的訴訟或仲裁文書后，應當在收到當日送達法律主管部門，法律主管部門應當做好收案登記。

第二十三條 法律主管部門收到訴訟或仲裁文書后應當及時向集團公司領導匯報并收集有關信息和證據資料，并研究訴訟對策。

與上述訴訟或仲裁案件糾紛有直接關系的業務部門或下屬（成員）企業應當及時向法律主管部門全面提供與案件事實及訴訟有關的各項資料及信息，不得以任何理由推諉，并指定專門的承辦人員與法律主管部門進行對接。相關業務部門或下屬（成員）企業不提供資料或不配合工作的，應當承擔由此導致的全部責任。

第二十四條 對在法定期限內收到的有關訴訟或仲裁文書，法律主管部門應當在規定的期限內依法處理。

對超過法定期限收到的訴訟或仲裁文書，法律主管部門應當及時將有關情況向集團公司領導匯報，并積極采取補救措施，切實維護企業合法權益。

第二十五條 需要以企業名義主動提起訴訟或仲裁的，業務部門或下屬（成員）企業應當在法律規定的時效屆滿前向法律主管部門書面說明有關情況并附送有關案件材料。

法律主管部門收到前款書面說明和有關資料后，應當認真分析、研究，認為訴訟或仲裁有利于企業的，應當依法處理；對不利于企業的，應當向集團公司領導匯報或向有關業務部門說明。

第二十六條 對于重大、疑難復雜或標的額巨大的案件，法律主管部門應當組織相關業務部門、下屬（成員）企業以及顧問律師進行集體討論、研究訴訟對策，并及時向集團公司領導匯報。

對上述重大或疑難復雜的案件，須委托常年法律顧問律師代理案件，法律主管部門應當提出委托代理意見，須報分管領導審批后方可辦理委托手續。對于由律師代理的案件，法律主管部門應當予以配合。

第二十七條 法律主管部門應當全程參與訴訟或仲裁案件的進程，并掌握案件的進展動態情況，以本企業為當事人或第三人的案件結案后，法律主管部門應當形成書面的結案報告，并及時報集團公司領導審閱。

法律主管部門應當及時告知有關業務部門及下屬（成員）企業有關案件的判決或處理結果。

第二十八條 法律主管部門應當建立健全訴訟案件資料的檔案管理制度。對于已結案的訴訟案件，應當及時歸整卷宗，并做好結案記錄，以備查詢。

第六章 非訴訟法律事務的管理

第二十九條 法律主管部門負責集團公司及下屬（成員）企業的除本辦法規定的其他非訴訟法律事務的管理工作。

第三十條 辦理與企業有利害關系的行政復議、聽證等活動適用第五章內容的規定。

第三十一條 非訴訟法律主管部門理完畢后，法律主管部門應當形成書面的結案材料，并報集團公司領導審閱。

第七章 常年法律顧問

第三十二條 法律主管部門負責與常年法律顧問的日常工作聯系。

第三十三條 法律主管部門承辦的法律事務需交由顧問律師處理的，應當及時提供與擬處理事務相關的背景及材料，并指定具體的承辦人員與顧問律師進行對接。

第三十四條 法律主管部門應當對法律顧問工作進行考核評定。

第八章 法律責任

第三十五條 違反本辦法規定，嚴重損害企業形象或造成重大經濟損失的，由集團公司或下屬（成員）企業對直接責任人員和主管負責人依據集團公司的有關規定進行處分，違反法律法規的，依法追究法律責任。

第九章 附則

第三十六條 各下屬（成員）企業應當根據本辦法制定具體的實施辦法，報法律主管部門及集團公司備案。

第三十七條 集團公司有關業務部門可以根據工作需要針對專項法律事務會同法律主管部門制定具體的管理辦法。

第三十八條 本辦法由法律主管部門負責解釋、修改或補充。

第三十九條 本辦法自下發之日起施行。

第四篇：公司法律事務工作總結

公司法律事務工作總結

公司法律事務工作總結1

一、加強法律隊伍建設，全面落實總法律顧問制度

為增強集團公司抵御法律風險的能力，完善集團公司法律事務管理體系，按照省國資委相關要求，完成助理總法律顧問的推薦程序及入職手續，并設立法律事務部，配備法務專業人員一名。同時，為了加強法律事務工作力量，積極推動集團公司下屬單位對外聘請常年法律顧問，集團法律事務組織工作網絡體系進一步完善。

二、開展對外交流與學習，提升法律事務工作質量與水平

10月30日至11月13日，為學習借鑒省屬國企法律事務工作的先進經驗，更好地為集團公司提供精細化、標準化、專業化的優質服務，促進集團公司法律事務工作再上新臺階，集團法律事務部赴地方電力集團、陜建集團、法士特集團、陜汽控股集團四家省屬企業考察學習，通過召開座談會、實地考察、提取資料等形式,對四家企業總法律顧問制度落實情況、法務機構設置及人員配備情況、法律事務制度體系建設情況、信息化建設情況、外聘律師管理情況、普法宣傳教育情況有了深入了解，為集團公司的法律事務工作提供了可操作性借鑒。

三、深入基層加大檢查指導力度，推動法律事務工作落實

為進一步提升集團公司依法合規經營管理水平，防范合規風險，保障企業持續健康發展，集團法律事務部自11月11日開始通過現場調研、查看資料的形式對下屬20家單位開展了為期一個半月的工作調研，就各單位涉及的法律問題跟有關負責人進行了座談、探討，為下一步集團公司開展法律事務工作奠定基礎。

四、推進法律宣傳教育，普法工作再上臺階

集團公司高度重視依法治企，為了優化法治企業建設，推動干部職工依法依規履職，法律事務部積極開展法治宣傳工作，于5月10日組織舉辦了“以資本為紐帶、產權為基礎，規范公司治理，防范法律風險”為主題的法律業務培訓會，于12月9日組織舉辦了“弘揚憲法精神，依法治理企業”為主題的法治宣傳教育講座。增強了廣大干部職工“學法，懂法，守法，護法”的意識，切實把法治文化融入企業文化，更好的發揮法律在依法治企中的作用。

五、開展全面的法律咨詢服務，貫徹依法治企理念

法律事務部在提供法律審核和糾紛解決等業務支持的'同時，開展了全面的法律咨詢服務，向廣大干部職工普及法律知識，傳播法治理念。集團公司各部門及各下屬單位均可以電話或郵件等形式對法律問題進行咨詢，在短時間內獲得需要的法律信息和法律依據，提高工作的時效性及合法合規性。

公司法律事務工作總結2

20xx年海南山金公司以做大做強、促進公司長遠發展為目標，從完善法律風險防范機制著眼，結合公司實際，堅持以法制教育為基礎，突出加強了合同管理和制度建設，使公司法律事務工作提高到一個新的水平。

一、20xx法律事務管理情況

（一）法律事務管理機構設置以及人員配備情況。

海南山金公司20xx年成立以來，由于開發環境的影響，人員機構相對精簡，法律事務工作一直沒有成立專門機構，法務工作由公司綜合部兼職，目前僅有一名兼職工作人員。雖然機構簡單、人員兼職，但從20xx年以來與財務審計部分緊密配合，逐步建立了規范、有效的風險控制體系，努力提高風險防范能力，保證了公司生產經營工作安全、穩健運行。

（二）經濟合同管理情況。

20xx年，公司重點加強了對合同管理情況的檢查力度，

合同管理進一步走上了制度化和規范化的軌道，成為預防經營管理風險工作中的重中之重。根據集團要求，我們進一步完善了合同專項管理、審查、會簽和審批制度。今年以來，全共簽定經濟合同186份，合同金額33512349.07元，上報審核重大合同5份，合同金額約為人民幣14315500元。從合同審查的效果看，大多數合同能夠按照審查意見對合同進行修改，但仍有少部分合同未能接收合同審核意見。針對無法按照審查意見的合同，我們立即向合同經辦部門告知合同中存在的風險，建議他們提高警惕，做到防患于未然。

在審查和上報重大合同過程中，共提出審查意見200多條，95%以上被合同相關部門采納，從而從源頭上規避了法律風險，為企業避免了經濟損失。

本，我們針對在日常合同審查過程中發現的'合同問題，同時根據集團公司要求，對合同模版進行了修改，使公司的合同管理工作更加完善，公司的利益得到更好的保護。

（三）制度建設不斷加強與完善。

依據國家國資委《企業國有資產監督管理暫行條例》和《山東黃金集團有限公司法律事務管理制度》的規定，結團公司三年法制建設要求，我們堅決執行《山東黃金集團有限公司法律風險管理制度》，加強企業法律風險預防預控，同時進一步完善《合同管理辦法》，并制訂了《海南山金公司法律事務管理辦法》，進一步明確工作職責和程序，完善和規范了勞動合同等方面的規章制度。

（四）訴訟、仲裁案件管理情況

20xx，海南山金公司經濟合同糾紛案件為零；勞動關系訴訟案1件。

海南山金公司成立于20xx年，除部分管理人員為集團公司外派和當地合作方派員以外，其它員工大多為勞務派遣工，所以幾年來與本公司有直接關系的勞務糾紛和訴訟案件不存在。直到20xx年12月發生了1起勞動關系糾紛案。此案不涉及財產關系，為勞動關系確認訴訟，無涉案金額，由公司外聘律師代理，代理費10000元根據雙方簽訂的《法律事務委托合同》要求打入對方帳戶。此案一審結束，公司勝訴。

在對待被訴案件上，公司積極采取應對措施，多次組織會議討論研究。此案一審雖已勝訴，還有可能面臨對方上訴二審。由于公司所屬抱倫金礦區自上世紀80年代起民采盛行，小公司此起彼伏，廣東、廣西、湖南等周邊省份到此打過工的人員眾多復雜。至20xx年海南山金公司成立幾年后，部分早期在此打工的人員因生病或其他原因要求與公司確認勞動關系以獲得補償或賠償。鑒于此，今后我公司還將存在有此類勞動關系確認的民事訴訟案件。在處理這類案件過程中，公司將會加強防范措施，防止以點帶面引發群體訴訟的發生。

（五）目前，公司還沒有外聘常年法律顧問。隨著公司的不斷穩定發展，各種錯綜復雜的關系隨之增多，因此，公司將在20xx年解決這一問題，以進一步建立和完善企業法律事務組織體系。

二、存在的問題和不足

20xx年，海南山金公司在法律事務工作方面取得成績的同時也還存在著許多不足。

一是對法律事務工作的重要性認識還不夠足。沒有完全認識到法律風險對企業生存和發展的重要影響，思想上總是把法律事務工作放在從屬和輔助的地位。

二是把法律事務看做是單純的解決法律糾紛。沒有完全把法律事務工作看作是一種管理行為,落腳在管理而非法律上面。

三是法律事務工作人員綜合能力不高，沒有建立專門的法律事務機構，沒有專業的法律事務工作人員；法律事務基礎工作還不夠完善、細致。

三、20xx年的工作打算

20xx年，海南山金公司將更加充分的發揮企業法律事務工作的作用，并進一步細致、完善法律事務基礎工作。總體要求是狠抓法律風險防范工作制度的落實，以更高標準、更嚴要求、更加細致的服務,更好地完成全年各項工作任務。

一是繼續加大法律事務工作管理力度，進一步完善管理制度。

二是繼續加大合同管理的力度和深度，把風險降到最低。

三是繼續加強糾紛案件處理力度，盡大程度的控制潛在的訴訟案件。

四是積極推進外聘法律顧問及法律職能部門建設等相關工作。

五是加強自身建設，不斷提高法律事務工作人員的整體素質。

四、對集團公司法律事務管理工作的建議

海南山金公司為對外開發企業，地處中國最南方的偏遠山區，機構人員欠缺，法律事務工作力量薄弱，希望集團公司能多到海南山金來給予指導和幫助。

公司法律事務工作總結3

我于二五年十二月三十一日被聘任為公司法律事務部主管，全面負責公司法律事務工作。在過去的一年中，我注意理論學習和業務實踐，積極提高法律事務工作水平和服務水平，并以較高的責任感對待公司每一項法律事務工作，獲得了各公司領導和員工的一致好評，在聘期內較好地完成了法律事務部的各項日常工作及各公司領導交辦的臨時工作。

在這一年的工作當中，法律事務部在負責各公司合同審查、案件訴訟、糾紛處理以及內部培訓等方面均取得了一定的成績。截至xx年月底，共審查、起草合同、協議類文件余份；辦結民事訴訟案件件，另有民事執行案件件仍在處理中；根據公司實際需要依法出具各類法律建議類文件和法律意見書份；根據公司內部制度建設的要求審查、起草各類規章、制度、文件等共計余份；起草、審查對外交涉函件余份，受理公司內外口頭法律咨詢若干；參與公司處理員工離職糾紛起，并積極參與處理公司緊急突發事件。

一、在本聘期內，共辦結民事訴訟案件件，均為以公司為訴訟對象的公眾責任險訴訟案件，上述訴訟案均取得了比較理想的結果。

一起案件與公司客服部同事一起積極協調，使當事人趕在xx年春節前如數拿到了人民法院民事判決書確定的賠款額，避免了因當事人春節前在客戶辦公場所糾纏而給客戶造成負面影響，一起案件通過訴訟大幅降低了賠款額，達到保險人認可的數額，另一起電擊致人死亡案件中，與xx公司委托的律師一起通過二審（一審敗訴）訴訟將案件發回原審法院重審，得到了客戶法律事務部的好評。

二、民事執行案件件尚在辦理中。

xxx公司股票過戶案由于最初xxx在深交所開戶時股東名稱報送錯誤，造成暫時無法依據人民法院生效判決過戶至xxx公司名下，近期正在與xxx集團證券部協商由其負責協調深圳證券登記結算有限公司變更法人股股東名稱，其后再由法院工作人員至深圳辦理強制過戶手續。xx公司員工xxx勞動糾紛執行案根據領導指示已經要求執行法院暫時中止

三、合同審查、登記

截止xx年月日，各公司經我部門起草、審查的已生效合同、協議類法律文書余份，涉及xx、xx等公司。

在起草、審查法律文書的同時，還積極參與了部分合同的談判及糾紛處理活動，體現了全面參與的原則，在最大程度上保障了公司的權益。繼去年審定了部分合同示范文本后，今年又聯合各相關部門根據各公司的.業務需要審定了多份合同示范文本，對各公司規范簽訂有關合同提供了依據，同時也避免了重復工作、提高了工作效率。

為強化合同管理力度，我部門根據上一審計部門對合同管理工作審計提出的意見和建議，統一了法務部、財務部、檔案室三部門合同編號，改變了公司原有的合同審查及存檔管理模式，解決了一些合同管理中長期存在的問題。

三、法律建議、咨詢和內、外部培訓

為了實現法律事務部對各公司法律服務的職能，今年加強了法律建議工作，針對各種實際問題和新業務，先后發布法律建議類文書份，口頭解答各公司及工作人員的法律咨詢數十件。另外還根據公司制度建設及完善的工作要求積極參與公司規章制度的起草和修訂。由于公司涉及業務范圍較廣，依法經營又是公司一向遵循的基本原則，為加強對公司法律風險的預防和法制宣傳教育，我部門根據各公司業務發展的需要對xx、xx等公司員工進行了多次專項法律培訓，共計進行法律知識培訓次，累計培訓課時小時，累計參加人數多人次。此外還參與了xx公司業管部對客戶的保險業務培訓。

四、參與處理公司緊急突發事件

今年以來xx公司和xx公司出現涉及公司聲譽的突發事件，部分xx公司客戶利用易好通可異地使用的特點進行各類詐騙活動，為避免xx公司因此承擔民事責任并聲譽受損，我部門配合xx商務一部迅速至xxx公安局網絡jc大隊和xx區公安局進行報案并積極配合公安機關的偵破工作。xx公司由于個別業務員的不規范行為使公司聲譽受到影響，事件發生后我部門多次陪同現代公司負責人至省電視臺與當事記者及其上級領導就新聞事件進行交涉。

在過去的一年聘期中，由于法律事務部承擔多個公司的法律事務工作，同時我又兼顧公司工會工作，所以在時間上有時不能兼顧，許多工作做的也不夠細致、扎實，合同管理的制度及流程還有待進一步完善，這些通過審計部門的審計和領導的批評也能反映出來。在下一的工作中，我首先要從制度上進一步完善公司合同管理制度和流程，使合同管理工作更加合理和嚴密；其次，進一步加強公司內部員工的法律知識培訓；對公司員工進行針對性的法律知識培訓不僅能提高員工綜合素質和法律意識，同時也能從根本上減少公司日常經營活動中的法律風險。最后，還要不斷加強和更新自身的業務水平和專業知識。我國現階段的法制建設日新月異，新的法律法規層出不窮，不斷更新自身的知識儲備和結構，增強自身處理突發事件的能力和水平才能跟上社會和公司發展的需要，更好的服務于社會、服務于公司。

公司法律事務工作總結4

20xx年，我公司法律事務、授權經營工作在總經理室的直接領導下，緊緊圍繞大力發展業務、保持穩健經營的中心工作，全面貫徹實施總公司有關法律事務和授權經營工作的指示精神，開拓創新，主要做了如下工作：

一、加強對訴訟工作的管理，進一步完善報告（備）制度。

（1）堅持“減少訴訟案件，降低訴訟成本，努力提高勝訴率”和“訴訟案件分級負責，誰主張、誰舉證”兩個原則，加強對訴訟案件的管理，要求案件涉及到哪家公司，由哪家公司負責處理，在各個訴訟程序開始之前，必須充分準備好所需的法律文件、證據及相關事宜。

（2）各級公司在上級公司授權范圍內進行訴訟，并按照省分公司有關規定，逐級做好報告（備）工作。對報備到省公司的案件，我處進行認真審核，冷靜、客觀、公正地進行案情分析，然后建議參加訴訟的公司是否把官司打下去。對下級公司上訴到省高院的案件，我處將積極提供支持。如清豐某私營塑料廠火災案，中院一審保險公司敗訴，判保險公司賠款70余萬元，目前上訴至高院，我處協助XX公司聘請了律師，分析了案情，爭取二審改判。

二、分析以往案件，探索發案規律，指導下級公司開展工作。

我處通過對分業經營以來發生的80多起訴訟案件進行調查、統計、分析，初步摸清了我公司訴訟案件敗多勝少的原因，對下一步工作提出了五項對策措施：一是要把好承保質量關，切實做好核保工作。嚴格按照操作規程辦理業務，項目填寫要齊全，特別約定要詳盡、明確。二是在處理理賠案件時，首先要做到及時查勘現場，爭取取得第一手資料；其次在現場查勘時，要注意收集現場證據，并和保戶一起對收集的證據進行現場確定；第三要及時詳盡地查看帳冊及有關憑證，對涉及案件的帳冊和憑證，要詳細地進行抄錄或復制，必要時可對其進行封存。三是在制作賠案時，資料要齊全，案件的情況要詳細地表述，賠款金額的計算要有理有據。四是要慎重地對待拒賠案件，要分析拒賠的理由是否充分，法律上是否認可，堅決杜絕口頭拒賠。五是平時要加強與法院的聯系，做好對辦案法官的日常宣傳、攻關工作，不能臨時抱佛腳。

三、直接參與一些案件的訴訟工作。

（1）香港XX公司花生霉變保險騙賠案取得階段性進展。我公司積極協助警方做好取證工作，目前，取證工作基本結束，案件已移交檢察院起訴。

（2）參加了駐馬店XX集團進口豆粕貨損糾紛案的訴訟和代位追償工作，較圓滿地結束了這起長達4年多的訴訟案件。

XX年XX月，XX分公司承保了駐馬店XX集團購買的.11563噸豆粕，貨物由THOR SKY輪從印度某港運抵連云港后，保戶提貨發現貨損即向保險公司索賠。XX分公司查勘、核實后，以“在海上航行途中未遇任何自然災害、意外事故以及無任何外來原因導致該批貨物的損失”和“船舶處于不適航狀態”等原因予以拒賠，保戶不服，隨向上海海事法院連云港派出庭提起訴訟，開始了艱難的訴訟過程。在一、二審中，我公司委托的代理人據理力爭，但法院還是判我公司賠款4，140，601元及利息。因二審是終審判決，我們只好表示尊重，決定有條件的接受法院判決，一是XX集團要將權益轉讓給我公司，并在向船方追償方面積極予以配合；二是按照正常理賠程序進行賠付，XX集團必須提供必要的數據和單證。駐馬店XX集團根據我公司的要求，正式起訴承運人泰國THOR SKY公司，并將追償權轉讓給我公司。今年4月25日，上海海事法院連云港派出庭下達了（XX）滬海法連商字第XX號民事判決書，判決承運人泰國THOR SKY公司未能提供可以免責的相關證據，依法對貨損應承擔賠償責任，賠償我公司保險賠款4197306元及其利286947元。被告不服判決，向上海市高級人民法院提出上訴，上海市高級人民法院開庭審理，經過激烈的法庭辯論后，上訴人要求與我方代理人進行和解，同意賠償我公司損失37.5萬美元。考慮到海外追償難度較大，一般案件能夠追回40％左右已屬不易，而我們追回的資金已達到70％，我方代理人同意和解。目前，37.5萬元美元已如數劃入我公司賬戶。

另外，南陽某私營企業玉器破損訴訟案，目前已進入二審。省分公司營業管理部地產權糾紛案，我公司按規定向總公司申請了授權。

四、建立法律人才庫。

今年第三季度，對全省系統內法律人才進行了摸底調查，初步建立起我公司的法律人才庫，全省擁有法律專業畢業研究生2人，本科生9人，大專生23人，其中有律師資格的6人。我處已將相關人員的資料存入電腦，以便發揮這些人員的作用。

五、設計了統一的《授權委托書》和《委托代理合同書》。

為了規范委托代理訴訟行為，省分公司設計了《授權委托書》和《委托代理合同書》樣式，對委托代理的權限、代理律師的職責及收取律師費方式都作了統一規定。今后，凡我公司系統內聘請的律師，根據國家有關規定，原則上按全風險承包方式收取律師費，即前期不收取任何費用，律師費以最終為我公司挽回實際損失為標準，按實際挽回損失的一定比例收取。如律師未能為我公司挽回損失，則分文不取。

六、做好授權經營工作。

為了進一步加強授權經營工作，省公司及時下發了《關于規范業務部分特別轉授權報批程序的通知》，對授權報批程序進行了規范。根據總公司對省分公司的授權，我處在廣泛征求各市分公司和省公司機關各處室意見的基礎上，制定了20xx年《轉授權書》，對部分市公司、部分業務的授權權限進行適度調整。11月初，我處又專門發出通知，廣泛收集機關各處室、各市分公司對今年授權經營權限、管理等方面的意見和建議，為修訂明年《轉授權書》做好準備。

以上是我公司在法律、授權經營方面所做的主要工作，根據當前存在的問題和不足，我們明年的工作重點是：

（1）加大訴訟案件處理的力度。對本處參與訴訟的案件，如香港XX公司詐騙案、南陽玉器訴訟案等，一是積極做好取證、上訴、申訴工作，加強對公、檢、法等部門的公關，爭取早日結案，盡量避免訟事纏身。二是做好案卷材料的收集、整理、歸檔工作，要把案件辦成“鐵”案，經得起考證。

（2）根據授權范圍，加強對下級公司訴訟案件的指導和援助。凡市公司上訴到省高院的案件，我們將積極提供援助，幫助聯系律師，協助進行案情分析、取證等。

（3）對分業經營以來的典型訴訟案例，從法律和業務角度進行分析，做到一案一點評，然后匯編成冊，印發系統內廣大干部員工，以生動的案例增強人員的法律意識，做到依法、按規經營，從源頭上杜絕一些訴訟案件的發生。

（4）適當時機，舉辦一期縣區公司經理法律知識培訓班。重點培訓保費收入超1000萬元的縣公司、超20xx萬元城區公司經理。請總公司法律部領導和一些有聲望的法律界人士上課，以增強基層公司的法律意識和依法維護自身權益的能力。

（5）授權經營方面。根據總公司授權和轉授權人的意見，結合市公司對今年授權經營工作的反饋意見，修訂、印制好20xx年《轉授權書》。在適當時機，組織力量對市分公司的授經營工作進行一次檢查，督促各級公司在授權范圍內依法經營。

公司法律事務工作總結5

xx年，我部圍繞全行轉型發展工作，進一步提高法律合規風險防范與管理能力，不斷加大法律合規的支持保障力度，提高法律合規工作水平，切實防范和有效化解各種法律合規風險，充分發揮法律合規工作創造價值與保障發展的積極作用。主要做了以下工作：

（一）加強法律糾紛管理，積極維護我行合法權益

專人負責，集體討論，認真對待每一筆訴訟案件，對被訴案件和較為復雜的起訴案件安排有律師資格的`法律人員親自代理。對x擬起訴案件的x余份證據材料進行了仔細審查，提出補充落實有關證據材料等切實可行的訴訟意見x余條，防止了因證據瑕疵可能造成的訴訟風險。代理起訴案件x件，全部勝訴；代理被訴案件（含仲裁被申請人）x件，除x件尚未取得法院生效判決外，x件勝訴、x件調解結案、x件部分勝訴、x件原告撤訴。另外，因法院凍結、扣劃保證金，積極協助當事行處理執行異議x筆，除x筆尚未裁決外，剩余x筆全部支持了我行的異議申請，累計回收x萬元。主動維權一起，我部發現x一商戶在門頭裝修中使用我行商標后，通過向當地工商局提出維權申請，成功拆除了侵權標識，阻止了該商戶的侵權行為。處理兩起假借我行名義增信的事件，涉事兩家公司擅自在網絡平臺首頁標注“x”字樣，且附有我行行徽標識。我部在發現上述侵權事件后及時向涉事公司發送了律師函，最終迫使涉事公司刪除相關侵權標識，并在網站首頁顯著位置發布致歉聲明，有效維護了我行合法權益。

（二）采取多種形式為業務經營活動提供法律服務

一是通過積極提供法律咨詢、列席會議、參與業務談判、出具法律意見書等方式，為相關部門提供法律支持服務。共出具法律意見書x份，參加貸款審批會x余次、涉及項目x余個，受理各種形式的法律咨詢x余人次，內容涉及協助執行、不良處置、抵押、保證、合同簽署等，針對上述法律問題法律人員都認真負責、耐心細致地進行了解答。二是完成信貸大講堂的授課工作，重點對合同簽署及辦理對公業務中常見的法律問題進行了講解。三是完成工商營業執照負責人變更工作，提示并敦促各二級行部完成本級機構信息公示及營業執照信息變更工作。

（三）加強法律宣傳工作

制作普法系列宣傳展板五期，重點對憲法、商業銀行法、國家安全法、民法總則等方面的法律法規進行了宣傳，特別是對侵犯公民個人信息的行為進行了重點提示；針對全行員工制作了《銀行員工職務犯罪風險提示》海報，對全行員工進行了防范職務犯罪的教育宣傳；結合銀行工作對《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》解讀，并制發風險提示。

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公司法律事務工作總結6

公司領導：

我于二五年十二月三十一日被聘任為公司法律事務部主管，全面負責公司法律事務工作。在過去的一年中，我注意理論學習和業務實踐，積極提高法律事務工作水平和服務水平，并以較高的責任感對待公司版權所有每一項法律事務工作，獲得了各公司領導和員工的一致好評，在聘期內較好地完成了法律事務部的各項日常工作及各公司領導交辦的臨時工作。

在這一年的工作當中，法律事務部在負責各公司合同審查、案件訴訟、糾紛處理以及內部培訓等方面均取得了一定的成績。截至××年月底，共審查、起草合同、協議類文件余份；辦結民事訴訟案件件，另有民事執行案件件仍在處理中；根據公司實際需要依法出具各類法律建議類文件和法律意見書份；根據公司內部制度建設的要求審查、起草各類規章、制度、文件等共計余份；起草、審查對外交涉函件余份，受理公司內外口頭法律咨詢若干；參與公司處理員工離職糾紛起，并積極參與處理公司緊急突發事件。

一、在本聘期內，共辦結民事訴訟案件件，均為以公司為訴訟對象的公眾責任險訴訟案件，上述訴訟案均取得了比較理想的結果。

一起案件與公司客服部同事一起積極協調，使當事人趕在××年春節前如數拿到了人民法院民事判決書確定的賠款額，避免了因當事人春節前在客戶辦公場所糾纏而給客戶造成負面影響，一起案件通過訴訟大幅降低了賠款額，達到保險人認可的數額，另一起電擊致人死亡案件中，與××公司委托的律師一起通過二審（一審敗訴）訴訟將案件發回原審法院重審，得到了客戶法律事務部的好評。

二、民事執行案件件尚在辦理中。

×××公司股票過戶案由于最初×××在深交所開戶時股東名稱報送錯誤，造成暫時無法依據人民法院生效判決過戶至×××公司名下，近期正在與×××集團證券部協商由其負責協調深圳證券登記結算有限公司變更法人股股東名稱，其后再由法院工作人員至深圳辦理強制過戶手續。××公司員工×××勞動糾紛執行案根據領導指示已經要求執行法院暫時中止

三、合同審查、登記

截止××年月日，各公司經我部門起草、審查的已生效合同、協議類法律文書余份，涉及××、××等公司。

在起草、審查法律文書的同時，還積極參與了部分合同的談判及糾紛處理活動，體現了全面參與的原則，在最大程度上保障了公司的權益。版權所有

繼去年審定了部分合同示范文本后，今年又聯合各相關部門根據各公司的業務需要審定了多份合同示范文本，對各公司規范簽訂有關合同提供了依據，同時也避免了重復工作、提高了工作效率。

為強化合同管理力度，我部門根據上一審計部門對合同管理工作審計提出的意見和建議，統一了法務部、財務部、檔案室三部門合同編號，改變了公司原有的合同審查及存檔管理模式，解決了一些合同管理中長期存在的問題。

三、法律建議、咨詢和內、外部培訓

為了實現法律事務部對各公司法律服務的職能，今年加強了法律建議工作，針對各種實際問題和新業務，先后發布法律建議類文書份，口頭解答各公司及工作人員的`法律咨詢數十件。另外還根據公司制度建設及完善的工作要求積極參與公司規章制度的起草和修訂。由于公司涉及業務范圍較廣，依法經營又是公司一向遵循的基本原則，為加強對公司法律風險的預防和法制宣傳教育，我部門根據各公司業務發展的需要對××、××等公司員工進行了多次專項法律培訓，共計進行法律知識培訓次，累計培訓課時小時，累計參加人數多人次。此外還參與了××公司業管部對客戶的保險業務培訓。

四、參與處理公司緊急突發事件

今年以來××公司和××公司出現涉及公司聲譽的突發事件，部分××公司客戶利用易好通可異地使用的特點進行各類詐騙活動，為避免××公司因此承擔民事責任并聲譽受損，我部門配合××商務一部迅速至×××公安局網絡jc大隊和××區公安局進行報案并積極配合公安機關的偵破工作。××公司由于個別業務員的不規范行為使公司聲譽受到影響，事件發生后我部門多次陪同現代公司負責人至省電視臺與當事記者及其上級領導就新聞事件進行交涉。

在過去的一年聘期中，由于法律事務部承擔多個公司的法律事務工作，同時我又兼顧公司工會工作，所以在時間上有時不能兼顧，許多工作做的也不夠細致、扎實，合同管理的制度及流程還有待進一步完善，這些通過審計部門的審計和領導的批評也能反映出來。在下一的工作中，我首先要從制度上進一步完善公司合同管理制度和流程，使合同管理工作更加合理和嚴密；其次，進一步加強公司內部員工的法律知識培訓；對公司員工進行針對性的法律知識培訓不僅能提高員工綜合素質和法律意識，同時也能從根本上減少公司日常經營活動中的法律風險。最后，還要不斷加強和更新自身的業務水平和專業知識。我國現階段的法制建設日新月異，新的法律法規層出不窮，不斷更新自身的知識儲備和結構，增強自身處理突發事件的能力和水平才能跟上社會和公司發展的需要，更好的服務于社會、服務于公司。

法律事務部

公司法律事務工作總結7

按照《*銷售公司20xx年法律工作要點》的要求，一年來，銷售公司法律事務工作在總公司的指導和銷售公司領導的關心和支持下，圍繞企業的中心工作，全面貫徹股份公司法律工作電視會議精神，從企業依法治理、合同管理、糾紛處理、法律風險源分析預防等方面做了一定的工作，現將有關情況總結如下：

一、一年來的主要工作：

（一）積極調動各種資源，深入開展依法治理工作

按照股份公司“四五”普法指導意見和總公司“四五”普法規劃及依法治理實施方案的文件精神，結合銷售公司的實際情況，公司深入開展了依法治理工作，充分調動企業內外各種資源，力求使企業在法治范圍內做到規范運作，努力達到依法治企的目的，銷售公司法律工作總結。

1、分層次做好全員普法工作，加強領導干部、經營管理人員及基層員工法律知識的學習，提高運用法律管理的意識和能力。對于領導干部著重做好法律意識的加強以及法律風險的防范與控制工作，而對于具體崗位人員則偏重于專業法律知識的輔導，以法律理論知識結合上級公司下發的典型案例評析、糾紛案件分析等資料及時組織學習，如對投資計劃管理組織相關人員對合同法、土地法、公司法的學習；針對目前在公司某些崗位出現了一些與職務相關的犯罪的苗頭，對業務部及駐外油庫營業室關鍵崗位進行了以刑法為主的普法教育，對貪、挪用公款、職務侵占及侵犯商業秘密等罪名進行了著重講解，以預防此類犯罪的發生；在今年新《道路交通安全法》正式實施后，公司即組織所有配車的人員及全體駕駛員進行了道交法的學習。同時，公司還決定在新員工入廠教育增加三個小時的法律教育時間，以增強新員工的法律意識。全員普法工作的開展，使公司上下逐漸培養起自覺學法守法用法的意識，一方面使全體員工能以法律為武器維護企業和自身的權益，推動了公司各項經營管理工作的健康發展，另一方面也使公司領導對企業法律工作更加重視，有力的推動了法律工作的開展。

2、積極配合公司其它部門，做好法律保障工作。由于目前公司法律事務尚未實行集中管理，在各部門在經營管理過程中，有時候就需要法律部門的積極配合。一年以來，公司法律部門配合業務部門、人事部門、紀檢監察部門等進行了各種法律事務方面的咨詢，提供了公司所需要的文書資料，在公司對外事務中發揮了不可替代的作用，為公司的規范運作提供了法律保障。

3、在事關公司發展的重大事務中，法律工作也起到了至關重要的作用。一是在網絡建設工作中，今年公司的網建任務比較繁重，但是公司并沒有因此而放松網絡建設的質量。一方面公司加強了對相關工作人員的法律知識的學習，對網絡建設中常用的法律進行了強化，以提高他們在網建工作中處理法律事務的能力，另一方面公司在年初就聘請了執業律師作為法律顧問，對公司的網絡建設相關合同嚴格審查，確保合同符合法律的規定。二是在公司大宗物資采購實行招標時有法律工作人員的參與，對投標人進行審查，以確保招標程序合法有效。

（二）夯實基礎，加大了合同管理力度

合同管理是企業法律事務的基礎工作，根據總公司合同管理辦法，銷售公司相應制定了管理辦法和制度，加大了合同管理力度，工作總結《銷售公司法律工作總結》。按照目前公司合同是以各部門自行管理為主的實際情況，公司法律部門嚴格按照總公司的規定，建立了合同的簽約授權、合同專用章、合同招標、合同文檔管理等項制度，進一步優化了工作流程和崗位職責，使合同管理更具可操作性。今年以來，在合同管理工作上所做的改進主要有：

1、夯實基礎，對合同基礎資料、合同專用章的管理得到加強。建立合同管理臺帳，實行分類、分期管理；建立合同動態統計分析制度，定期分析合同履行情況，及時發現合同管理和企業經營管理中存在的問題，提出改進意見和建議；公司合同專用章由公司辦公室刻制、啟用，合同專用章由辦公室專人負責保管、使用，合同的簽訂要嚴格執行“三項審查”制度，用章必須要有主管領導的簽字。

2、狠抓制度的落實，避免有令不行的情況。在總公司的指導下，公司建立了比較符合現狀的管理制度，但是制度如果得不到落實，那就會使現在這種合同分散管理的情況完全得不到制約。公司明確，各類合同須經審查和批準，未經審查和批準的合同，辦公室不予蓋章，財務部門不予結算付款，合同的訂立、審查、結算等必須按規定執行。

3、除了各種經濟合同之外，把員工安全生產合同、勞動合同等也納入到公司合同管理工作的范圍之內，使合同管理更加恰當的為公司服務。

（三）消除陳年舊賬，搞好糾紛處理工作

銷售公司以往經濟糾紛較多，今年以來公司積極妥善的處理了部分歷年轉接的糾紛，挽回了企業的損失；今年則沒有發生新的糾紛案件。

（四）法律風險源分析工作

我們學習了總經理在銷售工作會議上有關企業法律風險防范與控制的專題發言，結合南方市場的實際情況，對銷售公司法律風險源進行了認真的分析，主要存在于這幾個方面：

1、銷售網絡開發方面所形成的法律風險，主要是所有權欺詐、土地權益以及相關手續的風險；

2、經營合同簽訂與履行中的風險，主要是賒銷引起的貨款回收風險；

3、與政府職能部門相關的.法律風險，主要是指由于違反行政法規強制性規范所引發的行政性罰款等；

4、日常經營管理中的法律風險，如在產品質量管理、安全管理、人事勞資管理等違反法律強制性規范所引發

的糾紛等。

二、目前法律工作中存在的主要問題

（一）法律工作參與企業管理的深度和廣度都不夠

作為在法治國家中的一個現代企業來講，法律工作的重要性是不言而喻的，在企業的中心工作中，可以說隨時隨地都要與法律打交道，這在股份公司法律工作電視會議中體現得非常明顯。但是按照公司目前法律工作開展的情況來看，法律工作范圍僅僅局限于在合同管理、糾紛處理及少數事務性工作；從深度來看，也僅僅是做一些簡單的程序性工作，很難從實質上起到維護企業權益的目的。

（二）法律工作人員的數量和質量還需加強

今年公司銷售網絡的增加，抽調了法律工作人員參加，由于時間和精力實在有限，在很大程度上影響了法律工作的深入開展。另外一方面公司法律工作人員尚未取得法律資格證書，實際工作經驗還顯不足，對于工作也有一定的影響。

三、明年工作思路及建議

（一）強化法治意識，加大法律工作的力度

公司領導十分支持法律事務工作，在明年的工作中，要加大法律工作的力度，通過深入開展普法活動，使全體員工逐漸培養起自覺學法守法用法的意識。法律事務工作要更積極地參與到公司的日常經營管理活動中，配合各部門、各單位在合同簽訂與履行、投資項目等工作中嚴格把好法律關，完善工作的各個環節和流程，使法律工作能從實質上維護公司的合法權益。

（二）通過各種手段提高法律工作人員的綜合素質

通過自學、參與培訓及交流等手段，提高法律工作人員的綜合素質特別是實際經驗方面的能力，取得法律資格證書，這樣才能搞好的維護公司的權益。建議上級公司能多組織相關的培訓和交流，學習先進單位的做法和經驗，并進行交流推廣，以其之長，補己之短。銷售公司的法律工作在總公司的指導下，相對以前有了很大的進步，但是離我們的目標還相差甚遠。在總公司的關心和銷售公司領導的支持下，我們將繼續按照上級公司的要求，克服困難，夯實基礎，使銷售公司的法律工作進一步加強，發揮其應有的作用。

公司法律事務工作總結8

20xx年我分中心在中心研究室及法律顧問的指導下，按照中心下發的《法律事務工作辦法》的要求，圍繞法律事務的“兩個制度”和“兩個機制”，從自查自糾、內部培訓、典型安例分析、相互旁聽案件到法律通訊報道等方面做了一定的工作。現將有關情況總結如下：

一、一年來的主要工作

（一）20xx年訴訟案件情況

20xx年我分中心深入開展法律事務培訓工作，加強了對各相關辦事人員的法律知識培訓，從而降低了訴訟案件的發生率。截止到20xx年12月15日，我分中心共發生“一案一報”民事訴訟案件9起，簡易欠租案件2起，行政訴訟案件1起。同比20xx年民事案件下降了20%，行政案件上升了100%。在今年發生的各類案件中，現已結案9起，3起案件正在審理當中，結案率為75%。通過這幾年的法律事務培訓，我分中心法律事務工作重點已從過去的如何防止敗訴轉變為現在主動運用法律武器維護自身權益。今年在已發生的案件中，我分中心主訴10起，被訴2起，在已結案的案件當中無敗訴情況，勝訴率為100%。

（二）深入學習，嚴格按照“兩個制度”進行自查自糾工作

今年我分中心結合自身的實際情況，開展了一系列法律事務培訓工作。首先，我分中心利用每周一例會時間，組織全體管理員進行法律知識和管理業務知識的培訓。通過不斷的培訓學習，提高了我分中心管理員自身依法辦事的意識，基本杜絕了因辦事不當和工作事務等引發訴訟案件的可能性，使得我分中心今年的被訴案件和行政訴訟案件大量減少。其次，我分中心還多次對相關部門和人員進行了法律事務宣傳工作，力求使分中心的法律工作做到規范運作。再有，我分中心還定期組織全體管理人員結合我分中心相關案件，進行了自查自糾分析會。今年12月份在接到中心《關于開展20xx年“12.4”法制宣傳活動的通知》后，我分中心領導非常重視，特別指派專人組織分中心有關人員按照通知的相關要求進行分析研討，會上我分中心參會人員分別結合自己工作中的實際情況暢談了學習體會，并對相關案件風險源進行了細致的分析和研討。

（三）結合典型案例分析，加強管理人員的'法律知識和業務知識的培訓

為了加強分中心各部門人員的法律知識學習，提高運用法律管理的意識和能力，我分中心今年多次召開了法律知識學習研討會。會上在分中心陳主任的主持下，我分中心組織相關人員學習了《物權法》、《合同法》等相關法律法規，并對學習材料中提到的相關案件進行了分析、研討，針對案件所反映的實際問題，系統的對管理員和施工員進行了專業法律知識的講解和輔導。

（四）法律通訊報道工作

我分中心在做好法律事務工作培訓的同時，還加大了對法律事務的宣傳工作。()今年我分中心工會分兩次，在分中心報刊和板報上報道了我分中心的法律培訓工作。

二、20xx年工作計劃

我分中心領導十分重視法律事務工作，在明年的工作中，我分中心要加大法律事務工作力度，通過各種形式的培訓和宣傳報道，使分中心全體人員逐漸培養起守法、用法的意識。繼續按照中心要求進行自查自糾工作，努力完善工作中的各個環節和流程，積極的參與到分中心的日常經營管理活動中去，使法律事務工作能夠從實質上維護分中心的合法權益。

同時我分中心還將繼續結合相關案例對管理人員開展法律知識的培訓和研討，爭取每季度組織培訓一次，已此來提高管理人員的綜合素質，特別是實際經驗方面的能力，進一步的夯實基礎，穩固已取得的成就，使交道口分中心的法律事務工作發揮應有的作用。

第五篇：公司法律事務管理辦法

目 次 目的..................................................................1 2 范圍..................................................................1 3 管理原則..............................................................1 4 法律事務管理體系及職責................................................1 4.1 法律事務管理制度建設................................................1 4.2 公司總法律顧問......................................................1 4.3 公司法律事務部......................................................2 5 法律事務業務管理......................................................3 5.1 規章制度法律審查....................................................3 5.2 重要決策法律審查....................................................3 5.3 合同法律審查........................................................3 5.4 法律糾紛案件管理....................................................4 5.5 公司外聘律師管理....................................................5 5.6 知識產權法律保護和人財物資源管理....................................5 5.7 法人授權委托管理....................................................7 5.8 其他法律業務管理....................................................7 6 法律事務基礎管理......................................................7 7 法律事務獎懲管理......................................................8 8 附則..................................................................8

法律事務管理辦法

法律事務管理辦法 目的

為規范XX公司（以下簡稱“公司”）的法律事務管理，維護公司合法權益，防范法律風險，根據國家有關規定以及中國XX（以下簡稱“中國XX”）的《中國XX法律事務管理規定》等企業規定，結合公司實際，制訂本辦法。2 范圍

本辦法適用于公司各部（中心）、分公司、子（控）公司、駐外機構的法律事務管理工作。3 管理原則

3.1事前防范和事中控制為主、事后補救為輔的原則； 3.2法律事務管理與經營生產相結合的原則； 3.3服務公司中心工作，服務公司戰略發展的原則； 3.4專業、高效，充分發揮業務特長和創造價值的原則； 3.5統一管理，分級負責的原則。4 法律事務管理體系及職責 4.1 法律事務管理制度建設

4.1.1公司結合企業法律事務工作特點及實際，建立健全各項工作制度，加快法律事務管理的程序化、標準化、規范化和信息化建設。公司規章制度、重要決策和經濟合同的法律審核率必須達到百分之百；

4.1.2公司法律事務部、計劃發展部、財務與資產管理部、審計部、科技信息管理部、監察部等部門之間應加強協調與配合，健全內部各項監督機制。4.2 公司總法律顧問

4.2.1根據《國有企業法律顧問管理辦法》、《中國XX公司子企業總法律顧問管理辦法》等管理規定要求，公司設置總法律顧問，公司總法律顧問對公司法定代表人負責； 4.2.2公司總法律顧問履行下列職責：

4.2.2.1全面負責公司法律事務工作，統一協調處理公司決策、經營和管理中的法律事務；

4.2.2.2參與公司重大經營決策，保證決策的合法性，并對相關法律風險提出防范意見； 4.2.2.3參與公司重要規章制度的制定和實施，建立健全公司法律事務機構；

法律事務管理辦法

4.2.2.4負責公司的法制宣傳教育和培訓工作，組織建立公司法制宣傳教育制度； 4.2.2.5對公司違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督和指導有關部門予以整改； 4.2.2.6其他應當由公司總法律顧問履行的職責。4.3 公司法律事務部

4.3.1公司設置法律事務部，各子（控）公司暫不具備條件設置單獨法律事務機構的，應明確法律事務管理部門并設置法律事務崗位； 4.3.2公司法律事務部履行下列職責：

4.3.2.1正確執行國家法律、法規，對公司重大經營決策提出法律意見，重大決策法律審核率達100%；

4.3.2.2起草或者參與起草、審核公司規章制度，規章制度法律審核率達100%； 4.3.2.3審核公司合同，參加重大合同的起草和談判工作。合同法律審核率達100%； 4.3.2.4參與公司的分立、合并、解散、投融資、擔保、產權轉讓、招投標及改制、重組、上市等重大權益事項的分析論證，提出法律方面的可行性或法律風險防范的意見和建議，處理有關法律事務；

4.3.2.5負責公司商標、專利、商業秘密等知識產權保護工作； 4.3.2.6參與公司風險管理工作，建立防范法律風險的有效機制；

4.3.2.7配合有關部門對職工進行法制宣傳教育；負責組織實施公司經營管理人員、兼職法律事務人員法律知識、法律實務培訓； 4.3.2.8提供與公司生產經營有關的法律咨詢；

4.3.2.9負責法定代表人授權的管理，受公司法定代表人的委托，參加企業的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動；

4.3.2.10負責選聘律師，并對其工作進行監督和評價； 4.3.2.11配合有關部門建立法律事務信息管理系統； 4.3.2.12辦理公司領導交辦的其他法律事務。

4.3.3公司法律事務部是公司各子（控）公司法律事務工作的業務管理、指導、服務和監督部門；

4.3.4公司根據需要為法律事務部配備法律事務工作人員，提供工作條件，并保證其獲取履行職責相關的必要信息。公司法律事務工作人員數量應滿足公司法制工作規劃的要求； 法律事務管理辦法

4.3.5公司法律事務工作人員應當具備國務院國資委認可的相關資格。5 法律事務業務管理 5.1 規章制度法律審查

5.1.1公司實行規章制度法律審查制度。規章制度提交公司決策審議前，起草單位應當將規章制度草案提交法律事務部進行法律審查；

5.1.2規章制度法律審核包括內容合法性審核、程序合法性審核、規范性審核，并應注意與上級單位相關規章制度的協調一致；

5.1.3規章制度制訂或修改部門在征求法律事務部意見時，應提交完整的相關資料，法律事務部應在收到申請后5個工作日內出具法律審核意見。5.2 重要決策法律審查

5.2.1公司實行重要決策法律審查制度。重要決策事項在提交公司決策之前，主辦單位應當根據公司領導意見或有關管理規定要求，將重要決策事項交由法律事務部進行法律審查；

5.2.2本規定所稱重要決策是指涉及公司分立、合并、破產、解散、增減資本以及重組改制、投融資、制訂和修改公司章程、產權（股權）變動、對外擔保、知識產權等對公司生存發展有重大影響的經營決策；

5.2.3重要決策事項應由外聘律師出具法律意見書，法律事務部出具審核意見，由總法律顧問審定。公司總法律顧問應參加重要決策會議，并發表相關法律意見。法律意見書應包括以下內容：

5.2.3.1重要決策事項的主要內容介紹；

5.2.3.2重要決策事項合法性審核的法律法規及政策依據； 5.2.3.3重要決策事項存在的法律風險分析；

5.2.3.4降低重要決策事項法律風險的建議和預防措施。

5.2.4重要決策提請審議部門在提交完整的相關資料后，法律事務部應在7個工作日內提出審核意見。5.3 合同法律審查

5.3.1公司實行合同法律審查制度。合同簽訂前，合同承辦單位應當將合同文本及相關背景材料提交法律事務部進行法律審查；

5.3.2合同是指公司與法人、其他組織和自然人簽訂的設立、變更、終止民事權利義務關系的協議，包括合同及具有合同性質的意向書、備忘錄、框架協議等文件；

法律事務管理辦法

5.3.3合同法律審核內容主要包括招投標程序、主體、標的、各方權利義務、違約責任、爭議解決條款等，并對合同內容及形式的合法性、有效性、嚴謹性進行把關； 5.3.4法律事務部審查合同后，應在《合同評審申請及意見表》上進行會簽。涉及資產重組、投資并購、股權轉讓、對外擔保、涉外或法律關系復雜的合同，應由外聘律師出具法律意見書；

5.3.5合同承辦單位在提交完整的相關資料后，法律事務部根據公司《合同管理規定》要求，在規定時間內提出審核意見；

5.3.6法律事務部參與合同談判的，其在合同談判中的意見視為對合同的法律審查意見； 5.3.7合同承辦單位對法律審查意見沒有異議的，應當依照審查意見對合同進行修正；有異議的，應當及時與法律事務機構溝通解決；經過溝通仍有異議的，由合同承辦單位將異議匯總后提交公司業務分管領導或者決策機構決定并反饋審查意見最終落實情況。

5.4 法律糾紛案件管理

5.4.1公司法律事務部參與公司重要經濟糾紛的協商解決，負責處理經協商不能解決的經濟糾紛；

5.4.2必須通過訴訟（含仲裁，下同）維護權益的，有關單位應當及時將案件材料和情況說明提交給法律事務部；

5.4.3人民法院（含仲裁機構，下同）送達的法律文書，應由公司文書收發部門簽收，其他單位不得越權簽收法律文書；

5.4.4文書收發部門簽收法律文書后，應當立即通知法律事務部，并及時按照公司文書流轉程序簽轉至法律事務部處理。

5.4.5公司各單位在收到律師函、法院（公安、檢察院）調查函、涉案對方單位與案件有關的信函時，必須及時報送法律事務部，由法律事務部負責處置或經法律事務部審查后辦理；

5.4.6法律事務部收到訴訟材料后，開展糾紛案件的協調處理，相關部門進行配合并提交《法律糾紛案情報告》，報告應包括：案件基本情況；案件對公司的影響分析；案件負責人就案件的處理情況及先前談判或曾協調處理的相關措施和效果；案件涉及的主要證據及法律文書的完備情況；需法律事務部重點協調處理的問題、爭議焦點等內容； 5.4.7糾紛案件協調處理過程中，應及時向公司總法律顧問匯報有關情況。對有必要進4 法律事務管理辦法

入司法程序的案件，法律事務部應編寫《法律糾紛案件處理方案》，經總法律顧問審核后,報公司法定代表人批準；

5.4.8對疑難案件應通過集體會診形成最佳處理方案，經公司批準后實施，并在執行過程中根據案情變化動態調整，保證處理方案的有效性；

5.4.9糾紛案件進入司法程序后（包括被訴、被申請案件），由法律事務部負責管理，相關部門除提交《法律糾紛案情報告》外，還應提供合同、往來信函、洽商紀要等案件涉及的主要證據及法律文書；

5.4.10案件處理期間，公司的任何單位或者人員，未經法律事務部同意，不得對外提供與案件有關的任何材料；

5.4.11涉及行政調查、處罰、聽證、服役等法律事務，參照本節規定處理。5.5 公司外聘律師管理

5.5.1法律事務部歸口負責公司外聘律師的管理工作，依據公司《外聘律師管理辦法》開展外聘律師的篩選、聘用、評價與考核等管理工作；

5.5.2本規定所稱外聘律師，是指依法取得律師執業證書，接收委托或者指定，為當事人提供法律服務的律師事務所的執業人員；

5.5.3公司建立外聘律師備選庫，備選庫中包含已進入上級單位律師備選庫的律師事務所、通過公司比選程序產生的律師事務所以及公司根據業務需要選定的境外律師事務所。其中，公司通過比選方式建立的外聘律師備選庫，由法律事務部向公司比選工作組提供候選律所名單，比選工作組對候選律師事務所進行評議、比選，報總法律顧問批準后，納入公司外聘律師備選庫。

5.5.4公司從外聘律師備選庫中選聘外聘律師，根據公司法律事務的需求，外聘律師分為常年法律顧問、專項法律顧問以及境外法律顧問。外聘律師需達到選聘標準，其選聘流程需滿足公司有關管理規定要求，公司不得聘用進入上級單位以及公司禁用律師名單或者具有其他禁聘條件的律師。

5.5.5公司法律事務部負責外聘律師考評工作，對其進行動態跟蹤，監督、檢查工作進展，督促其按業務要求履行義務，及時對其工作成效進行考核評價，將考核結果作為是否選聘或續聘的重要依據。

5.6 知識產權法律保護和人財物資源管理

5.6.1公司各單位應增強知識產權保護意識，維護自身知識產權合法權益，避免侵犯他人知識產權；

法律事務管理辦法

5.6.2公司研究、開發的職務智力勞動成果，能申請法律保護的，應及時辦理申請、注冊和登記，嚴防被他人搶注；

5.6.3公司員工職務創作活動的智力成果所產生的知識產權歸屬公司所有，同時保護員工的署名權。公司委托開發或者合作開發相關知識產權時，對完成的知識產權應明確約定權利的歸屬；

5.6.4對于不宜采取上述措施但有商業價值的智力勞動成果，應先作為商業秘密予以保護，在確定知識產權保護方式前，不得已任何方式向社會公開。公司對外宣傳交流，凡涉及公司知識產權時，應嚴格遵守公司保密規定；

5.6.5公司與員工簽訂的《勞動合同》、《保密協議》以及《同業禁止協議》等，應充分考慮到相關崗位工作涉及的知識產權保護問題，設置保密條款和競業禁止條款，明確約定法律責任；

5.6.6法律事務部應當配合公司有關部門全面、有效地保護公司的知識產權。公司需要特殊保護的專有技術以及通過技術許可方式取得專有技術的協議等文件，在簽署前應經法律事務部審核；

5.6.7公司實施知識產權對外許可、轉讓以及將知識產權作為股權出資的，均需根據法律規定簽訂書面合同，在簽署前需經法律事務部審核。需要履行備案等相關手續的，應當依法辦理；

5.6.8發現他人有侵犯公司知識產權的行為，公司有關部門應當就解決方案與法律事務部會商，需要通過法律途徑解決的，按照公司有關規定辦理；

5.6.9公司勞動人力資源管理過程中涉及的勞動、勞務關系建立、存續與解除等事務以及社會保險事務、公司福利（包括年金待遇等）等，需要提出法律意見的，公司人力資源管理部門應與法律事務部會商；

5.6.10公司經營活動過程中涉及稅法的有關問題，需要提出法律意見的，有關部門應與法律事務部進行會商；

5.6.11對于公司涉及的委托理財、信托、保險等事務，公司有關部門應當與法律事務部會商，法律事務部應就其合法性、合規性進行審核；

5.6.12公司處置資產屬于國有產權轉讓范圍的，公司有關部門就國有產權轉讓方式和程序以及公司內部操作程序和實施方案等事項應與法律事務部進行會商。法律事務管理辦法

5.7 法人授權委托管理

5.7.1法律事務部歸口負責公司法人授權委托管理工作，根據公司《授權管理規定》開展授權管理的相關工作；

5.7.2法律事務部對法定代表人授權委托書的授權類別、授權事項、受托人條件、授權時效性等內容進行審核，并按照公司管理流程辦理授權委托書；

5.7.3公司實行嚴格的授權委托管理制度，任何單位或個人，違反公司《授權管理規定》，給公司造成損失的，按照公司有關規定給予處罰，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。5.8 其他法律業務管理

5.8.1公司每半年開展一次法律風險排查工作，形成法律風險報告，強化預警和控制，建立法律風險的長效機制；

5.8.2公司根據發案情況每年至少開展一次糾紛案件統計數據分析，找出發案規律和特點，制定相應的防范措施，控制和降低糾紛案件的發案率。對個案中暴露出的風險和問題，應當進行分析和歸納，及時向公司領導出具改進和完善的法律建議；

5.8.2法律事務部認真履行職責，主動、嚴謹、高效地為公司和業務部門提供法律咨詢服務。法律事務部提供法律咨詢服務可以采取口頭或者書面形式，但對重要法律問題，應當出具書面法律意見；

5.8.3公司法律顧問應當根據國家法律的變化或企業管理存在的薄弱環節，深入研究法律法規，出具有價值、有見地、有指導性的法律建議書，供公司領導決策參考； 5.8.4公司應根據國家法制宣傳的規劃和部署，以及公司普法宣傳主題，結合公司實際，定期開展公司級的普法宣傳教育，積極推進依法治企工作，根據法律顧問隊伍建設的實際情況，定期開展法律實務培訓工作，不斷提升公司法律顧問隊伍的整體素養。法律事務基礎管理

6.1法律事務部歸口負責公司法律事務基礎管理工作；

6.2根據中國XX重大法律糾紛備案制度要求，公司的各子（控）公司發生下列法律糾紛，應當在糾紛發生后12小時內將案件基本信息緊急報告公司法律事務部，并在5日內向法律事務部報送備案材料，報送備案的材料包括基本案情（包括案由、當事人、涉案金額、主要事實陳述、爭議焦點等）、救濟方案和措施、案件結果分析預測以及法律意見書等內容：

6.2.1涉案金額超過XXX萬元人民幣的；

法律事務管理辦法

6.2.2中國XX作為訴訟或仲裁一方當事人的；

6.2.3子（控）公司作為訴訟一方當事人且一審由高級以上人民法院受理的； 6.2.4可能引發群體性訴訟或者系列訴訟的；

6.2.5其他涉及中國XX以及公司重大權益或者具有國內外重大影響的。

6.3重大法律糾紛案件處理結束后，涉案子（控）公司及時向公司法律事務部報送結案報告；

6.4根據中國XX法律事務季報制度要求，各子（控）公司在每個季度結束后的5日內向公司法律事務部報送法律事務工作季度報表；

6.5根據中國XX法律事務工作總結制度要求，各子（控）公司在每個結束后的5日內向公司法律事務部報送法律事務工作總結；

6.6各子（控）公司向公司法律事務部報送的重大法律糾紛備案材料、法律事務季度報表和總結等材料應當內容完整、數據真實、文字準確；

6.7各子（控）公司提交公司審查的重要決策、合同以及項目投資、投標評審資料，必須附上法律審查書面意見；

6.8公司對各子（控）公司實行法律事務考評機制，制定考評細則，定期開展考評工作，持續改進和完善法律事務管理的各項工作。7 法律事務獎懲管理

7.1公司對促進公司依法經營，避免或者挽回公司重大經濟損失，實現國有資產保值增值等方面做出重大貢獻的公司員工、法律工作人員，應當給予表彰和獎勵；

7.2法律事務工作人員在辦理法律事務中有以下情形之

一、導致公司重大經濟損失的，按照公司有關規定給予處罰，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理： 7.2.1與當事人及代理人串通，損害企業利益的； 7.2.2泄露企業重大信息的；

7.2.3嚴重不負責任，導致企業喪失相關權利并受到重大損失的； 7.2.4其他因故意或者重大過失導致企業重大損失的。8 附則

8.1本規定由法律事務部負責解釋；