第一篇：工作中的亮點

工作中的亮點：

一：博陸加油站貫徹落實HSE管理體系，通過學習，各種檢查，隱患排查，確保在營運中安全無事故。

二：油站由于所處地理位置特殊，靠運河的一條死路，主要客戶小鎮上的小廠，集鎮上買菜的人群，以小車和摩托車為主，加油槍銷售量為80噸/月，計劃任務110噸/月，30噸缺口油站聯系周圍別地區的廠家，油品通過配送，較好的完成計劃任務。

三：油站加強班組學習，團隊的建設，在工作中相互配合，隨時保持油站的環境清潔，由于客戶是買菜的人群，油站的加油是時段性的，通過團隊的配合，保證了油站的營運次序，得到了客戶的好評。工作中的困惑：

一：油站由于所處地理位置特殊，靠運河的一條死路，離主道路有1公里路，難以發展鎮外的客戶，客戶的理由，就是油價便宜五分一毛的，到油站加好油回去這點優惠已經抵消，還浪費時間，在這種情況下如何吸引客戶？

二：來油站加油主要是集鎮上居民和買菜的人群，而且以摩托車為主，跟加油員基本上都是熟悉的，員工在服務上不規范不自覺，通過現場監督糾正收效甚微，主要是加油員跟顧客都是熟人，你一做顧客就嘲笑你，員工服務就不規范，如何加強員工的服務自覺性。

博陸加油站：姚毅

第二篇：會議管理工作中的亮點

會議管理工作中的亮點

2011年綜合部各項會議管理工作一直在不斷的探索更有效的方式，經過實踐會議形式更加靈活，會議內容更加豐富，會議效率更加高效。

1、會議管理方面：進一步修訂了《會議管理辦法》，對各類會議的分類、主要內容、參加人員、預算、會議申請等方面進行了更細致的規定，并加強了對會議記錄的規范性管理，為公司各類會議的組織籌備起到了很好的指導效果。

2、會議形式方面：在公司的季度工作會、上半年工作會以及經營分析會等會議的開始前、會間休息、結束等環節，通過精心的設計，增加了音樂欣賞、名畫欣賞等內容，不但活躍了氣氛，同時還能夠使參會人員放松神經等。

3、會議內容方面：在部分會議中增設了會議討論的環節，充分調動參會人員的積極性，開展頭腦風暴，對公司關注的重要話題進行充分討論，群策群力，發揮集體智慧的作用。

4、會議效率方面：對于各類會議均采用計時發言的方法，要求各發言人嚴格控制時間。在會前提前溝通，確定發言時間，并要求發言盡量簡潔。改善了會議發言超時的現象，節省了時間，提高了會議效率。

第三篇：東阿鎮勞保所工作中的亮點

東阿鎮勞保所工作中的亮點

東阿鎮勞動保障事務所連續8年被授予全市先進工作單位的稱號，2012年我們本著實際情況，全面開展勞動保障各項業務工作，這主要體現在以下幾點：

一、打造便捷服務亮點：

1.制定四組“微笑服務〃和諧就業”制度，完善工作責任落實制，為所有上門客戶提供一對一服務。

2.在五個辦事處所轄各行政村成立了55個村勞動保障服務站，其中新成立的新合社區服務站已經配齊了工作所需的微機、打印機、辦公室、工作人員等必備物品，為社區的勞動保障奠定了堅實基礎。

3.我所與平陰縣農行東阿支行聯合一起為“50-58”人員全部開出惠民養老卡，便捷了村居百姓參保、轉退保、金融等方面的業務往來。讓老百姓在新農保流程和金融交往過程中一目了然。

二、抓實抓準工作靚點：

1.突出“不會說話的兒子”孝點：我所在黨委政府的領導下積極與村兩委和村協理員盯村入戶宣講新農保，實現96%的居民參保，100%的60周歲老人每月享受“不會說話的兒子”的親情。

2.落實培訓亮點：我所加大職業技能培訓力度，全面提升勞動者技能。今年4月在小屯村舉辦了特色廚藝面點培訓班，促成東阿勞務誠信品牌的建設；8月在西城辦事處舉辦了果蔬農技藝培訓班，為陰雨連綿氣候下不落產奠定了堅實的科技條件。這次培訓秉著求實落是的原則，培訓550名富余勞動力，為東阿三年首破打下了堅實基礎。

3.狠抓小額貸款熱點：隨著高校畢業生的增多、鄉鎮小企業的壯大、有志創業者的增長，政府對資金屏障破解，積極穩妥的對創業、擴業人員進行小額貸款。我所積極宣傳小額貸款惠民政策，利用東阿大集發放宣傳資料、利用人脈關系等擴充小額貸款的影響面，為黑山種養殖戶和商業街百貨公司等14個業主提供政策咨詢解說。

4.多面擴大勞務輸出財點：結合我鎮企業少、資源薄的特點，我所利用縣勞動局“春風行動”、勝利油田招工、大河口西蘭花基地、農村特產合作社、三石生產等方式實現勞動力能外出的全部勞務輸出，能就地就業的全部在家就業。

5.2012-07-10日，省人社廳副處長王際倉一行7人在平陰縣人社局劉濤局長等領導的陪同下檢查東阿勞動所“基層平臺建設”開展情況，王處長對代表平陰縣的東阿勞保工作給予了充分肯定。

在今后的工作中，我所計劃在已有基礎上提升培訓、促進就業，同時加大勞動保障監察力度，以精益求精的工作作風投入到下一步工作中去。

第四篇：學校開展黨建工作中的特色亮點

佐蓋曼瑪鄉學校開展黨建工作中

特

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二〇一二年四月二十五日

學校開展黨建工作中的特色亮點

學校窗口單位為民服務創先爭優活動中積極開展“四個三”和“四個四”行動

（一）實施提高服務水平“四個三”行動。

1．“三亮”行動。亮標準、亮身份、亮承諾。推行公開服務事項、工作流程，公示服務標準。采取佩戴黨徽和設立黨員責任區、黨員先鋒崗等，亮出黨員身份，亮明崗位責任。設置展示欄，公布承諾內容，接受群眾監督。

2．比技能、比作風、比業績。對照市教育系統先進標準和先進典型，開展“對標定位”、崗位練兵、技能比武，不斷提高業務技能，爭當行業“排頭兵”。開展文明服務、誠信服務、廉潔服務、優質服務競賽，促進服務態度明顯改善、工作作風顯著轉變。開展“學校謀發展，教師求創新”活動，力爭成為解放教育思想、創新教育教學方法的時代先鋒和楷模。

3．“三爭”行動。一爭當學習先鋒。加大政策法規、業務知識和崗位技能的學習力度，提高職業道德水平和業務服務能力，以良好的學習風氣推動服務能力和服務水平全面提升。二爭當師德先鋒。深入開展關愛學生，以良好的師德師風，推動為民服務創先爭優活動取得實效。三爭當教學先鋒。注重培育學生自主、協作、創新精神，培養學生創造性思維。

4．“三評”行動。群眾評議、黨員互評、領導點評。不怕亮丑，敢于揭短，采取各種方式認真做好個人自評。通過設置意見箱、網上投票等方式，接受服務對象即時評價，及時反饋群眾意見，整改存在問題。結合黨員自身特點和崗位實際，開展自評、互評，相互鼓勵、比學趕幫。黨員領導干部要深入調查研究，實事求是地肯定成績、指出存在問題，提出改進意見，指明努力方向。

（二）推行服務群眾“四個四”行動。

1．推行陽光操作“四公開”。聯系方式（電話）公開，身份公開，承諾公開，要求公開。

2．推行承諾服務“四個好”即理論業務好，服務態度好，教學質量好，群眾評議好。

3．推行教育自律“四不要”即百問不煩，百難不倒，百責不諉，百事不欺。

4．推行責任管理“四制度”。即限時辦結制，責任追究制，績效獎懲制，群眾評議制。

學校開展創先爭優活動中破解難題的活動

積極開展“千名教師進萬家”活動和召開家長會,深入調查研究，對群眾提出的問題及困難逐條梳理，支委會研究解決。

黨員發展中的“手拉手”幫扶教育（2+1、1+1、1+1）活動 兩名正式黨員幫扶一名預備黨員

一名黨員幫扶一名非黨員

一名預備黨員幫扶一名非黨員

思想教育中的“六個一”活動：

即：

1、講一次黨課；

2、上一堂法制課；

3、舉辦一次黨團活動；

4、組織一次政治理論學習；

5、開展一次談心活；6組織一次關懷幫扶活動。

村級學校督查“四個五”：

“五進”：進校園 進教室 進食堂 進辦公室 進教職工宿舍“五看”：看環境 看衛生 看管現狀 看精神面貌 看課堂教學“五查”：查教案 查作業 查校務日志 查管理資料 查課程開設“五問”：問校長 問教室 問學生 問家長 問群眾

師德師風建設中的四查：

一是查職業道德，看有無歧視、侮辱和變相體罰學生等違反教育法規的言行與舉止；二查愛崗敬業，看有無不堅守工作崗位，遲到、早退、曠工現象，不認真備課，不按時上課，上課敷衍塞責，不批該學生作業等現象；三查課堂教學，看有無教案上課，教學中有無不利于教學的言行舉止，課堂中是否充分調動了學生的積極性，教學順序是否流暢，課堂中的各環節是否規范等活動；四查師德規范，看有無索要學生和家長的禮品、搞有償家教、私自辦班、濫征亂訂教輔讀物、亂收費等現象，倡導教師和學生建立民主、平等、和諧的師生關系，立足崗位做好教書育人、管理育人、服務育人的工作，取得了良好的效果。

校園安全建設中的“十個確保”，“三個建立”：

一、確保學生交通安全

二、確保運動安全

三、確保勞動安全

四、確保活動安全

五、確保學生飲食衛生安全

六、確保教學實驗安全

七、確保消防安全

八、重視管理失當安全

九、確保學校治安安全

十、確保住校生安全

十一、建立安全與治安事故報告制度

十二、建立安全教育制度。

十三、建立安全與治安工作目標責任制、考核、獎懲等項制度。

辦好人民滿意教育中的“一圍繞、二提高、三針對”：

即：圍繞如何辦好人民滿意教育；提高學校管理水平，提高教育教學質量；針對當前學校管理中不足的問題，針對教師成長、評優晉級的問題，針對領導、教師思想上存在的問題。

第五篇：如何發掘和深挖工作中的亮點

如何發掘和深挖工作中的亮點、優點

首先要清楚何謂亮點？我們經常講的一句話就是：人無我有，人有我優。這就是亮點。如何挖掘工作中的亮點、提煉工作中的亮點：

一、亮點要主題凝練，棱角鮮明。亮點無需泛泛而談，更不需要假大空的套話，就像寫一篇文章，需要開門見山，不要繞彎子，最好直奔主題。

二、亮點要有可實踐性。聽眾聽你介紹亮點，一聽就能聽出你所說的亮點工作實在不實在。夸夸其談，吹噓的再好，也僅僅是空中樓閣，屬于花拳繡腿，中看不中用。真正的亮點，是從實踐中而來，又回歸實踐中去的。一定是可以操作的東西，值得推廣的東西。

三、亮點要有創新性。不是老調重彈，而是老調新彈，就是說，能從傳統的一般性的工作中創新出與別人不同的地方來。

四、亮點外顯性要突出：亮點工作要讓人看得見、摸得著，而不是空洞的、抽象的。

五、亮點提法要新穎。這就需要管理者能從一般性的工作中提煉亮點說法。同樣的工作，提法不同，則讓人記住的效果不同，一個新穎的說法，很可能給人一種耳目一新的感覺。一般提煉說法常用的有“數字法”，如“三備兩改一反思”、“三個五”網絡教研活動等。還有就是用比喻，如“菜單式”主題研討、“愛

心橋”家校聯系卡，“一卡通”備課等，再就是對偶式的字句結構，如“同課異構”、“小組合作，同伴互助”等等。

銳意創新深挖資源實現三大跨越

十六大以來自流井區宣傳思想文化亮點工作匯報

自流井區是自貢市的政治、經濟、文化中心。黨的十六大以來，全區調整宣傳思想文化工作重心，依托良好的區位優勢和資源優勢，圍繞黨委中心工作，更加注重提高黨員干部的政治理論素養，更加注重提高正面宣傳和輿論引導實效，更加注重提升城市整體文明程度，更加注重滿足人民群眾的精神文化需求，更加注重提升對外知名度和影響力，更加注重人才的發掘和培養，為建設美麗繁榮和諧自流井提供了強有力的思想保證、精神動力和良好的輿論環境。現將外宣、文化、輿情三項亮點工作匯報如下：

一、致力機制創新和平臺拓展，實現“大外宣”格局的新跨越

（一）機制創新，敢為人先。根據外宣工作“陣地過少、稿件量小、級別不高、影響不大”的現狀，響亮提出“唱響主旋律，打好主動仗，構建大宣傳”的口號。樹立起“敢為人先，爭創一流”、“迅速反應，立即行動”的執行理念，在全市率先創建《自流井新聞外宣網》，外宣影響力不斷擴大；在全市創新推出《新聞外宣工作獎勵辦法》，重獎政策讓更多媒體關注自流井；完成“自流井區新聞中心”掛牌工作，初步形成了視頻、網絡、報刊

“全媒體全方位覆蓋”的外宣格局；建立起一支基層通訊員隊伍，發揮了外宣工作生力軍作用。

（二）平臺拓展，敢攀高親。不斷拓展外宣工作平臺，致力于與人民網、中央電視臺、中央電臺、四川日報、四川衛視等高級主流媒體“攀親結緣”，建立起良好的協作關系，用深度報道的方式集中宣傳我區的工作成就，形成了“縱橫貫通”的立體外宣網絡，并向政治、經濟、社會、文化多領域宣傳并舉的架構轉型。

（三）立體宣傳，成績斐然。通過外宣報道激勵機制、聯系會制度、月分析制度、通訊員培訓制度、新聞追蹤制度等一系列舉措，外宣稿件數量和質量實現了歷史性的突破。特別是近五年來，在市級以上平面媒體、網絡媒體、有聲媒體發稿達12000余篇，年增長率21%，其中在省級以上主流媒體發稿360多篇，在四川日報上發稿80多篇。2010年5月，《人民網》上刊發的通訊《賦予外宣工作旺盛活力》，對我區外宣工作進行了全面的報道，提升了我區對外的良好形象和影響力。

二、依托中心城區的文化品牌，實現“大文化”戰略的新跨越

（一）文化下鄉，以城帶鄉。為破除城鄉文化建設二元結構，2007年，提出“社區文化帶動鄉村文化”的構想，并在全省率先啟動“社區文化進村”活動。通過“城鄉聯動、文化結對”的方式，讓轄區39個社區和45個行政村“牽手結對”，充分發揮歷史文化名城的人文特色和豐富的文化資源優勢，建立起城鄉文化

資源共享機制、農村文化活動培養機制、文化進村考核評價機制、農村文化服務長效機制，將活動經費納入區財政年初預算，形成引導有力、不同主體踴躍參與的良好氛圍，實現文化資源配置和公共文化服務的重心下移，讓傳統的“文化常下鄉”轉變為“文化常駐鄉”。

（二）文化互動，以鄉促城。三年來，開展送演出、送醫療、送科技、送圖書、送培訓等群眾文化活動1200多場次，極大地豐富了農民精神文化生活，提高了農村公共文化服務能力，加快了鄉風文明建設。同時，還將農村特有的民俗特色文化也搬進了城，為城市居民帶來了清新空氣，為城市文化注入了新鮮活力。活動開展3年來，全區新組建社區、農村特色文化隊伍40多支，發展文藝工作者和愛好者1500多人，實現了城鄉文化相互交流，促進了城鄉文化共同繁榮。

（三）文化惠民，精彩紛呈。2002年以來，共組織各類文化演出1263場，新創作節目128個，其中，舞蹈《芭蕾之花》參加由中央文明辦、中國文化部聯合舉辦的第五屆全國“四進社區”文藝展演活動獲銅獎；舞蹈《神奇》參加市藝術節“舞動青春”舞蹈新作競賽榮獲金獎；《鼓浪嶼之波》和《歡樂秧歌》分別獲市社區藝術節合唱類和舞蹈類一等獎；2009年市藝術節，我區榮獲“優秀演出獎”和“優秀組織獎”，區青少年宮合唱團榮獲群眾合唱比賽一等獎，新編舞蹈新作榮獲業余組比賽一等獎；參加全市鹽都之歌合唱比賽榮獲一等獎，組織參加全國第三屆少兒藝術風采展示大賽總決賽獲3個金獎、2個銀獎、1個銅獎。連續三

年舉辦了鄉鎮社區秧歌賽，參加演員達2000余人次；舉辦了“喜迎十七大、推進城鄉統籌、構建和諧自流井群眾節目展演”、“紀念改革開放30周年——自流井區十大歌手大獎賽”、“慶祝新中國建國60周年暨自貢市第十二屆藝術節自流井區社區群眾文藝演出”等大型文藝活動。實施精品帶動戰略，發展各類文化隊伍90多支8000多人。自流井區被評為全省先進文化區，磨子井社區被評為全國先進文化社區。

“以城帶鄉，以鄉促城，城鄉互動”這一“大文化”戰略，先后得到省、市領導的高度評價，活動經驗先后被市委辦和省委宣傳部采用并推廣，《四川日報》等主流媒體進行了專題報道。

三、突出隊伍建設和暢通民意，實現“大輿情”模式的新跨越

（一）打好“團體仗”。2007年區委宣傳部申報建立省級直報點，2008年以打造“一流省級輿情信息直報點”為目標，把工作觸角伸向基層，組建了嚴密高效、反映快捷、渠道暢通、覆蓋面廣的三級工作網絡，即，區（區委宣傳部）、鄉鎮（街道）、村（社區）的“大輿情”工作模式。同時，將工作納入目標考核。明確了各信息點的輿情信息員，建立輿情信息工作QQ群，及時對任務完成情況進行督查通報，把報送和采用任務分解落實到宣傳部包括副部長在內的工作人員和各輿情信息報送點，打好了“團體仗”。

（二）執行“剛性化”。探索建立培訓管理機制、輿情收集分析機制、獎懲激勵機制，建立健全了《輿情信息報送點管理辦

法》、《輿情信息通報制度》、《輿情信息工作考核辦法》等一系列制度，輿情信息工作實現了“剛性化”管理。兩月一次的輿情信息例會及時通報采用情況，安排報送要點和篇目，定期對輿情信息員進行輿情搜集整理、分析研究、寫作技巧的培訓；年終根據報送和采用情況，予以獎懲，“比學趕超”氛圍濃厚。

（三）收集“全域化”。充分整合現有資源，拓展輿情信息收集渠道，加強對各大網站論壇帖子及網評內容的分析，及時收集報送網上重要輿情；通過報刊雜志了解黨的方針政策、重大新聞和社會熱點，從中提取輿情；注重同基層輿情信息員的聯系，及時收集來自最基層群眾的輿情。目前，年上報輿情信息1000多條，其中向省委宣傳部報送輿情900多條，采用量在全省名列前茅，已連續三年被省委宣傳部評為全省輿情信息工作先進單位。去年10月作為全市唯一代表在全省工作會上作經驗交流發言。

中共自貢市自流井區委

2011年8月2日