第一篇：開始 就是未來(新員工培訓有感)

開始 就是未來

——新員工崗前培訓有感

2011.8.29-9.9，我們用12天的時間投入一場培訓中，一場專屬于我們的新員工的培訓。12天的努力與收獲告訴我，生命不會只是一次幻覺，因為，一起學習一起分享的時光是多么美好。

保險知識學習、企業文化認知、辦公室禮儀實操、陌生拜訪、讀書分享、團隊溝通、職業化訓練、現場體驗等滿滿的課程設計與安排，都令我們受益匪淺。而，在我們心里，總有關于這次培訓最深刻的記憶與感悟。對我來說，這是一場洗禮，一次歷練。同時也確定今后努力的方向：

學會做人。培訓讓我明白“人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師”。作為一名職場新人，工作中的每一個人都是我的良師益友，都值得我虛心請教。從學校到職場的環境轉化，需適時調整心態，放下過去的包袱，打開空杯的心，用積極的心態決勝職場。

學會做事。工作中，事無巨細，要把做好份內工作當成一種習慣，將每一件簡單的事情做好就是不簡單，把本職工作干好了就是成功，這是老師教會我的。此外，世界上唯一不變的就是變化，成功一定有方法，失敗一定有原因，需要我們靈活變通與換位思考來適應企業的制度、文化、理念、環境、人群。

學會主動。阿爾伯特〃哈伯德說：“世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。”工作中遇到問題時未能主動去解決，會導致一錯再錯。相信自己，力量是在我們手中，沒有不行，問題是想不想去做。只有懂得積極主動去付出，才真正熱愛工作，也才會享受工作帶來的樂趣。

學會感恩。相識非偶然，浪跡即天涯。來自五湖四海的我們，來自各分公司的我們，為了共同的目標相識相知相交，為了完成某件事一起走在勇往直前的路上。感謝這次機會，讓我有了更多學習的榜樣。老師們的諄諄教導，同事間的團結合作，使我得懂得奉獻和Team Work更深意義。共同成長的日子里，我們是戰友，是伙伴，更是藍顏知己。從一開始的簡單認識到后來陌生拜訪的互相鼓勵、結業晚會的精彩演出、聚餐時刻的歡樂暢談等等都是漸漸累積起來的感情和信任，是我們難忘的共同回憶。是你們，給了我最好的笑臉。哪怕是結業，哪怕是分別，我們喜樂不憂傷，我們笑著說再見。這一切，我都終將銘記于心，永遠感激。

崗前培訓，認知的開始。結業，是一次培訓的結束，卻又是一段新征程的開始，更是鳳凰涅槃后成就未來。但這過程中，需要我們在各自崗位上充分發揮自己的潛能，為公司的發展添磚加瓦。我堅信，只要我心中有夢想，只要我付諸行動，我就會與眾不同，你也是。

第二篇：新員工培訓有感

新員工培訓有感

——磨練自己，鑄就輝煌

2013.07.26，我只身一人拖著笨重的行李來到了天津——這片展我宏圖的熱土。這次培訓分為三部分：企業文化學習、軍訓、素質拓展和勞動鍛煉。

經過一天的休整，我們便開始了入職培訓的第一項——企業文化學習。在這個過程中，公司為我們安排了豐富的課程，其中包括人力資源、綜合管理部、技術質量部、設總部等各部門領導與我們分享他們的經驗與希冀。他們繪聲繪色的描述與潤物無聲的講解，讓我認識到并不是踏上工作崗位就算是一個真正的“企業人”了，我們必須要培養“企業人”的習慣和適應“企業人”的節奏，更要摒棄學生時代遺留的不良習慣，在最短的時間內完成從“學生人”到“企業人”的轉變。此外，要想更快的成長就必須端正自己的態度、明確目標、提升能力、培養興趣、掌握方法、付諸行動和融入工作環境，在執行這些過程中要經常自省，客觀總結，堅持做得好的，發現并改善不足之處，只有這樣才能保證自己所做的每一件事都是有意義的。“必須沖出舒適區，才能進入成長軌道”，在艱苦的環境中成長容易，但是在舒適的環境還能繼續成長卻不是件易事。走出學校，帶著些許希冀踏上工作崗位，后來才發現剛開始的這個階段還是很舒適的，甚至有點無聊。這種環境最能消磨一個人的意志，誰能在這個階段沖出舒適區找到努力的方向誰就領先了。

接下來的10天，我們來到了我兒時夢想的地方——綠色軍營。隨著大巴的緩緩駛入，映入眼簾的是一片蓊蓊郁郁的景象，心里頓時地寧靜。雖然后來的訓練生活很殘酷，身上的汗從來沒干過，皮膚也越來越黑，甚至于后來被曬出痱子，這些都沒有使我們任何一個人掉隊。在這段艱苦的日子里，讓我深深地體會到凡事都要約束好自己，遵守紀律，并且能做到不抱怨環境，并且要更好地適應環境。對我而言，能認真努力地做好教官要求的每一項動作，并且能積極地面對艱苦的環境，并且磨練了我的意志、提高了紀律意識，我覺得這已經達到了這次軍訓的目的。

再后來是為期兩天的素質拓展，地點在美麗的薊縣風景區。這段時間里，培訓師為我們安排了一些非常有意思也特別鍛煉人的小項目，其中包括：十米高臺、穿越鐵絲網、木馬牛車、驛站傳書、圖片排序、蛟龍出海等。給我印象最深刻的是圖片排序，在這個項目執行過程中，隊長明確地分配了任務，但是第一輪下來，我們只對了一個，并且有幾個人對自己的任務還并不是很明白；到最后一輪的時候，由于收集圖片那名隊友的失誤導致了我們止步于20張；此外，有一名隊友性子比較急，雖然有一些好點子，但是把整個氣氛搞的比較緊張，導致一些隊友執行任務時顯得特別慌亂，最終導致了整個過程都比較混亂。通過這些項目，我深深地體會到團隊合作的重要性，一個團隊若想取得好成績必須分工明確，有效執行，這樣才能達到最佳效果。

培訓的最后一項也是時間最長的一項便是勞動鍛煉，到工作部門報到的第一天我們領導在了解了我們基本情況后就非常熱情地介紹了所內大致情況，整個工作氛圍是非常的好，讓我在這里工作有一種歸屬感。通過這兩個月的勞動鍛煉，我對工藝設計所的主要工作內容有了比較清晰的認識，即根據客戶的要求進行產品工藝流程的設計、生產設備的選型、與其他輔助公用專業互提資料，同時我們也在向著總承包的方向發展。我們專業在整個項目實施過程中大部分時候都扮演著一個“先行者”的角色，所以一個項目完成質量的好壞，與我們工作做的是否充分有著密不可分的聯系。

經過了將近三個月的培訓，我不僅漸漸地完成了從“學生人”到“企業人”狀態的轉變，而且更好地磨練了自己，其實踏上工作崗位的同時也意味著步入了一個更大的學校，在這里我還要繼續學習更為實用的專業知識，經歷更多的磨練，為以后取得好的工作業績打下堅實基礎。正所謂“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我將以飽滿的熱情投入到以后的工作中去，與各位同仁共創中汽工程更加美好的未來！

第三篇：電網新員工培訓有感

電網新員工培訓有感

夢想就在前方

——電網新員工>培訓有感

徐安健

為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地安排我們新員工于10月12日至11月10日到西雙版納錦都培訓基地進行為期一個月的入職培訓。這是公司對員工培訓的重視，反映了公司'重視人才、培養人才'的戰略方針。這是我們剛走進企業，是從局外人轉變成為企業人的過程。

學習過程中我們深入的了解了南網的文化，深入了解了南網的發展過程，使我們了解了從事的工作內容，明確了自己的工作職責、程序、標準，此次培訓主要從團隊建設、企業概況、>企業文化、職業素養、電力營銷、>安全生產六個模塊來學習的。

團隊建設主要從團隊訓練和團隊活動來開展的，包括準軍事化訓練與應急演練、物品定置規范、組織文體活動、演講比賽、讀書會、觀看愛國主義及廉潔從業教育宣傳片來學習的。將'講原則 重感情 建設幸福南網'作為公司的團隊理念，團隊建設有計劃有組織的增強團隊成員之間的交流溝通，增進了彼此的了解和信賴，有利于提高企業核心競爭力，提高企業凝聚力，增強企業文化。

企業概況主要是介紹南方電網公司發展歷程、云南電網有限責任公司發展歷程、西電東送事業發展歷程、人力資源政策。學習公司的發展歷程有助于我們更快的融入到公司，明確工作的需求，更快的適應工作。

企業文化主要介紹南網文化理念、公司戰略與創先工作。通過企業文化的學習我們知道了南網的使命是主動承擔社會責任，全力做好電力供應，明確了我們今后的工作使命，將'成為服務好、管理好、形象好的國際先進電網企業'作為公司的戰略目標，明確了今后的發展目標。

職業素養主要介紹職業生涯規劃、角色認知、企業人職業素養、保密教育、溝通技巧、公務禮儀、法律常識及公司法務管理、CSG系統、公文寫作。唯有集中具備較高職業素養的人員才能實現求得生存與發展的目的，他們可以幫助企業節省成本，提高效率，從而提高企業在市場的競爭力；從國家的角度看，國民職業素養的高低直接影響著國家經濟的發展，是社會穩定的前提。職業素養的學習對我們剛進入企業的大學生來說有很重要的作用。對認識自己、他人起到有很大的作用。

電力運營包括生產常識和現場學習，生產常識介紹了公司電力生產常識、電力營銷與客戶服務常識、電力設備基礎知識及電網技術。通過學習'社會效益優先

企業效益為重'的經營理念和'以客為尊 和諧共贏'的服務理念，明確了公司企業效益和社會效益是分不開的，我們只有社會效益優先發展的同時在滿足企業效益，這樣才能確保公司可持續發展。通過持續有效滿足客戶需求，實現客戶滿意，提升公司的經濟效益和社會效益，形成客戶和公司之間互惠互利的長效機制。

現場學習主要是組織到公司變電站、電廠、輸電線路、營業廳、技能實操場所等現場參觀學習。現場學習更好的加深我們對知識的理解，可以將知識更好的運用到實際的工作中。

安全生產包括安全知識和安全技能，安全知識學習了安全警示教育、《安全生產法》、公司安全生產有關規程制度及標準、電力安全生產管理，安全技能主要學習了安全技能理論知識、安全工器具使用/消防安全、觸電急救、外傷急救。公司將'電網安全穩定'作為生命線，'一切事故都可以預防'作為安全理念。時刻提醒我們要始終將電網安全穩定放在先于一切、重于一切、壓倒一切的位置上，堅持'安全第一，預防為主，綜合治理'的安全方針。想盡一切辦法，采取一切措施，管控一切風險，預防一切事故。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓，我們了解了什么是職業化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。

第四篇：選礦廠新員工培訓有感

選礦廠新員工培訓有感

陳玉英

2017年7月11日，滿懷激情與夢想的我走進了云南永昌鉛鋅股份有限公司的大門，成為這個大家庭的一員。進入一個新的環境，心里難免會有些緊張、期待還有一些恐慌。但是當我踏入公司的那一刻，我發現，事實上角色的轉變并沒有想象中的困難，因為公司里的每一位工友都是如此的友善、和諧。

進入公司后，人力資源部組織我們新入職的員工進行培訓。培訓時間雖然只有短短的三天，但是這段時間里讓我們真正對公司有了全面的認識，了解了公司的基本情況、發展歷史、發展前景和公司企業文化。

通過對公司企業文化的學習，我被公司的文化深深的吸引。讓我越發覺得能夠加入到這個大家庭中來是一件多么幸福的事。“我在哪里，永昌鉛鋅公司就在哪里；我是什么樣，永昌鉛鋅公司就是什么樣；把公司當做自己的家一樣去經營。”面對這樣的文化宗旨，我想公司里的每位員工都做到了。記得在培訓的時候，給我們上培訓課的老師講到了之前的一些經歷。老師回憶說：“當時公司處于困難時期，各種各樣的原因，導致公司臨時停產，大部分員工都被放假休息，等待公司通知上班。大概停產三個月的時間，在這段時期，也有人想過另謀出路。其中就有一對小夫妻找過保山附近一家還不錯的企業，但是在簽合同的時候，他們放棄了。他們的故事被公司拍成了微電影，等會兒放給你們。”這一段話老師基本上是在哽咽中說完的，我想其中的辛酸苦辣只有經歷過的人才會懂，同樣也是因為把公司當做自己的家一樣才會眼里飽含淚光吧。

在公司歷史發展的學習中也同樣讓我受益匪淺，公司的發展歷程總的可以分成六大模塊：風起蛟龍洼（1958.1-1961.8）、鉛路漫漫（1961.8-1988.7）、重生之煉（1988.8-1998.5）、轉機12·8（1998.6-2000.12）、發展壯大（2001.1-2013-12）、輝煌的延展（2013.12-）。每一模塊都經歷了時間的檢驗，都是公司的轉折；每一階段都耗費永昌人的大量心血，都是員工不屈不撓，面對困難不放棄不拋棄的精神體現。

通過三天的培訓，讓我收獲了許多，拓展了我的視野。能夠成為永昌鉛鋅的一員，我相信在今后，我的工作能力會得到最大限度的提升，價值能夠最大限度的實現。盡自己的所能認真做好自己的工作，不斷挑戰自己、完善自己。

第五篇：【員工感悟】新員工培訓有感

【員工感悟】新員工培訓有感

儲宇芬/文

專注執著 血氣爭心 求變圖存

短短6個工作日，看著2018年新員工入職培訓計劃表上的培訓項目一項一項完成，心里滿是不舍，卻也有許多期許。不舍的是和各位新員工的相處，期待的是新環境和新崗位帶來的變化。長大有時就是這樣，我們一方面憧憬著未來的未知數，一方面又留戀從前的已知解。但是時光總是推人前進，夢想不曾斑駁，未來就會有所希望。

細細想來，這次培訓內容從公司概況、企業文化、各部門職能的介紹到最后勞動合同的簽訂，我們從全面到具體，從概況到核心對公司有了一個細致的了解，很感謝人力資源部們的同事和前輩們安排了如此詳盡的培訓內容。

如今聽到公司的前身—以戰備為指導思想的三線建設，仍覺得熱火朝天搬運紅磚、挖土建廠房的場景歷歷在目。老前輩們遠離家鄉，跋山涉水，肩挑人扛，為祖國的國防事業奉獻了一生，'獻完青春獻子孫',他們的兒輩孫輩至今還有許多在公司中充當著中堅力量。'好人好馬上三線',他們來自五湖四海，為了同一個目標，埋頭苦干、赤手空拳奠定下了公司在國家海防事業的地位。那一段塵封的歲月，凝聚了無數人的拼搏，承載著滿滿的家國情懷。

在培訓的第4天下午，我們乘坐班車前往公司基地參觀5個分公司：成套分公司、機制分公司、玻璃鋼分公司、風電分公司、電氣分公司。天氣很熱，大家滿頭大汗，在不同的廠房之間穿梭，不由得加快了步伐，心里默默期待下一個參觀的分公司能有徐徐冷氣，驚訝的是，在一些廠房，盡管熱風肆虐，但工人師傅們仍然在一絲不茍的完成手中的任務，偶然抬頭看看身為新員工的我們，微笑示意，大汗淋漓。離開基地，轉頭回望LED屏，“好一點，再好一點；快一點，再快一點”顯得異常醒目。

參觀完基地，新同事們陸續從大巴上下車時，司機師傅說了這么一句：“這就是海聲的未來啊！”,語氣里滿是自豪和篤定。是的，我們是海聲的未來，我們生在最好的時代。如今的公司朝氣蓬勃，它承載著新的使命，也有著新鮮的血液，相信公司的未來會更好。