第一篇：曠工的處理通報

關于駕駛員XXX曠工的內部處理

通 報

簽發：

部門所屬各員工：

5月7日至5月17日期間本部發生員工XXX多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

一、事故或違章詳情

2013年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員XXX未到，未及時電話說明情況（電聯其手機關機），下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了；當事人XXX5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒有辦理完畢；2013年5月14日下午清點人數發現駕駛員XXX未在，電話也處于關機狀態；2013年5月15日上午多次電話聯系當事人XXX無果，也未接到其的任何回復；2013年15日至17日三天都未來上班。

二、事故或違章原因分析

針對駕駛員XXX本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。

2、駕駛員XXX溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

三、對責任人的處理

關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員XXX作出如下處罰決定：

1、對駕駛員XXX處以500元罰款。

2、暫停駕駛員XXX的相關工作，自行反省一周。

3、具體何時恢復駕駛員XXX的工作，要視其日后表現而定。

四、防范措施

對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發生類似事件發生作出如下防護措施：

1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。

2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。

3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。

2013年5月21日

第二篇：對曠工遲到早退的處理通報

關于對楊萬林等同志曠工、遲到的處理通報

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將2013所有干部的考勤簽到情況進行通報：

2013我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次；其中楊萬林等29名同志未參加會議；許相寧等12人開會遲到。經2013年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

第三篇：公務員曠工該怎樣處理

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公務員曠工該怎樣處理

在我國，如果是在一般的企業上班的話，是需要朝九晚五的，不能隨意的曠工，曠工是會被扣錢的。那么曠工多少天算自動離職呢?接下來，看下文的詳細介紹!

曠工多少天算自動離職

勞動法沒有規定，要看公司的規章制度是如何規定的。若按照公司的規定曠工三天屬于嚴重違紀的話，公司可以解除勞動合同。

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公務員曠工及其行政處理

第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：

(一)不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

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(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。

(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

第三十二條曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發獎金。

第三十三條曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。

企業員工曠工的處理

《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。”從這一規定來看，企業對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件

《工會法》第二十一條規定：

“企業，事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業違反法律，法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的法律咨詢s.yingle.com

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意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應當征求企業工會的意見。

曠工怎么扣工資?

按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。

勞動法對曠工是如何規定的?

1、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

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(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

2、關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。

因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經常曠工沒有正當理由;

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(2)經批評教育無效;

(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

但是注意此規章已經于2017年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。

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第四篇：婚假產假、曠工處理規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

根據《女職工勞動保護規定》及問題解答和《女職工待遇若干問題的通知》等法規、規章，女職工生育分為正產和小產，且都應給予休假。(1).女職工生產可享受產假90天，分為產前假和產后假兩部分，即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得改到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用：若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天。(2).女職工懷孕流產，即小產的；懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見給予15—30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。(3).國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健因此，休產假不能提前或推后。但對一些從事特殊職業的女職工，如教師、科技人員等產假正值值寒暑假的可否將工作假和產假合并計算，順延休假時間，則需要根據主管部門的規定執行。(4).各地對晚育者給予鼓勵，可延長產假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數的照顧假，待遇比照探親假處理。(5)女職工產假期滿，恢復工作時，應允許有一至二周時間逐漸恢復原定額工作量。若產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。(6).女職工產假期間未參加生育保險的工資照發。女職工違反國家有關計劃生育規定，計劃外生育，非婚生育不享受此類產假待遇，生育待遇應按計劃生育規定處理。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

曠工規定：

《公務員法》規定：

第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

第五篇：關于曠工的處理決定

關于XXXX同志曠工的處理決定

現有公司員工XXXX，于2014年8月12日至9月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工33天（周末不列入）。

根據公司相關制度，連續曠工3日或全年累計曠工達7日者公司予以開除處理。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對XXXX同志做出開除處理的決定。

請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

XXXXXXX公司 2014年9月25日