第一篇：曠工勞動法怎么規(guī)定處理

曠工勞動法怎么規(guī)定處理？

對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過程中，經(jīng)過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經(jīng)過公示。

曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。過去計劃經(jīng)濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此有規(guī)定）?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》（已廢止）規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計曠工30天可以除名?，F(xiàn)在，對曠工是否予以經(jīng)濟處罰是個有爭議的問題，因為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權沒有了具體的法律依據(jù)。沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對曠工達到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可按勞動合同法第三十八條

（二）款規(guī)定解除合同。

第二篇：勞動法關于曠工如何規(guī)定

勞動法關于曠工如何規(guī)定

曠工，漢語詞語，意思為職工不請假而缺勤。正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。

1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》

第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

2、關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由;

(2)經(jīng)批評教育無效;

(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據(jù)。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

第三篇：婚假產假、曠工處理規(guī)定

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》及問題解答和《女職工待遇若干問題的通知》等法規(guī)、規(guī)章，女職工生育分為正產和小產，且都應給予休假。(1).女職工生產可享受產假90天，分為產前假和產后假兩部分，即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得改到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用：若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天。(2).女職工懷孕流產，即小產的；懷孕不滿4個月流產的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見給予15—30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。(3).國家規(guī)定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健因此，休產假不能提前或推后。但對一些從事特殊職業(yè)的女職工，如教師、科技人員等產假正值值寒暑假的可否將工作假和產假合并計算，順延休假時間，則需要根據(jù)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。(4).各地對晚育者給予鼓勵，可延長產假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數(shù)的照顧假，待遇比照探親假處理。(5)女職工產假期滿，恢復工作時，應允許有一至二周時間逐漸恢復原定額工作量。若產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。(6).女職工產假期間未參加生育保險的工資照發(fā)。女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定，計劃外生育，非婚生育不享受此類產假待遇，生育待遇應按計劃生育規(guī)定處理。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

曠工規(guī)定：

《公務員法》規(guī)定：

第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

第四篇：曠工辭退規(guī)定

關于曠工管理的依據(jù)

一、對員工曠工的處分 1.《勞動法》的規(guī)定是：

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同其中第二項規(guī)定：

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 2.國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：

第十八條 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。

二、對辭退員工（即解除勞動合同或者除名）的賠償（即經(jīng)濟補償）

1.《勞動法》的規(guī)定是：

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

注：（第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。）

2.對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶詥T工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟補償（賠償）。

注：第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（四）被依法追究刑事責任的。

第五篇：關于曠工的處理決定

關于XXXX同志曠工的處理決定

現(xiàn)有公司員工XXXX，于2014年8月12日至9月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工33天（周末不列入）。

根據(jù)公司相關制度，連續(xù)曠工3日或全年累計曠工達7日者公司予以開除處理。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對XXXX同志做出開除處理的決定。

請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

XXXXXXX公司 2014年9月25日