第一篇：行風監督員聘書

聘請書

聘請廖安忠教師為三臺縣爭勝小學行評代表、監督員。

此聘。

三臺縣爭勝鄉中心小學校

二O一三年九月一日

霍志新 高

勛

王志瓊 廖安忠

第二篇：行風監督員聘書

聘

書

茲聘任 許爾林 同志為儀隴縣老木鄉小學校行風監督員。

聘期：2013年11月1日——2016年10月31日

儀隴縣老木小學校

2013年10月29日

第三篇：行風監督員走進

行風監督員走進“陽光交易開放日”

4月20日，市公共資源交易中心召開行風監督員聘任儀式暨座談會，一批人大代表、政協委員及黨代表等被聘為公共資源交易中心行風監督員，以此拉開了“陽光交易開放日”活動序幕。

4月初，為增強公共資源交易工作的透明度，自覺接受社會各界的監督，以公開促公正、以公正促公平、以公平促公信，市公共資源交易中心發出向社會公開聘請行風監督員的公告，通過精心挑選，好中擇優，最后確定了十位作為公共資源交易中心行風監督員，聘期兩年。監督員具有對公共資源交易中心行風建設的監督權和評議權，定期向服務對象征集對公共資源交易中心的意見建議和要求，如實反映，及時反饋，并對中心的行風建設工作積極建言獻策，每年向中心提交一份行風監督工作報告，共同打造優質、高效、廉潔的公共資源交易服務平臺。

與此同時，市公共資源交易中心每年將開展不少于三次的“陽光交易開放日”活動。作為社會各界了解公共資源交易工作的窗口、展示中心形象的平臺，“陽光交易開放日”活動將邀請行風監督員及及熱心關注于公共資源交易事業的社會人士參加進來，對重大政府投資項目的招投標、評標、定標過程進行實時監督，確保公共資源交易事業的健康有序發展

第四篇：行風監督員工作制度

行風監督員工作制度

河南中心小學

為了進一步促進我校民主建設和行風建設的深入開展，推進我校依法治校、以德治校和實施素質教育的進程，更好地為社會、家長和經濟發展服務，特制定本職責。

1、校行風監督員應堅持實事求是，依法辦事，注重實效，有利監督的原則行使行風監督職責。

2、聯系學校實際情況，對學校領導及教職工宣傳貫徹執行黨和國家有關教育的法規和方針政策情況進行監督。

3、對學校管理、收費及師德師風建設、校務公開等工作進行檢查監督。

4、理解社會普遍關心和設計教職工、學生家長切身利益的有關情況，群眾反映的熱點問題，隨時向學校反饋并監督學校相關整改的措施和效果。

5、辦理校委托（如問卷調查等）的有關事項。

第五篇：行風監督員職責

行風監督員職責

第一條我院行風監督員聘請對象為：縣人大代表、政協委員、民主黨派人士及有關人員。

第二條 行風監督員所具備的基本條件：關心和熟悉衛生工作，具有較強的社會責任感和一定的政策水平，具有較強的分析問題和提出意見、建議的能力。第三 條行風監督員的工作職責：

⒈熟悉我院干部作風整頓和民主評議政風行風工作的具體部署、工作方案，對我院作風整頓和民主評議工作進行檢查指導；

⒉深入了解、醫院工作人員在依法行政（經營）、廉政勤政、服務態度、辦事效率、工作作風和服務水平等方面的情況；

⒊對醫院的行風狀況進行明察暗訪，全面、準確、客觀地收集和反饋群眾意見和建議，保證作風整頓和民主評議活動質量；

⒋督促對醫院存在的問題進行整改，幫助他們抓好行風建設工作； ⒌對單位的行風狀況進行綜合、分析和評議，參與行風狀況滿意度自查測評和組織工作考評等工作；

第四條 行風監督員具備以下權利：

⒈調查權：行風監督員根據工作需要，有權查閱被監督單位有關文件和資料，了解被監督單位行風建設工作情況，參加或列席有關會議。深入到被監督單位開展明察暗訪活動，有權對單位行風建設工作進行質詢或考察。

⒉監督權：監督單位行風建設情況和對存在問題的整改情況；直接向縣衛生局主要領導反映情況。

⒊評議權：有權就群眾反映的問題、意見或建議向有關單位匯總反饋，參與被監督單位行風建設情況的評價、民主測評工作。

第五條 行風監督員應遵守的紀律：堅持實事求是、客觀公正、依紀依法的基本原則，清正廉潔，秉公辦事，在履行職責時不得超越監督權限。不準有下列行為：編造或提供虛假資料；擅自修改、篡改評議資料；泄露行風評議中需要保守的工作秘密；不正確履行職責，編造虛假事例作為行風評議的依據，不負責任地進行評議；與被評單位拉關系，謀取不正當利益或者接受被評單位的宴請、禮品饋贈和安排的娛樂活動及各種好處等。

第六條 行風監督員監督內容為：

1醫療和行政收費方面:著重監督各有關單位是否嚴格按照國家規定的項目和標準收費,是否存在亂收費情況,是否執行收費公示制,有無濫檢查、亂用藥現象。2醫療服務方面:著重監督醫療單位的醫務人員在醫療活動中是否存在收受“紅包”、回扣、開單提成等問題，接待患者是否熱情、問診是否耐心細致、就診高峰時間有無排長隊和圍診現象。

3政（院）務公開方面:著重監督各單位是否按規定實施政務公開，特別是審批程序、審批時限、辦事要求、收費標準等群眾關注的熱點是否做到公開透明、定期公示。

第七條 監督員的聘期為一年。聘任期滿后，因工作需要，并征得本人同意，可以續聘，如到期未續聘即自然解聘。第八條 單位工作人員必須自覺接受監督員的監督檢查，認真解答和回復其所提出的問題，虛心接受批評，主動整改存在的問題和不足。任何單位及個人不得以各種不正當理由對監督員提出的意見和建議置之不理或久拖不決，違者視情節輕重予以通報批評或按管理權限進行處理。

第九條 本工作制度自文件發布之日起實行。