第一篇：醫院人事科科長崗位職責

人事科科長崗位職責

1.在院長/分管院長領導下，根據國家人事工作政策、衛生行政部門規范、制度和有關規定，承擔醫院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫院醫療質量與患者安全的衛生技術人員。

2.定期討論本科在為醫院貫徹質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

3.根據醫院的功能任務與床位設置，與相關職能部門及臨床科室負責人，按照國家規范，編制醫院衛生技術人員配置計劃，報經院長批準后執行。

4.掌握熟悉國家規范，制定衛生技術人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術骨干，使技術人員梯隊適應醫院功能任務的需要。

5.定期與相關職能部門、臨床科室負責人聯合組織對衛生技術人員的技術評價，決定其是否能適宜所在崗位繼續任職，并為患者提供有質量保障、安全的服務。

6.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見。

7.承擔人員調出、調入工作，按照國家規定，做好工作人員的退職退休、離職休養工作。

8.負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作。

9.收集、整理衛生技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。10.副科長協助科長負責相應的工作。

第二篇：人事科科長崗位職責

人事科長崗位職責

一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。

二、參加由黨委和行政部門主持的關于人事方面會議。

三、負責具體實施本企業選聘、錄用員工工作。

四、負責定期確定符合專業技術職稱晉級人員。

五、負責起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實施。

六、負責定期向公司領導班子提出對干部的獎懲，提職或免職建議。

七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。

九、協調好本部門與其他科室相關工作。

十、做好本部門全年工作計劃，完成領導布置的各項任務。

第三篇：人事科科長崗位職責

1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

3.掌握熟悉干部、職工業務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫院決定，辦理好相關手續。

5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件，教育大家樹立為臨床一線服務的思想。

7.組織全體人事干部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

8.根據醫院計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

9.按照國家規定，做好離退休人員的管理工作。根據上級政策，認真落實好職工的福利，關心職工生活。

10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

11.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

第四篇：人事教育科科長崗位職責

人事教育科科長崗位職責

1、主持本部門全面工作并負領導責任。

2、負責思想政治工作意見的審核和各項群眾性精神文明創建活動的審核。

3、負責全系統干部的考察、任免等工作。

4、負責黨組會議的落實工作。

5、負責公務員接收、轉正、退休、辭職、辭退工作。

6、負責工作人員請銷假的具體組織實施工作。

7、負責落實綜合管理考評工作。

8、負責培訓計劃的制訂、實施。

9、負責本部門工作的計劃和總結。

10、定期向領導和上級機關報告工作情況。

11、完成領導交辦的其他工作。

第五篇：人事勞資科科長崗位職責

人事勞資科科長崗位職責

1、負責員工入職、離職手續及崗位調配工作；

2、負責員工勞動合同管理工作；

3、負責公司薪酬制度考核與管理工作；

4、負責各部門人員編制的審核工作；

5、負責員工人事檔案的管理；

6、負責各種人事政策的具體組織、實施及檢查工作；

7、完成領導交辦的其它工作。