第一篇：人事教育科科長崗位職責(交通局)

1.在局長和分管局長的領導下，負責人事教育科全面工作，研究制訂本科室工作目標責任計劃并負責組織實施。

2.負責局機關及局直單位人才資源的開發及配置工作，研究擬定全局人才選拔培養機制。

3.負責局機關及局直單位人事管理、勞動工資、職稱聘評、社會保險及計劃生育管理等工作。

4.負責組織干部的考核、任免工作。

5.負責局機關及局直單位職工教育、崗位培訓工作。

6.負責局機關及局直單位的黨務工作和全市交通行業的精神文明建設工作。

7.負責局機關及局直單位社會保險的管理及監督工作。

8.負責局機關及局直單位專業技術人員的管理及工人技術等級考核工作。

9.完成領導交辦的其他工作。

第二篇：人事教育科科長崗位職責

人事教育科科長崗位職責

1、主持本部門全面工作并負領導責任。

2、負責思想政治工作意見的審核和各項群眾性精神文明創建活動的審核。

3、負責全系統干部的考察、任免等工作。

4、負責黨組會議的落實工作。

5、負責公務員接收、轉正、退休、辭職、辭退工作。

6、負責工作人員請銷假的具體組織實施工作。

7、負責落實綜合管理考評工作。

8、負責培訓計劃的制訂、實施。

9、負責本部門工作的計劃和總結。

10、定期向領導和上級機關報告工作情況。

11、完成領導交辦的其他工作。

第三篇：人事教育科科長崗位職責(信息產業局)

1.負責全市食品藥品監督管理系統機構編制和人事管理工作。

2.負責全市系統干部隊伍建設及縣局班子建設。

3.負責機關和直屬單位的黨群和離退休人員服務工作。

4.負責全市食品藥品監督管理隊伍的教育培訓、思想政治工作和精神文明建設。

5.負責協調局機關各科室培訓工作。

6.完成局領導交辦的其他工作任務。，

第四篇：人事科科長崗位職責

人事科長崗位職責

一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。

二、參加由黨委和行政部門主持的關于人事方面會議。

三、負責具體實施本企業選聘、錄用員工工作。

四、負責定期確定符合專業技術職稱晉級人員。

五、負責起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實施。

六、負責定期向公司領導班子提出對干部的獎懲，提職或免職建議。

七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。

九、協調好本部門與其他科室相關工作。

十、做好本部門全年工作計劃，完成領導布置的各項任務。

第五篇：人事科科長崗位職責

1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

3.掌握熟悉干部、職工業務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫院決定，辦理好相關手續。

5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件，教育大家樹立為臨床一線服務的思想。

7.組織全體人事干部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

8.根據醫院計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

9.按照國家規定，做好離退休人員的管理工作。根據上級政策，認真落實好職工的福利，關心職工生活。

10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

11.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。