第一篇：目標任務獎勵辦法

目標任務獎勵辦法

為了充分調動全體民警的工作積極性，圓滿完成年度崗位目標任務，經所務會議研究，特制定本辦法。

一、獎勵范圍

1、破獲刑事案件和治安案件；

2、打擊處理（包括逮捕、強戒、侵財行政拘留）；

3、網上追逃（包括命案逃犯、外省逃犯、歷年逃犯、戶籍地逃犯）；

4、刑偵信息（包括人員資料、案件資料、DNA資料、SIM卡信息、社會信息、日常警務信息）；

5、刑事技術（包括現場勘查、法醫鑒定）；

6、繳獲毒品。

二、獎勵標準

（一）獎勵標準

1、破案：對破獲有影響案件或刑偵技術直接破案的進行專案獎勵。

2、打擊處理：每逮捕一名犯罪嫌疑人，獎勵100元；每強戒一名吸毒人員獎勵100元；每行政拘留一名侵財違法人員獎勵50元（未執行、法定不執行的不予獎勵）。

3、追逃：每抓獲一名外省逃犯、歷年逃犯、戶籍地逃犯獎勵200元，每抓獲一名命案逃犯獎勵500元。

4、刑偵信息：每完成一份人員資料獎勵10元，完成一份案件資料獎勵5元，每采集一份DNA并合格錄入DNA系統的獎勵3元，SIM卡信息：每采集一個SIM卡信息獎勵5元。社會信息：每超一倍獎勵100元；日常警務信息：每超一條獎勵1元。

5、繳獲毒品：每克獎勵30元。

6、案件被評為優秀案卷的，按省廳、市局、縣局分別獎勵300、200、100元。

7、各類工作信息類稿件被市局主頁、省廳、公安部網頁采用的，每條獎50、100、200元；撰寫經驗材料、調研報告、論文被市局、省廳、公安部及公安部各部門采用（含網站主頁）的，分別獎100、200、500元；新聞類稿件（新聞類圖片）被縣、市、省、中央級主流報刊、廣播電臺、網絡采用的分別獎50、100，200、500元。

三、懲處

我所實行量化工作制，對一月未完成工作任務的，責令其在所務會議上說明情況，連續兩月未完成任務的扣發當月執勤津貼，并將月考核作為年度爭先創優的重要依據。

四、獎勵期限

各類獎項每季度兌現一次。

五、本辦法自2013年1月1日起執行。

XX 2013

派出所 年1月4日

第二篇：獎勵辦法

沙峁九年制學校2013年秋季

教育教學質量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學工作中做出顯著成績，進一步調動其工作積極性，達到全面提高教學質量，結合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學質量獎：

A、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與同類學校對比：

1、每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學前12名、中學前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與全縣學校對比： 每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學部200元，小學部150元，并在學期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復獎勵。

二、控輟保學獎：本班原有學生不輟學、不轉學，獎勵每班人民幣600元（下學期開學兌現）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現高效課堂；導學案設計科學、實用，學生學習效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標兵獎：教師在教學常規、師德、班務、關愛學生等方面的有突出表現的，學期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發榮譽證書。

五、輔導獎：科任教師在自習課能深入班級進行集體、個別輔導，做到培優補差，有行動、有實效，時間有保證，每節次獎勵人民幣10元。每天以值周領導、教師、教導處、學校領導實際檢查及學生登記結果為準。

第三篇：獎勵辦法

創先爭優獎勵辦法

為深入落實市局關于創先爭優活動的要求，充分調動廣大干部職工創先爭優的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質，實現我局整體工作爭優上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質獎勵相結合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標準

（一）、參加省、市統一組織的崗位考試的獎勵標準

1、全省統一排名，標準如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優異成績的人員獎勵標準

1、省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準

本局統一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執業資格人員獎勵標準

注冊會計師5000元，注冊稅務師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優秀黨組織、優秀黨員的獎勵標準

凡被評為市級以上優秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經費1000元；優秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標準

在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務明星獎勵標準

在我局服務明星評比中，被評為服務明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標準

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據問題嚴重程度按相關規定給予責任追究。

（九）、各類榮譽及典型經驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經驗介紹的，視情況給予適當物質獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創先爭優工作中表現優異的單位和個人除給予物質獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領導班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執行。

第四篇：獎勵辦法

博盛中學學業測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學期學費1300元； 10——30名，免除本學期學費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學生每學期只有一次享受減免本學期學費的機會。

2、所有獲獎學生的兌現時間為家長會時進行。

3、獲獎學生如有嚴重違紀行為，取消獎勵。

第五篇：音體美勞教學目標及獎勵辦法

煙店中學音、體、美、勞教學目標及獎勵辦法

近來年，學校始終把體衛藝工作列入學校重要議事日程，做到目標明確，責任到人，分級管理，各司其職。在師資配備、活動經費上給予支持。為管理好電腦室、美術室、音樂室、體育器材室等場室及相關教輔人員的工作，充分發揮以上部門“服務育人”的功能。推動學校體育衛生與藝術教育工作不斷邁向新臺階。為加強我校音體美教學，提高音體美勞教師的思想政治及教學業務水平，全面推進素質教育，提高學生的綜合素質，完善學校教育教學的考核獎懲制度，特制本考核方案。

一、評估內容：

1、教學執行情況。

2、課外活動(含特長生訓練隊)組織情況。

3、學校相關活動的組織情況。

4、參加各種教研活動情況等。

5、各類競賽獎勵。

二、工作要求及評估細則：

（一）教學執行情況（400分）：

1、全組教師嚴格執行課程標準，分年級完成教學任務。（體育教師完成有關部門下達的學生體育達標率）(20分)

考評：完成得10分，體育達標少一個百分點扣2分，其它學科不完成，視情況扣分。

2、提前備好課，任何課型都必須有教案。(50分)

考評：教導處組織隨堂抽查或定期檢查，一次無教案扣30分。

3、能準時上下課，講授好每節課,、講授內容準確、生動、學生反映好，聽課老師評價、學生測評結果為依據。（50分）堅持執行點名制度，缺一人扣2分。（1）課堂秩序好、學生滿意率90%以上得45~50分。

（2）評價內容一般、學生滿意率70%-90%得30~45分。

（3）比較差或亂班、學生滿意率70%以下得35分以下。

（4）授課情況得分還參照平時課外活動編織訓練情況，由學校隨機檢查評定，以時間保證和教師指導到位為依據。依次評定如下：5分、4分、3分、2分、1分。

4、上課時嚴格執行教案，組織學生認真開展教學活動，不上自習課、“放羊課”，嚴防發生安全事故。上課前將學生帶到指定的教學地點；不推遲上課時間、不提前下課，室外課及時點名，及時記錄和反饋。嚴禁體罰或變相體罰學生，做到不歧視、諷刺、挖苦、辱罵學生。(50分)

考評：發現一次讓學生上自習課或放羊課或上課不點名的每次扣10分，發現一次不到指定地點上課、推遲上課、提前下課扣5分，領導發現或在學生評教中有反映體罰或變相體罰行為經學校查實的扣10分，出現一次安全事故的扣完50分。(10分)

5、美術課、健康課、勞技課教師應做到堂堂有書面作業，音樂課中的樂理知識課要布置書面作業。書面作業要認真及時地批改。（50分)

考評：在教學抽查或教學檢查中作業次數不符合要求根據學校有關規定扣分。

6、做好教學資料的收集整理工作，以備學校階段抽查及期中期末的檢查。(30分)

考評：在教學抽查或教學檢查中無故遲交資料的扣10分，教學資料不符合學校有關規定的扣20分。不交者扣30分，7、業務筆記檢查同其他教師考核標準。（50分）

8、政治筆記檢查同其他教師考核標準。（50分）

9、考勤同其他教師考核標準。（50分）

10．教師奉獻得分計入考核。

（二）課外活動(含訓練隊)組織情況(50分)

1、按照學校規定組織任課年級的課外活動，結合學科特點，認真設計課外活動，有計劃、總結。活動時必須認真組織，確保活動安全有序開展。

考評：任課年級課外活動有一次無故缺席扣25分，活動中不認真組織的扣10分，活動中出一次安全事故的扣完50分。

2、體育教師要認真組織學校的早操、課間操、眼保健操，確保進退場迅速整齊安靜、做操認真到位，同時做好檢查評比工作。（50分)

考評：發現一次組織不力或資料缺失的扣5分。

3、每位教師必須自行組織一個校級課外興趣小組或帶訓練隊，興趣小組要堅持常年開展輔導活動，活動做到“三定一有”：即定學生、定時間、定地點、有教案，并能在教育主管部門組織的比賽中獲優異成績。帶訓練隊的教師要及時組織，定時訓練，訓練要有針對性，確保運動總量。訓練隊要確保完成學校下達的責任目標。(25分)

考評：無計劃、無備課或記錄每次扣10分；活動無故缺少一次扣5分。

（三）參加各種教研活動情況(60分)

1、積極參加教研組組織的各種教研活動，每學期至少開一節組內公開課。

考評：一次無故未參加教研活動扣5分，學期中未開公開課扣10分。

2、認真參與各種教學交流、研討活動，積極撰寫教學論文，每學期不少于一篇。

考評：無故不參加學校要求參加的有關教學交流、研討活動的扣5分。學期論文不完成的扣10分。

3、聽課紀錄檢查同其他教師考核標準。（50分）

此項由教科室負責考評。

（四）學校、鎮活動的組織開展情況(50分)

完成學校布置的專業任務：體育。①每學年第一學期，期中考試之后測試考評一次，考試內容為：隊列表演、體操表演及中考體育考試項目。②每學年至少召開一次運動會，初三在縣中考體育之前組織考試一次。

美術教師每月至少安排1次美術作品展。

音樂教師完成學校或上級下達的演出任務及每學期舉行1次文藝匯報演出。

未經學校批準，不參加上級組織的活動，扣完該項分值，在考核中實行一票否決。

考評：積極參加、按時完成任務的得50分，無故推諉、敷衍的視情況由活動的組織者打分報教務處備案。

（五）、各類競賽獎勵規定

1、單科競賽（每次據競賽獲獎最高的一名學生為標準）

國家級 省級 市級 縣級

一等獎（或1-3名）100分； 80 60 40

二等獎（或4--6名）90分； 70 50 30

三等獎（或7-10名）80分 60 40 20

2、團體比賽獲獎按照中心中學集體獲獎獎勵辦法執行并計入教師考核。

3、音、體、美勞教師培養的特長生在中考中加上特長分或考入普通高中特長班的，每生給予輔導教師加分50分。學生信息技術考試合格率100%的給予輔導教師加分50分。學生信息技術考試合格率90%--99%的給予輔導教師加分30分學生信息技術考試合格率80%---89%的給予輔導教師加分20分

（六）、附加部分：

體育教師指導學生正確地使用體育器材，并進行愛護體育器材教育。定期全面檢查器材設施，發現體育器材損壞，立即停止使用。無體育教師指導，不出借容易發生傷害事故的投擲器材，確保體育活動的安全。發現不安全因素及時向主管領導匯報并作應急處理。教學、訓練和課外活動需要的器材，一律通過保管員領取或借用，不得私自任意挪用。音樂室、美術室、電腦室等各室設備及教學用具管理同上。

考評：（1）、責任人上課前未事先發現設備損壞、經學校檢查發現的，每次責任人10分。

（2）．未經學校允許外借設備器材未造成損壞的，每次扣責任人20分。因私自使用或未經學校同意外借造成損壞、缺少，由責任人照價賠償。每次扣責任人50分。

本考核獎勵辦法自公布之日起開始執行。

煙店中學

2009年9月