第一篇：目標任務

適應新形勢

開辟新途徑

全面推進交通黨建工作再上新臺階

同志們：

今天，我們在這里召開全系統黨建工作例會，回顧總結今年以來交通黨建和精神文明建設工作，認真分析基層黨建和精神文明建設工作中存在的問題，研究探索全面推進交通系統黨建和精神文明建設工作的措施和途徑，部署當前和今后一段時期黨建和精神文明建設工作任務，進一步統一思想，提高認識，扎實工作,全面提升交通基層黨建工作新水平。下面，我就今年以來黨建工作開展情況，以及抓好當前及今后基層黨建和精神文明建設工作講兩個方面的意見。

第一，今年以來黨建和精神文明建設工作簡要回顧

今年以來，我們緊緊圍繞交通工作中心，認真學習實踐科學發展觀，不斷加強黨的建設和精神文明建設，堅持分類指導、典型示范、載體推動、整體提高，交通基層黨建和精神文明建設工作取得了新進展，為推動交通事業又好又快發展提供了有力的政治和組織保證。主要是“四個加強，四個進一步”：

一、加強思想政治建設，黨員干部政治理論水平得到進一步提高 我們始終堅持把黨員隊伍思想建設作為黨建工作的首要任務來抓，積極開展創建學習型行業、學習型單位、學習型機關活動，及時制定了黨員干部輪訓、黨委中心組學習、機關集中日學習等培訓計劃以及讀書學習活動方案，建立學習考勤制度，對黨員干部提出學習活動的具體要求，并為機關黨員干部統一訂購學習書籍，發放學習記錄本。組織開展了專題輔導、集中收看干部能力建設系列電視講座、學習征文競賽、集中展示學習心得等活動，積極引導、組織公務員參加網上自選培訓。按照“高標準完成規定動作，努力創新自選動作，推進交通目標任務完成”的總要求，積極開展學習實踐科學發展觀活動，召開全系統動員大會，組織開展“保增長、惠民生、促和諧，我為興化發展作貢獻”大討論活動，以“如何保增長、惠民生、促和諧”、“我們向靖江學什么”、“我為興化交通發展做什么？”專題，開展調研和討論交流活動。海事處、法規科撰寫的調研報告引起了市領導對相關工作的高度重視。全系統學習實踐活動各階段工作得到了市委督導組的充分肯定。

二、加強基層黨組織建設，黨組織凝聚力和戰斗力得到進一步提升 根據新形勢新任務和黨員干部思想實際，局黨委注重抓基層、打基礎，以黨支部建設為重點，貫穿“爭先創優”活動主線，抓好基層黨組織建設和黨員干部隊伍建設。加大對基層單位領導干部的民主推薦及考核工作。對屆期已滿的基層黨組織，排出支部改選的推進計劃，指導幫助基層黨組織做好改選工作，配好配強領導班子。目前，農客公司、板橋運業公司、金橋工程公司等12家黨組織完成了改選工作。全面推廣黨員星級化管理的考核和評定星級工作，對黨員具體行為實行動態管理。制定了《關于在全系統推廣開展黨員星級化管理的意見》，細化了《黨員星級化管理制度》，同時要求各支部將黨員星級化管理的有關規定、評選情況統一制作板塊上墻，按照組織黨員自評-黨員互評-職工參評-支部審定等程序，嚴格評選星級黨員。繼續實施“黨員先鋒工程”，以創新開展各類主題實踐活動為抓手，開展“爭創先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員”，以及爭創“黨員先鋒”、“黨員先鋒崗”等系列活動，在全系統上下形成了“科學發展做先鋒、崗位奉獻樹形象”的生動局面。黨員管理、黨費收繳、組織發展等項工作規范有序。

三、加強服務效能建設，交通行業務實之舉得到進一步推進 今年來，局黨委堅持把機關作風建設作為推進交通率先發展、科學發展、和諧發展的重要工作常抓不懈，圍繞交通“12345”工作目標，把解決基層的困難和滿足群眾對交通的需求作為工作的重點，全力推進交通為民五件實事。繼續實行行政職能、工作職責公開，把群眾關心的辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事期限、服務承諾和監督辦法通過專欄、交通網站全面公開，推行首問負責制、重點崗位AB角制、程序公示制和限時辦結制等項制度。開展“整頓工作作風，提升行政效能”專項活動，向全系統機關廣大黨員發出“三走進、三服務”活動倡議書。積極組織機關作風建設“回頭看”，針對交通行業以及管理方面存在的問題，認真組織各單位、科室自查自糾，同時，通過發放征求意見表、局主要負責人走進行風熱線直播室和戶外直播現場等形式，廣泛征求社會各界對交通工作在思想作風、依法行政、行政效能、服務群眾、廉政建設等方面的意見和建議，努力查不足、找差距，有針對性地制定整改措施，明確責任，抓好落實。加強機關作風建設監督考核管理，制定機關作風建設考評細則及獎懲辦法，強化對基層站所窗口單位、執法部門執行服務承諾情況的監督檢查，通過采取定期抽查、明查暗訪等有效方式，加大對各階段任務完成及存在問題的查糾力度，全力抓好派駐市行政中心窗口工作，切實將交通系統關注民生、保障民權的利民便民措施落實在具體行動中。

四、加強精神文明建設，交通行業整體形象得到了進一步彰顯

局黨委不斷豐富和拓展精神文明創建工作的內容和形式，深入開展文明行業、文明單位、巾幗示范崗、青年文明號、“工人先鋒號”、“講文明、樹新風、促和諧”以及“十佳執法人員”評選等系列創建活動。今年，航道站被表彰為泰州市文明單位標兵，公路站、運輸管理處等7家單位被表彰為泰州市文明單位和先進單位，15家單位被表彰為興化市文明單位。積極參與省級文明城市創建工作。開展“1+1”城鄉文明共建。積極組織各級文明單位參與社會公益活動，結對幫扶5個貧困村、23個社區貧困家庭，助學幫扶130多名特困學生，為農家書屋捐贈5萬元及圖書800多冊，捐贈“愛心包裹”545件。局機關支部的黨員與周奮鄉貧困戶結成了幫扶對子。積極做好《興化百科》條目編輯和《國慶60周年·興化發展成就展》中反映構建大交通內容的制作任務。組織參加市級機關演講比賽、辯論賽、國慶60周年群眾歌會。我局代表城建口獲得了市級機關辯論賽第二名的好成績，獲得了廣泛的社會影響。

全系統黨建和精神文明建設工作取得了明顯成效，這是各基層黨組織和廣大黨員干部共同努力的結果，也是廣大黨務工作者團結協作、無私奉獻、辛勤工作的結果。在肯定成績的同時，我們也應當清醒地看到，當前基層黨建工作還存在著一些問題。主要表現在：一是少數單位對基層黨建工作的重要性認識不夠。一些領導干部和黨務工作者存在著重業務輕黨建的思想，認為業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，形成了工作熱情不高、效果不實的現象。二是基層黨建工作沒有形成一套良好的運行機制。缺乏實施管理的必要手段，落實上措施不力，監督職能缺失，黨組織的工作職能沒能得到全面履行。三是黨建工作創新意識不強。部分黨組織對黨建工作調研不夠，不能全面掌握基層黨建工作中存在的問題和需要解決的困難，缺乏新思路、新方法、新載體，造成黨建工作活力減弱，也使少部分黨員黨性弱化，等等。所有這些問題，我們都必須引起高度重視，在今后的工作中切實加以解決，推動黨建和精神文明建設更好地適應科學發展的要求，有效地為交通工作大局提供服務和保障。

第二，當前和今后一段時期黨建和精神文明建設工作的目標和要求 當前和今后一個時期，交通系統黨建和精神文明建設工作目標是：堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能，以改革創新精神，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設，造就一支思想解放、素質過硬、作風優良、善于創新、敢于爭先、務實清廉、健康向上的黨員干部隊伍，更好發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動交通黨建工作更富時代氣息、更富行業特色、更富工作成效，為交通事業實現新跨越提供堅強保障。

實現以上工作目標，具體要抓好四個方面的工作：

一、以解放思想為出發點，大力推進學習型黨組織建設

黨的十七屆四中全會指出，要把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好。當今社會，科學技術日新月異，國際競爭日益激烈，改革和建設的任務十分繁重，各種新情況、新問題不斷出現，各基層黨組織要以加強領導班子思想政治建設為重點，著眼于提高黨員干部的素質和能力，切實加強學習型黨組織建設，形成責任性學習、創新性學習、終身性學習、組織性學習的學習理念，營造崇尚學習、不斷學習、善于學習的學習風氣。要把學習黨的理論與學習專業技能、各種新知識結合起來，深入學習馬克思主義理論特別是馬克思主義中國化最新成果，學習黨的路線方針政策和國家法律法規，學習黨的歷史，同時廣泛學習現代化建設所需要的經濟、政治、文化、科技、社會和國際等各方面知識，學習與崗位職責相關的新知識、新技能。要注重學習載體的創新，積極發揮好現有宣傳教育陣地和現代化傳媒的作用，采取舉辦報告會、經驗交流會、專家輔導、督促檢查等措施推動學習活動的深入開展，努力形成黨委中心組為龍頭、中層干部為重點、支部學習為基礎、集中培訓為手段的理論學習教育格局。在學習效果上要注重實踐，把理論與交通實際聯系起來，著重圍繞年度理論學習任務、形勢政策和交通行業相關知識，由所屬企事業單位及機關科室組織選題，強調宣傳與解讀，再由主要負責人點評，不斷優化知識結構，提高黨員干部引領科學發展的能力，管理社會事務的能力，應對突發事件的能力，促進社會和諧的能力，真正把學習轉化為促進科學發展的內在動力。

二、以服務中心為切入點，全面落實黨建工作目標責任制

推進交通科學發展是黨建工作的重要內容，黨建工作是實現交通科學發展的重要保障。交通黨建工作必須始終服務于交通發展這個中心，堅持黨建工作與經濟建設“目標同制定、責任同落實、工作同檢查、成果同考核”，按照“細化、量化、科學化”的要求，合理確定工作目標，把“軟任務”變成“硬指標”，貫穿于交通工作的始終，滲透到各個崗位。要全面落實黨建工作責任制，基層黨組織書記是本單位黨建工作的第一責任人，必須全力以赴抓好本單位的黨建工作。要樹立“不抓就是失職，抓不好就是不稱職”的責任意識，著力提高交通黨建工作服務大局、服務發展、服務民生的能力。建立科學規范的基層黨建工作考核評價機制，把黨建工作滿意度測評納入民主測評的重要方面，定期對基層黨組織負責人的履職情況進行考核評價，及時研究解決黨建工作存在的實際問題，切實把黨建工作責任制的各項要求落到實處。對黨建工作抓不上去、停滯不前的黨組織，要追究領導人的責任，進行誡勉談話或組織調整，對平庸型、照顧型的黨務干部堅決不用，充分運用考評結果，積極營造“爭先進位、鼓勵創新”的干事創業的發展環境。

三、以改革創新為著力點，努力探索交通黨建工作新舉措

加強交通黨建工作，必須繼續鞏固科學發展觀學習實踐活動成果，加強對基層黨建工作的理論研究，積極探索費改稅和交通體制變革新形勢下黨建工作的新辦法、新路子，推動基層黨建工作創新，力爭使各個領域的工作有特色、有典型。

（一）加強干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格選人用人程序。選拔干部既要看才、更要看德，既要看能力、更要看品行，樹立正確的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到合適的領導崗位上來。要加強領導干部的執政能力建設，提升領導干部整體素質，促進思想政治工作和業務工作共同發展。加強對黨務干部的指導和管理，有重點、有步驟地解決好黨組織建設上存在的問題，建立責任明確、機制靈活、多方配合、執行有力的戰斗集體，把集體的智慧和力量與各司其職的負責精神有機結合起來，以和諧民主、科學發展的工作思路和創新舉措，深度推進基層黨組織整體合力的凝聚、形成、提升、發揮，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。

（二）深化基層組織建設。結合交通工作實際和全系統黨員隊伍、職工隊伍現狀，做好抓基層、打基礎工作，有針對性地強化對黨支部的建設與管理，積極探索“黨員長期受教育、永葆先進性”的教育管理機制，大力推進“黨員星級化管理”、“黨員先鋒工程”和“黨員示范崗”建設，積極開展“爭先創優”、“黨員進社區”、“黨員奉獻日”和“最佳黨日”等主題活動，使廣大黨員干部在學習中拓寬思路、提升能力，在創新實踐中增強服務意識，提高服務本領。要按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子的教育、培養和考察，建設一支數量相對充足、素質較高的積極分子隊伍。有計劃、有重點地做好發展黨員工作，不斷優化交通黨員隊伍結構，走出一條“從基礎升華特色，以特色建造品牌，以品牌帶動黨建”的特色發展之路，以增強基層黨組織的發展活力。

（三）推進黨風廉政建設。反腐倡廉工作是實現交通又好又快發展的生命線，是樹立交通在人民群眾中威信的政治保障。國家決定，從今年10月起至2011年底，用兩年時間開展工程建設領域突出問題專項治理工作，重點抓住招投標、質量監督等環節。各基層黨組織要按照“為民、務實、清廉”的要求，嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任和壓力落實到人，把責任制的執行始終貫穿于反腐倡廉各項工作之中。建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，用制度管權、管事、管人。堅持著力治本、重在預防原則，強化廉政教育以及對權力運行的監督和制約，及時查處腐敗案件，依法依紀嚴厲懲治腐敗分子，從根本上鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤和條件。黨員領導干部一定要保持政治上的清醒和堅定，提高政治敏銳性和政治鑒別力，認真算好政治賬、經濟賬和家庭賬，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，用黨紀國法嚴格約束自己，守住信念防線、道德防線、法紀防線，自覺做到不義之財不取、不法之物不拿，始終保持共產黨人的清廉本色，做一個組織和群眾信賴的人，做一個同事和朋友敬重的人，做一個親屬子女可以引以為榮的人，做一個回顧人生能夠問心無愧的人。

四、以求真務實為落腳點，提升交通黨建工作新水平

在具體工作中，黨建工作要結合全局重大工作的開展、重點工程的推進、重要課題的研究，設計實實在在的載體，安排實實在在的內容，落實實實在在的措施，以實實在在的成效檢驗黨建工作的成果。

（一）抓好文明創建活動。鞏固并擴大多年來所取得的精神文明建設成果，將文明創建同交通中心工作緊密結合起來，深化開展文明行業、文明單位、青年文明號等具有交通行業特點的群眾性文明行業創建活動，明確創建目標，落實創建措施，切實規范文明單位日常管理工作，把創建任務要求落實到每個工作崗位、每個工作環節，擴大創建活動的覆蓋面。在交通建設領域，開展以比質量、比安全、比創新、比節約、比環保、比效益為主要內容的創建文明工地活動；在機關和企事業單位開展以轉變作風、實現透明行政為核心的機關效能活動；在公路養護方面，繼續深入開展以“綠色長廊、和諧公路”為主題的文明通道創建活動；在交通公共服務領域，開展以“文明交通伴我行、優質服務樹新風”為主題的創建活動，不斷加大窗口單位文明創建力度。積極組織各級文明單位參與扶貧、助學、救災以及其他社會公益性活動，夯實行業文明建設堅實基礎，努力打造職工廣泛認同、社會普遍認可、富有行業特色的服務品牌。

（二）抓好機關效能建設。以加強黨性修養、促進作風轉變為主題，全面落實機關效能建設的各項舉措，始終把基層和群眾的要求作為改進工作的第一信號，把效能建設作為轉變職能的首要任務，走出機關、走進基層、走近群眾，主動問政于民、問需于民、問計于民，全面準確地了解基層情況、把握群眾需求、發現問題和不足，進一步創新服務方式、深化服務內涵、提升行業形象。要嚴格執行“首問負責制”、“服務承諾制”和“行政問責制”，繼續把交通執法人員、基層站所、窗口服務人員作為推動作風建設的重點，配合紀檢監察部門加強對所屬各單位貫徹執行各項制度情況的檢查考核，加大對各階段任務完成及存在問題的查糾力度。對違規違紀及效率低下的行為，要嚴肅處理。凡屬于領導分管不力，工作安排督促不到位的，追究分管領導的責任；屬于科室、單位貫徹不力的，追究科室、單位責任；屬于具體辦事不力的，追究當事人責任，努力促進機關工作作風的大改進、服務質量的大提升、實現行政管理高效化、服務績效最大化。

（三）抓好交通文化建設。重視和抓好交通文化建設，積極培育和發展體現交通行業精神內涵和符合時代發展要求的機關文化、企業文化、公路文化、海事文化、執法文化、廉政文化等，從價值理念、理想和信念上統一交通職工思想認識，增強使命感和責任感。要堅持正確宣傳導向，圍繞局黨委強調的“重點”，抓住體現行業形象的“亮點”，人民群眾關注的“熱點”，社會反映的“焦點”，及時做好交通重大活動的新聞宣傳工作，多層次、多角度地反映交通建設成果、交通先進典型和先進人物，擴大交通的影響力，讓社會更多地理解交通、關心交通、支持交通。要繼續深化群眾性文化活動，堅持黨建帶工建、黨建帶團建，支持工會和共青團組織開展好各種勞動競賽、技能比武、合理化建議和創新增效活動，組織開展好形式多樣、職工喜聞樂見、健康有益的文化體育活動，豐富廣大交通干部職工的精神文化生活，促進交通干部職工的全面發展。

同志們，這次會議既是今年黨建和精神文明建設工作的督查總結會，也是深入學習貫徹十七屆四中全會精神，在新的起點上謀劃交通黨建和精神文明建設工作、進一步推動交通科學發展的動員會。在今后的工作中，各基層黨組織一定要按照黨的十七屆四中全會提出的要求，結合自身工作實際，不斷加強和完善黨建和精神文明建設工作，進一步解放思想，求真務實，開拓創新，扎實工作，努力推動交通黨建和精神文明建設工作再上新臺階，為交通事業又好又快發展作出新的更大的貢獻！

二OO九年十二月三日

第二篇：目標任務自查報告

巴州區民政局

2011完成市民政局下達目標任務

情況的自查報告

市民政局：

2011年，2011年是全面落實民政事業“十二五” 規劃的開局之年，也是民政重點工程的推進之年。從年初開始，我區民政工作始終圍繞民政“十二五”規劃的目標要求，緊緊圍繞省民政廳“規范化、標準化、法制化、信息化”建設要求和巴中市民政局“依法、規范、陽光、高效”的工作要求，做到了思路新、措施實、效果好，確保了“十二五”起步穩、開局好、推進快。近期，我局組織專人對工作開展情況進行了自查，現將有關情況匯報如下：

一、職責任務（70分）

（一）保障改善民生（35分）

1、今來，我區積極探索創新低保工作管理新模式，逐步建立健全了漸進退保承諾評估監督機制，使城鄉低保工作逐步步入了法制化、制度化、信息化和規范化軌道，有效推動了城鄉低保管理工作健康有序發展。一年來，全區有城鄉鎮低保戶64594戶，保障人數達180411人,發放了保障金15297.5萬元。其中有城鎮低保28005戶72156人，發放低保金9349.4萬元，累計月人均補差達152元，完成了任務數的105%;有農村低保戶36589戶,保障人數達108255人，累計月人均補助水平達到61

分重災、一般受災鄉鎮進行掛聯幫扶，確保災區社會穩定、人心安定。當前，冬令春荒救濟的調查工作正在抓緊實施，待上級下撥后，及時解決重災區、高寒區和貧困鄉鎮無自救能力的缺錢、缺糧和無生計的貧困戶，確保救災錢糧在規定的時間內足額發放到困難群眾手中，不斷提高救濟工作水平。（3分）

5、新建 “慈善愛心超市”5個，完成目標任務的100%。（2分）

6、自今年3月開始，嚴格按照國務院辦公廳《關于加強孤兒保障工作的意見》要求，在全區孤兒進行了認真普查，建立了孤兒信息庫，規范了孤兒檔案資料，及時足額兌現了孤兒養育金，通過普查全區共有孤兒699名（集中供養52名、社會散居647名），發放孤兒養育金620多萬元，集中供養孤兒月供養標準達到1000元，散居孤兒月供養標準達到600元，并加強了對福利機構的管理，在全市的評比中，我區社會救助福利中心被評為優秀社會救助機構；此外，在今年共資助6名唇腭裂患者進行了手術，成功對43名貧困家庭兒童進行疝氣手術，并資助了14名貧困大學生完成學業。（2分）

7、今年來，我區的老齡工作緊緊圍繞“六有”目標，大力營造愛老、敬老、助老氛圍，發揚孝道文化，各項老年保障措施得到具體落實。一是為3219名老年人辦理《老人優待證》；二是兌現百歲老人每月每人100元的長壽補貼；三是大力推行居家養老試點，成功承接全市居家養老現場會的召開；四是加強老年活

慰問團，到在鄉老紅軍家中進行了走訪慰問，發放慰問金1萬多元，并深入到駐地武警、消防積極開展雙擁活動，為退伍老兵舉行歡送會，并發放了價值近2萬元的紀念品；在了解市消防支隊一戰士家中經濟極為困難，加之父親遭遇車禍死亡的情況后，主動與其談心，在安慰他的同時，并拿出5000元向其家人予以慰問。

（三）退役士兵安置工作取得好成績。今年，我區認真貫徹落實中央、省、市關于退役士兵接收安置文件精神，根據文件要求，對退役士兵和專業士官的安置對象、范圍、補償標準進行了明確界定，采取貨幣安置和工作安置雙軌制運行，2011年我區共接收安置退役士兵510人，發放自謀職業費406萬元；二是全面完成了軍隊離休干部移交地方的安置工作，共接收移交離退休人員32人，遺孀2人，并對他們從政治上、生活上關心和幫助；三是根據我區實際，制定和落實自謀職業退役士兵的各項優惠政策，為300余名特困退伍軍人給予經濟上、生活上的扶持。

10、完成全區烈士紀念設施普查工作；對一至四級殘疾軍人住房情況進行普查，建立了信息檔案。（4分）

11、完成城鎮退役士兵和軍休干部接收安置。（2分）

12、嚴格落實了軍休干部政治、生活待遇和軍休安置政策。（3分）

13、做好了特殊黨費使用管理工作。（2分）

（二）增強社會自治（17分）

行政管理有關的糾紛。(3分)

28、組織開展了民政專項資金執法檢查。（2分）

（二）效能建設（8分）

29、按規定報送和收取公文，按時限辦理、及時轉報下屬單位上報市民政局公文。（3分）30、2011年以來民政工作外宣報道被省、市、區相關媒體采用120余條，其中被《中國民政》采用3篇，《中國社會報》采用2篇；《四川日報》采用1篇，四川省民政廳網站和<四川民政信息>采用3條，四川新聞網和新華社四川分社采用4篇，《四川民生》報采用8篇；《巴中日報》采用3篇、《今日巴中》采用3篇，市委《調研與決策》轉發3篇調研文章，市民政局采用41篇。民政外宣工作達到了宣傳發動群眾、報道民政動態、總結推廣經驗、展示民政工作成效的目的。二是建立、開通了民政網站，進一步暢通了民政工作宣傳渠道。三是編印完成了《民政服務指南》宣傳手冊。（5分）

（三）應急管理（3分）

31、進一步修訂救災應急管理工作預案，完善更新自然災害信息員隊伍信息。落實了安全、信訪、維穩全員“一崗雙責”責任制，深入排查化解矛盾糾紛。進一步完善群體性事件應急處置預案，做好了應急處突準備。(3分)

三、服務質量（10分）

32、民政專項資金的管理、分配、使用無違規違紀行為發生。（3分）

910

副補院的路子。根據自愿結合為基礎，各取所長為前提，實行分組運作。同時各組自訂目標，年終考核，按比例分配，到組到人，調動了積極性。敬老院共分五個組，一是種植組，四季不間斷種植蔬菜，不僅解決了敬老院的吃菜問題，而且還上市出售蔬菜，增加收入。二是養殖組，由在院老人養殖生豬、雞、鴨，保證了敬老院每月自食生豬一頭以上，不用再在市場上購買。三是編織組，敬老院老人大多來自農村，自小有編制技能，各敬老院組織老人編織背篼、刷把等農用小竹器，既豐富了老人的業余生活，也為敬老院增加了收入。四是勞務組，組織有勞動能力的老人根據自愿幫助敬老院周邊缺勞戶在農忙季節干農活。五是后勤保障組，主要職責按照每周制訂的食譜，保障生活供應。截止今年10月，實現院辦經濟收入逐年增加，基本實現以院補院，通過抓發展，激發了敬老院自身活力，并將逐步增加對分散供養五保老人的救助實力，提高集中分散供養人員的生活水平。

附：

1、巴州區民政局2011年市局下達目標任務完成情況自查表

2、巴州區民政局2011年獲獎情況統計表

二0一一年十二月五日

213-

第三篇：2010目標任務完成情況

2010目標任務完成情況

自查報告

部門：計劃財務處 時間：2010年12月15日

計財處在學院黨委的正確領導下，認真落實各項目標責任，圓滿完成全年各項財務工作?，F將具體情況匯報如下：

一、2010年目標責任完成情況

（一）主要業務目標完成情況

1、積極參與示范院校建設、國家骨干高職院校申報工作，配合有關部門做好相關評估數據的采集工作。選派業務精通的會計人員擔任示范建設專項資金組的成員，小組集體研究建設指標體系，配合示范辦擬定示范建設專項資金預算；積極參與了學院國家骨干性高職院校申報的各項工作，認真填報經費收支及其他財務資料，積極配合完成學院評估數據采集和陽光體育評估資料的整理和上報工作。

2、遵守各項財務管理規定認真做好日常會計核算，認真做好預決算、院內資金計劃的編制和經費使用的預算控制工作，及時上報各類財務報表。嚴格遵守國家有關財經法規和學院的財務制度，按時、準確的完成學院事業經費、培訓中心、基建、成人教育、工會、食堂等賬務的日常會計核算，配合監察處完成太白實訓基地、田徑場工程的財務決算和工程決算審計，完成了新校區6#學生公寓的日常核算和財務決算。圓滿完成了2009財務決算及2011年財務預算‘一上’數據的編制和上報工作，先后向教育廳和審計廳上報了教育經費統計報表、審計專項檢查信息報表、政府采購實施項目報表及2011年的設備及工程維修政府采購預算。

3、確保學院各項資金需要，積極做好資金的落實和籌資工作。計財處積極與省交通廳、省財政廳聯系有關專項撥款事宜，先后落實了示范性院校建設經費600萬元、自強校區改造經費300萬元，取得財政廳對我院離休人員10萬元醫療費補助的預算批復，此外配合人事處上報有關代理人員費用的報告。為確保新建學生六號公寓、明光路家屬樓等工程項目的資金需要，和建行蓮湖路支行簽定了2000萬元貸款合同，已到位貸款資金1000萬元，基本保證了學院各項資金用款需要。

4、認真落實收支兩條線管理規定，做好預算外資金的上繳和用款申請工作。2010年，共收取各類預算外資金4100萬，按照收支兩條線管理規定，及時上交財政專戶。同時積極辦理用款申請手續，財政廳返還事業收入3900萬元，較去年增長185萬元，順利完成年初預計的返還額度。

5、嚴格收費管理，做好學生濟困助學工作。今年計財處順利完成了學院近7000人次、北方交大和重慶大學1000多人次、汽車高駕班近1000人的收費任務，收費項目涉及學費、住宿費、教材費、培訓費、學生醫保費、水電費等。在收費過程中，嚴格執行收費許可證制度，規范收費票據管理，無亂收費現象發生。今年5月，省物價局、教育廳和財政廳來我院檢查，當場通過審驗，得到一致好評。同時，認真辦理學生生源地貸款的結算手續，及時向學生發放各類獎助學金和困難補助，我院被招商銀行列為優質代發單位，學院計財處共辦理生源地貸款交費手續1043人，金額共計625.8萬元，發放各類獎助學金149.95萬元，涉及學生1862人。

6、認真完成政府采購預算及審批管理工作，積極參與資產監管。完成2010年578萬元政府采購項目的報批手續，并參與了政府采購項目的招標驗收工作。在行使財務監管職能方面，參與了新建6號學生公寓、安居工程建設領導小組及安居工程招標小組的各項工作，還參與了辦公用品、圖書、教材、藥品、公寓物品、后勤中心備料等的采購，參與了我院各類經濟合同的審批及具體活動項目立項的審批工作，參與了圖書館裝修改造工程、培訓大樓裝修改造工程、自強校區場地改造項目的驗收工作。此外，為配合后勤中心學生食堂經營活動，指導完成了學生食堂二級財務的建賬和核算工作。

7、完成2010年會計從業資格年和會計人員后續教育培訓。按照交通會計學會的工作要求和工作安排，完成全院會計人員會計從業資格審驗信息的上報工作，8月底組織全院會計人員參加了由省交通會計學會組織的會計人員后續教育培訓，組織部分會計人員參加了行政事業單位會計制度、財務預決算報表培訓、稅務定額發票培訓、公務卡應用系統和非稅收入系統應用培訓等。

8、認真完成學院交辦的其他工作。

（1）組織完成非稅收入改革和公務卡改革試點工作。按照省財政廳的文件精神，學院、培訓中心被列入非稅改革試點單位，計財處完成了非稅改革的各項準備工作，包括非稅資料的申報、專用網的申請、非稅票據的申請購買等。此外，按照省財政廳的要求，還組織實施了培訓中心的公務卡改革工作。

（2）組織完成2010年治理“小金庫”回頭看工作。

按照省交通廳的統一部署，認真開展治理“小金庫”回頭看工作，制定了實施方案，先后派出四個重點檢查小組深入到學院16個部門和單位實施重點檢查工作，覆蓋率達50%，并及時向省交通廳報送了自查報告。

（3）參與了體育運動會的相關活動。

組織完成了我院第28界田徑運動會獎品組各項任務，參與完成了第26屆全省職業院校運動會經費預算的編制工作，同時完成了40余所參賽院校的報名費及保證金收取工作等。

（4）積極配合學院完成了第三輪崗位競聘工作。

按照競聘后崗位職責的變動，計財處涉及到崗位變動的有4人，由于財務工作的特殊性，更換會計人員需要做大量的結賬、對賬和清帳手續，為了不影響計財處正常的報賬工作，計財處相關會計人員放棄國慶節等休息時間，加班加點，順利完成了內部各崗位的交接工作。

（5）積極參與其他相關管理與教學活動。

計財處在做好本職工作的同時，還積極參與了學院人事競聘和崗位設置改革調研組工作，參與了績效工資改革方案的起草和征求意見工作，參與了我院職稱評審委員會和經濟學科評審委員會的各項工作，參與了陜西省交通會計學會常務理事會和相關工作，部分同志還承擔了基礎部商務英語專業《基礎會計》課程教學以及經管系和成教部學生畢業論文指導工作。

（二）黨的建設、思想政治工作和精神文明創建及黨風廉政和安全穩定工作情況。

1、貫徹執行學院黨委的決議和指示，認真組織部門人員參加學院黨委和支部的各項活動，完成了馮媛同志預備黨員轉正工作，發展朱寧同志為積極分子。按時組織部門政治理論學習活動，部門黨員干部都認真撰寫了學習筆記和心得體會。

2、認真貫徹中央十六號文件精神，做好管理育人和服務育人工作。為了做好學生服務工作，一方面，增加收費窗口、延長收費時間，對老校區實行上門收費等措施，為學生提供方便高效服務；另一方面，堅持執行計財處服務學生制度，積極組織銀行為學生上門辦理銀行卡，耐心解答學生的疑問，認真辦理與學生相關各項業務，即做到一耐心、二主動、三認真。此外，還利用新生入學教育的機會，向學生宣傳國家及我院財務管理相關規定，教育學生樹立勤儉節約的理財觀念。

3、堅持“四個服務”，積極開展精神文明創建活動。計財處積極開展精神文明創建活動，制定具體的創建計劃和活動方案，以計財處‘四個服務’為的出發點，與部門工作緊密結合，結合學院關于行風建設工作的內容和要求，堅持開展各項精神文明創建活動，不斷提高計財處精神文明思想道德建設水平和文化建設水平。在為廣大教職工、離退休人員提供優質、高效服務的活動中，先后聯系銀行在校園內安裝自動提款機，為離休人員辦理醫藥費報銷時，將報銷的現金裝入信封送到每個老同志手上。同時，及時辦理精簡人員生活費、遺屬補等的發放，并指派專人負責督辦，經查沒有發生發放不到位的現象。

4、積極參與院工會組織的“安康杯”勞動競賽活動。為全面貫徹落實省交通運輸廳工會和學院工會關于開展“安康杯”競賽活動的文件精神，計財處利用半年的時間開展了《會計法規知識》培訓、人人做一天安全員、點鈔技能比賽等競賽活動，取得了良好的效果。

5、撰寫宣傳稿件13篇，截至目前發表12篇。

6、嚴格落實黨風廉政建設責任制，部門人員無違紀違法案件。

7、落實安全目標責任制，部門全年無安全責任事故，部門人員思想穩定。

（三）部門管理工作情況。

1、完善相關財務管理制度，規范院內財務行為。

計財處結合部門管理實際需要，及時完善了《陜西交通職業技術學院專項治理“小金庫”管理規定》《陜西交通職業技術學院經費項目使用管理暫行規定》《陜西交通職業技術學院二級財務管理制度》《大學生藝術中心、多功能廳和運動場館有償使用管理暫行規定》等財務管理制度，就落實財務管理三項制度、加強二級財務管理等召開專題會議進行宣傳教育。從2010年10月起，院屬二級財務部門已全部向計財處按時報送財務報表，接受學院的財務監管。

2、加強基礎工作，不斷提高工作效率。

（1）及時更換開戶銀行，提高辦理銀行業務的效率。為解決多年了我院在農行基本戶服務效率低的問題，經過學院領導同意，計財處完成了學院基本戶、基建專戶由農行向建行的轉戶的各項手續，目前我院合作的主要銀行為服務信譽好的招商銀行、中國銀行和建設銀行，大大提高了日常取款、對賬和上門收款的準確性和及時性。（2）發揮資產管理信息系統的作用，做好基礎工作。計財處增設資產管理科后，組織相關人員擬定了資產管理科崗位職責和相關管理文件，對遺留的部分未能及時入賬的固定資產，完善了入賬手續；使用“久其”資產管理系統對新增的固定資產開始進行登記，調整了會計科的賬務處理流程，實現資產登記和賬務登記的同步對接，確保賬賬相符。同時，組織相關人員擬定完善資產管理相關制度，改進固定資產驗收單、低值易耗品入庫單等相關單據的格式，制定完善我院資產管理機制實施方案等，為下一步完善全面的資產管理體系打下了基礎。

（3）采用有效措施，提高收費服務效果。為提高集中收費速度，通過更新無線網絡設施、使用移動pos機、改進操作流程等措施，大大提高了現場收費的速度和準確率，徹底解決了集中收費期間排長隊的問題。

（4）在院內資金計劃的編制方法及經費的使用上進行調整和控制改革，取消切塊的計劃控制辦法，集中財力保證我院示范院校建設等重點工作。按照學院年初制定的資金預算，由專人負責對項目資金的使用情況進行日常監控，根據學院發展需要及資金的狀況，及時調整和安排資金。

3、加強內部管理，認真落實學院各項目標責任。

計財處將學院年初下達的目標責任層層分解、責任到人，部門各項重大工作能夠做到有計劃、有組織、有落實，嚴格執行內部各項管理規定，堅持開展會計人員的考核與評價工作，工作紀律嚴明，政令暢通、服務到位。

4、配合其他部門做好相關管理工作。

積極落實學院有關會議和文件要求，認真按照院辦文件督辦單的要求辦理相關事宜，及時報送相關信息，定期辦理會計資料的歸檔手續，并指派專人負責辦公環境衛生防疫督察工作，自覺遵守各項財務制度和規定，勤儉辦事。

二、工作中存在的不足及今后努力的方向

1、人員緊張的問題仍然存在。近來來，在計財處原有業務的基礎上增加了較大的工作量，其中增加的會計業務業有：安居工程新老校區的基建財務、后勤中心新老校區學生食堂和教工食堂財務、工會財務和培訓大樓財務核算；增加的學生業務有：學生醫保費的收取及學生醫療費報銷結算、生源地貸款入學手續的辦理及對賬結算、國家助學金和困難補助的發放；增加的管理工作有政府采購管理和資產管理。在第三輪人事競聘后，學院給與了很大的支持，設立了三個科，但是按照新增業務的需要人員仍然十分緊張，除2名會計人員專門負責培訓大樓財務核算外，其余工作人員僅增加1人，人員十分緊張。

解決問題的辦法：一方面，計財處要挖掘潛力，不斷改進會計核算的工作流程，減少工作量，同時整合和調整人員之間的業務分工，盡量節約人力資源；另一方面希望學院能增加1名會計人員。

2、辦公室和服務場地嚴重不足。計財處現有三個科室共用一個辦公室，給日常管理帶來很多不便，主要表現在：一是會計報銷和辦理學生各項業務都需要專設獨立窗口，由于場地限制，許多其他部門的經辦人員直接進入柜臺區域內辦公，出納現金存放地點直接暴露在其他業務辦公區域內，存在較大的安全隱患；二是柜臺外的公共區域也較為緊張，特別是開學交費和集中辦理離校手續期間，學生十分擁擠，與教職工的正常報銷互相干擾，部分學生往往滯留在行政辦公樓過道上排隊，也給院領導和其他部門的辦公帶來一定的影響；三是計財處負責資產管理工作以來，需要辦理固定資產的報廢審批和清理工作，由于沒有存放廢舊物品的場地，只能由使用部門暫時保管，給使用部門帶來許多不便。

解決問題的辦法：希望學院領導給與關注，能為計財處解決一間大辦公室和一件庫房。

三、2011年工作總體思路

計財處在下一年的工作中，要圍繞學院全年的工作重點，認真落實目標責任，加強內部管理，做好為全院師生的各項服務，以財務工作科學化管理促進學院的發展，努力實現多方效益最大化。

（一）2011年工作目標

1、做好資金的籌集和調配，確保學院各項工作的資金需要。

2、加強預算管理，做好院內資金使用的計劃和控制。

3、不斷完善相關財務管理制度，進一步規范院內財務秩序。

4、完善我院資產管理體系的構建，確保國有資產安全完整。

5、加強會計基礎工作，不斷提高工作效率和服務水平。

（二）主要措施

1、積極主動的與省交通廳、財政廳等部門加強聯系，確保各項專項資金和預算外資金及時劃撥到位，確保學院正常運行、示范性院校建設、安居工程等重點建設項目的資金需要。

2、合理安排好銀行貸款的提款進度，在滿足用款需要的前提下盡量節約利息支出，做好還款計劃和資金準備工作。

3、從節約教育成本的角度挖掘內部潛力，不斷完善預算控制方法，充分發揮預算管理的導向調節作用。

4、完善有關政府采購、資產管理等相關制度，進一步規范各項財務活動，減少漏洞、提高資金使用的透明度。

5、做好資產管理的各項基礎工作，采用適合我院的資產管理軟件，實現資產數據庫資源共享，逐步形成我院資產管理的新體系。

6、加強會計核算和財務管理基礎工作，增加項目管理模塊，完善賬務處理及報銷操作流程，改進工作方法，提高會計核算工作效率。

7、拓寬收費系統服務功能，調研學生交費銀企聯網系統，提高收費工作效率和服務水平。

8、與后勤處配合，做好安居工程家屬樓集資款的收取，積極主動與有關銀行聯系，為學院職工聯系辦理相關購房貸款事宜。

9、加大財務人員繼續教育培訓力度，開展會計人員的基本崗位訓練和相關財經法規知識培訓，組織財務人員參加學習交流活動，提高財務人員的業務素質和服務水平。

10、加強與財政、審計、稅務、物價、銀行及院內各部門的日常聯系，及時了解和掌握相關政策和信息，創建和諧的財務管理環境。

第四篇：設計院2012目標任務

潔能建筑設計院

職責

1.負責集團各工程項目的規劃設計管理工作，負責房產項目規劃設計方面各項工作的具體實施推進；

2.負責組織對各階段設計成果的評審和優化；

3.負責施工圖深化設計和施工現場技術變更或技術疑難問題的解決；

4.制訂項目規劃、建筑、景觀、室內設計的節能設計標準與管理制度、工作流程并貫徹執行；

5.負責參與確定設計、科研工作重大復雜或有歧義的技術問題的解決方案；

6.負責對節能建筑科研知識和企業文化的培訓工作，參與并組織外部的技術交流活動；

7.擬定和組織實施潔能建筑科技發展目標和四新推廣、技術建設等工作；

目標任務

1、明確潔能建筑設計院在集團的定位，確立合理的甲乙方關系，按規定流程與外部門接口。

2、強調對設計產品的后期調研與服務，從實踐中提煉總結出適用的節能技術標準。

3、選擇性參加公司內外的專業培訓，與社會接軌擴大行業影響力。

4、充分發揮潔能建筑設計院所具有的各項優勢，建立科學高效的流程體系：合理的項目設計周期、完整的功能定位、準確的施工圖設計。

5、完善人力、行政及薪資等各項管理制度，向具獨立獨立資質設計院過渡。

第五篇：主要目標任務完成情況

主要目標任務完成情況

（一）就業再就業工作進展順利

城鎮新增就業862人、下崗失業人員再就業126人、就業困難人員實現再就業83人，分別完成全年任務的86%、50.4%、41.5%。農村勞動力轉移就業培訓1022人，完成目標任務600人的170%。城鎮登記失業率為4.44%，有效控制在年初計劃內。安排高校畢業生見習14人，完成任務20人的70%。開發公益性崗位227個，完成任務數170個的134%。新增失業人員小額擔保貸款208戶1568萬元，扶持創業250人，帶動就業70人，完成任務1023人的20%。小額擔保貸款扶持勞動密集型企業5戶，完成任務數10戶的50%。農村勞動力轉移就業特別行動計劃新增轉移培訓472人，完成目標任務800人的59%。

（二）社會保障目標完成得到落實

全縣城鎮職工基本養老保險11699人，完成目標任務15584人的75%，其中：企業職工6965人，占任務數11781人的59.12%。參加城鎮居民養老保險3033人，完成目標任務9145人的33.2%。參加新型農村社會養老保險149707人，完成目標任務142907人的104.8%。參加城鎮基本醫療保險28845人，完成考核指標32190人的89.6%。其中，參加職工基本醫療保險18819人，占任務數19690人的95.6%，參加城鎮居民醫療保險10026人，占考核指標12500人的80.2%。參加城鎮失業保險10160人，完成目標任務10228人的99%。參加工傷保險15572人，完成任務數16612人的93.7%。其中機關事業工傷保險4304人，企業工傷保險7317人，農民工參加工傷保險3951人，完成考核任務4040人97.8%。參加生育保險12794人，完成任務數14104人的90.7%。上半年共支付城鎮職工基本養老保險費3127萬元，新型農村社會養老保險費987.8萬元，城鎮居民養老保險15.3萬元，工傷保險費116萬元，生育保險費19萬元，醫療保險費1332.2萬元。

（三）社?；鸢踩\行

加強社?；斯ぷ?，上半年共稽核用人單位240戶，涉及14914人，加強對轄區內14家定點醫療機構和42家定點藥店的管理，保證社會保險基金的安全運行。應征城鎮職工基本養老保險費5453萬元，實際征收1641萬元，完成考核任務的30%。應征收失業保險費880萬元，實際征收301.74萬元，完成考核任務的34.28%。應征收城鎮職工基本醫療保險費4440萬元，實際征收1390 萬元，完成考核任務的31.3%。應征收工傷保險費294萬元，實際征收69.8萬元，完成考核任務的23.4%。應征收生育保險費289萬元，實際征收53萬元，完成考核任務的18.4%。清欠基本養老保險費247萬元，完成目標任務633萬元的39%。清欠失業保險費8萬元，完成目標任務20萬元的40%。清欠城鎮基本醫療保險費4萬元，完成目標任務20萬元的20%。清欠工傷保險費1.6萬元，完成目標任務6.2萬元的25.8%。清欠生育保險費2.7萬元，完成目標任務13萬元的20.8%。