第一篇：學(xué)院工勤技能崗位聘用任職條件0324

XX工勤技能崗位聘用條件

為了做好工勤技能崗位設(shè)置管理的聘任工作，根據(jù)省、市相關(guān)文件精神和《XX崗位設(shè)置與聘用管理辦法》，結(jié)合我院工勤職工的現(xiàn)狀和實(shí)際情況，特制定工勤技能崗位聘用任職條件和崗位職責(zé)。

一、基本聘用條件

1、遵紀(jì)守法，堅(jiān)持黨和國(guó)家的路線、方針和政策，遵守社會(huì)主義道德規(guī)范和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，寬以待人，各年度考核合格。

2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人師表，關(guān)心學(xué)院的建設(shè)發(fā)展事業(yè)。

3、能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勇于承擔(dān)管理和服務(wù)工作任務(wù)，能完成工作任務(wù)，無不端行為和工作事故。

4、具有勝任崗位職責(zé)的專業(yè)、能力或技能條件。

5、具有崗位要求的專業(yè)資格和適應(yīng)崗位的身體條件。

二、具體聘用條件

1、二級(jí)工勤技能（技師）崗位：

（1）符合省、市考級(jí)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院同意，已考取省人社廳頒發(fā)的技師資格證書，能積極完成單位分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，各年度考核合格。經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)院同意聘任且經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可聘任到二級(jí)工勤技能崗位。

（2）熟練掌握本崗位工作流程和有關(guān)政策、制度和規(guī)定。（3）全面掌握本工種有關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，圓滿完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。具有高技能水平，能解決本工種崗位的操作技術(shù)難題。

（4）擔(dān)任到二級(jí)工勤技能崗位工作的人員，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年。

2、三級(jí)工勤技能（高級(jí)工）崗位

（1）符合省考級(jí)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院同意，已考取高級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書者，能積極完成單位分配的工作任務(wù)，各年度考核合格。經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)院聘任且經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可聘任到三級(jí)工勤技能崗位。

（2）掌握本崗位工作流程和有關(guān)政策、制度和規(guī)定。（3）每年完成工作任務(wù)，具有較高技能水平，掌握本工種有關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，能解決本工種崗位上的操作技術(shù)難題，圓滿完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。

（4）擔(dān)任到三級(jí)工勤技能崗位工作的人員，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年。

3、四級(jí)工勤技能（中級(jí)工）崗位

（1）符合省上考級(jí)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院同意，已考取中級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書者，能積極完成單位分配的工作任務(wù)，各年度考核合格。經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)院聘任且經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可聘任到四級(jí)工勤技能崗位。

（2）基本掌握本崗位工作流程和有關(guān)政策、制度和規(guī)定。（3）熟悉并掌握本工種有關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，能夠熟練進(jìn)行技能操作，并能獨(dú)立解決本工種的一般技術(shù)問題，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。

（4）擔(dān)任到四級(jí)工勤技能崗位工作的人員，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年。

4、五級(jí)工勤技能（初級(jí)工）崗位

（1）試用期滿，已考取初級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書，且能積極完成單位分配的工作任務(wù)，獨(dú)立進(jìn)行本職基本技能操作，各年度考核合格。經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)院聘任且經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可聘任到五級(jí)工勤技能崗位。

（2）一般掌握本崗位工作流程和有關(guān)政策、制度和規(guī)定。（3）具有一定的本工種有關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，圓滿完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。

三、不予聘用或低聘條件

1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2、年度考核不合格的；

3、不能堅(jiān)持正常工作的；

4、不服從工作安排的；

5、其他原因不宜聘用的。

XX

2011年3月24日

第二篇：沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)工勤技能崗位聘用工作方案

附件一：

工勤技能崗位聘用報(bào)送材料說明

一、推薦人選報(bào)送材料

1．沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)工勤技能崗位聘用推薦表（附件二）；

2．申請(qǐng)擬聘相應(yīng)技術(shù)工崗位等級(jí)的資格證書（原件供審核用，復(fù)印件裝訂）；

3．相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、專利證書、參加科研項(xiàng)目證明、公開發(fā)表的論文等材料的原件及復(fù)印件，原件供審核用，復(fù)印件按照附件三的格式要求裝訂成冊(cè)，各單位應(yīng)在裝訂成冊(cè)的材料各頁上加蓋公章，材料應(yīng)從聘用現(xiàn)崗位等級(jí)至2013年11月20日止。

二、推薦單位上報(bào)的材料

1．工勤技能崗位聘用推薦工作小組成員名單（附件四）；

2．沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)單位2013年工勤技能崗位推薦名單（附件五）。

三、競(jìng)聘技術(shù)工二級(jí)（技師）崗位的人員競(jìng)聘需要述職

1、述職內(nèi)容：①本人基本情況，包括年齡、參加工作時(shí)間、現(xiàn)任高級(jí)工時(shí)間及工作經(jīng)歷等；②現(xiàn)承擔(dān)具體工作及履行職責(zé)情況；③工作業(yè)績(jī)及獲得表彰情況等。

2、提交材料：述職報(bào)告須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核屬實(shí)后蓋章簽字，述職后交學(xué)校工勤技能崗位聘用工作組，每人述職時(shí)間不超過5分鐘。1

附件二：沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)工勤技能崗位聘用推薦表

單位名稱：年月日

附件三

沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)2013年工勤技能崗位

聘用證明材料

單位：姓名：現(xiàn)任等級(jí)：申報(bào)等級(jí)：技術(shù)工級(jí)（）申報(bào)時(shí)間：2013 年月日

證明材料目錄

附件四：

沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)2013年工勤技能崗位聘用

推薦小組成員名單

單位：（公章）組長(zhǎng)（簽字）：

2013年月日

注：各單位成立工勤技能崗位聘用推薦工作小組，由7人或9人組成，組長(zhǎng)由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)本部門工勤技能崗位聘用推薦工作。

附件五：

沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)單位 2013年工勤技能崗位推薦名單

經(jīng)本單位工勤技能崗位聘用推薦工作小組評(píng)議，推薦以下人員參加學(xué)校工勤技能崗位晉級(jí)聘用：

組長(zhǎng)（簽字）：

（單位公章）

2013年月日

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案

關(guān)于印發(fā)《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案》的通知

錫職院字〔2017〕208號(hào)

簽發(fā)人：那木吉拉其仁 學(xué)院各單位：

現(xiàn)將《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

錫林郭勒職業(yè)學(xué)院

2017年12月23日

錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員

崗位聘用實(shí)施方案

為了深化學(xué)院人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。進(jìn)一步推進(jìn)和完善專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，根據(jù)錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于錫林郭勒職業(yè)學(xué)院崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（錫人社辦字〔2011〕63號(hào)）和《關(guān)于開展盟直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（續(xù)聘）工作的通知》（錫人社辦字〔2017〕168號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ)，堅(jiān)持“按需上崗、按崗聘任、競(jìng)聘上崗”原則，改善學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員特點(diǎn)的崗位管理，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)全面健康可持續(xù)發(fā)展。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持因事設(shè)崗，以崗定編的原則；

（二）堅(jiān)持按崗聘用，以崗定薪的原則；

（三）堅(jiān)持競(jìng)聘上崗，崗位管理，人崗相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開、公平、公正，注重實(shí)際的原則；

（五）堅(jiān)持以人為本，注重教職工利益，維護(hù)穩(wěn)定的原則。

三、崗位聘用范圍

全院在編在崗和合同制的專業(yè)技術(shù)人員及工勤技能人員。

四、崗位設(shè)置情況

（一）專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部專設(shè)的特級(jí)崗位，由人社部實(shí)行總量控制和管理。

（二）專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳實(shí)行總量控制和管理。

（三）結(jié)構(gòu)比例

高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)，按以下比例控制： 三級(jí)、四級(jí)崗位的比例為4：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位的比例為2∶4∶4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位的比例為3∶4∶3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位的比例為5∶5。

五、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

（一）基本條件

遵紀(jì)守法，能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)；具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；必須取得相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)資格和相關(guān)行業(yè)要求的執(zhí)業(yè)資格，并拿到相關(guān)部門發(fā)放的資格證書。教師須有教師資格證；具備人社部門所規(guī)定的繼續(xù)教育要求；擬聘專業(yè)和從事的專業(yè)原則上一致或相近；

1.初聘：對(duì)于新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，首次聘任者，一般應(yīng)聘在該專業(yè)技術(shù)崗位的最低一級(jí)（按專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審條件破格者或有突出貢獻(xiàn)者除外）；嚴(yán)格在崗位職數(shù)內(nèi)從師德師風(fēng)、本人業(yè)績(jī)、工作能力和工作表現(xiàn)等方面綜合考慮，選出擬聘人選；

2.續(xù)聘：對(duì)于已聘任專業(yè)技術(shù)人員能夠履行崗位職責(zé)，較好的完成任期工作任務(wù)，經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.降級(jí)聘任：有下列情形之一者，降低現(xiàn)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別：

①因工作調(diào)整或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的；

②聘任期間，受到二級(jí)和三級(jí)事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

③聘任期間，因其他因素受到處分者；

4.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

?無正當(dāng)理由，不履行崗位工作職責(zé)，不服從組織分配的；

②聘任期間，考核不合格的；

③聘任期間，受到一級(jí)事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

④違法違紀(jì)的；

（二）正高級(jí)崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；

2.具有系統(tǒng)而扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和優(yōu)秀的學(xué)科素養(yǎng)，掌握本學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，有明確的學(xué)術(shù)研究方向，具有較強(qiáng)的科學(xué)研究、科技開發(fā)能力，已取得的研究成果處于本專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)先水平，有影響力；

3.有組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、引導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才的能力。

4.近三年，按規(guī)定每年擔(dān)任授課任務(wù)。

正高級(jí)崗位，三級(jí)、四級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為4：6。

（三）副高級(jí)崗位任職條件 對(duì)于已取得副高級(jí)職稱而未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在上級(jí)核定的副高級(jí)職數(shù)內(nèi)，沒有空余指標(biāo)，本次暫不聘任，待爭(zhēng)取職數(shù)后再聘任。

對(duì)于已經(jīng)聘任的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，續(xù)聘按下列條件進(jìn)行：

1.達(dá)到基本條件；

2.了解本學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，有指導(dǎo)一個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的能力；

3.取得的研究成果能應(yīng)用于本專業(yè)技術(shù)工作，有引導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才的能力。

副高級(jí)崗位，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4。

（四）中級(jí)崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；

2.具有較扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的基本技能，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

3.具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題，能對(duì)下一級(jí)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

中級(jí)崗位，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3。

（五）初級(jí)崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；

2.掌握本專業(yè)理論知識(shí)和基本技能，能勝任所承擔(dān)的工作，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

3.在上級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)工作。初級(jí)崗位，十一級(jí)、十二級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為5:5。

（六）不占用職數(shù)辦理聘任手續(xù)

為加強(qiáng)學(xué)院高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，參照自治區(qū)相關(guān)政策，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且符合下列條件之一者，可不占用單位崗位職數(shù)辦理高級(jí)職務(wù)聘任手續(xù)：

1、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的“政府特殊津貼專家”；

2、國(guó)家百千萬人才工程人選；

3、“自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)”獲得者；

4、“自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家”；

5、自治區(qū)“草原英才”工程引進(jìn)人選；

6、科技成果國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)獲得者或省（區(qū)、部）級(jí)一等獎(jiǎng)獲得者；

7、我盟重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及區(qū)內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才(通過評(píng)議、考核、成果鑒定等方式進(jìn)行認(rèn)定)；

8、符合自治區(qū)相關(guān)職稱系列破格評(píng)審條件，并取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的有突出業(yè)績(jī)和突出貢獻(xiàn)的人員（通過評(píng)議、考核、鑒定等方式進(jìn)行認(rèn)定）；

六、工勤技能崗位任職條件

對(duì)于已取得工勤技能技術(shù)等級(jí)證書而未聘任的工勤技能人員，在上級(jí)核定的職數(shù)內(nèi)，沒有空余指標(biāo)，本次暫不聘任，待爭(zhēng)取職數(shù)后再聘任。

對(duì)于已經(jīng)聘任的工勤技能人員，續(xù)聘按下列條件進(jìn)行：

（一）基本條件：遵紀(jì)守法，能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)；具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)技能，并取得技能等級(jí)證書（高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工）。

1.續(xù)聘：聘任人員能夠履行崗位職責(zé)，較好的完成任期工作任務(wù)，經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任原崗位職務(wù)；

2.降級(jí)聘任：有下列情形之一者，降低現(xiàn)任的崗位職務(wù)級(jí)別：

?因工作調(diào)整或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的；

②聘任期間，受到二級(jí)和三級(jí)事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

③聘任期間，因其他因素受到處分者； 3.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔(dān)任的崗位職務(wù)：

?無正當(dāng)理由，不履行崗位工作職責(zé)，不服從組織分配的；

②聘任期間，經(jīng)考核不合格的；

③聘任期間，受到一級(jí)事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

④違法違紀(jì)的；

（二）崗位聘用條件

1.一級(jí)（高級(jí)技師）、二級(jí)（技師）、三級(jí)（高級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）工勤技能崗位條件：須在本崗位工作滿五年，并圓滿完成工作任務(wù)；

2.五級(jí)工勤技能崗位條件：工人見習(xí)、試用期滿，取得初級(jí)工勤技能等級(jí)證書。

3.普通工崗位條件：遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)。

七、崗位聘用及基本程序

（一）聘用工作程序

1.各單位依據(jù)《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案》和實(shí)際情況制訂工作細(xì)則，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各單位領(lǐng)導(dǎo)、教職工代表等組成；

2.公布本單位崗位設(shè)置情況；

各單位根據(jù)崗位設(shè)置情況制訂崗位說明書。崗位說明書的內(nèi)容包括：崗位名稱、崗位等級(jí)、工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等。

3.組織競(jìng)聘上崗； 競(jìng)聘上崗程序?yàn)椋?/p>

（1）個(gè)人報(bào)名。凡符合上崗條件且自愿參加競(jìng)聘上崗的人員可提出申請(qǐng)報(bào)名；（2）資格審查。各單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每個(gè)崗位的資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；

（3）擬定人選。各單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)聘用條件、任職資格、結(jié)構(gòu)比例、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)議，確定擬聘用人選。

4.審核認(rèn)定

各單位上報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表和花名冊(cè)及工勤技能崗位聘任呈報(bào)表和花名冊(cè)（在編人員和合同制人員分別填報(bào)紙質(zhì)版和電子版），將繼續(xù)教育完成情況審驗(yàn)卡原件、專業(yè)技術(shù)資格證書原件一并報(bào)送人事處。由人事處審核、統(tǒng)計(jì)、匯總，經(jīng)學(xué)院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，報(bào)送盟人社部門聘任審批。

5.兌現(xiàn)工資待遇

學(xué)院持盟人社部門認(rèn)定的聘用通知書辦理工資調(diào)整手續(xù)，并按規(guī)定兌現(xiàn)工資。

（二）聘期與考核

1.聘期為三年（2017年1月1日—2019年12月31日）。

2.學(xué)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。

3.聘期內(nèi)崗位變動(dòng)的，根據(jù)相關(guān)政策調(diào)整崗位工資，原聘期不變。

4.考核分為考核和聘期考核兩種。考核主要考核個(gè)人工作要點(diǎn)和計(jì)劃中重要任務(wù)和目標(biāo)的完成情況。聘期考核重點(diǎn)考核個(gè)人崗位職責(zé)的履行情況。

5.聘用合同期滿前，學(xué)院按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用合同考核受聘人員的履職情況，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

八、其他事宜

（一）各級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例允許小于規(guī)定的比例，但不得超過規(guī)定的比例。

（二）因工作要求調(diào)整崗位，但所取得的職稱專業(yè)與崗位不符的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從本實(shí)施方案公布之日起三年內(nèi)轉(zhuǎn)評(píng)為與現(xiàn)任工作崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，超過三年，原則上不再續(xù)聘現(xiàn)任崗位。

（三）根據(jù)工作需要，“雙肩挑”人員在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位中選擇一個(gè)崗位作為主要任職崗位，兌現(xiàn)主要崗位工資，聘期內(nèi)不再做調(diào)整。

（四）職務(wù)聘任工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，涉及到廣大教職工的切身利益，各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求開展聘任工作，逐步實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)競(jìng)崗和按崗聘任，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展，確保崗位聘用工作順利進(jìn)行。

九、崗位聘用投訴與申訴

（一）應(yīng)聘者有權(quán)就各級(jí)崗位聘用工作機(jī)構(gòu)的決定提出投訴或申訴，投訴或申訴應(yīng)在公示期內(nèi)提出，否則不予受理。

（二）學(xué)院成立崗位聘用申訴受理委員會(huì)。該委員會(huì)由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處牽頭，成員主要由相關(guān)部門代表等組成，該委員會(huì)主要負(fù)責(zé)接受教職工在崗位聘用工作中的投訴和申訴，進(jìn)行調(diào)查，并向?qū)W院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

（三）投訴或申訴必須以書面形式提出，并簽署真實(shí)姓名，申訴受理委員會(huì)有責(zé)任為投訴人保密，任何單位及個(gè)人不得對(duì)投訴或申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。投訴或申訴人必須以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)屬于有意誣告者，將嚴(yán)肅處理。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好本次崗位聘用工作，學(xué)院決定成立崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)院崗位聘用工作。

組

長(zhǎng)：朝洛蒙特力更 副組長(zhǎng)：特布信、南洪鈞、武進(jìn)寶、那木吉拉其仁、楊富有

成員：各單位主要負(fù)責(zé)人

下設(shè)辦公室：設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)崗位聘用的日常工作。主

任：那木吉拉其仁（兼）副 主

任：劉建奎、長(zhǎng)青、郝喜剛

成 員：薩如拉、白銘安、斯琴、白文靜、方國(guó)紅 附件：

一、《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用工作流程》

二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表

三、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（備案）花名冊(cè)

四、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用備案表

五、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用（備案）花名冊(cè)

2017年12月12日

第四篇：貴州師范大學(xué)工勤技能崗位人員聘用管理辦法(試行)

貴州師范大學(xué)工勤技能崗位人員聘用管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為逐步建立工勤技能人員由“身份管理”轉(zhuǎn)向“崗位管理”的新型人事管理制度，實(shí)施工勤技能人員聘用制改革，根據(jù)《貴州師范大學(xué)人員編制管理實(shí)施辦法（試行）》、《貴州師范大學(xué)崗位設(shè)置管理試行辦法》、《貴州師范大學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》和《貴州師范大學(xué)人員聘用管理試行辦法》等規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指的工勤技能人員是指在編在崗的技術(shù)工和普通工。

第三條 工勤技能人員聘用是指學(xué)校根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的工勤技能人員編制、崗位結(jié)構(gòu)比例和學(xué)校按需設(shè)置的崗位數(shù)，聘用工勤技能人員到工勤技能崗位工作，并通過簽訂聘用合同，確立學(xué)校與受聘工勤技能人員的聘用關(guān)系，并按合同進(jìn)行管理的過程。

第二章 崗位設(shè)置

第四條 工勤技能崗位設(shè)置遵循下列基本原則：

（一）堅(jiān)持總量控制、精簡(jiǎn)高效的原則。工勤技能崗位嚴(yán)格控制在上級(jí)主管部門核定的工勤技能人員編制數(shù)和工勤技能崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)。

（二）工勤技能崗位設(shè)置堅(jiān)持按需設(shè)崗、動(dòng)態(tài)管理的原則。工勤技能崗位的設(shè)置，以保證完成目標(biāo)任務(wù)所需工作量為基礎(chǔ)，可根據(jù)政策變化和學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要作適當(dāng)調(diào)整。

（三）工勤技能崗位設(shè)置要堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際、保障需要的原則。根據(jù)學(xué)校工勤技能人員狀況，重點(diǎn)保證學(xué)校后勤服務(wù)工作的需要，教學(xué)單位不再增設(shè)工勤技能崗位，機(jī)關(guān)處室一般不再設(shè)工勤技能崗位。

對(duì)不再設(shè)立工勤技能崗位的部門，原有的工勤技能崗位實(shí)行流動(dòng)崗位管理，原有工勤技能人員調(diào)整或自然減員后，原有工勤技能崗位自然取消。

第五條 上級(jí)部門核定學(xué)校的工勤技能人員編制控制數(shù)為125個(gè)，工勤技能崗位首次按學(xué)校崗位總量的5.7%設(shè)置。首次全校設(shè)工勤技能固定崗位125個(gè)，機(jī)動(dòng)崗位30個(gè)。

第六條 工勤技能崗位按技術(shù)工崗位和普通工崗位設(shè)置。其中，技術(shù)工崗位實(shí)行分級(jí)管理，按5個(gè)等級(jí)設(shè)置。技術(shù)工崗位一級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)技師，技術(shù)工二級(jí)崗位對(duì)應(yīng)技師，技術(shù)工三級(jí)崗位對(duì)應(yīng)高級(jí)工，技術(shù)工四級(jí)崗位對(duì)應(yīng)中級(jí)工，技術(shù)工五級(jí)崗位對(duì)應(yīng)初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。

第七條 崗位等級(jí)首次按下列結(jié)構(gòu)比例控制：

（一）技術(shù)工崗位一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位合計(jì)數(shù)按工勤技能崗位總數(shù)的30%設(shè)置，設(shè)38個(gè)；技術(shù)工四級(jí)按工勤技能崗位總數(shù)的50%設(shè)置，設(shè)62個(gè)；技術(shù)工五級(jí)及普通工崗位按工勤技能崗位總數(shù)的20%設(shè)置，設(shè)25個(gè)。

（二）技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位合計(jì)數(shù)按工勤技能崗位總數(shù)的5%設(shè)置，設(shè)6個(gè)，其中技術(shù)工一級(jí)崗位設(shè)1個(gè)，技術(shù)工二級(jí)崗位設(shè)5個(gè)；技術(shù)工三級(jí)崗位按工勤技能崗位總數(shù)的26%設(shè)置，設(shè)32個(gè)；技術(shù)工四級(jí)崗位按工勤技能崗位總數(shù)的50%設(shè)置，設(shè)62個(gè)；技術(shù)工五級(jí)崗位按工勤技能崗位總數(shù)的8%設(shè)置，設(shè)10個(gè)；普通工崗位按工勤技能崗位總數(shù)的12%設(shè)置，設(shè)15個(gè)。

第八條 工勤技能崗位首次主要在學(xué)校辦公室、保衛(wèi)處、后勤服務(wù)集團(tuán)、圖書館等單位和部門設(shè)置。

部分教學(xué)、教輔等單位和部門確因工作需要的，可設(shè)置少量工勤技能崗位，但應(yīng)以普通工崗位為主。

第九條 各單位（部門）技術(shù)工一級(jí)至三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)及普通工之間崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例首次分別按下列標(biāo)準(zhǔn)掌握：

（一）學(xué)校辦公室、保衛(wèi)處、圖書館、后勤服務(wù)集團(tuán)總體按3.5:5.5:1的結(jié)構(gòu)比例掌握，設(shè)技術(shù)工一級(jí)至三級(jí)崗位33個(gè)、四級(jí)崗位52個(gè)、五級(jí)崗位7個(gè)，設(shè)普通工崗位3個(gè)。

（二）除學(xué)校辦公室、保衛(wèi)處、圖書館、后勤服務(wù)集團(tuán)以外，其他設(shè)有工勤技能崗位的單位和部門總體按1.5:3.5:5的結(jié)構(gòu)比例掌握，設(shè)技術(shù)工三級(jí)崗位5個(gè)、四級(jí)崗位10個(gè)、五級(jí)崗位3個(gè)，設(shè)普通工崗位12個(gè)。

除學(xué)校辦公室、保衛(wèi)處、圖書館、后勤服務(wù)集團(tuán)以外的其他單位和部門，原則上不設(shè)技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位。教學(xué)單位技術(shù)工崗位最高設(shè)至四級(jí)。

第十條 工勤技能機(jī)動(dòng)崗位的等級(jí)，根據(jù)應(yīng)聘人員現(xiàn)已聘的等級(jí)確定。應(yīng)聘機(jī)動(dòng)崗位的人員，不再競(jìng)聘現(xiàn)已聘等級(jí)的上一級(jí)崗位。

第三章 崗位條件

第十一條 應(yīng)聘工勤技能崗位應(yīng)具備下列基本任職條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；

（二）遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德；

（三）具備崗位所需要的資格、專業(yè)水平和實(shí)踐技能；

（四）具備崗位要求的身體條件；

（五）任現(xiàn)職以來各考核達(dá)到合格及以上等次；

（六）符合履行崗位職責(zé)需要的其他具體條件。第十二條 技術(shù)工一級(jí)崗位的任職條件

（一）在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年；

（二）通過高級(jí)技師等級(jí)考評(píng)，取得高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)崗位證書；

（三）熟悉本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能和工藝流程；

（四）具有現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)和分析的能力；

（五）具有解決本工種崗位關(guān)鍵性技術(shù)和工藝難題的技能和水平；

（六）具備指導(dǎo)技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工提高業(yè)務(wù)的能力。

第十三條 技術(shù)工二級(jí)崗位的任職條件

（一）在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年；

（二）通過技師等級(jí)考評(píng)，取得技師技術(shù)等級(jí)崗位證書；

（三）熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能和工藝流程；

（四）具有解決本工種崗位的重大技術(shù)和工藝難題的技能和水平；

（五）具備指導(dǎo)高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工提高業(yè)務(wù)的能力。

第十四條 技術(shù)工三級(jí)崗位的任職條件

（一）在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年；

（二）通過高級(jí)工等級(jí)考評(píng)，取得高級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位證書；

（三）具有本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能和技術(shù)規(guī)范；

（四）具備指導(dǎo)中級(jí)工、初級(jí)工提高業(yè)務(wù)的能力。第十五條 技術(shù)工四級(jí)崗位的任職條件

（一）在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年；

（二）通過中級(jí)工等級(jí)考評(píng)，取得中級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書；

（三）具備獨(dú)立完成本崗位工作的操作技能。第十六條 技術(shù)工五級(jí)崗位的任職條件

（一）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿；

（二）通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（三）具備獨(dú)立完成本崗位職責(zé)的能力。第十七條 普通工崗位的任職條件

（一）未取得技術(shù)等級(jí)的其他工勤技能人員；

（二）具備獨(dú)立完成本崗位工作的能力；

（三）有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，服從工作安排。

第十八條 設(shè)有工勤技能崗位的單位和部門，結(jié)合本單位實(shí)際和崗位要求，制定本單位（部門）相應(yīng)工勤技能各級(jí)崗位的具體聘用資格和條件，報(bào)學(xué)校人事處審核備案。

第四章 崗位職責(zé)

第十九條 遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛本職工作，服從工作安排，能積極主動(dòng)地開展工作和優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二十條 技術(shù)工一級(jí)崗位基本職責(zé)

（一）高質(zhì)量完成本崗位的聘期考核目標(biāo)任務(wù)；

（二）解決本工種崗位上關(guān)鍵性技術(shù)及工藝疑難；

（三）在聘期內(nèi)撰寫相關(guān)的理論和科普文章不少于2篇；

（四）負(fù)責(zé)技術(shù)工二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)工作。

第二十一條 技術(shù)工二級(jí)崗位基本職責(zé)

（一）高質(zhì)量完成本崗位的聘期考核目標(biāo)任務(wù)；

（二）解決本工種崗位上重大技術(shù)及工藝疑難；

（三）在聘期內(nèi)撰寫相關(guān)的理論或科普文章不少于1篇；

（四）參與技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)工作。

第二十二條 技術(shù)工三級(jí)崗位基本職責(zé)

（一）高質(zhì)量完成本崗位的聘期考核任務(wù)；

（二）在本職崗位上發(fā)揮技術(shù)尖子和帶頭作用，協(xié)助解決本工種的各種技術(shù)難題；

（三）參與技術(shù)工四級(jí)、五級(jí)人員及普通工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)工作。

第二十三條 技術(shù)工四級(jí)崗位基本職責(zé)

（一）熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能；

（二）獨(dú)立完成本崗位聘期考核目標(biāo)任務(wù)；

（三）充分發(fā)揮技術(shù)骨干作用，參與解決本工種的各種技術(shù)難題；

（四）參與技術(shù)工五級(jí)人員和普通工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。第二十四條 技術(shù)工五級(jí)崗位基本職責(zé)

（一）熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能；

（二）獨(dú)立完成本崗位聘期考核目標(biāo)任務(wù)；

（三）參與解決本工種的各種技術(shù)難題。第二十五條 普通工崗位基本職責(zé)

（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉本職工作；

（二）較好地完成本崗位聘期考核目標(biāo)任務(wù)。

第二十六條 設(shè)有工勤技能崗位的單位和部門，應(yīng)結(jié)合實(shí)際和工作需要，制定本單位（部門）各級(jí)工勤技能崗位的聘期考核的具體目標(biāo)任務(wù)，報(bào)學(xué)校人事處備案。

第五章 崗位聘用

第二十七條 各單位（部門）根據(jù)工作需要，在學(xué)校核定的工勤技能人員編制數(shù)和崗位數(shù)內(nèi)，制定本單位的聘用方案，明確各級(jí)崗位聘用人數(shù)、聘用條件、崗位職責(zé)、競(jìng)聘辦法等，報(bào)學(xué)校聘用工作辦公室審核同意后組織實(shí)施。

第二十八條 工勤技能崗位的聘用按下列程序進(jìn)行：

（一）公布崗位信息。由學(xué)校聘用委員會(huì)面向全校公布應(yīng)聘崗位的基本信息；

（二）個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人員根據(jù)學(xué)校發(fā)布的聘用崗位信息，向用人單位（部門）提交應(yīng)聘申請(qǐng)；

（三）資格審查。單位聘用委員會(huì)（聘用小組）對(duì)應(yīng)聘人員的任職資格和條件進(jìn)行審查；

（四）競(jìng)聘并提出初步聘用人選。各單位（部門）對(duì)符合相應(yīng)崗位任職資格和條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察（考核）或考試后，提出擬聘建議方案；

（五）確定正式聘用人選。用人單位（部門）聘用委員會(huì)（聘用小組）會(huì)議研究，確定正式聘用人員名單；

（六）報(bào)學(xué)校聘用工作辦公室備案；

（七）公示聘用結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同。

工勤技能一、二級(jí)崗位由各單位（部門）推薦后報(bào)學(xué)校聘用工作辦公室組織實(shí)施。

第二十九條 首次聘用時(shí)，相關(guān)單位和部門因崗位職數(shù)限制落聘的在編在崗人員，根據(jù)不同情況分別按下列方式處理：

（一）用學(xué)校機(jī)動(dòng)崗位在本單位（部門）過渡；

（二）符合《貴州師范大學(xué)人員聘用管理試行辦法》第六十九條規(guī)定相應(yīng)條件的，可申請(qǐng)辦理提前退休手續(xù)；

（三）距退休年齡不足一個(gè)聘期的人員可不參加崗位競(jìng)聘。不參加競(jìng)聘的人員可保留原工資待遇（但不享受崗位津貼），達(dá)到退休年齡時(shí)按國(guó)家有關(guān)政策辦理正常退休手續(xù)。

第六章 管理與考核 第三十條 受聘的工勤技能人員實(shí)行合同管理，競(jìng)聘上崗后簽訂聘用合同，明確受聘人員與學(xué)校雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第三十一條 在聘用期內(nèi)，受聘人員應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

第三十二條 各用人單位根據(jù)聘用合同，按規(guī)定的權(quán)限對(duì)受聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德及履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行日常管理和崗位考核。

第三十三條 崗位考核包括考核和聘期考核，主要考核工勤技能人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)的情況。

（一）聘期考核。在聘期結(jié)束后對(duì)受聘的工勤技能人員履行職責(zé)的情況進(jìn)行綜合考核，主要考核聘期內(nèi)完成崗位職責(zé)的工作的情況。

（二）考核。與上級(jí)主管部門規(guī)定的考核工作結(jié)合進(jìn)行，考核檢查履行崗位職責(zé)的情況。

第三十四條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第三十五條 技術(shù)工二級(jí)及以上工勤技能崗位的考核由學(xué)校人事處組織實(shí)施。其它崗位的考核由用人單位（部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)人事處備案。第三十六條 考核情況作為工勤技能人員續(xù)聘和兌現(xiàn)相關(guān)待遇的依據(jù)。

第七章 附則

第三十七條 本辦法從公布之日起執(zhí)行。第三十八條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

（2009年12月22日校發(fā)〔2009〕102號(hào)文件印發(fā)）

第五篇：7河南中醫(yī)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

河南中醫(yī)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（征求意見稿）

為做工勤技能崗位設(shè)置與聘用工作，根據(jù)《河南中醫(yī)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案（試行）》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

二、工勤技能崗位按照按需設(shè)崗、平穩(wěn)過渡原則設(shè)置，學(xué)校機(jī)關(guān)處室、教學(xué)單位原則上不設(shè)工勤技能崗位。

三、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

四、工勤技能崗位的基本條件

（一）遵守憲法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技術(shù)條件。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

五、工勤技能崗位的任職條件

（一）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（二）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗 1

位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（三）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)崗位。

（四）根據(jù)各崗位特殊需要，要求的其它條件。

六、工勤技能崗位的聘用

（一）各級(jí)工勤技能崗位人員，由各用人單位按照上級(jí)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行聘用并辦理聘任手續(xù)。

（二）首次聘任時(shí)，按照現(xiàn)任等級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位聘任。

七、管理與考核

（一）各單位根據(jù)各級(jí)工勤技能崗位的工作實(shí)際，制定相應(yīng)的崗位職責(zé)。

（二）各單位按照學(xué)校要求對(duì)本單位工勤技能崗位人員進(jìn)行考核和聘期考核。

（三）考核結(jié)果與薪級(jí)工資掛鉤，聘期考核結(jié)果作為下一輪聘任的依據(jù)。

八、本細(xì)則在實(shí)施過程中，如遇上級(jí)政策變化，學(xué)校將做相應(yīng)調(diào)整。

九、本實(shí)施細(xì)則由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。