第一篇：企業干部管理辦法

企業干部管理辦法

第一章 總 則

第一條 為建立與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應的國有企業領導人員選拔、任用和管理制度，形成規范有序、富有生機與活力的選人用人機制，建設一支高素質的國有資產經營管理隊伍，促進國有資產保值增值，根據有關政策法規以及市委《關于成立中共景德鎮市國有資產監督管理委員會委員會》有關精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 選任國有企業領導人員必須遵循以下原則：

（一）黨管干部原則與出資人選派出資人代表、董事會選聘經營管理者相結合；

（二）管資產與管人、管事相結合的原則；

（三）堅持任人唯賢、德才兼備原則；

（四）堅持群眾公認、注重實績原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（六）民主集中制原則；

（七）制度化、程序化和依法辦事原則。

第二章 管理權限

第三條 國有企業領導人員實行分層管理。

（一）市政府授權市國資委履行國有資產出資監管單位的董事長、黨委（黨總支、黨支部）書記、監事會主席、總經理（廠長）由市委管理。

（二）市政府授權市國資委履行國有資產出資監管單位的副董事長、董事，黨委副書記、紀委書記、工會主席，副總經理（副廠長）、總會計師、總工程師、總經濟師、總稽核，由國資委管理，以上人員的任免，市國資委黨委事前報市委備案同意，其中紀委書記的人選事前應報市紀委同意。

（三）其他國有企業的領導人員遵照誰出資、誰監管的原則由各主管部門黨委按干部管理權限考核任免。

第四條 董事會與黨委會、黨委會與經理層之間實行“雙向進入，交叉任職”，董事會和經理層的黨員可以兼任黨委成員。董事長和黨委書記原則上由一人擔任，董事長和總經理分設；未設董事會的企業，總經理和黨委書記可由一人擔任，也可分設。

第五條 國有企業任免紀委副書記、工會、組織人事（人力資源）、財會審計監察部門的主要負責人，以及國有企業副職以上領導人員的配偶、子女及其配偶提任中層以及子公司副職以上職務的，須事先報各主管部門黨委同意備案，其中紀委副書記的人選事先應報主管部門紀委同意。

第六條 國有企業所屬重要子企業中，由市國有股權代表擔任董事長、黨委書記、監事會主席、總經理的職務任免，須事先報各主管部門黨委同意；其董事會、黨委會、監事會、經理層的其他成員和工會主席，以及國有企業所屬其他子企業的董事會、黨委會、監事會、經理層成員和工會主席的任免，實行事后備案。

第七條 國有資本絕對控股公司及國有資本相對控股公司中其他股東代表依據公司章程委派或推薦任職的領導人員報各主管部門黨委事后備案。

第三章 任期職數

第八條 實行國有企業領導人員任期制。設立董事會的企業，董事會每屆任期三年。其中有限責任公司董事的任期由公司章程規定，但每屆任期不超過三年；經理層任期由董事會確定，但不得超過本屆董事會任期。未設立董事會的企業，經理層每屆任期三年。任期屆滿經考核需連任的，重新履行任職手續。黨委（紀委）的任期，按《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和有關規定執行。

第九條 嚴格控制國有企業領導人職數。董事會、監事會的職數，按《中華人民共和國公司法》和公司章程的規定執行。設立董事會的企業，經理層職數一般不超過5人；未設立董事會的企業，經理層（包括總經理、副總經理）的職數一般不超過6人；企業黨組織領導人員職數，按《中國共產黨章程》和有關規定執行。

第四章 任職資格與條件

第十條 國有企業領導人員的擬任人選應當具備以下基本條件與資格：

（一）認真實踐“三個代表”重要思想，正確貫徹執行黨的路線方針政策，牢固樹立科學的發展觀和正確的業績觀，遵守國家法律法規，廉潔自律。

（二）熟悉現代企業經營管理，具有履行崗位職責所必需的管理能力和專業知識，對企業國際化經營有一定的認知，有較強的改革創新能力和市場意識、風險意識，注重企業的長遠發展。

（三）品行端正，誠實守信，團結合作，作風嚴謹，求真務實，勤奮敬業，具有較強的事業心、責任感，職業素養好。

（四）有良好的履職紀錄，業績優良。

（五）一般應具有5年以上企業工作經歷和市直企業中層以上管理職位2年以上任職經歷。

（六）一般應具有大學?？埔陨蠈W歷或高、中級專業技術職務任職資格。

（七）擔任企業領導人員正職的，一般應具有同層次副職2年以上工作經歷；擔任副職的，一般應具有下一層次正職2年以上或下一層次副職3年以上的工作經歷。

（八）企業聘用人員中表現優秀、因工作需要選拔進領導班子的，實行聘任制，聘期三年，期滿后考核合格的可以續聘，聘任期間享受同等待遇，解聘后按照新的崗位和新的職務享受相應待遇。

（九）身體健康，具備適應企業經營管理工作的心理素質。

（十）金融企業領導人員須經省銀監局核準其金融機構領導人員任職資格。

第十一條 國有企業領導人員的任職年齡一般不超過法定退休年齡。新提拔擔任正職領導職務的，年齡一般不超過52周歲；新提拔擔任副職領導職務的，年齡一般不超過47周歲。

第十二條 各主管部門應建立國有企業領導班子后備人才庫。建立后備人才庫的主要目的是：開闊選人視野，規范用人程序。在條件成熟時實行市國資委國有企業領導人員職務任職資格考試制度。通過面向社會公開考選，把符合國有企業領導人員職位任職條件的人才納入后備人才庫，任職資格連續5年有效。今后，國有企業領導人員的產生，原則上應在這些獲得任職資格者中選拔。

第十三條 有下列情形之一者，不得擔任國有企業領導人員職務：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（二）犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰的，或因犯罪被剝奪政治權利的；

（三）因經營管理不善而破產清算負有個人責任的企業領導人員；

（四）對違法違規被吊銷企業營業執照負有個人責任的企業領導人員；

（五）因個人原因，已經或曾經導致企業發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有資產嚴重流失和重大經濟損失的；

（六）個人在企業經營管理活動中，未能完成任職目標，或有重大弄虛作假記錄的；

（七）個人所負較大數額債務到期未清償的；

（八）國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業領導人員職務的。

第五章 選任方式及程序 第十四條 國有企業領導人員的選任方式有委任制、聘任制和選任制。對董事會、監事會成員依照《中華人民共和國公司法》和有關規定由出資者實行委任制或選任制；對總經理、副總經理、總會計師等實行聘任制；對黨組織負責人按照《中國共產黨章程》和有關規定，實行選任制或委任制。

第十五條 市委管理的職務，由市委審批，黨委、行政職務分別由市委、市政府任免，其中設立董事會企業的總經理由市政府向董事會推薦，由董事會聘任或解聘。由各主管部門黨委管理的職務由各部門黨委審批。黨群、行政職務分別由各主管部門黨委和部門任免，其中設立董事會企業的經理層成員由各主管部門向公司董事會推薦，由公司董事會聘任或解聘。

第十六條 實行任前公示制。公示對象為擬提拔擔任領導職務的人選，公示期一般為7天。對公示期間群眾反映的問題，要及時進行調查、核實，對經調查、核實，不符合選拔標準或任用要求的不予任用。

第十七條 依法選舉產生國有企業領導人員的程序，按《中國共產黨章程》、《中華人民共和國公司法》及公司章程等有關規定進行。

第十八條 考察對象的確定按以下原則掌握：

（一）調整市政府授權市國資委履行國有資產出資監管單位的正職時，由市委組織部征求市國資委黨委意見后，確定考察對象，共同考察。

（二）調整市政府授權市國資委履行國有資產出資監管單位的副職時，由市國資委黨委提出方案報市委組織部確定考察對象。

（三）市政府授權市國資委履行國有資產出資監管單位的董事會、黨委（黨總支、黨支部）、未設董事會企業的經理層換屆時，由市國資委黨委提出方案報市委組織部確定考察對象。

（四）調整其他國有企業的領導職務時，由各主管部門黨委確定考察對象。

第十九條 考察工作的基本程序為：

（一）組成考察組，擬定考察方案。必要時邀請有關專業人員參加考察組。

（二）同考察對象所在單位主要負責人溝通情況，進行民主推薦或民主測評。

（三）發布考察預告。考察預告的主要內容是：考察對象、考察時間、考察方式、談話范圍等。

（四）采取個別談話、查閱資料、實地調查、同考察對象面談、發布征求意見表、設立意見箱等方法聽取意見。必要時，對考察對象進行經濟責任審計、綜合素質測評。通過考察，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況，重點考察其工作業績、潛在能力和是否適合擔任擬任職位。

（五）綜合分析考察情況，形成書面考察材料，提出擬任人選建議。

（六）考察組匯報考察情況。公開招聘和國有企業之間或內部同層級交流領導人員，考察程序可適當變動。

第二十條 考察材料必須全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，注重反映考察對象的特點?？疾觳牧现饕ㄏ铝袃热荩?/p>

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現，突出工作業績，主要特長和履職能力；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主推薦、民主測評情況。通過內部競聘和公開招聘方式產生的考察人選，在其考察材料中附筆試、面試、公開答辯的成績和綜合素質測評意見。

第二十一條 實行考察責任制。考察組成員必須實事求是地反映考察情況，客觀公正地提出建議和意見，并對考察材料負責。對在考察中徇私舞弊、跑風漏氣的，或因本人工作失誤導致考察結果失真失實的，要追究有關人員的責任。

第六章 免職辭職

第二十二條 國有企業領導人員有下列情形之一的，一般應當免去、解聘其現任職務：

（一）已到國家法定退休年齡的；

（二）因工作崗位變動的；

（三）在任期考核中被確定為“不稱職”，或者連續兩年未完成年度經營業績目標的；

（四）因健康原因不能堅持正常工作或其他原因脫離現工作崗位三個月以上的；

（五）因失職、讀職對企業造成重大損失或國有資產嚴重流失的；

（六）因決策失誤需實行責任追究的；

（七）其它原因不適合繼續擔任現職的。

第二十三條 實行國有企業領導人員辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。自愿辭職是指國有企業領導人員因個人原因或其他原因，自行提出辭去現任職務；引咎辭職是指國有企業領導人員因工作嚴重失誤、失職造成惡劣影響，或對重大事故負有主要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任職務；責令辭職是指國有企業領導人員的人事任免部門根據其任職表現，認定其不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任職務，拒不辭職的，應予免去現職。辭職手續依照法律或者有關規定程序辦理。

第二十四條 國有企業領導人員有下列情形之一的，不得辭職：

（一）涉及國家安全、重要機密等特殊崗位任職且不滿解密期的；

（二）重要項目未完成，且必須由本人繼續完成的；

（三）因涉嫌違法違紀正在接受審查的；

（四）其他原因不能立即辭職的。

第二十五條 國有企業領導人員提出辭職，需提交書面申請，按管理權限逐級報批。國有企業領導人員的人事任免部門收到書面申請的一個月內應予以答復。未經批準的，不得擅自離職。

第二十六條 企業領導人員離開領導崗位后，對所掌握的企業商業機密和核心技術負有保密義務。如未能履行保密義務，對企業造成嚴重后果的，企業應依法追究其責任。

第七章 相關規定

第二十七條 企業領導人員一般不得在所出資企事業單位或者其他企事業單位、行業組織、中介機構兼職，確需兼職的須按干部管理權限報批。

第二十八條 建立決策失誤責任追究制度。對連續兩年不能使國有資產保值增值或不能完成目標任務的國有企業領導人員，實行決策失誤責任追究。

第二篇：干部管理辦法

1、總則 1.1 指導思想

為適應企業發展的需要，加快人力資源開發，建立科學規范的中層干部選拔、使用、監督、考核機制，培養一支精干高效、愛崗敬業、充滿活力的中層干部隊伍，特制定本辦法。

1.2 使用范圍

本辦法適用于嘉祥縣供電公司（以下簡稱公司）中層干部的任用和管理工作。1.3管理職責

1.3.1 人事部在公司黨委的領導下，負責中層干部的日常管理。

1.3.2 紀委、監察室負責對中層干部的日常監督。負責對中層干部進行 審計、離任審計和工作需要的其他審計。1.4 中層干部管理的基本原則

1.4.1堅持干部“四化”方針和德才兼備的原則。1.4.2 堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。1.4.3堅持責、權、利相結合的原則。1.4.4堅持動態管理的原則。2 中層干部的基本條件

2.1 堅決執行黨的路線方針政策，認真貫徹公司黨委各項決策和部署，認同 公司企業文化，有全局觀念，開拓創新，敬業精神強。

2.2 遵紀守法，勤政廉潔，堅持原則，以身作則，團結同志，作風民主，群

眾威信高。善于聽取群眾的意見和建議，具備較高的接受批評和自我批評的思想境界和較強的心理承受能力，敢于抵制不良行為。

2.3 具有履行職責所需要的理論水平、政策水平和較強的分析解決問題的能 力。

2.4 熟悉業務，有基層管理工作經驗，有較強的組織指揮、協調和決策能力，有較好的語言、文字表達能力，有較強的學習創新能力。

2.5一般應具有中專及以上原始學歷或大專及以上后續學歷或具有中級及 以上專業技術資格。

2.6身體健康，精力充沛，能適應工作需要。

2.7一般工作經驗不少于3年，在管理崗位或班組長崗位工作不少于1年。2.8年齡在男50周歲及以下，女45周歲及以下。

2.9初次聘任的中層干部年齡一般不超過35周歲，個別特別優秀的年輕干 部或特殊需要可適當放寬。3 中層干部任免

3.1 中層干部的任用。中層干部任用分為聘任制，任命制兩種。

3.1.1 聘任制干部是指經理聘任的干部，包括經理助理、副總師、機關各部 室、車間、下屬公司等單位行政正副職。

3.1.2 聘任分為組織聘任和雙向選擇聘任兩種。

3.1.2.1 組織聘任，是指由經理提名，人事部組織考察，征求紀委等有關部 門意見，公司黨委集體研究決定后，經理聘任。3.1.2.2 雙向選擇聘任，分兩種情況進行：

(1)組織選擇，征求個人意見，雙方同意，經理聘任；

(2)個人選擇競爭崗位，組織對參加競選的人通過一定形式進行優選（包括 競爭、考察的等），經理聘任。

3.1.3任命制干部是指根據有關規定及程序產生，由公司黨委任命的干部，任期原則為4年，包括各黨支部書記、副書記、紀委副書記，工會副主席。2.2實行干部任免前征求紀委意見制度。黨委會討論決定干部提拔任用前，應書面征求紀委意見。

3.3 實行中層干部任前公示制度。3.4 實行新提任中層干部試用期制度。

3.4.1提任的中層干部試用期為半年。試用期間，其崗級按原崗級執行。需 延長試用期的，延長期不超過半年。

3.4.2 試用期滿前一個月，由人事部對試用人員在試用期間的德、能、勤、績、廉進行綜合考核，重點考核對試用職務的適應能力和履行職責情況。3.4.3 試用期滿，對考核稱職的，提出正式任用意見，任職時間從試用之日

算起。對工作業績一般的，提出延長試用期意見。對工作業績較差，以及試用期期間出現重大失誤、犯有嚴重錯誤的，提出免除試用職務意見，經黨委研究決定后，履行有關手續。

3.5 試行生產一線中層干部交流制度。干部交流要有利于培養和鍛煉干部，有利于優化結構，優勢互補，提高整體功能。對在同一崗位連續任滿三年的干部原則上進行交流。

3.6 中層干部的解聘（免職）3.6.1 解聘（免職）的條件

3.6.1.1 違反國家法律法規和方針政策，對企業造成不利影響者；

3.6.1.2 玩忽職守，責任心差，造成重大事故，給企業帶來較大損失者； 3.6.1.3 嚴重違反企業制度、規定，造成嚴重不良后果者；

3.6.1.4 工作責任感不強，工作能力欠缺，難以適應工作要求，不能完成擔 負的任務或有嚴重失誤者； 3.6.1.5 犯有其他嚴重錯誤者；

3.6.1.6 聘任期滿，未得到重新聘任者；

3.6.1.7 身體欠佳，影響履行正常工作6個月以上者； 3.6.1.8 綜合測評成績連續3年倒排第1、2、3名者； 3.6.1.9 連續誡勉2次者；

3.6.1.10 本人要求辭職，組織批準者； 3.6.1.11 因其他原因需要解聘或免職者；

3.6.2 凡符合3.6.1中條件之一者，屬聘任制干部由經理提名，黨委研究決 定解聘；屬任命制干部，黨委研究決定免職。

3.6.3 解聘或免職的中層干部，原則上一年內不得參與中層干部崗位的競爭

和組合，可參與一般管理崗位競爭或組合；也可由組織根據工作需要進行安置。3.7 中層干部年齡，男，年滿50周歲、女，年滿45周歲，無特殊需要一般

不再擔任實職，退出中層干部崗位，可享受原待遇，但必須堅持正常工作，參加正常工作考核。

3.8 中層干部年齡，年滿45周歲，連續擔任中層干部10年（含10年）以

上、累計15年（含15年）以上的現任中層干部，根據工作需要被免去職務的參照上款執行。

3.9連續擔任中層干部10年（含10年）、累計15年（含15年）以上，45 歲前被免職的待內部退養時，在現任崗位的基礎上上浮兩級崗位工資，但不得高于原擔任中層干部時的最高崗位工資。

凡條件達不到3.7、3.8、3.9中條件要求被免職的中層干部，一律執行崗變 薪變的原則。因犯錯誤被撤銷中層干部職務的，不享受以上待遇。4 中層干部考察與測評

4.1 考察是指對中層干部的政治業務素質、工作實績和履行職責情況的考

核、評價；綜合測評是讓不同層面的領導和員工對被測評人在德、能、勤、績、廉等方面的表現作出定性評價，并按不同權重計算分數?？疾旌蜏y評結果作為加強中層干部管理和中層干部獎懲、任用的依據。

4.2 考察。實行聯合考察制度，以人事部門為主，紀委、政工、財務、工會 等部門配合進行。分為平時考察、跟蹤考察、個人述職和工作考核。4.2.1平時考察。是對中層領導班子和中層干部的經常性考察。人事部通過

檢查工作、個別談話、專門調查、參加民主生活會等多種渠道，了解考察中層干部的有關情況。

4.2.2 跟蹤考察。是對調整后的中層干部或在試用期、誡勉期的中層干部進 行跟蹤考察。

4.2.3 個人述職、述廉。中層干部每年寫出書面述職報告，并在本單位員工 會議上進行口頭述職。

4.2.4 工作考核。是通過了解中層干部目標完成情況、中層干部年 度履行崗位職責情況，做出階段性評價。

4.3 綜合測評。每年進行一次，人事部組織實施，紀委、監察室全過程監督。對中層干部分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個層次評定類別。4.3.1 測評的層次及權重。

4.3.3.1 公司領導班子成員對中層干部測評，占考核總成績的45%。4.3.3.2 中層干部、職工代表占考核總成績的35%。4.3.3.3 本部門職工測評，占考核總成績的20%。

4.3.4 測評成績的確定。中層干部在各層次的測評，優秀記95分、稱職記80分、基本稱職記60分、不稱職記30分，考核總成績等于各層次測評成 績的加權平均數，棄權票不計入考核成績。

4.3.5 按綜合測評成績進行排序，報公司黨委審定。測評成績倒數1——10 名的，按考核談話分工，由公司領導向其反饋。

4.4 根據考核結果、測評成績和本辦法規定實施獎懲。5 中層干部誡勉

5.1 誡勉是對存在明顯問題的中層干部進行警戒、勸勉，向其鄭重地指出問 題，使其限期改正錯誤、解決問題的一種教育管理制度。5.2 中層干部具備下列條件之一的，應進行誡勉：

5.2.1 未經批準擅自決策，給企業造成一定經濟損失的；

5.2.2 因履行職責不到位，致使發生影響電業聲譽事件的，或因工作嚴重失 誤（或主管、分管工作存在嚴重問題）被上級通報批評的；

5.2.3 因失教、失察或管束不嚴，所管理人員違法亂紀，被司法機關采取強 制措施的；

5.2.4 因不求進取，消極怠工，造成主管或分管的工作任務、指標完成 率不足80%；

5.2.5 違反廉政規定，經查證屬實，尚構不成紀律處分的；

5.2.6 政治敏銳性不強，自由主義嚴重，造成不良影響或思想混亂，并經組 織認定的；

5.2.7 連續兩年綜合測評成績倒排第1、2、3名的； 5.2.8 因其它問題，組織確認需要進行誡勉的。

5.3 誡勉期限。中層干部誡勉期限為六個月。在誡勉期限內表現突出的，可

提前解除誡勉；表現不好的，可延長誡勉期。延長誡勉期后仍無明顯好轉的勸其辭職。5.4 誡勉期間，崗位工資、各類獎金降兩個崗級。6 中層后備干部管理

6.1 后備干部從優秀班組長或管理人員中選拔。

6.2 后備干部選拔程序：民主推薦、部門推薦、人事部考察、公司黨委研究 決定。

6.3 后備干部選拔比例一般控制在現有中層干部總數的100%以內。6.4 后備干部的條件

6.4.1 具有較高的政治理論水平、良好的思想道德修養和工作作風，事業心 強。

6.4.2 勤奮敬業，開拓進取，能夠高質量的完成職責范圍內的工作和領導交 辦的，工作成績突出。

6.4.3 熟悉電力生產經營業務，有較高的管理水平和組織協調能力。6.4.4 有一定的語言文字表達能力，學習創新能力強。

6.4.5 身體健康，具有大專及以上文化程度，年齡一般在40周歲以下。特 別優秀者可適當放寬。

6.5 主任（經理）助理，作為主任（經理）的助手，享受班組長待遇。符合

中層干部任職條件的主任（經理）助理是中層后備干部的一部分，其他后備干部名單不公開。

6.6 后備干部的培養

6.6.1 考察。每年結合中層干部考察，對后備干部進行全面考察，實施動態 管理。

6.6.2 培訓。結合培養方向，有計劃的安排學習、培訓，以更新和補充知識，提高業務水平和管理能力。7 中層干部日常管理制度

7.1 外出請假制度。中層干部外出（離開本縣超過兩天），應提前填寫“中 層干部外出請假報告單”，由公司分管領導批準，請假報告單交人事部備案。

中層干部外出前，必須制定臨時代理人，并交接好相關工作。臨時代理人應切實做到思想、責任到位，保證各項工作順利進行。

7.2 工作匯報制度。各部門主要負責人每半年分別向經理、黨委書記匯報一

次工作。匯報的主要內容包括：本部門工作情況、職工隊伍建設情況、工作中存在的主要差距、需要領導協調解決的重要問題等。日常工作情況應及時向分管領導匯報。7.3 重大事項請示報告制度。發生下列事項，中層干部必須及時請示報告（7.3.1、7.3.2條向公司領導報告，其他各條向人事部匯報）；

7.3.1 本人或本部門發生嚴重違章違紀事件及工作中發生重大失誤。7.3.2 所在班子存在較嚴重不團結現象。7.3.3 參加系統外組織的出國（境）、學習進修、參觀考察等。7.3.4 推薦縣級及以上的榮譽稱號、人大代表等。7.3.5 本人因身體健康原因不能堅持正常工作。7.3.6 其它需要事先請示或事后報告的事項。7.4 談話制度。

7.4.1 談話目的：通過談話肯定被談話中層干部的工作成績，指出工作中的 缺點和不足，使其振奮精神，發揚成績，改正缺點，努力工作。

7.4.2 談話分工：考核、工作調整和誡勉談話，公司副總師一般由總經理、黨委書記負責談話，中層干部黨政正、副職由分管領導負責談話；廉政談話，中層干部黨政正職由紀委書記負責談話，中層干部黨政副職由本單位黨政正職負責談話。7.4.3 談話形式

7.4.3.1 考核談話。結合中層干部考核進行談話。對考核成績優秀

和較差的中層干部進行重點談話，分別肯定成績與指出不足，幫助中層干部調整工作思路，明確今后努力的方向。

7.4.3.2 工作談話。結合分管工作定期或不定期與有關中層干部進行談話。7.4.3.3 調整談話。在中層干部任免、提拔、交流時進行談話。

7.4.3.4 廉政談話。在中層干部任前和任期中開展廉政談話，保證干部廉潔 自律和廉潔從政。

7.4.3.5 誡勉談話。對受誡勉的中層干部在誡勉期間進行談話。

7.5 實行干部回避制度。機關部室中層干部的直系親屬不得在其任職的單位 從事人事、財務等工作。8中層干部競爭上崗程序

8.1 成立組織機構，明確工作職責。

8.2 公布定員方案、中層干部職數和任職條件，8.3 報名和資格審查。8.4 組織考試、答辯。

8.5 確定聘任候選人名單。8.6 人事部組織考察。8.7 征求有關部門意見。8.8 公司黨委研究決定。8.9 公示。

8.10 經理聘任。9 附則

9.1 本辦法解釋權歸人事部。

9.2本辦法自下發之日起執行，原嘉電[2003]47號文同時廢止。

第三篇：干部管理辦法

斜溝鄉干部管理辦法實施細則

為了適應全鄉農村經濟發展的需要，全面推進社會主義新農村建設，進一步完善鄉干部管理機制，建設一支愛崗敬業、求真務實、艱苦奮斗、開拓創新的高素質鄉干部隊伍，根據《公務員法》及中央、省、市委關于干部管理的有關規定，制定本辦法。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本、強化監督管理，堅持激勵與約束并重，通過績效考核管理并實施獎懲，有效體現干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使鄉干部職工進一步端正態度、嚴守工作紀律、認真履行職責，切實轉變工作作風。

二、鄉干部績效考核管理辦法

機關干部職工績效考核管理分為履職管理和考勤管理兩項，實行每周一通報、每月一考評、年終一總評制度。

1、履職管理辦法

(1)扎實做好本職工作。鄉干部要認真做好本職工作、鄉黨委、政府布置的中心工作和階段性工作，中心工作要及時將工作進展情況要采取口頭、書面等形式上報主管領導。階段性工作或臨時布置的工作，經領導布置后，辦公室及時 1

通知具體經辦人員，經辦人員必須在規定時限內將工作進展完成情況向交辦領導反饋。

(2)積極做好駐村工作。駐村干部應積極協助掛點村兩委干部抓好各項工作責任制的落實，推動村委各項工作順利開展。掛點領導要及時掌握各村整體情況，做到心中有數。

2、考勤管理辦法

(1)嚴格執行簽到、掛牌制度。實行每周5天工作制，每個工作人員上班必須掛牌，并在去向牌上體現在崗及去向情況。同時實行上下班簽到制度，簽到時間為上午上班8：00至8：

15、下班17：30至17：45。未簽到、掛去向牌或未如實掛去向牌的由鄉行政效能工作人員每日考勤登記。同時鄉組織的各類會議、學習、勞動等活動也實行簽到或點名制度。鄉干部下村辦理公務須及時掛好去向牌，并告知黨政辦，經核實后予以登記。

(2)嚴格執行請銷假制度。班子成員、鄉干部上班期間離開本鄉轄區范圍必須請假，原則上請假必須采用書面形式，公差填寫《公務條》、事假填寫《事假條》。批假權限：

（1）班子成員請假由書記或鄉長審批，同時必須告知黨政辦人員做好考勤登記；（2）一般工作人員請假2天以內（含2天）由分管領導審批，2天以上經分管領導審核后，由書記或鄉長審批。除特殊情況外，應事先辦理好請假審批手續，并將《事假條》或《公務條》交到黨政辦后方可離崗。請假

人不論是公差、事假，一經領導批準后，都必須告知黨政辦人員考勤登記。假期滿后，應及時向黨政辦銷假，無故超假或不向黨政辦告知事由、去向的按缺勤計算。

3、績效考核獎懲辦法

(1)實行每周一通報、每月一考核制度。鄉行政效能工作人員負責做好鄉干部職工考勤、請銷假登記和各項工作的督查落實，每周一及時收集整理上周考勤、請銷假情況，匯總后呈主要領導審閱。每周一早上定期召開鄉干部工作學習例會，通報上周各項工作考勤情況，布置本周各項工作任務。鄉行政效能工作人員每月對鄉干部職工考勤情況和各項工作的督查落實情況進行一次考核，報主要領導審定后，于次月5日前在鄉政務公開欄上進行公示5天，公示期內對考勤情況有異議的找主要領導說明情況，經審核屬實的由主要領導予以更正。

(3)遲到或早退累計三次按缺勤一天計算，未簽到或未掛去向牌一次按缺勤半天計算，超假一天按缺勤一天計算。

(4)鄉干部職工按上級有關規定享受帶薪休假。班子成員當年請事假不得超過法定帶薪假期天數五天。遇有重大事由經領導研究批準的事假，不計入考勤計算。缺勤連續超過十五天或一年累計超過三十天的，將上報上級有關部門，按照《公務員法》的相關規定予以辭退。

三、值班制度

每天安排專人24小時值班，并由一名鄉領導班子成員帶班，負責做好上傳下達、信訪接待等工作，保證鄉機關正常運轉。在值班期間，帶班領導和值班人員不得離開，認真做好電話的接聽，重要信息的傳達。如遇突發事故，保證第一時間通知鄉黨委書記、鄉長，并報縣應急辦，防止安全事故的擴大。值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。值班安排實行每月一公布，值班情況納入平時考核，因脫崗，缺崗，工作失職，瀆職等原因造成責任事故的，視情節給予值班人員通報批評，并追究相應責任。

第四篇：關于干部下派鄉鎮和企業管理辦法

文山縣選派縣屬部門

工作人員到鄉鎮工作辦法（試行）

第一章 總則

第一條

為了培養鍛煉干部，盤活縣內人才資源，緩解鄉鎮機關人員緊缺的狀況，縣委決定，從縣屬部門選派工作人員到鄉鎮工作。為確保選派工作順利開展，結合縣情，制定本辦法。

第二章 選派對象及條件

第二條

選派對象為縣屬部門具有較強工作能力的人員，科級領導干部（含主任科員、副主任科員）除外。

第三條

選派人員年齡在40周歲以下，中專以上文化，政治素質好，組織紀律觀念強，工作表現突出，并具有一定發展潛力。

第三章 選派的時間及數量

第四條

選派期限為1年，每年選派一次。

第五條

選派工作人員數量由縣委組織部和縣人事局根據縣屬部門人員情況和鄉鎮工作需要確定，一個部門一次可選派1名或多名工作人員到鄉鎮工作，一個鄉鎮一次可安排接收1名或多名從縣屬部門選派的工作人員。

第四章 選派程序

第六條

鄉鎮將需要選派的人員數量及要求報縣組織人事部門，縣組織人事部門研究提出選派計劃報縣委、縣人民政府同意后，通知縣級相關部門推薦選派人選，縣組織人事部門對選派人選進行審核并報縣委審批。

第五章 選派人員的管理

第七條

選派期間，選派人員的工資、工作經費和黨、團組織關系轉至鄉鎮，享受與鄉鎮機關工作人員相同的獎金、福利等待遇。

第八條

選派人員選派期間的日常管理由鄉鎮黨委負責。鄉鎮黨委根據選派工作人員的情況和實際工作需要，安排適當工作崗位，明確工作職責。

第九條

選派人員的考核工作由鄉鎮黨委負責，考核須形成書面考核材料，確定考核等次，按照干部管理權限分別送組織人事部門存入其個人檔案。

第十條

對表現突出、經考核為優秀等次的干部，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、具有發展潛力的，優先提拔使用；考核為不稱職等次的人員，除按相關規定處理外，選派時間延長一年。

第十一條

縣屬各部門不得擅自從鄉鎮借用工作人員，各部門對已從鄉鎮借用的工作人員，要進行清理并通知被借用人員回原單位工作?？h屬部門確因工作需要從鄉鎮借用工作人員的，須報縣組織人事部門按干部管理權限審核后，報縣委、縣人民政府分管領導審批，并按干部管理權限送組織人事部門備案，借用時間一般不得超過一年。

第十二條

縣委批準選派的工作人員必須服從組織安排，積極到鄉鎮幫助工作、加強鍛煉。對不服從組織決定，不愿意到鄉鎮工作的干部，要批評教育；經教育仍不愿意到鄉鎮工作的人員，由組織人事部門調整其工作崗位，當年考核確定為基本稱職或不稱職等次。

第十三條 建立由縣委組織部牽頭，人事、財政、農業、發改、教育、民政、水務、林業、建設、科技、扶貧等部門參加的聯席會議制度，每季度研究解決選派工作中出現的問題，加強督促檢查，確保選派工作取得實效。

第六章 附則

第十四條

本辦法自發文之日起執行。第十五條

本辦法由縣委組織部負責解釋

文山縣選派干部到企業幫助工作管理辦法

為規范選派干部到企業幫助工作,加強對選派干部的管理，根據《文山州關于選派機關干部到企業鍛煉的意見》（文組聯發〔2007〕12號）和縣委對選派干部到企業幫助工作的要求，特制定本辦法。

第一條 接受選派企業范圍

縣域內規模以上企業或承擔縣委、縣人民政府確定的重點項目的企業。

第二條 選派對象、人數和期限

（一）對象：縣財政全額撥款的縣鄉兩級行政、事業單位非領導職務人員，合同制工人、教師、公安干警和醫護人員除外。

（二）人數：每年選派人數不超過30人。

（三）期限：選派期為1年，每年1月收回并選派。第三條

選派干部的條件

（一）能貫徹執行黨的路線、方針、政策，有高度的政治責任感和強烈的事業心。

（二）綜合素質好，業務能力強，工作作風實，自覺遵守黨紀國法。

（三）具有一定的工業經濟理論基礎知識和相關工作閱歷或具有工業經濟、財稅金融等經濟類專業學歷，熟悉和掌握縣委、縣人民政府加快發展非公有制經濟的政策，有一定的經營管理能力和技術專長的人員。

（四）具有大專及其以上文化程度（企業急需的緊缺人才文化程度可放寬到高中）。

第四條 選派方式和程序

企業提出需求申請，組織人事部門組織報名，在進行選派工作公告之后，由要求選派的干部提出申請，所在單位同意，組織人事部門審核，報縣委審批。

第五條 工作回避

按照《中華人民共和國公務員法》關于工作回避的規定，要求選派的干部與接受選派企業投資人之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得選派。

第六條 選派干部的主要任務

（一）了解和掌握企業經營管理的有關政策和法律法規，學習企業生產經營管理的成功經驗。

（二）根據企業的授權和安排，認真負責地做好各項具體工作，積極幫助企業搞好服務。

（三）根據企業工作實際，開展調查研究，及時研究和反映企業生產經營中出現的新情況、新問題，為企業出謀劃策，協調關系，解決問題。

（四）積極向企業宣傳黨和國家的方針政策，引導企業按照國家的法律法規，依法經營，安全生產。

（五）幫助有條件的企業建立健全黨的基層組織和工會、共青團、婦聯等組織，積極開展各項活動，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

（六）每月向所在單位領導口頭匯報工作和學習情況不少于一次。

（七）每季度分別向所在企業和單位及組織人事部門書面匯報一次工作和學習情況。

第七條 選派干部的管理

（一）選派干部實行分級管理，由縣委組織部、縣人事局主管，派出單位協管，選派干部所在企業具體管。

（二）縣委組織部、縣人事局職責：

1、在干部選派到企業工作前，對選派干部進行崗前培訓。

2、對選派干部實行跟蹤管理?？h委組織部、縣人事局每季度到選派企業不少于1次，采取談心、征詢意見、召開座談會等形式對選派干部進行跟蹤了解，及時掌握選派干部思想、工作、生活狀況，對不認真履職的選派干部提出要求并限期整改，同時，研究解決選派工作中帶有普遍性的問題，發現優秀干部。

3、建立健全接收選派企業和選派干部檔案。

4、對選派干部進行考核，并向選派干部派出單位反饋考核結果。

（三）選派干部所在企業職責：

1、制定切實有效的在崗管理辦法，對選派干部給予明確的工作安排和提供必要的工作條件。

2、與選派干部簽訂選派任期目標責任書；

3、加強對選派干部的在崗教育和日常管理，每季度向縣委組織部、縣人事局、選派干部派出單位書面報告選派干部在企業的工作和學習情況。

4、在選派期結束前1個月，對選派干部的有關情況作出書面評價和使用建議。

（四）派出單位職責：

1、建立選派干部聯系制度，與縣委組織部、縣人事局及接收選派企業加強聯系，了解選派干部的思想、工作和生活狀況。

2、及時向選派干部傳達相關政策和工作信息，做好選派干部的工資、職稱晉升的報批等服務工作。

3、按照組織人事部門的要求，督促收回所在單位的選派干部按時回原單位上班，并及時上報收回情況，對不及時上報收回情況的，將追究主要領導責任。

（五）選派干部所到企業設立黨團組織的，選派干部須將黨團組織關系轉入所到企業黨團組織，參加所在企業的黨團組織活動。

（六）選派干部到企業工作期間，有下列情況之一的，經組織人事部門研究并報縣委同意后收回原單位。

1、以要求選派為名而沒有在選派企業工作的；

2、不能勝任工作的；

3、不遵守有關規定造成嚴重后果和惡劣社會影響，企業反映差的；

4、選派干部所在企業破產、解散等情況的；

5、因工作需要，另有安排的。

（七）對縣委已作出收回決定，但沒有回原單位上班的選派干部，按照《中華人民共和國公務員法》 “公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的予以辭退”的規定辦理，同時，對派出單位進行通報并追究相關的責任。

第八條 選派干部的紀律要求和請銷假制度

（一）自覺遵守國家的法律法規。

（二）自覺服從所在企業的管理，嚴格遵守企業各項規章制度。

（三）不得在所在企業參與入股，或者向所在企業提出其他利益要求。

（四）請假5天以內的，由所在企業批準，送組織人事部門備案；5天及以上的，由所在企業提出意見后按干部管理權限，報縣委組織部、縣人事局審批。

第九條 選派干部的考核

選派干部考核由縣委組織部、縣人事局和派出單位共同組織實施。

（一）考核內容。按照《公務員考核規定（試行）》，圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，根據所到單位的不同情況和要求進行考核，具體按《文山縣選派到企業幫助工作干部目標考核量化表》的內容考核。

（二）考核辦法?？己斯ぷ髅堪肽赀M行一次。由選派干部寫出個人工作總結，組織人事部門到企業召開一定規模的會議，對選派干部進行測評，聽取企業意見，再進行綜合評定。

（三）考核結果的應用。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次?？己私Y果的應用參照《公務員考核規定（試行）》有關規定執行。

第十條 選派干部待遇

（一）選派干部在企業幫助工作期間，行政、工資關系保留在原單位，原職級待遇不變，職務晉升、工資調整等與原單位干部同等對待，由原單位負責辦理。

（二）因企業工作需要出差往返的車旅費和與開展業務相關的費用等由所在企業按規定審核報銷。

（三）經企業和派出單位同意，縣委干教委批準，可報考參加各類函授學習，有關費用按縣委干教委有關規定執行。

第十一條 本辦法由縣委組織部、縣人事局組織實施，并負責解釋。

第十二條 本辦法自發文之日起執行。我縣原有關選派干部到企業工作的規定同時停止執行。

第五篇：干部人事檔案管理辦法

干部人事檔案管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強……干部人事檔案管理工作，提高科學管理水平，有效地保護和利用干部人事檔案，更好地為干部人事工作服務，依據……等法規制度，結合實際，制定本辦法。

第二條

干部人事檔案是組織人事等有關部門，按照黨的干部政策，在培養、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據。

第三條

系統內干部人事檔案按照干部管理權限實行集中統一和分級負責的管理原則。

第四條

干部人事檔案管理工作必須貫徹執行黨和國家有關檔案、保密的法規和制度，確保干部人事檔案的完整與安全。

第二章 檔案管理機構職責與分工

第五條

人事處負責機關以及其余所屬事業單位班子成員的人事檔案集中統一管理，負責對所屬事業單位人事檔案管理工作的檢查指導。

第六條

所屬事業單位人事部門負責本單位除領導班子成員以外人員的人事檔案集中統一管理，其人事檔案管理工作接

－１－ 受……人事處的檢查指導。

第七條人事處和各所屬事業單位人事部門須配備1至2名專職或兼職檔案管理人員。

第八條

干部人事檔案管理部門職責：

（一）收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。

（二）收集、整理干部職務、工資的變動材料。

（三）辦理干部人事檔案的查閱、借閱和轉遞。

（四）為有關部門提供干部的情況。

（五）做好干部人事檔案管理的安全保密、保護工作。

（六）定期向檔案館（室）移交死亡干部的人事檔案。

（七）辦理其他有關事項。

第三章 檔案的內容和分類

第九條 干部人事檔案分為正本和副本，副本根據工作需要建立。干部人事檔案正本由歷史地、全面地反映干部情況的材料構成，內容及其分類：

第一類 履歷材料； 第二類 自傳材料；

第三類 鑒定、考核、考察材料；

第四類 學歷和評聘專業技術職務材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評聘專業技術職務、考績、審批材料）；

第五類 政治歷史情況的審查材料（包括甄別、復查材料和依據材料，黨籍、參加工作時間等問題的審查材料）；

－２－ 第六類 參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料； 第七類 獎勵材料（包括科學技術和業務獎勵、英雄模范先進事跡）；

第八類 處分材料（包括甄別、復查材料，免于處分的處理意見）；

第九類 錄用、任免、聘用、轉業、工資、待遇、出國、退（離）休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料；

第十類 其他可供組織上參考的材料。

第十條 干部人事檔案副本是干部人事檔案正本主要材料的復制件。干部人事檔案副本的具體內容，由正本中以下主要材料的復制件（或重復件）構成：

第一類的近期履歷材料；

第三類的主要鑒定、干部考核材料；

第四類的學歷、學位和評聘專業技術職務的材料； 第五類的政治歷史情況的審查結論（包括甄別、復查結論）材料；

第七類的獎勵材料；

第八類的處分決定（包括甄別、復查結論）材料； 第九類的任免呈報表和工資、待遇、出國審批材料。其他類別如有重復的材料，也可歸入副本。

第四章 檔案的保管與保護

第十一條

干部人事檔案管理部門，應設立專用檔案庫房

－３－（室），配置鐵質檔案柜，妥善保管干部人事檔案。

第十二條

干部人事檔案庫房（室）必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施。安全措施應經常檢查，保持庫房的清潔和適宜的溫、濕度。

第十三條

保管干部檔案，應建立登記和統計制度。干部人事檔案管理人員工作變動時，必須辦理好交接手續。

第十四條

干部人事檔案管理人員及其在本單位直系親屬的檔案，應另指定專人保管。

第十五條

嚴禁非管理人員進入檔案庫房（室）。

第十六條

嚴禁通過電話或者網絡等方式索取或提供有關干部的人事檔案材料。

第十七條

嚴禁向無關人員泄露有關干部人事檔案的內容。第十八條

在檔案管理工作中形成的有關干部人事檔案信息的草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙處理或銷毀。

第五章

檔案材料的收集、審核與歸檔

第十九條

干部人事檔案管理部門應及時通過有關部門收集干部任免、調動、考察考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績、廉的材料，充實檔案內容。

第二十條

檔案管理部門應與干部人事檔案材料形成部門建立聯系溝通機制，及時掌握干部人事檔案材料形成的信息。干部人事檔案材料的形成部門，應在材料形成十五日內及時送交干部人事檔案管理部門歸檔，并填寫《干部人事檔案材料送交單》。－４－ 對未能按時送交檔案材料的部門，干部人事檔案管理部門應主動聯系、索要歸檔材料。

第二十一條

任何組織與個人，不得以任何理由積壓、滯留應歸檔的材料。

第二十二條

凡新參加工作的國家干部、地方新安置的部隊轉業干部，都應填寫“干部履歷表”，經審核后，補充進干部人事檔案。

第二十三條

對收集的干部人事檔案材料必須進行登記審核，應檢查是否屬于歸檔材料，是否完整齊全，是否手續完備，符合要求的材料方可歸檔。

第二十四條

干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印、打印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫，凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水書寫的材料一律不得歸入檔案。存檔的復印件須加蓋出具單位的組織印章。

第二十五條

歸入的干部人事檔案材料均應按照中組部《干部檔案整理工作細則》進行整理、裝訂、入庫。

第二十六條

整理好的干部人事檔案入庫前，應逐人、逐卷、逐份、逐頁進行檢查核對，發現差錯，及時糾正。

第二十七條

干部人事檔案管理部門對所管理的檔案應每年進行一次檢查核對，重點為干部的“三齡兩歷”，發現不一致的應按相關政策及時進行認定，對于缺少材料的，應立即進行補充，及時歸檔。

－５－

第六章

檔案的提供利用

第二十八條

干部人事檔案查（借）閱人必須是兩名以上中共黨員干部，且持有經查（借）閱人單位負責人及檔案管理部門負責人審批同意的《查（借）閱干部人事檔案審批表》和本人有效工作證件。不得憑借“調查證明材料介紹信”和其它聯系工作介紹信查閱干部人事檔案。

第二十九條

干部人事檔案管理部門應根據規定，確定是否提供和提供什么材料，并對提供查閱的檔案進行登記。

第三十條

任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。

第三十一條

查閱人員必須嚴格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布檔案內容。

第三十二條

查閱人員應愛護干部人事檔案，嚴禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊，不得抽換、拆散檔案材料。

第三十三條

未經檔案主管部門審批同意，查閱人不得拍攝、復制干部人事檔案材料。

第三十四條

干部人事檔案一般不借出。因辦案等特殊情況需借出使用的，必須經借用單位和干部人事檔案主管部門審批同意。借出的檔案應妥善保管，不得交無關人員翻閱，不得轉借，不得復制，限期在十五日內歸還。

第三十五條

凡提供利用的干部人事檔案，在收回時，應嚴格檢查，經核對無誤后，方可入庫。

－６－

第七章

檔案的轉遞

第三十六條

干部人事檔案應隨著干部的工作調動或職務的變動及時轉遞，避免人檔分離。

第三十七條

干部人事檔案統一由……人事部門進行轉遞，所屬事業單位不得擅自轉遞。

第三十八條

轉出的檔案必須完整齊全，并按規定經過認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉出，凡是轉出的干部人事檔案或材料均應嚴密包封。

第三十九條

干部人事檔案應派專人送轉，不得郵寄或交干部本人自帶。

第四十條

轉遞檔案必須填寫《干部人事檔案轉遞單》，辦理登記手續，接收單位收到檔案后，應在回執上簽名蓋章并立即退回。

第四十一條

轉出和接受干部人事檔案時，應將材料與目錄檢查核對一遍，防止張冠李戴或缺少材料。

第八章 檔案管理責任追究

第四十二條

對于有以下行為的，依據中組部《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等相關規定嚴肅追究當事人和有關人員的責任，并視情節輕重給予黨紀、政紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任：

（一）違反干部人事檔案管理有關保密法規和制度泄露干部人事檔案內容的；

－７－

（二）丟失、損毀干部人事檔案材料的；

（三）涂改、偽造、擅自抽取或銷毀干部人事檔案材料等檔案造假的；

（四）未經批準私自借出干部人事檔案材料的；

（五）其他應受到責任追究的行為。

第九章 附則

第四十三條

本辦法由……人事處負責解釋。第四十四條

本辦法自印發之日起實施。

－８－