第一篇：干部誡勉管理辦法

為全面加強我鎮機關和村干部隊伍建設，健全教育、管理和監督機制，根據懲前毖后，治病救人的原則和教育為主、預防為主的方針，遵照縣有關精神，結合我鎮實際，制定本辦法。

一、誡勉管理的內涵與適用范圍

誡勉管理，是對少數存在較為嚴重問題，處于法紀處分邊緣的組織或個人，在批評教育的基礎上給予警誡，并責成限期整改的一種管理方式。本辦法的適用范圍：本鎮機關（含主任、副主任科員）和村兩委在職干部。誡勉管理由鎮黨委負責實施。

二、誡勉對象的認定

有下列情況之一的村兩委班子應予誡勉：

1、執行政令不力，甚至自行其是、不顧大局、小團體主義嚴重，釀成不良后果的；

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2、民主生活不健全，集體領導乏力，軟弱渙散，影響班子正常運轉的；

3、弄虛作假，作風漂浮，形式主義嚴重，影響較大的；

4、為政不廉，對本單位消極腐敗現象和不正之風糾正不力，群眾反映強烈的；

5、單位財務管理混亂、紀律松馳、隊伍渙散、影響職能發揮，完成任務較差的；

6、對本單位熱點、焦點和突發事件處置不當，貽誤時機，造成矛盾激化、影響社會安定的；

有下列情況之一的干部應予誡勉：

1、長期理論學習松懈，理想信念滑坡，不明大是大非，思想上、政治上不能與中央和黨組織保持一致的；

2、不能正確貫徹執行民主集中制、拉幫結派、鬧無原則糾紛或個人意氣，影響班子團結，損傷班子戰斗力、凝聚力、號召力的；

3、自由主義嚴重，不遵守組織紀律和規章制度，作風散漫，自行其是，造成較大影響的；

4、違反領導干部廉潔自律有關規定，雖然夠不上紀律處分，但干部群眾反映較為強烈的；

5、缺乏改革創新意識、工作被動，難以勝任領導工作，給單位工作造成一定損失的；

6、經常在工作時間內從事與工作職責無關的活動，造成不良影響的；

7、出入不正當場所，從事不正當娛樂活動，造成一定影響的；

8、不守社會公德，損害他人正當權益，影響他人家庭生活，造成不良后果的；

9、在年度考核、組織考察、黨員民主評議，群眾公認程度低且工作任務完成差，滿意率（不含基本稱職、基本合格）不足百分之八十，經組織考察確定需要進行誡勉的；

10、其他原因需要進行誡勉管理的。

三、誡勉管理的組織實施

1、確定誡勉對象。由鎮紀委及其分管領導提出建議名單，提交鎮黨委會審定。

2、進行誡勉談話。根據誡勉對象及其存在問題的性質和嚴重程度，分別由鎮紀委、鎮分管或掛點領導、鎮黨委主要領導負責集體或個別談話，指出誡勉對象存在的問題，明確改進方向。

3、下達《誡勉通知書》。《誡勉通知書》由鎮紀委下達。誡勉期一般為三個月，自誡勉談話之日起計算。誡勉對象接到誡勉通知后，村級領導班子必須在一周內召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，并向鎮黨委提交整改方案；個人必須在五天內寫出書面檢查及整改措施，交鎮紀委。

4、誡勉期滿考察。誡勉期滿，誡勉對象要寫好自查報告。鎮黨委派出考察組，對誡勉對象誡勉期間的整改表現進行全面考察，向鎮黨委會提出考察報告并提出處置建議，由鎮黨委會作處出處置決定。

四、誡勉結果的運用

1、誡勉期間，干部不得提拔使用，不得變換工作崗位；村（居）集體不得評先評優。

2、根據考察結果，酌情區別處理。

（1）整改較好的，按期解除誡勉。

（2）整改不力，效果不明顯，延長誡勉期（一期為三個月）。

（3）誡勉期內，整改無效，又發現其它必須誡勉問題的，或在延長誡勉期內仍未改正錯誤的，必須接受組織處理。

（4）誡勉期內，出現違紀違法問題，誡勉自行終止，按照黨紀政紀處分或依法處置。

（5）干部在任職期間，被誡勉兩次以上（含兩次），必須接受組織處理。

3、干部接受誡勉的當年，年度考核應根據首次誡勉考察結果確定等次。按期解除誡勉的，可定為稱職；延長誡勉期或一年內被二次誡勉的，則應定為不稱職；跨年度誡勉的，當年年度考核暫緩確定等次，待誡勉考察結果確定后，再補定等次。

第二篇：煤礦干部誡勉談話制度

文章標題：煤礦干部誡勉談話制度

某某煤礦干部誡勉談話制度（試行）

第一章總則

第一條、對干部進行誡勉談話，是講正氣、履職責、樹形象，加強干部隊伍建設，落實黨風勤政廉政建設責任制，從源頭預防和治理消極腐敗現象的客觀需要和必要手段。根據上級有關規定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度?！?/P>

第二條、談話以“三個代表”重要思想為指導，以關心愛護干部為目的，及時有效地幫助和糾正黨員、干部在工作、黨風和紀律上可能出現的傾向性問題和不良行為。通過誡勉談話制度的建立，強化干部監督管理機制，增強黨員干部廉潔自律意識，防患于未然，使各級干部正確運用手中權力，為企業創業發展穩定提供保證。

第三條、本制度所稱干部是指全礦科級（含副總和井級）以下各類干部。

第二章誡勉談話的范圍

第四條、凡是在政治立場、思想作風、工作作風和生活作風等方面存在問題情節較輕微，夠不上紀律處分的，經調查取證情況屬實，提出警戒，進行幫助教育并限期改正。有下列情況之一的，實行誡勉談話：

1、缺乏學習熱情。不履行正常的請假手續經常拒絕參加上級或本單位安排的學習、培訓或過組織生活；經常缺席上級或本單位通知其參加的各種會議；不認真學習和研究黨的路線方針政策，不積極執行上級指示精神，理論素質和政策水平不適應崗位職責要求的。

2、不注意提高思想政治素質，放松世界觀改造，黨性觀念淡薄，在關健時刻和大是大非問題上態度曖昧的。

3、作風不民主，違背黨的民主集中制原則，個人獨斷專行，造成決策失誤；或因工作不扎實，造成工作失誤和損失的。

4、違背實事求是原則，有虛報、謊報成績或隱瞞問題不報等弄虛作假行為的。

5、不能很好執行廉潔自律和廉潔從政各項規定，造成群眾不滿的。

6、對落實黨風廉政建設責任制不重視，落實不到位的。

7、工作上不思進取，得過且過，對組織和領導安排的工作陽奉陰違，扯皮推諉的。

8、不講團結，在領導班子和職工中拉幫結伙、挑拔是非影響干部職工積極性的或造成干群黨群領導班子不團結的。

9、事業心、責任心、大局意識和服務意識不強，吃拿卡要，服務態度生硬；紀律松散，經常違反各項規定的；工作馬虎應付，業務上出現一定程度過錯的。

10、其它問題需要實行誡勉談話的。

第三章誡勉談話的程序

第五條、紀委（監察室）、組織人事科根據考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑發現干部存在的問題后，在問題查清的基礎上，提出對誡勉談話對象的初步意見，經黨政主要領導同意后，由紀委向誡勉對象發出《誡勉談話通知書》。

第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領導進行談話，紀委、組織部門派員參加并做好記錄；副科級干部由分管礦領導進行談話，科級（含副職主管）由礦黨政主要領導進行談話，紀委、組織部門負責人參加并做好記錄。

第七條、談話對象必須在談話后的七日內，向紀委提交對談話的認識和整改意見。

第四章　誡勉談話的要求

第八條、負責談話的領導干部和人員，不得向被談話者透露舉報人情況，要以高度的責任心，堅持原則，實事求是，對談話對象以告誡說理教育為主，談話要有針對性，突出問題的重點。要耐心聽取被談話人的申述和意見，客觀公正地指出被談話人存在的問題和不足，提出改進的具體要求，誠懇地進行批評教育幫助。

第九條、被談話人要如實向負責談話的領導干部反映情況和回答問題，不得隱瞞、回避問題或避重就輕；要正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助。如事實存在的，必須按要求在期限內認真整改，凡經誡勉談話而不在期限內改正錯誤的，要嚴肅處理。不得打聽、追問舉報人的情況，不得對舉報人進行打擊報復，違者視情節給予紀律處分。

第十條、談話內容一般應予保密，如需公開必須經礦黨政主要領導和紀委、組織部門同意。

第五章　附則

第十一條、本制度由礦紀委負責解釋和組織實施。

第十二條、本制度從下發之日起執行。

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第三篇：工商局干部誡勉談話制度

工商局干部誡勉談話制度

一、實行誡勉談話是紀檢監察工作認真履行保護、懲處、監督、教育的職能，堅持教育為主，預防為主，對干部進行嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督的重要保障，應堅持貫徹從嚴治黨，從嚴治政的方針。

二、誡勉談話的對象是群眾反映有違紀苗頭或有輕微違紀和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部。

三、紀檢監察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評議以及信訪工作中，經核實發現有下列情形之一的，應提出對其進行誡勉談話建議，并組織進行誡勉談話：

（1）、事業心不強，缺乏責任感，工作不求上進，得過且過，自身要求不嚴，群眾反映大的。

（2）、違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的。

（3）、有違反社會公德和家庭美德、思想意識不健康或生活不檢點，有損黨的干部形象的。

（4）、在廉政狀況民主測評中，職工意見較大，不信任票超過40%的。

（5）、在考核中被評為基本稱職或不稱職的。

（6）、在領導班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的。

（7）、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀違法人員的。

（8）、有其他應予誡勉談話內容的。

四、誡勉談話由紀檢組向黨組提出建議，經黨組研究同意后，由紀檢組組織實施。

第四篇：衛生局干部廉政誡勉談話制度

衛生局干部廉政誡勉談話制度

為了貫徹落實干部廉政建設的相關規定，充分發揮通過誡勉談話在保護、監督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強醫療衛生單位干部隊伍的拒腐防變意識，特制定本制度。

第一條通過誡勉談話，強化組織監督，完善約束機制，增強黨員、干部廉政勤政意識，提高政治和業務素質，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯誤，防患于未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設高素質的黨員干部隊伍。

第二條干部廉政誡免談話的對象為：

（一）衛生局機關人員；

（二）醫療衛生單位領導干部。

第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況，具體內容為：

（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發現的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

（二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結未立案的人進行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發生，以嶄新的面貌投入到工作當中。

（三）對于部門出現問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規章制度，杜絕各類違法違紀現象的發生。

第四條談話者要將談話的內容、要求明確告訴談話對象。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據，重調查研究，注重談話的針對性和實效性。不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內容。

第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設情況以及執行黨風廉政建設責任制情況。嚴格遵守黨紀政紀，自覺接受組織的教育和監督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關書面材料。要以嚴肅認真的態度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性。

第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責任單位就有關問題做出說明，也可要求責任單位就有關問題進行整改。

第七條談話時應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內容。備忘性記錄由紀檢組、監察室統一管理；對被進行誡勉談話的領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實后，由紀檢組、監察室存檔。

第九條本制度自發布之日起執行。

第五篇：關于實施干部提醒、函詢和誡勉的管理辦法(試行)

關于實施干部提醒、函詢和誡勉的管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為從嚴管理監督干部，促進干部自覺踐行“三嚴三實”，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》（中發?2003]1?號）、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發?2005?30號）、《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》（中組發?2015?12號）等黨內法規，結合xx實際，制定本管理辦法。

第二條 適用范圍：全縣鄉科級及以下干部。第三條 對干部進行提醒、函詢和誡勉，應當堅持從嚴要求，把紀律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；堅持關心愛護干部，注重平時教育培養，促進干部健康成長。

第二章 提 醒

第四條 有下列情形之一的，應及時進行提醒：（1）在日常管理監督或黨內集中教育活動、領導班子換屆、領導班子民主生活會、干部考察、干部考核、巡視、審計等工作中，發現存在苗頭性傾向性問題，或收到相關信訪反映的；

（2）上級轉來需要進行提醒的；（3）有其他需要引起注意的情況。

第五條 對干部進行提醒，一般采用談話方式，也可以采用書面方式。

第六條 采用談話方式進行提醒的，一般由縣委組織部負責人作為談話人，也可以根據提醒對象的具體情況及談話內容確定適當的談話人。提醒談話應當填寫《提醒談話記錄表》（詳見附件1）。

第七條 采用書面方式進行提醒的，由縣委組織部向提醒對象發送《提醒函》（詳見附件2），提醒對象應當在收到《提醒函》后十五個工作日內，實事求是地作出書面回復。

第八條縣委組織部要建立提醒案管理制度，對有關材料進行留存。

第三章 函 詢

第十條有下列情形之一的，除進行調查核實的外，一般采用書面方式對其進行函詢了解：

（1）信訪、舉報及其他途徑反映干部存在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政、組織紀律等方面問題，需要本人說明的；

（2）在干部考察、干部考核、經濟責任審計和其他專項檢查中發現的有關問題，需要本人說明的；

（3）上級轉來要求就有關問題作出說明的；（4）其他需要進行函詢的。第十一條函詢處理意見由縣委組織部、紀委共同研究后提出，報主管領導批準后執行。實施函詢前，一般要與實施對象所在黨委（黨總支、黨支部）主要負責人溝通。

第十二條對干部進行函詢，由縣委組織部向函詢對象發送《函詢通知書》（詳見附件3）。函詢對象應當在收到《函詢通知書》后十五個工作日內，實事求是地作出書面回復。函詢對象對所函詢問題沒有說明清楚的，縣委組織部可以再次對其進行函詢或采取其他方式進行了解。

第十三條有下列情形之一的，縣委組織部可以委托函詢對象所在黨委（黨總支、黨支部）主要負責人對其進行督促，也可以會同有關單位和部門直接進行調查了解：

（一）無故不按期書面回復的；

（二）兩次函詢后仍未說明清楚的；

（三）從回復材料中發現存在其他問題的。

第十四條經函詢或者調查了解，函詢對象確實存在問題的，應當根據相關規定進行處理。

第十五條 縣委組織部對干部織函詢的材料應認真審核，并建立函詢檔案管理制度，對有關材料進行留存。

第四章 誡 勉

第十六條有下列情形之一的，雖不構成違紀但造成不良影響的，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉：（1）遵守黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格的；（2）執行民主集中制不夠嚴格，個人決定應由集體決策事項或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；

（3）在干部選拔任用工作中，泄漏有關情況，隱瞞或歪曲事實，弄虛作假，搞拉票活動等不遵守紀律要求的；

（4）法制觀念淡薄，不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的；

（5）違反規定干預、插手招投標、基建維修、物資采購以及審查審計等工作，造成損失的；

（6）不認真落實中央八項規定精神和厲行節約反對浪費規定的；

（7）脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系的；

（8）執行廉潔自律規定不嚴格的；

（9）紀律松弛、監管不力，對本單位（部門）工作人員所發生的嚴重違紀違法行為負有責任的；

（10）在巡視、經濟責任審計中發現有違規行為的；（11）從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德活動的；（12）上級組織轉來要求予以誡勉的；（13）其他需要進行誡勉的。

第十七條誡勉處理意見由縣委組織部、紀委共同研究提出，報縣委批準后執行。第十八條對干部進行誡勉，可以采用談話方式，也可以采用書面方式。

第十九條采用談話方式進行的，一般由縣委組織部和紀委負責人作為談話人，也可以根據誡勉對象的具體情況及談話內容確定適當的談話人。

第二十條采用談話方式進行誡勉的，談話人應當實事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由，提出有針對性的要求，并明確其提交書面檢查的時間。談話誡勉應當填寫《談話誡勉記錄表》（詳見附件4）。

第二十一條采用書面方式進行誡勉的，由縣委組織部向誡勉對象發送《誡勉書》（詳見附件5），同時抄送其所在黨委（黨總支、黨支部）。誡勉對象要在收到《誡勉書》后十五個工作日內，書面報告自查情況和整改措施。

第二十二條對干部實施誡勉后，縣委組織部及其所在黨委（黨總支、黨支部）要督促其整改。誡勉時間為六個月，自實施誡勉之日起開始計算。

第二十三條受到誡勉的干部，取消當年考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，誡勉期內不得提拔或者重用。

第二十四條 誡勉期后，縣委組織部應當通過適當方式，對誡勉對象的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，提出調離崗位、引咎辭職、責令辭 職、免職、降職等組織處理意見，報縣委討論決定。經了解，誡勉對象改正情況較好的，下達《解除誡勉通知書》（詳見附件6）。

第二十五條 縣委組織部要建立誡勉檔案管理制度，對有關材料進行留存，并做好《提醒、函詢和誡勉情況一覽表》（詳見附件7），將提醒、函詢、誡勉情況作為干部考核、任免、獎懲的重要依據。

第五章 紀 律

第二十六條 干部接受提醒、函詢和誡勉時，必須認真對待、如實回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實或回避問題；不得追查反映問題人員，更不得打擊報復。對違反者，根據情節輕重，給予組織處理；構成違紀違法的，移送有關部門依紀依法處理。

第二十七條 有關工作人員對干部進行提醒、函詢和誡勉的內容要嚴格保密，對失密、泄密者，按照有關規定嚴肅處理。

第二十八條 縣委組織部等相關部門要敢于擔當，切實履行干部監督職責，積極發揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。對不履行或者不正確履行職責的，要視情節輕重追究責任，嚴肅處理。

第六章 附 則

第二十九條 本辦法由縣委組織部負責解釋。第三十條 本辦法自發布之日起施行。附件：1.提醒談話記錄表

2.提醒函 3.函詢通知書 4.談話誡勉記錄表 5.誡勉書

6.解除誡勉通知書

7.提醒、函詢和誡勉情況一覽表