第一篇：哈達和碩學(xué)校干部誡勉機制

哈達和碩學(xué)校干部誡勉機制

對領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話是新時期加強對干部教育管理的一種好形式.它對于加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè),密切上下級關(guān)系以及及時有效地防止和減少干部犯錯誤,具有十分重要的意義.現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際,制定如下制度.一、談話對象

有下列情形之一者,應(yīng)對其進行誡勉談話.1、政治態(tài)度不端正,有錯誤言行,造成不良影響的;

2、執(zhí)行上級決議消極,有抵觸,或貫徹不力的;

3、謊報成績,隱瞞問題,欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的;

4,、工作不負責(zé)任,作風(fēng)漂浮,敷衍塞責(zé),出現(xiàn)較大失誤的;

5、爭權(quán)奪利,搞個人小圈子,鬧不團結(jié),搞內(nèi)耗,造成本單位工作被動的;

6、家長作風(fēng)嚴重,個人獨斷專橫,辦事違背組織原則,群眾意見較大的;

7、生活作風(fēng)不檢點,有違背社會公德行為的;

8、對待不同意見者有打擊報復(fù)行為的;

9、以權(quán)謀私,損害國家,集體和群眾利益的;

10、工作不夠稱職,實績較差,民意測驗不稱職票占30%以上,或在民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部時,群眾意見較多的;

11、有其它錯誤行為的.誡勉談話對象由黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。.二、談話分工

l、校中層領(lǐng)導(dǎo)干部由學(xué)校黨支部主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)談話.2、一般干部由政教處、教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)談話。.三,談話方法及要求

總的要求是,從關(guān)心愛護干部的目的出發(fā),堅持實事求是和懲前毖后,治病救人的方針,講究方法,區(qū)別情況,及時主動,提高質(zhì)量,取得實效.1、突出談話主題.與干部談話要有針對性和重點,根據(jù)不同談話對象的不同情況采取不同的談話方式,做到有的放矢,注意效果.2、堅持實事求是.要注意調(diào)查研究,對干部談話要客觀,一分為二,既不姑息遷就,也不能因有錯誤而否定其成績.3、敢于堅持原則.要按黨性原則和對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求談話.對其存在的缺點,錯誤要進行嚴肅批評,問題比較嚴重的,要限期改正,誡勉期一般為三至六個月.4、做到經(jīng)常及時.對領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話是一項經(jīng)常性的政治思想教育工作,必須長期堅持.要針對不同時期的特點及存在問題,及時談話,進行教育幫助.干部取得成績時,要及時肯定鼓勵;出現(xiàn)錯誤苗頭時,要及時敲警鐘,化解矛盾,防微杜漸.5、堅持平等待人.同干部談話要以誠相見,讓談話對象能充分發(fā)表個人意見或就某個問題作出必要的解釋,要鼓勵干部消除顧慮,敢說內(nèi)心話,以達到教育同志的目的.

第二篇：哈達和碩學(xué)校計劃生育獎懲制度（共）

哈達和碩學(xué)校

計劃生育獎懲制度

為加強計劃生育工作，根據(jù)計生有關(guān)要求，結(jié)合我校實際情況，特訂立如下制度。

一、工作責(zé)任制度：

1、成立計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：柳貴

成員：高艷榮、杜微

2、柳貴校長是計生工作的第一責(zé)任人，對計生工作負總責(zé)，具體抓計生工作，經(jīng)常檢查、審核和督促專干的工作；高艷榮、杜微具體及時向單位領(lǐng)導(dǎo)和上級部門提供情況和有關(guān)資料，并負責(zé)管理和隨時更換計生有關(guān)資料。

3、校長每季度至少要聽取一次專干工作匯報，并且每季度要召開專門計生工作會議。

二、報表臺帳制度

4、臺帳、報表由專干負責(zé)建立、登記，并負責(zé)更新、上報和管理。

5、臺帳登記和報表要及時、準確、齊全，各種報表相互銜接，無邏輯錯誤。

6、報表上報要有單位負責(zé)人簽章才能生效。

三、公開制度

7、單位要設(shè)立公開欄和舉報箱，使計生工作公平、公正、公開，接受群眾監(jiān)督。

8、單位男、女職工新婚、生育、節(jié)育、“兩檢”及計生獎懲情況應(yīng)及時在公布欄內(nèi)予以公布。

四、“三查一治”制度

9、計生專干應(yīng)負責(zé)按縣直計生辦的通知及時通知有關(guān)人員參加“三查”

10、因事不能按時參加“三查一治”的職工，以后要及時補查。

11、分管領(lǐng)導(dǎo)要及時了解“三查一治”情況，如有孕情應(yīng)及時向上級匯報處理。

12、“三查”費用由單位列支報銷。

五、宣傳教育制度

13、每季度至少組織職工學(xué)習(xí)一次計劃生育方面的法律、法規(guī)政策和相關(guān)知識，人人做計生工作的宣傳員。

14、每年工會組織一次計劃生育知識競賽。

六、流入人口管理制度

15、凡本單位臨時合同工、借調(diào)人員、房屋租賃人員屬育齡婦女并居住一個月以上的要納入流動人員管理，建立臺帳。

16、對流入育婦，要查驗其《婚育證明》并督促其參加“三查一治”。

17、無《婚育證明》或不接受計生管理的，要及時向單位和縣直計生辦報告。

七、獎懲制度

18、對計生工作做得好的分管負責(zé)人要予以一定的表彰和獎勵。

19、按時兌現(xiàn)獨生子女費，對違反計劃生育法規(guī)的一定要處理到位。

20如學(xué)校出現(xiàn)計劃外生育的要追究有關(guān)人員責(zé)任。

第三篇：干部誡勉管理辦法

為全面加強我鎮(zhèn)機關(guān)和村干部隊伍建設(shè)，健全教育、管理和監(jiān)督機制，根據(jù)懲前毖后，治病救人的原則和教育為主、預(yù)防為主的方針，遵照縣有關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

一、誡勉管理的內(nèi)涵與適用范圍

誡勉管理，是對少數(shù)存在較為嚴重問題，處于法紀處分邊緣的組織或個人，在批評教育的基礎(chǔ)上給予警誡，并責(zé)成限期整改的一種管理方式。本辦法的適用范圍：本鎮(zhèn)機關(guān)（含主任、副主任科員）和村兩委在職干部。誡勉管理由鎮(zhèn)黨委負責(zé)實施。

二、誡勉對象的認定

有下列情況之一的村兩委班子應(yīng)予誡勉：

1、執(zhí)行政令不力，甚至自行其是、不顧大局、小團體主義嚴重，釀成不良后果的；

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2、民主生活不健全，集體領(lǐng)導(dǎo)乏力，軟弱渙散，影響班子正常運轉(zhuǎn)的；

3、弄虛作假，作風(fēng)漂浮，形式主義嚴重，影響較大的；

4、為政不廉，對本單位消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)糾正不力，群眾反映強烈的；

5、單位財務(wù)管理混亂、紀律松馳、隊伍渙散、影響職能發(fā)揮，完成任務(wù)較差的；

6、對本單位熱點、焦點和突發(fā)事件處置不當，貽誤時機，造成矛盾激化、影響社會安定的；

有下列情況之一的干部應(yīng)予誡勉：

1、長期理論學(xué)習(xí)松懈，理想信念滑坡，不明大是大非，思想上、政治上不能與中央和黨組織保持一致的；

2、不能正確貫徹執(zhí)行民主集中制、拉幫結(jié)派、鬧無原則糾紛或個人意氣，影響班子團結(jié)，損傷班子戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力的；

3、自由主義嚴重，不遵守組織紀律和規(guī)章制度，作風(fēng)散漫，自行其是，造成較大影響的；

4、違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，雖然夠不上紀律處分，但干部群眾反映較為強烈的；

5、缺乏改革創(chuàng)新意識、工作被動，難以勝任領(lǐng)導(dǎo)工作，給單位工作造成一定損失的；

6、經(jīng)常在工作時間內(nèi)從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動，造成不良影響的；

7、出入不正當場所，從事不正當娛樂活動，造成一定影響的；

8、不守社會公德，損害他人正當權(quán)益，影響他人家庭生活，造成不良后果的；

9、在考核、組織考察、黨員民主評議，群眾公認程度低且工作任務(wù)完成差，滿意率（不含基本稱職、基本合格）不足百分之八十，經(jīng)組織考察確定需要進行誡勉的；

10、其他原因需要進行誡勉管理的。

三、誡勉管理的組織實施

1、確定誡勉對象。由鎮(zhèn)紀委及其分管領(lǐng)導(dǎo)提出建議名單，提交鎮(zhèn)黨委會審定。

2、進行誡勉談話。根據(jù)誡勉對象及其存在問題的性質(zhì)和嚴重程度，分別由鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)分管或掛點領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)集體或個別談話，指出誡勉對象存在的問題，明確改進方向。

3、下達《誡勉通知書》。《誡勉通知書》由鎮(zhèn)紀委下達。誡勉期一般為三個月，自誡勉談話之日起計算。誡勉對象接到誡勉通知后，村級領(lǐng)導(dǎo)班子必須在一周內(nèi)召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，并向鎮(zhèn)黨委提交整改方案；個人必須在五天內(nèi)寫出書面檢查及整改措施，交鎮(zhèn)紀委。

4、誡勉期滿考察。誡勉期滿，誡勉對象要寫好自查報告。鎮(zhèn)黨委派出考察組，對誡勉對象誡勉期間的整改表現(xiàn)進行全面考察，向鎮(zhèn)黨委會提出考察報告并提出處置建議，由鎮(zhèn)黨委會作處出處置決定。

四、誡勉結(jié)果的運用

1、誡勉期間，干部不得提拔使用，不得變換工作崗位；村（居）集體不得評先評優(yōu)。

2、根據(jù)考察結(jié)果，酌情區(qū)別處理。

（1）整改較好的，按期解除誡勉。

（2）整改不力，效果不明顯，延長誡勉期（一期為三個月）。

（3）誡勉期內(nèi)，整改無效，又發(fā)現(xiàn)其它必須誡勉問題的，或在延長誡勉期內(nèi)仍未改正錯誤的，必須接受組織處理。

（4）誡勉期內(nèi)，出現(xiàn)違紀違法問題，誡勉自行終止，按照黨紀政紀處分或依法處置。

（5）干部在任職期間，被誡勉兩次以上（含兩次），必須接受組織處理。

3、干部接受誡勉的當年，考核應(yīng)根據(jù)首次誡勉考察結(jié)果確定等次。按期解除誡勉的，可定為稱職；延長誡勉期或一年內(nèi)被二次誡勉的，則應(yīng)定為不稱職；跨誡勉的，當年考核暫緩確定等次，待誡勉考察結(jié)果確定后，再補定等次。

第四篇：紅山區(qū)橋北三期棚戶區(qū)改造哈達和碩片區(qū)

紅山區(qū)橋北三期棚戶區(qū)改造（哈達和碩片區(qū)）

國有土地上房屋征收補償方案

為確保紅山區(qū)橋北三期棚戶區(qū)改造（哈達和碩片區(qū)）國有土地上房屋征收補償工作順利實施，保障被征收房屋所有權(quán)人（以下簡稱被征收人）的合法權(quán)益，依法解決被征收人補償和安置問題，根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》《國有土地上房屋征收評估辦法》《內(nèi)蒙古自治區(qū)國有土地上房屋征收與補償條例》《赤峰市國有土地上房屋征收與補償實施辦法》，制定本方案。

一、適用范圍

本方案僅適用于紅山區(qū)橋北三期棚戶區(qū)改造（哈達和碩片區(qū)）國有土地上房屋征收補償，集體土地補償另行規(guī)定。

二、征收范圍

東至國有林場、南至友誼大橋、西至陰河、北至哈達和碩村范圍內(nèi)國有土地上的房屋。

三、征收主體：紅山區(qū)人民政府。

征收部門：紅山區(qū)房屋征收管理辦公室。實施單位：紅山區(qū)橋北街道辦事處。

四、簽約期限

自房屋征收決定公告之日起60日內(nèi)。

五、征收補償內(nèi)容及方式

對被征收人給予的補償包括：被征收房屋價值的補償；因征

2準在一層房屋上加建的建筑物及土地使用證范圍外建成的附屬房屋，經(jīng)評估機構(gòu)評估后予以補償。最高不超過200元/平方米。

3.未建部分補償。土地使用證范圍以內(nèi)未建部分補償300元/平方米。

4.附著物及設(shè)施補償。按《赤峰市國有土地上房屋征收與補償實施辦法》第二十六條標準執(zhí)行。因歷史原因土地使用證范圍外形成的附屬物參照執(zhí)行。

（二）產(chǎn)權(quán)調(diào)換

由平房調(diào)換至多層住宅按照有證建筑面積1:1.2的比例調(diào)換；由平房調(diào)換至高層住宅按照有證建筑面積1:1.3的比例調(diào)換；由多層住宅調(diào)換至多層住宅按照有證建筑面積1:1的比例調(diào)換，由多層住宅調(diào)換至中高層住宅按照有證建筑面積1:1.1的比例調(diào)換。均互相不找差價，被征收人增加安置房面積的按市場價結(jié)算。

（三）裝修裝飾補償

按有證房屋建筑面積300元/平方米補償。

（四）搬遷費及臨時安置費

1.搬遷費。按被征收有證房屋面積15元/平方米的標準支付，每戶不低于1000元，選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換的補償兩次。

2.臨時安置費。選擇回遷安置的，房屋征收的過渡期暫定為1年，最終以被征收人搬遷完畢之日至通知其辦理入住手續(xù)之日為準，臨時安置費多退少補。臨時安置費按被征收有證房屋面積每月15元/平方米的標準支付，每月每戶不低于1000元。征收部門提供周轉(zhuǎn)用房的不支付臨時安置費。

被征收人選擇多套安置房的，通知辦理入住手續(xù)的安置房面積如未達到被征收房屋有證面積的，臨時安置費按差額面積繼續(xù)發(fā)放，但所選安置房均已通知辦理入住手續(xù)的，差額面積臨時安置費不再發(fā)放；如已達到或超出被征收房屋有證面積的，臨時安置費不再發(fā)放。

八、住宅房屋征收獎勵

（一）簽約和搬遷獎勵

自評估報告送達之日起30日內(nèi)簽訂補償協(xié)議并在搬遷期限（15日）內(nèi)搬遷完畢的，以土地使用證為單位，每宗土地使用證獎勵2萬元。31-60日簽訂補償協(xié)議并在搬遷期限（15日）內(nèi)搬遷完畢，每宗土地使用證獎勵1萬元。超出60日簽訂補償協(xié)議，不予獎勵。簽訂補償協(xié)議后未在約定期限內(nèi)完成搬遷的，不予獎勵。

（二）貨幣補償團簽獎勵

為鼓勵被征收人在房屋征收過程中積極簽訂補償協(xié)議，針對不在征收范圍內(nèi)建設(shè)安置房并只實施貨幣補償?shù)捻椖浚诤灱s獎勵政策的基礎(chǔ)上，對同時符合以下條件的被征收人（住宅房屋），按被征收有證房屋面積的30%乘評估市場價，給予團簽現(xiàn)金獎勵。該獎勵政策與簽約獎勵政策可同時適用。

1.被征收人選擇貨幣補償方式；

2.評估報告送達后，自確定簽約之日起30日內(nèi)完成簽約；

6高為18層的安置樓房樓層差價為1層每平方米減150元； 2-4層每平方米減50元；5層與6層不加不減；7層-12層每平方米加50元；13層-17層每平方米加60元；18層每平方米減300元。

英金河畔回遷安置房樓層差價：

高為5層的安置樓房樓層差價為1層每平方米減100元；5層每平方米減300元；2層不加不減；3層與4層每平方米加200元。

高為6層的安置樓房樓層差價為1層每平方米減100元；6層每平方米減300元；2層與5層不加不減；3層與4層每平方米加200元。

高為11層的安置樓房樓層差價為1層每平方米減100元(含小院的一層除外)；2層-4層每平方米減50元；5層不加不減；6層-10層每平方米加50元。

高為14層的安置樓房樓層差價為1層與14層每平方米減100元；2層-4層每平方米減50元；5層與6層不加不減；7層-13層每平方米加50元。

高為16層的安置樓房樓層差價為1層與16層每平方米減100元；2-5層每平方米減50元；6層與7層不加不減；8層-15層每平方米加50元。

高為17層的安置樓房樓層差價為1層與17層每平方米減100元；2層-6層每平方米減50元；7層不加不減；8層-16層每平方米加50元。

（六）被征收人辦理入住時需交納的資金款項 1.超出應(yīng)安置面積以外部分的超面積購房款； 2.樓層差價； 3.大修基金；

4.余熱費、物業(yè)費，有線電視初裝費、產(chǎn)權(quán)調(diào)換后超面積部分的契稅等相關(guān)稅費。

（七）政府為被征收人承擔(dān)的相關(guān)費用 1.應(yīng)調(diào)換面積需繳納的契稅;2.辦證所發(fā)生的登記費、查檔費、工本費、手續(xù)費。

（八）辦理入住時，被征收人到相關(guān)實施單位結(jié)算各項費用，多退少補。辦理房屋所有權(quán)證所需相關(guān)手續(xù)由開發(fā)建設(shè)單位統(tǒng)一出具，并協(xié)助被征收人辦理。

十、非住宅房屋補償

非住宅房屋是指被征收房屋所有權(quán)證用途欄內(nèi)標明為“商業(yè)”、“工業(yè)”、“辦公”或“倉儲”等非住宅用途的房屋。

（一）土地市場價，房屋重建成本價 1.土地補償標準

（1）出讓用地的補償標準

依據(jù)《赤峰市人民政府關(guān)于公布赤峰市中心城區(qū)基準地價、土地級別的通知》（赤紅政字[2016]172號）文件的精神，由具有資質(zhì)的評估機構(gòu)評估確定。

10停業(yè)損失補償參照《赤峰市國有土地上房屋征收與補償實施辦法》第二十四條第一款規(guī)定執(zhí)行。

十一、保障制度

（一）被征收人同時符合下列條件的，可增加安置房面積，超出應(yīng)安置面積且在人均30平方米以內(nèi)部分，按由選定的評估機構(gòu)評估確定的安置房市場價格下浮20%結(jié)算，超出人均面積30平方米以上部分按市場價格結(jié)算。

1.三代（或三戶）以上家庭共同居住； 2.戶口簿記載常駐人口與實際居住人相符； 3.共同居住人系直系親屬且本地區(qū)無其它住房； 4.征收部門、街道辦事處共同公示七日后無異議。

（二）被征收人住宅房屋建筑面積低于50平方米，產(chǎn)權(quán)調(diào)換面積不得低于50平方米，50平方米以內(nèi)不找差價；選擇貨幣補償?shù)模畹脱a償金額不得低于房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)確定的類似新建商品住宅市場價格平均售價購買50平方米住宅的金額。

享受征收住房保障政策的被征收人，因得到超面積補償，對原住房裝修部分及附屬房屋、構(gòu)筑物不再進行補償。如被征收人認為補償不到位，可不享受征收住房保障性補償，按照房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)確定的評估結(jié)果進行補償。

（三）以上兩項保障政策不可同時享受。

（四）符合公租房、大病救助、殘疾人救助等條件的，按相關(guān)政策優(yōu)先辦理。

十二、未登記土地和建筑的認定

（一）認定機構(gòu)

由區(qū)征收辦牽頭，會同國土、住建等相關(guān)部門組成認定工作組，依法依規(guī)開展工作。

（二）住宅土地和房屋的認定

1.認定條件

因歷史原因，房屋所有權(quán)證或土地使用證均未辦理或兩項中一項未辦理的，且積極配合征收工作的。

2.認定辦法

（1）對于有土地使用證無房屋所有權(quán)證的住宅房屋，認定居住性主體住宅房屋一棟為有證房屋。一層以上不予認定。

（2）對于有房屋所有權(quán)證無土地使用證的住宅房屋，依據(jù)評估公司現(xiàn)場勘查和非過分訴求情況，對土地使用面積進行認定。

（3）對于既無土地使用證又無房屋所有權(quán)證的住宅房屋，依據(jù)評估公司現(xiàn)場勘查和非過分訴求情況，先對土地使用面積進行認定，再按（1）款辦理。

（三）非住宅土地和房屋的認定 1.認定條件

（1）因歷史原因，已辦理土地使用證未辦理房屋所有權(quán)證或兩證均未辦理的，且積極配合征收工作的。

（2）房屋檐高2.2米以上，跨度4米以上、承重墻體獨立、門窗齊全。

314經(jīng)營的，給予經(jīng)營者適當補償。補償標準參照《赤峰市國有土地上房屋征收與補償實施辦法》第二十五條第三款：“被征收人不能提供納稅證明或按規(guī)定免稅證明材料的，營業(yè)執(zhí)照與實際經(jīng)營場所一致的，一次性補償6000至9000元”。

（三）征收范圍確定后，單位和個人對征收范圍內(nèi)的房屋和土地，不得進行下列活動，否則不予補償。

1.新建、改建、擴建、裝修房屋； 2.改變房屋和土地用途。

十四、其它規(guī)定

（一）對被征收人以土地使用證為計戶依據(jù)（樓房以房產(chǎn)證），按“一證一戶”的原則進行補償和獎勵。

（二）簽訂征收補償協(xié)議和領(lǐng)取補償款時，被征收人必須親自辦理，不能親自辦理的可出具具有法律效力的書面委托書，由被委托人代為辦理。房屋產(chǎn)權(quán)人已故但尚未辦理所有權(quán)變更手續(xù)的，應(yīng)先確定房屋所有權(quán)繼承人，再由房屋所有權(quán)繼承人辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）實施單位對被征收房屋及附著物驗收合格且收取被征收房屋鑰匙之前，被征收人不得有在外租賃房屋、轉(zhuǎn)賣選定安置房屋、解除原租賃關(guān)系、變賣物品、停止商業(yè)經(jīng)營等行為，否則所造成的損失由被征收人自行承擔(dān)。

對被征收房屋存在租賃關(guān)系的或設(shè)有抵押權(quán)的，自實施單位通知被征收人搬遷之日起，被征收人自行解除租賃或抵押關(guān)系，征收部門不承擔(dān)房屋租賃、抵押及產(chǎn)權(quán)糾紛所產(chǎn)生的任何經(jīng)濟和法律責(zé)任。

被征收人在簽訂補償協(xié)議之日起15日內(nèi)搬遷完畢的，實施單位收取被征收房屋的鑰匙。逾期搬遷的不予獎勵。

（四）被征收房屋發(fā)生的水、電、煤、暖、有線電視等相關(guān)費用由被征收人自行結(jié)清。簽訂補償協(xié)議后，被征收人不得私自拆卸原房屋結(jié)構(gòu)和附屬設(shè)施，違者按協(xié)議補償價格雙倍賠償并在征收補償款中扣除。

（五）被征收人在本方案規(guī)定的簽約期限內(nèi)達不成補償協(xié)議的，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由紅山區(qū)人民政府按照《紅山區(qū)橋北三期棚戶區(qū)改造（哈達和碩片區(qū)）國有土地上房屋征收補償方案》作出補償決定，非住宅房屋按補償方案規(guī)定的兩種補償方式就高作出補償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。

被征收人對補償決定不服的，自收到補償決定之日起六十日內(nèi)可依法申請行政復(fù)議或六個月內(nèi)依法向赤峰市中級人民法院提起行政訴訟。被征收人在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或者不提起行政訴訟，在補償決定規(guī)定的期限內(nèi)又不搬遷的，由紅山區(qū)人民政府依法申請人民法院強制執(zhí)行。

（六）如被征收人為享受相關(guān)政策而弄虛作假的，一經(jīng)查實，依法追究當事人的責(zé)任。

（七）房屋被依法征收的，國有土地使用權(quán)同時收回。

（八）本方案未盡事宜按國務(wù)院《國有土地上房屋征收與補

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第五篇：煤礦干部誡勉談話制度

文章標題：煤礦干部誡勉談話制度

某某煤礦干部誡勉談話制度（試行）

第一章總則

第一條、對干部進行誡勉談話，是講正氣、履職責(zé)、樹形象，加強干部隊伍建設(shè)，落實黨風(fēng)勤政廉政建設(shè)責(zé)任制，從源頭預(yù)防和治理消極腐敗現(xiàn)象的客觀需要和必要手段。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度。”

第二條、談話以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護干部為目的，及時有效地幫助和糾正黨員、干部在工作、黨風(fēng)和紀律上可能出現(xiàn)的傾向性問題和不良行為。通過誡勉談話制度的建立，強化干部監(jiān)督管理機制，增強黨員干部廉潔自律意識，防患于未然，使各級干部正確運用手中權(quán)力，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供保證。

第三條、本制度所稱干部是指全礦科級（含副總和井級）以下各類干部。

第二章誡勉談話的范圍

第四條、凡是在政治立場、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在問題情節(jié)較輕微，夠不上紀律處分的，經(jīng)調(diào)查取證情況屬實，提出警戒，進行幫助教育并限期改正。有下列情況之一的，實行誡勉談話：

1、缺乏學(xué)習(xí)熱情。不履行正常的請假手續(xù)經(jīng)常拒絕參加上級或本單位安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或過組織生活；經(jīng)常缺席上級或本單位通知其參加的各種會議；不認真學(xué)習(xí)和研究黨的路線方針政策，不積極執(zhí)行上級指示精神，理論素質(zhì)和政策水平不適應(yīng)崗位職責(zé)要求的。

2、不注意提高思想政治素質(zhì)，放松世界觀改造，黨性觀念淡薄，在關(guān)健時刻和大是大非問題上態(tài)度曖昧的。

3、作風(fēng)不民主，違背黨的民主集中制原則，個人獨斷專行，造成決策失誤；或因工作不扎實，造成工作失誤和損失的。

4、違背實事求是原則，有虛報、謊報成績或隱瞞問題不報等弄虛作假行為的。

5、不能很好執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政各項規(guī)定，造成群眾不滿的。

6、對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不重視，落實不到位的。

7、工作上不思進取，得過且過，對組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作陽奉陰違，扯皮推諉的。

8、不講團結(jié)，在領(lǐng)導(dǎo)班子和職工中拉幫結(jié)伙、挑拔是非影響干部職工積極性的或造成干群黨群領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)的。

9、事業(yè)心、責(zé)任心、大局意識和服務(wù)意識不強，吃拿卡要，服務(wù)態(tài)度生硬；紀律松散，經(jīng)常違反各項規(guī)定的；工作馬虎應(yīng)付，業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定程度過錯的。

10、其它問題需要實行誡勉談話的。

第三章誡勉談話的程序

第五條、紀委（監(jiān)察室）、組織人事科根據(jù)考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑發(fā)現(xiàn)干部存在的問題后，在問題查清的基礎(chǔ)上，提出對誡勉談話對象的初步意見，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀委向誡勉對象發(fā)出《誡勉談話通知書》。

第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話，紀委、組織部門派員參加并做好記錄；副科級干部由分管礦領(lǐng)導(dǎo)進行談話，科級（含副職主管）由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話，紀委、組織部門負責(zé)人參加并做好記錄。

第七條、談話對象必須在談話后的七日內(nèi)，向紀委提交對談話的認識和整改意見。

第四章　誡勉談話的要求

第八條、負責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部和人員，不得向被談話者透露舉報人情況，要以高度的責(zé)任心，堅持原則，實事求是，對談話對象以告誡說理教育為主，談話要有針對性，突出問題的重點。要耐心聽取被談話人的申述和意見，客觀公正地指出被談話人存在的問題和不足，提出改進的具體要求，誠懇地進行批評教育幫助。

第九條、被談話人要如實向負責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況和回答問題，不得隱瞞、回避問題或避重就輕；要正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助。如事實存在的，必須按要求在期限內(nèi)認真整改，凡經(jīng)誡勉談話而不在期限內(nèi)改正錯誤的，要嚴肅處理。不得打聽、追問舉報人的情況，不得對舉報人進行打擊報復(fù)，違者視情節(jié)給予紀律處分。

第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀委、組織部門同意。

第五章　附則

第十一條、本制度由礦紀委負責(zé)解釋和組織實施。

第十二條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

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