第一篇：專業(yè)技術干部管理辦法

專業(yè)技術干部管理辦法

1范圍

本標準規(guī)定了專業(yè)技術干部的資格評審、聘任、考核及評選優(yōu)秀專業(yè)技術干部的程序和辦法；

本標準適用于公司所有專業(yè)技術干部

2引用標準

2.1人職發(fā)〈90〉第4號《關于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題的暫行規(guī)定》；

2.2人職改字〈87〉10號《關

于在企業(yè)實行技術職務聘任制的實施意見》。

2.3晉紡科字〈97〉6號《關于山西省紡織系統科技功臣、科技先進企業(yè)評選辦法》

3管理內容與要求

3.1專業(yè)技術職務資格評審

3.1.1組織機構

a)由總經理、各部門主管領導、人事教育處處長、宣傳部長等組成公司職改領導小組，領導公司專業(yè)技術職務評審工作；

b)領導組下設辦公室，由人事教育處處長兼任辦公室主任；

c)成立工程、經濟、衛(wèi)生、會計、中學、小學、技工學校、統計、政工九個專業(yè)初級職務崐評審委員會，負責本專業(yè)的初評工作。

3.1.2評審程序

a)個人提供以下申報材料

《專業(yè)技術職務任職資格申報表》高級5份，中級4份，初級2份；

技術報告或學術論文，高級5份，中級4份；

學歷、技術工作資歷證明各1份；

工作總結，高級5份，中、初級各1份；

外語或專業(yè)知識考試合格證；

技術成果證明，技術革新獲獎證書各1份；

其它可以證明本人工作實績、業(yè)務水平的材料各1份。

b)基層單位按要求審查個人申報材料，寫出考核評語及推薦意見；

c)職改領導小組辦公室負責進行資格審查，經審查合格者，提交各專業(yè)評審機構；

d)各專業(yè)評審機構通過無記名投票(或打分)方式，確定擔任相應技術職務人員的名單；

e)由職改領導小組辦公室根據會議記要，寫出考核評審評語和評審意見，填入申報表；

f)需經上一級專業(yè)職務評委會確定職務的或委托地區(qū)評委會評審的申報材料，由職改領導小組辦公室寫出推薦意見，經總經理審查同意后轉報；

g)經相應專業(yè)技術評委會確定，取得任職資格的人員，由職改領導小組辦公室負責通知各相關單位和本人，并負責資格材料的及時歸檔；

h)本人申請轉系列評審專業(yè)技術職務時，按申請轉換專業(yè)的評審條件重新評審任職資格。

3.1.3專業(yè)技術職務聘任按《專業(yè)技術人員聘任辦法》執(zhí)行；

3.2專業(yè)技術干部考核

3.2.1考核

a)由總經理授權總工程師和各專業(yè)技術職務和評委員會主任組成考核領導小組，負責全公司專業(yè)技術干部的考核；

b)各專業(yè)技術職務初評委員會具體實施本專業(yè)考核；

c)人事教育處負責檢查各專業(yè)的考核情況。

3.2.2考核內容

a)工作實績、工作能力、職業(yè)道德；

b)人事教育處協助各專業(yè)初級評委會依據上述內容制定本專業(yè)的考核細則。

3.2.3考核的辦法

3.2.3.1日常考核

a)各單位行政領導應根據專業(yè)技術人員的崗位職責或任期目標，定期(每季一次)填寫《專業(yè)技術人員實績考核》表，并報人事教育處備案；

b)人事教育處定期深入基層單位考核專業(yè)技術干部的工作情況和技術攻關、技術改造項目的落實情況。

3.2.3.2年度考核

a)每年年末，由被考核人填寫年度考核表和個人年度工作總結；

b)單位領導審查，并填寫評語和意見；

c)專業(yè)技術職務初評委評議考核，寫出年度考核評語；

d)人事教育處匯總考核情況，報總經理、總工程師批準后公布，并將年度考核表裝入被考核人的技術檔案。

4檢查與考核

本標準由人事教育處負責檢查與考核，并接受公司每月一次的一體化監(jiān)督檢查。

第二篇：專業(yè)技術公務員管理辦法

[引言]目前，基層、特別是縣級從事專業(yè)技術的非領導類公務員工資待遇嚴重偏低。《公務員法》頻布后，隨著工資制度的改革，基層從事專業(yè)技術的非領導類公務員工資低的問題表現日益突出。特別是專業(yè)技術人員“參公”后，專業(yè)技術人員管理及相關待遇低的問題更加突出，工資要降1000元左右。因此，當前，專業(yè)技術類公務員工資待遇問題特別引人關注，并且希望早日得到有關部門解決。下面貼上近期下到各級人事主管部門的《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定》（征求意見稿），供大家閱讀了解，雖然是征求意見稿，但基本上也能從中透視出下一步國家在制定這方面人事政策的初輪輪廓。

專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定（討論稿）

第一章 總則

第一條 為加強公務員分類管理的制度建設，建設高素質專業(yè)技術類公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于在各級機關及其直屬或派出機構中的專業(yè)技術類職位上工作的公務員。專業(yè)技術類職位應當具有特定的專業(yè)技術能力要求，從事專業(yè)技術工作，履行專業(yè)技術職責，為機關實施公共管理提供專業(yè)支持和技術保障。

第三條 專業(yè)技術類公務員管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，實行宏觀調控、分類指導、分級管理。

第二章 職位設置

第四條 各級機關按照科學合理、精簡效能的原則，在國家規(guī)定的專業(yè)系列及其類別內設置專業(yè)技術類職位。因工作需要可以增設其他專業(yè)類別。

第五條 專業(yè)技術類職位設置實行比例控制。原則上以各級機關的行政編制數為基數確定相應比例。

第六條 專業(yè)技術類職位設置實行核準制度。由中央業(yè)務主管部門根據專業(yè)技術工作的職責任務、工作性質和人員結構等因素，確定本系列專業(yè)技術類職位類別和設置比例，經中央公務員主管部門核準后實施。

第七條 各級機關根據工作需要，對部分社會通用性強、需求較少的專業(yè)技術類職位，可以按照國家有關規(guī)定實行聘任制。

第三章 職務與級別

第八條 專業(yè)技術類公務員的職務分為領導職務和非領導職務。擔任領導職務的專業(yè)技術類公務員的管理，參照綜合管理類公務員相關規(guī)定執(zhí)行。

專業(yè)技術類公務員非領導職務的名稱為專業(yè)技術官。由高至低分為9個職務層次，即：一級專業(yè)技術官、二級專業(yè)技術官、三級專業(yè)技術官、四級專業(yè)技術官、五級專業(yè)技術官、六級專業(yè)技術官、七級專業(yè)技術官、八級專業(yè)技術官和九級專業(yè)技術官。

本條以下所稱職務均指專業(yè)技術類公務員的非領導職務。

第九條 專業(yè)技術類公務員職務與級別的對應關系是：

（一）一級專業(yè)技術官：十二級至七級；

（二）二級專業(yè)技術官：十四級至九級；

（三）三級專業(yè)技術官：十七級至十一級；

（四）四級專業(yè)技術官：十九級至十三級；

（五）五級專業(yè)技術官：二十一級至十五級；

（六）六級專業(yè)技術官：二十二級至十六級；

（七）七級專業(yè)技術官：二十三級至十七級；

（八）八級專業(yè)技術官：二十四級至十七級；

（九）九級專業(yè)技術官：二十五級至十八級；

第十條 專業(yè)技術類公務員的職務設置，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）省級以上機關的專業(yè)技術職位中可以設置一至九級專業(yè)技術官；

（二）市級機關的專業(yè)技術職位中可以設置二級至九級專業(yè)技術官；

（三）縣級機關的專業(yè)技術職位中可以設置四級至九級專業(yè)技術官。

一至四級專業(yè)技術官的設置，實行結構比例控制。原則上以各級機關專業(yè)技術類職位的總數為基數確定。具體的結構比例由中央各業(yè)務主管部門制定，經中央公務員主管部門核準后實施。

第十一條 人民警察以及海關、駐外外交機構中的專業(yè)技術類公務員，根據其工作特性，執(zhí)行與其職務相對應的銜級。

第四章 錄用

第十二條 五級以下專業(yè)技術類公務員的錄用實行考試錄用制度。經省級以上公務員主管部門批準，可以放寬職位報考的資格和條件。

第十三條 專業(yè)技術類公務員錄用考試內容根據職位應當具備的能力素質設置，重點考察報考者的專業(yè)基礎知識和運用專業(yè)技術處理實際問題的能力。

第十四條 專業(yè)技術類公務員的錄用，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評方法。

（○注：此處缺乏推公前已經具有專業(yè)技術職稱的人員如何進行同期改職的規(guī)定條款。譬如有初、中、高級技術職稱，應該不涉及重新報考錄用的問題。這部分人員怎么過渡為專業(yè)技術官，應該明確一下。）

第五章 考核

第十五條 專業(yè)技術類公務員的考核，按照管理權限，全面考核其德、能、勤、績、廉，重點考核技術水平和工作實績。

第十六條 專業(yè)技術類公務員的考核主要采取考核的方式。在被考核人作出工作總結的同時，經民主測評，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

第十七條 專業(yè)技術類公務員考核優(yōu)秀等次人數，一般不低于本機關優(yōu)秀等次人數的百分之十。

第六章 職務任免和升降

第十八條 專業(yè)技術類公務員的職務任免和升降，按照管理權限，依照法定的條件和程序進行。

第十九條 專業(yè)技術類公務員的任職，應當按照專業(yè)技術職務序列，在規(guī)定的職位限額和職務結構比例內進行。

第二十條 專業(yè)技術類公務員任職，應當具備擬任職務所需的基本任職條件。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術類職位，應當包括準入控制的要求。

專業(yè)技術類公務員基本任職條件及其取得方式，由中央業(yè)務主管部門分別制定，經中央公務員主管部門審核后實施。

第二十一條 新錄用專業(yè)技術類公務員試用期滿考核合格后，根據其學歷、專業(yè)、工作能力確定相應的專業(yè)技術職務。一般按如下規(guī)定執(zhí)行：

（一）博士研究生畢業(yè)的，任五級專業(yè)技術官；

（二）碩士研究生畢業(yè)工作3年以上的，任六級專業(yè)技術官；

（三）碩士研究生、雙學士畢業(yè)的，任七級專業(yè)技術官；

（四）大學本科、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任八級專業(yè)技術官；

（五）大學專科畢業(yè)的，任九級專業(yè)技術官。

第二十二條 專業(yè)技術類公務員晉升職務，應當符合下列基本任職年限，并對其專業(yè)水平、業(yè)務能力、現實表現和工作實績等情況進行綜合考察，擇優(yōu)選拔。

（一）晉升一級專業(yè)技術官應當任二級專業(yè)技術官、廳局級副職或相當職務層次5年以上；

（二）晉升二級專業(yè)技術官應當任三級專業(yè)技術官、縣處級正職或相當職務層次5年以上；

（三）晉升三級專業(yè)技術官應當任四級專業(yè)技術官、縣處級副職或相當職務層次4年以上；

（四）晉升四級專業(yè)技術官應當任五級專業(yè)技術官、鄉(xiāng)科級正職或相當職務層次4年以上；

（五）晉升五級專業(yè)技術官應當任六級專業(yè)技術官3年以上、鄉(xiāng)科級副職或相當職務層次5年以上；

（六）晉升六級專業(yè)技術官應當任七級專業(yè)技術官2年以上；

（七）晉升七級專業(yè)技術官應當任八級專業(yè)技術官3年以上、科員或相當職務層次5年以上；

（八）晉升八級專業(yè)技術官應當任九級專業(yè)技術官2年以上、辦事員或相當職務層次3年以上。

第二十三條 專業(yè)技術類公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越一級晉升職務。破格或越級晉升辦法由中央公務員主管部門另行制定。第二十四條 專業(yè)技術類公務員調離專業(yè)技術職位的，應當免去其專業(yè)技術職務。第二十五條 專業(yè)技術類公務員考核被確定為不稱職的，降低一個職務層次。

第二十六條專業(yè)技術類公務員領導職務和非領導職務原則上不得相互兼任。確因工作需要且實際從事專業(yè)技術工作的，經任免機關批準后，可以兼任。

第七章 獎勵

第二十七條 對專業(yè)技術工作表現突出，有顯著成績和貢獻的專業(yè)技術類公務員或者集體，有下列情形之一的，應當根據國家有關規(guī)定給予獎勵：

（一）在科學研究領域內取得重要的、創(chuàng)造性的成就和作出突出貢獻的；

（二）在工程技術方面取得重大的、創(chuàng)造性的成果，并有顯著成效的；

（三）在科學技術普及、科技成果推廣轉化、科技管理工作中取得突出成績，產生顯著的社會效益或經濟效益的；

（四）承擔重要專項工作中作出顯著貢獻的；

（五）長期工作在科技基層一線，忠實履行崗位職責，在本職工作崗位上表現突出的。第二十八條專業(yè)技術類公務員應當納入國家或全國性學術團體設立的專業(yè)技術人才獎勵、獎勵性津貼等科技獎勵、資助的范圍。

第二十九條 中央業(yè)務主管部門可根據本行業(yè)專業(yè)技術工作的特性，經中央公務員主管部門核準后，單獨建立行業(yè)性專業(yè)技術人才獎勵、獎勵性津貼和科研資助等多種獎勵機制。

第八章 培訓

第三十條 根據專業(yè)技術類職位工作職責的要求和專業(yè)技術人員知識更新的需要，對專業(yè)技術類公務員進行分級分類培訓。

第三十一條 對新錄用的專業(yè)技術類公務員應當在試用期內進行初任培訓。對擔任專業(yè)技術職務的公務員，按照國家有關規(guī)定，實行專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度。

專業(yè)技術類公務員每人每年脫產或集中參加繼續(xù)教育的時間累計應不少于12天或72學時。

第三十二條 實施繼續(xù)教育登記制度，連續(xù)記載公務員接受繼續(xù)教育的基本情況。

繼續(xù)教育完成情況、學習成績作為專業(yè)技術類公務考核的內容和任職、晉升的依據之一。

第九章 交流

第三十三條 專業(yè)技術類公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事專業(yè)技術的人員交流。

第三十四條 國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事專業(yè)技術的人員，調入機關任職的，應當擔任正高級專業(yè)技術職務或副高級專業(yè)技術職務2年以上。

其他類別公務員改任專業(yè)技術類公務員的，應當具備擬任職務所要求的資格條件，在規(guī)定的專業(yè)技術職位限額和職務結構比例內進行。

專業(yè)技術類公務員內部交流應當在相同或相近的專業(yè)技術類職位之間進行。

第三十五條 專業(yè)技術類公務員有下列情形之一的，經任免機關批準，可以改任其他類別公務員：

（一）從事專業(yè)技術工作五年以上，確因工作需要改任的；

（二）因健康狀況、技術水平等原因不能勝任的；

（三）其他不適宜繼續(xù)從事專業(yè)技術工作的。

第三十六條 根據培養(yǎng)鍛煉的需要，可以選派專業(yè)技術類公務員到各級機關和國有企業(yè)事業(yè)單位的專業(yè)技術部門中掛職鍛煉。

第十章 工資福利

第三十七條 專業(yè)技術類公務員實行國家規(guī)定的職務與級別相結合的工資制度。專業(yè)技術類公務員的職務工資標準另行制定。（方案2：專業(yè)技術類公務員的職務工資標準按照綜合管理類非領導職務的對應標準執(zhí)行）

第三十八條 國家建立符合專業(yè)技術類公務員職業(yè)特點的崗位津貼、保健津貼和繼續(xù)教育津貼等。

第三十九條國家建立專業(yè)技術類公務員定期體檢、療養(yǎng)制度和學術休假制度。所需經費應當列入財政預算，予以保障。

第十一章 退休

第四十條 專業(yè)技術類公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第四十一條 長期在強磁、放射、有毒等崗位上工作的專業(yè)技術類公務員，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。

第四十二條 已任二級以上專業(yè)技術職務的公務員有下列情形之一的，本人提出申請，經任免機關批準，可以延長退休年齡，原則上不超過3歲：

（一）已承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）等任務尚未完成，退休后將對工作帶來二）特殊專業(yè)和新學科、重點學科急需的；

（三）技術力量薄弱的單位確系工作需要的；

（四）在業(yè)務上起到把關作用或在專業(yè)學科中起帶頭作用、退休后尚無人接替的。第十二章 附則

第四十三條 參照公務員法管理的事業(yè)單位的專業(yè)技術人員可按照本規(guī)定實行管理。第四十四條 本規(guī)定由中華人民共和國人力資源和社會保障部負責解釋。

第四十五條本規(guī)定自頒布之日起施行。

第三篇：干部管理辦法

1、總則 1.1 指導思想

為適應企業(yè)發(fā)展的需要，加快人力資源開發(fā)，建立科學規(guī)范的中層干部選拔、使用、監(jiān)督、考核機制，培養(yǎng)一支精干高效、愛崗敬業(yè)、充滿活力的中層干部隊伍，特制定本辦法。

1.2 使用范圍

本辦法適用于嘉祥縣供電公司（以下簡稱公司）中層干部的任用和管理工作。1.3管理職責

1.3.1 人事部在公司黨委的領導下，負責中層干部的日常管理。

1.3.2 紀委、監(jiān)察室負責對中層干部的日常監(jiān)督。負責對中層干部進行 審計、離任審計和工作需要的其他審計。1.4 中層干部管理的基本原則

1.4.1堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。1.4.2 堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。1.4.3堅持責、權、利相結合的原則。1.4.4堅持動態(tài)管理的原則。2 中層干部的基本條件

2.1 堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，認真貫徹公司黨委各項決策和部署，認同 公司企業(yè)文化，有全局觀念，開拓創(chuàng)新，敬業(yè)精神強。

2.2 遵紀守法，勤政廉潔，堅持原則，以身作則，團結同志，作風民主，群

眾威信高。善于聽取群眾的意見和建議，具備較高的接受批評和自我批評的思想境界和較強的心理承受能力，敢于抵制不良行為。

2.3 具有履行職責所需要的理論水平、政策水平和較強的分析解決問題的能 力。

2.4 熟悉業(yè)務，有基層管理工作經驗，有較強的組織指揮、協調和決策能力，有較好的語言、文字表達能力，有較強的學習創(chuàng)新能力。

2.5一般應具有中專及以上原始學歷或大專及以上后續(xù)學歷或具有中級及 以上專業(yè)技術資格。

2.6身體健康，精力充沛，能適應工作需要。

2.7一般工作經驗不少于3年，在管理崗位或班組長崗位工作不少于1年。2.8年齡在男50周歲及以下，女45周歲及以下。

2.9初次聘任的中層干部年齡一般不超過35周歲，個別特別優(yōu)秀的年輕干 部或特殊需要可適當放寬。3 中層干部任免

3.1 中層干部的任用。中層干部任用分為聘任制，任命制兩種。

3.1.1 聘任制干部是指經理聘任的干部，包括經理助理、副總師、機關各部 室、車間、下屬公司等單位行政正副職。

3.1.2 聘任分為組織聘任和雙向選擇聘任兩種。

3.1.2.1 組織聘任，是指由經理提名，人事部組織考察，征求紀委等有關部 門意見，公司黨委集體研究決定后，經理聘任。3.1.2.2 雙向選擇聘任，分兩種情況進行：

(1)組織選擇，征求個人意見，雙方同意，經理聘任；

(2)個人選擇競爭崗位，組織對參加競選的人通過一定形式進行優(yōu)選（包括 競爭、考察的等），經理聘任。

3.1.3任命制干部是指根據有關規(guī)定及程序產生，由公司黨委任命的干部，任期原則為4年，包括各黨支部書記、副書記、紀委副書記，工會副主席。2.2實行干部任免前征求紀委意見制度。黨委會討論決定干部提拔任用前，應書面征求紀委意見。

3.3 實行中層干部任前公示制度。3.4 實行新提任中層干部試用期制度。

3.4.1提任的中層干部試用期為半年。試用期間，其崗級按原崗級執(zhí)行。需 延長試用期的，延長期不超過半年。

3.4.2 試用期滿前一個月，由人事部對試用人員在試用期間的德、能、勤、績、廉進行綜合考核，重點考核對試用職務的適應能力和履行職責情況。3.4.3 試用期滿，對考核稱職的，提出正式任用意見，任職時間從試用之日

算起。對工作業(yè)績一般的，提出延長試用期意見。對工作業(yè)績較差，以及試用期期間出現重大失誤、犯有嚴重錯誤的，提出免除試用職務意見，經黨委研究決定后，履行有關手續(xù)。

3.5 試行生產一線中層干部交流制度。干部交流要有利于培養(yǎng)和鍛煉干部，有利于優(yōu)化結構，優(yōu)勢互補，提高整體功能。對在同一崗位連續(xù)任滿三年的干部原則上進行交流。

3.6 中層干部的解聘（免職）3.6.1 解聘（免職）的條件

3.6.1.1 違反國家法律法規(guī)和方針政策，對企業(yè)造成不利影響者；

3.6.1.2 玩忽職守，責任心差，造成重大事故，給企業(yè)帶來較大損失者； 3.6.1.3 嚴重違反企業(yè)制度、規(guī)定，造成嚴重不良后果者；

3.6.1.4 工作責任感不強，工作能力欠缺，難以適應工作要求，不能完成擔 負的任務或有嚴重失誤者； 3.6.1.5 犯有其他嚴重錯誤者；

3.6.1.6 聘任期滿，未得到重新聘任者；

3.6.1.7 身體欠佳，影響履行正常工作6個月以上者； 3.6.1.8 綜合測評成績連續(xù)3年倒排第1、2、3名者； 3.6.1.9 連續(xù)誡勉2次者；

3.6.1.10 本人要求辭職，組織批準者； 3.6.1.11 因其他原因需要解聘或免職者；

3.6.2 凡符合3.6.1中條件之一者，屬聘任制干部由經理提名，黨委研究決 定解聘；屬任命制干部，黨委研究決定免職。

3.6.3 解聘或免職的中層干部，原則上一年內不得參與中層干部崗位的競爭

和組合，可參與一般管理崗位競爭或組合；也可由組織根據工作需要進行安置。3.7 中層干部年齡，男，年滿50周歲、女，年滿45周歲，無特殊需要一般

不再擔任實職，退出中層干部崗位，可享受原待遇，但必須堅持正常工作，參加正常工作考核。

3.8 中層干部年齡，年滿45周歲，連續(xù)擔任中層干部10年（含10年）以

上、累計15年（含15年）以上的現任中層干部，根據工作需要被免去職務的參照上款執(zhí)行。

3.9連續(xù)擔任中層干部10年（含10年）、累計15年（含15年）以上，45 歲前被免職的待內部退養(yǎng)時，在現任崗位的基礎上上浮兩級崗位工資，但不得高于原擔任中層干部時的最高崗位工資。

凡條件達不到3.7、3.8、3.9中條件要求被免職的中層干部，一律執(zhí)行崗變 薪變的原則。因犯錯誤被撤銷中層干部職務的，不享受以上待遇。4 中層干部考察與測評

4.1 考察是指對中層干部的政治業(yè)務素質、工作實績和履行職責情況的考

核、評價；綜合測評是讓不同層面的領導和員工對被測評人在德、能、勤、績、廉等方面的表現作出定性評價，并按不同權重計算分數。考察和測評結果作為加強中層干部管理和中層干部獎懲、任用的依據。

4.2 考察。實行聯合考察制度，以人事部門為主，紀委、政工、財務、工會 等部門配合進行。分為平時考察、跟蹤考察、個人述職和工作考核。4.2.1平時考察。是對中層領導班子和中層干部的經常性考察。人事部通過

檢查工作、個別談話、專門調查、參加民主生活會等多種渠道，了解考察中層干部的有關情況。

4.2.2 跟蹤考察。是對調整后的中層干部或在試用期、誡勉期的中層干部進 行跟蹤考察。

4.2.3 個人述職、述廉。中層干部每年寫出書面述職報告，并在本單位員工 會議上進行口頭述職。

4.2.4 工作考核。是通過了解中層干部目標完成情況、中層干部年 度履行崗位職責情況，做出階段性評價。

4.3 綜合測評。每年進行一次，人事部組織實施，紀委、監(jiān)察室全過程監(jiān)督。對中層干部分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個層次評定類別。4.3.1 測評的層次及權重。

4.3.3.1 公司領導班子成員對中層干部測評，占考核總成績的45%。4.3.3.2 中層干部、職工代表占考核總成績的35%。4.3.3.3 本部門職工測評，占考核總成績的20%。

4.3.4 測評成績的確定。中層干部在各層次的測評，優(yōu)秀記95分、稱職記80分、基本稱職記60分、不稱職記30分，考核總成績等于各層次測評成 績的加權平均數，棄權票不計入考核成績。

4.3.5 按綜合測評成績進行排序，報公司黨委審定。測評成績倒數1——10 名的，按考核談話分工，由公司領導向其反饋。

4.4 根據考核結果、測評成績和本辦法規(guī)定實施獎懲。5 中層干部誡勉

5.1 誡勉是對存在明顯問題的中層干部進行警戒、勸勉，向其鄭重地指出問 題，使其限期改正錯誤、解決問題的一種教育管理制度。5.2 中層干部具備下列條件之一的，應進行誡勉：

5.2.1 未經批準擅自決策，給企業(yè)造成一定經濟損失的；

5.2.2 因履行職責不到位，致使發(fā)生影響電業(yè)聲譽事件的，或因工作嚴重失 誤（或主管、分管工作存在嚴重問題）被上級通報批評的；

5.2.3 因失教、失察或管束不嚴，所管理人員違法亂紀，被司法機關采取強 制措施的；

5.2.4 因不求進取，消極怠工，造成主管或分管的工作任務、指標完成 率不足80%；

5.2.5 違反廉政規(guī)定，經查證屬實，尚構不成紀律處分的；

5.2.6 政治敏銳性不強，自由主義嚴重，造成不良影響或思想混亂，并經組 織認定的；

5.2.7 連續(xù)兩年綜合測評成績倒排第1、2、3名的； 5.2.8 因其它問題，組織確認需要進行誡勉的。

5.3 誡勉期限。中層干部誡勉期限為六個月。在誡勉期限內表現突出的，可

提前解除誡勉；表現不好的，可延長誡勉期。延長誡勉期后仍無明顯好轉的勸其辭職。5.4 誡勉期間，崗位工資、各類獎金降兩個崗級。6 中層后備干部管理

6.1 后備干部從優(yōu)秀班組長或管理人員中選拔。

6.2 后備干部選拔程序：民主推薦、部門推薦、人事部考察、公司黨委研究 決定。

6.3 后備干部選拔比例一般控制在現有中層干部總數的100%以內。6.4 后備干部的條件

6.4.1 具有較高的政治理論水平、良好的思想道德修養(yǎng)和工作作風，事業(yè)心 強。

6.4.2 勤奮敬業(yè)，開拓進取，能夠高質量的完成職責范圍內的工作和領導交 辦的，工作成績突出。

6.4.3 熟悉電力生產經營業(yè)務，有較高的管理水平和組織協調能力。6.4.4 有一定的語言文字表達能力，學習創(chuàng)新能力強。

6.4.5 身體健康，具有大專及以上文化程度，年齡一般在40周歲以下。特 別優(yōu)秀者可適當放寬。

6.5 主任（經理）助理，作為主任（經理）的助手，享受班組長待遇。符合

中層干部任職條件的主任（經理）助理是中層后備干部的一部分，其他后備干部名單不公開。

6.6 后備干部的培養(yǎng)

6.6.1 考察。每年結合中層干部考察，對后備干部進行全面考察，實施動態(tài) 管理。

6.6.2 培訓。結合培養(yǎng)方向，有計劃的安排學習、培訓，以更新和補充知識，提高業(yè)務水平和管理能力。7 中層干部日常管理制度

7.1 外出請假制度。中層干部外出（離開本縣超過兩天），應提前填寫“中 層干部外出請假報告單”，由公司分管領導批準，請假報告單交人事部備案。

中層干部外出前，必須制定臨時代理人，并交接好相關工作。臨時代理人應切實做到思想、責任到位，保證各項工作順利進行。

7.2 工作匯報制度。各部門主要負責人每半年分別向經理、黨委書記匯報一

次工作。匯報的主要內容包括：本部門工作情況、職工隊伍建設情況、工作中存在的主要差距、需要領導協調解決的重要問題等。日常工作情況應及時向分管領導匯報。7.3 重大事項請示報告制度。發(fā)生下列事項，中層干部必須及時請示報告（7.3.1、7.3.2條向公司領導報告，其他各條向人事部匯報）；

7.3.1 本人或本部門發(fā)生嚴重違章違紀事件及工作中發(fā)生重大失誤。7.3.2 所在班子存在較嚴重不團結現象。7.3.3 參加系統外組織的出國（境）、學習進修、參觀考察等。7.3.4 推薦縣級及以上的榮譽稱號、人大代表等。7.3.5 本人因身體健康原因不能堅持正常工作。7.3.6 其它需要事先請示或事后報告的事項。7.4 談話制度。

7.4.1 談話目的：通過談話肯定被談話中層干部的工作成績，指出工作中的 缺點和不足，使其振奮精神，發(fā)揚成績，改正缺點，努力工作。

7.4.2 談話分工：考核、工作調整和誡勉談話，公司副總師一般由總經理、黨委書記負責談話，中層干部黨政正、副職由分管領導負責談話；廉政談話，中層干部黨政正職由紀委書記負責談話，中層干部黨政副職由本單位黨政正職負責談話。7.4.3 談話形式

7.4.3.1 考核談話。結合中層干部考核進行談話。對考核成績優(yōu)秀

和較差的中層干部進行重點談話，分別肯定成績與指出不足，幫助中層干部調整工作思路，明確今后努力的方向。

7.4.3.2 工作談話。結合分管工作定期或不定期與有關中層干部進行談話。7.4.3.3 調整談話。在中層干部任免、提拔、交流時進行談話。

7.4.3.4 廉政談話。在中層干部任前和任期中開展廉政談話，保證干部廉潔 自律和廉潔從政。

7.4.3.5 誡勉談話。對受誡勉的中層干部在誡勉期間進行談話。

7.5 實行干部回避制度。機關部室中層干部的直系親屬不得在其任職的單位 從事人事、財務等工作。8中層干部競爭上崗程序

8.1 成立組織機構，明確工作職責。

8.2 公布定員方案、中層干部職數和任職條件，8.3 報名和資格審查。8.4 組織考試、答辯。

8.5 確定聘任候選人名單。8.6 人事部組織考察。8.7 征求有關部門意見。8.8 公司黨委研究決定。8.9 公示。

8.10 經理聘任。9 附則

9.1 本辦法解釋權歸人事部。

9.2本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原嘉電[2003]47號文同時廢止。

第四篇：干部管理辦法

斜溝鄉(xiāng)干部管理辦法實施細則

為了適應全鄉(xiāng)農村經濟發(fā)展的需要，全面推進社會主義新農村建設，進一步完善鄉(xiāng)干部管理機制，建設一支愛崗敬業(yè)、求真務實、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的高素質鄉(xiāng)干部隊伍，根據《公務員法》及中央、省、市委關于干部管理的有關規(guī)定，制定本辦法。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、強化監(jiān)督管理，堅持激勵與約束并重，通過績效考核管理并實施獎懲，有效體現干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使鄉(xiāng)干部職工進一步端正態(tài)度、嚴守工作紀律、認真履行職責，切實轉變工作作風。

二、鄉(xiāng)干部績效考核管理辦法

機關干部職工績效考核管理分為履職管理和考勤管理兩項，實行每周一通報、每月一考評、年終一總評制度。

1、履職管理辦法

(1)扎實做好本職工作。鄉(xiāng)干部要認真做好本職工作、鄉(xiāng)黨委、政府布置的中心工作和階段性工作，中心工作要及時將工作進展情況要采取口頭、書面等形式上報主管領導。階段性工作或臨時布置的工作，經領導布置后，辦公室及時 1

通知具體經辦人員，經辦人員必須在規(guī)定時限內將工作進展完成情況向交辦領導反饋。

(2)積極做好駐村工作。駐村干部應積極協助掛點村兩委干部抓好各項工作責任制的落實，推動村委各項工作順利開展。掛點領導要及時掌握各村整體情況，做到心中有數。

2、考勤管理辦法

(1)嚴格執(zhí)行簽到、掛牌制度。實行每周5天工作制，每個工作人員上班必須掛牌，并在去向牌上體現在崗及去向情況。同時實行上下班簽到制度，簽到時間為上午上班8：00至8：

15、下班17：30至17：45。未簽到、掛去向牌或未如實掛去向牌的由鄉(xiāng)行政效能工作人員每日考勤登記。同時鄉(xiāng)組織的各類會議、學習、勞動等活動也實行簽到或點名制度。鄉(xiāng)干部下村辦理公務須及時掛好去向牌，并告知黨政辦，經核實后予以登記。

(2)嚴格執(zhí)行請銷假制度。班子成員、鄉(xiāng)干部上班期間離開本鄉(xiāng)轄區(qū)范圍必須請假，原則上請假必須采用書面形式，公差填寫《公務條》、事假填寫《事假條》。批假權限：

（1）班子成員請假由書記或鄉(xiāng)長審批，同時必須告知黨政辦人員做好考勤登記；（2）一般工作人員請假2天以內（含2天）由分管領導審批，2天以上經分管領導審核后，由書記或鄉(xiāng)長審批。除特殊情況外，應事先辦理好請假審批手續(xù)，并將《事假條》或《公務條》交到黨政辦后方可離崗。請假

人不論是公差、事假，一經領導批準后，都必須告知黨政辦人員考勤登記。假期滿后，應及時向黨政辦銷假，無故超假或不向黨政辦告知事由、去向的按缺勤計算。

3、績效考核獎懲辦法

(1)實行每周一通報、每月一考核制度。鄉(xiāng)行政效能工作人員負責做好鄉(xiāng)干部職工考勤、請銷假登記和各項工作的督查落實，每周一及時收集整理上周考勤、請銷假情況，匯總后呈主要領導審閱。每周一早上定期召開鄉(xiāng)干部工作學習例會，通報上周各項工作考勤情況，布置本周各項工作任務。鄉(xiāng)行政效能工作人員每月對鄉(xiāng)干部職工考勤情況和各項工作的督查落實情況進行一次考核，報主要領導審定后，于次月5日前在鄉(xiāng)政務公開欄上進行公示5天，公示期內對考勤情況有異議的找主要領導說明情況，經審核屬實的由主要領導予以更正。

(3)遲到或早退累計三次按缺勤一天計算，未簽到或未掛去向牌一次按缺勤半天計算，超假一天按缺勤一天計算。

(4)鄉(xiāng)干部職工按上級有關規(guī)定享受帶薪休假。班子成員當年請事假不得超過法定帶薪假期天數五天。遇有重大事由經領導研究批準的事假，不計入考勤計算。缺勤連續(xù)超過十五天或一年累計超過三十天的，將上報上級有關部門，按照《公務員法》的相關規(guī)定予以辭退。

三、值班制度

每天安排專人24小時值班，并由一名鄉(xiāng)領導班子成員帶班，負責做好上傳下達、信訪接待等工作，保證鄉(xiāng)機關正常運轉。在值班期間，帶班領導和值班人員不得離開，認真做好電話的接聽，重要信息的傳達。如遇突發(fā)事故，保證第一時間通知鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長，并報縣應急辦，防止安全事故的擴大。值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。值班安排實行每月一公布，值班情況納入平時考核，因脫崗，缺崗，工作失職，瀆職等原因造成責任事故的，視情節(jié)給予值班人員通報批評，并追究相應責任。

第五篇：專業(yè)技術職務評聘管理辦法

無錫市中醫(yī)院

專業(yè)技術職務評聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強專業(yè)技術職務評聘工作管理，逐步建立起與市場經濟體制相適應的職稱管理制度，使專業(yè)技術職務真正成為反映專業(yè)技術人員學術水平、專業(yè)技能水平的標志，根據《無錫市專業(yè)技術職務評聘管理暫行辦法》精神，結合醫(yī)院的實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)技術職務是指根據實際工作需要設定的有明確職責、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術職務評聘管理包含崗位設置、評審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內容。

第二章 管理機構

第三條 專業(yè)技術職務評聘工作由醫(yī)院職稱工作領導小組統一領導，由院長擔任組長，下設辦公室，負責日常工作。

第四條 醫(yī)院職稱工作領導小組職責：

1．按上級規(guī)定，做好專業(yè)技術職務評聘管理，合理設置崗位，審核評審材料。2．根據市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。

3．負責本院高、中、初職稱報評、報評人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報考人員的資格審查。

4．做好聘任工作，負責擔任行政職務人員的專業(yè)技術崗位的聘任，審核科主任對科內人員的聘任決定。

第五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術評審委員會，評委會每二年調整一次。醫(yī)院專家委員會成員為當然評委會成員。評委會根據需要設立若干專業(yè)評審組。

第三章 崗位設置

第六條 專業(yè)技術職務崗位設置將根據上級有關規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎上，科學合理地確定專業(yè)技術職務的高、中、初結構比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術職務系列和專業(yè)技術職務檔次，力求結構合理系列配置，職責分明。

第七條 設崗原則

崗位設置的原則是以事定崗、因事設崗、崗職對應，以工作任務、業(yè)務職責的要求確定專業(yè)技術職務崗位。設崗應按如下基本原則進行：

1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務人員就能滿足需要的，不設較高職務的崗位。

2．最少崗位原則：設少量崗位就可以滿足需要的，不多設崗位。

3．最優(yōu)結構原則：根據單位特點保持最合理、最優(yōu)化的職務(崗位)結構比例。

4．最佳組織原則：應使設置的崗位之間，職責任務協調、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設崗和重復設崗。

5．最多限額原則：要按上級有關部門規(guī)定的職務結構比例(或職數管理辦法)設崗，最多不得突破上級確定的結構比例。

第八條 設崗步驟

1．對本單位的業(yè)務工作任務進行職能分解、分類、歸并，以一個專業(yè)技術人員實際應該承擔的工作為單位劃分崗位任務范圍。

2．根據崗位工作的性質、難易程度、責任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。

3．以書面形式明確崗位職責、任務、工作目標及工作考核標準等，制定崗位工作規(guī)范，做到責、權、利統一。

4．根據單位醫(yī)療業(yè)務任務增減，在總額范圍內對各級各類崗位進行增減微調。第九條 崗位設置

各類各級崗位的設置，將按照上級有關設崗的要求，結合醫(yī)院的實際情況而定。并堅持向重點科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。

1．正高級崗位設置：臨床醫(yī)療專業(yè)一級科室和重點二級科室(按病床設置在15張以上的計算)可設正高崗位，規(guī)模較大的科室(核編人員數超過16個)可增設1—2個正高崗位，藥劑醫(yī)技部門人員核編人數超過16個時可設1個正高崗位；護理專業(yè)待醫(yī)院核編病床達400張時設一個正高崗位，管理部門及其他系列編制以每滿16個設1個正高崗位。

2．副高級崗位設置：醫(yī)藥護技各專業(yè)科室(包括二級科室)均可設1個副高級崗位，病床超過15張的可增設一個副高級崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數超過16個的科室增加1—3個副高級崗位。管理部門副高崗位的設置以正高崗位為基準，不超過規(guī)定的結構比例。政工系列崗位設置按衛(wèi)生局政工崗位設置意見執(zhí)行。其他系列的高級崗位設置根據上級的要求和規(guī)定進行。

3．中初級崗位設置：醫(yī)、藥、護、技、管理和其他系列專業(yè)均可設中級崗位，但崗數不得超過上級規(guī)定的結構比例，重點專科可適當增加中級崗位的設置。護理專業(yè)原則上每個病區(qū)、手術科、急診科、供應室、門診部、護理部、營養(yǎng)室可設置1個中級崗位。對病床規(guī)模超過40張的病區(qū)可增設一個崗位。各專業(yè)系列的初級崗位根據編制而定。

4．設立過渡崗：在高級崗位中設立過渡崗，占高級職務崗位數，并控制在高級崗位數的10%以內，用于解決重點學科、重點專科選拔、引進人才或轉業(yè)軍官等政策性安置或調動的專業(yè)技術職務聘任，以及對在管理崗位上任職(護士長以上)因年齡關系不再擔任行政職務者，或接近退休年齡人員(不超過三年)可按過渡崗聘任。

第十條 崗位設置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設崗設想，廣泛聽取意見，經院部討論后確定。各科室部門如崗位數及結構要做變動，需向職稱辦公室提交書面申請，由職稱辦公室提交院部討論決定。但崗位變動時要考慮到結構及安排的合理性。

第四章 評審管理

第十一條 評審委員會是專業(yè)技術資格評審的權威性組織機構，其職能是依據國家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評議、審定初級專業(yè)技術人員任職資格，對申報晉升中、高級職稱人員進行測評和實際工作能力考核。

第十二條 評委會成員的產生及調整，要充分體現本專業(yè)高層次、權威性、年輕化的原則。

第十三條 評委會活動實行申報制度，經上級批準后，方可召開評審會議。第十四條 評委會評審堅持以下原則：

1．客觀、公正的原則：評審工作以國家、省、市職稱評審的有關條例與標準和被評人的申報材料為依據，通過面試、能力考核、理論考試和廣泛評議等形式，對被評人作出客觀公正的評價，評委會負責解釋評審結果，并承擔相應的責任。

2．民主評議原則：評審活動要堅持民主程序和少數服從多數的原則。

3．注重實績的原則：評審活動要注重對被評人的工作實績的考核，讓有真才實學的人才脫穎而出。

4．保密原則：參加評審會議的執(zhí)行委員應絕對保守評委會對被評人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評審內容。

5．回避原則：在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術職務任務職資格時，該評委本人應主動回避或被告知回避。

第十五條 評委會評審工作程序 1．專業(yè)組評議：評委會可成立3人以上的專業(yè)評審組，根據任職條件和被評人遞交的材料，對被評人進行業(yè)績評估，必要時，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評意見。不通過的對象要說明原因。

2．評審委員會審議：評委會主任委員(或副主任委員)主持，評審會議對申報材料和專業(yè)評審組的初評意見進行全面的評議，在民主評議的基礎上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評議紀錄，進行無記名投票表決，贊成票數等于或超過到會的執(zhí)行委員數三分之二為通過，評審結果填入《專業(yè)技術職務任職資格呈報表》并由評委會主任委員簽字。

評委會每年活動一次，評審未通過人員當年不復議。

3．評審結果報批。評委會評審結束后，應在十天內將評審結果以公文形式報告相應的職稱辦。內容包括評審時間、地點、被評人員情況、評委參加情況、評審形式、評審結果、通過人員名單及未通過人員的原因等。

第五章 資格管理

第十六條 專業(yè)技術職務任職資格，是專業(yè)技術人員學術水平、專業(yè)技能水平的標志，也是專技人員受聘專業(yè)技術職務的首要條件。

第十七條 專業(yè)技術職務資格證書，由人事部門根據國家有關規(guī)定進行辦理。

第六章 聘任程序

第十八條 專業(yè)技術職籮筐的聘任采用院科二級聘用的辦法進行：

1．擔任行政職務人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領導小組組織實施，提出聘任的初步意見，交院黨委討論決定后由院長聘任，院級領導按干部管理權限聘任。

2．其它專技人員的聘任在醫(yī)院職稱工作領導小組的統一指導下，在所在科內進行，由各科室主任(包括科室負責人)及護理部主任提出聘任的初步意見，報職稱工作領導小組批準后，由科主任和護理部主任聘任。

3．行政管理人員的專技職稱聘任，由機關民主測評小組組織進行述職測評，各科科長提出初聘意見，報職稱工作領導小組審核，由科長聘任科員。

第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔任組長，人員較少的科室可邀請所在支部委員參加。民主管理小組職責：

1．審核應聘人員是否具備應聘資格及履職條件。2．組織應聘人員進行述職、群眾測評、考核匯總。

3．根據綜合考核結果審議科主任提出聘任名單，報院職稱工作領導小組審核。

第二十條 聘任按個人申請、科內述職、群眾測評、綜合考核的程序進行。首先個人按有關要求提出擇崗申請，填寫擇崗申請表，擇崗申請可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉崗，申請高聘人員要符合有關高聘人員的履職條件。擔任行政職務人員的擇崗申請表遞交給職稱工作辦公室，其它人員交科室民主管理小組。

第二十一條 按規(guī)定組織個人述職和群眾測評，個人述職應突出任期內(近二年)目標任務完成情況和個人的技術水平、工作能力、主要成績、醫(yī)德醫(yī)風，群眾測評采用無記名互相打分的辦法進行。

第二十二條 聘任根據設定的崗位數，按照綜合考評成績，以得分高低決定聘任次序。綜合考評成績按群眾測評占30分，量化考核成績占70分比例統計。

第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經審議的科主任聘任意見上報醫(yī)院職稱辦公室，經審核后再由科主任聘任。

第七章 聘任管理

第二十四條 專業(yè)技術職務的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動關系的基礎上，通過合同明確任用崗位責、權、利的組織行為。

第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據崗位設置進行聘任，競爭上崗。聘任工作一要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；二要堅持平等、自愿、協商一致原則。專技人員可以應聘、拒聘、辭聘。聘任合同(除各級職稱的首聘)期限二年，跨越二個整，對隔獲得高一級任職資格人員，如科內有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競爭上崗。

第二十六條 聘任要求：

1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對高聘人員必須符合相應的履職條件及通過規(guī)定的程序。

2．聘任正高級崗位的人員必須是學科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會成員)，聘任副高級崗位的人員必須是本科室某一學科或學組的帶頭人，中初級崗位人員的聘任按照有關履職要求進行。

3．考核綜合成績必須達到規(guī)定的分數。4．聘期內必須符合規(guī)定的履職要求。第二十七條 對重點科室、重點專科選拔、引進人才或轉業(yè)軍官等政策性安置或調動的高級轉業(yè)技術職務聘任，如無崗位者可暫按過渡崗聘任。

第二十八條 對在管理崗位上擔任職務，因年齡關系不再擔任行政職務者(護士長以上)或對接近退休年齡(不超過三年)的具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員可按過渡崗位聘任。

第二十九條 醫(yī)院將制定各級專技崗位職責和履歷要求，加強對上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結合的方法進行，考核成績是聘任的主要依據。

考核內容及分值分別是：學歷5分；任職年限6分；行政職務5分；獎勵情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實績65分；出勤情況6分。

第三十條 各級專技人員聘期內履職基本要求，除考核成績必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：

1．綜合考核一次不合格；

2．工作不負責任，任期內發(fā)生二次嚴重差錯或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內受到二次待聘處理；

第三十一條 對專業(yè)技術聘任管理實行任職資格復審制。專制人員在聘期滿前一月，應在個人做好任職情況總結的基礎上提出任職資格復審申請。

第三十二條 任職資格復審按照個人述職，群眾(科室)測評和專家評議的程序進行，通過綜合評分，決定是否具備相應的專業(yè)職務任職資格。

第三十三條 專業(yè)技術人員在提出任職資格復審申請同時，需提出下一輪聘任的擇崗申請，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競爭上崗申請，然后按資格復審中得分情況擇優(yōu)聘用。

第三十四條 專技職務低職高聘制度。對于臨床業(yè)務科室技術骨干，德才兼?zhèn)洌⒃谌罕娭杏辛己没A的未具備任職資格但專業(yè)水平已達到相應職稱任職資格人員，實行低職高聘。

第三十五條 低職高聘對象為無規(guī)定學歷的各類專業(yè)技術人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：

1．參加市統一組織的各類專業(yè)技術職稱晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績，并為二級學科以上的負責人； 3．有突出的專業(yè)技術水平，為院內普遍公認； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱頌；

5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級市級以上2篇；高級省級以上三篇)； 6．本科崗位設置及工作需要； 7．任期內有二次考核優(yōu)秀；

8．有市級以上獲獎科研項目或引進新技術、新項目，取得突出成績(至少二項以上)。申報中級職稱需具備上述1—7項條件，申報高級職稱必須同時具備上述1—8條件方可申報。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請，并填寫申請表。

2．經院部審定資格后組織參加市統一職稱晉升考試。3．向醫(yī)院職稱評審委員會述職。

4．接受醫(yī)院職稱評審委員會組織的專業(yè)考試和論文答辯。5．經醫(yī)院職稱評審委員會評審后向院長提名推薦。

6．根據醫(yī)院職稱評審委員的推薦；報市衛(wèi)生局審核，由院長聘任。第三十七條 低職高聘人員在聘期內享受相應專業(yè)技術人員的有關待遇，所聘職務僅限于院內聘期內有效。聘期二年，聘任期滿后，根據考核情況予以續(xù)聘或平聘。

第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進行，對在此辦法實施前參加工作并已被聘任相應職稱人員，實行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級均按所聘技術職務兌現，原工資待遇及正常工資晉級作檔案工資保留并作為工作調動和計算退休費的基數；對在此辦法實施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對待，即按所聘職務崗位兌現工資，并作為工資調動計算退休費等的依據。

第三十九條 專業(yè)技術人員享受的福利待遇及職齡計算隨所聘崗位而定，實行一崗一薪，移崗移薪。

第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時申請晉升和聘任高一級職稱。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內解除聘約(試用期、違法追究刑責責任的除外)，應提前一個月書面通知對方并按有關規(guī)定進行辦理。

第八章 附則

第四十二條 對崗位設置中涉及到的病床數應與使用率掛鉤，計算口徑為開設病床數乘以使用率得出的實際病床數。

第四十三條 本方法經職代會討論通過后執(zhí)行，由人事科負責解釋。

第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。

(九)專業(yè)技術職務評聘管理補充規(guī)定

為了做好第二輪“專業(yè)技術職務評聘分開管理工作”，進一步提高衛(wèi)技人員的競爭意識、創(chuàng)優(yōu)意識、風險意識，增強衛(wèi)技人員的使命感、危機感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現對六屆二次職代會通過的“專業(yè)技術職務評聘管理暫行辦法”的有關條文作如下補充說明：

1．第三章：崗位設置，第九條：床位規(guī)模，根據《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術職務崗位設置及結構比例的意見》文件精神，結合醫(yī)院實際情況，原辦法中“按病床設置在15張以上的計算”改為“按病床設置在20張以上的計算”。

2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級崗位的聘任按照市職稱辦及國家衛(wèi)生部關于“臨床醫(yī)學專業(yè)中級技術資格條件”的要求，結合醫(yī)院實際情況，必須具備以下聘任要求：

(1)全國專業(yè)技術中級資格考試合格；

(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國家或省外語考試合格；

(3)職稱計算機考試合格；(4)公共必修課考試合格；

(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時、學分，繼續(xù)教育證書驗證合格；(6)任職期內在市級以上雜志發(fā)表論文1篇；

(7)技術操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號文)；

(8)科室醫(yī)、藥、護、技人員中技術骨干。其中護理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經歷。

(9)量化考核成績優(yōu)良。

3．以考代評人員擇崗競聘，必須符合上述1-8條，任職資格復審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述7-9條。