第一篇：XXXX干部管理辦法

XXXX干部管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條:為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，建立嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確的考核評(píng)價(jià)公司干部隊(duì)伍，提高考核管理的規(guī)范化、制度化水平，為公司領(lǐng)導(dǎo)人員任用提供重要依據(jù)。根據(jù)英力特集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。

第二條:本條例適用于中層及以上干部。

第三條:對(duì)干部的管理、培養(yǎng)、教育、考察、交流、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲等，需經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，公司黨總支會(huì)議討論決定。

第四條:堅(jiān)持黨管干部的原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的組織路線，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持任人唯賢。

第五條:公司各分廠、部門干部聘用的職數(shù)，要嚴(yán)格按公司關(guān)于崗位定員和干部編制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條:選聘干部要實(shí)行回避制度。

凡具有下列親屬關(guān)系的干部，不得擔(dān)任同一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)的職務(wù)或有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

一、夫妻關(guān)系；

二、夫妻雙方直系血親關(guān)系（父、母、子、女）及兄弟姐妹等近血親關(guān)系；

三、兒女姻親關(guān)系（子女的配偶，子女配偶的父母）。第七條:公司人力資源部是管理干部的職能部門，負(fù)責(zé)公司中層干部的管理和考察工作。

第二章 任職條件

第八條:中層干部必須符合下列任職條件：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上自覺與黨中央保持一致，能正確運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和處理問(wèn)題。

二、能正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，遵紀(jì)守法，公道正派，勤政廉潔，實(shí)事求是，聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)。

三、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有開拓創(chuàng)新精神；能堅(jiān)持原則，勇于改正錯(cuò)誤。作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，善于開展批評(píng)與自我批評(píng)，有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

四、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃、綜合分析、決策和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力；有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較好的語(yǔ)言表達(dá)及寫作能力。

五、具有大專及以上文化程度或中級(jí)技術(shù)職稱，有3年相關(guān)崗位的工作經(jīng)歷。提拔到上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的，要具有兩年以上（含兩年）擔(dān)任下一級(jí)職務(wù)的工作經(jīng)歷，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)歷的限制。

六、中層干部的任職年齡：男性不超過(guò)45周歲，女性不超過(guò)40周歲。

第三章 任免程序

第九條:行政干部實(shí)行聘任制，以公開招聘或直接選聘的形式產(chǎn)生。行政正職中層干部（含主持工作的副職）的聘任，由總經(jīng)理提名或黨總支推薦，政工、人事、紀(jì)檢等部門聯(lián)合考察、公示，提交黨總支會(huì)集體討論決定，總經(jīng)理聘任。行政副職在聘任的過(guò)程中，除上述程序外，還要征求所在部門正職的意見。

第十條:黨總支下屬職能部門的中層干部實(shí)行任命制。任命的程序：黨總支推薦，組織考察、公示，經(jīng)黨總支委員會(huì)成員集體討論決定。

第十一條:凡需要選舉產(chǎn)生的中層干部，經(jīng)黨總支推薦提名，組織考察，在征求上級(jí)主管部門的意見后，分別按黨章、團(tuán)章、工會(huì)法等規(guī)定程序選舉產(chǎn)生，報(bào)黨總支批準(zhǔn)，特殊情況由黨總支直接任命。

第十二條:有下列情況之一者予以免職：

一、聘任期內(nèi)不能勝任本崗位工作，在職代會(huì)民主評(píng)議干部中的信任率達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核確定為不稱職的。

二、聘用期內(nèi)嚴(yán)重違法亂紀(jì)、失職、瀆職的。

三、聘用期內(nèi)不服從組織調(diào)動(dòng)，無(wú)視組織紀(jì)律的。

四、聘用期內(nèi)因機(jī)構(gòu)、崗位、定員調(diào)整后需要精簡(jiǎn)下來(lái)的。

五、聘用期內(nèi)參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或因個(gè)人原因不能負(fù)責(zé)部門工作一年以上的。

第十三條:在任免政工、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門主要負(fù)責(zé)人時(shí)，應(yīng)事先征求上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的意見。

第四章 待 遇

第十四條:干部待遇實(shí)行“以崗定薪”。

第十五條:實(shí)行干部試用期制度。新提拔的中層干部試用期為三個(gè)月，試用期間，工資保持原工資水平不變。試用期滿，經(jīng)考核合格后，正式聘用并享受相應(yīng)待遇。經(jīng)考核不能勝任工作者，回原崗位或由原部門安排其他崗位工作，并執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇。

第五章 教育、培訓(xùn)

第十六條:堅(jiān)持使用和教育、培養(yǎng)相結(jié)合的原則，建立干部教育、培訓(xùn)檔案，并作為上崗、轉(zhuǎn)崗、續(xù)聘任職的重要參考依據(jù)。

第十七條:中層以上干部以崗位培訓(xùn)為主。

第十八條:鼓勵(lì)干部自學(xué)，以不斷更新知識(shí)，改善干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

第十九條:對(duì)于新入的大專以上畢業(yè)生，所在部門應(yīng)有計(jì)劃地安排在各個(gè)崗位上進(jìn)行輪崗、鍛煉，使之盡快熟悉了解本單位業(yè)務(wù)技術(shù)，為其成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。

第二十條:中層以上干部的培訓(xùn)，由人力資源部按培訓(xùn)計(jì)劃組織，公司黨總支審批后，由公司安排實(shí)施。中層干部在任期內(nèi)必須接受公司或上級(jí)安排的各類政治理論培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，并按要求寫出心得體會(huì)、調(diào)查報(bào)告或論文。無(wú)故不參加培訓(xùn)或未完成培訓(xùn)任務(wù)，將記入檔案，作為干部任免的依據(jù)之一。

第六章 考核及民主評(píng)議

第二十一條:建立干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出對(duì)干部工作實(shí)績(jī)的考核。以履行安全生產(chǎn)責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、綜合治理責(zé)任制、思想政治工作責(zé)任制、各類審計(jì)情況等作為考核的重要內(nèi)容。考核中層干部的業(yè)績(jī)，采取民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種形式，廣泛聽取群眾意見，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況，并把考核評(píng)議結(jié)果作為對(duì)干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲、使用和任免的重要依據(jù)。

第二十二條:每一年進(jìn)行一次民主評(píng)議中層干部工作，定期組織對(duì)中層干部進(jìn)行全面考核。

第二十三條:干部考核和評(píng)議工作在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，政工部門、人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察和工會(huì)等部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，每次工作結(jié)束后要向黨總支匯報(bào)。

第二十四條:考核辦法

一、民主評(píng)議。職代會(huì)每一年組織職工代表對(duì)中層及以上干部進(jìn)行民主評(píng)議，做出測(cè)評(píng)，建立民主評(píng)議檔案。

二、組織考核。公司召開職工大會(huì)，由政工、人事、紀(jì)檢等部門參加，通過(guò)填寫測(cè)評(píng)表、談話對(duì)本單位中層干部做出評(píng)價(jià)，并建立考績(jī)檔案。

第二十五條:考核必須堅(jiān)持以下原則

一、黨管干部原則；

二、客觀公正原則；

三、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

四、群眾公認(rèn)原則。

第二十六條:考核及民主評(píng)議干部的內(nèi)容

德：指干部的政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)和道德品質(zhì)。主要考核是否正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策；是否有適應(yīng)崗位要求的理論修養(yǎng)；是否遵紀(jì)守法和遵守公共道德；是否全心全意依靠職工群眾，廉潔奉公；是否顧全大局、維護(hù)團(tuán)結(jié)，積極開展批評(píng)和自我批評(píng)。

能：指干部的業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。主要看組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力；解決實(shí)際問(wèn)題的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、知人善任的能力。

勤：指干部的工作態(tài)度和事業(yè)心。主要看是否勤奮工作、肯學(xué)肯鉆、精益求精、任勞任怨、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性。

績(jī)：指干部工作實(shí)績(jī)。主要看在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的思路、采取的措施、發(fā)揮的作用以及取得的績(jī)效等。

廉：指干部廉潔自律。主要看是否遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對(duì)親屬及身邊工作人員嚴(yán)格要求的情況。

學(xué)：指干部學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。主要看學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策，學(xué)習(xí)文化知識(shí)、管理知識(shí)以及專業(yè)技術(shù)知識(shí)，并學(xué)以致用，指導(dǎo)工作的情況。

體：指干部身體是否健康，能否擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)重任。考核、評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu)秀：

1．思想政治素質(zhì)高；

2．業(yè)務(wù)技術(shù)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)； 3．密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好； 4．工作實(shí)績(jī)突出；

5．善學(xué)習(xí)、肯鉆研，注重提高自身素質(zhì)； 6．清正廉潔；

7．優(yōu)秀、稱職率達(dá)到85%及以上。稱職：

1．思想政治素質(zhì)高；

2．業(yè)務(wù)技術(shù)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)； 3．密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好； 4．工作實(shí)績(jī)比較突出；

5．注意學(xué)習(xí)，比較注重提高自身素質(zhì)； 6．能做到廉潔自律；

7．優(yōu)秀、稱職率達(dá)到75%及以上、85%以下。基本稱職：

1．思想政治素質(zhì)一般；

2．業(yè)務(wù)技術(shù)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱； 3．工作作風(fēng)方面存在某些不足；

4．能基本完成任期工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出； 5．學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)；

6．能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距；

7．優(yōu)秀、稱職率在75%以下，但優(yōu)秀、稱職、基本稱職率達(dá)到75%及以上。

不稱職：

1．思想政治素質(zhì)存在突出問(wèn)題；

2．業(yè)務(wù)技術(shù)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位工作； 3．在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；

4．工作不負(fù)責(zé)任，給企業(yè)造成較大損失； 5．連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差； 6．有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題； 7．不稱職率達(dá)到25%及以上。第二十七條:民主評(píng)議干部的具體方法

一、每?jī)赡陮?duì)公司中層干部的民主評(píng)議

（一）職代會(huì)職工測(cè)評(píng)考核比例占60 %;

（二）中層干部互測(cè)評(píng)，考核比例占20%；

（三）公司領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)考核比例占20%。

二、定期對(duì)中層干部全面考核

（一）考核對(duì)象述職；

（二）本單位職工民主測(cè)評(píng)；

（三）個(gè)別談話；

（四）調(diào)查核實(shí)，撰寫考核材料；

（五）綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；

（六）反饋。

第二十八條:民主評(píng)議和考核結(jié)果的處理辦法

一、民主評(píng)議和考核結(jié)果按廠務(wù)公開的規(guī)定，向職工公開。

二、實(shí)行干部誡勉制度。通過(guò)定期同干部談話和誡勉談話，將考核中群眾提出的意見和組織的評(píng)價(jià)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)干部本人，幫助干部克服缺點(diǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。

三、民主評(píng)議中被評(píng)定為優(yōu)秀干部的，即：“優(yōu)秀”與“稱職”率達(dá)到85%及以上者，可作為提拔使用的主要依據(jù)以及參加年度各類先進(jìn)評(píng)比的重要依據(jù)之一。對(duì)連續(xù)兩次在評(píng)議中優(yōu)秀率均達(dá)85%以上，且基本稱職與不稱職率兩項(xiàng)相加小于10%，排名在前10位的干部，作為評(píng)選優(yōu)秀干部的必要條件。

四、在評(píng)議中被評(píng)定為基本稱職的，要對(duì)其實(shí)施誡勉。實(shí)施誡勉的程序和有關(guān)規(guī)定：

（一）誡勉方式分為口頭誡勉和書面誡勉。書面誡勉下發(fā)《誡勉通知書》（見附件一）。

（二）誡勉期限分為半年或一年。公司黨總支根據(jù)誡勉對(duì)象存在的問(wèn)題情況，決定其誡勉時(shí)間。

（三）誡勉對(duì)象在接到誡勉通知后一周內(nèi)，根據(jù)誡勉事由，將書面整改措施報(bào)公司黨總支。

（四）誡勉期滿后，誡勉對(duì)象要寫出匯報(bào)材料報(bào)公司黨總支。經(jīng)組織、紀(jì)委等部門考核，黨總支審批，按期解除誡勉，由黨總支發(fā)出《解除誡勉通知書》（見附件二）；對(duì)改正錯(cuò)誤效果不明顯的，可延長(zhǎng)誡勉期三個(gè)月，延長(zhǎng)誡勉期滿后仍然無(wú)明顯效果，經(jīng)黨總支批準(zhǔn)，采取降職、責(zé)令辭職、解聘等措施予以處理。

（五）凡被誡勉的中層干部，在當(dāng)年度考核中不能被評(píng)為優(yōu)秀，不能被授予榮譽(yù)稱號(hào)。在誡勉期間，不能被提拔任用。

五、對(duì)當(dāng)年民主評(píng)議中被評(píng)定為不稱職的，經(jīng)組織考核，黨總支審定后，應(yīng)按有關(guān)程序作如下處理：

（一）降職；

（二）責(zé)令辭去現(xiàn)任職務(wù)；

（三）免去（解聘）現(xiàn)任職務(wù)。

第二十九條:考核、評(píng)議工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律；

一、不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；

二、不準(zhǔn)借考核謀取私利；

三、不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

四、不準(zhǔn)夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；

五、不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

六、不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干預(yù)或妨礙考核工作；

七、不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假情況和數(shù)據(jù)；

八、不準(zhǔn)對(duì)反映問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條:對(duì)違反本規(guī)定的人員，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，則考核無(wú)效。

第三十一條:加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督，認(rèn)真受理檢舉、申訴，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核查和處理。

第七章 交流

第三十二條:實(shí)行干部輪崗交流制度。根據(jù)工作需要，對(duì)干部進(jìn)行有計(jì)劃的交叉任職，注重培養(yǎng)復(fù)合型人才。

第三十三條:從事紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)干部滿5年和一般干部滿8年的，從市場(chǎng)營(yíng)銷、供應(yīng)部工作的領(lǐng)導(dǎo)干部滿4年的，應(yīng)進(jìn)行工作交流。

組織、人事、財(cái)務(wù)、工程、審計(jì)等部門負(fù)責(zé)人在同一職位上任滿8年的必須交流（個(gè)別專業(yè)性強(qiáng)的崗位可除外）。

第三十四條:交流干部必須無(wú)條件服從組織決定，按規(guī)定做好交接手續(xù)，需要審計(jì)的必須接受審計(jì)部門的審計(jì)。

第八章 附則

第三十五條:本條例按國(guó)家相關(guān)制度和XXXX文件執(zhí)行。本條例自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三十七條:本條例解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第二篇：干部管理辦法

1、總則 1.1 指導(dǎo)思想

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，加快人力資源開發(fā)，建立科學(xué)規(guī)范的中層干部選拔、使用、監(jiān)督、考核機(jī)制，培養(yǎng)一支精干高效、愛崗敬業(yè)、充滿活力的中層干部隊(duì)伍，特制定本辦法。

1.2 使用范圍

本辦法適用于嘉祥縣供電公司（以下簡(jiǎn)稱公司）中層干部的任用和管理工作。1.3管理職責(zé)

1.3.1 人事部在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)中層干部的日常管理。

1.3.2 紀(jì)委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)中層干部的日常監(jiān)督。負(fù)責(zé)對(duì)中層干部進(jìn)行 審計(jì)、離任審計(jì)和工作需要的其他審計(jì)。1.4 中層干部管理的基本原則

1.4.1堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。1.4.2 堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。1.4.3堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。1.4.4堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理的原則。2 中層干部的基本條件

2.1 堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，認(rèn)真貫徹公司黨委各項(xiàng)決策和部署，認(rèn)同 公司企業(yè)文化，有全局觀念，開拓創(chuàng)新，敬業(yè)精神強(qiáng)。

2.2 遵紀(jì)守法，勤政廉潔，堅(jiān)持原則，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主，群

眾威信高。善于聽取群眾的意見和建議，具備較高的接受批評(píng)和自我批評(píng)的思想境界和較強(qiáng)的心理承受能力，敢于抵制不良行為。

2.3 具有履行職責(zé)所需要的理論水平、政策水平和較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能 力。

2.4 熟悉業(yè)務(wù)，有基層管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織指揮、協(xié)調(diào)和決策能力，有較好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

2.5一般應(yīng)具有中專及以上原始學(xué)歷或大專及以上后續(xù)學(xué)歷或具有中級(jí)及 以上專業(yè)技術(shù)資格。

2.6身體健康，精力充沛，能適應(yīng)工作需要。

2.7一般工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年，在管理崗位或班組長(zhǎng)崗位工作不少于1年。2.8年齡在男50周歲及以下，女45周歲及以下。

2.9初次聘任的中層干部年齡一般不超過(guò)35周歲，個(gè)別特別優(yōu)秀的年輕干 部或特殊需要可適當(dāng)放寬。3 中層干部任免

3.1 中層干部的任用。中層干部任用分為聘任制，任命制兩種。

3.1.1 聘任制干部是指經(jīng)理聘任的干部，包括經(jīng)理助理、副總師、機(jī)關(guān)各部 室、車間、下屬公司等單位行政正副職。

3.1.2 聘任分為組織聘任和雙向選擇聘任兩種。

3.1.2.1 組織聘任，是指由經(jīng)理提名，人事部組織考察，征求紀(jì)委等有關(guān)部 門意見，公司黨委集體研究決定后，經(jīng)理聘任。3.1.2.2 雙向選擇聘任，分兩種情況進(jìn)行：

(1)組織選擇，征求個(gè)人意見，雙方同意，經(jīng)理聘任；

(2)個(gè)人選擇競(jìng)爭(zhēng)崗位，組織對(duì)參加競(jìng)選的人通過(guò)一定形式進(jìn)行優(yōu)選（包括 競(jìng)爭(zhēng)、考察的等），經(jīng)理聘任。

3.1.3任命制干部是指根據(jù)有關(guān)規(guī)定及程序產(chǎn)生，由公司黨委任命的干部，任期原則為4年，包括各黨支部書記、副書記、紀(jì)委副書記，工會(huì)副主席。2.2實(shí)行干部任免前征求紀(jì)委意見制度。黨委會(huì)討論決定干部提拔任用前，應(yīng)書面征求紀(jì)委意見。

3.3 實(shí)行中層干部任前公示制度。3.4 實(shí)行新提任中層干部試用期制度。

3.4.1提任的中層干部試用期為半年。試用期間，其崗級(jí)按原崗級(jí)執(zhí)行。需 延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期不超過(guò)半年。

3.4.2 試用期滿前一個(gè)月，由人事部對(duì)試用人員在試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行綜合考核，重點(diǎn)考核對(duì)試用職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)情況。3.4.3 試用期滿，對(duì)考核稱職的，提出正式任用意見，任職時(shí)間從試用之日

算起。對(duì)工作業(yè)績(jī)一般的，提出延長(zhǎng)試用期意見。對(duì)工作業(yè)績(jī)較差，以及試用期期間出現(xiàn)重大失誤、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，提出免除試用職務(wù)意見，經(jīng)黨委研究決定后，履行有關(guān)手續(xù)。

3.5 試行生產(chǎn)一線中層干部交流制度。干部交流要有利于培養(yǎng)和鍛煉干部，有利于優(yōu)化結(jié)構(gòu)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高整體功能。對(duì)在同一崗位連續(xù)任滿三年的干部原則上進(jìn)行交流。

3.6 中層干部的解聘（免職）3.6.1 解聘（免職）的條件

3.6.1.1 違反國(guó)家法律法規(guī)和方針政策，對(duì)企業(yè)造成不利影響者；

3.6.1.2 玩忽職守，責(zé)任心差，造成重大事故，給企業(yè)帶來(lái)較大損失者； 3.6.1.3 嚴(yán)重違反企業(yè)制度、規(guī)定，造成嚴(yán)重不良后果者；

3.6.1.4 工作責(zé)任感不強(qiáng)，工作能力欠缺，難以適應(yīng)工作要求，不能完成擔(dān) 負(fù)的任務(wù)或有嚴(yán)重失誤者； 3.6.1.5 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者；

3.6.1.6 聘任期滿，未得到重新聘任者；

3.6.1.7 身體欠佳，影響履行正常工作6個(gè)月以上者； 3.6.1.8 綜合測(cè)評(píng)成績(jī)連續(xù)3年倒排第1、2、3名者； 3.6.1.9 連續(xù)誡勉2次者；

3.6.1.10 本人要求辭職，組織批準(zhǔn)者； 3.6.1.11 因其他原因需要解聘或免職者；

3.6.2 凡符合3.6.1中條件之一者，屬聘任制干部由經(jīng)理提名，黨委研究決 定解聘；屬任命制干部，黨委研究決定免職。

3.6.3 解聘或免職的中層干部，原則上一年內(nèi)不得參與中層干部崗位的競(jìng)爭(zhēng)

和組合，可參與一般管理崗位競(jìng)爭(zhēng)或組合；也可由組織根據(jù)工作需要進(jìn)行安置。3.7 中層干部年齡，男，年滿50周歲、女，年滿45周歲，無(wú)特殊需要一般

不再擔(dān)任實(shí)職，退出中層干部崗位，可享受原待遇，但必須堅(jiān)持正常工作，參加正常工作考核。

3.8 中層干部年齡，年滿45周歲，連續(xù)擔(dān)任中層干部10年（含10年）以

上、累計(jì)15年（含15年）以上的現(xiàn)任中層干部，根據(jù)工作需要被免去職務(wù)的參照上款執(zhí)行。

3.9連續(xù)擔(dān)任中層干部10年（含10年）、累計(jì)15年（含15年）以上，45 歲前被免職的待內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)，在現(xiàn)任崗位的基礎(chǔ)上上浮兩級(jí)崗位工資，但不得高于原擔(dān)任中層干部時(shí)的最高崗位工資。

凡條件達(dá)不到3.7、3.8、3.9中條件要求被免職的中層干部，一律執(zhí)行崗變 薪變的原則。因犯錯(cuò)誤被撤銷中層干部職務(wù)的，不享受以上待遇。4 中層干部考察與測(cè)評(píng)

4.1 考察是指對(duì)中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和履行職責(zé)情況的考

核、評(píng)價(jià)；綜合測(cè)評(píng)是讓不同層面的領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)被測(cè)評(píng)人在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)作出定性評(píng)價(jià)，并按不同權(quán)重計(jì)算分?jǐn)?shù)。考察和測(cè)評(píng)結(jié)果作為加強(qiáng)中層干部管理和中層干部獎(jiǎng)懲、任用的依據(jù)。

4.2 考察。實(shí)行聯(lián)合考察制度，以人事部門為主，紀(jì)委、政工、財(cái)務(wù)、工會(huì) 等部門配合進(jìn)行。分為平時(shí)考察、跟蹤考察、個(gè)人述職和工作考核。4.2.1平時(shí)考察。是對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的經(jīng)常性考察。人事部通過(guò)

檢查工作、個(gè)別談話、專門調(diào)查、參加民主生活會(huì)等多種渠道，了解考察中層干部的有關(guān)情況。

4.2.2 跟蹤考察。是對(duì)調(diào)整后的中層干部或在試用期、誡勉期的中層干部進(jìn) 行跟蹤考察。

4.2.3 個(gè)人述職、述廉。中層干部每年寫出書面述職報(bào)告，并在本單位員工 會(huì)議上進(jìn)行口頭述職。

4.2.4 工作考核。是通過(guò)了解中層干部目標(biāo)完成情況、中層干部年 度履行崗位職責(zé)情況，做出階段性評(píng)價(jià)。

4.3 綜合測(cè)評(píng)。每年進(jìn)行一次，人事部組織實(shí)施，紀(jì)委、監(jiān)察室全過(guò)程監(jiān)督。對(duì)中層干部分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)層次評(píng)定類別。4.3.1 測(cè)評(píng)的層次及權(quán)重。

4.3.3.1 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)中層干部測(cè)評(píng)，占考核總成績(jī)的45%。4.3.3.2 中層干部、職工代表占考核總成績(jī)的35%。4.3.3.3 本部門職工測(cè)評(píng)，占考核總成績(jī)的20%。

4.3.4 測(cè)評(píng)成績(jī)的確定。中層干部在各層次的測(cè)評(píng)，優(yōu)秀記95分、稱職記80分、基本稱職記60分、不稱職記30分，考核總成績(jī)等于各層次測(cè)評(píng)成 績(jī)的加權(quán)平均數(shù)，棄權(quán)票不計(jì)入考核成績(jī)。

4.3.5 按綜合測(cè)評(píng)成績(jī)進(jìn)行排序，報(bào)公司黨委審定。測(cè)評(píng)成績(jī)倒數(shù)1——10 名的，按考核談話分工，由公司領(lǐng)導(dǎo)向其反饋。

4.4 根據(jù)考核結(jié)果、測(cè)評(píng)成績(jī)和本辦法規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲。5 中層干部誡勉

5.1 誡勉是對(duì)存在明顯問(wèn)題的中層干部進(jìn)行警戒、勸勉，向其鄭重地指出問(wèn) 題，使其限期改正錯(cuò)誤、解決問(wèn)題的一種教育管理制度。5.2 中層干部具備下列條件之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉：

5.2.1 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決策，給企業(yè)造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；

5.2.2 因履行職責(zé)不到位，致使發(fā)生影響電業(yè)聲譽(yù)事件的，或因工作嚴(yán)重失 誤（或主管、分管工作存在嚴(yán)重問(wèn)題）被上級(jí)通報(bào)批評(píng)的；

5.2.3 因失教、失察或管束不嚴(yán)，所管理人員違法亂紀(jì)，被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng) 制措施的；

5.2.4 因不求進(jìn)取，消極怠工，造成主管或分管的工作任務(wù)、指標(biāo)完成 率不足80%；

5.2.5 違反廉政規(guī)定，經(jīng)查證屬實(shí)，尚構(gòu)不成紀(jì)律處分的；

5.2.6 政治敏銳性不強(qiáng)，自由主義嚴(yán)重，造成不良影響或思想混亂，并經(jīng)組 織認(rèn)定的；

5.2.7 連續(xù)兩年綜合測(cè)評(píng)成績(jī)倒排第1、2、3名的； 5.2.8 因其它問(wèn)題，組織確認(rèn)需要進(jìn)行誡勉的。

5.3 誡勉期限。中層干部誡勉期限為六個(gè)月。在誡勉期限內(nèi)表現(xiàn)突出的，可

提前解除誡勉；表現(xiàn)不好的，可延長(zhǎng)誡勉期。延長(zhǎng)誡勉期后仍無(wú)明顯好轉(zhuǎn)的勸其辭職。5.4 誡勉期間，崗位工資、各類獎(jiǎng)金降兩個(gè)崗級(jí)。6 中層后備干部管理

6.1 后備干部從優(yōu)秀班組長(zhǎng)或管理人員中選拔。

6.2 后備干部選拔程序：民主推薦、部門推薦、人事部考察、公司黨委研究 決定。

6.3 后備干部選拔比例一般控制在現(xiàn)有中層干部總數(shù)的100%以內(nèi)。6.4 后備干部的條件

6.4.1 具有較高的政治理論水平、良好的思想道德修養(yǎng)和工作作風(fēng)，事業(yè)心 強(qiáng)。

6.4.2 勤奮敬業(yè)，開拓進(jìn)取，能夠高質(zhì)量的完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作和領(lǐng)導(dǎo)交 辦的，工作成績(jī)突出。

6.4.3 熟悉電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，有較高的管理水平和組織協(xié)調(diào)能力。6.4.4 有一定的語(yǔ)言文字表達(dá)能力，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力強(qiáng)。

6.4.5 身體健康，具有大專及以上文化程度，年齡一般在40周歲以下。特 別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

6.5 主任（經(jīng)理）助理，作為主任（經(jīng)理）的助手，享受班組長(zhǎng)待遇。符合

中層干部任職條件的主任（經(jīng)理）助理是中層后備干部的一部分，其他后備干部名單不公開。

6.6 后備干部的培養(yǎng)

6.6.1 考察。每年結(jié)合中層干部考察，對(duì)后備干部進(jìn)行全面考察，實(shí)施動(dòng)態(tài) 管理。

6.6.2 培訓(xùn)。結(jié)合培養(yǎng)方向，有計(jì)劃的安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，以更新和補(bǔ)充知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。7 中層干部日常管理制度

7.1 外出請(qǐng)假制度。中層干部外出（離開本縣超過(guò)兩天），應(yīng)提前填寫“中 層干部外出請(qǐng)假報(bào)告單”，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假報(bào)告單交人事部備案。

中層干部外出前，必須制定臨時(shí)代理人，并交接好相關(guān)工作。臨時(shí)代理人應(yīng)切實(shí)做到思想、責(zé)任到位，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

7.2 工作匯報(bào)制度。各部門主要負(fù)責(zé)人每半年分別向經(jīng)理、黨委書記匯報(bào)一

次工作。匯報(bào)的主要內(nèi)容包括：本部門工作情況、職工隊(duì)伍建設(shè)情況、工作中存在的主要差距、需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決的重要問(wèn)題等。日常工作情況應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。7.3 重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度。發(fā)生下列事項(xiàng)，中層干部必須及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告（7.3.1、7.3.2條向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，其他各條向人事部匯報(bào)）；

7.3.1 本人或本部門發(fā)生嚴(yán)重違章違紀(jì)事件及工作中發(fā)生重大失誤。7.3.2 所在班子存在較嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。7.3.3 參加系統(tǒng)外組織的出國(guó)（境）、學(xué)習(xí)進(jìn)修、參觀考察等。7.3.4 推薦縣級(jí)及以上的榮譽(yù)稱號(hào)、人大代表等。7.3.5 本人因身體健康原因不能堅(jiān)持正常工作。7.3.6 其它需要事先請(qǐng)示或事后報(bào)告的事項(xiàng)。7.4 談話制度。

7.4.1 談話目的：通過(guò)談話肯定被談話中層干部的工作成績(jī)，指出工作中的 缺點(diǎn)和不足，使其振奮精神，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改正缺點(diǎn)，努力工作。

7.4.2 談話分工：考核、工作調(diào)整和誡勉談話，公司副總師一般由總經(jīng)理、黨委書記負(fù)責(zé)談話，中層干部黨政正、副職由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話；廉政談話，中層干部黨政正職由紀(jì)委書記負(fù)責(zé)談話，中層干部黨政副職由本單位黨政正職負(fù)責(zé)談話。7.4.3 談話形式

7.4.3.1 考核談話。結(jié)合中層干部考核進(jìn)行談話。對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀

和較差的中層干部進(jìn)行重點(diǎn)談話，分別肯定成績(jī)與指出不足，幫助中層干部調(diào)整工作思路，明確今后努力的方向。

7.4.3.2 工作談話。結(jié)合分管工作定期或不定期與有關(guān)中層干部進(jìn)行談話。7.4.3.3 調(diào)整談話。在中層干部任免、提拔、交流時(shí)進(jìn)行談話。

7.4.3.4 廉政談話。在中層干部任前和任期中開展廉政談話，保證干部廉潔 自律和廉潔從政。

7.4.3.5 誡勉談話。對(duì)受誡勉的中層干部在誡勉期間進(jìn)行談話。

7.5 實(shí)行干部回避制度。機(jī)關(guān)部室中層干部的直系親屬不得在其任職的單位 從事人事、財(cái)務(wù)等工作。8中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

8.1 成立組織機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)。

8.2 公布定員方案、中層干部職數(shù)和任職條件，8.3 報(bào)名和資格審查。8.4 組織考試、答辯。

8.5 確定聘任候選人名單。8.6 人事部組織考察。8.7 征求有關(guān)部門意見。8.8 公司黨委研究決定。8.9 公示。

8.10 經(jīng)理聘任。9 附則

9.1 本辦法解釋權(quán)歸人事部。

9.2本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原嘉電[2003]47號(hào)文同時(shí)廢止。

第三篇：干部管理辦法

斜溝鄉(xiāng)干部管理辦法實(shí)施細(xì)則

為了適應(yīng)全鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，全面推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，進(jìn)一步完善鄉(xiāng)干部管理機(jī)制，建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)鄉(xiāng)干部隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員法》及中央、省、市委關(guān)于干部管理的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過(guò)績(jī)效考核管理并實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使鄉(xiāng)干部職工進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

二、鄉(xiāng)干部績(jī)效考核管理辦法

機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核管理分為履職管理和考勤管理兩項(xiàng)，實(shí)行每周一通報(bào)、每月一考評(píng)、年終一總評(píng)制度。

1、履職管理辦法

(1)扎實(shí)做好本職工作。鄉(xiāng)干部要認(rèn)真做好本職工作、鄉(xiāng)黨委、政府布置的中心工作和階段性工作，中心工作要及時(shí)將工作進(jìn)展情況要采取口頭、書面等形式上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。階段性工作或臨時(shí)布置的工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)布置后，辦公室及時(shí) 1

通知具體經(jīng)辦人員，經(jīng)辦人員必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將工作進(jìn)展完成情況向交辦領(lǐng)導(dǎo)反饋。

(2)積極做好駐村工作。駐村干部應(yīng)積極協(xié)助掛點(diǎn)村兩委干部抓好各項(xiàng)工作責(zé)任制的落實(shí)，推動(dòng)村委各項(xiàng)工作順利開展。掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)掌握各村整體情況，做到心中有數(shù)。

2、考勤管理辦法

(1)嚴(yán)格執(zhí)行簽到、掛牌制度。實(shí)行每周5天工作制，每個(gè)工作人員上班必須掛牌，并在去向牌上體現(xiàn)在崗及去向情況。同時(shí)實(shí)行上下班簽到制度，簽到時(shí)間為上午上班8：00至8：

15、下班17：30至17：45。未簽到、掛去向牌或未如實(shí)掛去向牌的由鄉(xiāng)行政效能工作人員每日考勤登記。同時(shí)鄉(xiāng)組織的各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)等活動(dòng)也實(shí)行簽到或點(diǎn)名制度。鄉(xiāng)干部下村辦理公務(wù)須及時(shí)掛好去向牌，并告知黨政辦，經(jīng)核實(shí)后予以登記。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。班子成員、鄉(xiāng)干部上班期間離開本鄉(xiāng)轄區(qū)范圍必須請(qǐng)假，原則上請(qǐng)假必須采用書面形式，公差填寫《公務(wù)條》、事假填寫《事假條》。批假權(quán)限：

（1）班子成員請(qǐng)假由書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批，同時(shí)必須告知黨政辦人員做好考勤登記；（2）一般工作人員請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批。除特殊情況外，應(yīng)事先辦理好請(qǐng)假審批手續(xù)，并將《事假條》或《公務(wù)條》交到黨政辦后方可離崗。請(qǐng)假

人不論是公差、事假，一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，都必須告知黨政辦人員考勤登記。假期滿后，應(yīng)及時(shí)向黨政辦銷假，無(wú)故超假或不向黨政辦告知事由、去向的按缺勤計(jì)算。

3、績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法

(1)實(shí)行每周一通報(bào)、每月一考核制度。鄉(xiāng)行政效能工作人員負(fù)責(zé)做好鄉(xiāng)干部職工考勤、請(qǐng)銷假登記和各項(xiàng)工作的督查落實(shí)，每周一及時(shí)收集整理上周考勤、請(qǐng)銷假情況，匯總后呈主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。每周一早上定期召開鄉(xiāng)干部工作學(xué)習(xí)例會(huì)，通報(bào)上周各項(xiàng)工作考勤情況，布置本周各項(xiàng)工作任務(wù)。鄉(xiāng)行政效能工作人員每月對(duì)鄉(xiāng)干部職工考勤情況和各項(xiàng)工作的督查落實(shí)情況進(jìn)行一次考核，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，于次月5日前在鄉(xiāng)政務(wù)公開欄上進(jìn)行公示5天，公示期內(nèi)對(duì)考勤情況有異議的找主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，經(jīng)審核屬實(shí)的由主要領(lǐng)導(dǎo)予以更正。

(3)遲到或早退累計(jì)三次按缺勤一天計(jì)算，未簽到或未掛去向牌一次按缺勤半天計(jì)算，超假一天按缺勤一天計(jì)算。

(4)鄉(xiāng)干部職工按上級(jí)有關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。班子成員當(dāng)年請(qǐng)事假不得超過(guò)法定帶薪假期天數(shù)五天。遇有重大事由經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)的事假，不計(jì)入考勤計(jì)算。缺勤連續(xù)超過(guò)十五天或一年累計(jì)超過(guò)三十天的，將上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門，按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定予以辭退。

三、值班制度

每天安排專人24小時(shí)值班，并由一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，負(fù)責(zé)做好上傳下達(dá)、信訪接待等工作，保證鄉(xiāng)機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在值班期間，帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員不得離開，認(rèn)真做好電話的接聽，重要信息的傳達(dá)。如遇突發(fā)事故，保證第一時(shí)間通知鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)，并報(bào)縣應(yīng)急辦，防止安全事故的擴(kuò)大。值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。值班安排實(shí)行每月一公布，值班情況納入平時(shí)考核，因脫崗，缺崗，工作失職，瀆職等原因造成責(zé)任事故的，視情節(jié)給予值班人員通報(bào)批評(píng)，并追究相應(yīng)責(zé)任。

第四篇：干部人事檔案管理辦法

干部人事檔案管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)……干部人事檔案管理工作，提高科學(xué)管理水平，有效地保護(hù)和利用干部人事檔案，更好地為干部人事工作服務(wù)，依據(jù)……等法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條

干部人事檔案是組織人事等有關(guān)部門，按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。

第三條

系統(tǒng)內(nèi)干部人事檔案按照干部管理權(quán)限實(shí)行集中統(tǒng)一和分級(jí)負(fù)責(zé)的管理原則。

第四條

干部人事檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度，確保干部人事檔案的完整與安全。

第二章 檔案管理機(jī)構(gòu)職責(zé)與分工

第五條

人事處負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)以及其余所屬事業(yè)單位班子成員的人事檔案集中統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)對(duì)所屬事業(yè)單位人事檔案管理工作的檢查指導(dǎo)。

第六條

所屬事業(yè)單位人事部門負(fù)責(zé)本單位除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外人員的人事檔案集中統(tǒng)一管理，其人事檔案管理工作接

－１－ 受……人事處的檢查指導(dǎo)。

第七條人事處和各所屬事業(yè)單位人事部門須配備1至2名專職或兼職檔案管理人員。

第八條

干部人事檔案管理部門職責(zé)：

（一）收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。

（二）收集、整理干部職務(wù)、工資的變動(dòng)材料。

（三）辦理干部人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞。

（四）為有關(guān)部門提供干部的情況。

（五）做好干部人事檔案管理的安全保密、保護(hù)工作。

（六）定期向檔案館（室）移交死亡干部的人事檔案。

（七）辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。

第三章 檔案的內(nèi)容和分類

第九條 干部人事檔案分為正本和副本，副本根據(jù)工作需要建立。干部人事檔案正本由歷史地、全面地反映干部情況的材料構(gòu)成，內(nèi)容及其分類：

第一類 履歷材料； 第二類 自傳材料；

第三類 鑒定、考核、考察材料；

第四類 學(xué)歷和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)表和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考績(jī)、審批材料）；

第五類 政治歷史情況的審查材料（包括甄別、復(fù)查材料和依據(jù)材料，黨籍、參加工作時(shí)間等問(wèn)題的審查材料）；

－２－ 第六類 參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料； 第七類 獎(jiǎng)勵(lì)材料（包括科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、英雄模范先進(jìn)事跡）；

第八類 處分材料（包括甄別、復(fù)查材料，免于處分的處理意見）；

第九類 錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國(guó)、退（離）休、退職材料及各種代表會(huì)代表登記表等材料；

第十類 其他可供組織上參考的材料。

第十條 干部人事檔案副本是干部人事檔案正本主要材料的復(fù)制件。干部人事檔案副本的具體內(nèi)容，由正本中以下主要材料的復(fù)制件（或重復(fù)件）構(gòu)成：

第一類的近期履歷材料；

第三類的主要鑒定、干部考核材料；

第四類的學(xué)歷、學(xué)位和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料； 第五類的政治歷史情況的審查結(jié)論（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料；

第七類的獎(jiǎng)勵(lì)材料；

第八類的處分決定（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料； 第九類的任免呈報(bào)表和工資、待遇、出國(guó)審批材料。其他類別如有重復(fù)的材料，也可歸入副本。

第四章 檔案的保管與保護(hù)

第十一條

干部人事檔案管理部門，應(yīng)設(shè)立專用檔案庫(kù)房

－３－（室），配置鐵質(zhì)檔案柜，妥善保管干部人事檔案。

第十二條

干部人事檔案庫(kù)房（室）必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施。安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查，保持庫(kù)房的清潔和適宜的溫、濕度。

第十三條

保管干部檔案，應(yīng)建立登記和統(tǒng)計(jì)制度。干部人事檔案管理人員工作變動(dòng)時(shí)，必須辦理好交接手續(xù)。

第十四條

干部人事檔案管理人員及其在本單位直系親屬的檔案，應(yīng)另指定專人保管。

第十五條

嚴(yán)禁非管理人員進(jìn)入檔案庫(kù)房（室）。

第十六條

嚴(yán)禁通過(guò)電話或者網(wǎng)絡(luò)等方式索取或提供有關(guān)干部的人事檔案材料。

第十七條

嚴(yán)禁向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)干部人事檔案的內(nèi)容。第十八條

在檔案管理工作中形成的有關(guān)干部人事檔案信息的草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。

第五章

檔案材料的收集、審核與歸檔

第十九條

干部人事檔案管理部門應(yīng)及時(shí)通過(guò)有關(guān)部門收集干部任免、調(diào)動(dòng)、考察考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績(jī)、廉的材料，充實(shí)檔案內(nèi)容。

第二十條

檔案管理部門應(yīng)與干部人事檔案材料形成部門建立聯(lián)系溝通機(jī)制，及時(shí)掌握干部人事檔案材料形成的信息。干部人事檔案材料的形成部門，應(yīng)在材料形成十五日內(nèi)及時(shí)送交干部人事檔案管理部門歸檔，并填寫《干部人事檔案材料送交單》。－４－ 對(duì)未能按時(shí)送交檔案材料的部門，干部人事檔案管理部門應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系、索要?dú)w檔材料。

第二十一條

任何組織與個(gè)人，不得以任何理由積壓、滯留應(yīng)歸檔的材料。

第二十二條

凡新參加工作的國(guó)家干部、地方新安置的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，都應(yīng)填寫“干部履歷表”，經(jīng)審核后，補(bǔ)充進(jìn)干部人事檔案。

第二十三條

對(duì)收集的干部人事檔案材料必須進(jìn)行登記審核，應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料，是否完整齊全，是否手續(xù)完備，符合要求的材料方可歸檔。

第二十四條

干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印、打印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫，凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水書寫的材料一律不得歸入檔案。存檔的復(fù)印件須加蓋出具單位的組織印章。

第二十五條

歸入的干部人事檔案材料均應(yīng)按照中組部《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理、裝訂、入庫(kù)。

第二十六條

整理好的干部人事檔案入庫(kù)前，應(yīng)逐人、逐卷、逐份、逐頁(yè)進(jìn)行檢查核對(duì)，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)糾正。

第二十七條

干部人事檔案管理部門對(duì)所管理的檔案應(yīng)每年進(jìn)行一次檢查核對(duì)，重點(diǎn)為干部的“三齡兩歷”，發(fā)現(xiàn)不一致的應(yīng)按相關(guān)政策及時(shí)進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)于缺少材料的，應(yīng)立即進(jìn)行補(bǔ)充，及時(shí)歸檔。

－５－

第六章

檔案的提供利用

第二十八條

干部人事檔案查（借）閱人必須是兩名以上中共黨員干部，且持有經(jīng)查（借）閱人單位負(fù)責(zé)人及檔案管理部門負(fù)責(zé)人審批同意的《查（借）閱干部人事檔案審批表》和本人有效工作證件。不得憑借“調(diào)查證明材料介紹信”和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案。

第二十九條

干部人事檔案管理部門應(yīng)根據(jù)規(guī)定，確定是否提供和提供什么材料，并對(duì)提供查閱的檔案進(jìn)行登記。

第三十條

任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。

第三十一條

查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

第三十二條

查閱人員應(yīng)愛護(hù)干部人事檔案，嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊，不得抽換、拆散檔案材料。

第三十三條

未經(jīng)檔案主管部門審批同意，查閱人不得拍攝、復(fù)制干部人事檔案材料。

第三十四條

干部人事檔案一般不借出。因辦案等特殊情況需借出使用的，必須經(jīng)借用單位和干部人事檔案主管部門審批同意。借出的檔案應(yīng)妥善保管，不得交無(wú)關(guān)人員翻閱，不得轉(zhuǎn)借，不得復(fù)制，限期在十五日內(nèi)歸還。

第三十五條

凡提供利用的干部人事檔案，在收回時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格檢查，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，方可入庫(kù)。

－６－

第七章

檔案的轉(zhuǎn)遞

第三十六條

干部人事檔案應(yīng)隨著干部的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞，避免人檔分離。

第三十七條

干部人事檔案統(tǒng)一由……人事部門進(jìn)行轉(zhuǎn)遞，所屬事業(yè)單位不得擅自轉(zhuǎn)遞。

第三十八條

轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出，凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料均應(yīng)嚴(yán)密包封。

第三十九條

干部人事檔案應(yīng)派專人送轉(zhuǎn)，不得郵寄或交干部本人自帶。

第四十條

轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫《干部人事檔案轉(zhuǎn)遞單》，辦理登記手續(xù)，接收單位收到檔案后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章并立即退回。

第四十一條

轉(zhuǎn)出和接受干部人事檔案時(shí)，應(yīng)將材料與目錄檢查核對(duì)一遍，防止張冠李戴或缺少材料。

第八章 檔案管理責(zé)任追究

第四十二條

對(duì)于有以下行為的，依據(jù)中組部《干部人事檔案造假問(wèn)題處理辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和有關(guān)人員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任：

（一）違反干部人事檔案管理有關(guān)保密法規(guī)和制度泄露干部人事檔案內(nèi)容的；

－７－

（二）丟失、損毀干部人事檔案材料的；

（三）涂改、偽造、擅自抽取或銷毀干部人事檔案材料等檔案造假的；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)私自借出干部人事檔案材料的；

（五）其他應(yīng)受到責(zé)任追究的行為。

第九章 附則

第四十三條

本辦法由……人事處負(fù)責(zé)解釋。第四十四條

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

－８－

第五篇：股級(jí)干部管理辦法

股級(jí)干部管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理工作，推進(jìn)股級(jí)干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于開發(fā)區(qū)街道、區(qū)直各部門、事業(yè)單位的中層干部的選拔、使用與管理。

第三條 股級(jí)干部的選拔、任用、管理，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌缘聻橄仍瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

第四條 股級(jí)干部的配備必須嚴(yán)格執(zhí)行編制部門核定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)。

第二章 管理權(quán)限

第五條 正股級(jí)干部黨工委組織部任命管理，副股級(jí)干部由所在單位自行管理，報(bào)黨工委組織部備案。

第六條 股級(jí)干部任免，由所在單位考察，經(jīng)黨工委組

織部研究后行文任免。

第三章 民主推薦和任命報(bào)批

第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格：

（一）個(gè)人身份與擬任職位相符；（行政部門的中層干部應(yīng)具有國(guó)家正式干部身份，事業(yè)單位的中層干部應(yīng)具有國(guó)家正式干部或聘干身份）

（二）一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和3年以上工作經(jīng)歷（進(jìn)入本單位工作1年以上）;

（三）近兩年考核為稱職（合格）以上等次；

（四）新提拔的股級(jí)干部，一般應(yīng)具有大專以上文化程度；

（五）身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要；

（六）特殊崗位的，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。

第八條 下列人員不得提拔擔(dān)任股級(jí)干部：

（一）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（二）受黨紀(jì)處分影響期未滿或受政紀(jì)處分未解除的；

（三）其他不符合提拔條件的。

第九條 召開由全體干部職工（人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）參加的民主推薦會(huì)議，通過(guò)書面推薦和口頭推薦相結(jié)合的方式，推薦出符合條件的人選。

第十條 單位全體人員（不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）對(duì)推薦人選的德才表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。測(cè)評(píng)內(nèi)容一般包括德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等情況，由參加測(cè)評(píng)人員按照測(cè)評(píng)表格和有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)報(bào)名人選無(wú)記名填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，最后取平均得到民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。

第十一條 所在單位黨組織對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

第十二條 單位黨委（黨支部）根據(jù)民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報(bào)黨工委組織部審查備案。

第十三條 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論，確定人選后，向黨工委組織部呈報(bào)《關(guān)于××等×名同志任職的請(qǐng)示》及《干部任命審批表》等材料。第十四條 各單位正股級(jí)干部的任用，由黨工委組織部履行手續(xù)，下發(fā)任職通知。各單位副股級(jí)干部及下屬事業(yè)單位副股級(jí)干部的任用，由干部所在單位履行手續(xù)，下發(fā)任職通知，并送黨工委組織部備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職

第十三條 實(shí)行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上，原則上實(shí)行輪崗或交流。在重要崗位上累計(jì)任職滿10年的必須進(jìn)行輪崗或交流。特殊部門、行業(yè)經(jīng)組織部批準(zhǔn)后可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短輪崗或交流年限。

黨工委組織部有計(jì)劃地對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行跨單位交流調(diào)配。

第十四條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十五條 實(shí)行免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職：

（一）在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職（不合格）票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職（不合格）的；

（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作半年以上的；

（三）工作失職失誤，造成重大損失或重大影響的；

（四）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的.第十六條 實(shí)行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部辭職，依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第五章 日常管理

第十七條 黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實(shí)際制定考評(píng)辦法，強(qiáng)化對(duì)股級(jí)干部的日常管理。股級(jí)干部的考核結(jié)果存入干部實(shí)績(jī)檔案，作為獎(jiǎng)懲與提拔任用的主要依據(jù)。

第十八條 各部門、各單位要結(jié)合實(shí)際，采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育培訓(xùn)，不斷提高股級(jí)干部的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第十九條 股級(jí)干部選拔任用，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

（一）要確保干部選拔的公開、公正、公平，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露推薦、考察、黨組織討論等情況；不準(zhǔn)參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀(jì)律的活動(dòng)；

（二）不準(zhǔn)隨意增設(shè)機(jī)構(gòu)、增配干部；

（三）不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人決定干部任免事項(xiàng)，個(gè)人不能改變集體作出的干部任免決定；

（四）討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會(huì)，必須有超過(guò)應(yīng)到會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上同意，才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定，需要復(fù)議的，必須經(jīng)超過(guò)應(yīng)到會(huì)半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意，才能進(jìn)行。

第二十條 黨工委組織部對(duì)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由開發(fā)區(qū)黨工委組織部解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。