第一篇：勞動合同文本設計知識點總結

勞動合同文本設計知識總結

一、關于簽訂動作的技巧

1、自未簽訂合同第二個月起計算，未續(xù)簽情況與之相同。勞動爭議時限：一年內(nèi)

相關重點文件：《北京市勞動合同規(guī)定(北京市人民政府令91號)》《北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要

（一）、（二）》

2、簽訂合同性質的選擇（充分利用工時制度進行約定）

法律規(guī)定，連續(xù)+兩次簽訂+固定期限勞動合同=無固定期限合同。因此，簽訂固定期限勞動合同+以完成一定任務為期限的勞動合同+固定期限勞動合同≠無固定期限勞動合同。此舉，在一定程度上可以給予單位多次選擇簽訂固定期限勞動合同的選擇權。非常適用于項目制工作特點。

3、簽訂時間的選擇（充分把握勞動合同終止機會）

（1）若認為辦理勞動合同手續(xù)復雜，可使用統(tǒng)一分批簽訂的辦法，但關于簽訂時間有技巧。可參考6月/12月兩次統(tǒng)一簽訂，避免時間過于分散或集中的情況。（2）有些實際案例操作方法可參考。以海航為例：入職均簽訂一年合同，試用期兩個月，第二次直接簽訂無固定期限勞動合同。目的有二：

1、入職試用期兩個月考察員工能力，能力合格進入一年考察期。

2、一年考核合格直接簽訂無固定期合同，可避免未及時續(xù)簽勞動合同的疏漏，另可增加員工的歸屬感和凝聚力。此處，應轉變思維意識：試用期、固定期限、無固定期解除勞動合同，有無理由均有相應賠償，無固定期在解除勞動合同時與其他性質合同并沒有區(qū)別，也不存在無法解除的情況。

4、特殊簽訂方式

某些駐外員工、長期病休員工、三期女工等情況，如無法本人到場簽訂勞動合同，可發(fā)放勞動合同自動延續(xù)通知函，此函并不代表續(xù)簽，僅需代表因本人無法按時到場簽訂勞動合同，故合同自動延續(xù)，直至該員工本人現(xiàn)場確認簽訂勞動合同為準。此舉可避免無法到場簽訂或拒絕簽訂勞動合同導致的雙倍賠償。

5、簽訂注意事項

必須本人到場、合同文本、簽字筆均為人力部門發(fā)放，并簽訂后對內(nèi)容進行仔細核對，合同領取需有領取確認單，并合同附件內(nèi)容已閱讀，且理解，無異議，同意遵照執(zhí)行。

6、為防止未及時續(xù)簽勞動合同

可在勞動合同文本內(nèi)加入兜底條款：本合同到期后，任一方未提出異議的，以原合同自動續(xù)延_______個月，以此類推，依照法律規(guī)定應當續(xù)簽為無固定期限勞動合同的，本合同自動續(xù)簽為無固定期限勞動合同。

二、關于勞動紀律條款設計的技巧

1、北京目前對于因交接原因，暫扣員工工資的行為無另行懲罰。因此，對于曠工離職或離職拒不交接的員工，在勞動合同中可以規(guī)定“因未完成工作交接，扣發(fā)當月工資，并在交接完畢后予以發(fā)放。”

2、再次強調(diào)：曠工應計入嚴重違紀，嚴重違紀多次可辭退，但只能扣發(fā)當日工資，不能進行多倍懲處。

三、關于崗位期限與合同期限的設計技巧

1、合同文本設計時可將聘任崗位（薪資等）內(nèi)容作為勞動合同附件單獨簽訂。舉例：勞動合同為2018年1月1日至2020年12月31日，崗位若直接填寫為“項目經(jīng)理”，則意味著三年期間均為項目經(jīng)理崗位，由于崗位降級降薪在實際操作中有一定困難，因此可以將崗位期限和薪酬等單獨規(guī)定。崗位期限設置為一年期，即2018年1月1日至2018年12月31日，則意味著次年可根據(jù)該人員的能力進行重新評估，定崗定薪，只需提前與員工進行協(xié)商，協(xié)商不成員工自己提出離職，不存在賠償。崗位期限與合同期限分開約定，有利于“競聘上崗”等相關激勵制度的推行，并同時規(guī)避勞動關系風險。在勞動合同設計中，可增加兜底條款：崗位另見崗位協(xié)議書，崗位聘用期結束后，崗位及薪酬根據(jù)再議情況重新簽訂，不服從崗位評定結果的，單位安排員工進行待崗。另外，薪酬確認單及崗位要求均可入內(nèi)。

2、待崗工資根據(jù)國家先關規(guī)定，可為北京市最低工資標準的70%，目前即1400元/月。因此，對于不服從安排的員工，安排待崗時，員工會提出離職，針對此處理無糾紛勝算。

四、關于勞動報酬條款的設計技巧

1、通常分為：基本工資+崗位工資+績效工資+福利+補貼+年終獎（固定/浮動），薪資需明確金額，最好另寫薪酬確認單。

2、建議年終獎基數(shù)沒有約定的，如13薪，依月平均工資核算。

3、合同約定不發(fā)放不在職員工年終獎的條款，實際判決中不予認可。如考核辦法中設置離職員工考核分數(shù)為D，不予發(fā)放的，真實性認可度不高，容易敗訴。因此，不建議勞動合同中約定年終獎。

4、病假工資的設計技巧：為防止因福利較高，泡病假的情況出現(xiàn)，可實行病假工資批準制度。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。因此，可設置，經(jīng)批準的病假可按高福利，如80%的正常工資計算，不被批準的病假（即存在長期泡病假嫌疑）的，基于病假條真實的情況下，可執(zhí)行北京市最低工資標準的80%。另一種操作是，例如，病假三天內(nèi)按照80%正常工資支付，三天以上兩周之內(nèi)按照60%正常工資支付，兩周以上按北京市最低工資標準的80%執(zhí)行，或另行批準執(zhí)行（確實有長期住院等情況的）。

5、關于長期服務獎金、股權激勵獎金、特殊獎金、附條件贈與協(xié)議等，應作為制度及合同設計的一部分，有利于增加員工忠誠度和歸屬感，提高企業(yè)吸引力。

五、關于工作地點約定的設計技巧

1、北京地方操作中，勞動合同履行地寫為“北京”的，被認為過于寬泛，不予認可。可在文本中規(guī)定，工作地點適用于北京市內(nèi)各項目，工作地點隨項目進行變更。

2、如調(diào)整工作地點，有可能被員工拒絕，以變更勞動條款為由拒絕履行，并且要求公司進行賠償，如無解決辦法，仲裁、法院通常予以支持。解決方法如下：（1）根據(jù)員工上下班交通時間判斷是否對其有嚴重影響。

（2）如沒有嚴重影響，員工拒絕，可進行“三封EMS”及相應郵件告知，流程為：告知需要來——告知曠工——告知辭退。

（3）如有影響應提供相應措施：提供交通補助（必須合理）、進行工作時間變更、提供班車等，如員工仍拒絕，可按不服從工作安排，進行有技巧的曠工處理。

（4）另注意，不滿半月的出差不需要變更工作地點，但長期駐外需變更工作地點。

3、工作地點選擇的技巧

由于各地管轄力度不同，政策和勞動保障標準均有差異，可根據(jù)業(yè)務需要進行調(diào)整，降低勞動成本。（1）選擇社保費率較低的工作地點（2）選擇傾向保護用人單位的工作地點（3）選擇最低工資標準較低的工作地點

4、工作地點簽訂的注意事項

（1）應在合同條款中約定，員工聯(lián)系地址變動的需及時通知，如無通知，即認為入職時填寫的聯(lián)系方式即為員工的現(xiàn)聯(lián)系方式。相關文件已經(jīng)送出，即為送達，后果自負。

（2）登記的常用郵箱也可作為輔助送達的地址。

六、關于補充條款的設計技巧

（1）合同附件、員工手冊等最好膠裝、后附簽字確認頁。如有條件，可員工持有電子版或紙質版。（2）合同補充條款或確認頁中應明確，附件內(nèi)容已閱讀、已理解，并無異議，同意遵照執(zhí)行。（3）重要條款、“紅線條款”可羅列，如某某行為（違反公序良俗的行為、提供虛假證明行為、不服從工作安排的行為、曠工行為、貪污腐敗行為等）視為嚴重違紀，可解除勞動合同。

（4）補充條款處禁止留白。

七、關于附件條款的設計技巧

（1）競業(yè)限制條款的使用：明確競業(yè)限制的生效和失效條件，即離職時是否自動履行。（2）競業(yè)限制補償金的支付：

總結下，用人單位三個月沒有支付競業(yè)限制視為解除約定；按月支付經(jīng)濟補償金應為月平均工資30%；一次性約定支付經(jīng)濟補償金的可按約定金額為準，但約定金額多少將影響員工違約賠償金的額度。

A、勞動合同解除或者終止后，因用人單位原因未支付經(jīng)濟補償達三個月，勞動者此后實施了競業(yè)限制行為，視為勞動者已以其行為提出解除競業(yè)限制約定，用人單位要求勞動者承擔違反競業(yè)限制違約責任的，不予支持。

B、競業(yè)限制協(xié)議約定的經(jīng)濟補償?shù)陀诋數(shù)刈畹蜕顦藴剩瑒趧诱咭呀?jīng)履行了競業(yè)限制義務的，可以要求用人單位按其解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%的月補償標準補足差額；若該標準低于最低工資的，按最低工資標準補足差額。

C、對支付標準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構裁量確定。對經(jīng)濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。

第二篇：勞動合同管理知識點

勞動合同訂立

一、勞動合同

概念：確立勞動關系、明確權利義務的協(xié)議 特征：從屬性、繼續(xù)性、簡潔和靈活、主體固定

二、無效勞動合同 1.概念：缺乏有效要件/全部或部分不具法律效力 2.事由：欺詐/脅迫/乘人之危；單位免除法定責任（免除非法定責任，按違約處理）、排除勞動者權利（依據(jù)勞動條件基準/集體合同/勞動規(guī)章制度）；違反法律法規(guī)強制性規(guī)定（主體/安全/保險/公積）3.確認機關：仲裁委或法院 4.法律后果：

4.1訂立至確認無效:支付報酬（補差）、單位主體違法時支付報酬/經(jīng)濟補償/賠償金

4.2確認無效后：無錯方可解除；有錯方支付經(jīng)

濟補償/賠償金

三、勞動合同形式選擇策略 1.直接用工/間接用工的選擇：直接用工（全日制3

類-固定/無固定/任務期限合同+非全日制；崗位責任大/單位愿承擔）、間接用工（輔助崗位和業(yè)務）

2.用工方式和合同期限的選擇：依據(jù)崗位性質相應選擇，非全日制（靈活工作/便于考勤）、勞務派遣（臨時性/輔助性/替代性）、外包（非主業(yè)）、全日制（考慮期限要求進行選擇）3.用工方式優(yōu)劣分析

3.1配合發(fā)展戰(zhàn)略，核心骨干選5年以上或無固定，其他權衡利弊。

3.2勞務派遣（規(guī)避編制和工資總額+用工自由度/法律限制+連帶責任）；外包用工（用工責任小/不能日常管理+輔業(yè)限制）；非全日制（法律責任輕/管理風險大）；任務期限用工（無續(xù)訂次數(shù)限制/用工內(nèi)容限制）

四、訂立風險管理

1.背景調(diào)查（學歷/經(jīng)歷/素質/勞動關系）2.選文本（合法/完備/平等自愿協(xié)商一致誠實信用原則）3.用工風險與責任：主體風險（單位無資格、童工、在職勞動者）、程序風險（未簽書面合同）、內(nèi)容風險

（瑕疵/缺必備條款）

4.風險控制：選擇直接用工、審查間接用工單位

資格、完善合同制度、選初次合同期限（2-3年）

五、疑難問題

1.勞動關系確立：具備三情形（主體資格、接受勞動管理、勞動是用人單位業(yè)務組成）、參照憑證（支付憑證/身份證件/招用記錄/考勤記錄/其他勞動者證言）2.勞動者不簽合同：書面通知/終止/1月內(nèi)無補償

勞動合同履行與變更

一、合同履行法律規(guī)定、相關理論

1履行原則:實際親自履行、全面履行、協(xié)作履行 2.用人單位變動：非組織實體變動、組織實體變動（實體消滅-合同終止、實體變更-轉移/承繼）

3.心理契約理論、企業(yè)文化作用（價值觀/制度、愿景、行為模式影響合同履行）

二、履行風險與控制

1.工資拖欠風險控制：欠薪基金工資墊付、組建工會和集體協(xié)商機制、多方監(jiān)督檢查

2.加班和休假爭議風險控制：利用非全日制和勞務派遣等用工形式、合理安排勞動定額 3.關鍵崗位合同履行方案調(diào)整

3.1關鍵崗位界定（崗位參照法/崗位排列法+評3次/

崗位分類法/因素比較法/因素計點評分法）

3.2履行原則：具體性（特質設計）、長期性（后備

與涵養(yǎng)）、動態(tài)性（適應戰(zhàn)略/組織/員工職業(yè)發(fā)展）3.3調(diào)整原因：員工發(fā)展需要、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營變化、關鍵崗位人力資源供給結構變化 3.4風險控制：中止合同、變更合同、增加定員、員工培訓、勞務派遣替代

4.員工離職風險控制:競爭力薪酬激勵、學習培訓計劃、監(jiān)督約束機制 5.商業(yè)秘密泄漏

5.1特征：經(jīng)濟性、秘密性、措施性、合法性 5.2原因：勞動者、用人單位、競爭對手 5.3立法保護：勞動合同法/反不正當競爭法/刑法 5.4風險控制：完善保密制度、完善保密協(xié)議（秘

密范圍/保密義務和泄密行為/違約賠償責任）

三、合同變更管理

1.變更趨勢分析：變更的原因結構、變更與解除的關系

2.變更風險控制：協(xié)商變更（考慮接受）、特殊變更（醫(yī)療期滿調(diào)崗/降強度、不勝任工作調(diào)崗/降能力、依據(jù)客觀情況重大變化調(diào)崗/相關或相似性）

3.用工方案調(diào)整：用工規(guī)模與用工方式、薪酬方案、轉型培訓

勞動合同解除與終止

一、法規(guī)與相關理論

1.解除方式劃分：協(xié)議解除、單方解除（預告解除/即時解除）

2.典型案例分析（個案研究/社區(qū)研究）、人員素質評估（素質5方面、心理/抽樣/相對/間接測量）、人崗匹配評估（準備工作/任職資格標準-知識+技能+經(jīng)驗與成果/資格評價-答辯法/結果應用）

3.終止與解除區(qū)別：階段、消滅條件、預見性

二、經(jīng)濟性裁員

1.裁員條件：實體性條件（破產(chǎn)重整/經(jīng)營嚴重困難/轉產(chǎn)革新經(jīng)營方式調(diào)整/客觀情況重大變化）、程序性條件（20人或10%、工會或職工說明情況/公示義務、上報行政部門、依法辦理手續(xù)）

2.裁員對象：不得裁減人員（職業(yè)病未體檢或觀察期、喪失或部分喪失勞動能力、醫(yī)療期、女工三期、15+5年、其他）、優(yōu)先留用人員（較長期限合同、無固定合同、無就業(yè)家庭勞動者）

3.優(yōu)先招用：6個月內(nèi)通知和報告

4.方案評估：合法性、可否替代、對單位影響、對勞動力市場影響

三、終止風險控制

1.終止風險控制：勞動法律監(jiān)督、宣傳無固定合同、社會責任意識

2.單位爭議防范對策：收集和整理證據(jù)、妥善處理（協(xié)商/調(diào)解/仲裁/訴訟）

第三篇：數(shù)據(jù)庫設計知識點總結

數(shù)據(jù)庫設計 概念

1.1 描述

數(shù)據(jù)庫設計是指對于一個給定的應用環(huán)境，構造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應用系統(tǒng)，使之能夠有效地存儲數(shù)據(jù)。

1.2 數(shù)據(jù)庫設計包含四部分

<1>需求分析 <2>概念結構設計 <3>邏輯結構設計 <4>物理結構設計

1.3 數(shù)據(jù)庫設計的原則

<1>明白自己的系統(tǒng)為OLTP系統(tǒng)還是OLAP系統(tǒng) <2>降低對數(shù)據(jù)庫功能的依賴 <3>嚴格遵從數(shù)據(jù)庫三范式 <4>適當?shù)目紤]數(shù)據(jù)分塊

<5>盡量保證記錄的唯一標識存在 概念結構設計

2.1 E--R圖設計

E--R圖分為局部E--R圖和全局E--R圖 E--R模型基本符號 實體的表示：長方形

聯(lián)系的表示：菱形，如1:

1、1:n(m:1)、(m:n)屬性的表示：橢圓形

2.2 確定實體與屬性的原則：

<1>能作為屬性的盡量作為屬性而不要劃為實體

<2>作為屬性的數(shù)據(jù)元素與實體之間的聯(lián)系只能是1:n的聯(lián)系 <3>作為屬性的數(shù)據(jù)項不能再用其他屬性加以描述，也不能與其他實體或屬性發(fā)生聯(lián)系。邏輯結構設計

3.1 概念

是將基本E--R圖轉換為與選用DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結構的過程。

3.2 邏輯結構設計的過程分為

<1>將概念結構轉換為現(xiàn)有DBMS支持的關系、網(wǎng)狀或層次模型中的某一種數(shù)據(jù)模型 <2>從功能和性能要求上對轉換的模型進行評價，看它是否滿足用戶要求 <3>對數(shù)據(jù)模型進行優(yōu)化

3.3 邏輯結構設計的原則

<1>一個實體型轉換為一個關系模型，實體的屬性就是關系的屬性，實體的鍵就是關系的鍵； <2>一個聯(lián)系轉換為一個關系模式，與該聯(lián)系相連的每個實體型的鍵以及聯(lián)系的屬性都轉換為關系的屬性。配置數(shù)據(jù)庫連接

4.1 步驟

1.打開powerdesigner，依次點擊：database--connect 2.點擊connect，打開對話窗口： 3.然后點擊Configuer按鈕，彈出數(shù)據(jù)源配置Configuer Data Connections對話框：

4.把頁簽切換到第三個Connetion Profiles頁簽中，如果連接存在，選中就行，如果不存在，點擊add Data Source數(shù)據(jù)庫圖標進行新增，彈出Connection Profile Definition對話框 此對話框中需要輸入以下信息

Connection profile name: 輸入數(shù)據(jù)庫連接文件名,它會自動加上后綴名.dcp;

Directory:數(shù)據(jù)庫連接文件存放路徑；可以任意;

Connetction type: 選擇JDBC;

DBMS type : 數(shù)據(jù)庫類型選擇Oracle;

Server name: 服務器名稱；也相當于對應PL/SQL登陸頁面的數(shù)據(jù)庫；

Database name: 數(shù)據(jù)庫名字；

User name: 登陸數(shù)據(jù)庫名字；

Password: 密碼

JDBC Driver class: 驅動類；只要下拉框選擇就行；

JDBC Driver Jar URL: 訪問的服務器路徑

JDBC connection files: 驅動包；需要指向ojdbc14.jar或者其他驅動的包的按鈕路徑；

5.點擊Test Connection 按鈕進行連接測試；

測試連接是否成功；成功會彈出成功或者失敗消息框，測試成功后。點擊確定按鈕，返回數(shù)據(jù)源配置Configuer Data Connections對話框，列表中就會多出一個.dcp文件，點擊確定即可。導出數(shù)據(jù)庫

5.1 步驟

導出數(shù)據(jù)庫表方法如下：

1.啟動PowerDesigner

2.菜單:File->Reverse Engineer->Database 出來New Physical Data Model對話框,DBMS選擇ORACLE Version 10g 選項，其他可以選擇默認值，點擊“確定”按鈕，彈出Database Reverse Engineering Options對話框：

3.然后在下拉框中選擇我們之前建立的數(shù)據(jù)源文件，并再次輸入數(shù)據(jù)庫User ID和password，點擊Connection即可連接至數(shù)據(jù)庫，并得取所有的數(shù)據(jù)庫對象，在此我們選擇所有的Table。

PowerDesigner 6.1 描述

Power Designer 是Sybase公司的CASE工具集，使用它可以方便地對管理信息系統(tǒng)進行分析設計，他幾乎包括了數(shù)據(jù)庫模型設計的全過程。利用Power Designer可以制作數(shù)據(jù)流程圖、概念數(shù)據(jù)模型、物理數(shù)據(jù)模型，還可以為數(shù)據(jù)倉庫制作結構模型，也能對團隊設計模型進行控制。他可以與許多流行的數(shù)據(jù)庫設計軟件，例如PowerBuilder，Delphi，VB等相配合使縮短開發(fā)時間和使系統(tǒng)設計更優(yōu)化。

power designer是能進行數(shù)據(jù)庫設計的強大的軟件，是一款開發(fā)人員常用的數(shù)據(jù)庫建模工具。使用它可以分別從概念數(shù)據(jù)模型(Conceptual Data Model)和物理數(shù)據(jù)模型(Physical Data Model)兩個層次對數(shù)據(jù)庫進行設計。在這里，概念數(shù)據(jù)模型描述的是獨立于數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(DBMS)的實體定義和實體關系定義；物理數(shù)據(jù)模型是在概念數(shù)據(jù)模型的基礎上針對目標數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的具體化。導入數(shù)據(jù)庫

7.1 方法

將視圖切換到physical模型下，連接數(shù)據(jù)庫：單擊databasedatabase connection,彈出下面窗口，進行數(shù)據(jù)庫的連接。

鏈接完成后單擊toolsforward engineerschema generate，將彈出下面的窗口，單擊generate，即可將物理模型導入數(shù)據(jù)庫。實體

8.1 實體間的關系

實體間的三種關系：

1.標識關系（identifying relationship）；

2.多對多關系(many-to-many relationship)；

3.非標識關系（non-identifying relationship）。

標識關系是指把實體1中的主鍵作為實體2中的外鍵，且作為實體2的主鍵，非標識關系是指把實體1中的主鍵作為實體2中的外鍵，但不作為實體2的主鍵，8.2 概念

Erwin中的實體有兩種:獨立實體和依賴實體。實體被指定作為獨立實體，或依賴實體，取決于其鍵的獲得方式。獨立實體由方角盒來指定，獨立實體不依賴于模型中任何其它實體來標識；依賴實體被指定為圓角盒，依賴實體依存于模型中的其它實體，修改實體名

8.3 修改實體名稱

方法一：單擊實體名，按F2鍵可 以對實體名稱進行修改；

方法二：右鍵單擊欲進行修改的實體,選擇Entity Properties；

8.4 方法三：雙擊實體修改。列的增刪

方法一：右鍵單擊所選實體?≡馎tiue,在彈出的trbts窗口中添加é境蛐薷氖糶裕?方法二：單擊所選實體，按tb鍵也可以進行添加，刪除或修改操作。

第四篇：機械系統(tǒng)設計知識點總結

《機械原理》是研究各種機械的組成原理、機器常用機構的運動及動力性能分析與設計、機器動力學等問題的一門主干技術基礎課。

系統(tǒng)：由相互之間有機聯(lián)系的要素組成，具有特定功能的整體。

2,系統(tǒng)具有6個特性：整體性、相關性（結構性和開放性）、動態(tài)性、層次性、目的性和環(huán)境適應性。整體性是系統(tǒng)所具有的最重要和最基本的特性。

3,任何機械都可以看成是由若干個裝置、部件和零件按照一定的結構組合而成的有特定功能的整體，這個整體就機械系統(tǒng)。而組成機械系統(tǒng)的基本要素是機械零件。

4,從實現(xiàn)系統(tǒng)功能的角度出發(fā)，機械系統(tǒng)應有以下必備的子系統(tǒng)組成：動力系統(tǒng)、傳動系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)、操縱與控制系統(tǒng)等。

5,傳動系統(tǒng)的功能包括以下四項:減速或增速,變速,有級變速和無級變速,改變運動規(guī)律或形式。

6,機械系統(tǒng)設計的目的是提供優(yōu)質高效、物美價廉，應能夠在市場競爭中取得優(yōu)勢，能夠贏得用戶，取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益的機械產(chǎn)品。

7,方案設計是機械系統(tǒng)設計的核心環(huán)節(jié)，方案設計是保證設計水平和質量的重要工作，在很大程度上決定了機械系統(tǒng)設計的成敗。

方案設計是一個創(chuàng)造性思維的過程，在進行方案設計時，重要的是要創(chuàng)新，采用新原理、新技術、新機構、新工藝，才能設計出有突破性的新產(chǎn)品。

8任何機械系統(tǒng)都可以看成是實現(xiàn)某種能量流、物料流和信息流傳遞和轉化的裝置。

機械系統(tǒng)可抽象為：實現(xiàn)輸入的能量、物料、信息和輸出的能量、物料、信息轉化的機械裝置。

9用“黑箱”抽象地表示技術過程，不需要事先涉及具體的解決方法，就可以知道機械系統(tǒng)的基本功能和約束條件：基本功能為物料、能量、信息的傳遞和轉化，約束條件表現(xiàn)為內(nèi)、外部系統(tǒng)的相互作用和相互影響

10技術過程是若干個分過程和工序組合而成的復合過程

11技術系統(tǒng)是實現(xiàn)技術過程各項轉化的人為系統(tǒng)。

12功能分解是在系統(tǒng)分解的基礎上進行的。對各子系統(tǒng)的功能可逐項分解，直至得到不能再分解的功能元為止。

13系統(tǒng)邊界是技術系統(tǒng)功能范圍的界限，即內(nèi)部系統(tǒng)與外部系統(tǒng)的分界

14總體設計必須在方案設計基礎上進行。總體設計是機械系統(tǒng)設計第3階段—內(nèi)部設計階段的主要部分，是以后進行系統(tǒng)技術設計的依據(jù).總體布置設計的目的：確定各零、部件的相互位置和運動關系。總體布置設計的原則：簡單、合理、經(jīng)濟。保證機械系統(tǒng)內(nèi)部的能量流、物料流和信息流的流動途徑合理，各零部件運動時不產(chǎn)生干涉，是對機械系統(tǒng)總體布置的首要要求

15為保證機械系統(tǒng)能平衡、穩(wěn)定地工作，就應當盡量使機械系統(tǒng)的質心高度較低，盡量相對于支承對稱布置，這對于行走式機械和工程機械尤為重要

17對機械系統(tǒng)的執(zhí)行系統(tǒng)，應盡量使振動源遠離執(zhí)行系統(tǒng)，采用分離驅動的方法，把電動機和變速箱、主軸箱分置，用有緩沖減振的傳動裝置將它們聯(lián)接起來，就可使振源與執(zhí)行系統(tǒng)隔開.布置執(zhí)行系統(tǒng)時應首先確定執(zhí)行構件的位置。工作機械就是機械系統(tǒng)的執(zhí)行系統(tǒng)。

16載荷是對機械及零部件進行強度、剛度、穩(wěn)定性、可靠性和壽命計算的依據(jù)，也是進行機械系統(tǒng)動力機類型和容量選擇時需要考慮因素之一。恒轉矩負載特性又可分為兩類：位能性負載特性和反抗性負載特性

17周期載荷包含3個要素：幅值、頻率和相位角

18確定載荷有3種方法：類比法、計算法和實測法。

19按勵磁方式不同，直流電機可分為：他勵、并勵、串勵、復勵等形式,按轉子轉速和旋轉磁場轉速的不同，交流電機可分為同步電動機和異步電動機。按電源不同，電動機分為交流電動機和直流電動機。

20電動機的機械特性可分為固有機械特性和人為機械特性

三相異步電動機可分為籠型電動機和繞線型電動機。

選擇原則：滿足使用要求的前提下，交流電動機優(yōu)先于直流電動機；籠型電動機優(yōu)先于繞線型電動機；專用電動機優(yōu)先于通用電動機

21執(zhí)行系統(tǒng)是由執(zhí)行構件和執(zhí)行機構組成。執(zhí)行構件是執(zhí)行機構中的一個或幾個構件，是執(zhí)行系統(tǒng)中直接完成功能的零部件。

執(zhí)行機構是帶動執(zhí)行構件運動所需要的機構,執(zhí)行系統(tǒng)的作用是傳遞或變換運動和動力，把傳動系統(tǒng)傳來的運動或動力進行變換后傳遞給執(zhí)行構件，滿足其要求。

22執(zhí)行系統(tǒng)的功能是多種多樣的，歸納起來有：夾持、搬運、輸送、分度與轉位、檢測、實現(xiàn)運動形式或運動規(guī)律的變換、完成工藝性復雜動作等。夾持功能可分解為：抓取、夾持和放開三個過程。2輸送是按給定的路線將工件從一個位置移動到另一個位置

24工程中使用的機械，大都是由若干個基本機構通過各種連接方法組合而成的機構系統(tǒng)—機構組合。

25并聯(lián)組和:若干個單自由度基本機構的輸入構件連接在一起，保留各自的輸出運動；或若由干個單自由度機構的輸出構件連接在一起，而保留各自的輸入運動；或有共同的輸入構件與輸出構件的連接（稱為并行連接）。其特征是各基本機構均是單自由度機構。

26機器的運動循環(huán)至少包括一個工作行程和空回行程，有時有的執(zhí)行構件還有一個或若干個停歇階段。

27傳動系統(tǒng)是位于動力機與執(zhí)行機構（或執(zhí)行構件）之間的中間裝置，它的作用是將動力機的運動和動力傳遞給執(zhí)行機構（執(zhí)行構件）。傳動系統(tǒng)是由運動鏈及相應的聯(lián)系裝置組成的。

28動力機輸出的一般是等速連續(xù)的回轉運動，而執(zhí)行系統(tǒng)的運動形式是多種多樣的。當兩者的運動形式不相同時，要求傳動系統(tǒng)能夠改變動力機輸出的運動形式，以滿足執(zhí)行機構的要求。當兩者運動形式相同時，還有轉速、轉矩是否相同的問題，這就要求傳動系統(tǒng)具有減速增矩或增速減矩的作用。

29按傳動比變化情況傳動系統(tǒng)可分為：固定傳動比傳動系統(tǒng)和可調(diào)傳動比傳動系統(tǒng)。可調(diào)傳動比傳動又可分為：有級變速傳動系統(tǒng)、無級變速傳動系統(tǒng)和周期性變速傳動系統(tǒng)

30傳動系統(tǒng)按驅動形式可分為：獨立驅動傳動系統(tǒng)、集中驅動傳動系統(tǒng)和聯(lián)合驅動傳動系統(tǒng).按工作原理不同，傳動系統(tǒng)可分為：機械傳動系統(tǒng)、流體傳動系統(tǒng)和電

傳動系統(tǒng)。

31常用的離合器按工作原理分有兩種形式：嚙合式離合器和摩擦式離合器。

32最簡單最基本的有級變速裝置是兩軸變速傳動裝置，可采用兩個或兩個以上的兩軸變速機構串聯(lián)的方法，組合成多軸變速裝置。

第五篇：設計勞動合同

北京裝飾有限公司勞動合同

1．合同協(xié)議部分

甲方（委托代理人）:經(jīng)營方式：受托經(jīng)營

乙方:受聘崗位：設計師

甲方因小區(qū)業(yè)務和經(jīng)營需要,經(jīng)公司管理層商議，受委托錄用乙方為公司裝飾設計人員, 現(xiàn)制定以下條款，作為雙方在發(fā)生勞務關系期間必須遵守之依據(jù)。本條款所列之項若有與國家相關法律法規(guī)相悖，以國家法律法規(guī)為準。雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)雙方協(xié)商,擬定合同，條款如下：

第一條甲方錄用乙方從事室內(nèi)裝飾設計工作。（主要工作內(nèi)容：客戶接洽、方案設計、預算、工程

進度的協(xié)調(diào)管理、客戶關系的維護。）

第二條勞動合同期限：從年月日起至年月日時止，若雙方需繼續(xù)勞動關

系，另行協(xié)商、續(xù)約。甲方對乙方無試用、考核期。

第三條甲方的基本權利義務是:

1、根據(jù)公司經(jīng)營的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理，每個星期對員工

進行一次工作輔導及會議培訓。

2、保護乙方的合法權益,按合同規(guī)定給付乙方底薪工資、提成金、津貼。甲方應及時發(fā)放基本底薪及

提成工資，不得借口拖延（按月發(fā)放，當月結清，未結清部分甲方需出具書面證明（欠據(jù)、欠條）給乙方）。

3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的工作環(huán)境及條件。

4、甲方不得安排乙方做工作以外的任何事情，例如非乙方接手的方案，乙方可協(xié)助甲方做好各項工

作。

第四條乙方的基本權利義務是:

1、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護公司利益，不得損害公司財物。

2、設計師應注意衣冠整潔，對客戶及團體講信譽、守時，維護公司的形象及名譽，處理好同事及客戶關系。

3﹑珍惜工作環(huán)境，愛護公司設施及工具，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

4﹑嚴格執(zhí)行國家建筑及裝飾工程設計規(guī)范，量房時，要做到觀察仔細，尺寸準確。

5﹑與客戶簽約時，要讓客戶充分理解設計意圖，不得誤導。

6﹑設計師所作報價需由設計主管或上級部門審批，除特別情況外，核準方可生效。

7﹑設計師根據(jù)工程具體情況，在開工前要向工長交底明晰，每份圖紙經(jīng)客戶認可簽字后方可交付施工負責人。施工進行過程中至少到現(xiàn)場兩次，察看施工與設計意圖是否相符，做好與客戶的溝通

交流工作。如因施工隊施工樣式與設計意圖不符，設計師有權責令施工隊長將其拆除，修整。

8、設計師個人保管好自己使用的電腦，不準讓人隨便上電腦玩與公司業(yè)務無關的事（如上網(wǎng)，玩游戲），做好店面維護工作。

第五條甲方向乙方提供的薪金待遇：

1、經(jīng)雙方商定，甲方每月須支付乙方2000元底薪（稅后，底薪為固定方式，甲方不得拖欠和克

扣，每個工作月的前半月若乙方無簽單量，則每個工作月月中發(fā)放1000元，若有一個簽單量

則在月中全額發(fā)放；若乙方有特殊原因需要向甲方支出提成金，其支出金額不應大于總提成金的50%；提成金在每個工作月月底結算并一次性付清；甲方不負責乙方生活方面其他費用。若甲方辦公場所無固定電話，須每月酌情報銷乙方通話費用）

2、提成方式：簽單額累計8萬元以下按工程總造價的3%提成（含中期增減項目、主材報價），簽單額累計8萬元至15萬元按總工程總造價的4%提成（性質同上），累計15萬元以上按總

工程總造價（性質同上）的5%提成，累計20萬元以上按總工程總造價的6%提成；（乙方所

承接工程的設計方案無論是否出圖、報價，甲方均按以上方式給予提成金）。

3、提成金發(fā)放：甲方須在每個工作月月滿日向乙方支付簽單提成金。

第六條工作時間：

乙方每周必須達到50個工時，每周至少安排一個休息日，雙休日無特殊原因不得休息，休

息必須提前一天向公司負責人請假，同意方可休息，甲方有特急事務需乙方加班（甲

方需向乙方出具加班條）的，須給予一定獎勵。

第七條勞動合同的變更和解除：

1、設計師如兩個月不簽單，公司將保留辭退權利。特殊情況除外。

2﹑ 設計師如辭職需提前15天書面報告公司，并交接清楚手頭及待解決的工作，并徹底檢查工地，交接工地事宜，辦理有關辭職手續(xù)。

3、甲方收到辭呈后，須配合乙方交接工作，一周內(nèi)付清所欠乙方的工資及提成，不得借口克扣或

拖欠。

第八條、本合同自雙方簽字之日起生效，乙方即日上崗。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同

等法律效力。本合同已定事宜在合同履行期內(nèi)不得更改，未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

甲方名稱：乙方簽字：

法人代表：身份證號：

委托代理人簽字（蓋章）：電話：

委托代理人身份證號：日期：

電話：

日期：

2.合同說明

勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義務關系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動合同應當注意的問題有:

(1)勞動合同條款必須齊全,符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動合同的主要條款應當包括:合同期限和試用期限;勞動者的工種、職務和職稱;工作時間;勞動報酬、保險和福利待遇;生產(chǎn)和工作條件;教育與培訓;政治待遇和勞動紀律;勞動合同的變更和解除;違約責任;雙方商定的其他事項。

(2)簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位不能招用童工,也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。

(3)雙方商定的權利義務必須符合國家的規(guī)定。例如,甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全,提供必要的勞動安全條件,不得克扣勞動者的工資等。

(4)勞動合同應當是書面形式的。