第一篇：設計公司勞動合同

裝飾公司職工勞動合同書

甲方（用人單位）：裝飾公司

地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名:性別：民族：文化程度：籍貫： 省市縣（區）鄉（鎮）村（街）身份：農業人口（）；非農業人口（）身份證號碼：

現在住址：

甲方因業務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

第一條合同期限

本合同期從 2010年11月日起至 2011年 11月日止，1 年。其中試用期從2010年月日起至年月日止，共1個月。

第二條工作任務

甲方安排乙方從事 工作。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條工作安全、衛生條件

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發放工資(特技殊情況除外);每月10 號為發薪日。

3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。(具體工資調整為:(1)文員:每月800元;注:若有業務引進即加上本月提成。(2)設計師:每月2000元加上本月所設計的業務提成。

(3)設計總監每月4500元加本月設計業績提成(4)業務員:若是新員工每月600元加提成,3個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加200元,并升為正式員工:工資為800元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。)注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人

第六條 保險

為了員工的人身安全,本公司為各員工所買的保險為:中國人民保險公司的團體人身意外傷害保險,具體如下

(1)此保險的保險對象:凡公司事業單位的在職人員，身體健康，能正常工作或正常勞動的，都可以作為被保險人，由其所在單位(鵬躍裝飾公司)向保險公司集體辦理投保手續。

(2)保險期限為一年，自起保日的零時起到期滿日的二十四時止。期滿時，另辦續保手續。

(3)保險金額最低為壹仟元，最高為五仟元。在此限度內，一個單位選定一個保險金額。保險金額一經確定，中途不得變更。

(4)保險責任,本保險為定期意外傷害保險。被保險人在保險單有效期間，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的，保險公司按下列各款規定給付全部或部分保險金額。

A．因意外傷害事故以致死亡的，給付保險金額全數。

B．因意外傷害事故以致又目永久完全失明或兩肢永遠完全殘廢：或一目永久完全失明同時一肢永久完全殘廢的，給付保險金額全數。

C．因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的，給付保險金額半數。

D．因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久完全喪失勞動能力、身體機能，或永久喪失部分勞動能力、身體機能的，按照喪失程度給付全部或部分保險額。(5)被保險人在保險單有效期間，不論由于一次或連續發生意外傷害事故，保險公司均按第四條的規定給付保險金。但給付的累計總數不能超過保險金額全數。給付金額累計總數達到保險金額全數時，保險效力即行終止。

(6)除外責任由于下列原因所致被保險人的死亡或殘廢，保險公司不負給付保險金的責任：

A．被保險人的自殺或犯罪行為；

B．被保險人或其受益人的故意或詐騙行為；

C．戰爭或軍事行動；

D．被保險人因疾病死亡或殘廢。(7)在保險單有效期間，投保單位(鵬躍裝飾公司)如因人員變動，需要加保或退保，或因被保險人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據以簽發批單，作為保險單的附件第十一條在保險單有效期間，投保單位如因人員變動，需要加保或退保，或因被保險人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據以簽發批單，作為保險單的附件。

(8)被保險人中途離職，不論已否辦理批改手續，均自離職之日起喪失保險效力，保險公司應退還已繳的未到保險費。而且員工離開公司辭職以后無論發生怎樣的人生意外,都與本公司無關。

(9)被保險人或受益人在申請給付保險金過程中如有欺詐行為，保險人除追回已給付的保險金外，有權向被保險人或受益人追償因調查核實過程中所造成的經濟損失。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

4.合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1.甲乙雙方任何一方違反時，應向對方支付違約金，違約金標準是元。

2.甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條本合同經雙方簽訂后，之日起生效

單位（簽章）:

法定代表人（簽章）:乙方（簽章）:

第二篇：設計公司勞動合同

勞動合同書

甲方(用人單位)： 地址：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名:性別：民族：文化程度：籍貫：省 市 縣(區)鄉(鎮)村(街)農業人口();非農業人口()身份證號碼： 現在住址：

甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。

根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止，年。其中試用期從年月日起至年月日止，共1個月。

第二條工作任務甲方安排乙方從事 工作。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。

甲方(用人單位)乙方(職工)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條締約基礎和知情權甲乙雙方經協商，在自愿、平等、誠實信用之基礎上達成協議，簽訂本勞動合同。

雙方承諾：本合同所確立的內容乃雙方之合意，在規范彼此權利義務時具有法律效力，甲乙雙方皆應一體遵循并嚴格履行。

根據國家相關規定，在本合同訂立前，甲方有權了解乙方健康狀況，知識技能和工作經歷等情況。

乙方承諾：上述情況已向甲方如實說明，乙方在說明上述情況時以及在本合同履行過程中，如對甲方有欺詐行為(包括隱瞞事實、虛假陳述等)，應承擔相應的責任，甲方并可解除本合同。

根據國家相關規定，在本合同訂立前，乙方有權了解甲方的規章制度、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。

甲方承諾：上述情況已向乙方如實說明：乙方在說明上述情況時以及在本合同履行過程中，如有欺詐行為(包括隱瞞事實、虛假陳述等)，應承擔相應的責任，乙方并可解除本合同。

第二條勞動合同期限本勞動合同為有固定期限勞動合同，合同期為_年，即從年月日起至年月日止。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同而無須給予乙方任何經濟補償。

乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同并無須給予甲方任何經濟補償。

若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。

第三條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，在部門，從事崗位(工種)工作。

第四條勞動報酬乙方正式被錄用后每月工資不低于2190元(包括國家規定乙方應享受的各種津貼等)，乙方的個人所得稅、社會保險金、公積金由甲方根據國家的有關規定按月在乙方的工資中代為扣繳。

甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資，獎金部分年終一次性發放給乙方(未到賬項目根據具體情況酌情考慮)。

乙方的獎金，按甲方的相應規定執行。

鑒于公司計獎辦法已在較大程度上考慮了乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延長工作時間及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班費。

第五條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制度，即每日工作八小時、每周工作四十小時(由于工作性質特殊，任務量大時也會加班)。

乙方享受有國家有關規定的雙休日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女職工孕期、產期、哺乳期休假等假期及有關待遇。

乙方休假期間的工資待遇，按國家及襄陽市規定執行。

第六條醫療待遇乙方患病或非因工負傷的工資和醫療待遇按照國家和襄陽市有關規定執行。

第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方根據國家和襄陽市的有關規定，為乙方提供法律規定的工作條件、勞動安全衛生設施和職業危害防護。

第八條勞動紀律與甲方的規章制度乙方須嚴格遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度、員工手冊和勞動紀律。

乙方確認本合同約定的規章制度、員工手冊以及任何經過工會或者職工代表討論、協商的規章制度或其他以書面形式發布的勞動紀律的合法性，承諾嚴格予以遵守。

乙方違反勞動紀律或規章制度時，甲方有權根據甲方規定，決定對乙方的處分，直至解除本勞動合同。

第九條保密和競業限制乙方有無條件保守甲方商業秘密和其他秘密的業務。

乙方的保密范圍包括：

(1)乙方的年薪、工資、獎金等的數額;

(2)甲方客戶名單、業務來源等業務信息;

(3)甲方的業務檔案，包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類計算書等。

(4)甲方經長期實踐所形成的業務操作規程、專有的業務操作要領、技術。

乙方違反保密約定，泄露甲方秘密時，甲方有權根據甲方規定，決定對乙方的處分，乙方泄露行為給甲方造成經濟損失時，應賠償甲方損失。

甲方認為必要時，可以與乙方簽訂單獨的保密協議。

第九條勞動合同的變更在本合同履行期間，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同條款。

訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章變化時，本合同應變更相關內容。

本合同發生變更時，雙方可以在本合同中直接記載變更內容，也可以重新簽訂新的勞動合同書。

一方提出變更本合同的要約，對方未予以書面承諾時，雙方應繼續履行本合同。

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

如雙方不能就此達成一致，雙方或任何一方均可解除本合同。

第十條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿;

(2)乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產的;

(5)甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

(6)雙方實際已不履行勞動合同滿三個月的;

(7)乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的;

(8)有法律、法規規定的其他情形的。

上述情形中，勞動者已滿足享受基本養老保險待遇條件的，雖未申請，仍以滿足享受基本養老保險待遇條件之日為勞動合同終止，但依甲方規定經甲方批準勞動合同仍然存續的除外。

本合同終止后，甲方負有依據規定為乙方辦理退工手續的義務，乙方負有根據甲方要求，妥善辦理移交手續的義務，若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續的，則乙方應自擔其責。

本合同終止后，雙方應本著誠實信用的原則，妥善處理善后事宜，務求使雙方利益均得到合理保障。

甲方認為必要時，可以與乙方訂立關于規范雙方勞動合同終止后權利義務關系的協議。

第十一條勞動合同的協商解除經甲乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

雙方協商解除勞動合同為達成一致時，不影響本合同的效力。

勞動合同協商解除時，雙方應簽訂解除勞動合同協議書，議定雙方權利義務。

第十二條乙方可以解除勞動合同的情形有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方交納社會保險費的(不包括因自身原因導致甲方無法為乙方交納社會保險費的情形);

(4)甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。

除上述所列情形外，乙方解除勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但雙方有服務期約定的除外。

第十三條甲方可以解除勞動合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方面解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反甲方的規章制度、員工手冊的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)乙方同時在其他地方兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正;(6)法律規定的其他情形。

2、出現下列情形之一時，甲方有權單方面解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月替代工資：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒絕接受培訓或調整崗位的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

乙方對甲方解除合同有異議或者認為甲方違法解除而要求繼續履行勞動合同的，乙方應在收到甲方解約通知書之日起五日內書面向甲方提出，乙方未在五日內書面形式提出的，視作乙方不要求繼續履行勞動合同，勞動合同即行終止。

第十四條甲方不得解除勞動合同的情形若乙方無其他過失行為，甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形：

(1)乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，后者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在甲方處連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同;若乙方同時符合本合同第十六條第1款規定的情形，則甲方參照本合同第十六條第1款規定處理。

第十五條經濟賠償金的支付本合同解除或終止后，乙方的有關補償待遇，甲方按照國家和襄陽市的有關規定辦理。

第十六條勞動合同的續簽本合同約定的期限屆滿前，如乙方有意繼續受聘于甲方，應于距本合同期滿之日一個月前以書面形式通知甲方，甲方應按乙方通知的要求給予明確答復。

如乙方未在距本合同期滿之日一個月前以書面形式提出的，則視作乙方不要求繼續履行勞動合同。

續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

第二十條其他本合同未盡事宜，或者所約定條款內容如與國家關規定相悖，應以國家、上海市的規定為準。

本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

本合同壹式貳份，甲方雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方(蓋章)：________________ 乙方：_______________________

身份證號碼：________________身份證號碼：_________________ ________年_______月_______日

_________年_______月_______日

第三篇：設計公司勞動合同

設計公司勞動合同

設計公司勞動合同1

甲方 (用人單位) 乙方(職工)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規 規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 締約基礎和知情權

甲乙雙方經協商，在自愿、平等、誠實信用之基礎上達成協議，簽訂本勞動合同。 雙方承諾：本合同所確立的內容乃雙方之合意，在規范彼此權利義務時具有法律效力， 甲乙雙方皆應一體遵循并嚴格履行。

根據國家相關規定，在本合同訂立前，甲方有權了解乙方健康狀況，知識技能和工 作經歷等情況。乙方承諾：上述情況已向甲方如實說明，乙方在說明上述情況時以及在 本合同履行過程中，如對甲方有欺詐行為(包括隱瞞事實、虛假陳述等)，應承擔相應 的責任，甲方并可解除本合同。

根據國家相關規定，在本合同訂立前，乙方有權了解甲方的規章制度、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。甲方承諾：上述情 況已向乙方如實說明：乙方在說明上述情況時以及在本合同履行過程中，如有欺詐行為 (包括隱瞞事實、虛假陳述等)，應承擔相應的責任，乙方并可解除本合同。

第二條 勞動合同期限

本勞動合同為有固定期限勞動合同，合同期為_ 年 ，即從 年 月 日起 至 年 月 日止。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同 而無須給予乙方任何經濟補償。乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同并無須 給予甲方任何經濟補償。

若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間，建 立勞動關系。

勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方 彼此明確的內容。

第三條 工作內容和工作地點

乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 崗位(工

種)工作。工作地點主要為襄陽，但甲方也可根據工作需要要求乙方到武漢或其他省市甲方開展業務地工作。

乙方須按甲方對該部門崗位的相應崗位責任制的要求，認真履行甲方賦予的職責， 承擔勞動義務，按時、保質、保量的完成工作任務。

乙方須按照甲方的要求，履行甲方臨時指派的本條第1款以外的其他職責。

當甲方因業務發展需要或根據乙方的實際能力(專業、工作、體力)，作出調動乙 方所在的工作崗位的決定時，乙方應予服從。

乙方應認真參加甲方組織或安排的各項培訓，并努力實現培訓目的。

乙方任職期間，無論是否收取報酬，在取得甲方明確的書面的同意前，均不得以任 何形式在任何其他經濟組織任職或為其工作，也不得以自己或親友的名義從事或協助從 事任何與甲方有關或實際構成競爭的業務或行為。

乙方未經甲方許可，不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式 的利益。

第四條 勞動報酬

乙方正式被錄用后每月工資 不低于1500元(包括國家規定乙方應享受的各種津貼等)，乙方的個人所得稅、社會保險金由甲方根據國家的有關規定按月在乙方的工資中代為扣繳。

甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資，獎金部分年終一次性發放給乙方(未到賬項目根據具體情況酌情考慮)。

乙方的獎金，按甲方的相應規定執行。鑒于公司計獎辦法已在較大程度上考慮了 乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延長工作時間及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班費。

第五條 社會保險

由于工作性質的特殊性(人員流動性大等原因)，醫療保險、養老保險由乙方自行繳納，甲方按養老保險繳費一檔總金額的70%貨幣補貼給乙方，每半年集中補貼。

第六條 工作時間和休息休假

乙方實行標準工時制度，即每日工作八小時、每周工作四十小時(由于工作性質特殊，任務量大時也會加班)。

乙方享受有國家有關規定的雙休日、法定節假日 、婚喪假、計劃生育及女職工孕 期、產期、哺乳期休假等假期及有關待遇。

乙方休假期間的工資待遇，按國家及襄陽市規定執行。

第七條 醫療待遇

乙方患病或非因工負傷的工資和醫療待遇按照國家和襄陽市有關規定執行。

第八條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方根據國家和襄陽市的有關規定，為乙方提供法律規定的工作條件、勞動安全衛 生設施和職業危害防護。

第九條 培訓

甲方根據業務發展需要，并根據乙方的實際情況，組織或安排乙方參加培訓時，雙 方的權利義務應受以下條款的約束：

1、乙方應接受甲方安排的關于職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制 度等的教育和培訓。

2、乙方在參加培訓時，應認真學習，勤奮專研，力爭實現培訓目的。

3、乙方參加甲方組織或安排的培訓以外的培訓時，應以保證工作不受影響為前提; 培訓與工作可能產生沖突時，乙方應事先征得甲方同意。

4、乙方參加甲方的專項培訓的，甲方可要求與乙方簽訂服務期的協議。

5、乙方違反服務期約定的，應當按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向 甲方支付違約金。

第十條 勞動紀律與甲方的規章制度

乙方須嚴格遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度、員工手冊和勞動紀律。

乙方確認本合同約定的規章制度、員工手冊以及任何經過工會或者職工代表討論、協商的規章制度或其他以書面形式發布的勞動紀律的合法性，承諾嚴格予以遵守。

乙方違反勞動紀律或規章制度時，甲方有權根據甲方規定，決定對乙方的處分，直 至解除本勞動合同。

第十一條 保密和競業限制

乙方有無條件保守甲方商業秘密和其他秘密的業務。

乙方的保密范圍包括：

(1) 乙方的年薪、工資、獎金等的數額;

(2) 甲方客戶名單、業務來源等業務信息;

(3) 甲方的業務檔案，包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類計算書等。

(4) 甲方經長期實踐所形成的業務操作規程、專有的業務操作要領、技術。

(5) 乙方經甲方培訓后始有的，富有甲方特色的各項專業技術。

(6) 事關甲方利益、發展的其他信息、資料、文件。

(7) 甲方認為屬于秘密范圍的其他經營信息、技術信息以及其他資料、文件等。 乙方違反保密約定，泄露甲方秘密時，甲方有權根據甲方規定，決定對乙方的處分， 乙方泄露行為給甲方造成經濟損失時，應賠償甲方損失。

甲方認為必要時，可以與乙方簽訂單獨的保密協議。

第十二條 勞動合同的變更

在本合同履行期間，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同條款。

訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章變化時，本合同應變更相關內容。 本合同發生變更時，雙方可以在本合同中直接記載變更內容，也可以重新簽訂新的 勞動合同書。一方提出變更本合同的要約，對方未予以書面承諾時，雙方應繼續履行本合同。 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協 商同意，可以變更本合同的相關內容。如雙方不能就此達成一致，雙方或任何一方均可 解除本合同。

第十三條 勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1) 勞動合同期滿;

(2) 乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(4) 甲方被依法宣告破產的;

(5) 甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

(6) 雙方實際已不履行勞動合同滿三個月的;

(7) 乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付 傷殘就業補助金的;

(8) 有法律、法規規定的其他情形的。

上述情形中，勞動者已滿足享受基本養老保險待遇條件的，雖未申請，仍以滿足享 受基本養老保險待遇條件之日為勞動合同終止，但依甲方規定經甲方批準勞動合同仍然 存續的除外。

本合同終止后，甲方負有依據規定為乙方辦理退工手續的義務，乙方負有根據甲方 要求，妥善辦理移交手續的義務，若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續的，則乙 方應自擔其責。

本合同終止后，雙方應本著誠實信用的原則，妥善處理善后事宜，務求使雙方利益 均得到合理保障。

甲方認為必要時，可以與乙方訂立關于規范雙方勞動合同終止后權利義務關系的協議。

第十四條 勞動合同的協商解除

經甲乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

雙方協商解除勞動合同為達成一致時，不影響本合同的效力。

勞動合同協商解除時，雙方應簽訂解除勞動合同協議書，議定雙方權利義務。

第十五條 乙方可以解除勞動合同的情形

有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：

(1) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3) 甲方未依法為乙方交納社會保險費的(不包括因自身原因導致甲方無法為乙 方交納社會保險費的情形);

(4) 甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的;

(5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或 者甲方違章指揮、強令作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。

除上述所列情形外，乙方解除勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知甲方， 但雙方有服務期約定的除外。

第十六條 甲方可以解除勞動合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方面解除勞動合同：

(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2) 嚴重違反甲方的規章制度、員工手冊的;

(3) 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的;

(5) 乙方同時在其他地方兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過 甲方提出后仍不改正;

(6) 法律規定的其他情形。

2、出現下列情形之一時，甲方有權單方面解除勞動合同，但應當提前30日以書 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月替代工資：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就 變更勞動合同與甲方協商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒絕接受培訓或調整崗位的;

(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工 總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或 者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1) 依照企業破產法規定進行重整的;

(2) 生產經營嚴重困難的;

(3) 企業轉產、技術革新、經營方式調整，經變更合同后，仍需裁減人員的;

(4) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合 同無法履行的。

4、乙方對甲方解除合同有異議或者認為甲方違法解除而要求繼續履行勞動合同 的，乙方應在收到甲方解約通知書之日起五日內書面向甲方提出，乙方未在五日內書面 形式提出的，視作乙方不要求繼續履行勞動合同，勞動合同即行終止。

第十七條 甲方不得解除勞動合同的情形

若乙方無其他過失行為，甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形：

(1) 乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，后者乙方 被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2) 在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3) 患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5) 在甲方處連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6) 法律、行政法規規定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同;若乙方同 時符合本合同第十六條第1款規定的情形，則甲方參照本合同第十六條第1款規定處理。

第十八條 經濟賠償金的支付

本合同解除或終止后，乙方的有關補償待遇，甲方按照國家和襄陽市的有關規定辦理。

第十九條 勞動合同的續簽

本合同約定的期限屆滿前，如乙方有意繼續受聘于甲方，應于距本合同期滿之日一 個月前以書面形式通知甲方，甲方應按乙方通知的要求給予明確答復。如乙方未在距本 合同期滿之日一個月前以書面形式提出的，則視作乙方不要求繼續履行勞動合同。

續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立 的勞動合同為準。

第二十條 違約責任

本合同履行過程中，雙方應本著誠實信用的原則，避免違約行為的發生。

甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙 方造成損害的，賠償乙方損失。

乙方違反法律規定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務后者競業限制， 給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十一條 勞動爭議的處理程序

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調 解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日向規定的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十二條 附則

以下各項文件均屬甲方規章制度：

(1) 員工手冊;

(2) 甲方以規章制度形式發布的各項文件、通知等。

(3) 以下各項協議均屬本勞動合同的附件，其效力與本勞動合同同等： ① 雙方簽訂的服務期協議以及其他類似協議;

② 雙方簽訂的保密協議以及其他類似協議;

③ 雙方簽訂的其他文件。

第二十三條 其他

本合同未盡事宜，或者所約定條款內容如與國家、襄陽市有關規定相悖，應以國家、上海市的規定為準。

本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何 一方不得修改和變更。

本合同壹式貳份，甲方雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

設計公司勞動合同2

甲方：________________地址：________________

法定代表人（主要負責人）：________________

乙方：________________，性別：________，身份證號碼：________________

現通信地址：________________聯系電話：________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字（蓋章）________________乙方簽字：________________

簽訂時間：________年________月________日

設計公司勞動合同3

甲方：

乙方：

經甲乙雙方共同協商，特訂立如下協議：

一、協議時間：________年____月____日起至________年____月____日止。

二、協議內容：

（一）工作要求：

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續。

2、依據公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考

3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的`，必須加班配合。

4、設計人員應對尺寸進行現場實地復核，設計內容要完整。

5、建設方對圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底；未交底的事項不得操作。

6、設計圖紙必須經設計部負責人審簽，審簽后方可出圖。

7、在施工過程中，向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要求，對工作難度大或標志性裝飾要現場指導實施，確保一次成功。

8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協商，酌情修改，力爭不返工、少返工。

9、施工過程中由于設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔（要出詳細責任評定書，經一致討論評定責任后簽字生效），并在年終結算時扣除。

10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復制。

1、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。

2、外接的設計圖紙，根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委托工單，交給設計部負責人，負責人審簽后交財務扎口。財務收款后，開出收款憑據，并簽字放行，客戶憑此據領圖。不見憑據，不得發出圖紙。

3、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。

4、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務。

（二）工資待遇

1、年工資總額為______元，每月____日發給______元，余額作為浮動（上下幅度在10%左右），根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。

2、其他待遇：

1）電話費補助50-200元月。

2）提供中餐一頓。

3）平時加班原則上調休，如未能調休，到年終按30元/天發給補助費。

（三）考核辦法工作業績60%，工作態度20%，勞動紀律20%。

（四）協議解除設計人員要具備良好的職業道徳，合同期滿或辭職時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，公司財務部一份。

甲方代表：

乙方：

簽訂日期：________年____月

設計公司勞動合同4

甲方(用人單位)名稱：

地址：

聯系電話：____

乙方(職工)姓名：____

家庭住址：____

居民身份證號碼：____

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、合同試用期：自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。

二、工作內容

1、甲方招收乙方擔任 崗位(工種)工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、勞動報酬

甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下工資形式：

1、甲乙雙方實行月發工資制，每月的月底發放上個月的工資。乙方月工資為____元，試用期為每月____元。

2、甲方安排乙方加班，按規定支付加班工資。

3、其他福利和工作業績獎勵按公司要求和另定的標準執行。

四、乙方的工作保密內容和保密義務

鑒于乙方在甲方單位從業期間知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議：

1、保密的內容

(1)乙方在從職期間因工作關系而獲得或交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

(2)甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

2、保密的義務

對甲方的商業秘密，乙方承擔以下義務：

(1)設計資料均為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學、親戚朋友等)。

(2)不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。

(3)不得使任何第三人(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業秘密信息。

(4)為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業或活動;在勞動合同終止后，不得直接或間接地幫助他人勸誘甲方內部掌握商業秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后____年內，不得組建、參與或就業于與甲方有競爭關系的公司或單位。

(5)不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

(6)因工作接觸的甲方文件應妥善保存，并按公司的規范要求嚴格遵守技術資料(含每天產生的手稿)的交接和專人保管制度，未經許可不得超出工作范圍使用，如發現商業秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

(7)乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方。

(8)在工作期間乙方不得利用工作的便利從事私人業務，從中牟取私利。

五、保密期限

甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。

六、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。

七、社會保險

甲方應按規定在乙方試用期過后為乙方辦理社會保險，并按規定繳納社會保險費用。

八、勞動紀律

1、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

2、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

九、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

2、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

十、違約責任

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：

1、若乙方不履行本協議所規定的保密義務，給甲方造成損失的，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;

2、因乙方違約行為嚴重侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方除選擇根據本協議上述第1款要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

3、乙方嚴重侵犯甲方的商業秘密，給甲方造成重大損失的，甲方可依據我國法律的有關規定，選擇將乙方移送司法機關依法辦理。

十一、爭議的解決方法

因執行本協議發生糾紛，可由雙方協商解決，有一方不愿協商、調解或協商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。

十二、本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意，協議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。

十三、本合同未盡事宜或與國家、福建省有關規定相抵觸的，均按有關規定執行。

十四、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方(公章)：____ 乙方(簽字或蓋章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

設計公司勞動合同5

甲方（用人單位）_________

乙方（勞動者）_________

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。

第三條生產（工作）條件根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。第四條勞動紀律甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度；

第四條乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。

確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日）_________元。

加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。

作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。

如超過規定日期，從第____日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的____%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

第七條合同的變更、終止、解除

第八條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

第九條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十一條雙方需要約定的其他事項_________。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。

涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）_________

乙方（簽字）_________

法定代表（簽字）_________

設計公司勞動合同6

甲方(用人單位)：_______________地址：_______________法定代表人(委托代理人)：______________________________

乙方(勞動者)姓名:_______________性別：_______________民族：____文化程度：______身份證號碼：_______________現在住址：_______________

甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

第一條合同期限

本合同期從_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。其中試用期從_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止，共_______________個月。

第二條工作任務

甲方安排乙方從事室內設計工作。

乙方同意按甲方工作需要，在_______________崗位，承擔_______________任務。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條工作安全、衛生條件

1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

2、甲方不得安排未成年工不宜從事的工種。

第四條、勞動管理

1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

第五條、工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日八小時工作制每月有薪假為4—5天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2、甲方應當每月按期給乙方發放工資(特技殊情況除外);每月號為發薪日。

3、甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。設計師:每月_______________元加上本月所設計的業務提成。業務員:每月_______________元加提成,注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人

第六條、合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3)根據國家相關規定，乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4、合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第七條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、甲乙雙方任何一方違反時，應向對方支付違約金，違約金標準是_______________元。

2、甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

第八條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十條本合同經雙方簽訂后，之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

第四篇：公司勞動合同模板

公司勞動合同模板1

甲 方 地 址 法 定 代 表 人(主 要 負 責 人)：

乙 方 性 別 身 份 證 號 碼 住 址 聯 系 電 話

為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中試用期為 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日止。

第二條工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在 工程 崗位，乙方的工作任務為 驗收合格，工作地點為 全 國。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 15 日支付工資，支付的勞動報酬為 2600 元/月，其中試用期的勞動報酬為 ∕ 元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

第五條工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)

簽訂時間： 年 月 日

公司勞動合同模板2

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定，經甲乙雙方平等協商，自愿訂立本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限采用下列第 方式。

1、固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，至 年 月 日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。其中試用期 個月，至 年 月 日止。

第二條 工作內容和工作時間

甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度；乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的各項規章制度。

甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等規定：安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及后果、職業病防護和待遇等必須如實告知乙方。

第四條 勞動報酬

甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數額不低于用人單位所在地最低工資標準。其中，試用期月工資為 元；試用期滿后，月工資標準為 元（有特別書面約定的從其約定）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業內部工資分配制度執行。

（注：雙方對工資待遇約定不明確、引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商：協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。）

第五條 保險福利

在合同期內，甲、乙雙方必須依據國家和省、市有關規定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。

乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規定執行。

第六條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。

2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

3、甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第七條 合同中止

有下列情形之一的，勞動合同中止履行

1、甲方和乙方協商一致；

2、乙方被依法限制人身自由的；

3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；

4、法律、法規規定的其它情形。

中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續履行；法律、法規另有規定的除外。

第八條 合同的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、在試用期內，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經濟補償金：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

（1）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；

（1）患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；

（3）《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（3）未及時足額支付勞動報酬的；

（4）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第九條 本合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）甲方被依法宣告破產的；

（4）甲方被吊銷執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；

（5）法律、行政法規規定的其他情形。

其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、乙方不同意續訂的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關法律規定支付經濟補償金。

勞動合同期滿，有本合同第十條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。但是，本合同第十條第（2）項規定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第十條 特殊保護

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規定解除勞動合同：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

第十一條 勞動爭議處理

因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決；經協商不成的，可以依法申請調解、仲裁。

第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

第十三條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

第十四條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（單位公章）： 乙方（簽章）

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

公司勞動合同模板3

甲方：

法人代表：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。其中，試用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本合同自行解除。

乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。

第二條 工作內容和職責

1.乙方同意按甲方需要從事 網絡維護與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

2.甲方可以根據經營需要以及乙方的表現或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整并盡其最大努力勤奮地履行其職責。

3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。

4.乙方應不斷學習技術業務和科學文化知識，不斷提高工作能力。

第三條 工作時間

1.甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。

2.甲方可以根據經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規的有關規定，并按國家規定支付加班加點工資。

3.乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。

4.乙方有權享有我國法定節假日、年假等假期，具體參見甲方的規章制度。

第四條 勞動報酬、社會保險和福利。

1.甲方應在每月10日以貨幣形式將勞動報酬發放給乙方。

2.試用期內乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。

3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫療保險、失業保險等個人承擔部分及對乙方報酬所征收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用后代為繳交給有關部門。

4.乙方必須提供合法的手續和相關資料，依法享受國家和省規定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家和省有關規定參加社會保險、醫療保險、失業保險等，并及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。

5.如果發生本合同第2條第2款的情況，則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。

第五條 勞動紀律

1.甲方有權根據國家法律、有關勞動人事的勞動法規制定相應的規章制度。

2.乙方必須遵守符合國家規定的各項工廠規章制度。

3.如果乙方違反甲方的規章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節嚴重時，甲方可根據國家有關規定、甲方的有關規章制度和本合同有關條款解除本合同。

4.乙方必須簽署并遵守甲方的'“行為準則“。

第六條 培訓、相應要求和服務期

1.內部培訓

應屆畢業生或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。

公司勞動合同模板4

甲方：____________________地址___________________________________ 法定代表人(主要負責人)：_____________ 聯系電話：________________

乙方：__________性別______身份證號碼_____________________________ 現住址____________________________聯系電話

_______________________ 為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。

第二條工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。

第四條 工作時間和休息休假

乙方實行的工作制為____________。

甲方應排照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間

第五條 社會保險

甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第七條 勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第八條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本臺同發生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第十條 本合同雙方各執一份.涂改或未經授權代簽無效。

甲方(單位蓋章)乙方(簽字)：

法人代表或主要負責人

或委托代理人(簽字)：

簽訂時間：____年___月___日

公司勞動合同模板5

甲方(用人單位)名稱

法定代表人 住所地__

企業法人營業執照編號

聯系電話 郵編

乙方(勞動者)姓名 性別 文化程度_ _ 身份證號碼_ _出生年月_ _ 戶口所在_ 現住址__ 聯系電話__ ______郵編 _

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 經雙方協商一致，本合同期限類型為(一)：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自年月日起。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 年 月日工作任務完成時止。

第二條 經雙方協商一致，本合同試用期為(一)：

(一)無試用期。

(二)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

第三條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 管理 工作，具體以崗位聘任書為準。乙方工作地點為。甲方有權根據公司發展需要調整乙方工作崗位。

第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：以(周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。

乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，待崗期間支付的生活費不低于當地最低生活補貼。

第九條 甲方按 不低于當地最低工資，具體按當年定薪為準。

第十條 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規規定安排乙方補休;安排乙方在法定節假日工作的，應按照相關法律法規規定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條 雙方約定按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定的起始標準參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十三條 乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規的規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

七、勞動合同的履行、變更

第十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第十七條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進行。

第二十條 乙方有本協議附件《*********有限公司獎懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動關系。

第二十一條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十二條 解除、終止本合同時，乙方應當辦理工作交接。

第二十三條 甲方在另支付乙方一個月工資的情況下，可以解除本合同。

九、其他事項

第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十五條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十六條 以下協議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件：

第二十七條 雙方約定的其它事項：

1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業兼職或任職，不得到非競爭企業兼任實際職務，不得自行組建公司與甲方競爭，乙方若有違反視為乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動關系。并由乙方承擔由此產生的其他法律責任和經濟責任。

乙方違反勞動合同的責任且不予支付經濟補償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業務的，應承擔相應的法律責任和經濟責任。

不向任何單位和個人透露甲方的商業秘密;不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業秘密從事經營活動，不向任何外單位和個人及職責無關者討論甲方的企業經營管理機密及有關資料，如有違犯，愿承擔經濟及法律責任。

第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲 方(公章)：

簽字日期： 年 月 日

乙 方(簽字)：

簽字日期： 年 月 日

公司勞動合同模板6

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 法定代表人

施工工地地址

第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市)區(縣)街道(鄉鎮)乙方工作起始時間 年 月 日

二、勞動合同期限

第三條(甲乙雙方選擇適用)

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日，乙方完成本工程乙方工種的工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同：

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止，其中試用期至 年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號碼為

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為本工程施工范圍內。

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時)工時制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的許可決定。執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電、設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度，乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

六、勞動報酬

第十一條 乙方月工資標準為 元或按 執行。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇

第十三條 甲方應為乙方辦理社會保險，乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同的應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。

九、當事人約定的其他內容

第十五條 乙方在履行勞動合同期內，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十六條 甲乙雙方約定的其他內容

十、勞動爭議的處理及其他

第十七條、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十九條 本合自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

公司勞動合同模板7

甲方： 西安美中培訓學校

乙方：(身份證號：)

根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、本合同自年月日起至年月日止，試用期為 個月;在試用期內學校及員工均有權解除本合同。

2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。

二、聘用崗位

甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。

三、勞動時間

本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。

四、薪資福利

1、聘用期內，甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月號支付相應的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定為試用期/月，轉正工資 元/月。

3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

4、乙方享有國家法定節假日及甲方規定的其他假期。

5、甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整后本協議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規定執行。

五、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方制定的規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度予以處分，直至解除本合同。

六、保密協議

1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)

2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

七、合同的變更、終止與解除

1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協商一致，并在原合同基礎上簽訂變更協議，該協議作為附件，與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。

2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任： ①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。

②在合同有效期內，乙方執行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。

③甲方規章制度中規定的應當予以解除或終止勞動合同的。

④因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。

3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。

4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：

①試用期內;

②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現;

八、其他

1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：西安美中培訓學校

年 月 日

乙方：

身份證號：

年 月 日

公司勞動合同模板8

甲方（用人單位）：

單位地址：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

公民身份號碼：***************

居住住址：_______________

戶籍地址：_______________

聯系電話：

緊急狀態聯系人：

聯系地址：

聯系電話：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章 合同的類型與期限

第一條 經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第四條 甲方錄用乙方的條件為：

1、學歷文化：__________________。

2、身體狀況：__________________。

3、工作技能：_________________。

4、團隊精神：_________________。

5、其 他：__________________。

第三章 工作內容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事 工作。

第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。

第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資（均為稅前應發工資）為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。

第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險（____），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

A、城鎮基本保險；

B、外來人員綜合保險；

C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用；

D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險；

E、其他__________。

第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和上海市的有關規定執行。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十二條 甲方建立健全業務操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。

2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責以上（含次責）特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

12、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

13、法律法規規定的其他情形。

第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

5、依據合同第二十六條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方違反合同規定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。

4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

第三十一條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

2、當事人約定的終止條件出現的。

3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

7、法律法規規定的其他情形。

第三十二條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

1、向甲方指定的人交接工作；

2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出；

6、處理其他應了而未了的事務；

7、嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。

第三十三條 本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：

1、為乙方辦理終止勞動關系手續；

2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續；

3、應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第三十四條 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第三十二條、第九章規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。

第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的，則按該條規定處理。

第三十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第九章 培訓、保密與競業限制

第三十七條 雙方根據需要可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等。《培訓/教育協議》一經簽訂即成為本合同的組成部分。

第三十八條 乙方在任職期間和離職后，均應保守甲方的商業秘密。甲方的商業秘密包括但不限于業務操作流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電、客戶名單、營銷計劃、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第三十九條 雙方根據需要可另行簽訂《競業禁止協議》，約定具體的限制期限、范圍、地域和經濟補償標準及違約金。《競業禁止協議》一經簽訂即成為本合同的組成部分。

第十章 其他規定

第四十條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規章制度，并理解無誤。

第四十一條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十二條 在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動合同》的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與合同不一致的，以合同為準。

第四十三條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協商和處理，該受委托人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯系方式無法聯系上緊急狀態聯系人或該聯系人拒絕接受乙方委托的，由此產生的責任由乙方自行承擔。

第四十四條 甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

第四十五條 本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方蓋章： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

公司勞動合同模板9

甲方__________ 地址___________ 法定代表人(主要負責人)：_____________

乙方___性別__ 身份證號碼___________ 現住址___________ 聯系電話_______

為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

第二條工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)

簽訂時間： 年 月 日

公司勞動合同模板10

甲方（單位）名稱：

法定代表人：

單位地址： 郵政編碼：

聯系電話：

組織機構代碼：

乙方（勞動者）姓名： 性別：

身份證號碼：

聯系電話：

家庭住址： 郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

2、本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現時終止。

3、本合同期限為完成 任務為期限，自 年 月 日起至該任務結束時終止。

二、工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。

乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

休息休假按國家和江西省有關規定執行。

四、勞動報酬

乙方試用期的工資標準為 元／月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。

2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

八、勞動合同的變更、解除和終止

（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。()甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。

（七）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，本勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、甲方被依法宣告破產的；

4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

九、解除或終止勞動合同的經濟補償

按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（八）條第1、3、4、5款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。

乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。

十、雙方協商約定的其他事項

因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：

（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定

（二）保守商業秘密的約定

（三）補充保險和福利待遇的約定：

1、************

2、************

3、*************

（四）其他事項的約定：

1、******

2、*******

3、*************

十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規規定不一致的，按國家有關法律法規規定執行。

甲方單位（蓋章）： 乙方（勞動者）簽字：

法人代表（或委托人）簽字： 年 月 日

年 月 日

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第五篇：公司勞動合同

公司勞動合同范本1

合同編號：

甲方：________建筑公司

乙方：____________

第一條：合同目的

甲方聘用乙方在________建筑公司從事勞務工作，本公司現招聘建筑工人（鋼筋工、木工、瓦工），雙方經充分協商達成一致，在甲乙雙方自愿的情況下簽訂以下合同。為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協作，認真執行此合同。

第二條：聘用工種聘用期

甲方聘用乙方為____________工種或其它，乙方能夠勝任的工作聘用期為2到5年自合同簽訂之日至合同結束，具體工作期限應依照工程項目的進展而定，乙方應無條件服從甲方安排，甲方不能私自延長及停留，如有發生，甲方將承擔違約責任。

第三條：工作任務和時間及工資支付方法

1、甲方每月按乙方的實際出勤結算工資，每月月初結算一次工人工資，如果因甲方原因停工工資正常發放，每月休息4天發放全部工資，每月________元人民幣，如有技術的工人或手藝好者可加薪水（________元到________元人民幣），可甲方負責乙方的吃住。

2、每月1~5日結算，甲方必須按月發放工資，如果甲方資金不到位，甲方加付工資30%的違約金。

3，甲方冬季時安排工人室內修建工作，如乙方冬季想回國由甲方提供回國費用以及來年時的'往返費用。

第四條：旅費及交通費

甲方負擔乙方從________到________國的一切費用，國內一切費用由乙方自己承擔。

第五條：安全責任

甲方安全勞動保護措施必須到位，如不到位一切后果甲方承擔，甲方負責乙方人身保險。由于自然因素或不可抗拒造成原因，甲方負責乙方基本保底工資。

第六條：乙方責任

乙方到________國必須遵守當地的法律法規，打架、斗毆、曠工、喝酒、偷盜財物等一切后果自負。

乙方工作失誤造成重大工程質量問題（如木工方面跑模脹肚影響工程進度，損失工期及材料根據情況而定，責任由乙方負責）。

乙方必須保證工程質量、進度，按時交工，如不能按時完成，甲方根據情況而定。

第七條：任何一方不履行本合同的責任和義務時，另一方有權依法追究違約方的責任，索賠因對方違約造成的損失。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自簽訂之日起生效。

如在工作當中有其它更改或增加的事項，甲乙雙方協商解決。

甲方：________建筑公司 乙方：____________

________年____月____日

公司勞動合同范本2

合同編號：122914

甲方（用人單位）名稱：杭州XX公司

地址：法定代表人：鄒XX

乙方（勞動者）姓名：性別：

居民身份證號碼：

身份證地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第1項確定：

1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限，自年月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限，自年月____日起至

終止。

二、本合同約定試用期，試用期自

20________年____月6____日起至20________年

2____月

5____日止。

第二條工作內容、工作地點及要求

一、乙方從事銷售（導購）工作，工作地點在____市衣之家百貨

二、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責或按甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職 工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、乙方同意甲方根據生產經營需要變更乙方的工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，做一休一除外。

二、甲方由于生產經營需要，經與乙方協商后，可安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期的基本工資為

1500

元月（若非特別說明，均為稅前應發工資）。乙方 試用期合格后，基本工資為

1500元月。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

二、甲方安排乙方延長工作時間的或在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應的加班加點勞動報酬。

三、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和企業的規章制度調整乙方的工 資待遇。乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方的規章制度執行。

第五條社會保險 甲乙雙方必須依法參加社會保險，按期繳納社會保險費。乙方個人繳納部分，由乙方自行承擔，并由甲方在其工資發放時代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

三、甲乙各方有權按法律的規定解除或終止本勞動合同。

四、本合同解除或終止時，甲方為乙方辦理終止勞動關系手續，并出具解除或者終止勞動合同的證明。

五、本合同解除或終止時，乙方應在解除或終止合同之日前履行下列義務：

1、向甲方指定的人交接工作。

2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件（電子文檔）、證件、設備等有形或無形資產。

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務，如欠（罰）款、工資辦理等。

5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續。

6、其他：處理其他應了而未了的事務。

六、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行

第七條

第五款規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，由此產生的后果由乙方承擔。

七、若乙方不按本合同約定的時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權拒絕支付應付的工資、經濟補償金等費用；乙方辦結相關交接手續后，甲方再行支付。

八、甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

第八條違反勞動合同的責任 甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第九條

雙方需要約定的其他事項

一、乙方自覺遵守國家的`法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

二、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

四、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第十條爭議解決 本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十一條其他

一、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

二、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

三、乙方申X：乙方在簽署本合同時，已獲得甲方的規章制度文本并知悉全文且認同并愿意遵守各項條款的規定。甲方的規章制度（包括且不限于員工手冊、崗位職責、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件。規章制度與本勞動合同有沖突的，以規章制度為準。

四、本合同依法訂立，雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人簽名：

簽約日期：簽約日期

公司勞動合同范本3

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個月, 從 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。從年

二、工作內容和工作地點

(一)甲方安排乙方在 工作地點從事 工作(崗位)。

(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。

(二)鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的'工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

四、勞動報酬

(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

1.計時工資。工資為 元/月。

2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

3.其他形式。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

(二)甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

五、社會保險

甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、雙方約定的事項

(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：

(二)保守商業秘密的約定：

(三)補充保險和福利待遇的約定：

(四)其他事項的約定：

八、勞動合同的變更

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。

十、勞動爭議處理

若發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。

十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

公司勞動合同范本4

用人單位及項目聘用負責人(簡稱甲方)

勞動者：姓名(簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，制定以下協議：

一、甲方聘用乙方在南京市浦口區泰山街道黃姚北門安置房二期項目施工現場做職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。

二、聘用時間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內)，平時支出生活費元/月，根據完成工作業績，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。

三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育、思想教育和業務指導培訓，在施工現場必須按照國家建筑施工安全生產規定，采取必要的安全措施，使其業務技術不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的內容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。

四、乙方職責

1、遵守國家法律法規。服從甲方領導，嚴格執行甲方及項目部的各項管理xx度，積極完成分配任務，否則甲方有權辭退，并按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關系;

2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方xx度，給工程質量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經濟損失及承擔法律責任;

3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的`經濟責任;

4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤xx度，每月出勤不低于28天，如外出必須經過甲方項目部的負責人簽字批準，否則出現一切后果由乙方自負;

5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;

6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。

五、本合同一式兩份，甲乙方各執一份，自簽字之日生效。

六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規章xx度及薪酬，全心全意為項目部工作。

甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)

xxxxxx號碼xxxxxx號碼

年月日年月日

公司勞動合同范本5

本合同由以下雙方于 年 月 日簽署并生效。

甲方名稱：證券股份有限公司 _________ 證券營業部(地址： ) 負責人：

乙方姓名：性別：出生年月： 家庭住址： 聯系電話： 居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協調一致，同意訂立本合同，以便共同遵守。

一、勞動合同期限和工作內容:

第一條本合同的工作性質為非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。

第二條甲方聘任乙方按照相關制度開展營銷工作，甲方有權根據所在地監管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規章，保質保量完成任務。如乙方不能勝任工作，甲方有權調整乙方崗位工作。

二、工作時間

第三條甲方實行國家規定的非全日制用工的工時標準，乙方平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

三、勞動報酬和保險福利待遇

第四條乙方薪酬不得低于當地法律法規規定的非全日制用工最低工資標準。具體計算方式按本合同第七款“雙方約定其他事項”中第二十七條約定執行，乙方不享受其他福利待遇。

第五條甲方每次以銀行轉帳形式向乙方支付報酬，乙方開戶銀行： ，銀行賬號： 。

第六條甲方對乙方勞動報酬結算支付周期最長不超過15天。

第七條乙方應按照國家稅法的規定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅。如法律法規對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強制性規定的，按新規定辦理。

第八條根據國家及當地非全日制勞動用工合同相關法規，甲方所給予的報酬中已經包含乙方養老保險、醫療保險等社會保險，乙方應自行辦理養老和醫療保險。各地另有其他相關規定的，按照當地相關規定辦理。

第九條 如勞動法律法規對非全日制用工的社保繳納有新的強制性規定的，按新規定辦理。

四、勞動紀律

第十條甲方應依法建立和完善各項規章制度。

第十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動、操作規程和操作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可以解除勞動合同。

第十二條甲方有權對乙方工作情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應有效地完成工作任務，接受公司管理和考核。

第十三條乙方承諾在本合同有效期內不從事與甲方利益沖突的任何活動。

第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業秘密，乙方承諾將謹慎盡職地保守甲方的商業秘密，維護甲方的商譽，并履行下列義務：

1、僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業秘密;

2、未經甲方事先書面許可，不得將該商業秘密披露給任何第三方;

3、非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業秘密;

4、非為本職工作的.目的，未經甲方事先書面許可，不得復制、再造、復印、分發該等商業秘密或其載體。

第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應向甲方返還所有載有甲方商業秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業秘密的載體。乙方在本合同終止或解除后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續。

第十六條乙方必須保守公司秘密，包括公司、部門和本職工作內的秘密。乙方不得隨意打聽與本職工作無關的其他秘密。

第十七條乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內外人員泄露，也不得向他人打聽公司內其他人員的薪酬、福利待遇。

第十八條乙方的上述保密義務不因本合同終止而終止;即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露。

第十九條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

第二十條如乙方兼有其他工作單位后應向甲方予以書面報告。乙方因其他專職或兼職工作，導致第三方要求甲方承擔責任的，乙方應給予賠償或甲方可以在給其發放的傭金中進行扣減。)

五、勞動合同的解除、終止

第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

第二十二條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

六、違反合同的責任

第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的，對甲方造成的經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第二十四條乙方因違反國家法律法規、中國證監會及其當地監管機構、證券業協會等文件規定,不按照行業規范和違反公司制度從事營銷工作，應自行承擔責任。導致公司承擔責任的，公司應進行追償或者扣減乙方的傭金。

七、雙方約定其他事項

第二十五條乙方必須符合中國證監會及甲方所在地監管機關的規定。

第二十六條自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達不到當地法律法規規定的非全日制用工最低工資標準，本合同自動解除。

第二十七條報酬計算及發放方式如下：甲方有權根據行業監管規定及公司制度和乙方的工作質量及業績調整傭金標準。

報酬由固定的最低工資標準和業績提成組成，采取孰高原則發放。

(一)固定的最低報酬為當地最低小時工資標準，經雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 ___ 元* 4 小時* 21.75 天= 元;

以15天為發放周期，月中計算月最低工資并支付，月底計算名下客戶傭金按計提比例應發放部分并支付;

(二)非全日制人員業績提成公式：

Y非全日制人員業績提成=非全日制人員客戶凈創收 × 提成比例 × P

非全日制人員客戶凈創收 = 凈傭金貢獻 (已扣除規費)×(1—營業稅率5.5%)×(1-提成比例×企業所得稅比率25%)

(三)非全日制人員的提成比例根據凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應關系如下表：

月凈傭金區間(單位：元)提成比例)

S < 6000T 30%

6000 T ≤ S < 30000 T 40%

30000 T ≤ S < 50000 T 45%

50000 T ≤ S 50%

注：S為凈傭金貢獻。

T為大盤成交量波動指數，以滬深兩市股基交易量日均1800億為基準按月浮動。

T=當月滬深兩市日均股基交易量/1800億。

(四)P值為非全日制人員綜合績效完成率(完成率0-120%)，包括新增指標、銷售指標、突出貢獻、扣分指標和合規指標。P=(新增指標完成率×80%+ 銷售指標完成率×20%+ 突出貢獻—扣分指標) ×合規指標，其中，新增指標最高80分，銷售指標最高20分，突出貢獻最高20分，具體衡量計算如下：

1、新增指標：每月新增有效開戶數為 4戶或新增客戶資產20萬元;

2、銷售指標：營業部布置的銷售任務(當月如果沒有金融產品銷售任務，則銷售指標視為完成);

3、突出貢獻：當月新增市值600萬以上或當月新增銀行渠道1個以上或當月公司理財產品個人銷售額占整個營業部銷售任務30%以上;

4、合規指標：合規指標在平時取“1”;一旦違規展業，取“0”，即取消當月業務提成收入。

(五)分公司或營業部可以組織非全日制員工以團隊形式展業，團隊成員不得超過20人。按照所帶非全日制團隊(不含本人名下客戶)凈創收不超過5%的比例支付團隊負責人管理津貼。

(六) 非全日制團隊模式的報酬構成

1、團隊長報酬總額 = 本人業績提成 + 管理津貼

2、團隊長的業績提成與前述第四條報酬的計算規則相同。

3、團隊制模式以及客戶歸屬說明：

(1)證券的團隊成員不得少于2人，不得超過20人，否則必須裂變出新的團隊，由營業部的非全日制團隊管理小組或證券經紀人管理小組確定新團隊的團隊長。

(2)團隊長按照所屬團隊的凈創收提取的管理津貼，提取時不含本人名下客戶的凈創收。

(3)團隊成員達到一定的標準可以申請升級為團隊長，組建新的團隊。團隊長名下成員育成新的團隊時，原團隊長不再享受育成團隊的管理津貼，但享受新團隊長本人名下客戶凈創收的管理津貼十二個月。

(4)團隊成員申請升級為團隊長，組建新的團隊的標準為;

1、連續三個月傭金超過團隊長，且不低于二萬元;

2、連續三個月客戶資產超過1000萬;

3、營業部能力考核合格。

(5)如果團隊成員離職，其所屬團隊的團隊長代管其名下客戶，仍可計提該部分客戶凈創收的管理津貼，不享受客戶提成;如果團隊長離職，將首先考慮原團隊成員晉升為團隊長。

注：公司將對績效完成率P進行6個月的跟蹤分析，在此期間P=1。

第二十八條 本合同未盡事宜，或者有關內容與國家、所屬當地有關規定相悖的，按有關規定執行。

因本合同在履行過程中發生爭議，應協商解決。協商不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動仲裁部門提起仲裁。

第二十九條本合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份。

第三十條以下由經紀人團隊成員填寫：

(1)乙方為 營銷團隊(團隊長/成員);

(2)根據《證券股份有限公司證券經紀人績效考核管理辦法》規定，團隊長按照所帶團隊(不含本人名下客戶)凈創收不超過5% 的比例提取管理津貼。

(3)團隊其他成員績效考核辦法及報酬計算標準同上。

甲 方： 乙 方：

簽訂日期： 年月日 簽訂日期： 年 月 日

公司勞動合同范本6

甲方用人單位

乙方員工

名稱: _______________ 姓名: __

住所: _______________ 性別: _

法定代表人

身份證(護照)

(主要負責人)______

號碼____

聯系人 : ______

住址____

聯系電話 : ______

聯系電話: ____

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第_1_種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從__年__ 月__日起至__年__ 月__ 日止。

2、無固定期限：從_____ 年__ 月__ 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從_____ 年__ 月__ 日起至________________________ 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是______________________ 。

(二)試用期為______ (試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容崗位或工種 ___行政人事_________。

乙方的工作地點 ：___深圳市甲方設置的工作地點范圍_。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作__ 小時(不超過 8 小時)，每周工作__小時(不超過 40 小時)，每周至少休息一日。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿 12 個月依法享有年休假 。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當最低工資。

(二)乙方每月工資____ 元(其中試用期每月工資____元)

(三)甲方每月__日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金__。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一) 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的.;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

公司勞動合同范本7

甲方：________企業代碼：________________

乙方：________身份證號：____________________

本著公平、公開、誠信的原則，經過甲乙雙方協商一致，就乙方的收入說明如下：

一、乙方正常的工資標準為________元人民幣（不低于____市最低工資標準）。

二、由于行業特點要求，為客戶安全著想甲方實行每周____工作制，乙方對此理解和支持，并能按照執行。正常工作時間每天____小時，周六____小時；每天加班____小時，周六加班____小時。

三、乙方作為甲方的____操作____崗位人員，級別為____級；理解并依照公司的各項規章制度執行，同意依照公司考核制度核算報酬（此報酬包含出滿勤情況下所有的延時、加班、值班費用以及公司給予的各種福利補貼、獎金）。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、專長、態度來安排最適合的工作并領取相應的報酬。每月考核成績一次；如崗位有變化，收入也隨著變化；如乙方的工作不適合原定崗位，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領取相應的報酬或辭退。

四、在乙方遵守甲方各項規章制度、保證每周單休出滿勤、保質保量并按時完成公司交給的各項工作任務的前提下，甲方支付給乙方的每月收入組成如下：工資________元，出滿勤情況下所有的平時延時補助、周末加班費、績效獎、滿勤獎、崗位津貼、公積金費用等共____元。其中：加班費：____元。上述收入為臨時用工期間的.薪酬標準。

五、績效薪酬部分占工資總額的百分之____到百分之____，平日文員干部每天按工作需要有可能加班_______個小時。上述報酬中含有公積金費用，如員工有要求，企業可以幫助繳納，費用從上述的收入中扣除。

六、對于社會保險部分，需要員工個人負擔的從上述報酬中扣除。

七、乙方入職____個工作日之內，自動離職或被辭退均無工資。上述報酬方案自入職日____日開始執行，本合同有效期從____年____月____日致____年____月____日。

八、如出現本協議中的未盡事宜，甲乙雙方承諾通過協商解決。

九、乙方已閱讀甲方相關制度，同意并堅決擁護制度的執行。

十、甲乙雙方隨時均可解除合同，但應提前一天通知對方。

甲方：________乙方：________

簽字：________簽字：________

日期：____年____月____日____年____月____日

公司勞動合同范本8

甲方(用人單位)名稱：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自20 年9月1日起至20 年9月1日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的'需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

公司勞動合同范本9

甲方(公司)：_________________

乙方(員工)：_________________

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞動協議。

第一條 勞動協議期限

本協議期限自___________年_____月___日至___________年_____月___日止。

經雙方協商，可在協議期滿前一個月協商續簽勞動雇傭協議。如協議期已滿，雙方不再續簽協議，但乙方從事的有關工作和業務尚未結束，則協議應順延至有關工作業務結束。

第二條 勞動內容、工作要求及工作時間

1、乙方應按照甲方規定的崗位職責要求(詳見《崗位責任書》)，按時按質按量完成甲方要求或布置的各項工作任務。

2、甲方根據業務需要安排乙方每日工作事項確定具體工作時間。乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

3、乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依法給乙方獎勵或懲處。乙方如不服從甲方指揮和遵守公司的有關規章制度，甲方有權解除合同，并由違約方法負全部責任。

第三條 勞動報酬

1、甲方支付乙方勞動報酬結算方式，每天_______元，每月按實際出工日計算工資，雙方約定，本勞動報酬已包括五金，由乙方自行進行繳納。

2、甲方支付乙方的勞動報酬發放以乙方工作量進行發放，具體結算時間。

第四條 勞動協議終止與解除的情形

1、本勞動協議期滿的。

2、雙方就解除本勞動協議協商一致的.。

3、乙方由于健康原因不能履行本勞動協議義務的。

4、甲乙雙方若單方面解除本勞動協議，僅需要提前一周書面通知另一方即可，雙方互不支付違約金。

第五條 其他事項

1、本協議終止解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應給予賠償。

2、甲乙雙方約定，乙方在為甲方提供勞動過程中發生意外傷害，由甲乙雙方依據國家有關規定協商解決，醫療期內甲方不再支付勞動費。

3、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不能解決的，當事人可向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第六條 本合同一式___份，甲乙雙方各執___份，自甲乙雙方簽字確認后生效。

甲方(公章)：_____________ 乙方(簽字或蓋章)：_____________

法定代表人或委托代理人：________________________________

____________年_____月___日____________年_____月___日

公司勞動合同范本10

甲方：____________ 乙方：____________

雇主（以下簡稱甲方）：____________ 受雇職工（以下簡稱乙方）：____________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自____年____月____日開始，至____年____月____日終止，其中試用期____天。

第二條乙方同意在甲方從事____工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是____。

第四條甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資按全月工資____%，其中試用期間工資為____元。乙方工作未滿合同期者，扣除工資的____%為違約金。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過____小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加班工資，按以下標準支付工資；

在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的____%支付工資；

第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章。根據從事工種的需要，發給乙方工作必需的勞動工具。

第八條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為____元。

第九條乙方應遵守的勞動紀律。

第十條本合同所依據的`客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十一條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽字（蓋章）：____________ 乙方簽字（蓋章）：____________

簽訂日期：____年____月____日 簽訂日期：____年____月____日

公司勞動合同范本11

單位（甲方）：__________________________

單 位 地 址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工（乙方）：__________________________

戶口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

一、合同類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：年，即自 月 日起至 20年月 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬與社會保險

第六條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。

第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第八條 乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。

第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

七、保密及競業限制責任

第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。

八、雙方約定的事項

第十八條 乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的.有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。

第二十二條 其他約定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

九、其他事項

第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議；競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。

第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方：_______________________

公司（公章）

乙 方：____________________

簽 約 人：____________________

簽約時間：年 月 日

簽 約 人：__________________

簽約時間：年 月日

公司勞動合同范本12

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

第一章合同期限

1、試用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二章工作內容與工作地點

1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在公司從事工作，工作地點在_______市范圍內。

2、乙方工作內容界定以和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。

3、乙方應服從甲方視實際情況所做出的工作調整及崗位調整。

第三章工作時間與休息休假

1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過外)。

2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。支付一定的的工資報酬。

3、甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

第四章勞動報酬

1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。

2、乙方應發工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。

第五章社會保險和福利待遇

1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

第六章知識產權、商業秘密和競業限制條件

1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。

2、甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

3、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。

第七章勞動合同的變更、解除和終止

(一)勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

(二)勞動合同的解除

1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不支付任何補償金或賠償金;

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.2嚴重違反者甲方規章制度的;

3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

3.6被依法追究刑事責任的;

3.7不服從公司對其工作安排的。

4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

4.1依照企業破產法進行重整的;

4.2生產經營發生嚴重困難的;

4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;

4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

6.1從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

6.2在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

6.4在孕期、產期、哺乳期內的;

6.5在甲方連續工作滿20_年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.6法律、行政法規規定的其他情形。

7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

7.2未及時足額支付勞動報酬的;

7.3未依法為乙方繳納社會保費的;

7.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

7.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的.其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

8.1由甲方出資培訓(包括送大，中專院校或者技工學校培訓)，培訓后為甲方服務未滿3年的;

8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。

(三)勞動合同的終止

1、在下列情形下，勞動合同終止：

1.1勞動合同期滿的;

1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

1.4甲方被依法宣告破產的;

1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

1.6法律、行政法規規定的其他情形。

2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。

第八章經濟賠償及違約金

1、雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關規定執行。

2、甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。同時對于簽訂敬業協議的乙方，甲方除上述經濟補償外，另需補償乙方敬業工資。

3、乙方違反甲方規章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。

4、乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金。

5、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。

第九章雙方協商約定的其他事項

1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。

2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。

第十章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

第十一章其他

1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。

2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。

甲方(單位)蓋章：_______乙方(勞動者)簽字：_______

法人代表(或委托人)簽字：_______

_______年_______月_______日

公司勞動合同范本13

一、總則

第一條 為規范全省房地產業企業行政許可電子化工作，根據《省政府辦公廳關于開展行政權力網上公開透明運行工作的意見》(蘇政辦發〔20xx〕50號)和《省建設廳全面實施房地產企業行政許可業務電子化的通知》(蘇建辦〔20xx〕165號)有關精神，制定本細則。

第二條 《江蘇省住房與房地產電子政務平臺》（以下簡稱“電子平臺”）為江蘇省房地產業企業行政許可電子化工作平臺。

第三條 廳信息化領導小組辦公室負責全省房地產業企業行政許可電子化工作的指導與協調。

第四條 廳局行政審批辦公室為全省房地產業企業行政許可電子化工作實施部門，并負責指導、監督市縣房地產業主管部門行政許可電子化工作。

第五條 本細則適用于全省房地產開發企業、房地產估價機構、物業服務企業的行政許可事項。

二、一般規定

第六條 全省各房地產業主管部門應當通過電子平臺，對所轄房地產業企業實施行政許可事項的核準和監管。

第七條 全省各房地產業企業提出行政許可申請一般通過電子平臺進行。同時按月填報生產經營活動的相關信息，作為今后實施行政許可時自動統計生產經營業績的依據。

第八條 企業通過電子平臺提出行政許可申請時，需提供的材料目錄按相關資質管理規定執行。對電子申報材料的真實性、合法性、有效性負責。

第九條 企業通過電子平臺提出行政許可申請，采取數字證書方式簽章。

第十條 企業通過電子平臺提出行政許可申請后，主管部門認為需核驗原件的，企業應攜帶相關材料原件至主管部門核驗。

市縣主管部門和廳局行政審批辦公室負責核驗原件的人員，核驗原件后，應在電子平臺中簽名備查。

第十一條 申請資質延期、延續、重新核定等級、變更登記事項的'企業，經市縣主管部門初審的，原資質證書正副本原

件由初審機關收回，集中交還省建設廳。省直企業自行交還省建設廳。

第十二條 報住房和城鄉建設部核準資質的企業，應當同時上報電子材料和紙質材料。經部核準后，企業應當及時

通過電子平臺向省建設廳備案后領證。

第十三條 由省轄市核準的資質審批事項，企業通過電子平臺提出申請，主管部門通過電子平臺進行審核，并將核準的企業通過電子平臺報省建設廳備案。

三、工作流程

第十四條 廳局行政審批辦公室受理行政許可申請后，在15個工作日內辦結。

第十五條 通過電子平臺受理的行政許可申請，材料接收憑證、受理通知書、材料補正通知書、行政許可決定書等均以電子文書形式通過電子平臺送達。

第十六條 房地產開發企業二、三、四級資質（含暫定等級）的證書由省轄市主管部門打印并送達。省直企業由省建設廳辦理。

房地產估價機構二、三級資質（含暫定三級資質）、物業服務企業二級資質證書由省建設廳打印送達。

四、監督保障

第十七條 廳局行政審批辦公室采取定期或者不定期的方式，對市縣主管部門的工作質量和服務效能進行現場檢查；對電子平臺的工作人員進行培訓，合格后授予電子平臺的相關操作權利。

第十八條 廳紀檢、監察部門通過電子平臺對房地產業行政許可工作實施監督。

第十九條 各市縣主管部門要選準配強電子平臺工作人員。人員調整時，應當先培訓后上崗，并提前報省建設廳備案授權。

第五章 附則

第二十條 本細則自二〇〇八年十月一日起實行。

附：

一、房地產開發企業資質申報材料要求

二、物業服務企業資質申報材料要求

三、房地產價格評估機構資質申報材料要求

四、房地產業企業資質登記事項變更申報材料要求

公司勞動合同范本14

甲方：

乙方：(身份證號碼：)

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為佛山市。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每周5天、每天8小時工作制。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的`內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

五、勞動福利

六、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

七、其他條款

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲定代表人簽名：

乙方簽名：

公章

本合同訂立與_______年_______月_______日

公司勞動合同范本15

單位（甲方）：__________________________

單 位 地 址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工（乙方）：__________________________

戶口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

一、合同類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務。遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力，如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬與社會保險

第六條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。

第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第八條 乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度。為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。

第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

七、保密及競業限制責任

第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度。嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。

八、雙方約定的事項

第十八條 乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的`，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件，乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續。按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。

第二十二條 其他約定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同，由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

九、其他事項

第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力，合同附件包括但不限于：保密協議；競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。

第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方：_______________________公司（公章）

乙 方：____________________

簽 約 人：____________________簽約時間：年 月 日

簽 約 人：__________________ 簽約時間：年 月日