第一篇：合肥市第一人民醫院 造口聯誼會[推薦]

2014年合肥市第一人民醫院造口聯誼會

為了提高造口病人生活質量，給病人和家屬必要的健康指導，進一步踐行我院全心全意為病人服務的宗旨，2014年11月1日，由合肥市第一人民醫院傷口造口門診、胃腸胸外科、泌尿外科舉辦的合肥市第七屆造口病人聯誼會，地點在淮河路390號鴻興賓館8樓召開。來自合肥市及周邊地區的二十多名結直腸造口、泌尿造口病人及家屬聚集在鴻興賓館八樓會議室，他們感受到來自造口病人之家——“陽光之家”的溫暖和輕松。這個特殊的群體即是病人，又不是病人，因為身體帶了特殊的造口袋，讓他們的生活和工作受到或多或少的影響，甚至給他們帶來了困惑和煩惱，他們的這些無奈幾乎找不到一個抒發的地方。為了給造口病人緩解心理壓力，讓他們找到歸屬感，我院特意于每年10月左右組織造口聯誼會，這也是我院醫務人員服務病人的一種特殊而創新的形式。

會上，科護士長、國際造口治療師趙士琴首先對大家的到來表示感謝，并向病友們介紹了傳統造口護理與當今造口護理的區別及優點；之后，造口門診護士長、國際造口治療師王勝琴老師用通俗、精美的課件給大家展示了造口的種類及造口護理方法，造口并發癥的預防及處理；現場示范了造口袋的正確應用及佩戴技巧，造口附件產品的應用；最后，王勝琴老師鼓勵大家說出自己真實的感受及存在的問題，廣大病友敞開心扉，訴說了他們存在的各種心理及生理問題，在場的醫護人員都給予了耐心解答。會上，胃腸外科何磊主任專門抽出時間為一些需復查的病友進行了會診。

據報道，我國有腸造口患者100萬人，并每年以10萬人遞增。造口術后由于失去括約肌的控制，收集和處理排泄物成為造口術后必須面對和最為重要的工作。由于疾病原因和護理不當，相當一部分造口會發生早期并發癥，造口手術雖然挽救、延續了病人的生命，但術后接踵而來的如社交、生活、飲食、異味處理、造口袋更換、貯存以及一系列其它問題給病人帶來困擾，有的病人甚至對生活感到悲觀失望，對前途失去信心，因此，造口術后病人生活質量得不到改善，等于失去了手術的意義。所以，護理好、保護好造口，進而適應造口至關重要。通過此次活動，我們幫助造口病人更多地了解了造口知識、進而實現自我護理、重建生活信心、改善生活質量。

第二篇：2014年合肥市廬江縣第一人民醫院公開招聘200人公告

【導讀】安徽事業單位招聘網為您提供：2014年合肥市廬江縣第一人民醫院公開招聘200人公告，歡迎加入安徽事業單位QQ群：119499091。更多信息請關注安徽人事考試網http://wuhu.offcn.com

為推進我縣衛生事業發展，經縣政府研究同意設立廬江縣第一人民醫院(城東醫院)(以下簡稱“縣一院”)，為國有股份制企業，由縣城投公司控股，廬江縣人民醫院參股?，F受縣城投公司和縣醫院委托，統一面向社會公開招聘人員，有關事項公告如下：

一、招聘名額

現發布的招聘名額待6月12日發布的縣一院選聘公告選聘人選確定后，相應遞減該崗位實有招聘數，具體招聘崗位詳見附件。

二、范圍對象

符合報考條件的應、歷屆專科及以上學歷畢業生。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業精神和職業道德。

(二)具有正常履行職責的身體條件;

(三)符合招聘崗位其他相關要求條件。

“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1984年1月1日以后出生”(以第二代有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的以此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員;

(七)本縣現在編在聘人員(以報名截止時間為準)。

四、招聘程序

按照網上報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

本次招聘筆試與廬江縣2014年衛生系統公開招聘筆試(縣醫院、縣中醫院、縣三院招聘)同一時間進行，同一科目同一張試卷。報考縣醫院、縣中醫院、縣三院人員，可同時報考縣一院，報考縣醫院、縣中醫院、縣三院未被聘用且報考縣一院的人員，可參加縣一院相應崗位面試(須按該崗位面試比例依筆試成績從高分到低分確定面試人選);若面試人數低于該崗

位招聘計劃數的，未參加面試人員須參加面試并達到最低控制分數線，已經參加縣醫院、縣中醫院、縣三院面試的則直接進入體檢環節(筆試、面試須在最低分數線內)。

(一)網上報名及資格初審

1、考生登錄合肥人事考試網(http://)報名，統一報名時間為 2014年6月16日9：00至6月20日16：00，逾期不再辦理?？忌仨氂趥€人報名24小時后至6月22日16：00前登錄合肥人事考試網站查詢是否通過資格初審。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。

2、如資格初審通過，請于6月24日16：00前通過合肥人事考試網按規定繳納筆試考試費用，按每人每科45元標準收取筆試費用，逾期視為自動放棄報考。報考崗位因選聘占用同崗位數的，將取消或相應減少該崗位計劃(屆時將在廬江縣人社局網站發布相應公告)，報考被取消崗位的人員可在6月25日9：00至16：00改報其他崗位，逾期視為自動放棄。因被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。

3、考生于7月3日至7月4日直接從合肥人事考試網下載打印準考證，考生須按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。

(二)考試

1、筆試

筆試采用閉卷考試方式。筆試科目為《綜合知識》和《專業知識》(或《行政職業能力測試》)兩科?！毒C合知識》內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎應用知識等;《專業知識》主要為所報崗位應知應會專業知識;《行政職業能力測試》內容主要包括言語理解與表達、數量關系、定義判斷、資料分析等。每科分值均為100分(筆試成績保留2位小數)。

《綜合知識》設定合格分數線為50分?？忌_到合格分數線方可進入下一環節。筆試時間為2014年7月5日，具體安排如下：

上午：8:00～9:30 《綜合知識》

10:00～12:00 《專業知識》(《行政職業能力測試》)

筆試結束后10個工作日內在廬江縣人力資源和社會保障網上公布筆試成績，經查分程序后公布面試人員名單、復審時間和地點。

2、資格復審

面試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按規定比例確定，末位成績相同的同為面試人選。入圍人數不足比例的，按實際人數確定。

參加資格復審人員在規定時間內提供學歷證書、有效第二代居民身份證和崗位要求的其它執業資格證件等原件及復印件各1份、網上打印的資格審查表、筆試準考證到廬江縣人力資源和社會保障局(縣政府六樓東側)進行資格復審。歸國留學人員還須出示國家教育部留學

服務中心《國外學歷學位認證書》原件和復印件各一份，有其它資格要求的還要提供相應資格證書。

屬全日制2014年應屆畢業生尚暫未取得畢業證書的，要提供就讀院校畢業證明書(必須注明本人就讀院校、學歷層次、畢業時間、所學專業)或就業推薦表原件和復印件。屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學?；蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2014年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明，及有關證件材料辦理報考資格復審。上述人員進入考察程序時須提供報名所需證件原件及個人檔案，不能提供的取消其資格(具體時間以發布的體檢及考察公告為準)。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消其參加下一環節資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。資格復審不合格的取消其資格，并按相應程序規定在同崗位人員中依據筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。

面試入圍人員資格復審通過后即領取面試通知書，考生憑筆試準考證、網上報名資格審查表、有效身份證和面試通知書參加面試。

3、面試

護理崗位面試采用技能操作的方式進行，其他崗位面試采用結構化面試方式進行。護理技能操作主要考察報考人員的護理技能操作實踐水平，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數)。

結構化面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則》等規定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數)。

對臨床崗位和護理崗位，分若干組進行面試，按組聘用人選。各組面試人選在面試當天實行抽簽確定。分兩次抽簽確定各組面試人選，第一次：根據各組招聘名額，在該崗位面試人選中依高分到低分按1：1比例抽簽確定分組;第二次：余下人選按照上述辦法再抽簽確定分組。參加面試的考生，面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環節。

4、成績計算

《綜合知識》與《專業知識》(《行政職業能力測試》)按4：6權重合成計算筆試成績(保留2位小數，小數點第三位四舍五入)。

筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績(保留2位小數，小數點第三位四舍五入)。

(三)體檢

根據各崗位(組)招聘名額，依據考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若

考試總成績相同，按面試成績高的、《專業知識》(《行政職業能力測試》)成績高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分數線內，下同)。

考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等規定執行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行，由縣一院會同相關部門共同組織實施。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起1日內,可提出復檢申請(當日、當場復檢項目的除外)，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數。

(四)考察

體檢合格人員即為考察對象，由縣一院會同相關部門組織實施?？疾靸热葜饕☉刚叩乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵紀守法等方面的情況。應聘者未能在規定時間內提供相關材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

(五)公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為3天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產生缺額的從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分實行一次性遞補。

(六)聘用

1、對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續。被確定聘用的人員在規定時間內到單位報到，如一周內不報到或不服從單位崗位分配以及報到后不按時上崗的，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。

2、聘用人員實行勞動合同制管理，與聘用單位簽訂勞動合同，人事關系實行人事代理，工資待遇由縣一院確定，實行基本工資和績效工資，參加社會保險。

3、聘用人員首聘期限為3年，試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考察合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘;經考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。

4、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

5、聘用人員人事檔案委托縣人才交流服務中心管理。

五、工作監督

招聘工作委托縣人力資源和社會保障局和縣衛生局共同組織實施，縣監察局全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本公告由縣一院負責解釋。

咨詢電話：0551-87337070(縣人民醫院(代))

0551-87312016(縣人社局)

0551-87322732(縣衛生局)

監督電話：0551-87329642(縣監察局)

網站查詢：

合肥人事考試網()

廬江縣人力資源和社會保障局網站()

附：廬江縣第一人民醫院2014公開招聘人員崗位表.xls

廬江縣第一人民醫院

2014年6月12日

更多信息請關注安徽人事考試網、安徽公務員考試網、蕪湖人事考試網

第三篇：合肥市第一人民醫院2013衛生工作

合肥市第一人民醫院2013衛生工作

目標管理考核實施方案

為全面落實合肥市衛生局2013衛生工作目標管理考核工作的部署，有效完成2013年各項衛生工作目標任務，確保各項工作落到實處、取得成效，我院圍繞重點工作任務和主要考核指標，結合醫院實際，特制定考核實施方案如下。

一、成立活動領導組織

組長： 戴夫

副組長： 蔡曉明（常務）吳冬雷周業金朱紅文剛于衛華

闞明牛伶李玲張青

成員： 李春林唐發霞劉洪霞王清波周婕劉先志劉中龍

陳明白如瑾李放馬克劉尚全蔣正松戎敏之 余梅潘愛紅李桂平龔存華王昌義徐陽 劉人華 劉功勛王華兵陶文娟張云竇本玉

二、明確工作責任。該項工作由醫院質量控制中心牽頭，各相關職能部

門具體負責落實。要求做到責任到人，職責清晰，實行主管部門一把手負責制，即各主管部門一把手為第一責任人，對該項工作的開展全權負責，以確保該項工作的落實。

三、明確工作任務。由醫院質量控制中心牽頭，根據考核項目和任務要

求，把工作任務分解到各職能部門。同時，組織召開醫院質量與安全管理委員會會議，進一步明確各部門工作任務及牽頭人、具體責任人，做到分工明確。

四、開展自查自糾。全院各部門、科室應對照考核要求認真梳理本部門

工作，按照目標管理考核評分細則要求，全面落實衛生工作目標管理考核工作。同時，各牽頭責任科室及責任人對所轄范圍內的工作進行自查自糾，及時補缺補差。并于10月底形成書面的自查及總結材料。

五、積極組織迎檢。質量控制中心根據醫院質量與安全管理委員會的部

署，做好目標管理考核的材料匯總及工作總結，配合相關部門做好迎檢準備工作。

六、活動保障措施。在院黨委統一指揮下，各級領導及職能部門、科室

負責人，要高度重視，認真對照考核項目和任務目標，結合實際，對下達的考核目標進行研究分析，采取有效措施予以落實。其考核結果與績效考核和獎懲掛鉤，確保目標管理考核工作的真正落實。

合肥市第一人民醫院

2013年9月29日

第四篇：第一人民醫院施工小結

上海市第一人民醫院改擴建工程（A樓住院醫療綜合大樓）項目

（樁基）施工小結

一、工程概況：

本工程為上海第一人民醫院改擴建工程，位于虹口區武進路86號地塊（原虹口高級中學），項目建設用地面積8320㎡。項目總建筑面積48852 ㎡，其中地上建筑面積35352 ㎡（含改建保留建筑面積5903 ㎡），地下建筑面積13500 ㎡（地下三層）。高層主樓（A 樓）15 層，建筑高度61.6m，裙房5 層，建筑高度22m。保留建筑（B 樓）4 層，建筑高度16.4m。

工程場地三邊分別緊臨哈爾濱北路、九龍路以及武進路，西南與虹口消防相鄰，設計±0.000相當于絕對標高3.600m，現場場地平整后相對標高約為-0.100m。

參建單位概況如下：

建設單位： 上海市第一人民醫院 施工單位： 上海建工二建集團有限公司

設計單位： 同濟大學建筑設計研究院（集團）有限公司 監理單位： 上海市工程建設咨詢監理有限公司

二、鉆孔灌注樁施工：

1、本工程樁材由總包采購并負責運輸到現場；樁材各項技術資料齊全、技術指標符合設計和“規范”要求。

2、本工程建筑物主軸線由我單位施放，我公司根據樁位平面布置圖測放樣樁，經總包單位及監理單位檢驗無誤后，方開始打樁。

4、本工程施工過程中詳細記錄了每根樁成樁記錄，詳見“鉆孔灌注樁鉆進成孔原始記錄表”。

5、樁身混凝土為水下C30，鋼管樁內為C60。鉆孔灌注樁主筋保護層厚度為50mm，且設計樁頂標高以下樁身應滿足設計強度。永久性鋼柱垂直度偏差要求1/400，臨時性鋼柱垂直度偏差要求1/200，灌注樁成樁中心與設計樁位中心偏差不大于10mm。

6、本工程的鉆孔灌注樁施工中擬采用正循環回轉鉆進成孔，人工造漿與孔內原土自然造漿相結合護壁，正循環二次清孔除渣，導管回頂法灌注水下混凝土成樁的施工工藝。

7、根據每天施工工程量,按不超過50m3混凝土制作1組試塊并注明樁號和日期。試塊應及時密封水下養護28天后進行無側限抗壓強度試驗。

8、鋼筋籠制作均按設計圖紙、規范及施工方案的相關要求完成。泥漿排放、外運均按要求處理，符合要求。

本次共計施工灌注樁296根。

三、樁底后注漿：

1、注漿管采用內徑為25mm的鋼管，注漿管上部露出自然地面200mm，下部伸出樁底以下500mm。

2、注漿采用42.5普通硅酸鹽水泥，漿液水灰比為0.55左右,單樁設計注漿量為2噸水泥。

3、當注漿總量和注漿壓力均達到設計要求，或注漿總量達到設計值的70%且注漿壓力超過設計值時，可終止注漿。

四、竣工驗收：

1、本工程基坑開挖后對樁位偏差及樁頂標高偏差進行了實測，偏差超出驗收標準的樁，已聯系設計做出相應處理；其余樁位偏差、樁頂標高偏差均符合要求。

2、本工程共9根樁做靜載荷試驗，3根單樁豎向抗拔極限承載力均滿足設計要求（不小于3300KN），6根單樁豎向抗壓極限承載力均滿足設計要求（不小于7500KN）。

3、隨機抽 134根樁（占工程樁總數的43.93%）做了小應變檢測，結果Ⅰ類樁118根，Ⅱ類樁16根，無Ⅲ類樁和Ⅳ類樁，Ⅰ類樁占檢測總數的88.06%，Ⅱ類樁占檢測總數的11.94%均符合設計要求與驗收規范。

4、超聲波檢測23根，其中Ⅰ類樁21根，Ⅱ類樁2根，無Ⅲ類樁和Ⅳ類樁，滿足設計要求。

5、灌注樁成孔質量檢測共檢測33根（占總樁數的10.8%，樁基總數為305根），滿足設計要求的10%。

6、本工程一般項目和主控項目均符合“規范”規定和設計要求，按《建筑地基基礎工程施工質量驗收規范》（GB50202-2002），第一人民醫院樁基分項工程質量等級為: 合 格。

上海建工二建集團有限公司 2015年06月17日

上海市第一人民醫院改擴建工程（A樓住院醫療綜合大樓）項目

（圍護）施工小結

一、工程概況：

本工程為上海第一人民醫院改擴建工程，位于虹口區武進路86號地塊（原虹口高級中學），項目建設用地面積8320㎡。項目總建筑面積48852 ㎡，其中地上建筑面積35352 ㎡（含改建保留建筑面積5903 ㎡），地下建筑面積13500 ㎡（地下三層）。高層主樓（A 樓）15 層，建筑高度61.6m，裙房5 層，建筑高度22m。保留建筑（B 樓）4 層，建筑高度16.4m。

工程場地三邊分別緊臨哈爾濱北路、九龍路以及武進路，西南與虹口消防相鄰，設計±0.000相當于絕對標高3.600m，現場場地平整后相對標高約為-0.100m。

參建單位概況如下：

建設單位： 上海市第一人民醫院 施工單位： 上海建工二建集團有限公司

設計單位： 同濟大學建筑設計研究院（集團）有限公司 監理單位： 上海市工程建設咨詢監理有限公司

二、立柱樁施工：

1、本工程樁材由總包采購并負責運輸到現場；樁材各項技術資料齊全、技術指標符合設計和“規范”要求。

2、本工程建筑物主軸線由我單位施放，我公司根據樁位平面布置圖測放樣樁，經總包單位及監理單位檢驗無誤后，方開始打樁。

4、本工程施工過程中詳細記錄了每根樁成樁記錄，詳見“鉆孔灌注樁鉆進成孔原始記錄表”。

5、樁身混凝土為水下C30，鋼管樁內為C60。鉆孔灌注樁主筋保護層厚度為50mm，且設計樁頂標高以下樁身應滿足設計強度。永久性鋼柱垂直度偏差要求1/400，臨時性鋼柱垂直度偏差要求1/200，灌注樁成樁中心與設計樁位中心偏差不大于10mm。

6、本工程的鉆孔灌注樁施工中擬采用正循環回轉鉆進成孔，人工造漿與孔內原土自然造漿相結合護壁，正循環二次清孔除渣，導管回頂法灌注水下混凝土成樁的施工工藝。

7、根據每天施工工程量,按不超過50m3混凝土制作1組試塊并注明樁號和日期。試塊應及時密封水下養護28天后進行無側限抗壓強度試驗。

8、鋼筋籠制作均按設計圖紙、規范及施工方案的相關要求完成。泥漿排放、外運均按要求處理，符合要求。

本次共計施工灌注樁9根。

三、地下連續墻：

1、地下連續墻垂直度控制為1/300,清孔后的成槽深度與設計深度的誤差為±100mm。

2、護壁泥漿泥漿面高出地下水位，距地面小于300mm，直到混凝土澆灌完成。

3、鋼筋籠入槽或混凝土澆灌前，沉淀淤積物厚度不大于100mm。

4、根據每天施工工程量,按不超過100m3混凝土制作1組試塊并注明樁號和日期。試塊應及時密封水下養護28天后進行無側限抗壓強度試驗。

5、鋼筋籠制作均按設計圖紙、規范及施工方案的相關要求完成。泥漿排放、外運均按要求處理，符合要求。

6.本次共計施工地墻64幅。

四、高壓旋噴樁：

1、雙重管樁徑800mm，其中加固樁體搭接200mm,提升速度不大于10cm/min。

2、采用PO42.5級普硅水泥，基坑底面以上水泥摻量8%，底面以下水泥摻量25%。局部坑內深坑加固水泥摻量20%。

3.本次共計施工高壓旋噴樁4193幅。

五、樹根樁：

1、樹根樁位于基坑東側靠近虹口消防一側，主要為保護虹口消防的歷史性保護建筑。樹根樁樁徑350mm，樁距550mm，樁長22m，梅花形雙排布置。

六、竣工驗收：

1、本工程施工完畢后，地下連續墻水泥土樁養護不小于28天。地下連續墻超聲波檢測了14幅。

2、土方開挖已制定合理的分塊分層開挖方案，并經監理、設計和業主確認后開挖。

3、基坑開挖時對圍護結構樁頂水平及垂直位移進行監測，支撐內力監測，支撐構件水平幾何垂直進行監測，深層土體側向變形及周圍環境監測，坑內坑外地下水位監測。

4、本工程一般項目和主控項目均符合“規范”規定和設計要求，按《建筑地基基礎工程施工質量驗收規范》（GB50202-2002），1區圍護分項工程質量等級為: 合 格。

上海建工二建集團有限公司

2015年06月17日

第五篇：第一人民醫院創建

第一人民醫院創建

二級甲等綜合醫院工作實施方案（修改稿）

為加強醫院內涵建設，保證醫療安全，提高醫院管理水平和服務質量，我院決定啟動醫院評級創建工作.根據衛生部《二級綜合醫院評審標準（2012年版）實施細則》（衛醫管發【2012】2號）的要求，力爭在2015年底前完成醫院等級評審工作。為此，特制訂我院二級甲等綜合醫院創建工作實施方案。

一、指導思想

堅持以評促建、以評促改、評建并舉、重在內涵的方針，圍繞質量、安全、服務、管理、績效，體現以病人為中心。嚴格按照《二級綜合醫院評審標準（2012年版）實施細則》（衛醫管發【2012】2號）的要求，從細、從實、從嚴加強管理。通過二級甲等綜合醫院的創建，提高醫院管理水平和服務質量，促進醫院全面、協調、可持續發展，全面達到二級甲等綜合醫院目標。

二、目標要求

通過建立以院長、書記掛帥的創建機構及體系，全員發動，以衛生部《二級綜合醫院評審標準（2012年版）實施細則》（衛醫管發【2012】2號）的要求（以下簡稱標準）為依據，認真學習，扎實培訓，對照標準自查與整改，逐條達標，確保公立醫院的公益性，保證患者安全，使患者享受優質、高效、價廉的醫療護理，實現醫院管理科學化、規范化、標準化，建立有效的醫院管理持續改進體系。

三、創建機構與工作體系

為更好地組織、部署二級綜合醫院創建工作，保障創建工作嚴密有序進行，醫院組建“二級綜合醫院”領導機構與工作體系：

（一）領導小組 組 長： 副組長： 成 員： 秘 書：

（二）創建辦公室

設立二級醫院等級創建辦公室（以下簡稱“創建辦”），創建辦掛靠醫政科，工作人員主要由質管部、醫務護理部門和抽調人員兩部分組成，在抽調期間，抽調人員原則上不再參與原崗位日常工作，各成員在領導小組的統一領導下，密切配合，積極參與，各司其職，確保人員到位，責任到位，工作到位。

主 任： 成 員： 秘 書：

（三）專業組：分為5個專業組 1.醫院管理、科教組： 組長： 成員：

2.醫療.院感組： 組長： 成員：

3.醫技、藥事、信息組： 組長： 成員：

4.護理組：由護理部負責，相關科室護士長參與配合。組長： 成員: 5：后勤服務、財務組： 組長： 成員：

四、實施步驟

整個創建工作分兩期四個階段，即準備期【標準分解任務下達階段、自評階段】、和迎檢期【含沖刺階段（現象模擬評審）、現場評審（迎檢）階段】。2014年9月底前完成標準的分解任務下達、自評階段。2014年12月底前完成全院各類各項準備工作，同時向湖南省衛生廳提出到我院進行現場評級的書面申請，一旦省衛生廳同意到我院進行現場評審則進入迎檢前的沖刺階段。具體工作要求和進度如下：

（一）準備期（標準分解任務下達、自評階段）

創建工作準備階段分為制定標準宣傳動員、分解標準組織學習、督促落實、自查整改、整改提高、督查促進、持續改進、再次自查、繼續改進、再次督查、總結完善、申報評審十二個階段實施。1.2014年9月30日前完成：

1.1召開創建動員大會，做到人人知曉，人人參與。建立好科室聯絡員。1.2 創建工作理念性培訓：聘請評審專家來院進行對全所中層以上的干部和骨干進行理念性培訓，介紹創建做法，2014年5月完成。

1.3 組織相關人員外出學習，借鑒別人的成功經驗，2014年6月完成。1.4 2014年7月前完成二級醫院必備的臨床、醫技科室設置。2.2014年6月30日前：分解標準，組織學習

創建辦組織全院職工認真學習等級醫院評審標準，各職能科室組織分管部門學習標準，通過橫向及縱向的學習，確保掌握標準，建立創建目錄，創建辦根據標準的要求和我院實際情況，分解任務，落實到科室部門和責任人，并制定出任務完成情況獎罰規定。3.2014年8月30前：督促落實

要求全院各科室要按照院創建辦下達的任務和標準，做好2014年4月以后所有規范性的各項臺帳資料；完成醫院各項制度、職責、規范的編印工作，并做到人手一冊。

4.2014年7月1日—7月30日：自查整改

根據創建辦分解的任務，各科室部門和責任人落實各項內容，對照評審標準，查缺補漏，健全各項制度，完善醫療規范，強化三基三嚴，充實技術項目。創建辦組織醫院專家考核檢查，形成書面報告上報領導小組，提出整改意見，針對普遍問題、薄弱環節，重點突破，向全院通報和反饋檢查結果。5.8月1日—8月15日：整改提高。

各科室部門根據檢查反饋結果，找出工作中存在的不足，根據創建辦的整改意見，提出本科室部門具體的整改措施加以整改。重點是項目內容空缺部分，一定要在本階段制定計劃、逐一落實解決。6.8月16日—8月31日：督查促進。

邀請省衛生廳醫政處相關領導及專家來我院指導、督查，促進各項評審準備工作的全面改善和提高。創建辦根據省衛生廳專家組檢查結果，形成書面報告上報領導小組，提出進一步整改意見，針對核心要素的實際情況，重點整改。向全院反饋檢查結果。

7.9月1日—9月15日：持續改進。

各科室部門根據衛生廳專家檢查反饋檢查結果和整改意見，進一步找出工作中存在的不足，提出本科室部門具體的整改措施加以整改。重點是核心要素的落實。

8.9月16日—9月30日：再次自查。

創建辦再次組織醫院專家考核檢查，形成書面報告上報領導小組，重點是查缺補漏，向全院反饋檢查結果。9.10月1日—10月15日：繼續改進。

各科室部門根據創建辦檢查反饋檢查結果和整改意見，進一步找出工作中存在的不足，提出本科室部門具體的整改措施加以整改。重點是核心要素的落實。10.10月16日—10月31日：再次督查。

再次邀請省衛生廳醫政處相關領導及專家來我院指導、督查，促進各項評審準備工作的全面改善和提高。創建辦根據省衛生廳專家組檢查結果，形成書面報告上報領導小組，提出進一步整改意見，針對A類指標的實際情況，重點整改。向全院反饋檢查結果。

11月1日—11月30日：總結完善。

各科室部門根據衛生廳專家再次檢查反饋檢查結果和整改意見，進一步找出工作中存在的不足，提出本科室部門具體的整改措施加以整改。重點是持續不斷改進。

12.12月1日—12月30日：申報評審。

創建辦根據衛生部《二級綜合醫院評審標準(2012年版)實施細則》，準備評審申請材料上報領導小組審查，審查通過后提出書面申請上報省衛生廳醫政處到我院進行現場評審。

（二）迎評期： 1.沖刺階段：

從確定現場評審后開始到檢查組到來，要求完成所有創建二級綜合醫院的匯報材料。

對全院的臺帳最后一次檢查，確保臺帳資料準確、完整、規范。組織三基理論和操作模擬考試，對重點科室和人員加強輔導和幫助。2.現場評審階段： 1.收集資料，擺放整齊。

2.成立行政、醫療、護理、醫技、后勤等接待小組，制作接待細則，同時做好檢查團成員的食宿安排，確保評審順利通過。

五、工作方法：

1.全面自查：各職能部門及科室，根據本部門、科室的工作情況，按照評審標準的要求，逐條對照檢查，對沒有做到位的工作及時完善，對自己確實難以完成、需要醫院支持的以書面形式報創建辦，由創建辦與醫院領導協調解決。各職能部門及科室工作要銜接，各種資料要相互對應。

2.創建辦組織專家檢查：創建辦定期組織醫院專家進行檢查，對存在的普遍問題、薄弱環節，重點突破。

3.邀請專家督查：邀請評審專家進行指導和督查。

4.持續改進：各科室部門要根據每次檢查、督查的結果提出具體的整改措施，并認真落實整改。

5.所有評審過程的自查、檢查、整改都要保留原始記錄。

六、具體措施：

（一）針對薄弱環節重點突破。以學習、創建、建立、實踐、完善、提高為主線，以質量、安全、服務為主題。

1、學習和掌握二級綜合醫院評審標準：自學和組織集中學習兩種方式，醫院和科室或部門兩個層次，管理人員和非管理人員兩種要求。

2、學習管理知識：全院職工統一思想，把握評審標準的主題和內涵，以管理人員為主體，結合自身崗位，刻苦鉆研和學習管理知識。

3、學習業務知識：加強醫務人員基本理論、基本知識、基本技能的培訓、學習和考核，夯實醫務人員自身素質，以高于三級甲等醫院要求的業務能力迎接等級醫院的評審。

4、建立院科兩級的質量安全管理體系：各科室及部門，總結和組織學習本專業或部門的標準及管理規范，建立各專業或部門的質量安全管理規范，按照本專業或部門的標準和要求建立院科兩級管理組織，通過全面質量管理的計劃、實踐、督查、改正即“PDCA”循環，不斷豐富和完善質量安全管理體系。

5、分析和總結普遍性、薄弱性、重點性、關鍵性問題（如臨床技能、病歷書寫等），成立機構或指派專人按時間和要求完成任務。

（二）實行責任追究制度，嚴格有關評審工作組織、管理、實施獎懲辦法（具體措施另行制定）。

七、工作要求：

創建二級綜合醫院工作是一項復雜而又龐大的工程，是規范醫院管理，提高醫療質量和服務水平的有力舉措，也是擺在全院各級干部和職工面前的光榮的歷史使命。為此，要求全院職工人人參與創建，個個努力爭先。為順利實現創建二級綜合醫院的工作目標，現將工作要求規定如下：

1、提高認識，克服畏難情緒。

要堅定信心，全力以赴做好創建工作。醫院各級干部和職工，要以高度的責任心、事業心和使命感，投入到創建工作中去。要發揚縣一醫人特別能吃苦，特別能戰斗的團隊精神，以滿腔熱情的工作姿態迎接評審。

2、加強領導，完善措施。

創建工作實行院科二級負責制和誰主管誰負責的原則，部門、科室負責人為執行的第一責任人，各部門、各科室、各班組、各級各類工作人員要從醫院的大局出發，扎扎實實地抓好抓細創建工作，確保自己所分管的、所從事的各項工作按高標準、嚴要求做好。同時加強各科室間的分工協作，嚴禁推諉、扯皮的事情發生。對創建過程中表現優秀的科室、班組，醫院給予重獎，對延誤創建工作，應達標而未達標的科室和個人，給予處罰，同時追究領導責任。

3、資料完善，統一規范

要在創建辦的指導下，按照標準和考評辦法要求充實各類資料，要克服僥幸心理，做到不漏項、不缺項，本著缺什么，補什么，認真做好各類臺帳資料的收集、整理、保管和編號工作。要克服急躁情緒、畏難情緒，力爭把各項工作做細、做透、做實。涉及制度性、質量性等內涵建設的標準，要持之以恒，抓緊不放。布置的各階段性工作要跟上進度，必須在規定時間內完成。

4.督查考核，落實整改

分管領導和創建辦要按計劃定期進行階段性檢查和考核，把各科室好的做法及時推廣運用；對創建工作中存在的問題及時指出整改。對工作敷衍了事，將嚴肅批評，及時調整。

隨著醫療市場的發展，國家對醫院管理會更加規范，所以我們抓住機遇搞好創建工作，更是醫院生存和長遠可持續發展的需要，決不能流于形式，做表面文章。醫院要通過創建工作，達到“以評促建、以評促改、以評促管”的目的，把整個醫院的醫療質量、醫療服務提升到新的層次和高度，以保證順利通過上級部門的評審。

2014年4月23日

第一人民醫院