第一篇：貴州民族學院人文科技學院外語系學生會2011-2012招新策劃

外語系團總支學生會

2011 招 新 策 劃

外語系團總支學生會

2011年9月

一、活動背景：

在過去的一年里，外語系團總支學生會在學生會分管老師張瓊英的指導下和全體成員的共同努力下，策劃并組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學院的重視，并圓滿地完成了所屬的各項任務。“No team，no hero”，我們外語系團總支學生會雖是一支年輕的隊伍，卻以其獨特的團隊精神，大膽的創新思維，獲得了喜人的成果。為了將這一精神繼續發揚下去，外語系團總支學生會將在新的一學期中吸收部分新生力量，繼續將我們的愛心延續下去！

二、活動目的：

外語系團總支學生會一年一度的招新活動是關乎其盛衰的重要活動使學生會可持續發展和不斷壯大的源泉。

1、宣傳我們學生會 “展示自我，張揚個性，秀出外語系的特色”的理念和“No team,no hero”團隊口號，讓廣大新老同學認識和了解外語系團總支學生會；

2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們的學生會，為我們學生會發展注入新的活力，同時也給大家提供一個自我展示的舞臺；

3、給個別能力較弱卻積極進取，卻想得到鍛煉的同學創造機會，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力。

三、招新對象：

外語系2011級新生。

四、招新要求：

1、服從安排、以集體團隊利益為重者；

2、工作積極、敢想敢干、有理想者；

3、想得倒鍛煉、提高個人工作能力者。

五、招新主題：

自愿參加、積極進取、服務同學、展現自我、磨煉自我。

六、招新時間：

2011年9月26日——2011年9月27日。

七、招新地點：

1、食堂通道(既1號學生公寓下)

八、招新部門：

秘書處: 人 學習部: 人 信息部: 人 外聯部: 人 宣傳部: 人 體育部: 人

自管部：人 團總支宣傳部：人 團總支組織部:：人

九、招新總負責人：

楊明麗

招新報名負責人：

陳 紅

十、活動前期準備：

1、保持學生會強勁的發展勢頭和各項能力指標的優勢，招收有實力、有能力、有特長的新成員員勢在必行。此次活動進行前一個星期必須做好一切宣傳方面的工作，并對學生會各部門進行仔細考察，所空出的職位，由新成員競選，對學生會整體進行強化型培訓。在部長忙碌的同時，成員員也要隨時聽候工作安排，力保“招新”工作順利開展；

2、做好活動的策劃，開展部門會議并通過最新的招新計劃；

3、與各各班班主任保持緊密的聯系，在招新過程中爭取得到他們的積極支持；

4、信息部做好關于學生會發展歷程的PPT。

十一、宣傳工作：：

（一）印發宣傳單和制作海報：

制作學生會宣傳單和各部門工作職責，在學生會

在正式招新時選派負責的成員參加現場招新報名。

（二）現場招新：

安排各部門部長采用輪換制招新，保證現招新時間都有兩位成員在場為新生答疑，并用相機記錄納新場景。

（三）展板和橫幅：

制作學生會的簡介，并掛起學生會的橫幅，建立新成員檔案。

1、展板制作：

展板由學生會簡介、宗旨、特色、學生會精英薈萃等各具特色、富有創新的內容組成，讓新同學通過展板便可外語系團總支學生會有一定的認識和了解。

2、橫幅制作：

活動期間，我們將制作一條具有外語系團總支學生會風格的橫幅作為招新宣傳之用。

3、新成員入會：

我們將根據新成員的報名建立成員檔案等，具體內容將比以往更詳細、清楚，對每個會員的特長做到了如指掌，以便于以后開展活動。

（四）具體分工：、a、刊板（包括抬展板、桌椅及活動地點的布置），海報張貼 負責人：夏秋燕、資料保管、登記新成員表及檔案建立 負責人：田沙平d、現場指導員

負責人： 楊明麗 周嘉華 e、現場秩序的維持 負責人：代 輝 劉小嬌(五)面試階段：

負責人：周嘉華

1、由主席團各部門部長擔任面試官；

2、體育部和自管部負責會場秩序；

3、面試地點： —— 多媒體教室

4、面試時間：9月 28 日

十二、學生會人員具體任務安排：

1、主席負責統籌全局工作及安排并策劃具體事務，指導招學生會各部門完成招新期間的所有“招新”工作。

2、自管部和體育部負責一切后勤工作。

3、學習部負責報名表總并及時上交主席團。

4、秘書處負責活動所需材料的購買。

十三、招新材料準備

1、檔案建立表；

2、工作證待定；

3、簡歷表；、招新報名表；

5、面試表；

6、學生會各部門工作職責稿

5、加入學生會所需材料（一寸照片2 張。）

外語系團總支學生會 2011年9月20日

第二篇：貴州民族學院人文科技學院外語系學生會秘書處2010-2011學年第二學期工作計劃1（寫寫幫整理）

外語系團總支學生會秘書處——2010-2011學年第二學期工作計劃時光飛逝，新學期在春寒料峭的日子如約而至，新學期我們秘書處將繼續在張老師和主席團的指導下積極扎實地開展學生會工作，為了給我們這個集體注入新的生命力，決定在新學期進行納新的工作，為學生會發展貢獻自己的力量。現將我部門的本學期工作計劃擬出：

一、工作定位及目標

1、做好學生會例會及相關會議考勤、會議記錄和期末總結、工作將其整理并存檔。

2、整理并妥善管理好各部門和各項活動計劃和總結、做好期末存檔工作。

3、積極參與各部門所舉辦的活動中，不斷地摸索出一套有特色的秘書處工作方法。

二、積極參加學生會活動。

由于秘書處與各部是一個聯系緊密的工作部門，所以我們除了做好本職工作外，應在其他部門組織活動時給予大力配合，精誠團結、使學生會的工作正常運行。

三、部內建設

由于部內將會注入新的力量，所以要培養鍛煉新成員的能力、秘書處需要與各部門緊密聯系參與到學生會的各項活動記錄并監督、因此要全面提高秘書處的工作能力必須全面培養內部成員，清楚了解各部門的工作及性質、樹立同學們的全局觀念，為此，我部將實施以下措施：

1、培養秘書處成員對文字把握和處理的能力。

2、分配工作時盡量讓每個成員都能全面了解學生會活動的各個層面，從而更好地促進秘書處成員們的工作積極性和對工作的整體把握。

3、更加積極地創新工作，創新不是一句空話，在任何活動都可以創新，而怎樣創新在部門中的成長是本學期工作開始，必須注重的問題。

4、秘書處要通過與其他部門組織的活動積累經驗，為了更好地加強秘書處與其他部門的聯系，秘書處全體同學將盡全力參與各個部組織的活動并共同完成活動。

四、其他計劃，1、積極認真地做好校慶活動方面的準備工作。

2、協助文藝部組織本學期07級畢業歡送會。

3、與主席團提議申請我系學生會辦公室及全章工作。

4、充分利用其他系舉辦活動，我部積極參加并建立好和諧的外交關系。

總之，秘書處將總結上學期經驗的基礎上積極開拓，勇于實踐，為學生會的發展和成熟貢獻出自己的力量。在工作的實踐中我們會遇到很多想不到的困難，但我們堅信我們會團結在一起，最大努力把工作做的更好，同時誠請張老師和主席團監督和指導，使我們秘書處的工作更加完美。

外語系團總支學生會秘書處

2011年3月25日

第三篇：外語系團總支學生會招新

應用外語系團總支學生會招新計劃

新學年開始了，為了更好地配合學院開展各項學生工作，更好地推動本系的活動開展,同時,為了擴充應用外語系團總支學生會的力量，給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現外語系團總支學生會進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

一.領導小組：

指導老師：

應用外語系主任 梁志華 應用外語系副主任 郭 航 應用外語系團總支書記 同軍紅 應用外語系輔導員 胡桂花

負責人：

團總之副書記 周佳鳳

學生會主席 郭 威 學生會副主席 王 慧 學生會秘書長 洪希琳

二、招新對象：08級新生

1）招新要求：思想品德好，責任心強，溝通能力好，處事能力佳，愿意鍛煉自身能力，具有一定的創新能力，并有信心處理好學習與工作的關系。2）招新數量：

學生會：秘書部4－6人、學習部4－6人、體育部5－7人

生活部6－7人、文娛部8－10人、舞蹈隊15－20人

團總支：組織部4－6人、宣傳部7－9人、紀檢部5人

編輯部10－13人

注：各部門招新人數根據實際而定，其中編輯部面向全院招新

3）招新形式：根據應聘者的意向提交應聘表參加面試。三．招新流程： 1.報名：

時間：10月7號－10月8號

要求：以班級為單位向各班班長發放《08應用外語系團總支學生會招聘干事通知》、《08應用外語系團總支學生會個部門招新計劃要求》及《08應用外語系團總支學生會干事應聘表》,最遲8號下午收齊交給主席團。

負責部門：秘書部（打印通知與應聘表）

組織部（收發通知與應聘表）

2.宣傳

1）宣傳部利用海報的形式告知總支學生會招新信息；

負責部門：宣傳部

2）利用廣播站廣播的形式詳細介紹宣傳招新信息, 保證在一定的時間內進行一定數量上的必要宣傳；

負責部門：學習部 3.面試： 面試分為兩輪： 1）時間：待定 地點：C棟教學樓

? 參加人員：團總支學生會主席團、各部部長

要求：本輪面試要求應聘者全方面了解所聘部門的職責并最終確定招新名單

負責部門：主席團 4.公布名單

時間：待定

負責部門：秘書部

三、各部門招新情況

秘書部招新計劃

協助團總支日常辦公，聯系、協調團總支學生會各部門間工作，負責學生會全會及常委會的會議記錄以及學生干部日常考勤，同時負責團總支學生會通知的起草、整理、收發和各文件的存檔管理工作。招新人數4-6人 招新要求：

1、遵紀守法，無任何違法違紀行為；

2、熱情主動，能吃苦耐勞，愿意投身團總支學生會的工作；

3、溝通能力好，處事能力佳，愿意鍛煉自身能力；

4、有擔任學生會干部經歷的優先考慮，必要時可免試入選團總支學生會。

生活部招新計劃

招新人數6-7人 生活部的目標：

生活部作為學校關注同學生活的前哨站，一直都竭誠為同學提供一個展示個性生活，豐富大學生活的平臺。注重同學生活細節，關心同學日常生活，生活部一直努力著。生活部的宗旨：

立足生活，注重細節；睿智實干，期冀未來。生活部的職責：

1、定期進行院系學生宿舍評比，給您一個改進的提醒和繼續保持的動力；

2、負責各院系學生會大型活動的后勤工作；

3、對于學生普遍關注的問題及時與校總務協調處理,維護學校的日常生活紀律，實現學生的自我管理。

文娛部招新計劃

負責團總支學生會的文藝活動，如配合各個節日舉行的文藝晚會、各類聯歡晚會、歌詠比賽、舞蹈比賽等，組織系同學積極參加學院組織的文藝活動，為有意展示自己文藝才能的同學提供施展的舞臺。干事：招新人數6－8人

要求：吃苦耐勞，服從上級安排，有工作經驗者優先。舞蹈隊：男女不限（15-20）人

要求：吃苦耐勞，服從上級安排，具有一定舞蹈基礎者優先。面試要求：1.自我介紹；

2.自編舞蹈------半分鐘個人表演； 3.模仿舞蹈------模仿1—2個8拍。

舞種：各種舞種均可（現代舞，街舞，民族舞等）

紀檢部招新計劃

紀檢部作為一個以紀律檢查為主要工作的部門，在學生會中有著十分重要的作用，是系內維持紀律的保障。招新人數5人

招新要求：

1、態度端正，入會動機正當；

2、思想積極，有一定的管理欲望者優先招收；

3、有一定的管理能力和掌管大局的能力，以及合理處理突發事件的應變能力；

4、以身作則，嚴守紀律，團結友愛；

5、結合實際，維持系內的學習工作紀律，協助學生會各部門順利開展工作。

宣傳部招新計劃

宣傳應用外語系，樹立應用外語系在學校的良好形象，負責團總支學生會的宣傳工作,積極配合其他各部的活動做好宣傳工作，如出海報、發宣傳單等, 使應用外語系團總支學生會的工作深入人心

招新人數4－6人

招新要求：1.善于繪畫、板報、海報設計策劃 2.想象力豐富，有創新思維，構思新穎

3.具有強烈的責任心與吃苦耐勞的精神，組織紀律強

學習部招新計劃

組織系內部與學習有關的活動，如講座、英語角、各種學科競賽、演講朗誦比賽等，通過自己的工作，調動應用外語系系學生學習的熱情和積極性，并為他們提供發揮才能的機會，組織學校的學習類活動（如辯論賽、演講、朗誦比賽）的院內初賽，做好推薦工作。招新人數4—6人

招新要求：

1、熱情主動，能吃苦耐勞，愿意投身團總支學生會的工作；

2、溝通能力好，處事能力佳，愿意鍛煉自身能力；

3、服從上級安排，有工作經驗者優先。

組織部招新計劃

掌握各班團支部和團員的基本情況：做好團員發展審批工作：督促、指導、檢查各級團組織過好組織生活。負責團員證的注冊和團費的定期收繳工作，對團的組織生活提出計劃和建議，指導和督促基層團組織開展或定，組織開展對團員的思想教育工作 招新人數4－6人

招新要求：1.政治立場堅定、具有較強的策劃、組織能力； 2.工作責任要強、思維敏捷、具有開拓性思維； 3.顧全大局、謙遜謹慎、善于與人協調溝通； 4.具備領導才能、能服從組織安排；

5.有團隊合作精神、工作勤奮踏實、有責任心、樂觀開朗； 6要求有較強學習能力、執行能力和較強文字表達能力。

編輯部招新計劃

編輯部主要負責編輯外語系系刊，準確及時的編輯出外語系特色的活動報道，使全員師生能夠更加了解外語系。招新人數10--15人 招生對象：面向全院學生 招新要求：1.具有排版，編排，寫作等能力；

2.具有攝影，制作圖片等技能；

3.有團隊合作精神、工作勤奮踏實、有責任心、樂觀開朗 4.工作責任要強、思維敏捷、具有開拓性思維 5.會熟練掌握計算機知識

附件：

廣州康大職業技術學院應用外語系 了擴充應用外語系團總支學生會的力量，給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，應用外語系團總支學生會進行公開招聘，廣納賢才。

經過前期的宣傳，我系進行了初試和復試兩個階段招聘新干事，經過層層選拔，我們確定了新干事的最后名單，并開了動員大會，進一步培訓新干事的工作能力和態度，為新干事提供一個培養能力，展示自我，豐富大學生活的平臺。

第四篇：學生會招新策劃

金山學院2011學年秋學期學生會招新策劃

一、招新目的

學生會是學校與學生之間溝通的橋梁,學生會在團委老師,主席團,各部長指導下開展各項工作.秉著“一切為了同學,為了同學一切,為了一切同學”的宗旨全心全意為大家服務.大學是個獲取知識,鍛煉能力的場所,學生會是個學生展現自我的大舞臺.在這里您可以得到最好的培訓,在這里您可以提高領導能力;在這里您可以學到管理才能，學會交際,團隊合作……為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用：服務學校、服務同學。

二、招新細則

（一）招新對象 11級新生

（二）招新要求

1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

三、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

（2）在2，4號樓的宣傳板上張貼宣傳單

（3）在學校公告欄中張貼宣傳海報（宣傳部部長：朱青負責）

2、要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化。

（2）廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點之間

(二)報名初階段

（1）提前在圖書館一樓布置好會場

（2）工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

（3）應聘者可以在各部門人員填寫納新報名表

（4）晚上17：00，將桌椅搬回指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。（生活部部長：吳東飛負責）以下幾點是對報名階段工作的要求：

（1）各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。（2）紀檢部做好維持招新現場的秩序工作。

（3）辦公室負責招新現場物品的領取和總體調配工作。（4）宣傳部做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。（5）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

（三）筆試部分

筆試：通知填過納新報名表的大一新生到階2進行筆試，題目由學生會主席團及各部門部長共同制定（時間，地點待定）

（四）面試部分 面試內容

① 簡單自我介紹及工作設想（30秒到1分鐘）。② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。（注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限）。以下是對面試階段工作的要求：

（1）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者報名時，通知其在指定時間地點進行面試。

（2）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（3）如果應聘人數較多，也可以在招新報名處由各部門人員對報名的應聘者當場進行初試。

（4）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門 進行面試，具體聽從主席團安排。

（5）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

（五）考核部分

面試通過的大一新生進入考核階段，考核期間為試用干事，接受由各部門制定考核制度，主席團總觀，對候選干事進行全方位考核。

四、審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

3、召開新一屆學生會成立大會

4、召開所有學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學生會的工作。

五、總結本次校學生會招新工作

第五篇：學生會招新策劃

2010年學術科技部招新策劃書

招新背景

隨著一學年的結束，生科學院學生會學術科技部即將迎來新的面貌，為了學術科技部的進一步發展，我們需要為它注入新的活力，讓它更好的為學院廣大師生服務！招生對象

以2010級新生為主，只要你有激情，有能力，生科學院學術科技部都歡迎的你的加入。招新目標

1、所招新人必須遵守校紀校規與院學生會規章制度。

2、招收自愿并熱情服務的新人。

3、所招必須是平時自律自強，不隨意違反公共道德標準。

4、招新人員必須樹立院學生會的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公開。招新原則

1、今年招新的原則不是湊夠人數，而是擇優錄取的原則，要真真為我們學術科技部注入新鮮活力。

2、所招新人必須遵守校紀校規與院學生會的規章制度。

3、招新人員必須樹立院學生會的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公開。

4、思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定交際能力。招新要求：

1.有較強的交際能力，應變能力，學習能力。

2.有強烈的工作激情，態度認真，責任心強，表達能力強； 3.性格外向，抗挫折能力強； 4.團隊合作意識較強；

5.辦事耐心謹慎，品行良好，誠信守信。要的是有實力的人，有經驗的優先考慮錄取。招新前期工作

招新人數計劃：初步定為10人左右，具體招收人數視情況而定。招生對象：以2010級新生為主。

招新報名表設計：報名表可以和申請書為一體，主要包括基本情況介紹。

申請收取辦法：由專門的人員負責。招新計劃與具體流程

一、招新計劃

此次招新招人為X人，實際招X人。

二、具體流程

大體分為“宣傳期、面試期、確定錄用人員期”。

1、宣傳期

總宣傳海報，宣傳照片以及展板，教室申請等由院學生會統一安排。

2、面試期 面試工作安排： 面試時間：暫定于10月24日。面試人員：

嘉賓：學生會主席團，學術科技部老干事 第一輪 理論面試

（一）要求：

a.確定好面試地點，提前布置好面試會場(由院學生會負責)； b.面試人員:面試的執委不少于2人

c.考官采用打分制，除了自我介紹必答外，挑選問題進行提問

（二）面試問題：

1.談談你對于學術科技部的認識。2.選擇學術科技部的原因？ 3.自己的短期目標。

4.自己有哪些優勢?或是認為自己的缺點是哪些？ 5.怎樣處理學習和工作的關系？ 6.談談你對責任的理解？

7.你認為院學生會和其他的社團存在著什么區別呢?怎樣處理好這層關系？

8.你覺得作為學術科技部的一名成員應該具有那些基本素質？ 10.在做活動時，你最先會想到什么？

11.你認為加入學生會你會失去什么?得到什么?嘗試衡量一下得失的輕重? 12.在你的心中，你覺得這里能鍛煉你什么？ 13.當學術部工作期間，其他部的執委要求你去幫他辦一件自己的事情，你會怎么辦？ 第二輪 實戰環節

采用隨機抽取的方式，將面試的同學分為四組，每組在規定的時間策劃出一個活動，活動形式、內容不限，各組在此環節要注意的是團隊合作和團隊分工。各組完成后，要向評為展示或介紹自己的活動策劃。

第三輪 確定錄用人員 在結束面試的兩天內確定錄用人員 招新中主考官應注意問題

1.做好記錄工作，在提問中要善于判斷應試人的優點和缺點，并及時而詳實地地記錄下來。

2.在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。

3.在招新結束后要及時整理出面試記錄，盡早確定出人選。