第一篇：制造企業人事管理制度范本

1.0目的

為規范公司員工招聘、錄用、異動、辭職和解聘的管理，合理使用、調配人力資源，滿足公司生產和經營管理的需要，特制定本制度。2.0范圍

本制度適用于公司全體員工。3.0權責

3.1董事長：負責確定公司的部門設置和人員編制、部長級（含）以上人員的任免及晉級，決定全體員工的待遇。

3.2總經理：負責對部長級（含）以上人員任免及晉級提出建議，確定主任級、主管級（含）人員的任免及晉級。

3.3廠長/副總經理：負責對主任級、主管級（含）人員任免及晉級提出建議，確定主管級以下人員的任免及晉級。

3.4人事行政部：負責公司人事管理各項制度的建立、實施和修訂。4.0職級、任命與編制

4.1公司根據工作性質董事長（含總經理）以下職位分為行政級和專業級，行政級依次分為六個等級：副總級、部長級、主任級、主管級、專員級、員工級；專業級依次分為三個等級：高級、中級、初級。行政級與專業級可交叉使用，也可單獨使用。

4.2公司根據生產工藝與管理需要，由董事長或總經理特批，可聘請特殊人才（特聘人員），特聘人員根據實際情況，不享受公司職級，除與董事長或總經理有聘請協議外，必須遵守公司人事相關規定。

4.3公司各職能部門的崗位設置、人員編制及人員調整應根據公司生產經營活動情況變化由部門主要負責人提出部門人員編制與崗位設置計劃，報總經理及董事長批準后，由人事行政部編制《部門定崗定編表》后開始實施。

4.4人事行政部負責建立和更新各部門崗位設置和人員編制的檔案，并根據總經理或董事長確定的人員編制辦理招聘事宜。

4.5生產部門根據公司業務發展需要，或根據臨時業務需要，需要增加臨時性生產人員（臨時工），由需求部門提出并詳細說明理由及需求數量和時間，經廠長審批報總經理批準后交人事行政部備案，由人事行政部負責招聘。5.0招聘 5.1 招聘申請

用人部門在本部門人員編制范圍內增補人員時,按附表《員工招聘、錄用、異動、解聘管理權限表》（以下簡稱為管理權限規定）規定，辦理人員增補申請手續送交人事行政部。如需要擴

大編制增補人員時，必須由部門主管申請，廠長/副總經理審核，總經理批準。5.2 招聘方式

5.2.1 人事行政部在進行員工招聘時應根據公司實際情況選擇合適的招聘方式組織招聘。5.2.2 招聘可采用人才市場招聘、校園招聘、報刊、網絡招聘或本公司內聘、員工介紹等形式。5.2.3 招聘工作需要其他部門參與時，各相關部門應積極配合。5.3 資格審查

5.3.1 人事行政部按照招聘職位要求，負責對應聘者學歷證書、身份證、家庭住址、聯系電話和其他相關證件的真實性進行審核。

5.3.2 人事行政部對符合應聘資格的應聘人員，通知面試時間、地點,組織應聘人員面試。5.4 面試

5.4.1 應聘人員的初試由人事行政部負責，復試由用人部門負責。

5.4.2無論是初試還是復試，主試人都必須填寫《面試記錄表》交人事行政部。6.0錄用

6.1 凡初試、復試合格的應聘者，由人事行政部按照管理權限規定，報有關部門審批。6.2 屬于以前在公司任職而離職的應聘人員須經過廠長批準后方能錄用。6.3 下列人員不予錄用： 6.3.1 未滿18周歲者； 6.3.2 被公司開除或辭退者；

6.3.3 不能提供相關證件或身份不明者； 6.3.4 有違法犯罪行為被通緝或尚未結案者。6.4 入職

6.4.1 錄用者由人事行政部通知其入職報到，并明確向對方提出攜帶其本人如下資料（原件及復印件）：身份證、學歷證、體檢證明、彩色免冠照片2張、其他相關資格/資歷證件。6.4.2 錄用者入職時，人事行政部應驗收其以上資料，資料齊全后，如實填寫《員工入職登記表》，為員工辦理“廠證”、簽訂“勞動合同”、安排宿舍等手續。6.4.3 新員工入職手續辦妥后，由人事行政部帶員工到用人部門報到。

6.4.4 人事行政部為新進員工建立人事檔案，檔案內容包括：員工身份證、學歷證、資歷證等證書復印件及《員工入職登記表》、《勞動合同》、體檢證明等資料。如新進員工提供資料不全，應限期補齊，否則不予辦理入職手續。若情況特殊，應根據管理權限規定報上級批準。6.4.5直系親屬不得在同一部門入職。7.0入職培訓

7.1 人事行政部與用人部門要做好新員工上崗前培訓工作。

7.2 新員工上崗前培訓的主要內容： 7.2.1 公司文化；

7.2.2 人事管理有關規章制度； 7.2.3 職務說明與考核；

7.2.4 崗位相關制度/流程/作業指導書； 7.2.5 崗位工作技能。7.2.6 消防安全 8.0試工/試用與考核轉正

8.1 生產一線普通新員工入職,從進廠之日起試工期為3天,試工期滿考核合格者按本制度6.4條款規定正式辦理入職手續。

8.2 非生產一線新員工試用期一般為2－3個月。試用期滿經考評認為有必要延長試用期的，可以適當延長，但最長不得超過6個月。試用期自入職之日起計算。

8.3 新員工上崗時，部門主管務必要確定新員工的培訓指導人，以便及時對其工作進行指導和幫助。培訓指導人的職責如下：

8.3.1 對新員工進行工作安排與具體工作指導； 8.3.2 對新員工的思想狀態進行跟蹤；

8.3.3 對新員工進行考核，包括思想品質、工作進度、工作能力等方面； 8.3.4 對新員工的情況向部門主管及人事行政部進行定期及不定期的反饋； 8.3.5 對新員工是否達到轉正條件提出意見。

8.4 人事行政部、用人部門負責人應不定期與新員工面談，了解新員工思想狀態。

8.5 在試工/試用期如發現新員工不符合招聘條件或不能勝任本職工作，公司將終止對其試用，并予以辭退處理。

8.6 非生產一線新員工試用期滿后，員工做好試用期自我鑒定，人事行政部必須會同用人部門做好新員工試用期考評，由所在部門的主管、主任分別對新員工的工作態度、工作表現、工作技能進行考核評價，填寫《員工轉正申請表》，按管理權限批準后可轉為正式員工，享受正式員工的待遇。試用不合格，可延長試用期或作辭退處理。

8.7 非生產一線新員工轉正定級工資在考核合格后由部門主管根據公司《薪酬管理制度》規定提出申請,按管理權限規定批準后在下一月開始實施。

8.8對表現確實優秀并有突出業績的非生產一線新員工，可由所在部門提出提前轉正申請，按管理權限規定批準后執行。9.0員工的職位異動

9.1 員工的職位異動包括調動、任免、晉升等形式。

9.2 員工職位調動是指員工在聘用期間，根據公司的業務開展需要或個人申請，按管理權限規定審批后進行的調動。員工調動一般遵循“按需調配”的原則。

9.3 財務人員、營銷人員、采購人員、倉管人員以及主管（含）以上級別的管理人員調動、任免、晉升由部門主管申請、廠長/副總審核、報總經理批準后執行，其他員工的調動按管理權限申請審批，報人事行政部備案。

9.4 員工因調動、任免、晉升等引發的工資變動由部門主管填寫《員工工資調整申請表》，交廠長/副總審核后報總經理批準。主管級（含）以上管理人員的工資調整由廠長/副總經理填寫《員工資調整申請表》，報總經理批準。10.0離職

10.1 員工辭職：正式員工辭職應當提前一個月、試用期員工辭職應當提前三天向部門主管提出申請，經同意后由本人填寫《員工離職申請表》，報部門主管審核后，按管理權限規定批準后，人事行政部按規定為其辦理離職手續。

10.2 自動離職：違反公司考勤制度的相關規定或未經批準或沒有完成工作交接而離職的員工，都視為自動離職，公司不予結算工資，情節嚴重者移交司法機關處理。

10.3 辭退或開除：員工不能勝任本職工作或公司生產經營發生嚴重困難或生產淡季確需裁員者，由用人部門主管填寫《員工離職申請表》，經部門主管審核，按管理權限規定批準后，由人事行政部執行辭退。員工嚴重違反公司規章制度或給公司生產經營造成嚴重事故者，由用人部門主管填寫《員工離職申請表》，經部門主管審核，按管理權限規定批準后，由人事行政部執行開除。情節嚴重者，賠償公司損失，并移交執法機關依法處理。10.4 辦理離職手續

10.4.1 所有離職員工必須辦理全部物品及工作交接。管理人員交接時要分別由有關部門責任人填寫交接清單并簽名。有委派監交的，其監交人、接交人必須承擔離職員工交接的全部責任。10.4.2 財務部憑人事行政部出具的《離職領取工資通知單》為離職員工辦理工資結算。正式員工離職工資于公司員工工資發放時領取。試用期內員工在辦理離職手續的當天財務部應予以結算發放工資。

10.4.3 所有離職員工應于辦理離職手續的當天離開公司，由人事行政部通知保安監督執行。保安室憑人事行政部開具的《放行條》，查驗行李后予以放行。

10.4.4 人事行政部應將離職員工在任職期間檔案歸檔于離職員工檔案處，妥善保管，不得丟失，保管期限為一年。

11.0附表

11.1《人員招聘申請表》 11.2《內部應聘申請及審核表》

11.3《面試情況登記表》 11.4《員工入職登記表》 11.5《人員異動表》 11.6《人事月報表》 11.7《員工轉正申請表》 11.8《員工工資晉升申請表》 11.9《交接清單》 11.10《員工離職申請表》 11.11《勞動關系終止書》 11.12《放行條》

11.13《員工招聘、錄用、異動、解聘管理權限表》

第二篇：制造企業人事管理制度范本

1.0目的為規范公司員工招聘、錄用、異動、辭職和解聘的管理，合理使用、調配人力資源，滿足公司生產和經營管理的需要，特制定本制度。

2.0范圍

本制度適用于公司全體員工。

3.0權責

3.1董事長：負責確定公司的部門設置和人員編制、部長級（含）以上人員的任免及晉級，決定

全體員工的待遇。

3.2總經理：負責對部長級（含）以上人員任免及晉級提出建議，確定主任級、主管級（含）人

員的任免及晉級。

3.3廠長/副總經理：負責對主任級、主管級（含）人員任免及晉級提出建議，確定主管級以下人

員的任免及晉級。

3.4人事行政部：負責公司人事管理各項制度的建立、實施和修訂。

4.0職級、任命與編制

4.1公司根據工作性質董事長（含總經理）以下職位分為行政級和專業級，行政級依次分為六個

等級：副總級、部長級、主任級、主管級、專員級、員工級；專業級依次分為三個等級：高級、中級、初級。行政級與專業級可交叉使用，也可單獨使用。

4.2公司根據生產工藝與管理需要，由董事長或總經理特批，可聘請特殊人才（特聘人員），特聘人員根據實際情況，不享受公司職級，除與董事長或總經理有聘請協議外，必須遵守公司人事相關規定。

4.3公司各職能部門的崗位設置、人員編制及人員調整應根據公司生產經營活動情況變化由部門

主要負責人提出部門人員編制與崗位設置計劃，報總經理及董事長批準后，由人事行政部編制《部門定崗定編表》后開始實施。

4.4人事行政部負責建立和更新各部門崗位設置和人員編制的檔案，并根據總經理或董事長確定的人員編制辦理招聘事宜。

4.5生產部門根據公司業務發展需要，或根據臨時業務需要，需要增加臨時性生產人員（臨時工），由需求部門提出并詳細說明理由及需求數量和時間，經廠長審批報總經理批準后交人事行政部備案，由人事行政部負責招聘。

5.0招聘

5.1 招聘申請

用人部門在本部門人員編制范圍內增補人員時,按附表《員工招聘、錄用、異動、解聘管理權限表》（以下簡稱為管理權限規定）規定，辦理人員增補申請手續送交人事行政部。如需要擴

大編制增補人員時，必須由部門主管申請，廠長/副總經理審核，總經理批準。

5.2招聘方式

5.2.1 人事行政部在進行員工招聘時應根據公司實際情況選擇合適的招聘方式組織招聘。

5.2.2 招聘可采用人才市場招聘、校園招聘、報刊、網絡招聘或本公司內聘、員工介紹等形式。

5.2.3 招聘工作需要其他部門參與時，各相關部門應積極配合。

5.3資格審查

5.3.1 人事行政部按照招聘職位要求，負責對應聘者學歷證書、身份證、家庭住址、聯系電話和

其他相關證件的真實性進行審核。

5.3.2 人事行政部對符合應聘資格的應聘人員，通知面試時間、地點,組織應聘人員面試。

5.4面試

5.4.1 應聘人員的初試由人事行政部負責，復試由用人部門負責。

5.4.2無論是初試還是復試，主試人都必須填寫《面試記錄表》交人事行政部。

6.0錄用

6.1 凡初試、復試合格的應聘者，由人事行政部按照管理權限規定，報有關部門審批。

6.2 屬于以前在公司任職而離職的應聘人員須經過廠長批準后方能錄用。

6.3 下列人員不予錄用：

6.3.1 未滿18周歲者；

6.3.2 被公司開除或辭退者；

6.3.3 不能提供相關證件或身份不明者；

6.3.4 有違法犯罪行為被通緝或尚未結案者。

6.4入職

6.4.1 錄用者由人事行政部通知其入職報到，并明確向對方提出攜帶其本人如下資料（原件及復

印件）：身份證、學歷證、體檢證明、彩色免冠照片2張、其他相關資格/資歷證件。

6.4.2 錄用者入職時，人事行政部應驗收其以上資料，資料齊全后，如實填寫《員工入職登記表》，為員工辦理“廠證”、簽訂“勞動合同”、安排宿舍等手續。

6.4.3 新員工入職手續辦妥后，由人事行政部帶員工到用人部門報到。

6.4.4 人事行政部為新進員工建立人事檔案，檔案內容包括：員工身份證、學歷證、資歷證等證

書復印件及《員工入職登記表》、《勞動合同》、體檢證明等資料。如新進員工提供資料不全，應限期補齊，否則不予辦理入職手續。若情況特殊，應根據管理權限規定報上級批準。

6.4.5直系親屬不得在同一部門入職。

7.0入職培訓

7.1 人事行政部與用人部門要做好新員工上崗前培訓工作。

7.2 新員工上崗前培訓的主要內容：

7.2.1 公司文化；

7.2.2 人事管理有關規章制度；

7.2.3 職務說明與考核；

7.2.4 崗位相關制度/流程/作業指導書；

7.2.5 崗位工作技能。

7.2.6 消防安全

8.0試工/試用與考核轉正

8.1 生產一線普通新員工入職,從進廠之日起試工期為3天,試工期滿考核合格者按本制度6.4條

款規定正式辦理入職手續。

8.2 非生產一線新員工試用期一般為2－3個月。試用期滿經考評認為有必要延長試用期的，可以

適當延長，但最長不得超過6個月。試用期自入職之日起計算。

8.3 新員工上崗時，部門主管務必要確定新員工的培訓指導人，以便及時對其工作進行指導和幫

助。培訓指導人的職責如下：

8.3.1 對新員工進行工作安排與具體工作指導；

8.3.2 對新員工的思想狀態進行跟蹤；

8.3.3 對新員工進行考核，包括思想品質、工作進度、工作能力等方面；

8.3.4 對新員工的情況向部門主管及人事行政部進行定期及不定期的反饋；

8.3.5 對新員工是否達到轉正條件提出意見。

8.4 人事行政部、用人部門負責人應不定期與新員工面談，了解新員工思想狀態。

8.5 在試工/試用期如發現新員工不符合招聘條件或不能勝任本職工作，公司將終止對其試用，并

予以辭退處理。

8.6 非生產一線新員工試用期滿后，員工做好試用期自我鑒定，人事行政部必須會同用人部門做

好新員工試用期考評，由所在部門的主管、主任分別對新員工的工作態度、工作表現、工作技能進行考核評價，填寫《員工轉正申請表》，按管理權限批準后可轉為正式員工，享受正式員工的待遇。試用不合格，可延長試用期或作辭退處理。

8.7 非生產一線新員工轉正定級工資在考核合格后由部門主管根據公司《薪酬管理制度》規定提

出申請,按管理權限規定批準后在下一月開始實施。

8.8對表現確實優秀并有突出業績的非生產一線新員工，可由所在部門提出提前轉正申請，按管

理權限規定批準后執行。

9.0員工的職位異動

9.1 員工的職位異動包括調動、任免、晉升等形式。

9.2 員工職位調動是指員工在聘用期間，根據公司的業務開展需要或個人申請，按管理權限規定

審批后進行的調動。員工調動一般遵循“按需調配”的原則。

9.3 財務人員、營銷人員、采購人員、倉管人員以及主管（含）以上級別的管理人員調動、任免、晉升由部門主管申請、廠長/副總審核、報總經理批準后執行，其他員工的調動按管理權限申請審批，報人事行政部備案。

9.4 員工因調動、任免、晉升等引發的工資變動由部門主管填寫《員工工資調整申請表》，交廠長

/副總審核后報總經理批準。主管級（含）以上管理人員的工資調整由廠長/副總經理填寫《員工資調整申請表》，報總經理批準。

10.0離職

10.1 員工辭職：正式員工辭職應當提前一個月、試用期員工辭職應當提前三天向部門主管提出申

請，經同意后由本人填寫《員工離職申請表》，報部門主管審核后，按管理權限規定批準后，人事行政部按規定為其辦理離職手續。

10.2 自動離職：違反公司考勤制度的相關規定或未經批準或沒有完成工作交接而離職的員工，都

視為自動離職，公司不予結算工資，情節嚴重者移交司法機關處理。

10.3 辭退或開除：員工不能勝任本職工作或公司生產經營發生嚴重困難或生產淡季確需裁員者，由用人部門主管填寫《員工離職申請表》，經部門主管審核，按管理權限規定批準后，由人事行政部執行辭退。員工嚴重違反公司規章制度或給公司生產經營造成嚴重事故者，由用人部門主管填寫《員工離職申請表》，經部門主管審核，按管理權限規定批準后，由人事行政部執行開除。情節嚴重者，賠償公司損失，并移交執法機關依法處理。

10.4 辦理離職手續

10.4.1 所有離職員工必須辦理全部物品及工作交接。管理人員交接時要分別由有關部門責任人填

寫交接清單并簽名。有委派監交的，其監交人、接交人必須承擔離職員工交接的全部責任。10.4.2 財務部憑人事行政部出具的《離職領取工資通知單》為離職員工辦理工資結算。正式員工

離職工資于公司員工工資發放時領取。試用期內員工在辦理離職手續的當天財務部應予以結算發放工資。

10.4.3 所有離職員工應于辦理離職手續的當天離開公司，由人事行政部通知保安監督執行。保安

室憑人事行政部開具的《放行條》，查驗行李后予以放行。

10.4.4 人事行政部應將離職員工在任職期間檔案歸檔于離職員工檔案處，妥善保管，不得丟失，保管期限為一年。

11.0附表

11.1《人員招聘申請表》

11.2《內部應聘申請及審核表》

11.3《面試情況登記表》

11.4《員工入職登記表》

11.5《人員異動表》

11.6《人事月報表》

11.7《員工轉正申請表》

11.8《員工工資晉升申請表》

11.9《交接清單》

11.10《員工離職申請表》

11.11《勞動關系終止書》

11.12《放行條》

11.13《員工招聘、錄用、異動、解聘管理權限表》

第三篇：企業人事管理制度

1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所長”的用人理念。

2、用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當其才，才能人盡其用”；吸引人才“給人才提供一個自我價值展現的環境”；留才“用事留才或情感留人”。

3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個人目標與企業目標共同發展，建一流企業、一流用人機制與制度。

4、根據公司經營發展需要，每季度初（或公司認為有必要的時候），由行政人事部門制定人力資源計劃、各部門根據實際情況和擇人條件提出用人申請，報總經理批準后由行政人事部統一辦理招聘。

5、新員工招聘程序：

5.1行政人事部在各類人才大市場、大專院校組織人才招聘（或用人單位推薦）。

5.2行政人事部先進行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡歷、學歷證、身份證和其它能說明應聘人員能力的有效證明。

5.3安排初選合格人員進行必要的考試 / 考核，將考試 / 考核成績優秀者安排面試，面試由部門經理或副總經理負責，重要崗位招聘由總經理面試。

5.4根據考試 / 考核成績和面試評估成績由主管副總經理和用人部門經理初步確定錄用人員名單。

5.5確定錄用人員名單報總經理審核批準。

5.6行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關證件辦理報到手續。

6、新員工錄用報到程序：

6.1新錄用人員在行政人事部認真、仔細閱讀本公司《企業管理制度》和《飛雕電器有限公司勞動合同書》，在完全同意遵守本《企業管理制度》和本勞動合同書中各項條款后簽署勞動合同。

6.2在行政人事部領取 “企業員工基本情況表”，并認真填寫。對表中所有內容不得偽造，隱瞞。

6.3屬大專以上學歷的新員工應出示身份證，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業員工基本情況表等應聘資料交行政人事部存檔。學歷（或學位）證書副本交常務副總經理存檔。

6.4屬高中或中專以下學歷的新員工應出示身份證，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業員工基本情況表”等應聘資料交行政人事部存檔。

6.5員工離職時，須提前一個月進行申請，經批準，一個月過后就可離職并按正常程序辦理好離職手續。

6.6新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢查，費用自理。

6.7特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有深圳市常住戶口或有深圳市常住戶口人擔保，并辦理擔保手續。

6.8新員工報到手續辦理完畢，由行政人事部通知用人部門安排工作。

7、新員工一經錄用試用期為一至三個月，試用期間任何一方均可終止勞動合同，終止方式按合同規定執行。新員工試用期不滿10天，其工資用于充抵招聘及培訓費用。試用期滿由受聘新員工申請，部門經理根據受聘員工的實際工作情況做出客觀鑒定意見，報公司領導批準。工作表現突出的新員工，經批準后可以提前轉正。

8、新員工轉正后可以參加評級，調整基本工資和津貼補助，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻者可以獲得表揚、晉升和獎勵。

9、試用期滿后，新員工實際工作能力與錄用時本人所述能力有較大差距時，公司有權延長其試用期（但最長不超過六個月），降低工資或調整工作等，新員工有權重新選擇。

10、凡經查有下列情況之一者，不得錄用，已經被錄用者將立即無條件辭退：

10.1被確認觸及刑法的在案者；

10.2個人簡歷、證件、證書等弄虛作假者；

10.3錄用時所述工作能力與實際能力相差甚遠者；

10.4試用期內無故曠工者；

11、在職員工欲自愿終止合同，應以書面形式提出辭職申請。辭職申請批準后，在三十天內（試用期員工在十五天內）進行工作移交。辭職申請沒有被批準而自行離開公司者按自動離職處理。

12、欲辭職員工應在提出辭職申請時到行政人事部領取“員工離職申請表”，如實填寫辭職理由，交本部門經理提出離職意見，經主管副總經理同意后，報總經理批準。

13、辭職批準后，辭職人員到行政部領取 “員工離職工作移交表”，到各部門辦理離職手續，并結清所有欠款，歸還公司所有設備、器件、工具、文件、技術資料等，所有手續辦完后報主管副總經理和總經理批準。

14、欲辭職員工到行政人事部提交經批準后的“員工離職申請表”和“員工離職工作移交表”，由行政人事部辦理離職通知書，財務部接到由公司領導最終簽發的離職通知書方可發放薪金。薪金的發放時間與公司員工正常發放時間相同。

15、欲辭職員工未提出辭職申請，或未辦理完有效辭職手續擅自離開公司者，或即辭即走者，按自動離職處理。

16、對自動離職者，一律除名處理，停發薪金。待補辦好辭職手續后，扣除半個月薪水，以用于補償公司損失。

17、已辭職員工一年內不得在同行企業從事相同工作，不能利用公司的技術，商業資料為他人服務，并有責任和義務保護本公司的知識產權不受侵害。否則公司將有權采用各種有效手段進行追討，必要時可以采用法律手段。

18、企業員工有下列情況之一者，公司有權立即予以辭退：

18.1 觸及刑法的在案者；

18.2 貪污公款，報假帳，欺騙公司領導，情況嚴重者；

18.3 盜竊、擴散公司的技術和商業秘密，對公司造成損失者；

18.4 盜竊或惡意損壞公共及他人財物者；

18.5 不能勝任所擔負的工作，嚴重影響了工作正常進展者。

19、公司給員工提供多種培訓機會，采取“請進來”和“走出去”的不同形式。根據工作需要，培訓可以由公司安排，也可以個人申請參加社會上的各種培訓班。

20、公司鼓勵員工參加社會上的各種培訓班，對那些培訓內容有利于本職工作，能有效提升員工素質的培訓，公司提供一定數額的資金資助。

第四篇：企業人事管理制度

1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所長”的用人理念。

2、用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當其才，才能人盡其用”；吸引人才“給人才提供一個自我價值展現的環境”；留才“用事留才或情感留人”。

3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個人目標與企業目標共同發展，建一流企業、一流用人機制與制度。

4、根據公司經營發展需要，每季度初（或公司認為有必要的時候），由行政人事部門制定人力資源計劃、各部門根據實際情況和擇人條件提出用人申請，報總經理批準后由行政人事部統一辦理招聘。

5、新員工招聘程序：

5.1行政人事部在各類人才大市場、大專院校組織人才招聘（或用人單位推薦）。

5.2行政人事部先進行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡歷、學歷證、身份證和其它能說明應聘人員能力的有效證明。

5.3安排初選合格人員進行必要的考試 / 考核，將考試 / 考核成績優秀者安排面試，面試由部門經理或副總經理負責，重要崗位招聘由總經理面試。

5.4根據考試 / 考核成績和面試評估成績由主管副總經理和用人部門經理初步確定錄用人員名單。

5.5確定錄用人員名單報總經理審核批準。

5.6行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關證件辦理報到手續。

6、新員工錄用報到程序：

6.1新錄用人員在行政人事部認真、仔細閱讀本公司《企業管理制度》和《飛雕電器有限公司勞動合同書》，在完全同意遵守本《企業管理制度》和本勞動合同書中各項條款后簽署勞動合同。

6.2在行政人事部領取 “企業員工基本情況表”，并認真填寫。對表中所有內容不得偽造，隱瞞。

6.3屬大專以上學歷的新員工應出示身份證，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業員工基本情況表等應聘資料交行政人事部存檔。學歷（或學位）證書副本交常務副總經理存檔。

6.4屬高中或中專以下學歷的新員工應出示身份證，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業員工基本情況表”等應聘資料交行政人事部存檔。

6.5員工離職時，須提前一個月進行申請，經批準，一個月過后就可離職并按正常程序辦理好離職手續。

6.6新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢查，費用自理。

6.7特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有深圳市常住戶口或有深圳市常住戶口人擔保，并辦理擔保手續。

6.8新員工報到手續辦理完畢，由行政人事部通知用人部門安排工作。

7、新員工一經錄用試用期為一至三個月，試用期間任何一方均可終止勞動合同，終止方式按合同規定執行。新員工試用期不滿10天，其工資用于充抵招聘及培訓費用。試用期滿由受聘新員工申請，部門經理根據受聘員工的實際工作情況做出客觀鑒定意見，報公司領導批準。工作表現突出的新員工，經批準后可以提前轉正。

8、新員工轉正后可以參加評級，調整基本工資和津貼補助，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻者可以獲得表揚、晉升和獎勵。

9、試用期滿后，新員工實際工作能力與錄用時本人所述能力有較大差距時，公司有權延長其試用期（但最長不超過六個月），降低工資或調整工作等，新員工有權重新選擇。

10、凡經查有下列情況之一者，不得錄用，已經被錄用者將立即無條件辭退：

第五篇：企業人事管理制度

企業人事管理制度

第一章 總 則

第一條 為使公司人事管理走上正規化、制度化、現代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定以下制度。

第二條 公司的用人原則：德才兼備，以德為先

第三條 公司的用人之道是：因事擇人，因才適用，保持動態平衡。

第四條 公司人力資源管理基本準則是：公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。

1、公開是指強調各項制度的公開性，提高執行的透明度。

2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。

3、公正是指對每位員工的工作業績做出客觀、公正的評價，并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。

第五條 公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執行。

第二章 員工招聘管理

第六條 公司所需員工，一律公開條件，通過各種途徑面向社會招聘。

第七條 本公司員工的任用應以所核定的“人員編制表”人數為限，其任用條件以“職位說明書”為依據，采用面試和筆試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用；若需筆試，試卷由用人力資源部提供。

第八條 各崗位人員的派任，均依總公司統一調控為準則。

第九條 員工招聘程序如下：

1、用人部門需規范填寫《員工需求申請表》，并按要求通報相關領導審批，批準后交送人力資源部。

2、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道，并發布招聘信息。

3、人力資源部收集應聘人員的求職登記表、身份證、學歷證以及其它有關業務資歷材料。

4、人力資源部主持面試，用人部門或公司領導視情況參加，并在《應聘人員登記表》中填寫意見。

5、面試后兩天內，由人力資源部向合格的人才發出通知，并辦理報到手續。

6、經核定錄用人員應按規定日期到人力資源部辦理妥下列手續：

①一寸近期免冠彩色照片3張；

②填寫《員工檔案登記表》；

③交驗個人身份證、畢業證以及其它相關證件（如職稱證、資格證）原件及復印件；④辦理經濟擔保。

第十條 擔 保

1、凡公司員工均須辦理擔保手續，擔保形式如下：

①最高學歷證原件

②鄭州市固定房產復印件及該房產所有人書面擔保。

上述兩種形式，任選其中一種即可。

2、在本公司工作的員工不能擔任保人。

3、擔保人所負一切擔保責任，決不因被擔保人的工作地點有所不同而借口推脫。

4、公司于每年定期“對保”，并在認為必要時隨時辦理“對保”。

5、被擔保人離職一個月后，如無手續不清或虧欠公款等情況，即向本人發還經濟擔保相關資料。

第三章 勞動合同

第十一條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務的協議。

第十二條 公司規定勞動合同期限均為一年。

第十三條 連續兩年與公司簽定勞動合同者，公司提供或繳納基本養老及醫療保險第十四條 簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業機密。

第十五條 在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據員工合同期內工作表現確定是否繼續聘用該員工，并將結果及時通知人力資源部。人力資源部根據雙方續簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗（待崗期間無薪）。

第十六條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續簽，員工又不能聯系到新工作部門時，勞動合同終止，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同。

第十七條 人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續。第十八條

第四章 檔案管理

第十九條 員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料，包括員工的有關招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓等材料，建立此檔案旨在方便內部管理。

第二十條 員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門動態管理歸類，依員工順序號進行存放保管，由人力資源部指派專人負責管理。

第二十一條 公司員工內部檔案應及時、全面地收集到人力資源部門統一保管，各部門應主動將平時形成的應歸檔材料及時遞交人力資源部保管。若員工個人情況有變更，如：姓名、籍貫、文化程度、專業技能等，員工應以書面方式及時準確通報人力資源部，以便員工檔案內有關記錄得以相應更正。駐外機構在當地招聘的人員須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所應聘人中的主要個人資料整理，匯總后交公司人力資源部存檔。

第二十二條 為確保檔案的準確，檔案管理人員應隨時對檔案進行檢查、核對；員工離職時，其檔案應以為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年。

第二十三條 員工人事檔案的使用

1、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據，并為人事統一分析提供資料。

2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬檔案；查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調閱）登記本》，檔案借出時間不超過5個工作日。

3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料內容。

第二十四條 員工檔案僅供公司內部使用。

第五章 員工管理

第二十五條 凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調度和分配的權利。

第二十六條 服從公司安排是每個員工第一素質。

第二十七條 公司各部門員工自進入公司起，就應受到公司文化體系的教育、培訓，遵守公司各項管理制度。

第二十八條 各部門員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗。

第二十九條 員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經許可不得對外公布；除辦理本公司指定任務外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。

第三十條 員工在服務期間不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業，或兼任公司外的職務。

第三十一條 員工應盡忠職守，并保守業務上的一切機密。

第三十二條 員工應愛護一切公司財物，非經許可，不得私自攜出公司。

第三十三條 員工對外接洽業務，應態度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為。

第三十四條 員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。

第三十五條 所有員工須按公司規定積極參加公司會議及各項活動，期間違紀者按平時規定的3倍處罰。

第六章 考勤休假

第三十六條 工作時間規定

1、公司行政人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至周六。

2、公司實行的作息時間為：

上午：8：00-12：00 下午14：00-17：30

若需調整作息時間則由行政部另行通知。

第三十七條 考勤管理規定

1、公司考勤記錄實行打卡制，員工每天上班前、下班后兩次打卡，無論任何情況均需打卡；

2、公司嚴禁代人打卡，代人打卡被發現者，第一次對雙方當事人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過一次；

3、考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的內容為依據，不在由人力資源部填寫。第三十八條 考勤內容

1、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內

2、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內。

3、擅離職守：工作時間未經領導批準離開工作崗位者，且時間在半小時之內。

4、曠工：遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未經準假而不到崗者。

第三十九條 考勤處罰

1、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元；

2、一個月遲到、早退合計5次（含）以上者記大過一次，第一次被記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元；

3、曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計）扣1天半的工資；

4、曠工1天扣3天工資；

5、在一個月內曠工兩天（含）以上，或者全年累計曠工5天（含）以上上者，予以辭退；

6、調休、出差、請假若在《出差、請假登記本》上無記錄，以曠工論處，但因突發事件或急事不能先行告假、出差者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內補填《出差、請假登記本》

第四十條 休假規定

1、除規定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規定請假。

2、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準，并按規定辦妥工作代理人，經審批后，方得離開，否則以曠工論。但因突發事件或急病不能先行告假者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內補填《請假單》。

3、假期已滿，但未銷假，又未續假者，也以曠工論。

4、批準權限：部門經理假期必須由總經理批準，員工3天（含）以內的假期由部門主管領導批準，3天以上的假期由總經理批準。

第四十一條 根據國家及公司的規定，請假分為以下幾種：

1、病假：員工本人因身體不適需要到醫院就醫，而不能到崗工作的，視為病假；年累計病假不超過10天（含）的，為半薪假，超過10天的為無薪假。病假必須向考勤員出示醫院相關證明，無證明者按事假處理。

2、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假；事假為無薪假，如未滿一個工作

日的，按鐘點計算。

3、婚假：員工或其親屬結婚可以申請婚假，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請。

①員工本人結婚的，婚假為 5天，晚婚者7天；

②員工子女結婚的，可請婚假2天；

4、產假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位；男方可享受5天帶薪假

5、喪假：有薪假

①員工父母，配偶喪之的，可請假5天；

②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請假3天。

第四十二條 公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天，但休假須經部門經理批準并報人力資源部備案。當月未休息者，可享受全勤獎60元；累計6個月全勤獎者，可報銷所負責市場到鄭州往返車旅費，同時享受7天特別帶薪假。

第四十三條 國家法定節日主要包括以下幾種：

元旦（一天）五一（三天）國慶（三天）春節（七天）共計14天

第四十四條 若因業務需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。