第一篇：中央廣播電視大學2007--2008學年度第一學期“開放本科”期末考試法學等專業合同法試題

試卷代號：1044 中央廣播電視大學2007--2008學年度第一學期“開放本科”期末考試法學等專業合同法試題 2008年1月

一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中選出一個正確的答案。請將正確答案的序號填在括號內)1．合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止()關系的協議。A．行政權利義務 B．經濟權利義務 C．刑事權利義務 D．民事權利義務

2．采用數據電文形式訂立合同時，該數據電文進入收件人的任何系統的()視為到達的時間。

A．首次 B．最后一次C．第二次 D．任何一次 3．以拍賣方式訂立合同時，()是承諾。A．拍賣 B．拍買 C．拍定 D．拍買或拍定

4．債權人知道或者應當知道撤銷事由時，撤銷權的行使期間為()。

A．3個月 B．半年 C．一年 D．二年

5．同時履行抗辯權的法律基礎是()。

A．合同雙方權利與義務的對等性 B．雙務合同的牽連性 C．合同雙方履行行為的先后順序性 D．合同權利對當事人的拘束力

6．下列情況中，不能引起合同變更的是()。A．債務人違約使合同不能全部履行 B．經法院裁定為意思表示不真實的合同

C．當事人就合同的有關內容達成一致意見 D．原合同違背法律的禁止性規定

7．下列既屬于違約責任又屬于侵權責任的責任形式是()。A．停止侵害 B．賠償損失 C．繼續履行 D．消除危險

8．在租賃期間，如果合同沒有約定，租賃物修理應當由()承擔。A．出租人 B．承租人

C．出租人和承租人 D．出租人或承租人 9．技術開發合同()。

A．應當采用書面形式 B．可以不采用書面形式

時間，即

C．由雙方自行約定 D．由合同審批機關決定

10．行紀人依行紀合同從事行紀業務時可能與第三人訂立買賣合同，在該買賣合同關系 中，行紀人屬于()。A．居問人 B．代理人 C．當事人 D．利害關系／人

二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案j將其序號填在括號內。正確答案未選全或選錯的，該小題不得分)1．應辦理登記的合同有()。A．出版合同 B．股票質押合同

C．動產質押合同 ． D．土地使用權出租合同E．房地產抵押合同 2．合同法的基本原則有()。A．平等、自愿原則 B．公平原則

C．合法原則 D．誠實信用原則E．保護公序良俗原則 3．下列合同中，可撤銷的情形是()。A．因重大誤解而訂立 B．因顯失公平而訂立

C．因一方受欺詐而訂立D．損害國家利益的行為E．惡意串通損害第三人利益的 4．我國合同法律制度規定當事人承擔的違約責任主要有(A．支付定金 B．賠償損失C．中止履行合同 D．繼續履行合同 E．采取補救措施

5．借款合同抵押擔保中不得抵押的財產有()。

A．土地所有權 B．國有土地使用權C．宅基地土地使用權D．某大學校舍 E．夫妻離婚涉及有爭議的財產 6．融資租賃合同的法律特征有()。

A．是轉移財產使用權韻合同 B．為雙務合同C．為有償合同 D．為諾成合同E．為要式合同

7．技術咨詢報告包括就特定技術項目提供的合同種類有()。A．可行性論證合同 B．技術預測合同

C．專題技術調查合同D．分析評價報告合同E．關于風險分擔合同 8．貨運合同收貨人的權利和義務有()。．

A．可以是托運人 B．在知道貨物運輸到達后，應當及時提貨 C．逾期提貨的，應當先由托運人向承運人支付保管等費用

D．逾期提貨的，托運人與收貨人為一人時，由收貨人承擔支付保管費的責任E．在提貨

時應當按照約定的期限檢驗貨物 9．倉儲合同的法律特征有()。

A．保管人須為有倉儲設備并專事倉儲保管業務的民事主體 B．其保管的對象是動產

C．其保管的對象是不動產D．為諾成、雙務合同 E．為有償、不要式合同 10．居間合同的特征有()。

A．居間人以促成委托人與第三人訂立合同為目的 B．居間人居介紹人地位 C．居間合同具有諾成性

D．居間合同具有非要式性E．居問合同是有償合同 1．附合締約 2．附期限的合同 3．撤銷權 4．樣品買賣 5．運輸合同

三、名詞解釋(每小題4分，共20分)

四、簡答題(每小題8分，共16分)1．簡述合同權利讓與的內部效力和對外效力的主要內容。2．簡述保管合同的特征。

五、論述題(14分)試述合同法的作用。

六、案例分析題(20分)甲建筑公司與乙特種鋼廠達成口頭協議，由乙特種鋼廠在半年之內供應甲建筑公司l00噸鍍鋅鋼管。--個fl后，乙特種鋼廠以原定鍍鋅鋼管的價格過低為由要求加價，并提出，如果甲建筑公司表示同意，雙方立即簽訂書面合同，否則，乙特種鋼廠將不能按期供貨。甲建筑公司表示反對，并聲稱，如乙特種鋼廠到期不履行協議，將向法院起訴。

試分析：

1．此案中，雙方當事人簽訂的口頭協議有無法律效力?2．為什么?

試卷代號：1044

中央廣播電視大學2007—2008學年度第一學期“開放本科"期末考試 法學等專業 合同法試題答案及評分標準

．(供參考)

一、單項選擇題(每小題1分，共l0分)1．D 2．A 3．C 4．C 5．B6．D 7．B 8．A 9．A l0．C

二、多項選擇題(每小題2分，共20分)1．ABDE 2．ABCDE 3．ABC 4．BDE 5．ACDE 6．ABCDE 7．ABCD 8．ABDE 9．ABDE l0．ABCDE

三、名詞解釋(每小題4分。共20分)1．附合締約，是指合同條款由當事人一方預先擬定，對方只有附合該條款表示出來的意 思，方能成立合同的締約方式。

2．附期限的合同，是指以將來確定到來的期限作為合同的條款，并在該期限到來時合同的效力發生或終止的合同。

3．撤銷權，是指債權人在債務人放棄對第三人的到期債權、實施無償處分財產或以非正常低價處分財產的行為而妨害其債權實現時，依法享有的請求法院撤銷債務人所實施的上述行為的權利。、4．樣品買賣，是指以出賣人交付的貨物須與當事人保留的樣品具有同一品質的買賣。5．運輸合同，是指承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同。

四、簡答題(每小題8分。共16分)．1．答題要點：

(1)合同權利讓與的內部效力的主要內容有：①合同權利及其從權利轉讓于受讓人。(2分 ②讓與人對受讓人負有告知的義務。(1分)③讓與人對讓與的合同權利負瑕疵擔保義務。(1分)(2)合同權利讓與的對外效力主要內容有：

①債務人應向受讓人履行債務。(1分)②債務人對原合同權利人的抗辯權可以向受讓人主張。(1分)③債務人可以主張以其合同權利與讓與的合同權利相抵銷。(2分)2．答題要點：

保管合同的特征有：

(1)保管合同原則上為實踐合同。(1分)我國《合同法》規定保管合同自保管物交付時成立，但是當事人另有約定的除外。意味著在我國原則上保管合同是實踐合同。(1分)(2)保管合同的標的物為日常生活用品。(1分)保管合同的標的物是寄存人交付保管人保管的物品。(1分)(3)保管合同的標的是保管行為。(1分)保管合同的標的是保管人的特定的保管行為。(1

分)保管合同的保管人的義務是依約對保管物提供保管行為，即將保管物置于自己的控制之下，妥善、安全地對保管物進行保管，并于寄存人解除保管合同或者期限屆滿時返還保管物于寄存人。(1分)(4)保管合同既可以是有償的，也可以是無償的。(1分)

五、論述題(14分)答題要點：

合同法的具體作用主要表現在：

1．合同當事人的合法權益，是指合同當事人依照國家法律、法規的規定，在訂立合同到終止合同的全過程中享有的權利和利益。(2分)保護合同當事人的合法權益是合同法的重要任務之一。(1分)合同法通過明確規定當事人訂立、履行、變更、解除、終止合同的原則、條件和程序以及違反合同所應承擔的責任，保護合同當事人的合法權益。(2分)2．良好的社會經濟秩序是保障社會主義市場經濟發展、合同當事人合法權益得以實現的必要條件。(1分)其中，維護交易安全是合同法的重要任務。合同法是規范交易關系的蒡本法律，它所確定的是基本的交易規則，交易的安全主要是通過合同法進行維護的。(1分)協調個人利益與社會利益的關系也是合同法的重要功能。(1分)通過合同法對合同自由予以限制，以保護經濟上處于弱者的個人和中小企業的利益，從而實現個人利益和社會公共利益的協調一致。(2分)3．合同是聯結生產、流通、消費的紐帶，是經濟合作、技術交流、貿易往來的法律形式，是維護商業信用的法律保障。(2分)認真貫徹執行合同法，履行合同，可以保證生產、流通、消費各環節正常運行，實現經濟合作、技術交流、貿易往來的預期目的，促進社會主義市場經濟發展。(2分)

六、案例分析題(20分)答題要點：

1．雙方當事人簽訂的口頭協議不具有法律約束力。(3分)2．《合同法》第10條規定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。(2分)法律、法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。”(2分)此案中當事人訂立的購買鍍鋅鋼管的合同采用了口頭形式。按現行合同法規定，當事人訂立合同可以采用口頭形式，但法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。(3分)此案是關于工礦產品買賣合同，(2分)按照國務院《工礦產品購銷合同條例》第4條的規定，除即時清結者外，應當采用書面形式。(3分)此案當事人訂立的買賣工字鋼的合同不是即時清結的合同，不能采用口頭協議，而應當采用法定的書面合同形式。(2分)由于雙方未采用法定的書面合同形式，合同沒有成立，雙方的口頭約定不具有法律約束力。(3分)

第二篇：中央廣播電視大學2007--2008學第一學期“開放本科”期末考試法學等中國法制史試題

試卷代號：1001

中央廣播電視大學2007--2008學第一學期“開放本科”期末考試法學等中國法制史試題 2008年1月

一、單項選擇題(每小題2分，共20分)

1．史書上記載：“呂命穆王，訓夏()。”

A．禹刑B．湯刑C．九刑D．贖刑

2．秦朝的中央司法審判機關的長官叫()。

A．大理寺B．廷行事C．廷尉D．宗正府

3．在我國法制史上，正式把“重罪十條”納入法典的是（A．魏律B．北齊律C．開皇律D．唐六典

4．首次規定封建五刑制度的法典是()。

A．開皇律B．大業律C．唐律疏議D．唐六典

5．中華法系的典型代表是()。

A．《開皇律》B．唐律

C．《宋刑統》D．《大清律例：

6．我國第一部刊版印行的封建法典是()。

A．《九章律》B．《北齊律》C．《唐律疏義》D．《宋刑統》

7．清朝主管審判的中央司法機關是()。

A．刑部B．大理寺C．都察院D．清吏司

8．太平天國的結婚證書叫()。

A．合揮B．聘書C．婚約D．合約

9．武昌起義后制定的《中華民國臨時政府組織大綱》共四章()條。

A．21B．20C．22D．24

10．我國第一部由中國共產黨領導勞動人民制定，反帝反封建的偉大綱領是()

A．《中華民國臨時約》

B．《中華蘇維埃共和國憲法大綱》

C．《陜甘寧邊區施政綱領》

D．《中國土地法大綱》

二、多項選擇題(每小題2分。共20分)

1．商朝的監獄叫做()。

A．囹圄B．圜土．C．均臺D．牖里

2．西周的婚姻制度有()。

A．六禮B．七去C．三不去D．五聽。

3．春秋時期，鄭國和晉國公布成文法，受到()的批評。

A．孔丘B．商鞅·C．魏文侯D．叔向

4．秦朝的法律思想有()。

A．法令由一統B．事皆決于法C．以刑殺為威D．嚴刑峻法

5．以下是漢朝頒布的法典有()。

A．九章律B．沈命法C．酎金律D．左官律

6．唐代御史臺在御史大夫和中丞下設()。

A．臺院B．殿院

C．察院D．審刑院

7．清朝制定的法律有()。

A．大清律集解附例B．大清律集解

C．大清律例D．大清會典

8．《中華民國臨時約法》規定的行使統治權的有（A．臨時大總統B．國務員C．法院D．參議院

9．南京國民政府的法律體系包括()。

A．制定法B．判例C．解釋例

D．黨規黨法和蔣氏手諭

10．抗日根據地刑罰措施主要有()。

A．死刑B．無期徒刑c．有期徒刑D．拘役

三、填空題(每空2分。共10分)

1．商朝有一種刑罰是將犯人曬成肉干，此刑罰叫做。

2．西周解除婚姻的七種理由叫做。

3．西周的買賣契約稱為——。

4．首次正式規定“八議”的法典是《》。

5．明朝為了嚴禁臣下結黨和內外管交結，在《大明律》里規定了一種罪，叫“”

四、名詞解釋(每小題5分，共20分)

1．兄終弟及

2．征辟

3．審刑院

4．《大清新刑律》

五、問答題(每小題l5分，共30分)

1．唐律的歷史地位。

2．《中國土地法大綱》的主要內容。

試卷代號：1001

中央廣播電視大學2007--2008學第一學期“開放本科"期末考試

法學等專業中國法制史試題答案及評分標準

(供參考)

一、單項選擇題(每小題2分。共20分)

1．D2．C3．B4．A5．B 6．D7．A8．A9．Al0．B

二、多項選擇題(每小題2分，共20分)．

1ABD2．ABC3．AD4．ABC5．ABCD6．ABC7．ABCD8．ABCD9．ABCDl0．ABCD

三、填空題(每空2分，共l0分)

1．脯2．七出(或七去)3．質劑4．魏律5．奸黨(條或罪)

四、名詞解釋(每小題5分，共20分)

1．兄終弟及是中國古代出現的一種繼承制度，指的是兄長死后，其王位由弟弟繼承。

2．征辟是漢朝對特定人才的任用方式。分征召和辟舉兩種。

3．審刑院是宋朝在皇宮內設立的司法機關。凡大理寺審判的案件，經刑部復核后，須送審刑院詳議，再奏請皇帝批準。

4．《大清新刑律》是中國歷史上第一部近代意義上的專門刑法典。分總則和分則兩編，并附《暫行條例》五條。

五、問答題(每小題15分。共30分)

1．唐律的歷史地位。

(1)在中國法制史上居于重要的歷史地位。(7分)

第一，一部具有代表性的完備的封建法典，為后世立法提供樣本；第二，在封建法制的發展歷史中，處于承前啟后的重要歷史地位。_(2)在世界法律發展史上具有重要的地位。(8分)

第一，對亞洲許多國家立法具有示范作用，如朝鮮、日本和越南等；第二，為中華法系的典型代表。

2．《中國土地法大綱》的主要內容。

(1)規定土地基本任務是廢除封建、半封建性剝削的土地制度，實行耕者有其田制度。．(5分)(2)規定涂改須遵守的原則是依靠貧雇農，團結中農，保護工商者，正確對待富農。(5分)(3)規定保護土改的司法措施。對一切對抗或破環土地法大綱規定的罪犯，組織人民法庭予以審判和處分。(5分)

第三篇：中央廣播電視大學2010-2011學第一學期“開放本科”期末考試合同法試題

試卷代號：1044

中央廣播電視大學2010-2011學第一學期“開放本科”期末考試合同法試題

一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內）

1．下列各項中，屬于我國合同法調整的關系的是()。

A．婚姻關系B．收養關系C．監護關系D．財產關系

2．下列合同中，屬于單務合同的是()。

A．贈與合同B．買賣合同C．租賃合同D．承攬合同

3．代位權行使的費用由()。

A．債務人承擔B．代位權人承擔

C．全體債權人承擔D．債務人和債權人共同承擔

4．合同的轉讓就是合同的()。

A．主體的變更B．客體的變更

C．內容的變更D．全部基本條款的變更

5．違約責任的確定是指當事人()。

A.表示要承擔對方的損失

B．表示要承擔由于違約給對方造成的損失，并且采取積極措施補救合同損失和應對方的要求繼續履行合同

C．已經承擔了對方當事人的損失

D．是仲裁機構或者人民法院解決合同糾紛的裁判結果

6．分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的()，出賣人可要求買受人支付全部價款或者解除合同。

A．二分之一B．三分之一C．四分之一D．五分之一

7．房屋租賃合同的承租人累計()不交租金的，出租人有權終止租賃關系。

A．1個月B．3個月C．6個月D．12個月

8．承攬人擅自將承攬的主要工作任務交由第三人完成，則定作人()。

A．可以解除合同

B．在第三人存在不能完成合同任務的前提下，可以解除合同

C．不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，并要求承攬人自己完成工作任務

D．在承攬人不能按約定完成合同的前提下，可以解除合同

9．建筑工程合同的形式()。

A．可以是書面的B．可以是口頭的C．必須是書面的D．必須是經過公證的10．貨運合同的貨物()。

A．不能是易燃易爆的危險品

B．在運輸過程中毀損、滅失的，貨物的所有人自己承擔損失

C．在運輸過程中因自然屬性或者合理的損耗減少的，承運人不負責賠償

D．在運輸過程中，因為不可抗力滅失，承運人沒有收取運輸費的，不得再要求托運人交納；承運人已經收取運輸費的，托運人不能要求返還

二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，將其序號填在括號內。正確答案未選全或選錯的，該小題不得分）

11．下列各項中，不影響合同成立的情形有()。

A．當事人對合同的主要條款意思表示不一致

B．當事人雖經協議卻未達成合意

C．當事人對合同的次要條款未達成協議

D．當事人對合同的非必要條款未達成協議

E．當事人對主要條款已做出一致的意思表示

12.可以撤銷合同的機構有()。

A．工商管理機關B．合同審批機關C．人民法院

D．合同仲裁機構E．上級主管機關

13．下列關于合同履行地點的說法中正確的是()。

A．不作為債務的履行地應是債權人的所在地

B．不動產權的轉移，應在不動產權利登記機關所在地履行

C．給付貨幣的合同，應在接受貨幣一方所在地履行

D．修繕房屋，應在房屋所在地履行

E．其他標的，在履行義務一方所在地履行14．不安抗辯權的適用條件有()。

A．須是同一雙務合同所產生的兩項債務，并且相互為對價給付

B．互為對價給付的雙務合同規定有先后履行順序，但應先履行債務的一方履行期屆至

C．互為對價給付的雙務合同規定沒有先后履行順序

D．應后履行債務的一方當事人，在合同依法成立之后，出現喪失或有可能喪失對待履行債務的能力

E．應后履行債務的當事人未能為對待給付或為債務的履行提供適當的擔保

15．從我國《合同法》的規定看，特種買賣主要包括()。

A．分期付款買賣B．試用買賣C．樣品買賣

D．易貨交易E．招標投標買賣

16．在權利質押中可以質押的權利有()。

A．匯票

B．存款單

C．依法可以轉讓的著作權中的財產權D．依法可以轉讓的股票

E．依法可以轉讓的商標專用權

17．承攬合同的種類有()。

A．加工合同B．定作合同C．修理合同D．復制合同E．檢驗合同

18.倉儲合同的法律特征有()。

A．保管人須為有倉儲設備并專事倉儲保管業務的民事主體B．其保管的對象是動產

C．其保管的對象是不動產D．為諾成、雙務合同

E．為有償、不要式合同

19．委托合同終止的一般原因有()。

A．合同履行完畢

B．合同有效期屆滿C．完成受托事務D．履行已不可能E．合同被解除

20．居間合同的特征有()。

A.居間人以促成委托人與第三人訂立合同為目的B．居間人居介紹人地位

C．居間合同具有諾成性

D．居間合同具有非要式性E．居間合同是有償合同

三、名詞解釋題（每小題4分，共20分）

21．要約的撤回

22.合同的履行

23．代位權

24．不可抗力

25．房屋租賃合同

四、簡答題（每小題8分，共16分）

26.簡述合同法定解除權行使的條件。

27.在借款合同的抵押擔保中哪些財產不得抵押？

五、論述題（14分）

28.試述合同成立與合同生效的概念和區別。

六、案例分析題（20分）

29.某汽車制造廠于2007年3月10日經由鐵路某站托運10輛汽車，收貨人為某汽車銷售商。貨物到站后，車站前后三次通知某汽車銷售商領取貨物，某汽車銷售商既不拒絕也不領取。隨后，車站又通知托運人某汽車制造廠來車站處理，托運人也未前來處理。直到2007年底，某汽車制造廠才來車站要求提取貨物。車站根據規定核收保管費近萬元，某汽車制造廠拒絕支付，發生糾紛，訴至法院。

試分析：

(1)本案中某車站核收保管費有無法律依據？(2)本案中應由誰承擔支付保管費的責任？

試卷代號：1044

中央廣播電視大學2010-2011學第一學期“開放本科”期末考試

合同法試題答案及評分標準

（供參考）

一、單項選擇題（每小題1分，共10分）

1．D2．A3.A4．A5．B6．D7．C8．A9．C10.C

二、多項選擇題（每小題2分，共20分）

11.CDE12.CD13.ABCDE14.ABDE15.ABCDE16.ABCDE17.ABCDE

18.ABDE19.ABCD20.ABCDE

三、名詞解釋題（每小題4分，共20分）

21.要約的撤回，是指在要約發出以后，尚未到達受要約人之前，也就是在要約發生效力之前，要約人使其失去法律效力的意思表示。

22.合同的履行，是指合同的當事人按照合同的約定，全面完成各自承擔的合同義務，使合同關系得以全部終止的整個行為過程。

23.代位權，是指合同依法成立后，尚未完成履行之前，在債務人怠于行使其對第三人的到期債權并對債權人的債權實現構成妨害之時，債權人為保全自己的債權，可以以自己的名義行使債務人對第三人的債權的權利。

24.不可抗力，是指根據我國《民法通則》和《合同法》的規定，在合同生效后，由于出現了當事人不可預見、不可避免并且不可克服的客觀情況，致使合同不能履行時，對約定的合同義務如何處理的法律制度。

25.房屋租賃合同，是指出租人和承租人之間關于出租人將房屋交付承租人使用，承租人交付租金并于合同終止時將租用的房屋返還給出租人的協議。

四、簡答題（每小題8分，共16分）26．答題要點：

法定解除權的行使必須依據法律的規定。《合同法》第94條規定了法定解除的五種事由：

(1)不可抗力。（2分）(2)拒絕履行。（2分）(3)履行遲延。（2分）(4)不完全履行。（1分）(5)法律規定的其他情形。（1分）

27．答題要點：

在借款合同的抵押擔保中不得抵押的財產有：(1)土地所有權；(1分)

(2)耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權；(2分)

(3)學校、幼兒園、醫院等以公益為目的的事業單位、社會團體的教育設施、醫療衛生設施和其他社會公益設施；(2分)

(4)所有權、使用權不明或者有爭議的財產；（1分）(5)依法被查封、扣押、監管的財產；（1分）

(6)依法不得抵押的其他財產。（1分）

五、論述題（14分）28．答題要點：合同成立與合同的生效在法律上是兩個完全不同的概念，前者是指合同訂立過程的完成，即締約人經過平等的協商對合同的基本內容達成了一致意見。后者廣義上是指合同的有效，即具有一般的法律約束力；狹義上是指合同約定的權利義務的發生。（4分）

合同的成立僅僅說明雙方當事人具有了發生、變更和消滅某種民事權利義務的目的，但其并不一定就能產生當事人預期的法律后果。只有合同依法成立，才能具有法律上的約束力，并產生預期的法律后果。（2分）

因此，合同成立的制度主要體現的是當事人的意志；而合同生效則是法律行為的有效要件所要解決的問題，體現更多的是國家對已經成立的合同的態度和評價問題。（2分）從理論上說，二者的區別是：

(1)兩者的法律后果不同。（2分）

(2)國家主動干預的程度不同。（2分）

(3)對能否適用合同解釋的方法態度不同。（2分）334

六、案例分析題（20分）

29．答題要點：

(1)某車站核收保管費有法律依據。（2分）因為《合同法》第309條規定：“貨物運輸到達后，承運人知道收貨人的，應當及時通知收貨人，收貨人應當及時提貨。收貨人逾期提貨的，應當向承運人支付保管等費用。”（4分）承運人某車站已按規定通知收貨人和托運人，要求及時處理貨物，收貨人和托運人未按規定的時間及時提取貨物，承運人有理由核收保管費。（4分）(2)本案中承運人已經通知了收貨人和托運人前來提取貨物，（3分）根據上述法律規定，收貨人某汽車銷售商應負有支付保管費責任，（3分）托運人可以先期支付逾期提貨的保管費，再向收貨人某汽車銷售商追償逾期提貨的保管費。（4分）

第四篇：中央廣播電視大學2012—2013學第一學期“開放本科”期末考試勞動法學 試題

試卷代號：102l

中央廣播電視大學2012—2013學第一學期“開放本科”期末考試

勞動法學試題

2013年1月

注意事項

一、將你的學號、姓名及分校(工作站)名稱填寫在答題紙的規定欄內。考試結束后，把試卷和答題紙放在桌上。試卷和答題紙均不得帶出考場。監考人收完考卷和答題紙后才可離開考場。

二、仔細讀懂題目的說明，并按題目要求答題。答案一定要寫在答題紙的指定位置上，寫在試卷上的答案無效。

三、用藍、黑圓珠筆或鋼筆(含簽字筆)答題，使用鉛筆答題無效。

一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在答題紙上)

1．國際上通常將國·際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為()。

A．《國際勞工憲章》B．《國際勞工標準》

C．《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》

2．建立勞動關系應當訂立()。

A．勞務合同B.勞動合同

C．雇傭合同D．培訓合同

3．因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，()可以組織有關各方協調處理。

A.本單位勞動爭議調解委員會B．勞動爭議仲裁委員會

C．當地人民政府勞動行政部門D．當地基層或中級人民法院

4.根據勞動法的規定，我國工資的支付形式是()。

A.法定貨幣B．實物

C.有價證券D.購物卡

5．根據我國《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，以下節日中不放假的是()。

A．“三八”婦女節B．“五四”青年節

C．“十一”國慶節D.教師節

6．負責綜合管理全國安全生產工作和監督監察工作的部門是()。

A.勞動和社會保障部B．國務院行業主管部門

C.國家安全生產監督管理局D.衛生部

7．根據《未成年工特殊保護規定》的規定，未成年工人須持證上崗，其證是指()。

A.未成年工登記證B．未成年工登記表

C．未成年工身份證D.未成年工健康檢查表

8．社會保險對象是()。

A．公民B．職工和農民

C．城市居民D.職工

9．工傷保險賠償應當遵循的原則是()。

A．過錯責任原則

B．無過錯責任原則

C．公平責任原則。

D.以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充

10．勞動爭議一般由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A.勞動合同簽訂地B．用人單位注冊地

C.勞動者所在地D．勞動合同履行地或用人單位所在地

二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在答題紙上。多選、少選、錯選均不得分)

11.勞動關系從職業分類角度進行分類，可以分為()。

A．企業的勞動關系B．國家機關的勞動關系

C．事業單位的勞動關系D.外商投資企業勞動關系

12．當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有()。

A.合法履行原則B.全面履行原則

C．合作履行原則D．親自履行原則

13．在非國有企業中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括()

A.企業職工代表大會

B．平等協商

C．工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議

D．職工代表參加公司的監事會

14．獎金按照設獎形式為標準，可以分為()。

A．單項獎B．綜合獎

C．集體獎和個人獎D.年終獎

15．根據《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有()。

A．地質及資源勘探等受自然條件限制的行業中的部分職工

B．交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業中因工作性質特殊需要連續作業的職工

C.港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動工作的人員

D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工

16．工會在職業安全衛生監督中的權利有()。

A.對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正

B．產生嚴重職業病危害時，有權要求采取防護措施

C.發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理

D．發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場

17．我國《勞動法》規定，禁止安排女職工從事的勞動有()。

A.礦山作業

B．冷水作業

C.井下作業

D.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動

18．根據我國《勞動法》第73條的規定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有

()

A.退休、失業B．患病、負傷

C．生育D．因工傷殘或者患職業病

19．女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有()。

A．檢查費B．接生費

C.手術費D.生育津貼

20．勞動爭議仲裁委員會的組成人員有()。

A．勞動行政部門代表B．工會代表

C.企業方面代表D.與勞動爭議有利害關系的第三人

三、名詞解釋(每小題4分，共20分)

21.勞動法體系

22．津貼

23．標準工作時間

24．社會保險

25．集體爭議

四、簡答題(每小題8分，共16分)

26．簡述政府促進勞動就業的職責有哪些?

27．簡述勞動合同的特征。

五、論述題(14分)

28．試述職業安全衛生制度中用人單位的義務與權利的主要內容。

六、案例分析題(20分)

29．楊某是一名兼職勞動監察員，其兒子由于經常無故曠工而被某賓館除名。為泄私憤，楊某以有人舉報該賓館安全設施不合格為名，在未出示勞動監察證件的情況下，強行進入該賓館的電表間拉掉電閘，致使該賓館停業三小時，造成了一定的經濟損失和惡劣的社會影響。

試分析：

(1)請回答《勞動保障監察條例》規定的勞動監察員的義務有哪些?

(2)楊某的行為是否違反《勞動保障監察條例》，若是，違反了該條例哪些規定?

試卷代q-：102l

中央廣播電視大學2012—2013學第一學期“開放本科”期末考試

勞動法學試題答案及評分標準

(供參考)

2013年1月

一、單項選擇題(每小題1分，共10分)

1．B2．B3．C4．A5.D

6．C7．A8．A9．B10．D

二、多項選擇題(每小題2分，共20分)

11．ABC12．BCD13．ABCD14．ABCD15．ABD

16．ABCD17．ACD18．ABCD19．ABCD20．ABC

三、名詞解釋(每小題4分，共20分)

21．勞動法體系，是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯系的法律規范的統一整體。

22．津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬，是工資的一種補充形式。

23．標準工作時間是指根據法律規定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。

24．社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。

25．集體爭議，是指勞動者一方的人數達到法定人數以上并且基于共同理由與用人單位發生的勞動爭議。

四、簡答題(每小題8分，共16分)

26．答題要點：

政府促進勞動就業的職責有：

(1)國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。(2分)

(2)政府要采取各種措施，發展多種類型的職業介紹機構，為勞動者提供就業服務。(2分)

(3)國家保障勞動者平等就業的權利。(2分)

(4)國家采取各種措施，發展職業教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業能力。

(2分)

27．答題要點：

勞動合同具有以下特征：

(1)勞動合同主體具有特定性。(2分)

(2)勞動合同具有從屬性。(2分)．

(3)勞動合同是雙務、有償、諾成合同。(2分)

(4)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。(2分)

五、論述題(14分)

28．答題要點：

用人單位的義務有：

(1)建立健全各項職業安全衛生制度，防止勞動過程中的事故發生，減少職業性危害。(2分)

(2)對職工廣泛開展勞動安全衛生教育。(1分)

(3)對勞動者進行安全技術培訓，對從事特種作業的勞動者，還要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動。(2分)

(4)按規定提供勞動、安全衛生設施和條件。(1分)

(5)對從事有職業危害作業的勞動者進行定期的健康檢查。(1分)

(6)建立職業健康監護檔案。(1分)

用人單位在履行法定職業安全衛生義務時，也同時享有以下權利：

(1)有權依法制定內部勞動安全衛生規章，并要求勞動者必須遵守這些規章制度和操作規范。(2分)

(2)有權對企業內部的勞動安全衛生規章制度的執行實施監督檢查，糾正違章操作行為。(2分)

(3)有權對違反勞動安全衛生規章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰。(2分)

六、案例分析題(20分)

29．答題要點：

(1)根據《勞動保障監察條例》的規定，勞動監察員的義務有：

勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。(4分)

勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。(4分)

(2)楊某的行為違反了《勞動保障監察條例》第16、31條規定的勞動監察員在履行職責時，必須承擔相應的義務的規定。(3分)·

首先，《勞動保障監察條例》第16條規定：在進行監調查、檢查的時候，勞動監察員必須出示勞動監察證件，并有兩名以上監察人員參加，以及回避的規定。楊某沒有執行回避的規定，也沒有出示勞動監察證件并且是獨自一人強行進入賓館電表間，因此違反了這一項義務的規定。(3分)

其次，根據《勞動保障監察條例》第31條的規定，勞動保障監察員不得濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊。不得違法行使職權侵犯用人單位或者勞動者的合法權益。(3分)

楊某濫用職權的行為，違反了勞動監察員應當遵守有關法律、法規和規章，秉公執法，不得濫用職權，不得徇私舞弊的義務。楊某在進入賓館電表間后拉掉電閘致使賓館停業，干擾了賓館的正常運行和造成了經濟損失。(3分)

第五篇：中央廣播電視大學2009-2010學第一學期“開放本科”期末考試勞動法學試題及參考答案

中央廣播電視大學2009-2010學第一學期“開放本科”期末考試

勞動法學 試題

2010年1月

一、單項選擇題(每小題 1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內)

1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是()。A．1880年瑞士會議 B．1900年柏林會議 C．1880年柏林會議 D．1990年瑞士會議

2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是()。A．行政法 B．經濟法 C．民法 D．社會保障法

3、集體談判起始于()英美等工業化國家。A．19世紀初 B．19世紀中葉 C．18世紀末 D．18世紀中葉

4、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()。A．有固定期限的勞動合同 B．無固定期限的勞動合同

C．以完成一定工作為期限的勞動合同 D．書面勞動合同

5、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括()。A．勞動者技術熟練程度 B．勞動繁重程度 C．工作時間的長短 D．勞動成果的多少

每周工作時間不超過()小時的工時制度。A．50 B．45 C．44 D．40

7、下列選項中沒有正確描述我國職業紀律(又稱勞動紀律)特征的是()。A．職業紀律是由勞動行政部門制定的 B．職業紀律是為了勞動者的自身利益服務的 C．職業紀律是由勞動者自覺遵守的紀律 D．職業紀律是勞動者自愿執行的紀律

8、社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為()。

6、我國1994年通過的《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均

A．用人單位 B．職工

C．用人單位和職工 D．專門的保險機構

9、世界上第一部《工會法》是1871年在()頒布的。A．英國 B．法國 C．美國 D．德國

10、勞動爭議調解委員會主任由()擔任。A．職工代表 B．企業工會代表 C．企業代表 D．企業法定代表人

二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分)A．政府 B．議會 C．雇主 D．勞工 E．中立的民間組織

2、勞動者的集體權利主要包括()。

A．結社權 B．動爭議處理的權利 C．集體談判權 D．罷工權 E．接受職業培訓的權利

3、有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有()。

A．勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位 B．勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性 C．勞動合同屬于雙務合同 D．勞動合同屬于有償合同 E．勞動合同屬于實踐性合同

4、從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有()。

A．勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動 B．勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動

C．勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動D．勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動 E．勞動既是一種權利，也是一種義務

5、目前我國法律規定的工資形式具體包括()。A．計件工資 B．計時工資 C．獎金 D．津貼 E．撫恤金-

6、根據國務院的有關規定，縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括()。A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工

B．從事夜班工作的職工 C．哺乳未滿12個月嬰兒的女職工 D．工資收人低于國家最低收人標準的職工 E．16歲至18歲的未成年勞動者

7、根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》等有關法律法規，對職工獎勵的種類具體包括()。A．記功和記大功 B．通令嘉獎 C．生產(工作)者的榮譽稱號 D．授予勞動模范的榮譽稱號 E．晉級

8、我國現行社會保險的項目具體包括()。

A．養老保險B．醫療保險 C．失業保險D．工傷保險 E．生育保險

9、在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括()。A．機構參與 B．個人參與 C．崗位D．代表參與 E．政府干預

10、()之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。

A．職工甲與職工乙 B．用人單位與職工甲 C．甲用人單位與乙用人單位 D．在中國境內設立的外資企業與外籍職工 E．國有企業與國企職工

三、名詞解釋(每小題4分，共20分)1．集體協商

1、國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有()三方代表參加。

2．特殊群體 3．工資 4．行政處罰 5．勞動爭議的和解

四、簡答題(每小題8分，共16分)簡述勞動者休息時間的種類。

簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。

五、論述題(14分)試述勞動法律關系與勞動關系的聯系與區別。

六、案例分析題(20分)郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產線操作工。2002年5月15日，郭女士經縣衛生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產為由，給其3個月醫療期，并通知其自行聯系單位，調出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫院有關證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫療期內未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發給生活困難補助費200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規定發給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫療費，并享受產假待遇；提出如不能繼續履行勞動合同，也應當發給解除勞動合同的經濟補償金。廠方認為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業工作，單位按勞動法律法規規定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現在企業面臨市場競爭，效益低下，廠里已經在極度困難的情況下，從人道主義出發，發給郭女士一次性困難補助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結果的情況下，于2002年9月15日向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(按照有關法律規定，郭女士所患疾病確屬不適宜食品行業工作，女職工懷孕4個月以上流產時，給予42天產假，享有產假待遇。)試分析：

1．該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規定?為什么? 2．郭女士所提出的要求是否合法?為什么? 3．此案應該如何處理?

參考答案

一、單項選擇題(每小題1分，共10分)1．B 2．D 3．C 4．D 5．D6．C 7．A 8．B 9．A 10．B

二、多項選擇題(每小題2分，共20分)1．ACD 2．ACD 3．ABCD 4．ACDE 5．ABCD 6．ABCE 7．ABCDE 8．ABCDE 9．ABCD 10．BDE

三、名詞解釋（每小題4分，共20分)條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。

2、特殊群體，是指謀求職業有困難或需要特殊就業服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。

或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

4、行政處罰，是指勞動行政部門或有關部門對用人單位違反勞動法律法規尚未構成犯罪的行為給予的一種

1．集體協商，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動

3、工資，是指基于勞動關系，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照法律規定

行政制裁。

5、勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當事人之間自行協商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。

四、簡答題{每小題8分，共16分)1．答題要點：

關于我國休息時間的種類，是依據生產經營特點、民族傳統習慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規定的。歸納起來主要有以下幾種：(1)工作日內的間歇休息時間。(2)工作日之間的休息時間。(3)公休假日。(4)法定節日休假時間。(5)探親假。(6)年休假。2．答題要點：

職工福利與公共福利共同構成社會福利體系，二者都是以浦足社會成員的物質和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質量為基本任務，以實現社會公平為主要價值目標的物質幫助形式。

但二者也存在區別，主要有：(1)經費來源不同。職工福利的經費由行業或單位負擔；公共福利的經費則由國家或社會負擔或籌集。(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。

五、論述題(14分)答題要點：

勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。

勞動關系的參加者依照法律規范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系使具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。

勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎，而后者是前者在法律上的表現形式，二者相互聯系，相輔相成。國家總是依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規范，從而形成勞動法律關系。勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。它們之間的區別體現在：(1)兩者所屬的范疇不同。

勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟基礎的范疇;而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，體現了國家的意志。(2)兩者產生的前提不同。

則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規范的存在為前提。(3)兩者的內容不同。

法律上的權利義務關系，也就不具有國家強制力;勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都既享有權利也承擔義務，同時受到國家法律保護。

六、案例分析題(20分)答題要點：

1．廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規定。(1)郭女士享有3個月的醫療期。

(2)《勞動法》第26條規定，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以女士提前解除勞動合同，不合法。勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在；勞動法律關系

勞動關系是以勞動為內容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規范時，這種關系因不具有

解除勞動合同，但應當提前30天通知勞動者。廠方在醫療期間就提出要與郭

2．郭女士的要求合法。因為：(1)困難補助金不能代替病假工資；

(2)郭女士有權報銷醫療費，享有42天的產假待遇；(3)有權獲得經濟補償金。3．此案應該這樣處理:(1)雙方解除勞動合同，廠方應當支付郭女士相當于5個月工資的經濟補償金，并按規定支付醫療補助金；(2)廠方應支付郭女士42天的產假工資；

(3)廠方應該支付郭女士病假期間工資，報銷醫療費。