第一篇：作風建設要強化“在路上”意識

作風建設要強化“在路上”意識

總書記9日下午在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時強調：作風建設永遠在路上。各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。（新華網 3月9日）

作風建設不是一陣風而應成為一種“氣候”，不是百米賽跑而是萬里長征，是過程而非終點。正如總書記說的“作風建設永遠在路上”，這種“在路上”意識對于持之以恒改作風、鞏固作風建設新成果至關重要。

有些人認為作風建設已經達到“終點”，取得了一定成效就可以完美收官了，于是不再一如既往的堅持改作風、嚴格要求自己；有的人則對作風建設持消極態度，認為改來改去也沒有進步，于是便產生懈怠思想，對作風建設放任自流。這些錯誤的想法，不但會影響好作風的建設進程，還會給群眾留下惡劣印象，恰恰會印證群眾對作風建設“走過場”、“一陣風”的擔憂，更有可能因此失去民心。追根溯源，是這部分黨員干部信仰出了問題，信念讓位給自滿、黨性輸給了惰性。

牢固樹立“在路上”意識，來破除這種不良心態，意味著作風建設要永遠前行、隨時隨地起跑，而沒有終點站。“沒有最好，只有更好”，作風建設也是如此，永不滿足、永無止步，黨員干部只有抱著這種心態不斷提高標準、嚴格要求，才能在作風建設上不斷取得新成效，才能適應更好為人民服務的節奏；不積跬步無以至千里，作風建設不可能一步到位，事實上，好作風的形成過程中，一日的成效肯定不會太明顯，而其一定日有所長，堅持不懈就一定能看到成效。所以黨員干部要有跑馬拉松的耐心、決心和信心馳而不息，久久為功才能促使作風建設前進一大步。

牢固樹立“在路上”意識，還要分解路程、邊前行邊總結，不能一味盲目悶頭前行，更要及時發現問題分析整改，認真總結經驗合理謀劃，設定階段終點提高效率；同時更要多聽聽民聲民意，多了解群眾需求，讓人民群眾扮演作風建設的指路人，請人民群眾作為作風建設的裁判員，督促廣大黨員干部作風建設永遠“在路上”。

第二篇：作風建設要強化“在路上”意識

尊敬的黨組織：

總書記在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時強調：作風建設永遠在路上。各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。

作風建設不是一陣風而應成為一種“氣候”，不是百米賽跑而是萬里長征，是過程而非終點。正如總書記說的“作風建設永遠在路上”，這種“在路上”意識對于持之以恒改作風、鞏固作風建設新成果至關重要。

有些人認為作風建設已經達到“終點”，取得了一定成效就可以完美收官了，于是不再一如既往的堅持改作風、嚴格要求自己;有的人則對作風建設持消極態度，認為改來改去也沒有進步，于是便產生懈怠思想，對作風建設放任自流。這些錯誤的想法，不但會影響好作風的建設進程，還會給群眾留下惡劣印象，恰恰會印證群眾對作風建設“走過場”、“一陣風”的擔憂，更有可能因此失去民心。追根溯源，是這部分黨員干部信仰出了問題，信念讓位給自滿、黨性輸給了惰性。

牢固樹立“在路上”意識，來破除這種不良心態，意味著作風建設要永遠前行、隨時隨地起跑，而沒有終點站。“沒有最好，只有更好”，作風建設也是如此，永不滿足、永無止步，黨員干部只有抱著這種心態不斷提高標準、嚴格要求，才能在作風建設上不斷取得新成效，才能適應更好為人民服務的節奏;不積跬步無以至千里，作風建設不可能一步到位，事實上，好作風的形成過程中，一日的成效肯定不會太明顯，而其一定日有所長，堅持不懈就一定能看到成效。所以黨員干部要有跑馬拉松的耐心、決心和信心馳而不息，久久為功才能促使作風建設前進一大步。

牢固樹立“在路上”意識，還要分解路程、邊前行邊總結，不能一味盲目悶頭前行，更要及時發現問題分析整改，認真總結經驗合理謀劃，設定階段終點提高效率;同時更要多聽聽民聲民意，多了解群眾需求，讓人民群眾扮演作風建設的指路人，請人民群眾作為作風建設的裁判員，督促廣大黨員干部作風建設永遠“在路上”。

匯報人：xiexiebang

二〇一四年七月二十三日

第三篇：強化作風建設

強化作風建設 樹立良好形象

——寧伯偉同志在全市城鄉建設工作暨建設系統

黨風廉政建設工作會議上的講話

（2009年2月27日）

同志們：

剛才，崔主任站在全局的高度，回顧總結了2008年全市城鄉建設工作取得的成績，全面部署了2009年的各項建設工作任務，對全市建設事業實現跨越發展提出了明確要求。要完成好市委、市政府交給我們的艱巨工作任務，落實好崔主任的具體工作部署和要求，必須十分注重加強黨的建設和隊伍建設，突出抓好作風和形象建設，奠定堅實的組織和思想基礎，為全面完成全市城鄉建設工作任務提供堅強有力的保證。下面，我著重就“強化作風建設，樹立良好形象”，講三個方面的意見，供大家參考。

一、強化作風建設,樹立良好形象，必須堅持不懈地解決好作風建設方面存在的突出問題

過硬的作風是我們抓好各項工作落實的重要保證，良好的形象能夠使我們贏得社會的理解、支持和配合。面對新形勢、新任務、新要求，全市建設系統要強化作風建設、樹立良好形象，必須重點抓好三個方面的工作。

（一）提高認識

點項目最多、投資最大、覆蓋面最廣的一年，也是承擔其他建設任務最重的一年。全市城鄉建設工作全年的重點是各級各單位所承擔的城建重點項目，難點是企事業單位的改革改制，焦點是加強公用事業監管。我們既要唱響振興建筑業、房地產業這個“主旋律”，還要做好城鄉一體化建設這篇“大文章”，可以說任務光榮而又艱巨。在艱巨的任務面前，我們只有拿出一股干事創業的“精、氣、神”，以更加頑強的作風克難攻堅，才能不辱使命。

3、強化作風建設，樹立良好形象，是嚴格對照新要求、履職盡責的需要。2009年，是全省“企業服務年”，也是全市“項目建設年”。市委毛書記要求，各級各部門“都必須義無返顧地伸出援助之手，發揚抗日戰爭、解放戰爭時期后方支援前線那樣一種精神，與企業捆綁在一起，同舟共濟、共渡難關。”我們各級建設行政主管部門必須嚴格對照市委提出的新要求，狠練內功，進一步強化作風建設、樹立良好形象，名副其實地當好企業的堅強后盾，以“同舟共濟、共渡難關”的精神，徹底蕩滌行業不正之風和不良的工作作風，真正把企業、把服務對象、把群眾的切身利益當作我們自己的切身利益，真正與企業捆綁在一起，為企業渡過難關保好駕護好航。

特別需要嚴肅指出的是：在2008年第四季度全市經濟社會發展工作考評中，市建委位列市直組最后一名。這給我們敲響了警鐘，說明我們在工作中還存在作風不優、作風不硬、形

神。一些同志不善于學習和接受新事物、新觀念、新思想，頭腦僵化，思想落伍，既無創新意識，也無創新意愿。畏難情緒嚴重，缺乏克難攻堅精神。一些同志缺乏勇挑重擔的氣魄，工作上不敢觸及矛盾，不敢啃硬骨頭，遇到困難躲著走、繞著走。一些同志工作上缺乏危機感，不愿意比較找差距，不善于比較找差距，滿足于已有成績，抱著功勞簿睡大覺，尤其是在當前“化危為機、跨越發展”的新形勢下，缺乏一種昂揚奮發、進取有為的精神。

——作風不實。主要表現是：工作不深入，服務意識差。一些同志，尤其是個別領導同志，布臵工作多，檢查落實少，聽取匯報多，深入實際少。這樣造成的局面是：發現不了問題。很多問題是領導發現了，我們沒有發現；新聞媒體曝光了，我們沒有發現；群眾舉報了，我們沒有發現。工作上處處被動，經常受批評。還有一些同志官僚作風嚴重，擺不正自己的位臵，本位主義嚴重，主動服務意識差，不是主動給企業、給服務對象提供服務，而是習慣于坐等群眾找上門來求情辦事。尤為可惡的是個別干部官不大，架子不小，派頭十足，利用手中的一點權力，處處刁難企業和求他辦事的人員。當面他得到了一點別人的獻媚，背后不知落了多少罵名。

——要求不高。主要表現是：干工作大而化之，粗而糙之。做事粗枝大葉、馬馬虎虎，工作粗糙，不細致，滿足于過得去、差不多、還可以。一些同志滿足于一知半解，習慣于走馬觀花，設學習型隊伍，狠抓思想建設，通過理想信念教育、綜合素質教育、科學技術教育，全面提升全市建設系統干部職工的個人綜合素質和隊伍整體素質，讓每個人、每支隊伍都能夠牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，展現干事創業的精神風貌。二要完善用人機制。市建委黨委將嚴格按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，提拔重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、作風正派的干部，堅決不用那些跑官要官、光說不干、跑私人關系、搞形式主義的干部。三要完善懲戒機制。最近，市建委黨委正在制訂《效能過錯責任追究辦法》，把作風和形象建設方面的問題列為責任追究的重點。各縣（市、區）建設局（委）也要結合各自實際，完善制度，切實加大懲戒力度，用好責任追究這把“利劍”。四要完善溝通機制。各部門、各縣（市、區）要牢固樹立“大建設”理念、“一盤棋”思想，在加快全市城鎮化進程、統籌城鄉規劃建設發展的工作大局中，明職責、找定位、謀發展、有作為，做到相互團結、相互協調、相互理解、相互支持，凝聚團結共贏、合作共事的強大合力，共同推進全市城鄉建設事業實現跨越發展。

二、強化作風建設，樹立良好形象，必須認真落實黨風廉政建設工作的各項任務

按照全省建設工作暨建設系統黨風廉政建設工作會議精神和市紀委全會的要求，圍繞建設工作大局，2009年要狠抓六項工作任務的落實：

—2012年工作規劃》和省、市《實施辦法》的貫徹落實，制定具體措施，搞好任務分解，加強督促檢查，推動工作落實。要建立健全科學的干部選拔任用、考核評價、管理監督及資金資產管理等各類制度，用制度規范從政行為，真正形成按制度辦事，靠制度管權、管人、管錢、管事的有效機制，通過制度監督的有效實施，防止權力失控、決策失誤、行為失范。

（四）認真開展專項檢查和專項治理工作。一是要加大對城建重點項目資金使用、工程質量、施工安全的監督檢查，確保資金管理使用科學合理、公開透明，質量安全有效保障，務求把每個項目都搞成民心工程、安全工程、廉潔工程。二是要認真治理工程建設領域的商業賄賂問題。要完善工程建設項目招標投標投訴處理機制，推行招標投標違法行為記錄公告制度，建立市場誠信記錄和市場信用信息公開共享機制，建立和完善行賄犯罪檔案查詢系統，制定建設系統企業、個人行賄犯罪“黑名單”制度。加強對政府投資工程招標投標的監管，嚴禁轉包和違法分包，嚴厲查處商業賄賂違法犯罪行為，從源頭上防止官商勾結、權錢交易和不正當競爭行為的發生。

（五）繼續加大政風行風建設力度。要高度重視政風行風建設工作，以良好的政風帶動行風，以整改評議中存在的突出問題為重點，針對共性問題和熱點難點問題，積極研究制定相應的文件措施和規章制度，建立相應工作機制，克服以往就行

建委黨委的工作部署上來，切實推進全市城鄉建設事業實現跨越發展。全市建設系統要按照上級部署，把切實抓好“學習實踐科學發展觀教育活動”，作為今、明兩年強化教育的工作重點，早著手、早謀劃、早安排，充分利用“實踐活動”這個重要載體，把務虛的事辦成務實的事，深挖徹查存在于我們頭腦深處的不符合科學發展觀的陳舊思想觀念，按照科學發展觀的要求，進一步解放思想、轉變作風，全速推進城鄉建設事業實現跨越發展。二要進一步加強領導班子和黨員干部隊伍建設。要全面加強各級黨組織自身建設，把堅持中心組學習、民主生活會制度和黨支部“三會一課”制度與強化黨員干部隊伍建設和推進城鄉建設工作緊密結合起來。要認真抓好各項工作制度、工作程序和工作紀律的落實，統一干部職工的思想意識和行動步調。要切實加強市、縣兩級建設行政主管部門和基層各級領導班子建設，進一步提高各級領導班子的理論水平、業務能力、工作效率和個人修養。希望大家繼續支持市建委黨委的班子建設，并多提寶貴意見。我們這一屆新的領導班子將切實加強自身建設，打造一個團結務實、干事創業的堅強領導集體，給全市建設系統各級領導班子帶一個好頭，做好表率。三要進一步加強基層組織建設。要切實加強企業黨建工作，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，教育和引導廣大企業職工正確認識當前建設工作面臨的形勢，堅定信心、排除干擾、輕裝上陣、安心發展。要加強機關和事業單位黨建工作，努力建設學習型、1

第四篇：站長要強化四種意識

站長要強化四種意識 站長作為基層管理者，在確保銷售指標完成，提高區域整體管理水平等方面承擔著重大責任。因此，銷售效益的提高、市場的開拓，在某種程度上將取決于自身素質和管理水平的高低，以及經營管理作用能否得到充分發揮。我認為站長應具備并強化以下四種責任意識：

市場風險責任意識。一個加油站就是一個市場。要站長形成“責任市場和市場責任”的管理理念，走出辦公室，走向零售一線，直接面對客戶，掌握市場供求信息，提高機出率，牢牢占領和控制地區市場。

安全風險責任意識。站長既是油站經營管理的執行者，又是油站安全第一責任人，因此，在占領地區市場，挖掘市場潛力的同時，還必須保證加油站現場安全，確保資金管理制度有效執行，銷售貨款100%安全有效回收。

油品管理監督責任意識。站長必須是一個“當家理財”的好手，嚴格把好各個油品數量和質量關，抓好加油站數質量管理工作。站長對所轄員工要及時進行監督、指導、考核、分析，堅持對油品監督盤點，嚴格把關，精心核對，確保賬賬相符和賬實相符。

協調穩定責任意識。站長作為油站主要負責人，肩負著和地方政府、工商、稅務、公安、消防、質監等相關部門溝通聯系的重要職責，必須著力營造和諧的企地關系。在加強基層員工的思想政治工作方面，站長同樣義不容辭，必須及時掌握了解員工的思想動態，幫助員工解決工作生活中碰到的實際困難，確保企業穩定大局。

第五篇：領導干部要強化公仆意識

文章標題：領導干部要強化公仆意識

江澤民同志在“5.31”重要講話中指出：貫徹“三個代表”的要求，本質在堅持執政為民，強化公仆意識。這既揭示了社會主義國家的權力性質，又指明了國家權力的意義和目的。權力的性質決定著權力的功能，人民的權力只能用來為人民服務。

共產黨作為執政黨，是國家和人民利益的忠實代表，那么執

政黨的黨員領導干部，無論職位高低，都應當強化公仆意識，忠于黨的事業，代表國家和人民的利益，依法行使權力，公正、公平、公開辦事，當好人民公仆和勤務員。我們黨的優秀干部焦祿玉、孔繁森、鄭培民在這方面為我們樹立了榜樣，他們無論做什么，但都始終牢記黨的宗旨，始終把人民的疾苦放在心上，經常深入基層，體察民情，嚴于律己，勤政廉政，平易近人，以自身的形象視作群眾認識黨的窗口，用畢生的精力獻給了黨和人民，用自己的言行體現了一個共產黨人的高尚品德，終生實踐了黨的宗旨。[本文出自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/]

當前，我們正處于現代化建設和改革開放的關鍵時期，同時也面臨著電力體制改革的重要時期。一方面，我們要主動參與市場競爭，加快電力改革的步伐，適應市場經濟的需求，另一方面，努力學習、提高素質、加強修養。結合崗位大膽實踐、開拓創新、與時俱進。因此它要求我們各級領導干部自覺實踐“三個代表”，做一個員工滿意的公仆，同時必須注重自身修養，加強黨性鍛煉，自覺過好“三關”。即：一是是非關。在社會思潮和價值觀念多元化的今天，各級領導干部要善于從政治上觀察和處理問題，在大是大非面前保持清醒的頭腦，堅定理想和信念，要把講政治的要求落實到擔負的責任和從事工作之中去，落實到自己的一言一行中去。二是權力關。權力是有二重性，既能使人高尚，也會讓人墮落。權力越大，考驗也就越多，因此各級領導必須樹立正確的權力觀，認清職位就是為人民服務的崗位，始終牢記黨的宗旨，甘當人民的公仆，以自己的實際行動維護黨的光輝形象。三是欲望關。在改革開放和市場經濟的今天，我們黨的各級領導干部要強化內在的道德約束，穩得住心神，管得住身手，把得住嘴巴，抗得住誘惑，筑牢拒腐防變的堤壩，做黨和人民滿意的公仆。各級領導干部在過好“三關”的同時，大力倡導三種精神：一是敬業精神。各級領導干部應當老老實實做人，踏踏實實做事，始終保持旺盛的革命斗志。二是實干精神。實干是各級領導干部應有的品質，空談誤國，實干興邦，堅決反對官僚主義和形式主義，處處堅持重實際，講實話，務實事，求實效，以真抓實干和腳踏實地的工作作風贏得人民的擁戴。三是創新精神。各級領導干部要克服已往“老祖宗”沒有講過的就不能做、書本上寫了就不能變、別人沒說過、沒寫過的就不能干的教條主義老框框，應重新樹立與時俱進、實事求是、解放思想、開拓進取、務實創新精神，努力實踐黨的宗旨，做一個人民滿意的公仆。

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