第一篇：強化“四種意識” 加強作風養成

強化“四種意識” 加強作風養成市委副書記、常務副市長易 振

黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系全面小康社會建設、和諧社會建設的成敗。領導干部的作風問題，說到底是黨性問題，黨性是作風的內在根據，作風是黨性的外在表現，黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。黨的十七大報告中也指出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。”而講黨性、重品行、作表率，都要體現在作風上。加強干部作風建設，務必強化“四種意識”。

一是強化克難攻堅意識，提高戰斗力。作為全省經濟強縣市，目前，我市經濟社會發展面臨著很多發展機遇，但同時也處于艱難的跨越式發展階段，特別是在重點工程建設、招商引資、信訪穩定等工作中常常會遇到一些困難和問題，工作難以取得快速突破。之所以如此，有國家宏觀政策把緊土地、信貸“兩個閘門”的影響，有自然資源枯竭的影響，有社會階段性矛盾方面的影響，這些影響與我們實現跨越發展是一種博弈。這種博弈，既是我們努力解決發展中遇到的問題、與各種各樣困難的博弈；也是我們與自己的精神、意志、毅力的博弈。不是我們戰勝困難，贏得博弈的勝利，就是我們失敗，在發展的大潮中落伍。歷史把這個階段交給了我們，作為共產黨員，我們沒有任何理由不勇敢面對當前的各種困難和矛盾，沒有任何理由不勇敢擔負起時代賦予我們的重任，應該以人一之我十之、人十之我百之的勤奮、以披荊斬棘、堅忍不拔的精神，攻克前進中的一道道難關，實現冷水江經濟社會發展的新跨越。

二是強化責任意識，提高執行力。推動科學發展，構建和諧社會，是時代賦予我們的歷史責任。如果不能以發展為己任，滿足于四平八穩過日子，不求大突破、大發展，若干年后回頭再看，我們就會無顏面對。責任意識是一個人最基本也是最重要的素質，一個對工作、對事業沒有強烈責任感的人，無論在什么崗位，做什么事情，都不可能煥發激情、干出業績。沒有強烈的責任感，有些可碰不可碰的難題，你肯定會繞道走；沒有強烈的責任感，有些可快辦可慢辦的事情，你肯定會拖下去。一名黨員一面旗。我們在這面旗幟上寫下了什么？我們每一個黨員特別是黨員領導干部都要捫心自問一下：冷水江這些年的發展進步中，哪些是自己親自謀劃的，哪些是自己親歷親為的，哪些是凝結了自己一份智慧和力量的？身為公職人員，領受國家俸祿，我們是不是明白自己的崗位職責是什么，盡了職責沒有？頭頂“官帽”不想事，拿著工資不干事甚至常壞事、老出事，良心何在，黨性何存？盡職責，就是要大家按照總體目標要求，按照各自分工、負起責任、主動工作、干出成績。大家都盡了職責，失職、瀆職的得到及時處理，冷水江還有什么樣的發展難題不能破解，還有什么矛盾糾紛不能調處，還有什么樣的事情不能辦好！廣大黨員干部一定要切實增強責任感和主動性，由“要我干”變為“我要干”，變被動工作為積極進取，把更多的精力集中到干事創業上來，凝聚到改革、發展和穩定的大局上來。

三是強化大局意識，提高向心力。有沒有大局意識，有什么樣的大局意識，決定了一個單位、一個部門的工作狀態。現在我們的大局是什么？當然是科學發展，一轉三化。所有的部門、所有的單位、所有的工作，都要圍繞這個大局、服務這個大局、維護這個大局。有的人雖然口中喊大局，心中其實念念不忘的是自己的小局，甚至是自己的小算盤。說到底，就是沒有大局意識，習慣用官場潛規則謀小團體

利益甚至是一己私利，從而妨礙了大局利益、整體利益和長遠利益。殊不知沒有發展穩定這個大局、哪有部門利益的小局？因此，各級各部門和黨員干部都要切實在工作中增強大局意識包括發展意識、維穩意識，自覺破除部門利益、個人利益至上的狹隘觀念，自覺維護市委、政府的權威，堅決執行市委、政府的決定，為科學發展，“一轉三化”盡好自己的職責，貢獻自己的才智。

四是強化廉政意識，提高免疫力。黨中央把反腐倡廉建設放在了更加突出的位置。習近平同志在寧夏考察工作時也強調，在新的歷史條件下，面對新情況新考驗，各級領導干部一定要加強黨性修養，干干凈凈干事，始終做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗，始終保持共產黨人的政治本色。廣大黨員干部尤其是領導干部都要認真學習領會，不斷培養高尚的人格情操、寬闊的處事胸懷、嚴格的自律意識，不斷增強非權力性影響力。群眾對我們的要求其實很簡單，基本的是兩條：一是辦事公道一點，二是本人廉潔一點。只要做到了這兩點，群眾就會說你是好干部；如果做不到，遲早是干不下去的，若超越了黨紀國法的底線，還要受到制裁。世上有許多事情可以反復失敗，但在這個問題上失敗一次都是不允許的。廉政問題上的前車之鑒很多，所以大家都應從嚴要求自己，“勿以惡小而為之”，堅持自重、自省、自警、自勵，堅持慎始、慎微、慎獨、慎終。有人說領導干部要常備“三盆水”，我認為提得很好。第一盆水勤洗腦，保持清醒，明辨是非；第二盆水勤洗手，干干凈凈，清正廉潔；第三盆水勤洗腳，舒筋活血，勤下基層。作為一名領導干部，要認清物我的辯證關系，向外之物要看得輕、放得下，做到不為名、不為位、不為權、不為利、不為情所累。海德格爾曾說：人應該詩意地棲居在這個地球上。人生要達到“詩意”的境界，首先應該思想純正。一個人只有不斷改造自己的主觀世界，確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能在思想上筑起拒腐防變的堡壘，在實踐中把廉政建設化為自覺行動。其次要弘揚正氣。黨員領導干部一定要有明辨是非的能力。古代圣賢孟子尚且能用“無惻隱之心，非人也；無辭讓之心，非人也；無是非之心，非人也”的名句來引導形成良好世風，何況我們代表先進文化前進方向的共產黨人？再次要守紀律。沒有嚴格的紀律約束，沒有有效的監督，覺悟高的人也難免因一念之差而犯錯誤。

第二篇：強化“四種意識” 加強作風養成

強化“四種意識” 加強作風養成

市委副書記、常務副市長 易 振

黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系全面小康社會建設、和諧社會建設的成敗。領導干部的作風問題，說到底是黨性問題，黨性是作風的內在根據，作風是黨性的外在表現，黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。黨的十七大報告中也指出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。”而講黨性、重品行、作表率，都要體現在作風上。加強干部作風建設，務必強化“四種意識”。

一是強化克難攻堅意識，提高戰斗力。作為全省經濟強縣市，目前，我市經濟社會發展面臨著很多發展機遇，但同時也處于艱難的跨越式發展階段，特別是在重點工程建設、招商引資、信訪穩定等工作中常常會遇到一些困難和問題，工作難以取得快速突破。之所以如此，有國家宏觀政策把緊土地、信貸“兩個閘門”的影響，有自然資源枯竭的影響，有社會階段性矛盾方面的影響，這些影響與我們實現跨越發展是一種博弈。這種博弈，既是我們努力解決發展中遇到的問題、與各種各樣困難的博弈；也是我們與自己的精神、意志、毅力的博弈。不是我們戰勝困難，贏得博弈的勝利，就是我們失敗，在發展的大潮中落伍。歷史把這個階段交給了我們，作為共產黨員，我們沒有任何理由不勇敢面對當前的各種困難和矛盾，沒有任何理由不勇敢擔負起時代賦予我們的重任，應該以人一之我十之、人十之我百之的勤奮、以披荊斬棘、堅忍不拔的精神，攻克前進中的一道道難關，實現冷水江經濟社會發展的新跨越。二是強化責任意識，提高執行力。推動科學發展，構建和諧社會，是時代賦予我們的歷史責任。如果不能以發展為己任，滿足于四平八穩過日子，不求大突破、大發展，若干年后回頭再看，我們就會無顏面對。責任意識是一個人最基本也是最重要的素質，一個對工作、對事業沒有強烈責任感的人，無論在什么崗位，做什么事情，都不可能煥發激情、干出業績。沒有強烈的責任感，有些可碰不可碰的難題，你肯定會繞道走；沒有強烈的責任感，有些可快辦可慢辦的事情，你肯定會拖下去。一名黨員一面旗。我們在這面旗幟上寫下了什么？我們每一個黨員特別是黨員領導干部都要捫心自問一下：冷水江這些年的發展進步中，哪些是自己親自謀劃的，哪些是自己親歷親為的，哪些是凝結了自己一份智慧和力量的？身為公職人員，領受國家俸祿，我們是不是明白自己的崗位職責是什么，盡了職責沒有？頭頂“官帽”不想事，拿著工資不干事甚至常壞事、老出事，良心何在，黨性何存？盡職責，就是要大家按照總體目標要求，按照各自分工、負起責任、主動工作、干出成績。大家都盡了職責，失職、瀆職的得到及時處理，冷水江還有什么樣的發展難題不能破解，還有什么矛盾糾紛不能調處，還有什么樣的事情不能辦好！廣大黨員干部一定要切實增強責任感和主動性，由“要我干”變為“我要干”，變被動工作為積極進取，把更多的精力集中到干事創業上來，凝聚到改革、發展和穩定的大局上來。

有沒有大局意識，有什么樣的大局意識，決定了一個單位、一個部門的工作狀態。現在我們的大局是什么？當然是科學發展，一轉三化。所有的部門、所有的單位、所有的工作，都要圍繞這個大局、服務這個大局、維護這個大局。有的人雖然口中喊大局，心中其實念念不忘的是自己的小局，甚至是自己的小算盤。說到底，就是沒有大局意識，習慣用官場潛規則謀小團體利益甚至是一己私利，從而妨礙了大局利益、整體利益和長遠利益。殊不知沒有發展穩定這個大局、哪有部門利益的小局？因此，各級各部門和黨員干部都要切實在工作中增強大局意識包括發展意識、維穩意識，自覺破除部門利益、個人利益至上的狹隘觀念，自覺維護市委、政府的權威，堅決執行市委、政府的決定，為科學發展，“一轉三化”盡好自己的職責，貢獻自己的才智。

黨中央把反腐倡廉建設放在了更加突出的位置。習近平同志在寧夏考察工作時也強調，在新的歷史條件下，面對新情況新考驗，各級領導干部一定要加強黨性修養，干干凈凈干事，始終做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗，始終保持共產黨人的政治本色。廣大黨員干部尤其是領導干部都要認真學習領會，不斷培養高尚的人格情操、寬闊的處事胸懷、嚴格的自律意識，不斷增強非權力性影響力。群眾對我們的要求其實很簡單，基本的是兩條：一是辦事公道一點，二是本人廉潔一點。只要做到了這兩點，群眾就會說你是好干部；如果做不到，遲早是干不下去的，若超越了黨紀國法的底線，還要受到制裁。世上有許多事情可以反復失敗，但在這個問題上失敗一次都是不允許的。廉政問題上的前車之鑒很多，所以大家都應從嚴要求自己，“勿以惡小而為之”，堅持自重、自省、自警、自勵，堅持慎始、慎微、慎獨、慎終。有人說領導干部要常備“三盆水”，我認為提得很好。第一盆水勤洗腦，保持清醒，明辨是非；第二盆水勤洗手，干干凈凈，清正廉潔；第三盆水勤洗腳，舒筋活血，勤下基層。作為一名領導干部，要認清物我的辯證關系，向外之物要看得輕、放得下，做到不為名、不為位、不為權、不為利、不為情所累。海德格爾曾說：人應該詩意地棲居在這個地球上。人生要達到“詩意”的境界，首先應該思想純正。一個人只有不斷改造自己的主觀世界，確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能在思想上筑起拒腐防變的堡壘，在實踐中把廉政建設化為自覺行動。其次要弘揚正氣。黨員領導干部一定要有明辨是非的能力。古代圣賢孟子尚且能用“無惻隱之心，非人也；無辭讓之心，非人也；無是非之心，非人也”的名句來引導形成良好世風，何況我們代表先進文化前進方向的共產黨人？再次要守紀律。沒有嚴格的紀律約束，沒有有效的監督，覺悟高的人也難免因一念之差而犯錯誤。

第三篇：養成四種作風,強化干部管理

養成“四種作風”樹立“四種精神” 進一步增強干部的事業心責任感

75131部隊政委 鐘建輝

使命連著你我他，光榮因為責任重。履行新的歷史使命，是每一名軍人的共同責任。當前，全軍在科學發展觀指導下，各項建設改革蓬勃發展。在這種形勢下，要更加有力地推動國防和軍隊建設又快又好發展，有效履行胡主席提出的“三個提供、一個發揮”的歷史使命，就要進一步增強干部的事業心責任感。

一、圍繞責任意識，養成良好的思想作風，樹立爭創一流的進取精神。標準就是質量，標準就是方向。工作標準高不高，最能反映一級黨委機關、一名黨員干部的工作作風和精神狀態。增強各級干部事業心責任感，必須把爭創一流的工作標準作為重點緊抓不放。一要增強責任意識。常言道：知責可以明志。講標準的核心問題就是講責任。有了強烈的責任意識，即使水平暫時低一點，能力差一點，也會想方設法做好工作；如果缺乏責任心，不明確自己承擔的責任，不理解自己肩負的使命，即使能力很強，履行職責也只是一句空話。黨委機關要定期組織干部學條令條例、崗位職責，引導黨員干部堅持以責任立標準、以責任求質量，并把學習效果作為衡量和提拔干部的重要條件，做到職責不明不提升、職責不清不使用，營造學職責知職責盡職責的濃厚氛圍。二要注重工作實效。工作標準高不高，關鍵要看實際效果好不好。主要看是否符合胡主席強調的“三個有利于”，即有利于部隊建設的發展進步，有利于部隊戰斗力的提高，有利于解決官兵的實際問題。現在一些干部抓工作，標準不是定在能否取得實效上，而是重口號輕行動，重數量輕質量，重形式輕內容，重短期輕長遠，其結果當然是百害而無一利。確立工作的高標準，必須講求實效，把一切工作往實里抓，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，努力為部隊建設作貢獻。三要振奮精神狀態。精神狀態決定工作標準，工作標準決定工作態度。早在上世紀30年代，毛主席在《紀念白求恩》一文中就號召全黨同志學習白求恩對工作極端負責任的精神，并鮮明提出，一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。白求恩精神的給我們的啟示是：昂揚的精神狀態，不僅是黨員干部事業心責任感的外在表現，而且是以一流標準做好工作的內在動力。要進一步振奮精神，挺直“腰板”，克服不思進取、無所作為等傾向，真正瞄著一流干工作，自覺用“標兵”和“樣板”的標準搞籌劃、抓建設、謀發展。

二、圍繞增強素質，養成良好的學習作風，樹立迎難而上的開拓精神。事業心責任感是干好工作的前提，能力素質是干好工作的保證。履行使命任務，一個重要前提就是要具備與之相適應的能力素質。黨員干部必須認清差距、勤于學習、勇于實踐，下大力提高履行使命任務的能力素質。一要有強烈的本領恐慌感。古人講：“三日不學，面目可憎。”隨著世界新軍事變革深入發展，知識更新步伐日益加快，學習新知識、駕馭新裝備、掌握新技能的任務越來越重，要求越來越高，官兵的能力素質與履行使命任務的要求不相適應的問題日益凸現。黨員干部如果缺乏提高素質的緊迫感，滿足于吃老本、圖應付，把學習當負擔，能力素質跟不上，履行使命任務就會成為一張“空頭支票”。因此，黨員干部要切實增強本領恐慌感，把學習作為履行使命任務的第一需要，無論工學矛盾再突出，也要擠時間抓學習。二要突出重點學軍事學科技。建設信息化部隊、打贏信息化戰爭，對各級指揮員的軍事科技素質提出了更高的要求。目前，干部隊伍中真正軍政兼通、指技合一型的優秀人才還不多。有些同志雖然有較高學歷，但文憑的“含軍量”、“含新量”不高，與履行使命任務的要求還不相適應。為此，學習一定要突出“軍味”，按照“精通本職的、掌握相關的、了解前沿的”要求，學信息化、鉆信息化、謀信息化，掌握組織指揮所必需的軍事科技知識，不斷優化知識結構，提高思維層次，努力使自己成為適應信息化戰爭需要的高素質軍事人才。三要堅持在訓練實踐中摔打鍛煉。提高履行使命任務的能力素質，既要多讀書，更要多實踐。只有把學習與實踐緊密結合起來，才能把所學知識轉化為實際能力。要堅持把實戰訓練作為主渠道，立足本職崗位，積極投身軍事斗爭準備實踐。要注意把學習高科技知識與指導部隊軍事訓練實踐結合起來，推動知識向能力轉化。要結合執行重大任務，練謀略、練指揮、練作風，不斷提高謀略指揮水平和帶兵打仗能力。要搞好換崗鍛煉，讓干部在棘手問題多的崗位上去“磨一磨”，在條件艱苦的崗位去“泡一泡”，在競爭激烈的崗位上去“闖一闖”，努力提高干部的復合素質。

三、圍繞求真務實，養成良好的工作作風，樹立一抓到底的求實精神。胡主席深刻指出：“軍隊是要打仗的，最講實事求是，弄虛作假要付出血的代價，要吃大虧！”能不能做到求真務實，是衡量黨員干部是否真正對黨的事業和部隊建設高度負責的重要尺度。黨員干部必須在工作中帶頭弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，扎扎實實抓好各項工作落實。一要樹立正確的政績觀。當前，我們有的黨員干部不講實話，欺上瞞下；有的不辦實事，只有口號，沒有行動；有的不求實效，滿足于走過場。要擔負起履行新使命的重任，黨員干部就要站在黨的事業、部隊建設的大局上想問題、作決策，把對上負責與對下負責、當前需要與長遠建設統一起來，想實招、使實勁、求實效。要強化“基層第一、士兵至上”的觀念，樹立“基層的需要就是我的需要、基層的困難就是我的困難”的高度負責精神，真正把重心放在基層，眼睛盯著士兵，多做雪中送炭之事，多為基層辦實事解難題。二要深入基層調查研究。弘揚求真務實精神，必須在求“真”上下功夫，切實掌握真情實況，使決策真正建立在對部隊情況的把握上。黨員干部要把深入基層、深入官兵作為改進領導作風的重要內容，經常深入一線官兵，了解兵困，體察兵情。要放下架子，與基層官兵打成一片，善于聽取官兵的意見和建議，做到身入心入、真知深知。要認真搞好調查研究，多“解剖麻雀”，找出制約部隊發展的“短板”和“瓶頸”，把握部隊發展變化的基本規律和趨勢，及時發現解決問題。三要撲下身子真抓實干。堅持求真務實，最重要的是付諸實踐、見諸行動。黨員干部要樹立“一分耕耘一分收獲”的思想，撲下身子。要堅持工作的高標準，始終用打仗的要求建設部隊，抓工作精益求精，講求出精品、樹樣板、當標兵。要有一抓到底的恒心，抓每項工作都要有始有終，不搞“半截子工程”，真正做到干一件是一件、抓一件成一件。要對工作真知深知，睜大眼睛查，邁開腳步轉，放開雙手抓，撲下身子干。只有這樣，才能真正樹立一抓到底的求實精神。

四、圍繞廉潔自律，養成艱苦奮斗的生活作風，樹立事業為重的奉獻精神。講奉獻，是共產黨人應有的政治品格，是黨團結和凝聚廣大人民群眾的法寶。不圖名利、甘于奉獻，既是事業心責任感的重要體現，也是部隊黨員干部應該具備的基本素質和精神信仰。一定要樹立淡泊名利、艱苦奮斗、無私奉獻的思想，切實形成顧大局、重事業、淡名利、講奉獻的好風尚。一要正確對待名利地位。當前，少數黨員干部崇拜名位，把名位高低作為自己人生價值的取向，一有位置就拉關系、走門子，這種風氣影響極壞。我們應該意識到，職務的提升是一個人進步的標志，但不是唯一標志。黨員干部要正確對待名利地位，視名利淡如水，看事業重如山，始終把部隊建設放在第一位，把官兵的需要放在第一位，在名利地位上不計較，在職級待遇上不攀比。“一分權力、十分責任”。職務意味著責任，領導意味著服務。要少想待遇、多想貢獻,把心思放在工作上，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。二要大力弘揚艱苦奮斗精神。艱苦奮斗作為一種精神境界和思想作風，是部隊創新發展、官兵建功立業的強大精神動力，任何時候都不能丟。黨員干部要帶頭厲行節約，把有限的財力用在解決基層官兵的實際困難上，自覺做到“以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸”為恥。要大力弘揚時代精神，牢記職責使命，做到“有苦不叫苦，再苦不怕苦，苦中見境界，苦中有作為”，以高昂的斗志和飽滿的熱情忘我工作。三要大力提倡廉潔自律。講奉獻必須講清正、講廉潔。每一名黨員干部都要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。嚴格落實黨風廉政建設的有關規定，帶頭落實“五項監督”，在各種利益和誘惑面前善于把握自己，守得住清貧、耐得住寂寞、保得住本色。要及時掃除自己政治上、思想上沾染的“灰塵”，不為名利所困，不為錢財所惑，不為享樂所誘，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，以自己的良好形象、高尚的人格魅力影響和帶動部隊。

第四篇：強化四種意識

強化“四種意識” 推進武裝工作創新發展

落實黨管武裝制度，加強國防后備力量建設，是各級黨委政府和領導干部的神圣使命和光榮職責。在新的起點上加強武裝工作，必須強化“四種意識”，努力推進武裝工作創新發展。

一要強化政治意識，在深化對武裝工作地位作用的認識上有新提高。武裝工作是黨的建設的重要組成部分，關系人民戰爭的動員基礎、我們黨的執政地位、國家長治久安和基層政權的穩固。當前，國家安全問題呈現出綜合性、復雜性、多元性特點，傳統安全威脅同非傳統安全威脅同時并存，國內安全與國際安全相互交織，維護國家安全利益與維護國家發展利益任務并重。我國正處在全面推進小康社會建設和構建社會主義和諧社會戰略發展期，發揮民兵在經濟社會建設中的生力軍作用十分需要。近年來，我國先后發生了“98洪災”、2003年“非典”、年初“1.25”特大冰雪災害和“5.12”特大地震災害，擊自然災害等多樣安全威脅的任務繁重。胡主席指出，軍隊要為黨鞏固執政地位提供重要的力量保證，為維護國家發展的重要戰略機遇期提供堅強的安全保證，為維護國家利益提供有力的戰略支撐，為維護世界和平與促進共同發展發揮重要作用。完成“三個提供、一個發揮”的歷史使命，必須要有一支強大的國防后備力量作支撐。因此，一定要從國家安全和經濟社會發展全局的戰略高度，充分認識武裝工作的地位和作用，帶頭強化政治意識，增強抓好武裝工作的使命感和政治責任感。

二要強化職責意識，在扎實抓好武裝工作落實上有新成就。黨管武裝是我黨我軍的根本原則，也是各級領導干部特別是“第一書記”的重要職責。一是要親臨一線抓。武裝工作的基礎在基層，重心在一線。必須深入基層，親臨一線，確實了解和解決基層建設中的矛盾和問題。尤其要做到對武裝工作的重大事項親自研究，對重大軍事活動親自參加和現場指揮，對民兵建設的經費親自抓好落實。二是真心解難題。要把武裝工作放在心上，特別要抓好人武部黨委班子建設和廣大民兵黨的創新理論學習，在抓大事把方向上解困惑。要想方設法解決好民兵建設中存在的基礎設施、訓練經費等問題，在抓建設促訓練上辦實事。要及時解決人武干部、專武干部和民兵官兵在工作、生活等方面的困難，在強隊伍凝軍心上獻真情。三是自覺帶頭學。武裝工作也是一門重要的學問。要把學習武裝工作知識當作必修課，切實做到熟悉武裝工作的各項制度規定，熟悉自身的義務和職責，熟悉基層人武部建設的基本規律和方法；熟悉民兵工作的主要任務和要求，掌握做好武裝工作的方法要領。四是爭取有作為。要把武裝工作納入地方經濟社會發

展范疇，和地方工作一起抓，與地方建設一起建，既在經濟工作上展現大手筆，又在武裝工作上做好妙文章，確實使武裝工作年年有新進步。

三要強化創新意識，在破解制約武裝工作發展的“瓶頸”上有新突破。創新是民族進步的靈魂，是全面推進武裝工作又好又快發展的源泉和動力。隨著社會的進一步發展，民兵職能任務的的進一步拓展，武裝工作面臨著許多新的矛盾和問題。比如如何適應應對多種安全威脅，完成多樣化軍事任務的新要求，提高民兵戰備訓練水平的問題；如何針對當前民兵預備役人員中出現的大流量、多流向“打工潮”新情況，加強民兵“動中建”、“動中教”、“動中訓”、“動中管”和“動中用”的問題；如何根據擔負的參戰支前保障任務，搞好與現役部隊掛鉤，聯編、聯建、聯訓、聯演、聯用的問題；如何發揮地方優勢，走開軍地融合式發展的問題；如何適應軍事斗爭準備的新要求，大力加強民兵應急應戰核心軍事能力建設的問題等。以科學發展觀為指導，全面推進武裝工作又好又快發展，就要不斷強化創新意識，變封閉式的思維為開放式的思維，變習慣性思維為創造性思維，積極適應“市場”和“戰場”的需要，大膽探索武裝工作的新特點新規律，下功夫破解制約民兵建設科學發展的“瓶頸”。

四要強化用兵意識，在充分發揮民兵的作用上有新作為。堅持建武與用武相結合，實現練兵與用兵相促進，是落實科學發展觀，全面推進國防后備力量建設有效途徑。實踐證明，在關鍵時刻，發揮民兵預備役的作用，既能起到主心骨的作用，也能在實踐中鍛煉民兵隊伍，提高應對多種安全威脅，完成多樣化任務的能力。一是引導民兵在重點工程建設中當尖兵。充分發揮民兵人員多、裝備精、戰斗力強、攻堅作用好的優勢，成建制組織民兵參加城市改造、鐵路、公路建設等重點工程建設。二是引導民兵在完成搶險救災急難險重任務中打頭陣。發揮民兵反應快速，機動能力強的作用，積極組織民兵參加地方抗洪搶險、抗震救災、抵御瘟疫及各種自然災害等急難險重任務。三是引導民兵在維護社會治安維穩處突中當衛士。組織民兵積極參加護廠、護村、護路、護林，配合公安部門參加禁毒、禁賭等“嚴打”活動，維護社會穩定，主動為民兵發揮作用提供平臺，創造發展鍛煉的良機，提高完成多樣化任務的能力。

第五篇：強化四種意識

強化“四種意識”

胡錦濤總書記在“七一”講話中特別強調：“源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。年輕干部要承擔起事業重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，做到忠誠黨的事業、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。”這為年輕干部成長指明了努力的方向。年輕干部應認真學習、深刻領會、深入貫徹總書記講話精神，著力強化“四種意識”。

強化執政意識

忠誠黨的事業

執政能力建設是黨的建設的根本任務。胡錦濤總書記在“七一”講話中特別強調要應對好長期執政的考驗，并多次指出：黨的執政地位不是一成不變、一勞永逸的，過去擁有不等于現在擁有，現在擁有不等于永遠擁有。年輕干部肩負著傳承黨的事業的光榮使命，必須始終強化執政意識，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，為黨的事業不懈奮斗。

當前年輕干部大多成長于改革開放年代，沒有經歷過嚴峻的革命戰爭考驗和嚴格的政治生活錘煉。中央領導同志多次強調，年輕干部只有在政治上可靠，才能夠經受考驗、堪當重任。江西井岡山是中國革命的搖籃，80多年前，在艱苦卓絕的革命斗爭中，我們黨形成了“堅定信念、艱苦奮斗，實事求是、敢闖新路，依靠群眾、勇于勝利”的井岡山精神。井岡山精神的靈魂就是堅定信念、艱苦奮斗，也就是堅定不移地為黨的事業而奮斗。作為年輕干部，強化執政意識，很重要的一點就是要大力弘揚井岡山精神，向井岡山革命斗爭時期的革命先烈學習，不管環境多么惡劣，不管條件多么艱苦，甚至面對著流血犧牲，都始終保持堅定的理想信念，毫不動搖地忠誠黨的事業。當前，我們正面臨著三大挑戰，一是由計劃經濟轉向市場經濟。二是群眾的政治意識表達方式發生了新變化。三是科技進步特別是信息技術發展對群眾的生活方式、行為方式、交流方式和聚集方式帶來了深刻影響，過去傳統的空間聚集方式、行政化組織體系中的聚集方式受到了嚴峻挑戰。還對干部的政治意識和政治素養提出更高要求，年輕干部必須時刻保持政治上的清醒，堅定理想信念，旗幟鮮明地緊跟黨走，通過自己的努力為黨長期執政而奮斗。在具體工作中，要切實加強基層組織建設，堅持眼睛向下、重心下移，使基層黨組織戰斗力和凝聚力得到顯著增強。要重視群眾的思想政治工作，加強宣傳教育引導，引導廣大群眾增強對發展的信心，特別要引導廣大群眾堅定不移地支持改革，帶頭參與改革，促進改革不斷深化。

強化群眾意識

心系人民群眾

密切聯系群眾是我們黨最大的政治優勢，脫離群眾是黨執政后最大的危險。胡錦濤總書記在“七一”講話中強調指出：只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上。講話對新形勢下黨群關系作了全面而深刻的論述，充分體現了我們黨“一切為了群眾、一切依靠群眾”的群眾路線和“密切聯系群眾”的優良作風。“蘇區干部好作風，自帶干糧去辦公，日著草鞋干革命，夜打燈籠訪貧農。”我們黨在蘇區革命斗爭時期，就形成了優良的作風。蘇區干部好作風的核心就是與人民群眾保持血肉聯系，全心全意為人民服務。現在交通工具發達了，通訊手段先進了，但并不意味著我們和群眾的聯系更緊密了。年輕干部一定要切實增強宗旨意識和群眾觀念，大力弘揚蘇區好作風，始終心系群眾、深入群眾、服務群眾，把群眾的根本利益和迫切需求作為想問題、作決策、辦事情的出發點和落腳點。要相信和依靠群眾，尊重群眾的主體地位，相信群眾的智慧。要善于與群眾溝通，主動融入群眾當中，認真傾聽群眾的呼聲，把握群眾思想動態，用群眾的方式與群眾打交道，努力贏得群眾的歡迎。要真心為群眾辦實事，服務群眾的切身需求，代表群眾的根本利益，送溫暖于困頓之時，寓關懷于細微之中，讓他們感受到黨和政府的關心。江西作為革命老區，有一些群眾還很困難，如何進一步提高群眾生活水平，這是對各級政府民本理念的檢驗，也是對年輕干部“官德”的考驗。

強化進取意識

專心做好工作

“進取冒險精神，人有之則生，無之則死，國有之則存，無之則亡。”百年前，梁啟超將有無進取精神視為小至個人大至國家生死存亡的分水嶺。許多革命前輩為黨的事業奮發進取、鞠躬盡瘁，為年輕干部做出了榜樣。胡錦濤總書記在“七一”講話中，特別強調要防范“精神懈怠的危險”，要求各級黨組織和廣大黨員都要保持良好的精神狀態，全身心投入到工作中去。

年輕干部有闖勁、有激情、有韌勁，有青春的朝氣、昂揚的斗志、進取的熱情，是我們事業發展的重要骨干。總書記在“七一”講話中，進一步描繪了中國特色社會主義事業的美好藍圖，為年輕干部干事創業、建功立業搭建了寬廣舞臺。年輕干部必須堅持工作第一、事業第一、發展第一，以良好的精神狀態全身心投入到

工作中去。要勇于開拓創新，全面創新理念、創新方式、創新載體，在創新中求發展。當前，我們正在全面推進社會管理創新，年輕干部要結合各自崗位要求，在理論上思考，在行動上探索，在機制上完善，為社會建設出力。要敢于攻堅克難，遇到難題繞著走，這既是對事業的不負責，也是對干部自身的不負責，年輕干部要有直面困難的勇氣，以堅強的黨性、昂揚的斗志、科學的方法迎難而上。要善于抓落實，習近平同志指出，做工作“關鍵在于落實”。年輕干部必須牢固樹立正確的政績觀，發揚求真務實、真抓實干的優良作風，堅持抓關鍵、抓重點、抓特色，心無旁騖抓落實，凝心聚力促發展。今年是換屆之年，年輕干部一定要認真貫徹李源潮同志的要求，正確對待進退留轉，做到“進”者奮發有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉”者迎接挑戰，保持良好的工作狀態。

強化學習意識

不斷完善自我學習是國家發展、民族進步、政黨興旺的必由之路。重視和善于學習是我們黨的優良傳統和政治優勢。胡錦濤總書記在“七一”講話中，繼續強調要建設馬克思主義學習型政黨，并多次指出要按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的基本要求，切實提高全黨的學習能力和實踐能力。

年輕干部應當重視學習。明確學習目的，學習不僅是個人成長的需要，也是黨的事業的需要。一個重視學習的人，方可在大浪淘沙中激流勇進，始終挺立潮頭；一個重視學習的政黨，才能在時代大潮中審時度勢、永葆生機。強化終身學習的理念，真正做到學以立德、學以增智、學以創業。選好學習內容，認真學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，始終保持理論上的堅定，對黨的科學理論做到真學、真懂、真信；同時，努力學習各種新知識、新技能，特別是要加強互聯網等新媒體的學習運用，不斷提升自己的知識功底。掌握學習方法，減少應酬，擠時間學，用更多的時間來讀書；帶著問題學，運用所學的科學理論分析和解決實際問題；系統學，既要掌握理論框架，也要學習原理、案例，訓練辯證思維、系統思維、創新思維；互相啟發學，在與專家、學者相互交流中，學習真知灼見，提高自己的思想力。總之，年輕干部要通過認真、持續、系統地學習，讓視野更有寬度，讓思想更有深度，讓事業更有高度，讓生活更有維度，在不斷學習中健康成長。（作者：王少玄）

錦濤總書記在中國共產黨成立90周年大會上發表了重要講話。在講話中指出，全黨必須清醒地看到，在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，加強黨的執政能力建設和先進性建設，面臨許多前所未有的新情況新問題新挑戰，執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的。精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。

今年，是十二五開局之年，也是縣鄉換屆之年，全縣各級干部職工不等不靠，圍繞“十二五”目標，踏實工作，全力推進各項重大工作，經濟社會形勢實現了向好的逆轉。然而當前，還是有一些干部工作懈怠、辦事拖拉，患有典型的“換屆綜合癥”，具體表現在四個方面：一是遇事繞著走。少數職能部門的負責志甘當“太平官”，遇到困難繞著走。二是辦事拖拉。少數干部對工作重視不夠，不積極不主動，甚至不作為。三是推諉扯皮。少數部門間配合不力，辦事推諉。四是換屆來臨，等待、觀望、守攤的思想在不少干部甚至領導干部身上表現明顯。

這些現象的存在，與錦濤總書記的“七一”講話精神格格不入。各級干部職工要嚴格對照檢查，深入學習貫徹錦濤總書記關于防止“四個危險”、要經得住“四個考驗”的講話精神，牢固樹立四種意識，努力完成各項工作任務。一要樹立憂患意識。各級領導干部要全面把握當前經濟社會發展所面臨的機遇與挑戰，將問題考慮的深刻一些，將困難估計得更充分些，自我加壓奮進，永不自滿。二要樹立責任意識。各級干部職工要愛崗敬業，視職位為機會，視責任為使命，視工作為事業，將方方面面的積極性和創造性調動起來，努力形成集中精力搞建設、一心一意謀發展的良好局面；三要樹立大局意識。各級干部職工要講大局、識大體，團結一心，推動各項工作順利開展。在一些事關長遠、打基礎的重大項目推進上，必須擰成一股繩，勁往一處使，確保各項任務圓滿完成。四是紀律意識。要切實加強黨員干部黨性教育、紀律教育，始終保持奮發有為的精神狀態，搶抓機遇，萬眾一心，努力使“十二五”開好局、起好步，以實際行動落實總書記的“七一”講話精神。