第一篇：山城街道“四個注重”強化冬季安全監管工作2010.11

山城街道“四個注重”強化冬季安全監管工作

一是注重對特種設備安全運行的檢查。以安監、公安、工商為主體，對全街道10余家加油站再次清查，下達整改通知書3份；對銀河、玉泉等20家浴池的專用鍋爐進行復查；加強對網吧、酒店、商場、醫院等公共娛樂場所和公眾聚集場所的消防設施檢查，對檢查出的消火栓老化、安全通道不暢等6條消防隱患限期整改，確保落實到位。

二是注重對煙花爆竹生產經營的檢查。由包村機關人員下村居全面排查；由分管領導帶隊，公安、工商出動車輛4臺對4個農村集市密集排查，對查出的零星爆竹產品當場沒收并銷毀。共檢查煙花爆竹經營戶38家，取締、銷毀非法經營戶5家，對曾有生產歷史的兩農戶予以再次檢查。

三是注重對建筑工地安全生產的檢查。重點檢查大型機械設備安全運行及驗收記錄情況，高大腳手架、深基坑施工及外墻施工等高危作業情況，裝修工程用火用電情況，施工現場消防安全和成品保護情況，臨建房屋安全拆除、搭建情況。共檢查在建工程項目16個，單體工程項目30余個，下達隱患整改通知書12份，責令停工2個。

四是注重對教育機構安全運轉的檢查。全面抓好全街道23所中小學、7所幼兒園的安全檢查，對其安全管理、飲食衛生、重點部位、冬季取暖、交通輸轉等五方面進行全面排查。對查出的8條安全隱患，當場下達了整改通知單，責令相關責任人限期整改。同時，指導各校制定和完善安全緊急處置預案、周邊環境治理安全管理措施等。

第二篇：“四個注重、四個打造”,強化選調生隊伍建設

“四個注重、四個打造”，強化選調生隊伍建設

近年來，廣東云浮市ww縣將促進選調生的鍛煉成才作為培養優秀年輕干部的重要內容來抓，著力在選調生的管理、培養、使用上下功夫，搭建選調生健康成長平臺，使這些高學歷人才留得住、干得好、有前途。

一、注重營造有利環境，搭建選調生學習的平臺。一是選好培養單位。將選調生安排到領導班子團結、民主氛圍較好，交通便利、經濟條件較好，一把手知人善任的鎮黨委參加工作，尤其是女同志和外省選調生優先安排在縣城附近的平臺、桂圩、建城等鎮工作。二是選好合適崗位。將選調生安排到能充分發揮自身特長，有利于鍛煉和成長的專業對口單位和崗位上，增強工作的針對性和時效性，使選調生能定好位、開好局、起好步。三是落實好傳幫帶措施。明確鎮黨委書記作為選調生培養的直接負責人，思想上做好積極引導、解疑釋惑，工作上做好傳、幫、帶、管，生活上關心照顧、幫助解難，使選調生們在有利的發展環境中扎根于基層、奉獻于基層、建功于基層。

二、注重健全規范管理，搭建選調生交流平臺。一是堅持跟蹤考察制度。對全縣選調生進行登記造冊、建檔立卡，選調生每季度向縣組織部提交一份工作情況匯報，每半年提交一份思想、生活、工作情況綜合材料，縣委組織部每年對選調生進行一次全面考察，掌握選調生的具體情況。二是堅持學習交流制度。1 每年定期召開選調生座談會，縣委組織部領導對選調生們一年來的綜合表現情況進行評價總結并對今后的工作提出要求與希望，各屆選調生們相互交流工作經驗和體會，相互學習、相互促進、相互提高。此外，縣委組織部還制作發放了ww縣選調生聯系卡，建立了ww縣選調生QQ群，在選調生中輪值季度聯系負責人，為選調生搭建了良好的交流、學習的平臺。三是堅持“四個必談”制度。對思想上有負擔、有波動的選調生必談，對日常工作和年終測評表現不佳的選調生必談，對工作變動和提拔任用的選調生必談，對受到表彰和接受批評的選調生必談。縣委組織部領導下鄉檢查指導工作時，都常與所到鄉鎮選調生開展談心談話活動，讓選調生感受到組織的關懷，激發干事創業的熱情。

三、注重完善知行培養，搭建選調生鍛煉平臺。一是加強學習鍛煉。利用各種培訓機會，優先對選調生進行政治理論、業務知識和政策法規等培訓，并積極鼓勵選調生參加更高學歷層次的學習，目前已有9名選調生參加了在職研究生學習。二是加強一線磨練。積極引導選調生們安心基層工作，并要求鄉鎮有針對地安排選調生承擔包村包片、綜治維穩、計劃生育、項目建設等重點工作任務，讓他們在推動發展、服務群眾的實踐中學習工作方法、積累工作經驗。三是加強輪崗交流。對平時工作表現突出、綜合素質較高的選調生，注重安排到不同部門、不同崗位進行多崗鍛煉，提高他們綜合分析問題和駕馭全局的能力。有計劃地選派優秀選調生到上級主要職能部門跟班學習，讓他們在干中學、2 學中干，在更高的工作起點上，提升綜合協調能力和解決疑難復雜問題能力。目前，除新招選調生外，其余選調生均接受過兩個以上工作崗位鍛煉。

四、注重適時選拔使用，搭建選調生發展平臺。一是大膽提拔使用。對選調生的使用管理堅持“成熟一個，提拔一個”的原則，破除論資排輩、求全責備等陳舊用人觀念，注重看本質、看主流、看潛質，對一些特別優秀的選調生做到大膽提拔、放手使用，目前全縣已有8名選調生被提拔為副科級領導。如2009年到通門鎮參加工作的yyy，來自珠三角卻能安心山區鄉鎮工作，做到立足基層、踏實工作、深入群眾，贏得了當地群眾的擁護和領導的認可，在今年通過參加我縣組織的“兩推三考”全程差額的公推公選，被破格提拔為團縣委副書記。二是適時推薦選送。凡是市、縣直機關部門補充工作人員，組織優先推薦選送有一定基層工作經驗和綜合表現比較優秀的選調生，為他們成長進步搭橋鋪路，讓他們在更高層次發展進步，目前全縣已有7名選調生選送到上級有關單位工作。

（ww縣委組織部 周柳初 0766—7593341）

第三篇：強化基層單位預算管理應突出“四個注重”

強化基層單位預算管理應突出“四個注重”

最近幾年，對中央基層預算單位預算資產財務進行檢查發現，部分單位存在預算編制不完整、預算批復不精細等問題。要解決這些問題并強化預算管理，應著力突出“四個注重”。

一、注重預算編制盲區，增強預算編制的完整性。預算編制不僅要如實編制常規性的預算收入和預算支出，更應注重預算編制的盲區。一是其他收入要切實納入預算編制范圍，特別是地方財政補助收入應全部納入單位預算，統一核算，統一管理。二是嚴格按照規定編制政府采購預算。涉及政府采購的項目必須按照規定編入政府采購預算，并按照政府采購制度的有關規定執行，同時，加強對政府采購預算支出執行的監督檢查，提高資金的使用成效。三是如實編制住房改革支出預算。要采取科學合理的方法對住房改革支出進行測算，確保數據準確，避免資金出現結余基層預算單位相互調劑。

二、注重各部門整體參與，保證預算編制的基礎性與可執行性。基層預算單位領導應充分調動各部門的積極性，使其共同參與預算編制、執行和考核。單位各部門提供本部門的整體規劃和預算數據，保證預算與實際相聯系，并使日常的預算管理成為實現單位長期發展的基礎。在編制預算前，各部門應根據監管工作長期規劃、近期監管重點，認真進行調研和分析，編制各自的監管方案，據此測算資金需求，編制預算，使各期預算前后銜接起來，避免預算編制的盲目性，做好預算編制的基礎工作。基層預算單位主要領導要根據長期監管規劃結合近期監管重點，對各部門預算進行綜合考慮，組織財務部門及相關部門人員統一編制本單位預算，增強預算編制的準確性，提高預算執行的規范性和有效性。

三、注重“零基預算”與“基數預算”相結合，促進預算管理科學化精細化。一是采取“零基預算”和“基數預算”相結合的預算編制方法，從本單位實際出發，客觀真實地根據監管業務、人員數量和薪酬的需要，并加以考慮以往會計發生的各項費用開支狀況，確定出預算經費水平，提升預算編制工作的準確性與效率，真正做到根據需要編制科學的預算。二是財政部門在對各單位嚴格按照預算批復撥款的基礎上，應按照比例給予適當的自用靈活資金，用于工作中出現的突發應急情況。三是主管部門對預算批復應做到精細化，對下級單位的預算批復應當細化到各個具體項目，保證預算的透明度，對各項支出明細進行詳細批復，避免各支出之間調劑使用。四是對各項目預算調整進行嚴格把關，將最終的預算批復時間與決算時間嚴格區分，避免在年底下達最終預算批復，造成突擊花錢的現象，并嚴格審核預算調整項目的原因和目的，要求其預算調整項目與預算批復一致，保證資料的統一完整，便于查詢。五是上級部門對項目支出的設立應嚴格審核，嚴格界定基本支出和項目支出，使基層單位無空隙可鉆。例如：基本支出中的辦公設備購置和項目支出中的辦公設備購置項目未進行嚴格區分，對其是否存在擠占現象無法判斷。

四、注重有效執行預算，建立健全預算管理績效考核機制。為實現財政部黨組提出以預算績效管理為重點深入推進財政管理科學化精細化的具體目標與要求，必須加強對預算績效的監督管理，財政部門或上級主管部門應建立健全相應的預算管理績效考核機制，保證預算編制的準確性、預算執行的嚴肅性和有效性。一是制定相應的考核制度。運用信息化、專業化和系統化管理技術，建立預算執行支出責任制度，明確職責分工，完善崗責體系，健全內部監督考核制度，對相關部門、人員的預算編制、預算執行等情況進行規范與約束，加強預算管理的執行力度。二是嚴格執行考核制度。結合預算的實際完成情況，對預算執行的準確性和資金使用的有效性進行評估，完善預算執行情況分析報告制度，將考核情況與單位和個人績效工資相掛鉤，獎罰分明。三是推進預算績效評價工作。建立預算管理與單位發展相適應的長效機制，用科學的、發展的眼光看待預算的編制和執行，對預算管理情況進行“一年一小評，三年一大評”的考核模式，逐步建立評價結果公示制度，將評價結果作為改進預算管理和以后編制預算的重要參考依據。

第四篇：正定縣紀委“四個注重”強化領導干部反腐倡廉教育

正定縣紀委

堅持“四個注重”強化領導干部反腐倡廉教育

為切實抓好領導干部反腐倡廉教育工作，增強教育效果，正定縣紀委創新思路，強化措施，堅持“四個注重”，強化領導干部廉政意識和拒腐防變意識，進一步形成勤政、為民、務實、清廉之風。

一、注重廉政文化教育，發揮滲透力

近年來，正定把廉政文化建設作為加強黨風廉政宣傳教育的切入點，大膽嘗試，積極探索，謀劃實施了一些創新性舉措，在全縣上下形成了“以廉為榮、以貪為恥”的新風尚。正定作為全國歷史文化名城，有著深厚的歷史文化底蘊。縣紀委充分利用這一優勢，成立了全國第一家廉政文化協會，確立了舉辦廉政文化藝術節、召開廉政文化協會年會、組織廉政文化節目匯演的“一節一會一演出”活動機制。充分運用小品、歌舞、快板、詩朗誦、文藝演出等具有濃郁地方特色、群眾喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的廉政文化活動，吸引廣大人民群眾踴躍參與，使黨員干部在輕松的氣氛中受到廉政文化的熏陶。把正定籍北宋名臣范仲淹、聞名全國的常山戰鼓和“子龍精神”賦予廉潔內涵，建立“趙云廟”，組織開展鼓王爭霸賽，成立范仲淹、子龍文化研究會，使優秀傳統文化與廉政文化融為一體。各鄉鎮村街也自發組織開展了廉政文化節活動，并以其內容豐富、形式多樣、規模大、時間長等特點，在全縣上下引起強烈反響，營造了崇廉、尚廉、贊廉、倡廉的濃厚氛圍。

二、注重廉潔從政教育，筑牢防腐墻

加強廉潔從政教育，引導廣大黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，構筑思想道德防線，增強拒腐防變能力。一是建立完善“四書一網”預警機制抓預防。“四書”，即為有效預防違紀違法案件發生，縣紀委對群眾反映有輕微違紀問題而不夠黨政紀處分的黨員干部，發放《信訪反映通知書》、《黨風廉政建設自查通知書》、《誡勉談話通知書》，對存在不正之風和傾向性苗頭性問題的單位領導班子發放《指定內容專題民主生活會通知書》。“一網”，指在全縣每個村街聘請黨風廉政監督特邀聯絡員，發現鄉村黨員干部違紀違法問題及時上報縣鄉紀委。今年發“四書”21份，化解矛盾糾紛69件。二是抓案件預警機制促規范。堅持“一案一講評”，在提高辦案人員能力同時，發揮典型案件的警示作用；堅持 “一案兩報告”，以針對暴露出來的問題，強化督促整改。充分發揮案件查辦的綜合效應，讓領導干部從認識上預警、從懲處上預警、從機制上預警、從思想上預警，形成“查處一案、治理一線、完善一面、教育一片”的反腐敗案件預警機制。三是開展警示教育鳴警鐘。組織黨員干部學習反腐倡廉每月一課光盤、觀看警示教育片，節日期間編發廉政短信近千余條次。四是利用身邊典型感染人。組織“魅力正定”百名先進人物舉辦先進個人事跡報告會，用典型人物的先進事跡激勵教育廣大黨員干部，用典型培樹正氣，提振士氣，大力弘揚創新爭優、奮力趕超的濃厚氛圍。收到了良好教育效果。

三、注重崗位廉政教育，提高針對性

正定以崗位廉政教育為有力抓手，采取有效措施，促進領導干部明確崗位職責，增強廉政意識和拒腐防變意識。一是明確教育重點。明確重點教育對象為各單位掌管“人權、財權、事權”的黨員領導干部，特別是重點崗位和關鍵環節中層以上干部。二是梳理崗位責權。根據崗位特點，梳理崗位職責和權力，理出權力清單，編制權力流程。對權力清單和流程進行在政府網站進行公示。三是查找崗位風險。將教育對象分成行政、執法、業務等類別，對所有崗位按廉政風險程度進行分類，形成高、中、低三級詳細、完整的崗位目錄。注意把握重點崗位和關鍵環節，牢牢抓住容易引發、滋生腐敗行為的關節點和高風險崗位作為教育的重點。四是設計教育內容。從崗位最基本的廉政制度要求、最容易發生腐敗的問題和思想認識最模糊的問題等方面入手，結合崗位特點，制定出相應的崗位廉政教育的重點內容。因時施教、因崗施教、因人施教，使教育更加貼近黨員干部的思想、生活和工作實際。五是強化教育措施。根據教育對象的不同，設計教育模式，創新教育載體，通過開展廉政承諾、述職述廉、網上學習、觀看教育片、提醒教育、案例講座、知識競賽、廉政談話、專題研討及撰寫心得體會等活動，全面落實崗位行為規范、風險點防控措施，真正將廉政教育成果予以黨員干部隊伍建設與管理中。共查找廉政風險點837個，其中高級94個、中級379個、低級364個，編制崗位目錄89個，編制權力流程203項，觀看教育片21場次，提醒教育17人次。

四、注重陣地教育，增強感染力

正定深入挖掘提煉廉政文化資源，精心打造了一批廉政文化教育示范基地，增強廉政文化的感染力，收到了較好效果。一是打造紅色教育陣地。把電影《地道戰》中“高家莊”原型——高平村地道戰遺址、紀念館和固營烈士陵園列為廉政文化教育基地。近年來，每年都有上萬名黨員干部、群眾、學生參觀。二是打造愛國主義教育基地。將世界乒乓冠軍的搖籃——正定國家乒乓球訓練基地列為廉政文化教育基地，以乒壇健兒頑強拼搏，永不言敗，為國爭光的事跡，教育激勵人們學習他們崇高的愛國主義精神。三是打造警示教育基地。將縣公安局看守所列為警示教育基地，組織500余名黨員干部聽違法犯罪人員現身說法，使廣大黨員干部不犯錯、少犯錯、犯小錯、犯了錯能改正。四是打造網絡教育陣地。在鞏固傳統教育陣地的同時，充分利用現代信息技術，實行網上廉政教育。通過開創建廉政教育網站、廉政QQ群、廉政博客等，黨員干部可以在網上學習廉政法規、文件，開展廉政文化交流研討活動，接收“面對面”的廉政教育。

第五篇：金昌：突出“四個注重”強化村官崗前培訓

金昌：突出“四個注重”強化村官崗前培訓

2011-10-27 10:37:56 來源： 中共甘肅省委組織部

金昌市突出“四個注重”不斷強化對高校畢業生到村任職崗前培訓，推動大學生村官迅速完成角色轉變，了解農村、熟悉農村、融入農村。

一是注重理想信念培訓。針對新任村官在從大學生向村官轉變過程中普遍存在的落差較大等心理問題，開設專題講座，幫助村官找到適合自己的減壓方式，教育村官要始終堅定理想信念，接受困難和挫折的考驗，積累基層工作經驗，提高實際工作能力，在政治上更加成熟和堅定，扎根基層，服務農村，在農村這片廣闊天地干出一番事業。

二是注重理論知識培訓。針對大學生村官雖然在校系統地學習了馬列主義基本理論，但面對新環境、新形勢，政策理論上仍然準備不足的情況，有針對性地對大學生村官開展政治理論培訓和時事教育，重點就黨的十七屆四中、五中全會精神、胡錦濤總書記慶祝建黨90周年大會上的講話精神、農村基層干部廉潔從政的相關規定等最新時事政治理論進行集中培訓，教育村官掌握國家和省上政策導向，進一步豐富村官崗前政策理論知識儲備。

三是注重專業知識培訓。為了讓新任村官掌握農村工作的必備知識，結合村官專業特點，重點開展農村常識、惠農政策、涉農法規、實用技術等方面的培訓，組織實地觀摩高效農業項目和新農村建設現場，幫助新任村官了解當前農業農村的重點工作，找準自身專業與服務群眾的最佳結合點。邀請具有豐富農村工作經驗的基層村干部介紹經驗，使村官能夠把這些業務知識熟練運用到實際工作中去。

四是注重工作方式培訓。針對大學生村官缺少農村工作經驗的實際，重點就一些農村常用的工作方法和工作經驗開展培訓，有針對性地讓村官熟悉市情、鄉情、村情、民情。同時倡導謙虛真誠的工作方法，要求村官能夠積極主動向農民學習，向村鎮基層干部學習，妥善處理好與村民、村干部的關系，熱心幫助村民解決一些力所能及的事情，履行好自己的職責，做好村民的貼心人，村兩委的好幫手。