第一篇：“老好人”思想要不得

“老好人”思想要不得

“好人思想”、“好人主義”造就了一種老好人，從其表面來看，是十足的好人，但是，在我們的工作中，老好人辦不了好事也成就不了事業，對企業發展、對職工隊伍穩定會帶來相當大的危害。

第一，老好人往往縱容著壞人壞事。具體表現是：在工作中處處小心謹慎，得罪人的事從來不干，更不敢碰硬，自己做人處事的原則就是四平八穩、一團和氣，看重人情世故，對壞人壞事容忍、坐視、甚至默許，對違反制度、紀律的人和事不批評、不教育、不處理，雖惡不罰，雖善不獎，得過且過，聽之任之，“壞人在臺上唱戲，好人在屋里嘆氣”，如此下去，就是對壞人壞事的縱容。

第二，老好人是無能的表現。好人思想往往是積極不足，消極有余，性格懦弱，管理無能。想問題干事情不講大局，只奉行“你好我好大家好”、“多栽花，少栽刺”、“明知不對，少說為佳”、“遇事留一線，日后好相見”，其實質和客觀上是對工作的失職、失管，是一種只顧自我，只講人情關系的利己主義。這種風氣盛行到哪里，哪里必定正氣難張、精神難振，工作難以做好。

第三，老好人缺乏政治頭腦。對廠部精神貫徹、落實不力，對廠部布置的任務有畏難情緒，工作沒有新思路，缺乏開拓創新精神和戰勝困難的勇氣，不能從企業穩定和發展的高度分析問題、解決問題，沒有大局意識，怕承擔責任，為維護極少數人的利益而放棄制度和原則，最終因怕得罪少數人而得罪了多數人。

由此可見，老好人的表面是好的，實質是壞的。都做老好人，誰都不得罪，最后都得罪，不論是下還是上。

第二篇：老好人思想整改措施

篇一：個人整改措施 個人整改措施

一、正確認識“老好人”思想，做到“堅持原則、擺正心態、放平位置、敢于直言、勤于行動”。在日常的工作當中，要做到“重實、肯表率、敢擔當”，首先要在“實”字下工夫，不斷學習，增強自身的業務能力、執法水平，秉公辦事，依法辦事；其次要肯表率，平時注意自己的言行舉止，在生活和工作當中為下屬和同事做好引導和示范作用；作為黨員干部要有所作為，勇于承擔責任，不能如“老好人”只做對自身有好處的事情，作為黨員更要沖鋒在前，努力解決人民群眾最關心的、最實際的的問題。

二、要加強實干精神學習，加強自身精神文明建設。缺乏創新精神、實干精神歸根到底是一種精神懈怠的表現，所以日常工作當中加強理想信念教育，認真學習黨的先進思想，拿出自己的精氣神來、去貪求廉、去庸求進，去懶求勤，去俗求雅，始終保持奮發有為的精神狀態，并且時常反省自己。

三、堅持勤儉節約、艱苦奮斗的思想，公務接待方面克服“面子”思想，杜絕大手大腳現象，并且做到公開透明。

四、嚴格制定學習計劃，安排合理時間，對工作相關法律知識認真研究學習，提高業務能力和執法水平，同時邀請同事及領導進行監督。

五、克服工作“過得去”思想，日常工作中制定嚴格標準，合理安排工作事項，給予合理時間，認真對每項工作不斷完善，做到精益求精。

六、認真學習黨的群眾路線，做到密切聯系群眾，尤其在衛生監督執法過程中做到想群眾所想，急群眾所急，認真解決關系群眾切身利益的事情。在單位內部，時常與下屬和同事認真交流，聽取工作建議，彼此完善。篇二：整改問題方案 整改問題方案

1．學習僅限于看看文件、翻翻報紙，開會聽講，不能有的放矢的學習和深入思考。整改目標：加強學習，通過學習，不斷提高理論素養和實際工作能力。整改時限：立行立改

整改措施：一是端正學習態度，真正把理論學習作為提高自身素質的第一位的任務，從應付性學習轉變為主動鉆研學習、從主要著眼于改造客觀世界轉變為改造客觀世界與主觀世界相結合、從為了工作的“要我學”轉變為提升自己理論素養的“我要學”。二是保障學習時間，堅持好中心組學習制度以及縣委辦周二政治學習制度，并擠出時間自學。三是突出學習重點。重點學習中國特色社會主義理論體系，特別是十八大報告以及十八大以來中央、省委、市委一系列重要講話精神和政策文件，以及業務方面的知識。

2．重部署，輕落實。對全縣重要會議安排工作的落實，簡單地通過向責任領導和單位下發任務分解的形式進行，對工作落實的成效缺乏及時跟進督查，缺乏全面把握。整改目標：緊緊圍繞縣委重大決策部署、領導關注的事項以及人民群眾關心的熱點難點問題，加大工作督查力度，做到事事有著落、件件有回音。整改時限：立行立改

整改措施：改掉工作中重部署輕落實的現象，圍繞中心工作開展定期督查，圍繞經濟社會發展大局開展日常督查，圍繞領導交辦的工作及時督查，重點督查關于發展大局、關乎群眾利益的大事、難事、急事，做到緊急事項跟蹤督、主要事項重點督、難辦事項反復督，確保督查質量和權威進一步提高，領導交辦的事情、任務分解的工作落到實處。同時，加強對縣委辦公室日常制度的管理和落實。

3．下基層少，調查研究不深、不透。用走馬觀花代替深入調查，對所分包的白潭鎮工作上主動關心的少。

整改目標：勤下基層，調研求深求細，平時多關系支持白潭鎮的工作。整改時限：立行立改 整改措施：每周擠出一天的時間，到基層、企業、項目建設現場進行調查研究。加強對白潭鎮工作的支持力度，尤其在蔬菜產業發展、新型農村社區建設、招商引資項目建設上加強指導。

4．會議、文件精簡不力。遇到需要多部門合作的工作就成立領導小組或指揮部，造成扶辦文過多，2013年僅成立、調整各類工作領導小組、指揮部達60多個。

整改目標：嚴格控制會議、文件數量，力爭各類文件、會議比去年同期減少20%以上。整改時限：立行立改整改措施：會議數量上要精簡，能不召開的會議就不召開，能合并的會議就合并，能單位副職參加的決不安排正職參加，能傳達的堅決不發文件，為領導騰出更多的時間抓落實。扎實做好縣委文件、文稿的起草、批辦、審核和印發工作。

5．新聞報道方面，只要是縣里主要領導參加的會議和活動，都安排電視臺進行報道，客觀上造成了對領導活動報道多、聚焦多，對基層和民生問題宣傳少、關注少的情況。

整改目標：在新聞報道上做到對縣領導活動進行適度報道以便于群眾監督，又不擠占基層信息和群眾聲音。整改時限：立行立改

整改措施：在新聞報道上，減少縣領導一般調研性報道，以便騰出更多鏡頭和時間報道人民群眾關注的民生新聞、基層新聞。

6．責任意識不強，對待信訪問題，認為既有主管信訪的領導，又有主管業務的領導，不愿出頭，將自己的責任定位為維護縣委的正常辦公秩序，定位低，缺少責任感，沒有從縣委常委和全縣全局的角度看待問題和擔當補位。整改目標：提高責任意識 整改時限：立行立改 整改措施：切實強化責任意識，發揮好縣委辦公室綜合協調作用，對份內之事不折不扣完成，份外之事主動積極，敢作敢當，敢于承擔責任。每件事都不能有半點松懈、馬虎，時刻保持清醒認識，敏銳觀察經濟社會發展過程中出現的問題和矛盾，進一步增強民生憂患意識，體會群眾難處，關注群眾難點熱點問題，暢通群眾訴求渠道。

7．整體觀念不強，有部門主義思想。總認為縣委辦公室是全縣的“司令部”、“參謀部”，工作苦，貢獻大，需要特殊部門特殊對待，在干部調整、經費保障上，有時要求多給名額、多加照顧。

整改目標：消除本位主義，增強大局意識 整改時限：立行立改

整改措施：在思想上牢固樹立大局意識，部門服從全局，在干部調整、經費保障等方面服從安排，不講條件、不發牢騷，積極服從、服務全局。

8．有“好人主義”現象。年紀大了，不再像以前那樣敢于堅持原則、硬碰硬了，開會討論人事問題時，很少提反對意見。

整改目標：克服“老好人”思想，做到敢于承擔責任，敢于所有作為，敢于直言。整改時限：立行立改

整改措施：一是樹立正氣，只要身正就不怕影子斜，只要充滿正氣，就能一正壓百邪。二是學習批評和自我批評的藝術，在開展批評和自我批評時，既要準確客觀，不帶感情，點出問題，也要講場合，注意效果，不蠻干，不一廂情愿，不想當然。三是有益于工作的話要敢說，不怕得罪人，有益于工作的事要敢干敢擔當，不能因怕出事，而不干事。9．對文秘人才儲備不力。整改目標：增加2名文秘人員 整改時限：9月20日

整改措施：精心組織，從鄉鎮、縣直單位遴選出2名文秘人員，充實到縣委辦文秘隊伍。10．在推動縣委常委會高效運轉上作用發揮不夠。

整改目標：積極協調溝通，做到縣委常務會會前溝通順暢、會中服務到位、會后及時落實。整改時限：立行立改

整改措施：一是會前做好準備工作，收集好討論的議題，做好相關文件材料準備，及時通知縣委各位常委會議時間、地點、議題，使各位常委做好會議準備。二是會中服務到位。安排辦公室人員發放會議議程及相關材料，并按規定做好記錄。三是會后及時落實。對縣委常委會上安排或決定的事項，及時進行任務分解，并掌握工作的落實情況，反饋給縣委主要領導。11．對縣委辦工作人員管理不嚴格，作風紀律有待加強。整改目標：加強對縣委辦工作人員管理，進一步改善縣委辦公室的形象。整改時限：8月底

整改措施：對縣委辦公室工作人員加強紀律教育和約束，在篇三：作風建設突出問題及整改措施

機關作風建設自查報告及整改措施

自2010年6月以來,我局按工委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后，我按規定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業務相關的政策法規和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關作風建設 ”具體內容的學習，認真對照自己平時的思想動態及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題 :

1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施 ：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。

第三篇：淺談老好人思想和執行力

淺談老好人思想和執行力

上次開月度會議時，領導提到了“老好人”思想和執行力的問題，會后我翻閱了一些有關資料，結合自身的工作情況，淺談一下體會。

首先說一下“老好人”思想，顧名思義也就是指在工作實踐中，報有不愿得罪人的態度，在生產和質量管理中，對無故完不成任務和違反操作規程的事情裝著看不到，不批評，不考核。只要不造成事故，都得過且過。通過反思，我感覺到在我自身和作業長身上都存在嚴重的“老好人”思想，這種思想在我們這些基層管理者身上是非常可怕的，不自覺中助長了不正之風，使一些僥幸心理和不良舉動變成了習慣。俗話說“上梁不正，下梁歪”，由于我們存在這種思想，使得一些公司的規章制度無法完全落實，對員工的拘束得不到體現，規章制度也就成了一張白紙，使管理與實踐完全脫節。作為我自己來說，在之前的工作中，有時我交給作業長的任務，第二天有些作業長沒能夠完成，告訴了我一些理由、借口，而我也想由于那些原因對他們完成任務是有阻礙，從而也就不了了之，也因此造成作業長經常會無故完不成生產任務。現在回想起來“老好人”思想害人不淺，就因為我這種態度，會給作業長帶來一種不良的認知，他們會想，就算完不成我交代的任務也無所謂，反正我不會對他們怎么樣，因此惡性循環，管理越來越差；反之，如果我摒棄了“老好人”思想，對作業長嚴肅紀律，一切以規章制度來辦事，不對任何人徇私舞弊，對有違反規定或者完不成生產任務的人一律以相關規定處理，讓人潛意識里不敢再違反規章制度，一段時間過后，就會讓大家養成一個好的習慣，只要是公司頒布的各項規章制度就必須遵守，只要是上級交代的任務就必須完成，哪怕任務有難度也要想辦法完成，而不是找理由。從而形成一個良好的工作氛圍和工作態度。就拿這次2#線3號車絲機撞刀事故來說，如果說在日常的工作中，我能夠經常要求作業長教育員工多學習操作規程，在生產現場發現有違規操作或發現員工操作時思想不集中、做其它無關的事而及時批評制止和處罰的話，就有可能避免這次事故。因此，可以說我和作業長對此事也負有不可推卸的責任。

再來談一下“執行力”。所謂執行力，指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。執行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。執行力：對個人而言執行力就是辦事能力；對團隊而言執行力就是戰斗力；對企業而言執行力就是經營能力。而衡量執行力的標準，對個人而言是按時按質按量完成自己的工作任務。通過翻閱資料得知，執行力可以用5個關鍵詞概括——溝通、協調、反饋、責任、決心。而我自身也參照這5個方面進行了總結，以此來發現自己的不足之處。溝通：是執行力的前提條件，有好的理解力才有好的執行力。通過溝通，群策群力集思廣益才可以在執行中為員工制定一個合理的，可達到的目標和規章制度，只有通過全體員工的合力才能使執行更順暢。在我們的日常工作中，我認為溝通這一項做的還是不夠，部

門之間、車間主任與作業長之間、作業長與員工之間的溝通還是太少，有時會出現信息傳遞的斷層，導致計劃流失和各項規章制度的無法落實。而我自己和上層領導的溝通還欠缺，有時還無法完全了解領導的用意，導致了在后續的工作中無法百分之百的貫徹領導的計劃，使效果打了折扣；協調：協調是手段。協調內部資源。好的執行往往需要一個團隊至少百分之八十的資源投入，如果能做好協調工作，使整個團隊上下一心，執行力就能起到事半功倍的效果。分析我們管加工一廠一車間的現狀，可以說我們這個團隊的資源最多投入了百分之四十，由于溝通工作的欠缺，使得我們的生產計劃和規章制度無法完全貫徹和落實，有時做一件工作，純粹是一部分人在盡心盡力的做，而一部人是敷衍了事。而我們就是缺少協調手段，無法充分調動員工的工作積極性；反饋：反饋是保障。執行的好壞要經過反饋來得知，我的理解是反饋就是我們日常工作中的工作檢查，我們執行的是否徹底，執行的效果如何，可以通過多次的檢查，以此來查看有沒有哪個個環節還存在問題，在后續生產中再進行協調改進。而我們一車間，我認為這一點是做的非常差的，應該說責任在我，在我們布置任務過后，沒有及時的去現場進行檢查，不了解現場任務的完成進度，沒有對他們進行及時的督促和指導，往往等知道結果時已經木已成舟，給我們的工作帶來很大的被動性。假設我們管理人員能夠經常檢查任務的完成情況，及時的發現不足之處，及時的給他們做出指導，把握方向，那么就不必再做亡羊補牢的事了；責

任：責任是關鍵。團隊的執行應該通過績效考核來實現。而不僅僅只是從單純的道德上來約束，應該形成一種獎懲制度，公開、透明化，才能不會使執行作無用功，用大棒加胡蘿卜來增強員工的敬業精神，來更好的管理執行力。由于我們一車間在檢查方面做的還不夠，因此考核這一項也成了我們的軟肋。我們應該及時做好檢查工作，發現問題或者有違反規定者，及時通過相關的考核規定進行處理，考核和教育雙管齊下，讓全體員工在潛移默化中把公司的各項規章制度轉化為自己的習慣，養成一個只要是任務就必須想辦法完成的良好心態；決心：決心是基石。狐疑猶豫，終必有悔，顧小忘大，后必有害！專注，堅持這種人生信條同樣也適用于管理執行這個方面！我想在我們一車間的所有管理者認識到前面四點后，就是堅持不懈的按這個方向走下去。

通過學習和反思，我感覺自身還存在很多不足之處。在今后的工作中，我會繼續學習、加強自己的管理水平，努力的完善自己！

沈敏

2009-12-2

第四篇：老好人

不做老好人

前段時間部門經理給我們部門每人推薦了兩篇文章，其中一篇為《做好人，不要做

老好人》，讀后我有所感悟。

說起老好人不得不從“好人”這個詞說起，說某人拾金不昧或是見義勇為，又或者

說某人資助失學兒童或是替農民工討要拖欠工資等等這些義舉我們都大加贊賞，稱之為好人，是的，他們是好人，因為他們為我們做出了榜樣，為社會主義的精神文明建設做出了自己的貢獻，他們是不折不扣的好人，值得我們學習，還有一些成功商人回到家鄉帶領當地群眾發家致富，使當地人均GDP從多少達到多少等等，致富不忘本，這也是好人，而且現實中太需要這樣的人了，他們為我國社會主義物質文明建設做出了突出貢獻，非常了不起。

以上兩種都是好人，好人的對立面是壞人，而介于好人與壞人之間的人則是老好人，老好人是不穩定分子，有時是好人，有時是壞人，在現如今錯綜復雜的社會環境中不太好區分，容易產生概念上的模糊，而且老好人是很普遍的現象，那么到底什么樣的人是老好人，老好人都有那些危害。簡單的說，沒有原則沒有立場的或者說立場不堅定的人應該就是老好人了，就是我們所說的兩面派，其特點就是不愿、不想也不敢和不文明行為或者說不遵紀守法的行為做斗爭，屬于自己管轄范圍的不去管，因為害怕得罪人，不屬于自己管轄的就更不管了，因為與己無關，事不關己高高掛起是老好人的做事原則，這樣看來缺失責任感的人是老好人的基本特征，一個企業里老好人思想的人如果多了，企業就像一個人被捆住手腳一樣無法正常運轉，假如某位員工不小心違反了紀律，管理者看見了，由于有老好人的思想怕得罪人，沒去管，其他員工看見了，由于有老好人思想，與己無關，也沒說，沒人管就等同于默認，久而久之更多的人就會加以效仿，這樣以來團隊氛圍就會逐漸變異，個人價值觀逐漸扭曲，企業制定的制度再好再完美也形同虛設，慢慢的有些人就會麻痹大意，違規操作的現象就會越來越多，出現質量事故的概率將大大提高，而且是今天這個事故，明天那個事故防不勝防，效益出不來質量上不去，產品一旦在市場上沒有了競爭力也就意味著市場萎縮，更嚴重的可能還要面臨倒閉，因此老好人的思想對于一個企業來說是非常致命的，絕不能輕視，其嚴重影響企業的管理、團隊的士氣，如果把市場比作戰場，企業比作軍隊，那么老好人思想將嚴重影響軍隊的凝聚力和戰斗力，沒有戰斗力的軍隊打不贏戰爭，占領不了地盤，沒有凝聚力和戰斗力的企業打不贏對手，占領不了市場，市場如戰場，強者生存弱者淘汰是其必然規律，所以企業里老好人的思想不能有一絲一毫的容留之際，一旦有了，企業的前景將非常不樂觀，而且老好人思想的弊端遠不止這些，影響是方方面面的，因此我們要把好人與老好人從概念上明顯的區分開來，充分認清老好人思想所帶來危害的嚴重性，生活中處事講原則，正值做人，為子女做一個好的榜樣，工作中強化職業素養，努力工作，愛崗敬業，不斷提高自己的業務技能和技術水平，善于總結創新，做一名有思想、立場堅定有所作為的好人，而不是膽小懦弱碌碌無為的老好人。

以上就是我對《做好人，不要做老好人》這篇文章的一些個人感想和觀點，與大

家共同分享，至于您是愿意做一名好人還是老好人我想您的心里應該已經有答案了。

供應分公司:李永利

第五篇：戀愛達人：切忌過重的“老好人”思想

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戀愛達人：切忌過重的“老好人”思想

誰都不想做低位。但不可否認的是，有的人談了很多次戀愛，每次戀愛中她都是低位。有沒有想過為什么？是什么把她推向了低位的火坑？

我們回顧一下高低位的判斷標準——誰比誰更需要對方。由此我們可以知道導致高低位的直接因素——需求感。是的，需求感太重必然會導致你的低位。你很需要他，他卻不一定如此地需要你，這是很多關系破裂的原因。你為什么會需求感太重？最常見的原因就是托付心態太重。

所以我在前文中說到，只要你有嚴重的托付心態，又不加以改善的話，那么你以后談戀愛，會談一次失敗一次。這不是危言聳聽，這是善意的忠告。而你所不知道的是，形成低位的另一個重要原因只是一句話——“我要做一個好人”。

我們從小到大的成長過程中，接受了家庭、學校、社會對我們的教育。我們除了要學習自然科學，文化藝術，知識技能以外，還要學習一門重要的學問——如何做人。在中國，是我國千百年來的傳統思想負責向我們教授“如何做人”這門學問。儒家、道家、佛家、各種家的思想在我們的頭腦中融合，形成了堅實的“好人思想”。與人為善，和氣生財，社會和諧，處處為他人著想，替他人分憂。

為了讓你安心做一個好人，很多咒語深深地刻在你的頭腦中——“好人有好報”，“善有善報”，“好人多長壽”，“好人多福”。好人真的多福嗎？要我說，其實好人多磨難。

什么叫“好人思想”？

在你的思維方式中，你總想通過自己的各種行為告訴別人：我是一個好人，我是一個好姑娘，我這個人很善良。

基于這一原則，你經常會有以下的行為：

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與人發生矛盾了，你更多地會選擇忍讓，不發作。因為你的潛意識告訴你——我如果大吵大鬧，與人爭，與人斗，那么別人就不會認為我是一個好人。

當自己的利益與別人的利益沖突的時候，你更多時候會顧及他人的利益。因為你告訴自己，好人一定要對別人好，要為他人付出。

與男朋友冷戰時，大家都在憋著不找對方。到后面，你實在支撐不住，你的潛意識一直在勸說自己，“發生這種事，他也不好過。盡管是他有錯，但是他是男人，我應該給他臺階下，不然他不會拉下臉先跟我說話。我是他女朋友，我應該是一個善良賢淑的女朋友，多體諒他，多照顧他的感受。”

這個時候，是“好人思想”中的為他人著想在控制你——如果我不為他多考慮，那我怎么會是一個好女孩，好姑娘，好女朋友呢？

人都是花心的。但是你是不花心的，因為你是一個好人。

好人怎么可能花心呢？好人眼中的愛情是一心一意，至死不渝的。有一天你發現你的他在喂另一個姑娘吃冰激凌的時候，你傻眼了吧。沒有錯，不要指望別人跟你有同等程度的“好人思想”。

什么叫“道德包袱”？

就是大家都去做一件事的時候，你眼巴巴地看著，自己卻邁不開腳，因為你的內心一直在告訴自己，“一個真正的好人是不會去做那件事的，做那件事的人都品德敗壞。”

為什么好人多磨難？

因為在現實中，發生在好人身上最多的一件事是——被別人欺負。

如果你是一個好人，你會被你的同事，你的朋友，你的男朋友，你的女朋友，你的上司甚至你的父母欺負。

是的，好人常被人欺負，包括你的父母。為什么？因為好人不會欺負回去。因為好人在一

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個勁兒地對自己說：“好人是不會去欺負別人的，好人要與人為善。”人們敢于欺負好人的根本原因是好人不會懲罰，好人不會也不敢給別人一點顏色瞧瞧。

你的男朋友敢于肆無忌憚地找新歡，跟別人曖昧的根本原因就是他知道你是一個好姑娘，你是一個好人。所以，他不怕你。哈哈，“他不怕你”是關鍵中的關鍵。“他不怕你”正是你低位的原因。

想象一個畫面，一個男人傷害了你，但是他并沒有逃走，他只是遠遠地站著。你指著他大罵：你是一個混蛋，禽獸不如！！他并不回應，你甚至看到他的臉上閃過一絲狡黠的笑容。他知道，他雖然傷害了你，但是你不會拿他怎么樣，因為你是一個好人。

你的“好人思想”，你的“道德包袱”會讓你不能拿他怎么樣。

看到這兒，你可能要憤怒了，因為我自己都憤怒了。好人承載了太多的委屈和不甘。因為林子我也是一個所謂的“好人”，所以我跟你們一樣體會過這些苦與淚。

那怎么辦？那是不是不要做好人？ NO!NO!NO!好人可以做，好人必須做。只有好人才能最終獲得心靈上的幸福。而壞人，與幸福無緣。

那么你就需要做一個有技巧的好人，即“奸的好人”。如果你的內心有一個遠大的理想——做一個好人，那你更應該去做一個“奸的好人”。如果你去做一個純好人，那么你早就被“消滅”了。

別人對你的無窮無盡的欺負和陷害會讓你疲憊不堪，內心沖突不斷。你會陷入人際關系的痛苦中無法自拔，直至各種心理問題爆發（自閉癥，自卑，抑郁癥等）。最終你會想出世，遠離所有人，逃離這個可怕的世界。

可能這個描述還不夠形象，讓我們想象一下古代的清官和貪官。做一個好人猶如立志于要做一個清官——拯救天下蒼生，忠于君王，以天下社稷為重。

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