第一篇：適應新形勢加強交警思想政治工作的若干思考

適應新形勢加強交警思想政治工作的若干思考

我國當前正處于社會轉型的重要時期，人們的思想觀念和價值取向正在快速轉變，呈現出多元化的趨勢，反映在公安交警隊伍上，必然會給一些民警帶來不良影響。社會環境發生的巨大變化，對基層民警的思想也產生了潛移默化的影響，一定程度上影響了基層民警的價值觀。面對新形勢，如何把基層民警思想政治工作落到實處，并取得實效，更好地發揮其作用，是基層公安交警部門面臨的一個十分重要而緊迫的難題。

一、當前交警隊伍思想政治工作的現狀及存在的問題

隨著市場經濟發展和改革開放的不斷深入，不良社會思潮對民警思想沖擊也越來越大，導致一些民警心理失衡。近年來雖然開展了一系列思想政治教育活動，隊伍建設取得了一定成效，但仍然存在冷橫硬推、辦事拖沓、推諉扯皮、效率低下；工作作風不嚴謹、不尊重警察形象、工作責任心不強等問題，而且具有一定的廣泛性。這些問題看起來雖小，但如果不能引起足夠的重視并加以改正，任其發展蔓延必然會對公安交警在群眾心目中的形象造成極大的負面影響。

當前交警思想政治工作雖略有所成，但離上級黨組織和新時代公安交警工作要求還相去甚遠。主要表現在以下方面：一是由于基層基礎工作日益繁重，基層警力相對緊張，業務工作部署相對較多，專門坐下來進行政治思想學習的時間很少；二是有些業務干部一味強調業務工作的重要性，認為思想政治工作是虛的，從思想上不夠重視，不能正確引導民警開展思想政治學習；三是專項教育活動太過頻繁，民警有厭煩情緒，從而淡化對政治思想工作的關注，致使公安交警隊伍的政治思想工作流于形式；四是民警的政治思想基礎不牢，思想松懈，主觀能動性不能得到施展，直接影響到各項工作的順利開展，甚至產生違法違紀現象，使隊伍建設跟不上形勢，不能很好地適應經濟和社會發展的需要。

二、當前交警隊伍思想政治工作問題產生的原因

這些問題的產生有多方面的原因，除民警個人因素外，還與當前公安交警部門思想政治工作意識淡薄、教育管理不力、文化生活單調、缺乏正確引導方法等有很大關系。

1、對加強思想政治工作的認識不足

沒有真正達到郭聲琨部長在2014年全國公安廳局長座談會上提出的創新思想政治工作的新要求，未能將思想政治工作擺上重要工作日程，對民警的思想政治情況了解不夠深入，對新時代思想政治工作中出現的新問題缺乏解決方法。

2、重業務工作，輕思想政治

由于對思想政治工作存在認識上的偏差，公安交警隊伍中重業務工作、輕思想政治工作的思想仍然存在。往往把業務工作當成硬指標，而把隊伍建設當成軟任務，認為是虛的、抽象的東西，學起來沒有什么意義，起不到什么作用，未能很好地認識到加強思想政治工作是領導和保證各項業務工作取得成效的重要前提。

3、缺乏溝通，內部不團結

基層領導對新形勢下如何加強思想政治工作缺乏深入的研究探討，沒有采取有力的措施。一些政工干部監督作用被弱化，遇到決策缺乏民主協商，往往是一把手說了算；一些基層隊伍班子成員甚至各據一方，相互之間缺乏溝通交流和合作；個別的甚至相互排擠、搞內耗，這些都在一定程度上制約了基層思想政治工作的有效開展。

4、內外環境的影響

由于受到當前經濟條件的制約，基層單位和民警的經費、設備、生活等方面得不到有效保障。往往是要求民警做的多，而為民警解決實際困難的少；要求民警奉獻的多，給予的政治待遇、經濟待遇等方面的回報少；一味地強調追究責任，讓民警承受了較大的思想和工作壓力，而對民警的合法權益方面缺乏有效保障，從而在一定程度上打擊了民警對思想政治工作的熱情。

三、加強交警思想政治工作的具體措施

1、強化思想政治教育，樹立正確的榮辱觀

強化思想政治教育是公安交警隊伍建設的生命線，要始終把對民警的思想教育，特別是社會主義榮辱觀教育擺在突出位臵，無論過去、現在還是將來這都是思想政治工作的重中之重。要加強對民警的理想信念、宗旨、道德、法紀、警示等方面的教育，弘揚主弦律，在潛移默化的過程中造就民警崇高的道德情操，通過思想政治工作激發民警完成各項工作的熱情。

2、健全思想政治工作長效機制

由于基層隊伍是一線執法單位，民警與群眾和案件當事人直接接觸的機會很多，他們的形象在很大程度上就代表了公安交警部門和政府。因此要不斷強化政工和業務干部的責任意識，切實把思想政治工作納入到重要議事日程，明確領導責任，要把思想政治工作與其他業務工作擺在同等重要的位臵，要建立和落實好一崗雙責制和民警思想政治工作預防機制。

3、堅持以人為本，創新工作方法

要嚴格落實各項從優待警措施，關心民警生活，要建立民警個人休假和民警健康檔案；對民警思想上、工作和生活中遇到的困難，要真心實意地予以關心和幫助，使民警感受到組織的溫暖，特別是領導干部，要以同志之情、戰友之情來對待民警；要正確看待民警的缺陷和不足，特別是犯錯的民警，要肯定其成績和優點，不要一味地訓斥，更不能排擠，這樣會損害民警的自尊心，使其產生逆反心理。

4、加強教育培訓，夯實政工基礎

要努力為政工干部的成長成才創造條件。認真開展崗位練兵活動，進一步加強政工干部的學習培訓，定期組織政工干部進行業務培訓和交流，拓寬政工干部的視野，不斷提升政工干部的綜合素質，使其有較高的思想政治素養和文化理論水平，具備抓好思想政治工作的能力。對產生的個別重點問題，要認真剖析，由淺入深地分析研究，并不斷改良工作方法。

第二篇：適應新形勢

適應新形勢、新任務的要求

以求真務實的精神做好紀檢監察工作

——在中國共產黨湖北省電力公司仙桃市供電公司

第二次代表大會上的紀委工作報告

（2009年4月29日）

廖前衛

各位代表、同志們：

現在，我代表中共湖北省電力公司仙桃市供電公司第一屆紀律檢查委員會，向大會作工作報告，請予審議。

過去四年工作回顧

中共湖北省電力公司仙桃市供電公司第一次代表大會以來，仙桃市供電公司紀委在仙桃市供電公司黨委和上級紀委的堅強領導下，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐方針，以融入中心、服務大局、突出重點、整體推進的工作理念，促進了教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設，為公司的健康發展、為干部職工的政治安全營造了環境，提供了保障。公司連續四年獲荊州供電公司落實黨風廉政建設責任制優秀單位，連續三年獲荊州公司行風建設先進單位。

一、狠抓制度建設，黨風廉政建設責任制進一步落實

四年來，公司堅持把落實黨風廉政建設責任制作為反腐敗工作的龍頭來抓，致力于完善“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的工作格局。在落實黨風廉政建設責任制方面： 一是抓領導班子黨風廉政建設責任目標分解，實施“一崗雙責”。四年來，我們根據公司領導班子成員分工的調整，及時對黨風廉政責任制目標進行了分解，建立健全黨風廉政建設領導機構和工作專班，明確了責任；對基層單位各級領導的要求是“一手抓業務、一手抓黨風”。

二是抓責任到位，實現“四個同步”。通過制定印發《仙桃市供電公司黨風廉政建設及反腐敗工作管理辦法》，層層簽訂包含黨風廉政建設內容的績效考核責任書，明確領導班子成員的黨風廉政建設目標責任，黨風廉政建設和反腐敗工作與日常管理工作同步研究、同步部署、同步檢查、同步考核，“逐級負責、分層落實”的責任體系得到了落實。

三是抓考核兌現，實行“一票否決”。堅持對各單位黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核,并將檢查考核結果作為黨委評價基層班子和任用干部的重要依據，“有責必究、獎罰分明”的考核體系得到落實。

二、構筑三道防線，領導干部廉潔自律工作進一步加強

四年來，公司紀委堅持反腐倡廉戰略方針，采取教育引導、文化培育、制度規范等多種措施，使領導干部廉潔自律意識進一步增強。

一是發揮教育的基礎性作用，筑牢思想防線。通過把反腐倡廉教育納入黨委中心組學習的計劃和黨員干部的教育計劃，每年結合黨風廉政教育宣傳月活動，選擇一個主題，以多種形式，扎實開展黨風廉政宣傳教育活動，增強了解決自身問題的能力；通過對新提拔干部采取組織集體廉政談話、簽署廉潔承諾書等措施，提醒干部實現政治上平安著陸；通過開展警示教育，樹立正面典型，形成正確導向，對反面案例教育剖析，提醒黨員干部要算好“五筆帳”、珍惜職業生涯，提升了黨員干部自警、自省能力。

二是加強廉潔文化建設，鞏固道德防線。通過制訂“廉潔文化建設規劃”和“實施方案”，推動了廉潔文化建設制度化。通過發放家庭助廉倡議書、觀看警示教育影片、寫讀書思廉體會、征廉潔格言警句等舉措，增強了廉潔文化的感染力，強化了干部拒腐防變的道德約束力。

三是落實廉潔從業各項要求，構筑制度防線。通過堅持集體決策制度，認真執行“黨委議事規則”和“行政工作規則”，對“三重一大”問題，實行“領導靠集體、議事靠程序”的決策模式，防止了權力失控、決策失誤和行為失范。通過完善股級干部廉政檔案，督促股級干部定期報告個人重大事項，促進了股級干部的自律意識。通過落實同各基層單位黨政主要負責人談話、新提拔干部任前廉政談話和領導干部誡勉談話等談話制度，對信訪反映比較集中的同志進行提醒談話，起到了相互警醒，相互提高的作用。

三、加大三個力度，信訪和案件查辦工作進一步加強

四年來，公司紀委認真履行職責，及時查處違紀違規問題，維護了企業穩定，增強了廣大干部員工對企業改革、發展以及反腐倡廉工作的決心和信心，公司系統沒有發生瞞案不報、壓案不查或責任追究不到位的問題。

一是加大公開力度，增強信訪工作的和諧力。認真貫徹廠務公開制度，確保職工對企業事務的知情權、參與權和監督權。采取開通信箱、公布投訴舉報電話等措施，暢通了職工和群眾來信來訪渠道。及時對信訪舉報進行調查回復，引導職工通過正常途徑反映訴求，促進了內部問題內部解決。通過“疏”與“堵”、“查”與“教”相結合，發揮了信訪工作對解決問題、化解矛盾、改善管理的綜合作用。四年來，公司共受理群眾來信來訪41件，信訪按時辦結率達到100%。

二是加大查辦力度，彰顯黨紀法規的威懾力。堅持領導帶動、任務牽動、責任推動的案件辦理工作機制，確保上級批轉、領導交辦、群眾反映強烈的違紀違規案件及時得到處理。四年來，公司系統處理違紀違規股級干部10人，其中，被開除黨籍1人，免去黨內職務1人，留黨查看1人，黨內嚴重警告處分1人，行政處罰6人。2名職工因違紀違規受到開除留用處分。

三是加大預防力度，提升查案工作的延伸力。通過開展“以案說紀話自律”教育，促進黨員干部汲取教訓，達到“查處一案，治理一片，教育一方”的效果；通過對案例進行分析，查找體制、機制、制度上的缺陷和管理上的薄弱環節，及時采取預防措施，建章立制，堵塞了管理上的漏洞。

四、落實三個監督，源頭治理工作進一步拓展

圍繞管好“權、錢、事、人”四個方面，加強對重點對象、重點領域、重點部門、重點環節的監督和管理，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，規范黨員干部從業行為。

一是堅持廉政監督。采取民主推薦、民主測評、中層干部集體互評、試用期考察等措施，對擬提拔股級干部和股級干部的調整和提拔進行廉政審查,有效防止了“帶病”提拔、“帶病”上崗。堅持對基層單位主要負責人離任后的經濟責任審計，促進了領導干部的工作作風和生活作風。成立了招標工作監督小組，加強對重要工程項目、大宗物資采購招標工作監督，防止了暗箱操作等現象發生。

二是扎實開展專項清理。先后開展了農網廢舊物資、“三清理一規范”、商業賄賂、“小金庫”、國有企業領導人員貫徹落實廉潔自律“七項要求”等專項清理清查工作，通過宣傳發動、自查自糾，受到了教育，規范了管理。

三是開展效能監察。以規范治企行為、加強管理監督為目標，以公司改革發展中的重點、難點和熱點問題為抓手，以監督和檢查為載體，以抓典型、抓整改、抓規范為基本方法，認真組織實施效能監察工作。四年來，公司共實施效能監察項目8個，其主要針對城網改造工程質量、熱點工程和大項目工程的資金使用、物資采購招投標、大修技改和營銷技措的資金使用情況、營銷工作中的抄核收過程管理等進行了效能監察，有效提高了資源使用效率，取得了較好的管理效果。

五、注重三個著力，糾風和行風建設水平進一步提高

通過認真實踐四個服務宗旨，切實履行十項服務承諾，有效提高了行風建設水平，提升了企業的公眾美譽度，連續四年被仙桃市消費者委員會評為“最佳滿意單位”，兩次被省消費者委員會評為“滿意單位”。2006年，仙桃市委和市政府組織的民主評議政風行風中取得了第一名的好成績。

一是強化對外宣傳，著力優化外部環境。為全面落實國家電網公司提出的“三個十條”，我們通過各種媒體向社會公開承諾了優質服務十項規定，宣傳了用電政策和安全用電常識，堅持每年召開一次行風義務監督員會議、不定期地走訪人大和政協代表以及大客戶，及時通報供用電形勢、征求服務意見。積極參加市消協組織服務宣傳活動，上街擺攤設點進行服務宣傳和接受服務咨詢，為行風建設創造了良好的外部環境，樹立了仙桃電力良好的外部形象。

二是踐行服務承諾，著力履行社會責任。針對客戶反映強烈的“三難”問題，公司通過采取一個窗口對外、用電報裝多套方案選擇、控制報裝時限等措施，使報裝難問題得到較好解決；通過統一對外報修電話、出臺搶修時限考核辦法、實施專業化分工等措施，使報修難問題得到妥善解決；通過拓展收費方式、延長收費時間、增加繳費網點等多種辦法，使繳費難的問題得到緩解。

三是加強制度建設，著力完善長效機制。通過出臺《行風建設管理辦法》、《零投訴管理辦法》、《行風建設和優質服務工作明察暗訪管理辦法》等制度，推動行風建設制度化、規范化、常態化。通過對服務窗口開展明查暗訪，及時發現問題，做到了發現一起，整改一起，帶動一片。

各位代表、同志們，四年來，公司黨風廉政建設和反腐敗工作取得了階段性成果。這是上級黨委、紀委和公司黨委切實加強領導的結果；是公司各基層黨支部認真貫徹中央、省公司、荊州公司和仙桃公司反腐倡廉部署、狠抓落實的結果；也是公司全體黨員干部和廣大員工積極參與、大力支持的結果。在此，我謹代表公司紀委向所有關心、支持、參與公司黨風廉政建設和反腐敗工作的各位領導和同志們表示衷心的感謝！

回顧四年來的紀檢監察工作，有五個方面的問題值得我們認真反省和深思。一是廉潔文化建設的氛圍營造、方式實現、載體搭建急需我們進一步認真謀劃和實踐。目前存在的認識不高、氛圍不濃、載體不新、形式不活等問題急需解決，營造拼搏進取的內部環境與寬松和諧的外部環境任重道遠。二是全員素質、團隊意識亟待提高，存在于個別黨員干部紀律觀念不強，及少數職工不學無術、利令智昏等問題，一方面給公司經濟利益和社會形象帶來負面影響，另一方面激化了干部和職工之間、企業和客戶之間的矛盾，造成公司系統多頭信訪、轉辦信訪高發的局面急需扭轉。三是制度反腐力度需要加大，部分制度落后于形勢需要，制度執行存在選擇性和折扣現象，解決“有法可依”、“有法必依”問題仍有大量工作要做。四是工作創新存在短板，由于對黨風廉政建設的規律性把握和深層次思考存在欠缺，造成工作中的特色和亮點不夠突出，權威性和品牌效應亟待增強。五是教育、監督、懲處、保護的關系有待進一步理順，對違紀違規懲處失之于軟、以罰代紀的現象，一定程度上影響了紀檢監察工作的公信力。

對于這些問題和不足，我們必須高度重視，并在今后的工作中認真解決。

今后四年工作建議

黨的十七大首次把“反腐倡廉工作”提升為“反腐倡廉建設”，把它與思想建設、組織建設、作風建設和制度建設一起確定為黨建工作的基本任務。既是對反腐倡廉戰略的新定位，也是對黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求。今后四年，隨著社會監督、行業監管與執紀執法部門的關注度不斷加大，員工的民主觀念不斷提升，客戶的維權意識不斷增強，既為我們加強黨風廉政建設提供了堅實的群眾基礎，也對反腐倡廉工作提出了新的考驗。我們要立足新起點，迎接新挑戰，拓展新領域，開創新局面，全面履行黨章賦予的職責，推動黨風廉政建設邁上新臺階。

今后四年，黨風廉政建設和反腐敗工作的指導思想是：深入貫徹中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規劃》、省公司黨風廉政建設“113長城計劃”和荊州公司黨委“3331”工作思路，把黨風廉政建設和反腐敗工作融入公司總體目標，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，不斷提高依法治企、廉潔治企的水平和拒腐防變能力，為公司的各項工作保駕護航，為公司黨委確定的各項奮斗目標提供堅強的政治保證。

今后四年，黨風廉政建設和反腐敗工作目標是：實現黨風廉政建設和行業作風建設“四無二優”目標。

（一）“四無”：無公司機關管理人員和股級以上干部受刑事處罰的問題；無瞞案不報、壓案不查、阻撓辦案和有責不究的問題；無因行風建設糾建不力而影響和損害公司形象的重大問題；無因信訪案件查辦不力或工作失職而造成干部職工越級上訪、集體上訪及其他影響公司穩定的問題。

（二）“二優”：確保公司黨風廉政建設和行風建設在荊州公司系統保持優秀行列。

今后四年，黨風廉政建設和反腐敗工作任務是：構建二大體系，突出三個重點，順利實現“四無二優”的工作目標。

一、構建黨風廉政建設責任體系，促進黨員干部履職盡責

（一）明確責任。結合實際，對黨風廉政建設和反腐敗各項任務進行分解，確保黨風廉政建設責任落實到各基層領導班子，細化到每位中層干部，做到職責劃分清晰、責任要求明確、工作任務具體、完成時限清楚、保障措施有力，形成科學合理、協調有效的黨風廉政建設責任體系。

（二）認真履責。領導干部既要廉潔自律、做好表率，嚴格要求自己、配偶、子女和身邊工作人員，又要敢抓敢管、認真負責，切實抓好職責范圍內的反腐倡廉工作。各單位黨政正職應對黨風廉政建設負總責，及時研究解決本單位職工和客戶反映強烈的熱點、難點問題。同時，要及時掌握本單位干部履行黨風廉政建設責任的情況。要各負其責，把黨風廉政建設與業務工作有機結合起來，通盤考慮、統一部署、同步落實。

（三）嚴格考核。要結合實際制定切實可行的考核方案，建立科學的責任考核指標體系，努力使考核結果準確地反映被考核單位的工作情況，并將考核結果與中層干部的獎懲、任用掛起鉤來。要明確政策界限，綜合運用組織手段和行政手段，對在黨風廉政建設中因失職、失察、失誤造成嚴重后果或惡劣影響的中層干部，嚴格追究領導責任。

二、構建反腐倡廉懲防體系，保護公司經濟安全和干部員工政治安全

按照上級關于建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，進一步完善反腐倡廉工作機制，構建符合企業實際的懲治和預防腐敗體系。

（一）強化教育，形成拒腐防變的內省機制。建立“大宣教”格局，做到資源共享，效果共參，評估共用，整體推進反腐倡廉教育。一要拓展宣教領域，將反腐倡廉教育拓展到工作、學習、生活的各個領域、各個層面，使反腐倡廉教育的對象從黨員干部延伸到員工，增強反腐倡廉教育對象的廣泛性。二要豐富宣教方式，充分利用各種媒體，綜合運用廉政黨課、集體談話、任前談話、述職述廉、民主評議等多種形式，開展反腐倡廉教育。三要創新宣教載體，采取他律教育與自律教育、傳統手段與現代手段、集中教育與日常教育、示范教育與警示教育相結合，增強教育的吸引力、感染力和說服力。四要實施分類教育，按照以人為本的原則，根據不同的教育對象、出現的不同問題、不同的時機和階段，進行反腐倡廉教育，增強反腐倡廉教育實踐的針對性，真正做到入情入理、入腦入心。五要加強廉潔文化建設，以思想道德和職業道德為基礎，以勤奮廉潔、干事干凈為基本內涵，以正確行使權力、遠離違法犯罪為重點，以建設和諧企業、廉潔企業為目標，深入開展廉潔文化“五進”活動，增強廉潔文化的親和力、滲透力和輻射力，營造廉榮腐恥、從廉如流的人文環境。

（二）強化執行，健全反腐倡廉的保障機制。以規范權力運行為核心,加強反腐倡廉制度建設,逐步形成用制度管權、管事、管人的體制機制。要抓好制度清理，按照“堅持、完善、廢止”的要求，做好現有反腐倡廉制度審查、梳理工作。要健全制度體系，認真查找制度建設過程中的漏洞和薄弱環節，推進反腐倡廉制度創新，使制度建設更具操作性、系統性和前瞻性。要嚴肅制度落實，采取多種形式加強廉潔從業制度學習宣傳，增強廣大黨員干部的制度意識；加強對制度執行情況的監督檢查，推動執行力建設，確保政令暢通。

（三）強化監督，完善權力運行的控制機制。要牢固樹立“加強監督是本職，疏于監督是失職，不善于監督是不稱職”的理念，整合監督資源，拓寬監督渠道，完善監督措施，確保權力運行公開透明。要加強對基層單位主要負責人的監督，監督其嚴格執行民主決策、重大事項報告、個人收入申報等制度的落實情況，促進基層干部特別是主要負責人依法治企、廉潔治企。要認真開展效能監察工作，從管理中的突出問題、薄弱環節以及群眾反映的熱點問題入手，把效能監察貫穿于經營管理之中，進行事前預防性監察、事中跟蹤性監察和事后改進性監察，提高管理質量和效益，促進公司健康發展。

三、突出案件查辦工作，維護黨紀、政紀的權威性和嚴肅性

（一）重視信訪舉報工作。要按照分級負責和“誰主管、誰負責”的原則，大力解決越級信訪、重復信訪的問題；落實督辦制度，嚴禁推諉扯皮、欺上瞞下、避重就輕，切實做到“事事有著落，件件有回音”。要就信訪舉報中的典型案例進行重點排查分析，對其中純屬誣陷的舉報予以澄清，消除影響，保護干部員工的工作積極性；對反映屬實的問題，依紀依規嚴肅處理；對職工和客戶的合理訴求，按照規定妥善解決，努力使信訪舉報有明顯下降。

（二）加大案件查辦力度。要加強與地方執法執紀機關的溝通協調，高度重視審計工作和對審計成果的應用，注重對信訪舉報件的分析挖掘，從中發現案件線索。要嚴厲查辦黨員干部濫用權力、以權謀私、貪污挪用、行賄受賄、違反財經紀律、失職瀆職、商業賄賂、私設小金庫案件，保持反腐敗的強勁勢頭。要加大對基層單位自辦案件的督辦和指導力度，綜合運用組織處理和紀律處分手段，加大懲處力度，確保辦案質量。對瞞案不報、壓案不查、查而不處的嚴肅追究責任；對辦案工作做出顯著成績的，予以表彰鼓勵。

（三）注重辦案效益。要深入研究探討職務違紀違法案件的發案規律、特點和防范措施，查漏補缺，避免案件重復發生。要建立對受處分黨員的思想教育和回訪制度，保障黨員權利。

四、突出糾風和行風工作，不斷提升公司社會形象

（一）強化機制建設。要健全行風工作機制，把行風建設納入基層領導班子、黨員干部的目標管理，與文明建設、黨風建設一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。要堅持行風監督機制，主動聘請外部行風監督員，加強與政府糾風、新聞媒體等監督部門的聯系和溝通。要完善行風舉報管理機制，暢通客戶投訴通道，及時回復客戶的意見建議，充分利用投訴資源，促進服務行為規范。要深化行風考核激勵機制，實行年終考核與日常考核相結合、定性考核和定量考核相結合、過程考核與指標考核相結合，促進員工認真履行社會責任，踐行服務承諾。

（二）拓展服務平臺。要建立前臺為客戶服務、后臺為前臺服務、全公司的生產經營活動為市場服務的管理格局，規范服務流程。要努力爭取上級對窗口服務設施的投入，對營業窗口進行規范化改造，統一供電營業窗口標識、功能及設置，提升綜合服務能力。要樹立以客戶為中心的服務理念，實行公司系統統一的客戶工程管理模式，適時開展個性化、人性化服務，不斷滿足客戶的用電需求。

（三）提升服務素質。要強化誠實守信教育，引導員工擺正企業效益與社會效益、客戶利益之間的關系，把優質服務從講文明、有禮貌提升到以人為本、共創雙贏的新境界。要強化業務知識和服務技能教育，開展專業與服務技能培訓和競賽活動，夯實服務基礎。要加強服務文化建設，塑造“國家電網”品牌。

五、突出工作和生活環境建設，切實改善人文和人際關系

（一）加強干部作風建設。要堅持以民主生活會為核心的黨的基本組織制度，嚴明黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，促進領導班子團結。要加強黨員干部作風形象建設，促進黨員干部端正大局為重、樂于奉獻的思想作風，勤奮好學、學以致用的學習作風，真抓實干、積極進取的工作作風和情趣高尚、公道正派的生活作風，確保黨員干部勤政廉政、干事干凈，形成強大的精神感召力和榜樣示范力。

（二）營造干事創業氛圍。要樹立紀檢監察工作也是生產力的思想，進一步理清工作思路，促進反腐倡廉建設與促進和諧、維護穩定、加快發展相互協調、同步推進，做到堅定不移地支持開拓者、鼓勵實干者、教育失誤者、懲治腐敗者，努力培育聚精會神干事業、一心一意謀發展的良好氛圍。

（三）構建和諧人際關系。要以人為本，加大黨務公開和廠務公開力度，加強對職工關心問題的監督管理，維護職工主人翁地位。要創新溝通機制，暢通信息傳遞渠道，促進干部和職工、企業和客戶之間的信息對稱，消除誤會，增進理解，達成共識。要加強職業道德建設，引導職工忠誠企業，感恩回報，提高公司的凝聚力和向心力。

各位代表、同志們，公司第二次黨代會確定了未來四年公司的發展方向，讓我們在公司黨委的正確領導下，團結奮斗，開拓創新，與時俱進，為企業和諧穩定創造良好環境，為公司健康發展作出新的更大貢獻！讓我們借這次黨代會的東風，承前啟后，繼往開來，為把公司紀檢監察工作提高到一個新的水平，為公司各項工作任務的順利完成而努力奮斗！

第三篇：交警思想政治工作

淺談“80、90”后年輕民警思想政治教育工作對策

2010-12-08 09:53:13 來 源：直屬四支隊第一大隊 作 者：鄒青林 瀏 覽：

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近年來，隨著高速公路里程的不斷延伸，我省高速公路交警隊伍也得到了迅速的發展。2010年10月，我省高速公路里程突破3000公里，高速交警隊伍民警數也突破了1000人，隊伍不斷發展壯大，“80、90”后年輕民警也逐漸成為高速交警的主體，他們在給我們這支隊伍帶來新鮮氣息，增添活力的同時，也給隊伍思想政治教育工作帶來了新的挑戰。作為基層高速交警大隊教導員，本人就如何做好“80、90” 后年輕民警的思想政治教育工作，談幾點粗淺認識。

一、把握主流，正視不足，增強隊伍建設的責任感和緊迫感

胡錦濤總書記指出：在全部公安工作中，隊伍建設是根本，也是保證。多年來，我大隊在總隊黨委、支隊黨總支的領導下，始終把加強隊伍建設擺在突出位置，圍繞中心任務，突出政治建警、從嚴治警、從優待警、文化育警的方針，不斷研究隊伍建設中的新情況、解決新問題，推動隊伍建設取得新發展和新進步，取得了一定的榮譽和成績，民警大部分都有正確穩定的職業態度，高度的政治責任感、工作責任心以及“戰無不勝”的精神狀態，但是，我們也清醒地看到，隊伍主流良好的背后還客觀存在著一些問題：

一是宗旨意識不強。有的民警受拜金主義、享樂主義和庸俗的價值觀及社會不良風氣影響，意志不堅定、抵抗力不強，理想信念發生了動搖，人生觀、價值觀發生了扭曲，沒有牢固樹立群眾意識、法治意識和服務意識，“立警為公、執法為民的觀念沒有真正根植于思想深處。

二是工作熱情不高。個別民警工作標準不高，只求過得去不求過得硬，導致要求不嚴、得過且過、馬馬虎虎、滿足現狀、不思進取。一些民警入警動機不純，對艱苦奮斗的理解不深刻，對業務的鉆研沒興趣，扎根基層意識不強，在自身工作崗位上不安心、不努力、沒追求，熱情不高。

三是業務本領不硬。一些民警對常用的法律法規、政策、文件精神掌握得不全、不深、不透，工作的規范化、制度化和科學化程度不高，導致業務不精、執法不嚴、質量不高、效率低下。

四是工作作風不實。一些年輕民警對自身的利益非常關注，敢于向領導和組織提出自己的意見和建議；對他人重視競爭忽視合作，當個人利益與集體利益發生沖突時，更多地強調自我。在日常生活中，一些年輕民警追求新潮，崇尚個性張揚，普遍認為高速交警業余文化生活單調，特別對”上不了網、玩不著游戲“難適應。

五是工作態度不好。高速交警日常最主要的工作便是查處交通違法行為、維護交通秩序，從一定程度上來說是枯燥乏味的，對于年輕民警來說，造成了現實與理想之間的差異，一些民警不能清醒認識自己的現狀，不能從自身的實際考慮，只是一味患得患失，怨天尤人，不思進取。

二、審視問題，分析原因，汲取隊伍建設的原因和教訓

冰凍三尺非一日之寒。隊伍中存在的這些問題決不是偶然的、孤立的，既有客觀的，也有主觀的，既有外因，也有內因，既有民警自身認識和行為的原因，也有管理制度層面的原因：

一是對隊伍建設不夠重視。高速交警作為一個特殊的警種，民警常年堅守在執勤執法的一線，專項整治多，任務繁重，一些單位仍存在領導重業務建設、輕隊伍管理的思想，民警的思想政治工作和理想信念教育抓得不夠緊。

二是各項規章制度沒有落實。隊伍的穩定是做好一切工作的基礎。一些單位在執行規章制度的態度不堅決、力度不夠，沒有動真格，沒有抓到點子上。

三是監督制約機制不夠完善。一些領導干部沒有認真履行監督檢查職責，說多做少，放松了對民警的日常管理。對暴露的問題 ”睜一只眼，閉一只眼“，大事化小，小事化了，一團和氣，對一些問題視而不見，沒有在民警有違法違紀動機苗頭的時候就事先進行預防，致使隊伍中存在的不良傾向長期得不到解決。

三、強化措施，落實責任，確保隊伍建設的制度化和正規化

隊伍建設的成效，決定了高速交警這支隊伍整體素質的高低，也直接決定高速交警工作開展的效果和取得的成績。針對”80、90后“年輕民警的價值觀念、行為方式和性格特點，作為基層交警大隊教導員必須順應時代發展的要求，以科學發展觀為指導，牢固確立發展理念，用新視角看待新情況，用新思路解決新問題，不斷提高教育管理針對性。

（一）堅持從嚴治警，確保隊伍穩定。

一是要加強思想建設。著眼于民警思想實際，深入開展養成教育，從日常的禮貌、禮節開始抓起，抓小、抓早、抓苗頭來規范民警的日常行為舉止。要加強紀律教育。要以黨紀國法、條令條例為標準，在隊伍中樹立各項紀律規定的權威，解決好民警有令不行，有禁不止的問題。

二要加強班子建設。黨員隊伍的穩定對于維護和促進大隊整體隊伍的穩定，有著非常重要的作用。我們只有加強黨組織建設，完善日常管理、監督制度，促進黨建工作制度化、規范化建設，才能充分發揮黨組織和黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

三要加強作風建設。沒有規矩不成方圓，沒有紀律的隊伍就沒戰斗力。要堅持”立規矩“和”守規矩“并重，狠抓”五條禁令“、”三項禁止“等制度的貫徹執行，抓好隊伍行為養成，培養隊伍過硬作風。

四要加強能力建設。隊伍建設不是一句空話，歸根到底要落實到業務工作上，反映在業務實績上。因此，要建立經常性的練兵機制，立足崗位練精兵，不斷提升民警的業務工作水平。

（二）完善規章制度，確保隊伍健康。

一是要嚴格執行各項規章制度。規章制度不執行等于沒有制度。總隊、支隊制定了民警”八小時以外“管理規定、車輛管理規定等制度，這些都是我們必須要遵守的，必須用以規范自身言行的。二是要完善現有規章制度。現有規章制度還存在一些問題，因此要在不斷完善的基礎上，強化執行力度，逐步形成用法律法規和規章制度管人、管事、管物的良好習慣。三是要強化責任追究。要建立健全隊伍建設獎懲制度，讓規章制度成為不可觸碰的”高壓線“，一旦觸碰，嚴格按照有關規定進行責任追究。該誡勉談話的誡勉談話，該警示的要及時警示。

（三）改進管理手段，規范行為舉止。

一是能夠”接納“。”感人心者，莫過于情。“在隊伍管理工作中，要堅持平等相待、實事求是的工作作風，注重情理交融的工作方式、方法，做民警信賴的人和無話不談的好朋友。作為管理者，要正確認識民警鮮明的時代特征，看到他們熱愛工作、積極上進的主流意識，對他們生活中存在的一些不良習慣和一時不適應，要耐心細致加以引導幫教。二是善于”引領“。要充分考慮他們感受到純真的戰友情、同志愛，要學會用心傾聽，善用恰當表揚，從而讓他們的性格特點、興趣愛好得到適當發揮和滿足。三是注重”合作“。雖然”80后“、”90后“民警在思想性格上各有差異，但他們作為高速交警這一特殊群體時就要意識到，管與被管的目的是一致的，是公安工作所需，必須在”存異“中實現”求同"，共同為推動高速公路交通管理事業發展進步做出貢獻。

（四）注重人文關懷，堅持從優待警。

一是掌握民警動態。支隊、大隊要進一步健全心理預防制度，定期召開基層教導員、指導員座談會，掌握民警心理動態，分析民警心理情況，增強工作預見性和針對性，結合新民警入警、民警調動等時機，積極開展談心活動，做好引導工作。

二是堅持典型引路。要堅持用先進的和身邊的典型示范民警，傳承優秀民警的精神和品質，以其引導作用、標桿作用和輻射作用，形成健康向上的警營氛圍。而且要重視日常培育，建立符合時代需求的典型培養機制。

三是激發民警熱情。要堅持用健康的警營文化熏陶民警，通過健康的警營文化分散民警的壓力，提升民警的綜合素質，通過拓展興趣學習小組內容，組建起藝術類、體育類、文娛類等興趣小組，既達到了豐富民警的業余文化生活的目的，又起到了激發民警工作激情，培育團隊精神的效果。

四是解決后顧之憂。要深入了解掌握民警的家庭狀況和生活狀況，盡可能利用有限的資源，為民警解決后顧之憂，將組織的關愛和幫助延伸至民警家庭，延伸到民警身邊的人。

隊伍建設是一項長期而艱巨的任務。讓我們以科學發展觀為指導，培養當代青年民警核心價值觀，充分挖掘民警的潛力，激發民警的熱情，為努力把高速交警隊伍建設成為一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的隊伍而不斷努力。

第四篇：對新形勢下基層思想政治工作的思考

對新形勢下基層思想政治工作的思考

全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設，一方面給公安邊防部隊的基層思想政治工作注入了源源生機和活力；另一方面也給基層思想政治工作帶來了新的挑戰和任務，提出了許多新的課題。我們要從時代的高度出發，在尊重歷史，繼承傳統，面對現實的基礎上，以新的視角審視基層思想政治工作新情況，以新的思路謀求基層思想政治工作新發展、以新的起點踐行基層思想政治工作新要求，使基層思想政治工作不斷適應形勢發展和任務的需要。

一、思想政治工作的“根”在官兵之中，必須反映官兵的意愿，依靠官兵的參與。

就公安邊防部隊而言，基層思想政治工作的主要對象是廣大的官兵，它根植于官兵，服務于官兵，因此基層思想政治工作必須圍繞“根系”所在實施作為。

一是官兵最關心，反映最強烈的問題，應當是思想政治工作優先關注和解決的課題。小平同志說過：“黨只有緊緊地依靠群眾，密切地聯系群眾，隨時聽取群眾的呼聲，了解群眾的情緒，代表群眾的利益，才能形成強大的戰斗力，順利地完成自己的各項任務。”思想政治工作歸根結蒂是做人的工作，是黨的群眾工作。這就要求我們在工作中不能單憑主觀意志考慮問題，必須把官兵最關心，反映最強烈的問題，作為基層思想政治工作優先關注和解決的緊迫課題。當前一些基層單位思想政治工作軟弱，缺乏說服力，少數官兵不肯吐露真實思想，反映真實情況，有的價值取向發生偏差，個人追求偏失方向，對理想信仰產生迷惘，一個很重要的因素就是對官兵關注的問題解釋不夠，提出的題問回答不夠，遇到的困難解決不夠。要從根本上解決這些問題，必須端正我們對思想政治工作的根本態度，改進我們的領導作風，從實踐“三個代表”的要求出發，及時地關注和維護廣大官兵的切身利益，及時地了解和掌握官兵需要什么？關心什么？摸準他們的思想脈搏，從中找準和確定思想政治工作的切入點和突破口。只有這樣才能不斷地增強基層思想政治工作的有效性。

二是官兵動態，群眾議論，應當是基層思想政治工作的第一信號。人的行為是對個人思想的表白，即使是最隱性的人，也會在不知不覺中流露情感，出現顯性的一面。基層思想政治工作就要善于從細微之處著手，見微知著，以小見大，從一斑窺全豹。尤其是官兵的動態表現，群眾的議論呼聲，乃至生活工作中流露的牢騷怪話，最能反映官兵的心聲和內心世界，我們必須把它作為思想政治工作的第一信號，及時地介入，主動地搜集，有效地作為，聽知民意，觀知兵心，露知端倪，真正做到察以初起，解以初萌，化于無形。

三是官兵參與，共同來做，應當是基層思想政治工作努力營造的氛圍。官兵既是思想政治工作的對象，也是活躍基層思想政治工作的“主角”，必須吸納廣大官兵參與到思想政治工作的實踐中來，形成一個人人參與，大家來做的氛圍，才能產生綜合的立體的效應。過去我們一些基層的政工領導常常習慣于“我講你聽”，“我教你做”，居高臨下，籠統說教的方式，使思想政治工作枯燥乏味，效果不好。官兵甚至一聽就暈，其根本的一條就是忽視了思想政治工作的群眾性，搞“單打一”，唱“獨角戲”。思想政治工作是一項互動的群眾工作，只有放手發動廣大官兵參與，采取官兵教育官兵，教育自己，批評與自我批評的方法，把教育者的灌輸與被教育者的能動接受結合起來，才能使思想政治工作真正成為自我教育，自我改造，自我提高的銳利武器，才能充分發揮思想政治工作教育人、說服人的威力。

二、思想政治工作的“魂”是實事求是，必須尊重客觀實際，講究工作實效。

思想政治工作從其形式和過程來說是“務虛”的，但其最終目的是要起到感化人、教育人的效果，達到服務和保證作用，因而又是“務實”的。所以在工作中，我們必須堅持實事求是的態度，從實際出發，實實在在，入情入理地向官兵灌輸革命道理，誠心誠意地教育官兵如何做人？如何為官？如何當兵？避免空洞的說教。

一是灌輸的道理要樸實。道理樸實才能入心入腦，即使我們在向官兵宣講革命道理，灌輸先進思想，講授光榮傳統，進行人生觀、價值觀教育時，也一定要用廣大官兵所能接受、容易領悟的感人事、樸實理來進行詮釋，千萬不能好高騖遠，求大、求全，或者故弄玄虛，把一些簡易的道理搞得復雜化，把官兵懵得一頭霧水。道理講得越樸實生動，越貼近實際，越能教育人，感召人，說服人。

二是運用的事實要真實。運用典型事實教育官兵是基層思想政治工作的一個重要環節，但能不能起到示范引導作用，關鍵取決于典型本身是否真實，是否過硬，是否血肉豐滿。事實真實才能令人信服。虛假的情節，人為的拔高，只能令人生厭，遭人唾棄，更不可能有號召力和生命力。

三是說教的語言要誠實。動之以情，曉之以理，這是基層思想政治工作必須把握的一條原則。尤其是基層思想政治工作的領導和干部，要堅決克服自以為是，好為人師的壞毛病，竭力避免虛假的客套，要和若春風，以誠感人，多說廣大官兵關心關注的問題，不懂不明的道理，少“打官腔”背“臺詞”，少用“正確的廢話”和“無用的真理”，要講真話、實話、人話，不要講假話、空話、大話，堅決避免大而無當的廢話，虛張聲勢的套話，煞有介事的假話，混淆是非的鬼話，否則只會讓官兵嗤之以鼻，甚至感到面目可憎。

四是開展的活動要扎實。一個好的載體，一場好的活動，不但能深化思想政治工作效果，更能起到事半功倍的作用。比如近年來在全國范圍內開展的“三講”教育、“三項教育”和去年以來在邊防部隊開展的“雙讓”主題教育等，對促進黨內和部隊內部風氣的好轉，對增強各級領導干部的宗旨觀念，大局意識，服務意識均起到了積極的推動作用。歸根結蒂是活動扎實，主題鮮明，目標明確，重點突出，切中了要害，抓住了根本。反之，如果活動流于形式，刻意追求“點子新”、“口號響”，而不注重抓落實，則不可能達到如此理想效果。工作中我們尤其要避免“為出風頭”，“爭彩頭”而搞空對空的形式主義，更不能為獲取個人名利而歪曲了思想政治工作本意，褻瀆了思想政治工作實踐。

實事求是是我們黨的思想路線，我們只有堅持這一思想路線不動搖，一切從實際出發，腳踏實地地抓落實，才能使基層思想政治工作在部隊建設、在工作執勤中發揮有力的服務保證作用。

三、思想政治工作的“責”是興利抑弊，必須弘揚積極因素，化解消極因素。

思想政治工作從本質上說是通過興利抑弊，在潛移默化中做好人的工作。因此它的主要任務和責任是弘揚積極因素，化解消極因素，但歸根到底是要拓展積極因素。我們必須認清責任，抓住本質，充分調動一切手段，在弘揚積極因素上下功夫，多做凈化心靈、凝聚人心、振奮精神、催人向上的工作，任何時候都要堅持正面教育、正面宣傳、正面引導，形成正確的輿論導向。

一是要始終堅持用先進的典型示范官兵。典型是一面旗幟，它始終代表時代的主旋律，代表積極向上和前進的發展方向；典型是一面鏡子，通過它能照見自己的不足，找到彼此的差距；典型更是一個窗口，透過它可以看到一個單位和個人的整體面貌，感受到一種生生不息的精神。一個好的典型不但能起到拋磚引玉的示范作用，更能起到照亮一大片，激勵一代人乃至幾代人的作用。雷鋒、孔繁森、鄭培民等就是如此。公安邊防部隊有許多杰出的先進典型代表，我們要堅持典型引路的指導思想，通過先進典型的引導作用、標桿作用和幅射作用，使部隊中的先進人物象“滾雪球”一樣越來越多，使先進的思想日益貫注于部隊之中，使部隊中的正氣不斷上揚，形成健康向上的氛圍。

二是要始終堅持用高尚的精神塑造官兵。應當承認，當今社會從整體上說是積極向上的，真、善、美的東西占主導地位，但也確實存在一些消極頹廢的東西和假、惡、丑的現象，尤其是精神生活領域所出現的價值觀念混亂，社會倫理道德錯位，理想信仰迷惘等不正常現象，更容易消磨官兵的意志，淡化官兵的精神。在這種情況下，我們必須發揮思想政治工作興利抑弊，激濁揚清，扶正袪邪的作用，堅持用高尚的精神教育部隊，教育官兵。堅持用人民群眾良好的思想境界，道德風貌感化官兵，示引部隊。比如偉大的“抗洪”精神；“萬眾一心、眾志成誠、抗擊非典”的精神等等都是當今時代最高尚、最具特色的民族精神，是我們戰勝困難，奪取勝利的有力武器。我們必須熱情地謳歌頌揚，大力地宣傳，積極地推崇，通過不懈地灌輸、引導，使官兵分清是非，辨別真偽，廓清迷霧，在思想上、心理上筑起一道堅不摧的防線，以昂揚的精神狀態挺立時代的潮頭。

三是要始終堅持用健康的思想文化熏陶官兵。改革開放，八面來風，形形式式的思想文化激蕩整個社會，對基層的沖擊，對部隊的負面影響是顯而易見的。要克服或減少這些影響，必須在抵制、預防、化解上下功夫，堅持用健康的，向上的思想文化占領我們的陣地，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和現代科學知識武裝官兵的頭腦，絕不給腐朽沒落的思想文化和低級趣味的東西滲透到警營，滲透到部隊，絕不給西方反華勢力的叫囂鼓吹動搖我們的軍心，擾亂我們的視線，轉移我們的目標。

四、思想政治工作的“源”在于不斷創新，必須堅持與時俱進，在繼承中謀求發展。

思想政治工作是我們黨獨有的政治優勢，多年來之所以保持久盛不衰的生命力，歸根結蒂在于不斷的創新和完善。創新是思想政治工作永葆生機的源泉和動力。當前國際國內形勢風云變化，部隊建設和官兵思想特點都發生了新的變化，基層思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上，堅持與時俱進，不斷改革創新，才能適應新形勢、新任務的要求，體現鮮明的時代特色。

一是要在戰略上實行新的調整，努力在主動性上下功夫。當前思想意識形態領域的斗爭仍十分激烈，基層思想政治工作面臨的任務十分艱巨，思想政治工作必須呈進攻態勢，強化陣地意識，堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”的重要思想占領主陣地，絕不讓非馬克思主義或反馬克思主義的東西有可乘之機。尤其是基層的廣大思想政治工作者，要牢固樹立思想政治工作大有作為和主動作為的觀念，增強使命感和責任感，身入心入地做好思想政治工作，不斷提高思想政治工作的效果和水平。這是我們掌握思想政治工作主動權的先決前提。

二是要在內容上進行新的充實，努力在實效上下功夫。改革開放和現代化建設給基層思想政治教育賦予了不少嶄新內容和活生生的教材，我們在繼續抓好優良傳統教育的同時，要用這些鮮活的教材，要用黨的最新理論成果和“三個代表”的重要思想，用馬克思主義唯物論和無神論、現代科學知識、社會主義義利觀、價值觀等不斷豐富和拓寬基層思想教育的內容，使基層的思想政治教育始終保持耳目一新，百聽不厭，展現無限魅力。

三是要在方法上尋求新的拓展，努力在有效性上下功夫。要解放思想，轉變觀念，吐故納新，對過去沿襲下來的習慣做法、傳統套路實行科學的“揚棄”，實現由工作層面上的單向性向多性拓展，工作方法上的偏重灌輸向注重滲透拓展，工作重心上的重點覆蓋向全面涵蓋拓展的轉變。要積極利用電子網絡、現代科技等手段，提高思想政治工作的科技含量。要充分利用和整合教育資源優勢，引進先進的社會化教育模式，形成警地一體化的教育機制，拓寬基層思想政治工作的渠道。

四是要在隊伍建設上謀求新的加強，努力在適應性上下功夫。當前基層思想政治工作力量薄弱，觀念陳舊，思路狹窄，能力低弱，適應性不強的問題還比較突出。因此必須從戰略高度出發，建設一支創新意識強，政治立場堅定，樂于奉獻，勇于負責，基本功扎實的基層思想政治工作隊伍。要通過嚴格的選拔培養，系統的學習培訓，科學的崗位鍛煉，提高基層思想政治工作者的基本素質和基本能力；要大力營造思想政治工作良好氛圍，尊重思想政治工作者的勞動創造，優化思想政治工作者的成才途徑，維護思想政治工作者的正當權益，調動思想政治工作者的工作熱情，不斷增強基層思想政治工作者做好工作的自覺性和主動性，以適應新時期基層思想政治工作創新發展的需要。

第五篇：四年級適應新形勢心得體會

適應新形勢、實現新發展、共建美麗新南開

四年級

范佩穎

“適應新形勢、實現新發展、共建美麗新南開”是在充分認識教育意義的基礎上，不斷提升精神追求，增強職業道德，掌握教育規律，拓展學科知識，強化專業技能和提高教育教學水平的過程。我相信有眼界才有境界，有思路才有出路。思想是行動的指揮棒，所以要用正確的價值觀引導自己的行為。教師職業作為一種以人育人的職業，對其勞動質量提出的要求是很高的、無止境的，所以，作為一名教師，我時刻告誡自己要追求卓越，崇尚一流，拒絕平庸，注重自身創新精神與實踐能力、情感、態度與價值觀的發展,使自己真正成長為不辱使命感、歷史責任感的優秀教師，把自己的全部知識、才華和愛心奉獻給學生、奉獻給教育事業。

作為一名教師，我時刻告誡自己要追求卓越，崇尚一流，拒絕平庸，注重自身創新精神與實踐能力、情感、態度與價值觀的發展,使自己真正成長為不辱使命感、歷史責任感的優秀教師，把自己的全部知識、才華和愛心奉獻給學生、奉獻給教育事業，我相信這也是每一個教師所追求的思想境界。我要使自己具備更強烈的事業心和責任心，當好人梯，對教育事業忠誠不二，矢志不渝，無怨無悔。要樹立現代學生觀，學會以發展的眼光看待每一個學生。相信學生的巨大潛能，并努力去探索發掘；在教育教學活動中發揚學生的主體精神，促進學生的主體發展，努力做到因材施教。

為了提高自己的教學,我積極向同伴學習,多走進同組教師和優秀教師的課堂,并積極完成每周的教研,把握組內開展的各種學習機會,向同組教師學習.在同伴互助的基礎上提高自己的教學質量.嘗試課堂創新，改革傳統的教學方式---教師教，學生學,學生的學習興趣不高,而且不能充分培養學生的探究能力.在本學期中,我將運用多種靈活的教學方法,來激發學生的學習興趣,在教學中對教材要認真分析,認真設計每一節課,并及時對每節課進行反思,認真分析課堂中出現的問題,并及時進行反思記錄.充分發揮自己的特長來吸引學生，使學生喜歡自己的課，并能在自己的課堂上得到發展，能滿足學生成長和走上社會的實際需要，有足夠的實踐性教學環節。

養成良好的學習習慣。心理學家告訴我們，一種習慣的養成，一般需要三周左右的有規律性的持續的鍛煉與培養。采用計劃學習，計劃的連續性短則一學期，長則一學年，只要同學們在執行計劃的前21天內能堅持按計劃學習，一個良好的學習習。就可能變為自覺行動。于是學習積極性、主動性也隨之增強。

注重個人素質的培養，不貪名利，切實提高自身理論水平和業務水平，力求為學生創造最好的教育。從為應付考試到為有利于學生今后的發展鋪設道路。針對自己的教學特點拜學校里有經驗的老師學藝，使自己的教學水平逐步提高，教學經驗日益豐富，尋找出一條適合自己的發展之路，爭取逐步形成自己的教學特色。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。

2014年2月10日