第一篇：01違章、違紀、違規行為考核制度

違章、違紀、違規行為管理考核制度

第一章

總 則

一、為保障企業各項生產、經營活動安全、文明、高效和有序進行，特制定本制度。

二、本制度是企業對員工違章、違紀、違規行為管理考核的基本制度，與此相關的制度應在本制度基礎上進一步細化、量化、說明和補充。

三、制度面前人人平等、維護制度人人有責。

四、實行教育與處罰相結合的原則，達到教育員工、規范管理和杜絕各類違章違紀的目的。

第二章 勞動紀律管理

一、遲到、早退行為每次罰款20元，遲到早退超過30分鐘按脫崗處理，超過1小時按半天曠工處理，超過2小時按曠工1天處理。

二、睡崗、脫崗、串崗行為每次罰款50元，脫崗、串崗時間超過1小時按半天曠工處理，超過2小時按曠工1天處理。在崗員工吃飯時間不得超過30分鐘，同崗位或互相照看的崗位不得同時吃飯，否則均按脫崗處理。

三、上班期間看小說、雜志、上網游戲、干私活的按脫崗處理。

四、曠工半天罰款100元，曠工1天及1天以上的按每天罰款200元。

五、曠工年累計達30天或連續達7天的解除勞動合同。年累計曠工達7天的不享受年終獎。出勤天數不足應出勤天數80%的不享受年終獎（工傷、產假等國家規定的范圍除外）。

六、上班時間打牌的按曠工半天處理。無故不參加各種培訓、學習、會議的按曠工處理。

七、工作中有消極怠工行為的每次罰款50元。

八、不服從工作安排、不服從工作調度的給予停工教育半天處理，停工教育仍沒有認識的可作繼續停工教育處理或作待崗處理，停工處理按曠工論處。經停工教育后作重新安排仍不服從工作安排的可作解除勞動合同處理。

九、不服從工作安排，無理取鬧處罰責任人100元，影響生產和工作的加重處罰。

第三章

安全管理

一、在生產區或禁火區內吸煙的責任人處以500元罰款，屬于一級、特級動火區域的處以1000元罰款并作解除勞動合同處理。有第二次在生產區或禁火區內吸煙行為的，一律處以1000元罰款并解除勞動合同。禁火區域內發現煙頭的，對所在責任單位按每個煙頭100元進行處罰。

二、無證動火、超范圍動火或形成各種火源的相關責任人處以500~1000元罰款。

三、無證入罐、無證登高作業的相關責任人處以500~1000元罰款。

四、違章帶電作業、違章停送電、違章起重、違章動土作業的相關責任人處以300~1000元罰款。

五、摩托車、電瓶車擅自進入生產區、禁火區域的或未按規定熄火推行的處以100~500元罰款。自行車擅自進入生產區、禁火區域的處以30~50元罰款。

六、擅自在禁火區域內檢修機動車輛的處以200~500元罰款。

七、擅自使用汽油等易燃危險品洗手、洗滌織物、擦洗設備、地面或其他物品等，處罰200~500元。

八、生產區、禁火區帶入小孩者處以100元罰款，當班門衛處以100元罰款。

九、未按規定存放、裝卸、保管、使用、檢修危險品的處以200~500元罰款。

十、擅自動用消防、安全器材的，造成消防、安全器材損壞的，未按規定保管消防、安全器材的，隨意堆放物品堵塞消防通道的處以200~500元罰款。

十一、擅自使用未簽訂“安全合同”的施工隊伍或人員進行施工的處以200~500元罰款。

十二、班中、班前（4小時內）飲酒的處以100~200元罰款并不得上崗操作。

十三、安全考試不合格者每次罰款30元，屬上崗操作考核，考核不合格者不得上崗操作。未經三級安全教育或轉崗教育合格上崗的對用人者按每人次處以50元罰款。

十四、新員工進公司未按規定進行三級安全教育，少哪一級處罰那一級責任人50元/每人次。

十五、未按規定穿戴勞動防護用品的每次罰款20~100。

十六、未按規定進行安全檢查、隱患整改的每次罰款50~200元。

十七、其他一般性違反安全規定、違章作業、違章指揮行為，處以30~200元罰款。嚴重違反安全規定、違章作業、違章指揮及其他無證作業行為處以200~1000元罰款。

十八、不服從安全管理人員管理的處以100~200元罰款。

十九、構成事故的按事故處理。

二十、當班人員和外來施工人員進入二道門不帶安全帽，一次處罰10元。

二十一、當班人員和外來施工人員進入二道門不帶上崗證或出入證，一次處罰10元。二

十二、當班人員進入二道門不穿工作服，一次處罰10元。（以工作服上裝為準）二

十三、在崗位或廠區赤膊或敞胸露懷，一次處罰10元。

二十四、檢修有毒有害管道、閥門、泵等不按規定辦理安全檢修作業證，未落實好防范措施的按違章作業處理，處罰責任人50~200元。

二十五、工作不負責任、弄虛作假，處罰責任人50元；造成損失視情況加重處罰。二

十六、違章指揮責任人一次處罰100元，造成后果的視情況加重處罰。

二十七、下達隱患整改的項目，未按規定時間完成的又無情況說明、又無防范措施，有一次處罰責任人50~200元，造成事故的按事故處理。

二十八、當班崗位有兩人違紀被查，除扣罰違紀人的同時，追罰當班班長50元；當班有三人以上被查，追罰班長100元；當月車間違紀被查人數達五人以上（含五人）追罰車間主任100元，副主任50元。

二十九、發生一般事故或未遂事故，隱瞞不報或謊報一經查實，按照逐級上報的原則，追究瞞報者或謊報者的責任，處罰200~500元；性質惡劣的處罰500~1000元。

三

十、在宿舍私拉亂接電源，造成嚴重后果的，根據損失追究責任人的50%的賠償，情況嚴重移交司法處理。

三

十一、發生各類事故未按“四不放過”的原則進行處理的，處罰責任人100~200元，防范措施不到位處罰責任人100~200元。

三

十二、由于工作不負責任或不精心造成物料損失，按照損失賠償10%~30%的處罰。三

十三、未按規定進行交接班或交接不清或引發損失，處罰責任人100~200元，發生事故按事故處理。

三

十四、倉庫管理混亂，原材料、機物料或成品、半成品保管不善，造成損失或引發事故的，處罰責任人100~200元，情況嚴重的處罰部門負責人200~500元。

三

十五、發生各類事故，當班人或發現人必須立即將事故現場的大致情況，快速上報給事故單位領導或分管部門領導，單位或部門領導在接到事故報告后在15分鐘之內上報公司分管領導或總經理。發生各類事故后30分鐘之內沒有向公司領導匯報的將逐級追查原因及責任人。對違反此項規定的相關責任人罰款100~300元。

第四章 環保管理

一、未經環保部門同意擅自排放廢水的處以500~1000元罰款。

二、未經環保部門同意擅自堆放、處理、傾倒廢渣的處以50~200元罰款。

三、運輸、存放、使用、操作過程中造成廢氣外溢的處以50~200元罰款，被有關部門發現或查處的處以500～1000元。

四、未按規定運行環保設施的處以200~500元罰款。

五、未經許可隨意用水沖洗車間地面的每次處以50元罰款。

六、其他一般違反環保管理制度、規定的或造成環境影響的行為處以30~200元罰款，嚴重違反環保管理制度、規定的行為罰款200~500元。

七、不服從環保管理人員管理的處以100~200元罰款。

八、因工作失誤導致上級檢查出現不合格項的，責任人處以500～2000元罰款。

九、構成事故的按事故處理。

第五章 工藝管理

一、違反工藝指標的每次罰款10~100元，對嚴重違反工藝指標的行為每次罰款50~300元。

二、違反操作規程的每次罰款10~100元，對嚴重違反操作規程的行為每次罰款100~300元。

三、工藝指標、操作規程未按程序制定、修改、批準的罰款100~500元。工藝規程存在嚴重缺陷的罰款100~500元。

四、未按時、按規定填寫操作記錄的罰款10~50元。

五、生產中或操作記錄有弄虛作假行為的，處以100~500元罰款。六、一般性違反工藝、生產管理制度、規定的罰款10~100元，嚴重違反工藝、生產管理制度、規定的罰款100~500元。

七、不服從生產管理者統一調度、平衡的處以100~500元罰款。出現涉及影響調度、平衡問題而未及時通知生產部門的，罰款50~200元。

八、不服從工藝管理部門管理的處以100~200元罰款。

九、構成事故的按事故處理。

第六章 設備管理

一、違反設備使用規程或使用方法使用設備的罰款20~100元。

二、未按規定加油潤滑的罰款20~50元，設備未按規定檢查、巡查、保養的罰款20~100元，重點設備未按規定檢查、保養的罰款50~300元。

三、未經同意運行帶病設備的罰款20~200元。

四、未按規定對設備進行檢修的罰款30~200元。重點設備未按規定檢修的罰款100~500元。

五、重點設備沒有設備臺帳、未按規定做好檢修記錄的每次罰款20~50元。

六、設備檢修、安裝、施工前后未征得崗位同意、未按規定交接的每次罰款50~200元。

七、設備、管道、閥門、材料選型、安裝、使用錯誤的罰款30~500元。

八、工具、用具、器具私自帶出使用的處以100~300元罰款。私自帶出不歸還的按盜竊處理。

九、其他一般違反設備、檢修、保養管理制度、規定的行為，處以20~200元罰款。嚴重違反設備、檢修、保養管理制度、規定的行為，處以200~500元罰款。

十、不服從設備部門管理的處以100~200元罰款。

十一、構成事故的按事故處理。

第七章

質量管理

一、違反分析操作規程規定的每次罰款10~50元，因此造成儀器損壞的另按實際損失額的10%～30%予以處罰。

二、未按規定進行分析、檢驗或未在規定時間內完成分析、檢驗工作的每次罰款10~50元。

三、分析數據、結果誤差超過規定范圍的或影響正常生產和檢驗需要的每次罰款20~100元。

四、原輔材料、產成品，因保管、使用、操作不善造成質量影響的每次（批）罰款50~100元。

五、未按規定填寫相關原始數據、記錄、報表及簽字確認的，每次罰款10~50元。

六、質量控制、檢驗過程中有弄虛作假行為的罰款100~500元，情節嚴重的解除勞動合同，給公司造成損失的另行追究。七、一般性違反質量管理制度、規定的罰款10~200元。嚴重違反質量管理制度、規定的罰款200~500元。

八、不服從質量管理部門管理的罰款100~200元。

九、構成事故的按事故處理。

第八章

清潔文明管理

一、機器、設備、地面、墻壁等崗位衛生、辦公室衛生不達要求的罰款10~50元。操作失誤造成環境衛生影響的罰款50元或并入工藝管理處理。

二、亂丟煙蒂，隨地吐痰，亂丟瓜皮果殼及其他雜物的罰款10~20元。

三、工具、用具、物料雜亂無序的罰款10~50元。

四、車輛亂停亂放、物料灑落、車輪、腳下帶料等造成現場環境影響的處以20~100元罰款，有意亂寫亂涂造成環境影響的處以100~200元罰款。

五、檢修及各種作業后未及時清理現場的罰款20~50元。

六、宿舍衛生達不到要求的罰款10~30元。

七、影響他人休息、影響他人衛生的罰款20~50元。

八、不服從清潔文明管理的處以30~100元罰款。

第九章

治安管理

一、偷竊公私財物的，按市場價5~10倍處以罰款，若為當班時間則當班按曠工論處，有偷竊行為的一律解除勞動合同并移送公安機關處理，任何人不得為其說情，對說情者處以50~100處罰。

二、在公司內滋事、斗毆處以100~500元罰款，并承擔相應的醫療、誤工、營養費和公私財 5

物損失等，情節嚴重的解除勞動合同直至移送公安機關處理。

三、在公司酒后鬧事處以100~500元處罰，造成公私財物損失的照價賠償。

四、對有意破壞生產、破壞公物的行為處以500~2000元罰款并承擔相應損失，構成刑事責任的一律送公安機關處理。

五、未按規定私自帶入外單位人員的處以100元罰款，造成泄密的按規定追究經濟和法律責任。因門衛失職造成外單位人員未按規定進入處以100元罰款。

六、因保管不善丟失、私自存放或帶出化學危險品處以500~1000元罰款，并承擔因此而引發的一切后果和相關法律責任。

七、由于防范不力或工作失職，造成物品、現金、重要文件、帳冊等失竊，除賠償相應損失外，必要時還應追究相應行政責任。

八、擅自聘用證件不齊的人員，或未按規定辦理有關手續，對責任人處以200~500元罰款，并承擔相應責任。

九、員工如因違法、違紀受到公安機關處理的可解除勞動合同。

十、其他違反治安管理的行為按有關規定處理。

第十章

事故管理

一、對一般性工藝、生產事故處以200~500元罰款，對于重大工藝、生產事故處以500~2000元罰款。

二、對一般性設備事故處以200~500元罰款，或承擔直接損失的20%~30%。對于重大設備事故處以500~2000元罰款，或承擔直接損失的10%~20%。

三、對一般性物料損失事故處以50~200元罰款，或直接損失的20%~30%。對于重大物料損失事故處以200~3000元罰款，或承擔直接損失的10%~20%。損失物料屬于易燃、易爆、有毒、有害、腐蝕類的要加重處理。

四、對一般性質量事故處以100~500元罰款，對重大質量事故處以500~2000元罰款。

五、對一般性環保事故處以100~500元罰款，對重大環保事故處以500~5000元罰款。

六、對一般性安全事故處以200~1000元罰款，對于重大安全事故處以1000~10000元罰款。

七、對于重特大事故另行處理或由有關部門處理。

八、對事故責任人除處以經濟處罰外，還可給予相應行政處理或移交司法機關處理。

九、對事故的處理，原則上按事故分析會確定的責任處理意見。

第十一章

制度管理

一、公司根據工作和管理需要不斷制定和完善各項管理制度和規定，公司員工應認真學習并嚴格執行。凡一般性違反公司各類制度、規定行為均可以處以300元以內處罰，嚴重違反公司各類制度、規定行為處以200~1000元罰款。

二、公司的各項制度、規定、規程或以公司名義發布的各類通知、規定、要求、活動等，應由部門起草，分管領導審核，總經理批準。凡部門以上（含部門）各類正式規定、通知、要求、活動等均應經分管領導審核同意后報總經理批準。

三、公司內部各級的各項通知、要求和規定必須得到上一級領導批準，工段以上（含工段）的通知、要求、規定要報辦公室備案存檔。

四、公司及所屬各單位所發布的通知、通報、制度、規定等各類文件，必須有發布單位主要負責人簽字或蓋章。

第十二章

考核管理

一、各部門負責對本單位員工的考核工作，考核情況要及時公布并做好記錄臺帳，28日前將匯總情況報公司辦公室。

二、公司各職能部門按工作職責對專項管理進行考核，考核情況應及時通報被考核單位，被考核單位應及時分解考核情況并在3日內反饋至考核部門。各職能部門于28日前將匯總情況報公司辦公室。

三、辦公室匯總各考核情況并在個人工資中核減。對無法從工資中核減的或外單位人員罰款，統一匯總送財務部處理。

四、本制度主要是針對個人行為，可參考適用于針對部門的考核，在針對部門考核時應根據具體情況作相應調整，但不得低于本制度標準。

五、對于重復性、情節特別嚴重、造成事實后果的行為均可以加重處理力度，對于管理人員處理不得低于一般員工。

六、對于嚴重違章、違紀、違規或構成事故的行為，除經濟處罰外，還可根據需要進行在崗教育或停工教育。

七、外來人員在公司內出現違章、違紀、違規現象參照公司的制度規定執行。

八、對于一般性問題屬部門、工段、班組自查并主動處理上報的，對部門、工段、班組負責人免于處理，內部處罰不上交，作為內部二次分配，但不得結余。對于重大問題一律按規定執行同時追究相關領導責任，所有相關處理不重復，有相關重復部分應合并綜合處理或靠最高的處理。

九、遇有弄虛作假、故意隱瞞和包庇的行為，以違章、違紀、違規行為者同等論處。遇有不負責任、失察失職行為根據情況進行處理。

十、對于打擊報復、有失公平行為必須加以糾正并給予處罰，對情節嚴重的要調離崗位或停止其職務。

十一、員工拒絕違章，任何人不得進行處罰和刁難。

第十三章

附 則

一、本制度解釋權屬連云港致誠化工有限公司。

二、本制度與國家相關法律法規或上級制度規定有抵觸的按國家法律、法規或上級制度、規定執行。本公司其他制度、規定與本制度有抵觸的按本制度執行，本制度未涉及到的原制度、規定仍然有效。

三、本制度自發布之日起執行。

第二篇：員工違紀違規行為處分規定

附件

錦州石化公司

員工違紀違規行為處分規定

ZD/JZSH 11.05-2012

第一章 總 則

第一條 為進一步加強員工管理，嚴肅企業勞動紀律，維護企業正常的生產秩序和工作秩序，確保企業各項指令的貫徹和各項工作的順利進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》以及集團公司和股份公司的有關規定，結合公司實際情況，制定本規定。

第二條 公司員工必須遵守國家法律、法令、法規及公司的各項規章制度，遵守勞動紀律和工作紀律，自覺愛護公共財產和維護公司利益。認真履行勞動合同，認真學習和掌握本職工作所需要的專業知識和操作技能，并嚴格按照操作規程進行操作，完成各項工作任務。

第三條 對違紀違規的員工要堅持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進行處理；對嚴重違紀違規的員工應視其錯誤性質、造成經濟損失多少、影響大小及本人認識錯誤態度，給予相應的行政處分并輔以經濟處罰。對違反國家法律法規的，除由行政、司法機關依法處理外，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。

第四條 本規定適用于錦州石化公司全體員工。

第二章 處分的種類和權限

第五條 處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。對一般違紀違規者，視其性質、態度等可

免予行政處分，給予通報批評。

第六條 受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、降職、撤職，24個月。

受到處分的人員在受處分期間不得評選先進，不得晉升職務（含技術職稱），不得提高級別和工資檔次。受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復原級別、原職務。

第七條 受到通報批評和各種處分的人員，根據相關規定給予停扣發工資、獎金等經濟處罰。其中，通報批評停發1個月獎金；警告停發2個月獎金；記過停發3個月獎金；記大過、降級、降職、撤職按新的級別或崗位計發工資，停發6個月獎金；留用察看期間停發工資、獎金，安排不敘職務的臨時工作，按有關規定每月發放生活費，具體標準為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費標準的，執行生活費標準。同時，受各種處分的人員其它待遇按公司相關規定執行。

第八條 違紀違規員工的處理權限：黨員領導干部、一般管理人員和專業技術人員由紀委監察處負責處理；其他員工由人事處負責處理；重要事故事件需由公司組織進行聯合調查的，由聯合調查組負責提出處理建議，經公司總經理辦公會討論通過后，由相關部門按管理權限進行處理。觸犯刑律的，同時移交司法機關追究刑事責任。

第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內對錯誤認識態度好，有悔改表現的，可由其所在單位向上級部門申請，按管理權限上報主管部門，經批準后恢復廠籍。并根據新分配的工作崗位，重新確定工資標準。

受開除處分的員工，要經總經理辦公會研究通過，提交公司職工代表團組長聯席會議討論通過后，依法解除勞動合同，并報公司所在地勞動行政部門備案。

第三章 處分的規定

第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：

（一）工作時間無理取鬧，干擾企業正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；

（二）經常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經一次警告后重犯者將加重處罰；

（三）帶煙帶火進廠的；

（四）當班前飲酒的；

（五）曠工１天或年累計曠工不足３天的；

（六）為隱瞞責任，或不認真巡檢，編造生產記錄及數據的；

（七）以生產原料、設備、備件及其它公物送人情、假公濟私的；

（八）以各種手段欺騙醫院、欺騙組織，開假病假手續、請事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業的；

（九）違反工作紀律、勞動紀律和操作規程等規章制度，影響生產和工作未造成較重后果的。

第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分：

（一）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產或他人人身安全的行為且不聽勸阻的；

（二）當班飲酒的；

（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領導或施以報復的；

（四）曠工２天或年累計曠工不足7天的；

（五）為隱瞞責任，編造生產記錄及數據造成后果的；

（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴重后果的。

第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級、降職、撤職處分：

（一）曠工３天或年累計曠工不足12天的；

（二）利用職權施以打擊報復尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：

（一）在廠內用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規行為的；

（二）曠工４天或年累計曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分：

（一）在廠內用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規行為并造成嚴重后果的；

（二）曠工15天或年累計曠工不足30天的；

（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現或又有新的違紀行為的；

（四）違反公司各項紀律及規定屢教不改，情節十分嚴重，影響極壞的。

第十五條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經濟損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調離原崗位；造成直接經濟損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時追究法律責任。

第十六條 對因工作嚴重不負責任，或違反操作規程、工作紀律、勞動紀律，給公司造成經濟損失的，視情節給予相應處分：

（一）造成直接經濟損失10萬元以下者給予警告處分；

（二）造成直接經濟損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；

（三）造成直接經濟損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；

（四）造成直接經濟損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。

第十七條 對于違反操作規程、工藝紀律、工作紀律、勞動紀律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節給予行政警告直至開除處分。

第十八條 員工違反保密規定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業秘密的，以及工作不負責任，不認真遵守保密制度和規定，導致失密、泄密事件發生的，視情節輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。與公司簽訂保密協議的員工在協議期內違反保密義務，給公司造成經濟損失的，依法追究違約責任。

第十九條 對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀行為的員工的處分，參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》執行。

第二十條 員工違反《員工行為準則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業道德規范》的，視情節給予相應處分，直至解除勞動合同。違反《錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法》規定條款及《勞動合同書》雙方約定的其它事項和公司其他單項規定的，按照相應規定執行。

第二十一條 對于有其他違紀行為或給公司造成后果和經濟損失的員工的處分，可參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規

行為處分規定》執行。

第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪但免于刑事處罰的，根據情節給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規，被行政、司法機關追究責任的，視違法情節輕重，參考行政、司法機關處罰力度，給予記過直至開除處分。

第二十三條 公司所屬各單位要加強員工管理，發現員工違紀違規行為構成行政處分的，應及時上報人事處或紀委監察處。逾期10個工作日沒有上報的，視情節給予單位主要負責人通報批評或警告處分；造成嚴重影響或嚴重后果的，視情節給予單位主要負責人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。

第四章 附 則

第二十四條 給予員工行政處分時，公司應通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內向上級主管部門提出申訴。

第二十五條 一人犯有本規定兩種及以上應當受到處分的違紀違規行為的，應當合并處理，按違紀違規行為中最高處分給予處分。

第二十六條 本規定施行前已結案的案件需要進行復查復核的，適用處理時的規定；尚未結案的案件，依照本規定執行。

第二十七條 公司現有規定與本規定有抵觸時，以本規定為準；本規定與國家有關法律、法規或條令，以及集團公司、股份公司有關規定抵觸時，按國家或上級規定執行。

第二十八條 本規定由公司人事處負責解釋。第二十九條 本規定自二〇一二年一月一日起施行。

第三篇：員工違紀違規行為處罰管理辦法

關于印發《XX公司

員工違紀違規行為處罰管理辦法》的通知

各部門、各分支機構：

為進一步規范公司員工在工作中的行為，增強員工的責任感和組織紀律性，有效遏制各類違紀違規行為，建立完善處罰機制，根據國家有關政策規定，結合我司實際情況，制定了《XX公司員工違紀違規行為處罰管理辦法》，經公司黨政聯席會議審議同意先予試行，現印發給你們，請遵照執行。

二〇一二年二月十六日

《XX公司

員工違紀違規行為處罰管理辦法》

第一章 總 則

第一條 為進一步規范公司員工在工作中的行為，增強員工的責任感和組織紀律性,有效遏制各類違紀違規行為，保障公司穩定、健康發展，根據國家有關政策規定，結合公司的實際情況，制訂本管理辦法。

第二條 公司員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守公司的各項規章制度，遵守社會公共道德和職業道德，誠實守信，認真履行崗位職責，自覺維護公司利益和公司形象，團結協作，完成各項工作任務。

第三條 公司實行處罰制度，對違紀違規的員工給予必要的懲處；對員工的懲處，堅持以思想教育為主，教育與懲戒相結合的原則。

第四條 本辦法適用于XX公司及各分支機構的員工，各分支機構可結合自身的實際情況，根據本辦法制訂實施細則。

第五條 各部門、各級機構應當根據本辦法和人事管理權限具有追究違紀違規行為的責任。必要時，上級機構可就具體違紀違規事件建議下級機構追究責任。

第二章 違紀違規行為的種類和標準

第六條

員工必須遵紀守法,不得有下列行為:

（一）違反國家法律法規的;

（二）違反行業有關規定的；

（三）違反公司規章制度的；

（四）違反財經紀律，造成公司經濟利益損失的；

（五）濫用職權,玩忽職守,貽誤工作,損害國家、社會公眾和公司利益謀取私利的;

（六）從事有損于公司形象、聲譽和利益的社會經濟經營活動的；

（七）違反保密規定，泄漏國家和公司商業機密的；

（八）違反合同和印章管理規定，造成公司經濟利益損失的；

（九）對抗上級組織的決定和指令且拒不執行的；

（十）貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權為自己、他人或小團體謀取私利的；

（十一）壓制批評,打擊報復,捏造事實,誣陷他人的；

（十二）違反職業道德，造成不良影響的；

（十三）違反崗位職責，造成風險損失的；

（十四）與其他用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系的；

（十五）參與與本公司有競爭關系或利益關系的公司的經營活動的；

（十六）編造情節或以不正當手段獲取獎勵的；（十七）其他違反紀律的行為。

員工有上述行為之一的，應當根據違紀違規程度給予懲戒。

第七條 違紀違規行為種類

員工違紀違規行為分為一般違紀違規、較重違紀違規和嚴重違紀違規。

（一）一般違紀違規

1．違反安全工作制度，情節較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為；

2．違反公司規章制度，情節較輕，能及時改正，未造成不良影響的行為；

3．在內部工作和外部交往中違背職業規范，造成輕微損失的行為。

（二）較重違紀違規

1．違反安全工作制度情節較重、造成安全隱患的，或使公司財產遭受一般損失的行為；

2．違反公司規章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司、項目正常工作秩序，造成不良影響的行為； 3．在內部工作和外部交往中發生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節輕微并且未給公司造成一般損失的行為；

5．在一個考核內，犯有一般違紀違規行為二次的。

（三）嚴重違紀違規

1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財產遭受重大損失的行為；

2．違反公司規章制度，嚴重擾亂工作秩序，影響公司、項目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；

3．在內部工作和外部交往中發生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業操守，給公司的聲譽和經濟利益帶來重大損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節惡劣或給公司造成重大損失的行為；

5．員工欺騙公司、虛報謊報的行為；

6．在一個考核內，犯有一般違紀違規行為一次和較重違紀違規行為一次的；

7．在一個考核內，犯有較重違紀違規行為二次的； 第八條 損失標準

（一）嚴重違紀違規中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬元及以上（或者直接涉及金額50萬元及以上的違紀違規事件）；

（二）較重違紀違規中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬元以上，10萬元以下；

（三）一般違紀違規中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬元及以下。

第三章 對于違紀違規行為的處罰

第九條 處罰的基本原則

對違紀違規事件的直接責任人，在核清違紀違規事實后，按規定程序和標準，追究其責任并予以相應處罰，構成犯罪的，一律解除勞動合同。

第十條 處罰方式

處罰方式包括：紀律處分、組織處理、經濟處分。紀律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、留用察看、解除勞動合同。

組織處理包括：調離、停職、引咎辭職、責令辭職、免職等。

經濟處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長期激勵等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的，職務自然撤銷。受到解除勞動合同處分的，各分支機構不得再度錄用。違紀違規行為涉嫌犯罪的，應移交司法機關處理。

第十一條 紀律處分與經濟處分并處的規則

因違紀違規行為受紀律處分的，可同時按以下標準給予經濟處分：

（一）受警告、記過、記大過處分的，分別扣發1個月～6個月的績效工資；

（二）受降職（級）處分的，按新職級重新核定目標現金總收入，同時扣發1個月～3個月的績效工資；

（三）受撤職處分的，原則上應在其原職級基礎上至少下調兩級或降為普通員工，并按新崗位重新核定目標現金總收入，同時扣發6個月～12個月的績效工資；

（四）受留用察看處分的，其所任職務自然撤銷；留用察看期間停發基本工資、績效工資、各項補貼，改發生活費。發放基本生活費。

（五）實行長期激勵的人員根據違紀違規的嚴重程度，同時扣減或取消長期激勵。

第十二條 處罰標準

（一）員工如犯有一般違紀違規行為一次，公司將給予警告或者記過處分；

（二）員工如犯有較重違紀違規行為一次，公司將給予記大過、降職（級）或撤職處分；

（三）員工如犯有嚴重違紀違規行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發生社會影響特別惡劣，或者造成系統性風險的重大違紀違規行為，將員工重大違紀違規行為通知工會后給予解除勞動合同處分；

（四）在做出處罰決定前，同一責任人存在兩個以上違紀違規行為的，應當合并處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分的基礎上加重處罰。

（五）員工不得以對違紀違規處罰有意見為由停止工作或不履行職責。如有無理取鬧的行為，則按再次違紀違規處理；員工違紀違規行為給公司造成經濟損失的，應當按損失金額予以賠償。

第十三條 處罰對象的任用和薪酬管理

對于受到處罰的人員，各級機構應當按照以下標準進行管理：

（一）受到撤職、留用察看紀律處分的人員3年內不得擔任高級管理人員，不得享受獎勵或者加薪，不得變相升職或安排同等職務（級）的崗位。

（二）受到警告、記過、記大過、降職（級）等紀律處分的人員2年內不得晉升職務（級），不得享受獎勵或者加薪。

（三）受到經濟處分的人員1年內不得享受獎勵或者加薪。

（四）受到調離處理的人員一年內不得提拔；

（五）受到引咎辭職、責令辭職、免職等組織處理的人員，一年內不得重新擔任與其原職相當的職務（級）；

（六）發生與所在單位經營管理有關的刑事案件，發案機構的相關高級管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級機構作出責任追究決定之前，原則上應暫緩提拔任用；同時涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發放任何薪酬福利及相關待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責任的，則公司有權予以立即解除勞動合同，且不予支付任何經濟補償。

第四章 對于嚴重違紀違規的特別規定

第十四條 對于嚴重違紀違規的特殊責任追究對象 嚴重違紀違規人員存在下列情形的，仍應依照本辦法追究其責任：

（一）已被依法追究刑事責任或已受到行政處罰的；

（二）已經退休，但未超過2年（含2年）的；

（三）已經離崗、轉崗、離司的。

相關責任人調離原工作崗位、轉崗或離司的情形，由發生嚴重違紀違規事件的機構追究其責任，并將處理決定通知其現工作的單位；對不能通知的，由作出處理決定的機構根據監管規定將處理決定予以公告。

第十五條 對于嚴重違紀違規事件的責任追究 直接責任人，指對嚴重違紀違規事件負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，即決策、組織、策劃、實施或參與實施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協助他人實施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責，對形成嚴重違紀違規風險、引發不良后果起直接作用的違紀違規人員。

間接責任人，指在職責范圍內，不履行或不正確履行職責，未能有效制約或防范違紀違規事件的發生，對嚴重違紀違規造成的風險或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經營管理責任人和其他間接責任人。

對于嚴重違紀違規事件的直接責任人，應當依據本辦法追究責任并進行處罰。

第十六條 對于嚴重違紀違規事件從重追究的情形 對被動發現嚴重違紀違規事件，以及反復發生同質同類事件的，應從重追究主要負責人責任：

（一）對發現的嚴重違紀違規事件苗頭、違紀違規事實或重大線索不及時報告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。

（二）發生嚴重違紀違規事件后，未進行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調查和處理。

（三）嚴重失職，管理不力，致使內部控制制度存在嚴重缺陷導致嚴重違紀違規事件發生。

（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導致公司資產發生損失。

（五）因參與內幕交易或者違規關聯交易，導致公司資產發生損失。

（六）未按規定進行業務檢查，導致嚴重違紀違規事件隱患未被及時發現，或者因對檢查發現的問題不及時進行有效整改，導致重大嚴重違紀違規事件發生。

（七）嚴重違紀違規事件引發系統性風險或群體性事件，造成的社會影響特別惡劣、后果特別嚴重。

第十七條 對于嚴重違紀違規事件管理責任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《XX公司案件責任追究辦法》處理。

第五章 處罰實施機構和程序

第十八條 處罰實施的分級負責原則

公司負責公司本部員工的處罰實施，并可就具體違紀違規事件建議分支機構處罰實施。

各分支機構負責本部員工及下屬機構經營班子成員的處罰實施。

第十九條 違紀違規責任追究決定

在違紀違規責任追究過程中，應當告知責任人情況、擬處理意見，并聽取相關責任人員的陳述、申辯，作出公正處理。

第二十條 處罰決定的送達

處罰事宜應以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第二十一條 違紀違規事件處理的時限要求

各級機構發生違紀違規事件，原則上應在發現事件之日起2個月內，對事件責任人員的責任追究作出處理決定。

第二十二條 違紀違規事件責任追究的申訴機制 員工可在處分決定收到之日起十天內，以書面形式向公司提出書面申訴。公司應及時進行復查,書面答復申訴人。員工對復查決定仍不服的,可在接到復查答復后十日內向上級公司主管部門或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁期維持原處理結論。

第二十三條 違紀違規事件責任追究不力的責任 對應當追究責任而未追究責任，或者責任追究不到位的機構的主要負責人，按管理權限由任命、選舉或聘用單位給予記過以上的紀律處分。

第六章 附 則

第二十五條 本管理規定由公司行政人事部負責解釋、修訂。在相關制度依據變動時，本辦法相應調整修訂。

第二十六條 本管理規定若與國家、行業和當地有關法律、法規相悖的，則以國家、行業和當地的法律、法規為準。

第二十七條 本管理規定自頒布之日起施行。

第四篇：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》

中華人民共和國人事部令第3號《專業技術人員資格考試

違紀違規行為處理規定》

《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》已經 2004年 10月 20日人事部第 29次部務會議通過，現予公布，自 2005年 1月 1日起施行。

部長

張柏林

二○○四年十一月八日

專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定

第一章 總則

第一條［目的］為加強專業技術人員資格考試工作管理，保證考試的公平、公正，規范對違紀違規行為的認定與處理，維護應試人員和考試工作人員合法權益，根據有關法規制定本規定。

第二條［專業技術人員資格考試］本規定所稱專業技術人員資格考試，是指由國務院人事行政部門或會同有關行政部門確定，在全國范圍內統一舉行的與評聘專業技術職務相關的考試、職業準入資格考試和職業水平認證考試。

第三條［對象］本規定所稱應試人員，是指根據專業技術人員資格考試有關規定參加考試的人員。

本規定所稱考試工作人員，是指命（審）題、監考、主考、巡視、評卷等人員和考試主管部門及考試機構的有關工作人員，以及參與考試工作的其他工作人員。

本規定所稱考試主管部門，是指各級人事行政部門、有關行政部門以及法律、行政法規規定的行業協會或學會等。

本規定所稱考試機構，是指經批準的各級負責專業技術人員資格考試考務工作的單位。

第四條［處理要求］ 對違紀違規行為的認定與處理，應當做到事實清楚、證據確鑿、手續完備、適用法規準確。

第五條［處理權限］考試主管部門、考試機構依據本規定對違紀違規行為進行認定與處理。受考試主管部門或考試機構委托承擔具體考務工作的單位，可依據本規定對本考點本科目有關違紀違規行為進行認定與處理。

國務院人事行政部門負責全國專業技術人員資格考試工作的綜合管理與監督。在考試中出現嚴重違紀違規行為，并造成重大影響的，由考試主管部門會同考試機構共同處理，并及時報告國務院人事行政部門；必要時，國務院人事行政部門會同有關行政部門參與調查處理。

第二章 應試人員違紀違規行為處理

第六條［一般違紀違規行為處理］應試人員有下列行為之一的，應提出警告并責令改正；經警告仍不改正的，責令離開考場，并給予當次該科目考試成績無效的處理：

（一）攜帶規定以外的物品進入考場，或未按規定放在指定位置的；

（二）經提醒仍不按規定填寫（填涂）本人信息的；

（三）在試卷規定以外位置書寫本人信息，或以其他方式標注信息的；

（四）未在規定座位參加考試，或未經考試工作人員允許擅自離開座位或考場的；

（五）未用規定的紙、筆作答的；

（六）以旁窺、交頭接耳、打手勢等方式傳接信息的；

（七）在考試開始信號發出前答卷，或考試結束信號發出后繼續答卷的；

（八）在試卷、答題紙、答題卡上填寫不符合本人情況信息的；

（九）故意損壞試卷、答題紙、答題卡，或將試卷、答題紙、答題卡及其他考試用紙張帶出考場的；

（十）在考場及禁止的范圍內，擾亂考場秩序，影響他人考試的；

（十一）其他一般違紀違規行為。

第七條［嚴重違紀違規行為處理］應試人員有下列行為之一的，責令離開考場，并視情節輕重給予當次全部科目考試成績無效處理或當次全部科目考試成績無效、2年內不得再次參加專業技術人員資格考試的處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試資格的；

（二）違反規定翻閱參考資料 ,或使用手機等規定以外工具的；

（三）互相交換試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；

（四）抄襲、協助他人抄襲試題答案或與考試內容相關資料的；

（五）讓他人冒名頂替參加考試的；

（六）本人離開考場后，在該考試未結束前，出賣試卷答案的；

（七）與考試工作人員串通作弊或參與有組織作弊的；

（八）其他嚴重違紀違規行為。第三章 考試工作人員違紀違規行為處理

第八條［一般違紀違規行為處理］考試工作人員有下列情形之一的，停止其繼續參加當年及下一考試工作，并視情節輕重給予相應的行政處分：

（一）不嚴格掌握報名條件的；

（二）擅自提前考試開始時間、推遲考試結束時間及縮短考試時間的；

（三）擅自為應試人員調換考場或座位的；

（四）提示或暗示應試人員答卷的；

（五）未履行職責，所負責考場出現雷同試卷的；

（六）未執行回避制度的；

（七）其他一般違紀違規行為。

第九條［嚴重違紀違規行為處理］ 考試工作人員有下列情形之一的，調離考試工作崗位，不得再從事考試工作，并視情節輕重給予相應的行政處分構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)因命（審）題發生錯誤，造成嚴重后果的；(二)以不正當手段協助他人取得考試資格的；

(三)因失職造成應試人員未能如期參加考試，或使考試工作遭受重大損失的；(四)擅自將試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等帶出考場或傳給他人的；(五)未認真履行職責，造成考場秩序混亂的；(六)故意損壞試卷、答題紙、答題卡的；(七)擅自更改、編造或虛報考試數據、信息的；(八)泄露考務實施工作中應當保密信息的；

(九)在評閱卷工作中，擅自更改評分標準或不按評分標準進行評卷的；(十)因評卷工作失職，造成卷面成績錯誤，后果嚴重的；(十一)指使或縱容他人作弊，或參與考場內外串通作弊的；(十二)監管不嚴，使考場出現大面積作弊現象的；

(十三)擅自拆啟未開考試卷、答題紙等或考試后已密封的試卷、答題紙、答題卡等的；

(十四)利用考試工作之便，以權謀私或打擊報復應試人員的；(十五)其他嚴重違紀違規行為。

第十條［涉密人員違紀違規處理］考試工作人員違反《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關規定，造成在保密期限內的考試試題、試卷及相關材料內容泄露、丟失的，由有關部門視情節輕重，分別給予責任人和有關負責人行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四章 相關違紀違規行為處理

第十一條［個別作弊試卷認定及處理］在評卷工作中，發現有下列情形之一的試卷為作弊試卷，對涉及作弊試卷的應試人員依照本規定第六條處理：

（一）在卷面做特殊標記的；

（二）同一試卷前后作答筆跡不一致的；

（三）同一科目同一考場試卷答案文字表述、主要錯點一致的（即雷同試卷）。第十二條［考場雷同試卷認定及處理］在評卷工作中，發現同一科目同一考場雷同試卷數量，達到百分之六十以上的，或發現集體作弊問題的，取消該考場該科目考試的全部成績和該考點承辦下一專業技術人員資格考試的資格。對該考場涉及試卷雷同或參與集體作弊的應試人員依照本規定第七條處理，有關考試工作人員依照本規定第九條處理。

第十三條［考點雷同試卷認定及處理］評卷工作中發現同一考點同一科目，有百分之二十以上考場存在雷同試卷的，取消該考點承辦各類專業技術人員資格考試的資格。對該考場涉及雷同試卷應試人員依據本規定第七條處理，有關考試工作人員依照本規定第九條處理。

第十四條［處理權限］在評卷工作中，發現作弊(或雷同)試卷的，由評卷領導小組報考試機構，由考試機構作出處理決定。對大規模作弊情況，考試機構提出處理意見，報考試主管部門，由考試主管部門作出處理決定。

第十五條［提供虛假證明材料行為］對提供虛假證明材料或以其他不正當手段參加考試，并取得相應證書的，由發證機關宣布證書無效，收回證書，并依照本規定第七條處理。對其中涉及職業準入資格的人員，3 年內不得再次參加該項考試。

第十六條［替考行為］代替他人參加考試，是在校生的，通知所在學校按規定嚴肅處理，直至開除學籍；其他人員，建議所在單位給予相應的紀律處分，直至開除或解聘。由考試機構向社會公布其相關信息、作弊行為等情況。第十七條［擾亂治安行為］考試期間有擾亂考場及考試工作場所秩序，威脅、侮辱、誹謗、誣陷他人等行為的，按照《治安管理處罰條例》有關規定處理。

第十八條［盜竊行為］對盜竊、損毀、傳播在保密期限內試題、答案、評分標準、應試人員答卷、考試成績及有關信息的，由有關部門依法追究責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 處理程序

第十九條［核實］ 對應試人員和考試工作人員違紀違規行為，應由兩名以上考試工作人員查實情況，收集、保存相應證據材料。對應試人員違紀違規行為，監考人員應及時糾正并如實記錄，由兩名以上考試工作人員簽字確認 , 并當場向違紀違規人員告之考場記錄內容。對應試人員違紀違規使用的物品，應填寫收據暫留保管。違紀違規記錄經考點負責人簽字認定后，報送考試機構按規定處理。

第二十條［決定書］對違紀違規行為當場做出處理決定的，應當時告知被處理人，填寫考場違紀違規情況記錄單，并由兩名以上考試工作人員簽字認定后存檔備查。對事后作出決定的，應制作考試違紀違規處理決定書，并及時送達被處理人。決定書內容包括：被處理人姓名及所在單位名稱，或者被處理單位名稱、地址，處理依據的事實和證據，處理的種類和依據，處理履行的方式和期限，不服處理決定的救濟方式，作出處理決定的日期、機構名稱及印章等。

第二十一條［陳述、申辯、復核］ 被處理人或被處理單位，對所認定的違紀違規事實有異議的，有進行陳述和申辯的權利。被處理人或被處理單位對處理決定不服的，可在收到處理決定之日起 15 日內，向同級或上一級考試主管部門或考試機構提出復核申請。

第二十二條［復核處理］接受被處理人或被處理單位提出復核申請的考試主管部門或考試機構，應對處理決定所認定的違紀違規事實和處理依據進行審核，并自受理之日起 30 日內，作出復核決定。對事實認定清楚、證據確鑿、適用法規正確、程序合法的處理決定，應當維持。對事實認定不清、證據不足、適用依據錯誤、違反處理程序的處理決定，應變更或撤銷。因錯誤決定對被處理人或被處理單位造成損失的，應當給予補救。

第二十三條［復議或訴訟］被處理人或被處理單位對處理決定或復核決定不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

第二十四條［附加處理］對違紀違規人員做出的處理決定，由考試機構通知所在單位，由所在單位按有關規定嚴肅處理，直至開除或解聘。

第二十五條［備案］考試主管部門和考試機構，對本地區嚴重違紀違規行為作出處理決定的，應報上一級考試主管部門和考試機構備案。國務院有關行政部門及其考試機構，對嚴重違紀違規行為作出的處理決定，應報國務院人事行政部門備案。

第六章 附則

第二十六條［軍隊考試］ 軍隊統一組織的專業技術人員的相關考試中違紀違規行為的認定與處理，可參照本規定執行。

第二十七條［地方考試］ 地方自行組織的與專業技術人員相關的各項考試中違紀違規行為的認定與處理，可參照本規定執行。

第二十八條［施行］本規定自 2005 年 1 月 1 日起施行。本規定施行之日前發布的專業技術人員資格考試的有關規定與本規定不一致的，以本規定為準。主題詞：專業技術人員工作制度規定分送：各省、自治區、直轄市人事廳（局），新疆生產建設兵團人事局，副省級市人事局，國務院各部委、各直屬機構人事部門。有關部委主管部門，各專業考試考務管理機構。

人事部辦公廳 2004 年 11 月 11 日 印發

第五篇：專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定

專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定

第一章 總則

第一條 為加強專業技術人員資格考試工作管理，保證考試的公平、公正，規范對違紀違規行為的認定與處理，維護應試人員和考試工作人員合法權益，根據有關法律、法規制定本規定。

第二條 本規定適用于在專業技術人員資格考試中違紀違規行為的認定與處理。

第三條 本規定所稱專業技術人員資格考試，是指由人力資源社會保障部或者由其會同有關行政部門確定，在全國范圍內統一舉行的與評聘專業技術職務相關的考試、職業準入資格考試和職業水平考試。

本規定所稱應試人員，是指根據專業技術人員資格考試有關規定參加考試的人員。本規定所稱考試工作人員，是指參與考試管理和服務工作的人員，包括命（審）題（卷）、監考、主考、巡視、評卷等人員和考試主管部門及考試機構的有關工作人員。

本規定所稱考試主管部門，是指各級人力資源社會保障行政部門、有關行政部門以及依據法律、行政法規的規定具有考試管理職能的行業協會或者學會等。

本規定所稱考試機構，是指經政府及其有關部門批準的各級負責專業技術人員資格考試考務工作的單位。

第四條 對違紀違規行為的認定與處理，應當做到事實清楚、證據確鑿、程序規范、適用規定準確。

第五條 人力資源社會保障部負責全國專業技術人員資格考試工作的綜合管理與監督。各級考試主管部門、考試機構或者有關部門按照考試管理權限依據本規定對考試工作人員的違紀違規行為進行認定與處理。

地方各級考試主管部門、考試機構依據本規定對應試人員的違紀違規行為進行認定與處理。其中，造成重大影響的嚴重違紀違規行為，由省級考試主管部門會同省級考試機構或者由省級考試機構進行認定與處理，并將處理情況報告人力資源社會保障部和相應行業的考試主管部門。

第二章 應試人員違紀違規行為處理

第六條 應試人員在考試過程中有下列行為之一的，當次該科目考試成績無效：

（一）攜帶規定以外的物品進入考場未按規定放在指定位置的；

（二）經提醒仍不按規定填寫（填涂）本人信息的；

（三）在試卷規定以外位置書寫本人信息，或者以其他方式標注信息的；

（四）未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場的；

（五）未用規定的紙、筆作答，或者試卷前后作答筆跡不一致的；

（六）以旁窺、交頭接耳、打手勢等方式傳接信息的；

（七）違反規定翻閱參考資料的；

（八）在考試信號發出前答卷，或者考試結束信號發出后繼續答卷的；

（九）其他一般違紀違規行為。

第七條 應試人員在考試過程中有下列行為之一的，當次全部科目考試成績無效；其中有第（三）項至第（八）項行為之一的，2年內不得參加各類專業技術人員資格考試：

（一）抄襲、協助他人抄襲試題答案或者與考試內容相關資料的；

（二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；

（三）故意損壞試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場的；

（四）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取考試資格的；

（五）讓他人冒名頂替參加考試的；

（六）本人離開考場后，在考試結束前，傳播考試試題及答案的；

（七）與考試工作人員串通作弊或者參與有組織作弊的；

（八）利用通訊工具、電子用品或者其他技術手段接收、發送與考試相關信息的；

（九）其他嚴重違紀違規行為。

第八條 應試人員應當自覺維護考試工作場所秩序，服從考試工作人員管理，有下列行為之一的，責令離開考場；影響考試正常進行的，視情節輕重，按照本規定第六條或者第七條處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）故意擾亂考點、考場等考試工作場所秩序；

（二）拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責；

（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷他人；

（四）其他擾亂考試管理秩序的行為。

第九條 對提供虛假證明材料或者以其他不正當手段取得相應證書的，由證書簽發機關宣布證書無效，收回證書，并依照本規定第七條處理。對其中涉及職業準入資格的人員，3年內不得參加該項資格考試。

第十條 代替他人參加考試的，2年內不得參加各類專業技術人員資格考試。

第三章 考試工作人員違紀違規行為處理

第十一條 考試工作人員有下列情形之一的，停止其繼續參加當年及下一考試工作，并由考試機構、考試主管部門或者建議有關部門給予處分：

（一）不嚴格掌握報名條件的；

（二）擅自提前考試開始時間、推遲考試結束時間及縮短考試時間的；

（三）擅自為應試人員調換考場或者座位的；

（四）提示或者暗示應試人員答卷的；

（五）未準確記錄考場情況及違紀違規行為，并造成一定影響的；

（六）未認真履行職責，造成考場秩序混亂或者所負責考場出現雷同試卷的；

（七）未執行回避制度的；

（八）其他一般違紀違規行為。

第十二條 考試工作人員有下列情形之一的，由考試機構、考試主管部門或者建議有關部門將其調離考試工作崗位，不得再從事考試工作，并給予相應處分：

（一）因命（審）題（卷）發生錯誤，造成嚴重后果的；

（二）以不正當手段協助他人取得考試資格或者取得相應證書的；

（三）因失職造成應試人員未能如期參加考試，或者使考試工作遭受重大損失的；

（四）擅自將試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等帶出考場或者傳給他人的；

（五）故意損壞試卷、答題紙、答題卡的；

（六）擅自更改、編造或者虛報考試數據、信息的；

（七）泄露考務實施工作中應當保密信息的；

（八）在評閱卷工作中，擅自更改評分標準或者不按評分標準進行評卷的；

（九）因評卷工作失職，造成卷面成績錯誤，后果嚴重的；

（十）指使或者縱容他人作弊，或者參與考場內外串通作弊的；

（十一）監管不嚴，使考場出現大面積作弊現象的；

（十二）擅自拆啟未開考試卷、答題紙等或者考試后已密封的試卷、答題紙、答題卡等的；

（十三）利用考試工作之便，以權謀私或者打擊報復應試人員的；

（十四）其他嚴重違紀違規行為。

第十三條 考試工作人員違反《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關規定，造成在保密期限內的考試試題、試卷及相關材料內容泄露、丟失的，由相關部門視情節輕重，分別給予責任人和有關負責人處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四章 處理程序

第十四條 對應試人員違紀違規行為當場發現的，考試工作人員應當查實情況、如實記錄，收集、保存相應證據材料，當場告知其記錄內容，并要求本人簽字，拒絕簽字的，由兩名考試工作人員如實記錄拒簽的情況。違紀違規記錄經考點負責人簽字認定后，報送考試機構或者考試主管部門。

對應試人員違紀違規使用的物品，應當填寫收據暫留保管。

第十五條 在評卷工作中，發現有下列情形之一的，由考試機構或者考試主管部門根據評卷專家組意見認定為作弊試卷，并給予當次該科目考試成績無效的處理：

（一）同一科目試卷答案文字表述、主要錯點高度一致，或者錯同數量達到一定比例的（即雷同試卷）；

（二）未按規定填寫（填涂）本人信息的；

（三）有第六條第（三）項、第（五）項所列情形的。

第十六條 考試機構或者考試主管部門在對違紀違規的應試人員作出處理決定前，應當復核違紀違規事實和相關證據，告知應試人員作出處理決定的理由和依據，并告知應試人員享有陳述和申辯的權利。

對應試人員違紀違規行為作出處理決定的，由考試機構或者考試主管部門制作考試違紀違規行為處理決定書，及時送達被處理的應試人員。

第十七條 被處理的應試人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第十八條 考試工作人員有違紀違規行為的，按照相關規定處理。

考試工作人員因違紀違規行為受到處分不服的，可以依法提出申訴。

第十九條 有本規定所列違紀違規行為并受到相應處理的人員，省級考試機構或者考試主管部門向社會公布相關信息。

第五章 附則

第二十條 按照本規定2年內或者3年內不得參加專業技術人員資格考試的期限，應當自發生違紀違規行為之日起，按周年計算。

被處理的應試人員可以在前款規定的期限內報名，但應當在期限屆滿后參加專業技術人員資格考試。

第二十一條 本規定自2011年5月1日起施行。人事部2004年10月20日頒布的《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》（人事部令第3號）同時廢止。