第一篇：關于開展構建警示訓誡防線工作的實施意見

**集團關于開展

構建警示訓誡防線工作的實施意見

為了有效地貫徹中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，進一步落實黨風廉政建設責任制，細化《關于實行勤政廉政建設談話和誡勉制度的實施辦法（試行）》（**集團黨發[2005]3號），促進干部作風的根本轉變，根據省委、省國資委有關構建警示訓誡防線的精神和要求，結合公司反腐倡廉工作實際，特提出以下實施意見：

一、指導思想：

警示訓誡防線是思想道德防線和黨紀國法防線之間的一道監督警誡線，對黨員、干部而言，思想道德防線主要著眼于自律，黨紀國法主要著眼于他律，而警示訓誡防線主要著眼于組織上的監督。對絕大多數黨員、干部來說，重在監督保護，對極少數腐敗分子則要以黨紀國法懲處。所以，要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照立足教育、著眼防范、關口前移的思路，預防和遏制違紀、腐敗現象的滋生和蔓延，保護大多數干部，充分調動廣大黨員、干部的積極性，為**的改革發展提供堅強有力的政治保障。

二、基本目的：

防患于未然是構建警示訓誡防線的原本之義。通過這項措施的落實，使紀檢、監察工作由事后處理變為事前預警、過程控制監督，起到未雨綢繆、防患于未然的效果。構建警示訓誡防線旨在強化對黨員、干部以及在物資采購、配套供應、營銷、財務、人力資源管理等重要崗位上具有業務處置權的人員進行警示教育和監督管理，防微杜漸，及時提醒一部分人不犯錯誤，有效地控制一部分人少犯錯誤或不犯大錯誤，著力督導犯錯誤的人切實改正錯誤，最大限度地教育、挽救犯有一般錯誤的人員，孤立打擊極少數違法、腐敗分子，推進反腐倡廉、勤政廉政工作健康深入開展，建立起黨風廉政建設和反腐敗工作的長效機制，促進企業管理水平的不斷提升。

構建警示訓誡防線是建立健全反腐敗懲防體系的具體實踐，全面體現教育、制度、監督三者并重，依靠制度的約束力，突出教育的針對性，提高監督的主動性，增強防范的嚴密性，強化糾錯的及時性，對可能出現和正在演化中的腐敗問題，以及具有輕微違規違紀行為的黨員、干部，運用警示提醒、誡勉督導、責令糾錯等制度，及時發現問題，有效糾正錯誤，以形成反腐倡廉的廉政預警機制、動態監督機制和保護挽救機制。

三、基本原則：

構建警示訓誡防線必須堅持立足教育、著眼防范的原則；堅持強化監督、保護挽救的原則；堅持實事求是、有錯必糾的原則；堅持有則改之、無則加勉的原則；堅持從嚴治本、注重實效的原則。

四、基本制度：

構建警示訓誡防線是一項政策性很強的系統工程，關鍵在于制度建設和機制創新。依據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》和《中華人民共和國行政監察法》等黨內法規和國家的法律法規，以及黨和國家有關政策規定，全面履行教育、監督、保護、懲處四項職能，實施警示提醒、誡勉督導、責令糾錯三項制度，強化防范糾錯機制。

（一）警示提醒制度立足于事前防范，對群眾有反映、可能出現腐敗問題、違紀違規問題，需要預警的黨員、干部，本著有則改之、無則加勉的原則，進行提醒和告誡。

（二）誡勉督導制度立足于動態監督，對于大量的苗頭性腐敗問題、違紀違規問題和正在演化的腐敗行為、違紀違規行為，以及在企業改革、干事創業和執行黨的政策中存在偏差的黨員、干部，進行及時糾偏、督察引導，中止其錯誤行為繼續發展。

（三）責令糾錯制度立足于保護挽救，對已經造成錯誤事實，構成輕微違規違紀，可不予處分的黨員、干部，進行批評訓示，強制糾錯，使其認清問題危害，切實改正錯誤。

五、內容與對象：

（一）有下列問題之一的要進行警示提醒：

1、群眾有舉報、社會有反映，不論最終調查的結果如何，組織認為有必要告誡防范的問題；

2、單位重大決策、重要人事任免、重點工程項目、大額度資金使用過程中，有可能出現不廉潔行為，需要事前預警的問題；

3、對所有新任中層以上領導干部和家屬、副科級以上干部以及從一般崗位轉到有可能涉及職務犯罪的重要崗位上的人員需要進行任前廉潔從業培訓和談話的；

4、違反企業內部規章制度，員工意見較多的；

5、單位存在重大安全、質量、穩定等事故隱患或發生一般性責任事故、事件的；

6、在黨員評議、干部考評中個人履行職責、廉潔自律等情況群眾測評滿意率比較低的；

7、工作方式方法方面存在不足，群眾反映較大的；

8、領導干部個人及家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷新居、出國考察等事宜，有苗頭性問題，需要事前預警的；

9、有黨紀政紀條規中列舉的錯誤行為，情節顯著輕微的；

10、其他需要警示提醒的。

（二）有下列問題之一的要進行誡勉督導：

1、對黨和國家的政策、法律法規和企業規章制度貫徹執行不力的；

2、在廉潔從業、道德品質、工作作風等方面出現苗頭性問題的；

3、現實生活中存在的不正之風和不廉潔行為；

4、在促進企業改革穩定、發展創新和干事創業過程中出現的一般性決策失誤和工作偏差的；

5、事業心和責任心不夠強，不能認真履行職責，對單位工作造成一定影響，員工有意見的；

6、在工作中，由于缺乏工作經驗，方式方法不當，造成一定負面影響，干部員工反映較多的；

7、因不當的行政行為和組織行為，造成單位輕微違規違紀的；

8、其他需要誡勉督導的。

（三）有下列問題之一的要進行責令糾錯：

1、具有《中國共產黨紀律處分條例》中所列舉的行為，但情節顯著輕微，不夠紀律處分，或情節較輕，可不予處分的；

2、履行黨風廉政建設責任制不力，管轄范圍內發生不正之風或腐敗案件，造成一定影響，可以不予紀律處分的；

3、在工作效能方面，存在不作為，執行、管理不力，服務承諾不兌現，辦事效率低下等問題，造成一定后果或影響的；

4、違反社會道德規范，造成一定事實后果，已產生不良社會影響的；

5、違反企業規章制度，造成一定后果，情節較輕的；

6、拒絕接受警示提醒教育或經告誡督導未加改進的；

7、對公司作出的決議、決定采取消極抵觸、推諉、拖延甚至拒不執行的；

8、其他需要訓誡糾錯的；

六、組織實施：

（一）警示訓誡信息、線索的來源：

1、公司內外群眾、干部、單位信訪、反映、舉報的問題；

2、各級、各部門、各單位黨政領導班子及其成員了解掌握的情況；

3、群眾思想動態和干部作風巡察中反映的問題；

4、紀檢監察審計及其他管理部門在業務工作中發現的問題；

5、干部考察、民主測評、績效考核、黨員評議中發現的問題；

6、其他執法執紀機關移送的問題；

7、集團公司重要會議上點名批評或多次出現的問題；

8、新聞媒體披露的問題。

（二）警示訓誡的實施細則：

1、警示訓誡對象按干部管理權限和黨風廉政建設責任制的職責范圍由各分管的黨政組織負責人或紀委書記（基層單位的紀檢委員）確定并組織實施。

2、警示訓誡采用書面告誡和談話等多種形式。

（1）警示提醒：通過專題教育、發提醒書、詢問函或信訪約談、提醒談話等多種方式，告知警示提醒對象應該注意的事項和問題，并提出要求和希望。

（2）誡勉督導：通過發督導通知書、監察建議書或誡勉談話等方式，告知誡勉督導對象存在的問題，要求其終止錯誤行為，糾正錯誤傾向，防止蔓延發展。對干事創業過程中存在的偏差和失誤，在肯定工作成績的基礎上，研究改進工作的建議和方法。（3）責令糾錯：通過發糾錯通知書、監察建議書或訓誡談話等方式，指出存在問題的性質及其危害，剖析錯誤根源，責令糾錯改正；對損害國家、企業利益和員工家屬合法權益的行為，采取補救措施，挽回損失。

3、誡勉談話和訓誡談話時須由2人以上組織實施，談話要作出詳細書面記錄，經本人核實后簽字。涉及案件線索的，要按照《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》和行政監察法及實施條例等有關規定進行初核，符合立案標準的，立案查處。

4、警示訓誡對象對警示訓誡的問題存在異議的，可以向上級或同級黨組織或上級紀檢監察部門提出復議。接受申請復議的組織或部門要在認真調查了解后，予以明確答復。

（三）監督整改：

各級、各單位、各子公司的黨組織和紀檢監察部門（紀檢委員）要及時跟蹤回訪，加強督促整改。對誡勉督導和責令糾錯對象要通過聽取匯報、召開座談會、深入調研等形式，及時了解其思想變化和工作改進情況，督促落實整改措施，限期改正錯誤，期限一般為2個月，確因客觀原因需延期的，不得超過3個月。

（四）歸檔備案：

警示提醒僅做記載，由各相關領導、各單位、各子公司按季度報集團公司紀委辦公室存檔、統計、檢查。訓誡督導和責令糾錯的書面通知和談話記錄，及時交集團公司紀委辦公室留存備案，檢查整改落實情況，屬領導干部的要歸入個人廉政檔案，并作為黨風廉政建設責任制落實情況考核的重要依據之一。

（五）結果運用：

對警示、提醒對象涉及的問題，群眾仍有反映的，公司紀委要及時進行調查了解，查證屬實的，按照有關規定處理。對誡勉督導和責令糾錯對象，誠心接受批評、整改到位的，既往不咎；整改不力、錯誤繼續蔓延造成一定后果的，按照有關規定立案查處，或采取組織處理措施，并將結果及時通報有關部門，作為年終考核的依據，記入個人廉政檔案。

七、幾點要求：

（一）提高思想認識。各級、各單位、各子公司的黨政領導都要從建立健全適應**改革發展需要的懲防腐敗體系、建設干部隊伍、提升企業管理水平、保障**第三次創業健康順利進展、把**做強做大的高度，認識構建警示訓誡防 線的重要性，加強領導，周密安排，認真實施。

（二）落實工作責任。各級、各單位、各子公司的黨政領導要以對企業、對干部高度負責的態度，認真履行“一崗雙責”（即黨風廉政建設責任和生產經營目標責任），嚴格按照黨風廉政建設責任制，明確對自己所分管的部門和人員勤政廉政的目標要求，全面監督，層層把關，把預防職務犯罪、完善管理流程貫穿于日常工作的始終，把構建警示訓誡防線工作逐級落實到位。此項工作是否做到盡職盡責將按照《集團公司干部管理條例》，作為干部考核的重要內容。

（三）強化宣傳教育。各單位、各子公司的各級黨政班子都要認真對黨員、干部進行構建警示訓誡防線的教育，采取靈活多樣的形式進行廣泛深入地宣傳，營造濃厚的輿論和廉政文化建設氛圍，統一思想認識，明確構建警示訓誡防線的目的意義，掌握構建警示訓誡防線的方法步驟，使廣大黨員、干部、群眾積極支持、自覺參與構建警示訓誡防線工作。

（四）把握政策界限。在實施過程中，要按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，體現教育、制度、監督三者并重的原則，要根據被訓誡對象問題的性質、輕重和危害性，采用相應的措施，既要防止把警示訓誡與一般性思想教育混為一談，克服違反程序、不講原則、不敢批評的不良傾向，又要防止以警示訓誡代替紀律處分，放松辦案的錯誤傾向，維護黨紀政紀國法的嚴肅性。各部門在履行工作職責中，若發現重大警示訓誡線索或案件信息的，要及時向集團公司紀檢監察部門報告移送。

（五）準確把握程序。在實施訓誡中，要按照規定的程序，認真做到“三個明確”：一是明確告知訓誡對象所犯錯誤、存在問題的事實、性質或被舉報、反映的問題以及要采取的措施；二是按照談話對象的錯誤性質和輕重及組織處理的決定，列出談話提綱，作好記錄，防止談話的隨意性；三是明確整改措施。談話結束后，被訓誡的對象，要按照訓誡談話人指出的錯誤和要求整改意見，一周內向所屬單位的黨組織和公司紀委寫出書面整改報告，其整改情況由所在單位黨政組織指派專人跟蹤督促，及時了解反饋整改情況。對經警示訓誡仍不糾正錯誤的，或整改期滿后，群眾仍不滿意的，要按程序進行組織處理或給予紀律處分，切實維護警示訓誡工作的嚴肅性。

（六）注重工作實效。要將澄清問題與幫助改正錯誤相結合，把耐心教育與限期整改相結合，把強化監督與營造干事創業的寬松環境相結合。要從實際出發，運用靈活多樣的方式方法，分類處置、因人施誡，用真情實感引導干部、挽救干部，在督促干部、黨員改正錯誤的同時，真心實意地幫助其吸取教訓，更好地為企業工作，在監督整改的實效上下功夫。

**集團公司紀律檢查委員會

2005年9月27日

報：省國資委紀委、市紀委 送：公司領導、公司紀委各委員

發：公司各單位黨委、黨總支、直屬黨支部，各單位

第二篇：2012年實施警示訓誡防線

2010年實施警示訓誡防線

工作的實施意見

各基層單位：

為了全面實施警示訓誡防線工作，深入推進全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，強化反腐敗防范糾錯機制，現提出如下實施意見：

一、目的和意義

1、警示訓誡防線是各級黨委（支部）和紀檢監察機關，對可能出現和正在演化中的腐敗問題，以及具有輕微違規違紀行為的黨員干部，運用警示提醒、誡勉督導、責令糾錯等制度，及時發現問題，有效糾正錯誤，以形成反腐倡廉的廉政預警機制、動態監督機制和保護挽救機制。

2、實施警示訓誡防線旨在強化對黨員干部的監督管理，防微杜漸，及時提醒一部分人不犯錯誤，有效控制一部分人少犯錯誤或不犯大的錯誤，著力督導犯了錯誤的人切實改正錯誤，最大限度地教育、挽救犯有一般性錯誤的黨員干部，保護絕大多數黨員干部，孤立和打擊極少數腐敗分子，擴大反腐敗工作的群眾基礎，增強反腐敗的政治、經濟和社會綜合效果。

3、實施警示訓誡防線是建立健全反腐敗懲防體系的具

體實踐，全面體現了教育、制度、監督三者并重，依靠制度的約束力，突出教育的針對性，提高監督的主動性，增強防范的嚴密性，強化糾錯的及時性。警示訓誡防線是思想道德防線和黨紀國法防線之間的一道監督警戒線，是預防腐敗的一項重要內容和有效形式。

二、指導思想和原則

1、實施警示訓誡防線，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，服從服務中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，關口前移，強化監督，預防和遏制腐敗現象的滋生和蔓延，努力為全面完成全局各項工作提供堅強有力的保障。

2、實施警示訓誡防線工作必須堅持教育為主、強化監督的原則，堅持立足教育、著眼防范的原則，堅持以人為本、保護挽救的原則，堅持實事求是、有錯必糾的原則，堅持把握政策、注重實效的原則。

三、基本制度

構建警示訓誡防線，要依據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《關于全面開展構建警示訓誡防線工作實施方案》和《中華人民共和國行政監察法》等黨內法

規和國家的法律法規，以及黨和國家有關政策規定，全面履行教育、監督、保護、懲處四項職能，實施警示提醒、誡勉督導、責令糾錯三項制度。

四、工作措施

1、要加強干部職工的思想教育工作，建立健全各項規章制度，實行關口前移，杜絕各類腐敗思想的滋生。

2、各單位要加強組織領導，成立警示訓誡防線工作領導小組，切實解決本單位存在的腐敗問題。樹立清廉高效形象。

3、此項工作納入各單位年終考核內容，實行半年和年終考核，對工作不力、干部群眾舉報的單位個人，實行問責，情節嚴重，造成惡劣影響，將按有關規定移送檢察機關處理。

4、局機關將定期或不定期對各單位開展警示訓誡工作進行檢查、督促，發現問題，及時提出整改意見，限期整改，促進我局系統警示訓誡防線工作的長足發展。

五、工作要求

１、提高思想認識。各級公司（籌建處）黨委、黨支部要從加強黨的執政能力建設和建立全反腐敗懲防體系的高度，充分認識實施警示訓誡防線工作作為一項重要的政治責任，納入黨風廉政建設責任制。要和各項業務工作統一部署，統一檢查考核。把各項工作落到實處。

2、把握政策界限。在實施過程中，既要防止把警示訓

誡與一般性思想教育混為一談，克服違反程序、不講原則、不敢批評的不良傾向，又要防止警示訓誡代替紀律處分、放松辦案的錯誤傾向，維護黨紀國法的嚴肅性。

3、注重工作實效。要將澄清問題與幫助改正錯誤相結合，耐心教育與限期整改相結合，強化監督與營造干事創業的寬松環境相結的，從實際出發，運用靈活多樣的方式方法，分類處置，增強工作實效。

第三篇：全縣構建警示訓誡防線工作情況匯報

今年以來，我縣按照建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防～體系的要求，認真貫徹落實省市關于開展構建警示訓誡防線工作的文件精神，在去年試點的基礎上，總結完善，積極探索，強力推進，使構建警示訓誡防線工作取得了一定實效。止目前，全縣共實施警示訓誡332人（科級干部25人）。其中：警示提醒277人，誡勉督導19人，責令糾錯36人。

一、做到“四個到位”，確保構建警示訓誡防線工作落到實處。

1、組織領導到位。盛市關于構建警示訓誡防線工作安排部署后后，縣委及時召開常委會專題研究此項工作，成立了由縣委書記任組長，縣長和縣委副書記、紀委書記任副組長，相關部門主要負責人為成員的警示訓誡工作領導小組，印發了《漢陰縣建立警示訓誡防線工作實施方案(試行)》，建立了縣委常委構建警示訓誡防線工作聯系點。同時，縣紀委制定了《紀委監察局機關警示訓誡工作實施細則》，明確了各室構建警示訓誡防線工作職責和任務，建立了縣紀委常委、室主任聯系點，并把構建警示訓誡防線工作任務納入黨風廉政責任制和紀檢監察業務工作考核內容。各鄉鎮各部門也相應建立了由“一把手”負總責的領導機構，在全縣形成了主要領導負總責，分管領導具體抓,紀委組織協調，部門齊抓共管的領導體制和工作機制。

2、學習宣傳到位。一是縣委中心學習組舉辦了專題輔導報告會，邀請省紀委副書記馬文新同志就構建警示訓誡防線工作做了專題輔導，全體縣級領導、縣直機關各部門主要負責人、縣紀委全體同志參加了集中學習；二是列入全縣第一、二批黨員先進性教育的必學內容，全縣基層黨組織共組織了316場次集中學習；三是納入全縣科級領導干部的培訓內容，在五期科級干部培訓班上，邀請市、縣紀委領導做了五場專題輔導報告，對全縣450名科級領導干部進行了系統培訓；四是充分發揮大宣教的作用，由縣紀委牽頭，縣委組織部、宣傳部、黨校等單位組成宣講團深入18個鄉鎮、48個部門巡回宣講36場次，受教育黨員干部達6000余人；五是在全縣3000余名機關黨員中進行了知識測試；六是在全縣32個黨組織中開展了知識競賽活動；七是利用電視、報刊、網絡廣泛宣傳報道了警示訓誡工作動態；八是各級各部門通過刷寫標語、辦學習專欄、召開動員會、座談會等方式組織干部認真學習盛市、縣關于構建警示訓誡防線的領導講話和有關文件。通過全方位、多層次的宣傳教育，使全縣黨員干部提高了認識，統一了思想，為構建警示訓誡防線奠定了堅實的思想基矗

3、落實責任到位。在工作中，我們按照“誰主管，誰負責”的原則和“一崗雙責”的要求，全面落實了縣級領導負責分管部門和掛聯鄉鎮警示訓誡工作責任，明確了紀委各室的具體任務和職責，鄉鎮和部門也層層落實了責任，初步解決了“誰來抓、抓什么、怎么抓”的問題。在工作中，縣委各常委經常深入聯系點，聽取情況匯報，宣講工作意義，解決突出問題，及時對分管范圍內存在問題的領導干部進行警示提醒；縣紀委常委定期深入到各部門各鄉鎮，指導業務工作。在全縣形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

4、工作措施到位。一是健全制度，細化工作。制發了《漢陰縣建立警示訓誡防線工作實施細則》、《漢陰縣警示訓誡防線工作流程圖》，將警示訓誡三項制度的工作原則、工作方法、工作程序予以細化，增加了工作的操作性，為全面推進警示訓誡工作、準確運用三項制度奠定了基矗二是齊抓共管，形成合力。建立了聯席會議制度，堅持定期召開組織、人事、信訪、財政、審計、檢察等部門會議，互通情況，收集線索，及時掌握黨員干部存在的苗頭性問題，形成了開展警示訓誡防線工作的合力。三是抓點示范、整體推進。年初，縣紀委常委會確定澗池鎮、縣教體局等5各鄉鎮、5個部門為警示訓誡工作示范點，實行紀委常委包抓負責制，培育典型，推廣經驗，推動了全縣整體工作。7月，我們在澗池鎮召開了全縣警示訓誡工作現場經驗交流會，四個鄉鎮和部門在會上作了經驗交流發言，縣委副書記、紀委書記劉珺同志對進一步抓好警示訓誡工作提出了具體要求；11月，召開了警示訓誡防線工作匯報會，認真總結了我縣構建警示訓誡防線工作取得的成效，查找了工作中存在的薄弱環節，有效促進了全縣警示訓誡工作的開展。四是定期通報、督查指導。縣紀委制發了《漢陰縣警示訓誡情況統計表》，實行月統計季通報制度，規定各鄉鎮各部門每月25號上報統計表，由黨風廉政室進行分析，每季度通報一次。同時，由分管領導、有關室主任負責逐鄉鎮、逐部門進行現場指導，規范檔案資料、檢查指導業務工作，發現問題，及時糾正，有效地提高了全縣警示訓誡防線工作水平和質量。

二、嚴把“三道關口”，不斷提高構建警示訓誡防線工作水平。

1、嚴把對象確定關。我們堅持從信訪初核、糾風、執法監察、案件檢查、經濟責任審計、干部考核等工作中發現線索，屬警示提醒的，不研究、不審批、不記錄、只登記；屬誡勉督導和責令糾錯的，按照干部管理權限，由縣紀委或鄉鎮、部門研究審定后，按規定程序實施；屬責令糾錯的初核材料均報縣紀委審理后，才能實施，有效防止了用警示訓誡代替思想教育、代替行政手段、代替紀律處分的三種不良傾向。如縣紀委從今年的經濟責任審計結果報告中發現少數鄉鎮和部門存在擠占、挪用少量專項資金等問題后，及時組織初核和審理，并進行了專題研究，決定對兩個鄉鎮、兩個部門的4名責任人予以誡勉督導，責成有關單位終止錯誤行為。

2、嚴把訓誡談話關。按照談話觸及靈魂、教育本人、保護挽救的總體要求，慎重確定談話程序和內容。對已審定的誡勉督導和責令糾錯對象下發談話通知書，明確談話地點、談話時間和談話方式，確定主談、副談、主持人、記錄人，認真擬定談話提綱；談話時做到動之以情，曉之以理，逐一指出訓誡對象的錯誤事實、錯誤性質，明確提出努力方向和整改期限。如縣紀委對縣衛生局主要領導實施誡勉督導談話前，該同志不理解為什么對其實施警示訓誡，有抵觸情緒，

縣紀委認真擬訂了談話程序、談話提綱。談話時，先由有關業務室通報了初核情況、存在的問題、危害性及應承擔的責任，然后再由縣紀委分管領導宣講警示訓誡工作的重大意義、方法步驟，最后由分管書記陳緒偉同志對該同志進行了嚴肅認真、耐心細致的談話。這種面對面的談心交流，使該同志消除了抵觸情緒，達到了心服口服，當場制定了整改措施，做出了整改承諾，取得了思想道德教育和紀律處分無法達到的效果。事后，該同志深有感觸地說：“我沒想到警示訓誡談話這種方式，既嚴肅，又坦誠，沒有這次提醒，我認識錯誤肯定不會這么深刻，就有可能釀成大錯。感謝組織對我的愛護和關心”。

3、嚴把監督整改關。對訓誡對象實施談話后，我們要求警示提醒對象定期匯報情況，誡勉督導對象在規定的時間內寫出承諾書并落實整改措施，責令糾錯對象迅速落實幫教措施、及時反饋整改結果。同時，指定專人進行跟蹤回訪，定期了解警示訓誡對象的工作、生活和思想動態，如實填寫《跟蹤回訪手冊》，提出分類處理意見。如：今年初，群眾舉報龍埡鎮黃龍村村主任楊某長期滯留集體資金、公款私存及低于市場價購買困難戶救濟糧的問題。查實之后，龍埡鎮對其進行了誡勉督導，并確定了一個月的整改時限，落實了聯村領導跟蹤幫教的責任。通過跟蹤監督，該同志糾正錯誤及時，取得效果明顯，經本人申請、群眾評議、組織研究，提前結束了整改時限。

三、搞好“六個結合”，充分發揮構建警示訓誡防線工作綜合效果。

1、與中心工作相結合。今年以來，我們對重點項目建設、農業主導產業建設、招商引資、依法行政、政務公開，行政效能建設等方面進行了10次監督檢查，對34名在工作中出現作風散漫、方法簡單等輕微違規違紀問題的干部進行了警示訓誡，有力地推動了工作落實。同時，在警示訓誡工作中注意把因經驗不足造成的失誤，與嚴重不負責任、失職、瀆職嚴格區別對待，把工作偶有失誤與屢教屢犯區別對待，通過及時提醒，使偶有失誤或工作不規范的同志迅速改正，有效保護了黨員干部，調動了他們干事創業的積極性。

2、與黨風廉政責任制相結合。我們將警示訓誡工作納入黨風廉政建設責任制考核內容，使各級黨政領導進一步強化了“一崗雙責”的履職意識，增強了構建警示訓誡防線的實效，也促進了全縣黨風廉政建設責任制的落實。今年，雙乳鎮創造性地建立“三制一會”制度，通過定期發放廉政教育提醒卡、廉政問卷調查卡、廉政教育評議卡，召開廉政教育回執會，使警示訓誡工作的綜合效果更加突出。田禾鄉黨委、政府因對干部教育管理不嚴，致使原土管干部謝某嚴重違法違紀。按照黨風廉政建設責任制的規定，由縣政府掛聯該鄉的副縣長對田禾鄉黨政班子進行了警示提醒談話。田禾鄉黨委和政府針對談話指出的問題，進一步加強了黨風廉政責任制的落實，強化管理措施，建立健全制度，規范了下屬單位的行政行為。

3、與信訪初核工作相結合。構建警示訓誡防線與信訪初核有著密切聯系。在實際工作中，我們堅持把二者有機結合，收到了相互促進、相得益彰的效果。我們把在信訪處理中認為沒有初核價值，或經初核沒有事實依據以及情節輕微、夠不上紀律處分的問題納入警示訓誡范圍，通過每月定期排查，酌情實行警示訓誡。把不具備初核條件，但存在需要告誡或提醒有關問題的黨員干部，按照分級負責的原則，列入警示提醒對象；把信訪初核中屬于“苗頭性”問題的黨員干部，列入誡勉督導對象；把信訪初核雖然有違紀問題但情節輕微的，列入責令糾錯對象，做到了“件件有結果，事事有回音”。今年全縣信訪舉報88件，警示訓誡62件，占到信訪量的76%。

4、與查辦案件相結合。在實際工作中，我們深切體會到，警示訓誡工作運用“教育+強制”的方法，有效地解決了思想道德防線“管不了”、法紀懲處防線“管不上”的輕微違規違紀問題，克服了單純辦案的不足，發揮了懲前毖后的雙重效應，全面增強了查辦案件的社會綜合效果。工作中，我們堅持做到了可立可不立的案件一般不予立案，事實和證據不夠充分的不予立案，應免予處分和不予處分的不予立案，既集中了查辦案件工作力量，又從根本上提高了查辦案件的工作質量，呈現出立案總量下降、查處重點案件數量上升、質量提高的良好局面。今年以來，全縣初核案件52件，其中實施警示訓誡31人，給予紀律處分7人，移送司法機關1人。

5、與干部日常教育管理相結合。工作中，我們把“大錯不犯，小錯不斷”的黨員干部列入警示訓誡對象。使一些工作作風不實、弄虛作假、不依法行政的苗頭性、傾向性的問題及時得到糾正。如：蒲溪鎮針對計生干部陳某因工作責任心不強、怕吃苦、嫌村組路遠，沒有及時到村開展“三查”工作，導致該村出現計劃外懷孕現象，使該鎮在全市計生檢查中受到影響；計生干部鄺某因對計生法規學習不夠，超標收取了社會撫養費，在群眾中造成了不良影響等問題。該鎮對他們進行警示提醒，一方面使兩人及時改正了錯誤，規范了工作，另一方面也為全鎮干部敲響了警鐘。

6、與保持共產黨員先進性教育活動相結合。全縣各級紀委、紀檢組在保持黨員先進性活動分析評議階段，廣泛征求群眾意見，發現線索起，對名黨員進行了警示訓誡，并對整改措施不得力的落實幫教責任，定期進行回訪，確保了整改效果。通過與保持黨員先進性教育活動結合，加大了警示訓誡防線工作的教育宣傳力度，拓寬了線索收集渠道，為警示訓誡防線工作注入了活力。

一年來，我縣構建警示訓誡防線工作取得了明顯成效，為建設綠色經濟強縣、構建和諧漢陰做出了積極貢獻，得到了廣大黨員干部的普遍認可。但與上級的要求和兄弟縣區相比還存在一定差距。主要是少數鄉鎮和部門對此項工作重要性和必要性認識不到位，警示訓誡工作進展不夠平衡。下一步，我們將積極探索收集線索、篩選對象和紀委內部各室分工協作三種機制，努力促進我縣構建警示訓誡防線工作向規范化、制度化軌道邁進，為全面開創黨風廉政建設新局面做出新的貢獻。

第四篇：構建警示訓誡防線推進黨風廉政建設

文章標題：構建警示訓誡防線推進黨風廉政建設

構建警示訓誡防線是我省貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，建立健全懲治和預防腐敗體系的一大創舉。做好這項工作，必須提高自覺性、突出針對性、把握規律性、增強實效性，為推進跨越發展、構建和諧社會保駕護航。

一、提高自覺性，在統一思想、深化認識上下功夫。警示訓誡防線融教育、制

度、監督為一體，是反腐敗系統工程的重要組成部分。構建警示訓誡防線，符合我們黨一貫倡導的“懲前毖后，治病救人”的方針，可以使我們對改革創新中出現的問題，不輕易動用紀律手段，形成支持實干創業者、幫助改革失誤者、挽救輕微違紀者的良好氛圍，切實保護黨員干部干事創業的積極性。因此，構建警示訓誡防線不僅是增強工作合力、提高反腐敗綜合效果的有效途徑，而且是提高執政能力和領導水平的重要舉措。近兩年，我們在深化認識中統一思想，市委理論學習中心組帶頭，學習掌握警示訓誡的基本理論、基本內容和基本要求，采取輔導講座、組織研討等形式進行宣傳教育，使各級

干部的工作自覺性和主動性不斷增強。

二、突出針對性，在強化措施、分類推進上下功夫。我們從實際出發，在深入調研的基礎上，制定了專門的實施意見，有計劃、有步驟地加以推進。在實施主體上，堅持黨政主要領導親自抓；在實施對象上，堅持以黨員領導干部為重點；在運作程序上，堅持嚴格把好監督整改關，增強了工作的針對性和操作性。先后兩次共確定了6個縣區進行試點，注意發現和培養典型，通過現場會等形式推廣先進經驗。我們體會到，警示訓誡要堅持澄清問題與幫助改正相結合，耐心教育與限期整改相結合，強化監督與營造干事創業的寬松環境相結合，運用靈活多樣的方式分類處置。特別是圍繞中心工作開展工作，對教育亂收費、公路“三亂”中輕微違紀的責任人，以及“雙創”等重點工作不力的單位主要領導，有針對性地實施警示提醒、誡勉督導或責令糾錯，促進工作順利開展。

三、把握規律性，在完善制度、創新機制上下功夫。構建警示訓誡防線的政策性和實踐性很強，必須在建立健全長效機制上做文章。結合實踐，我認為重點是要以強化組織監督為目標，發揮創造性，把握規律性，力求用制度規范工作，用機制保證效果。一是細化完善制度。制定《實施細則》，對警示訓誡的工作機制、運作程序、檢查考核等做出規定，形成科學規范、協調有序的運行機制。二是推進制度創新。在規范運作的前提下，鼓勵各級各部門大膽創新，探索建立符合實際、富有實效的工作制度，不搞“一刀切”。像淳化縣建立信息聯絡員制度，聘任并培訓76名聯絡員，及時反映工作動態和黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，效果就十分明顯。三是探索長效機制。進一步加大源頭治腐力度，把個別教育與普遍教育結合起來，對發現的突出問題追根溯源，及時幫助有關單位完善制度，堵塞漏洞，消除腐敗現象滋生的土壤，從而達到警示一人、教育一片、治理一方的效果。

四、增強實效性，在形成合力、抓好落實上下功夫。構建警示訓誡防線重在形成合力，貴在抓好落實。一是落實領導責任。明確各級黨委書記負總責，分管領導按照“誰主管，誰負責”的原則履行“一崗雙責”。建立各級領導班子成員聯系點制度，每人聯系2－3個單位，指導和推動構建警示訓誡防線工作開展。二是形成工作合力。建立聯席會議、信息篩選、線索移送等制度，注意發揮組織、人事、信訪,審計及司法機關的作用，定期通報情況，收集報送工作中發現的信息線索，由紀檢監察機關協調有關部門組織實施警示訓誡。三是加強督促檢查。實行紀委監察機關包抓部門責任制，每個職能科室包抓若干個市級部門，采取定期檢查和隨機抽查的辦法，檢查警示訓誡任務落實情況，不斷把各項工作推向深入。近兩年全市累計實施警示訓誡655人，及時教育、保護、挽救了一批黨員干部，解決了存在問題，促進了干部作風轉變，為建設西部強市和全面小康咸陽提供了有力保證。

《構建警示訓誡防線推進黨風廉政建設》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀構建警示訓誡防線推進黨風廉政建設。

第五篇：關于構建警示訓誡防線工作的自查報告

關于構建警示訓誡防線工作的自查報告

縣紀委：

今年以來，在縣委和紀委的正確領導下，商業總公司黨委認真貫徹執行彬紀發（2009）07號《關于印發彬縣警示訓誡工作統計分析制度的通知》精神以及彬紀發（2009）06號文件《關于印發彬縣構建警示訓誡防線工作評比暫行辦法的通知》，堅持從嚴治政，切實加強領導，有力地促進了全系統黨風廉政建設工作的開展。

我們主要抓了以下五方面的工作：

一、加強組織領導，夯實工作基礎

加強廉政教育，培養清政為民、廉潔奉公的干部隊伍，是黨風廉政建設工作順利開展的根本所在。總公司黨委和紀委始終把從嚴治政作為黨風廉政建設的頭等大事來抓。

1、健全組織機構。按照縣上安排，總公司成立了由黨委書記曹金博任組長，紀檢書記焦明理任副組長，有關支部書記為成員的貫徹落實《實施綱要》和構建警示訓誡防線工作領導小組，并抽出專門人員成立了辦公室，對全系統廉政教育工作實行統一領導，保證了構建警示訓誡防線工作的順利開展。

2、明確教育目標。總公司黨委研究制定了《關于全面開展構建警示訓誡防線工作實施方案》，http://指出開展構建警示訓誡的目的意義，基本制度、組織實施程序，明確了警示訓誡對象確定的標準，為工作的順利開展提供了有力保障。13、落實工作責任。全系統共13個下屬公司，為了深入開展廉政建設，總公司黨委和紀委領導按照分工分別包抓了企業的黨風廉政建設工作，黨委書記郭崇斌主抓全盤，副總經理焦明理包抓華港、商貿實業有限責任公司、姜嫄公司，副總經理王治國包抓責任、食品公司、市場中心、，副總經理叱干彬曉包抓中山公司、彩擴中心，工會主席胡彬尚包抓商貿大廈公司、藥材公司，紀檢書記史勸虎同志包抓家電公司、百貨建材購物中心、理發社，使廉政工作任務落實了責任。

二、進行廉政教育，維護企業穩定

加大廉政監督力度，實施廉政建設，構建警示訓誡防線工作是防治腐敗的重要途徑。今年，我們將設置防腐警戒線，加強腐敗查處力度，作為黨風廉政工作的重點。

1、開展廉潔從政警示教育活動。總公司黨委根據本系統點多面廣的特點，專題安排召開了三次警示訓誡防線工作，在廣大黨員領導干部中迅速掀起了既適合人員素質又符合企業實際的“艱苦奮斗，廉潔從政”警示教育活動。先后組織各公司班子成員觀看警示教育有關資料片，使黨員干部受到了教育和感化。五月份，總公司在全系統開展了一次卓有成效的民主測評活動，經理、副經理述職述廉，職工給經理評格、定格，從而激發了干部職工的工作熱情，增強了廣大黨員干部廉潔從政、開拓進取的思想意識。

2、積極推行企務公開制度。從近年來職工的來信來訪案件來看，只抓經濟效益，忽視政務、企務、財務公開，這是造成來信來

訪的根本原因。為此，總公司黨委今年把是否推行企務公開制度作為全年黨風廉政建設的重要考核內容之一，前半年對各公司財務進行審計，并把審計結果及時向黨委匯報，向職工公布，幫助企業補充完善了財務管理制度，并形成制度，每年審計一次，并且定期組織紀檢干部深入企業檢查企務公開情況，與職工座談，傾聽職工呼聲，解決職工實際困難，不但調動了職工工作的積極性，而且推動了企業經營工作的順利開展。

三、拒腐防變，增強反腐責任感

深入開展構建警示訓誡防線工作，是拒腐防變和各項工作健康有序開展的根本保障。為此，總公司黨委在先進行教育開展的同時，積極在黨員領導干部中開展黨性、黨風廉政、勤政教育活動，以身作則，不接受吃請，并堅持每半年開展一次黨員領導干部述職述廉活動，對照《廉政準則》，進行深刻剖析和自查自糾，取得了實效。

總之，我們在構建警示訓誡防線中做了工作，但與上級要求還有一定差距。在今后的工作中，我們將繼續發揚成績，查找不足，切實改進工作作風，提高工作質量和效率，立足本職，著眼于商業系統黨員干部隊伍廉政建設工作的大局，加強監督和引導，為建設一支清政廉潔、一心為公的黨員干部隊伍而努力工作，為推動商業經濟的健康、穩定發展貢獻力量。